🔹 Когда все вершины уже покорили, самое время заглянуть вглубь.
Именно этим и занимаются наши консультанты.
👍 Например, Сергей Трухачев, во время своего юбилейного 100-го погружения. В Индийском океане. Всего в нескольких километрах от экватора📍
👀/Наличие у него с собой символики любимой компании - чистое совпадение/

👍 В общем, если нужна глубина - вы знаете, куда обращаться!

🫶 Кажется, пора планировать лето) Хороших выходных и мотивирующих планов на отпуск!

👍 Подписывайтесь на нас в MAX

✔️Оценка благонадежности сотрудников нужна везде. Но в отдельных отраслях риски непродуктивного поведения максимально высоки: на кону многомиллиардные потери, отзывы лицензий, безопасность людей и стабильность государства.
Безусловно, на вершине любого рейтинга будут стоять самые чувствительные для людей сферы (например, здравоохранение) или наиболее опасные (например, атомная энергетика).

При этом можно дополнительно выделить пять отраслей, в которых руководителям важно обращать особое внимание на благонадежность принимаемых на работу людей, чтобы не создавать угрозу для бизнеса.

1. Финансовый сектор (банки, страховые компании, инвестиционные фонды) — это кровеносная система экономики. Последствия нарушений тут могут быть фатальными не только для одной организации, но и для тысяч вкладчиков, клиентов и партнеров.
2. Государственная служба и муниципальное управление — зона особого внимания не только в России, но и во всем мире. Здесь сотрудники распоряжаются бюджетными средствами, принимают решения, влияющие на жизнь миллионов людей, и обладают административным ресурсом.
3. Службы безопасности и правоохранительные органы. Парадокс, но те, кто призван охранять порядок, сами могут стать источником угрозы, если их благонадежность дает трещину. Сотрудники служб безопасности имеют доступ к конфиденциальной информации, оружию, системам видеонаблюдения и личным данным. И когда они превышают полномочия, последствия могут быть очень серьезными.
4. Производственные предприятия и стратегические объекты. Здесь риски связаны не столько с хищением денег, сколько с техногенными катастрофами и авариями.
5. IT и телекоммуникации (доступ к данным). В цифровую эпоху информация стала главным ресурсом, а мошенничество, связанное с несанкционированным доступом к персональным данным – одной из самых распространённых проблем.

❓ Как прогнозировать благонадежность сотрудников?

🔸 Для каждой из описанных отраслей эксперты DETECH GROUP разработали специализированные решения, позволяющие выявлять риски неблагонадежности на ранних стадиях. В основе этих решений — два взаимодополняющих инструмента: DEEP Integrity и DEEP Org.
🔴DEEP Integrity отвечает на вопрос: «Может ли этот человек нарушить правила, даже если вокруг всё хорошо?» Он оценивает внутренние ограничители, склонность к риску, отношение к нормам.
🟢DEEP Org отвечает на вопрос: «Подталкивает ли компания (пусть даже непроизвольно) своих сотрудников к нарушениям?» Он оценивает атмосферу в коллективе, справедливость вознаграждения, уровень доверия — факторы, которые важны для создания безопасной среды внутри организации и формирования лояльности сотрудников.
📌Если риск показывает DEEP Integrity — проблема в человеке. Если риск показывает DEEP Org — проблема в системе. Но чаще всего срабатывает их сочетание: «слабый» человек попадает в «токсичную» среду, и происходит взрыв. Диагностировать нужно и то, и другое.

Важным компонентом благонадежности является готовность человека говорить правду (даже тогда, когда ему это совсем не выгодно).

Методика оценки этого качества учитывает, что прямые вопросы в подавляющем большинстве случаев не дают релевантной информации, провоцируя либо социально желательные ответы, либо осознанное введение в заблуждение.

❓Как распознать ложь?
Консультанты Detech Group используют в своей практике технологию профессионального интервью, позволяющую выявлять признаки неискреннего поведения на этапе отбора. В основе подхода — три взаимосвязанных блока:

🔹Подготовка к интервью. Анализ данных о кандидате, выявление зон, требующих верификации, формирование гипотез о потенциальных рисках.
🔹Техники постановки вопросов. Использование поведенческих вопросов (метод «ЦЕПИ»), косвенных и проективных формулировок, которые минимизируют возможность подготовленного, неискреннего ответа.
🔹Наблюдение и интерпретация. Анализ вербальных и невербальных проявлений, противоречий в ответах, ухода от темы — признаков, которые могут указывать на сокрытие значимой информации.

📌 31 марта – 1 апреля Detech Group проводит тренинг «Технологии профессионального интервью и распознавание лжи», где эти инструменты будут разобраны детально с отработкой на практике.

Записаться можно по ссылке

📍В эти дни в ЮАР проходит международная конференция, посвященная оценке компетенций и прогнозированию эффективности персонала.
Самые интересные вести с полей - читайте в личном канале нашего управляющего партнера Светланы Симоненко "Поток сознания"!

❕Оценка уровня интеллектуальных способностей людей по-прежнему является самым надёжным предиктором эффективности их работы. А тесты способностей пока незаменимы как для оценки рабочих на шахтах, так и для предпринимателей, несмотря на ИИ и другие модные веяния.
❕Объективная оценка персонала активно внедряется в госуправлении разных стран. Для всех характерно, что делается это директивно, широко и не очень эффективно.

👀 Специалисты в кулуарах сетуют на неудачный выбор методик, непонимание предмета людьми, принимающими решение, и очевидные отложенные риски.
Как всё похоже😄

❕Detech Group запускает новую образовательную программу "Код управления"❕
👥 Эта программа — для HR, HRD и всех, кто работает с потенциалом человека в организациях и с повышением эффективности работы компаний.

🔴Как принимать управленческие решения на основе данных о людях?
🔴Как учесть долгосрочные эффекты HR-интервенций и встроить HR-инструменты в стратегию компании?
🔴Что необходимо для перехода HR от операционного сотрудника на уровень полноценного бизнес-партнера?

Эти и другие задачи заложены в новую образовательную модель Detech Group, первые учебные модули которой пройдут уже в мае этого года.
По итогам обучения выдается свидетельство государственного образца.
Преподавателями выступят ведущие бизнес-эксперты: Светлана Симоненко, Наталья Никифорова, Елена Новикова и другие.

👀 8 апреля в 11:00 состоится открытая презентация программы, которую представит основатель и управляющий партнер Detech Group Светлана Симоненко. Для участия - пройдите предварительную регистрацию✔️

Лидеры объявлены в международный розыск

🚀Тема природы лидерства уверенно сохраняет актуальность и в России, и за рубежом. В очередной раз мы увидели это на завершившейся на днях в ЮАР международной конференции, на которой основатель Detech Group Светлана Симоненко представила исследование об отличии топ-менеджеров по профилю личности от остальных людей.

🔹Во всех, без исключения, сферах деятельности чувствуется дефицит сильных руководителей и постоянная нехватка кадровых резервов.

🔸Оказывается, предпринимательство – это не про альтруизм, эмпатию и командную работу, а про фокус на своей цели, независимость мышления и выход за рамки стандартных подходов. Это не про умение слушать других, а про умение сделать, что считаешь нужным, наплевав на чужие мнения.

Масштаб рисков и цена ошибок в кадровых назначениях и стратегических решениях растут с каждым днём. В связи с этим в мире повышается спрос на инструменты, помогающие с максимальной точностью выявить руководителей, которые обеспечат выживание и развитие организации в период вызовов неопределенности.

📝📝 Самая точная на сегодняшний день методика – разработанный Detech Group личностный опросник DEEP. Мы расскажем вам подробнее, как он работает, какие качества человека подлежат изменению, а какие – нет, и почему настоящего лидера надо искать, а не воспитывать.

❕Чтобы не потеряться❕
Подписывайтесь на нас в MAX

🔸 Продолжаем делиться с вами эксклюзивом о 46-й международной конференции ACSG, прошедшей в ЮАР.

🧠Одним из ключевых вопросов стала оценка компетенций и отбор государственных служащих.

Во всех странах при отборе кандидатов в аппарат госуправления исследуют такие качества кандидатов, как:
🟢интеллектуальные способности (оцениваются с помощью числовых и вербальных тестов, выполняемых на время);
🟢эмоциональный интеллект (оценивается с помощью личностного опросника);
🟢законопослушность или устойчивость к коррупции и мошенничеству (оценивается с помощью отдельного теста на склонность к такого рода действиям).
При этом обращаются к различным методикам и способам оценки кандидатов.

Отношение экспертов в области оценки и развития компетенций к этим инициативам неоднозначно.

Плюс: внедрение объективных инструментов оценки компетенции обещает повышение качества управления страной.

Минусы:
➖решения по выбору методик оценки принимают некомпетентные люди, порой опираясь на красивую презентацию или личные связи;
➖«эффект зоопарка»: разные методики от разных поставщиков → разные IT-системы, нет единой базы, затруднена валидизация;
➖сомнительны критерии: не учитывается «оборотная сторона» многих личностных качеств (например, эмоциональный интеллект, законопослушность) и их ценность именно для госслужбы.

👍 Как не повезло мировому сообществу, и как повезло нам/вам))
🟩 Напоминаем, что у Detech Group есть уникальное решение с доказанной эффективностью, которое помогает избежать распространённых трудностей в процессе оценки персонала – система Ontarget.

📝 Специально для РБК мы составили выборку результатов личностных тестирований DEEP (уникальная психометрическая система Detech Group, не имеющая аналогов в большинстве стран мира и включающая результаты более, чем 2,5 млн тестирований).
Данная выборка включает в себя результаты оценки личностных факторов 807 HR-специалистов разного уровня.
На ее основе получился усредненный психологический портрет HR, где видны наиболее и наименее проявляющиеся факторы личности (серая зона – средние значения обычных людей в общей выборке).

Здесь мы видим ярко выраженную склонность к стрессу (высокие шкалы Тревожность, Ранимость, низкий Контроль эмоций). То есть, HR-специалисты болезненно реагируют на неудачи, воспринимают критику и тревожатся, когда что-то не получается. При этом они более эмпатичны (Анализ мотивов, Сопереживание), чувствительны по отношению к окружающим, стараются сглаживать конфликты. Быстро переключаются между задачами (Гибкость). У них высокая адаптивность к различным ситуациям. Но при этом организованность, структурированность, планирование – не их сильные стороны. Если они не проходили обучение и серьезно не работали над своим ростом, то это будет отражаться, в том числе, и на сроках выполнения задач, и на качестве работы.

🔝 Коллеги, напоминаем, завтра 8 апреля в 11.00 - открытая презентация нашей новой образовательной программы "Код управления".

🚀На ней как раз обсудим, что необходимо для перехода HR от операционного сотрудника на уровень полноценного бизнес-партнера.

👀Если еще не регистрировались - самое время сделать это (по ссылке)❕

⚡️ Друзья, скоро начнем, подключайтесь: https://detech-group.ktalk.ru/anb4ddu4nf3h

✅ Открытая презентация нашей новой образовательной программы "Код управления"🚀

❕Коллеги, запись онлайн-презентации нашей образовательной программы "Код управления" выложена на канал Detech Group в Rutube и 👀доступна по ссылке❕

💡Коллеги! Совсем скоро состоится сертификационный тренинг ONTARGET, в 2 форматах - онлайн и офлайн.

Сертификационный тренинг ONTARGET
🤔 21-23 апреля онлайн
или
👥 28-30 апреля очно

Тренинг направлен на освоение качественных психометрических инструментов: профессиональных личностных опросников и тестов способностей ONTARGET. Участники изучат ключевые методы онлайн-оценки, научатся правильно интерпретировать шкалы личностного опросника DEEP и предоставлять обратную связь, основываясь на результатах тестирования.

📍 Очные тренинги проходят по адресу: г. Москва, ул. Новолесная, д. 3, стр. 1.
🧭 Онлайн-формат: на базе платформы МТС Link.

Почему выбирают наши тренинги?
🔸 Доступ к ПО: Сертификация ONTARGET и работа в Magisterium.
🔸 Фокус на практике: До 80% времени — реальные кейсы и отработка навыков.
🔸 Эксперты-практики: Преподают разработчики методик с опытом от 25 лет.

Места в группах ограничены, успейте записаться по ссылке!

В жизни любого из нас может быть только две беды: не с тем человеком жить и не тем делом заниматься. Если первое – область семейной психологии, то со вторым помогает разобраться методика личностного тестирования – семейство опросников DEEP от Detech Group👍.

В кризисной ситуации или при нагрузках человек всегда возвращается к «базовым настройкам» своей личности. Поэтому самые эффективные для компании люди – те, кто находятся «на своём месте», чьи факторы личности соответствуют характеру их работы.

Какой тип управления тебе близок? Ты консерватор или генератор идей? Наставник или внедренец? Опросник DEEP определяет психологический портрет человека по 33 личностным факторам.

Платформа ONTARGET, на которой работают опросники DEEP, доступна из любой точки мира, переведена на 7 языков и помогает оперативно сформировать точный портрет личности.

Специалисты, прошедшие у нас обучение по курсу «Профессиональное тестирование ONTARGET» уже хорошо разбираются в нюансах каждого опросника DEEP и активно используют эти знания в работе✅

Вторая в этом году встреча закрытого клуба выпускников ONTARGET состоится 22 мая, регистрируйтесь по ссылке и приходите!

🤔Вносите эту дату в свой календарь, оформляйте командировки и, самое главное, предлагайте темы обсуждения!

👀Во встрече традиционно примут участие наши ведущие эксперты, благодаря чему мы сможем разобрать любые интересующие вас вопросы, проанализировать конкретные ситуации и многое другое.

📍Ждём вас 22 мая в 10:00 у нас в офисе по адресу: Москва, ул. Новолесная, д. 3, стр. 1.

Напоминаем, регистрация на мероприятие доступна только для сертифицированных выпускников курса «Профессиональное тестирование ONTARGET».

Проходите сертификационный курс и станьте участником закрытого клуба ONTARGET🚀