Классная тула для создания интерфейсных микроанимаций в формате lottie. Бесплатно можно создавать сколько угодно проектов для личного использования. Можно импортировать макеты прямо из Фигмы. А еще есть библиотеки готовых анимаций, что-то вроде Figma Community. Можно вскрыть анимацию, и посмотреть как она создана 🔥

https://www.lottielab.com/?home

Получи билет, который прокачает твою карьеру 📈
Уже завтра, 1 марта, состоится онлайн UX-марафон с выступлением продуктовых дизайнеров из Яндекса, ВкусВилла, Ecom_tech, Аптека.ру, Сбер Звука

Вот несколько тем:
• Как построить свою систему UX-аналитики
• Как сделать удобную визуализацию большого количества данных
• Как найти проблему в пользовательском пути и решить её
• Как повысить конверсию в карточке товара
• Мастер-класс «Дашборд для B2B за 40 минут»

Подробнее о конференции и программе

Чтобы получить билет, подпишись на 2 канала:
• Дизайн-кружок
• Дневник дизайнера

После мероприятия вы получите:
✅ сертификат участника
✅ доступы к видеозаписи и презентациям
Даже если не успеете на конференцию, ценная информация будет у вас

Победители розыгрыша будут определены автоматически с помощью бота уже сегодня 🕖 в 21:00 по МСК.
Все участники гарантированно получат 15% скидку на билет

Парадоксально, но больше всего в дизайне я люблю анимировать и создавать различные концепции. На работе с этим сталкиваюсь крайне редко, а в свободное время руки не доходят.

Вчера немного упоролся и за пару часов склепал концепцию анимации логотипа авиасейлз. Текущая анимация на сплэш экране тоже прикольная, но она не передает особо не каких ощущений, связанных с использованием сервиса, кроме скорости (анимация крайне быстрая, как и загрузка всего в авиасейлз)

Моя концепция довольно простая: на лого авиасейлз изображен иллюминатор. Я же обыграл его еще и в виде глаз простой метафорой: ищу глазами -> нахожу билет. Кстати у авиасейлз есть очень похожая картинка глаз (оставил в комментах).

Из минусов - анимация довольно долгая (3,5 сек) в сравнении с оригинальной. Еще можно подумать, как обыграть появление билета.

А так, концепт довольно жизнеспособный
❤️ — лучше оригинала
👎 — хуже оригинала

P.S.
Анимашку сделал в Lottielab, про нее писал пост ранее

Еще одна полезная дизайнерская тула, которая позволяет делать из векторных элементов - 3D

Просто загружаете элемент, например иконку, в формате svg. И далее случается магия 💫

Инструмент не позволит вам сделать какие-то сложные формы, как например Blender, но для каких-то простых задач — в самый раз.

https://studio.morflax.com/shift

Я думаю все уже знают, но если кто не знает, то есть потрясающий сайтец Бенчмарки со скриншотами наших родных мобильных приложений. Уже доступно 54 бенчмарка в категориях Финансы, Транспорт, Телеком, Еда и другие.

Ну просто кладезь рефов и проверенных временем дизайн-решений 🫶
https://benchmarkee.ru/

Апрельский трип 🇨🇳

В апреле мы с женой укатили в большое путешествие в Китай. Побывали в 4-х провинциях: Хайнань, Шанхай, Ханчжоу, Пекин.
Ребята, что сказать... Китай открылся совершенно с другой стороны. Это потрясающая страна, где есть все что нужно для любого вида отдыха.

Любите чилить на море в окружении зелени и кокосовых пальм - езжайте в бухту Ялонг Бей на Хайнане. Любите уличный отдых с шоппингом, прогулками и парками - вэлком в Шанхай. Хотите в горы - езжайте на Великую стену недалеко от Пекина. А лучше посетить все сразу, как это сделали мы.

А еще у нас сбылась мечта детства - мы побывали в Диснейленде ❤

Опасности работы в бигтехе, или как я новую работу искал

В начале апреля я узнал от своего руководителя, что всю нашу команду… распускают. Продукт бизнесовый, денег не приносит ну т.д.

Компания пообещала найти мне другой проект, и надо отдать ей должное, нашла. Но я решил не рисковать и сразу выходить на рынок.

Начну рассказывать вам о том, как я новую работу искал, что делал, и что из этого вышло 🚀

Как я искал работу 🔍
Часть первая

Перед началом поиска я зафиксировал для себя основные поинты, которые так или иначе буду брать во внимание. Всего этих поинтов 5, и они расположены по приоритету.

По сути это ответ на вопрос, на что ты опираешься при принятии решения:

1. Компания/продукт.
Сюда входят тип продукта (b2b/b2c), сфера (fintech, e-com и тд), MAU, среда (web/mobile), возможности роста в компании и т.д.
2. Уровень ЗП, премии
3. Уровень дизайн-культуры
4. Позиция
5. Срок

Опираясь на поинты я зафиксировал для себя критерии Максимума и Минимума. Как может выглядеть критерий:

«Трудоустройство в b2c fintech компанию на позицию старшего дизайнера продукта с MAU > 10 млн пользователей за 1,5 месяца. Рост ЗП на 30% относительно текущей (с учетом премий)»

Зачем это нужно:
1. Понять себя, свои цели и хотелки
2. Адекватно оценивать себя и рынок
3. Сохранить своё время и ресурсы и не тратить их на то, что неинтересно
4. Чтобы цели всегда были перед глазами

Завтра я расскажу где, как, что искал. Сколько было откликов, приглашений, собесов и тд.

Поставьте 🔥, если интересно)

Как я искал работу 🔍
Часть 2

Выходить на рынок всегда страшно и неприятно. Много неопределенности, сомнения типа: «А вдруг никто не возьмет, а вдруг портфолио говно» и тд. 100% понимания, 0% осуждения.

Но придется потерпеть и пережить это дерьмо. Сейчас расскажу, как это делал я.

Сперва я определил основные точки входа на рынок:

1. Хедхантер. Многие его хейтят, но у меня он стабильно работает. С хедхантера ко мне возвращались из ВК, РСХБ, Касперского. Но там я долго не сидел. Суммарно я откликнулся где-то на 10-15 вакансий и почти все - отказ.

2. HR платформы. У многих крупных компаний, например у Яндекса, Сбера, есть свои ресурсы с вакансиями. Во многих вакансиях указаны нанимающие лица - это как правило продуктовые менеджеры или дизайн-лиды. Это отличная возможность срезать сразу несколько ступеней отбора. Придется конечно потратить время на поиск этого человека в телеге, Гугл вам в помощь. Так я написал 3-м лидам из Яндекса напрямую и получил от них же фидбек по CV и портфолио. Это гораздо полезнее, чем получать убогий отказ на hh.

3. База hr’ов и знакомых. У меня есть отдельная вкладка в телеге, где я храню ейчаров, с которыми общался и ребят, которые могут быть мне полезны, с которыми я где-то как-то познакомился.
Советую и вам завести. Так меня порекомендовали в Т-банк и Сбер.

4. Хабр. Полумертвая площадка, но не могу про нее не сказать. Год, полтора назад ко мне частенько стучались рекрутеры из Хабра, но пару раз приходили и в этом году.
Рекомендую завести там профиль.

4. Внешние контакты. Ко мне регулярно пару раз в месяц приходят рекрутеры из разных компаний с предложениями о работе. В этот раз все компании, которые по итогу сделали мне оффер, пришли ко мне сами. Совпадение?

Безусловно, самый эффективный способ — написать ейчару, дизайнеру, кому угодно, кто нанимает — напрямую. Так вы показываете свою заинтересованность и выглядите гораздо серьезнее других, которые просто спамят откликами.

Также не забывайте про ваш социальный капитал. Попросите друзей, коллег, знакомых порекомендовать вас. Так вас сразу заметят и вы не будете стоять в «очереди».

В следующей «серии» поговорим про сами собесы, покажу график их прохождения и расскажу другие истории, о которых невозможно молчать

Как я искал работу 🔍
Часть 1
Часть 2
Часть 3

Сделал тут визуализацию собесов))

В этой части расскажу про компании, с которыми НЕ получилось дойти до финала. Выводы в конце поста

Яндекс 💸
Эта компания была у меня №1 в списке приоритетов. Писал в Маркет, Go, Погоду, Лавку, ребятам из внутренних сервисов. Ответы либо не получал, либо получал отказ по портфолио. В начале апреля мне написала HR из Алисы, предложила вакансию продуктового дизайнера в команду умных устройств. Прошел три этапа, включая собес и презентацию тестового. Меня собесила арт-дир Настя Вишневская. По итогу — отказ по причине выбора кандидата с более релевантным опытом.


Т-банк 💸
В Т-банк меня порекомендовал дизайнер из Т-банка). Собесился на внутренние сервисы. Пообщался с рекрутером, после получил отказ по итогу скрининга портфолио и очень развернутый фидбек.

Лаборатория Касперского
Собесился в команду B2B дизайна. У ребят всего 3 этапа до оффера: 2 собеса и тестовое. Прошел собес HR'ом, тех. собес с лидом, выполнил тестовое. Но обосрался на его презентации, т.к. изначально выбрал неверное решение. Также получил очень подробный фидбек от команды.

ВК 💬
Собесился в ВК Видео на позицию старшего диза. Прошел тех. собес с лидом и все, тишина. Писал HRу, но фидбека так и не получил.

Выводы:
1. Честность решает. Говорите честно, что умеете/знаете, а что пока нет. Это всегда подкупает, а вот ложь сразу отталкивает.

2. Выделяйте на тестовое задание достаточное количество времени. Выполняя тестовое в Касперский, я выделил всего 2 дня и это было фатальной ошибкой.

3. Запрашивайте фидбек. Не всегда люди готовы все вам рассказать, но если попросить, то вам могут пойти на встречу.

Оффер в 💜

Расскажу про то, как получилось дойти до оффера в Wildberries.
Собесился на позицию старшего диза в рекламную платформу.

Всего было 4 этапа, включая тех. собес, презентацию продуктового кейса и тестовое/вайтборд.

Собесил меня очень крутой чел Лёша — дизайн-директор платформы. Очень смэтчились по вайбу, подходам, процессам.

Тех. собес и презентацию кейса прошёл без особых проблем.

Последний этап - можно выбрать либо тестовое (Лёша сказал, что ребята, получившие оффер, тратили на тестовое от 25 часов 🤯), либо вайтборд. Я в итоге выбрал второе. Это кстати первый такой опыт для меня и сразу успешный)

Отдельно про вайтборд. По сути это небольшая бизнесовая задача. Ваша цель — проанализировать ее, выдвинуть сильные гипотезы и предложить решение. Конечно меня выручил мой длительный опыт работы в Бисиде, я знаю многое про рекламный бизнес. Советую всем, кто будет проходить вайтборд, изучить спицифику бизнеса компании.

Кстати вот хорошая статейка про вайтборды. Есть даже целая база вайтбордов)

В итоге буквально через 15 минут после окончания звонка я получил от Лёши письмо счастья.

В итоге от ВБ я получил аж целых 2 оффера, второй пришел с чуть большей суммой.