В тему предыдущего поста и пятницы также хотим порекомендовать вам сериальчик: Ради всего человечества/For All Mankind 🌏

Предупреждаем, вызывает зависимость.

Как раз новый сезон вышел 🥰

Ghost Murmur: разбор хайповой «квантовой» технологии ЦРУ 🫣 да, внезапно

На днях New York Post рассказала, что ЦРУ якобы спасло пилота в Иране с помощью системы Ghost Murmur, которая «слышит сердцебиение на расстоянии». СМИ раздули идею о том, что стук сердца можно обнаружить за десятки километров. Но, честно, кликбейтный заголовок сработал и стало интересно. Давайте разберёмся, что там реально по технике.

По утечкам и инженерным гипотезам, Ghost Murmur состоит из трёх частей.

✏️Датчики (предположительно экспериментальная): квантовая магнитометрия и попытка фиксировать магнитное поле сердца.

✏️Сбор данных: информация с разных источников (дроны, спутники, разведывательные системы) и объединение слабых сигналов.

✏️Программное обеспечение и анализ: отделение полезного сигнала от шума, подавление помех, определение вероятного местоположения человека и сопоставление с другими данными.

📎Но главная ценность системы — не датчики, а программа, которая извлекает сигнал даже при сильном шуме и объединяет данные с разных источников: радиомаяки, тепловые датчики, разведывательные каналы, оценивает позиции через вероятностные модели и ,возможно, использует базовые признаки человека, например уникальные характеристики сердечного ритма.

Фактически система работает как распределённый сбор данных, интеллектуальный анализ и объединение информации с разных источников.

Главная «пиарная» особенность — формулировки о том, что система слышит сердце. На самом деле это значит, что система умеет очень эффективно объединять и анализировать разные слабые сигналы 🧐

Автоматизация - это, конечно, замечательно. Но только тогда, когда она сделана хо-ро-шо 😀

Ситуация: увидела интересную вакансию, откликнулась.
В чат мне написал ИИ-бот.

Начал задавать стандартные вопросы, ответы на которые чуть ли не капсом прописаны в резюме 🙏

Нюанс: отвечает бот ещё дольше, чем в среднем отвечают рекрутеры. Каждого ответа я ждала по 2 дня. Все это время в диалоге отображались те самые три точки. Т.е. он просто зависал 😆

По итогу бот в диалоге выкатил мне ту информацию, которую явно должен был получить рекрутер, а не я.

Но бот сказал, что я хороший специалист. Спасибо боту сказать не успела, он сразу же покинул чат. Собственно, это единственное, что он сделал оперативно.

Вернемся к вашим любимым эйчарским байкам! 🤩

Случай не единичный, но один из самых интересных. История про то, как грамотные методики оценки спасли (возможно) будущее одного человека. Изменила данные, чтобы сохранить конфиденциальность причастных лиц.

Тогда я была сердобольным рекрутером. Была готова отстаивать тех, в кого верила, до последнего.

Юная и прекрасная дама собеседовалась на стартовую позицию. Собес был несложный, но для тех, кто никогда не работал в айти и не учился по направлению - очень даже.

Тогда мы применяли методику оценки мотивации по Герчикову и ещё продолжали пользоваться оценкой компетенций по Корн Ферри. По итогам оценки я видела, что кандидат обладает яркой профессионально-патриотической мотивацией, высокими показателями ответственности и эффективной коммуникации. Немного страдает способность самообучаться, но может быть компенсирована из-за мотивации и больших амбиций.

Девушка проходила собес несколько раз. И все с натяжкой. В остальных компаниях - моментальный отказ.

Нанимающий менеджер наотрез отказывался брать человека. После очередного собеса попросил позвонить кандидату с финальным отказом.

Я по молодости решила немножко с`самовольничать. И подождать сутки. Через сутки поймала руководителя и решила под свою личную ответственность ещё раз обсудить с ним кандидатуру.

По оценке я видела, что человек с лихвой компенсирует свои пробелы в самообучении при наличии внутреннего обучения, которое в компании было. Патриотическая мотивация привяжет сотрудника к компании на долгие годы, а профессиональная будет пинговать его расти неустанно и быстро. Ну и хороший потенциальный наставник и руководитель, опять же основываясь на результатах оценки. Таким образом мы получим постоянного сотрудника, развивающегося внутри компании. Который ещё и не уволится ради финансовых скачков, так как инструментальная мотивация (почти) напрочь отсутствует.

По итогу своими эй чарами и релевантной оценкой я убедила руководителя.

С тех пор прошло много лет. Сотрудник до сих пор работает в компании, показывает стабильно высокую результативность, став единственным за всю историю, кого за пару месяцев перевели сразу на руководящую позицию (данные изменены).

Иногда так хочется сказать заветное: "Верьте эйчарам хотя бы немного...."

Про заклинания "патриотическая мотивация" и т.д. поведаем вам в грядущей серии постов 🙏

🚨 Внимание, работа!
Есть вакансия Junior+/Middle Data Scientist. Удаленка по РФ.

Пишите в лс мне напрямую или в сообщения группы 😎

Друзья, наш подписчик прислал нам свою историю! Если вы тоже хотите поделиться своим кейсом - будем рады видеть в сообщениях сообщества. Анонимность гарантируем 🫡

История от подписчика:

Это одна из самых странных историй из моей карьеры.
Я спокойно увольнялся из компании. Перед Новым годом у нас проходило корпоративное радио, где сотрудники могли поздравлять друг друга и оставлять шуточные сообщения.

В какой-то момент мне рассказали, что там прозвучало поздравление примерно следующего содержания:
“Спасибо, что уходишь из компании. Спасибо за приятные перемены.”
Я этого даже не слышал, но решил поддержать шутку.

Написал в общем чате:
“Да, действительно ухожу. Пользуясь случаем, хочу всех поздравить. И заодно сообщить радостную новость: все мои задачи, серверы, тесты и прочие активности остаются команде. Дорабатывать что-либо после увольнения я не планирую.”

Казалось бы, обычная история.

Но дальше началось самое интересное.

Мне начали звонить руководители и объяснять, что я поступаю непрофессионально. Хотя буквально за несколько часов до этого коллеги публично шутили над моим уходом.

А потом в одном из рабочих обсуждений сотрудник компании открыто назвал меня дебилом.
Не в личной переписке. Не на эмоциях в разговоре. Публично.

После этого произошло чудо.

До оскорбления мне рассказывали, что я обязан помогать, дорабатывать и завершать дела.

После оскорбления внезапно начались извинения, появились созвоны, появились расследования и разговоры о корпоративной культуре.

Самое интересное, что проблема была не в одном конкретном человеке. Проблема была в атмосфере самой компании.

Я много раз видел, как одни и те же люди публично подкалывали коллег, высмеивали их на созвонах, обсуждали за спиной и проверяли границы допустимого.

Пока никто не сопротивлялся, это считалось нормой.

Но однажды кто-то решил сделать следующий шаг и перейти к прямым оскорблениям.

И тогда внезапно выяснилось, что границы всё-таки существуют.

Главный вывод из этой истории очень простой: токсичная культура никогда не появляется в один день. Сначала все смеются над чужими подколами. Потом привыкают. Потом начинают считать это нормой.

А потом кто-то искренне удивляется, почему в рабочем чате появляются прямые оскорбления.

Потому что такие вещи не возникают из ниоткуда.

Их долго выращивают.

Кстати, в итоге человек, который позволил себе это оскорбление, вскоре покинул компанию.

А я вынес из этой истории простой урок.

Иногда достаточно один раз отказаться молчать, чтобы внезапно выяснилось, что правила всё-таки существуют.

Это не нейросеть вам моментально отказывает, это я оперативно отсматриваю отклики 😈

💎 Друзья, очень и очень редкая возможность: мне в команду требуется HR-дженералист с уклоном в рекрутинг. Без КДП.

Важно: необходимо проживать в Санкт-Петербурге.
Компания немаленькая, сфера невероятная.
Если у вас есть знакомые - пишите мне напрямую или в лс канала. Там уже подробнее про все расскажу.