Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👍49❤30👏5🔥2💯1
Forwarded from جمع بندی ها ، مهدی جوان
#جمع_بندی
#شماره_۲۳۴
#قانون_کار
#قرارداد
#کارگر
#کارفرما
#مطب
مطالبی در چهار قسمت تقدیم میشود .
(( قسمت اول ))
در قانون کار به لحاظ حقوقی ،
مطب به عنوان کارگاه ، پزشک به عنوان کارفرما و دستیار و منشی و سایر پرسنل به عنوان کارگر شناخته میشوند .
مرور نکات زیر برای همکارانی که مطب دارند میتواند مفید واقع شود .
● همواره اقدام به همکاری با کارگر باید همراه با قرارداد باشد .
قرارداد باید شامل موارد ذیل باشد :
مشخصات طرفین ،
نوع کار و وظیفه کارگر ،
حقوق و مزایای و لواحق آن ،
شماره حساب جهت واریز حقوق ،
ساعت کار ،
تعطیلات و مرخصی ها ،
محل کار ،
تاریخ انعقاد قرارداد ،
مدت زمان قرارداد ،
شرایط فسخ .
در مطب دندان پزشکی ، این قرارداد برای منشی و دستیار و سایر پرسنل ، معمولا در قالب قرارداد موقت نوشته میشود .
در قرارداد موقت ، هیچکدام از طرفین به تنهایی نمیتواند قرارداد را فسخ کند .
باید دقت کرد که مطابق قانون ،
قرارداد های بیش از سی روز حتما باید کتبی باشند .
و اگر مدت زمان در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی خواهد شد .
● در پایان مدت قرار داد ، میتوان قرارداد را تمدید کرد .
اگر بدون تمدید ، کارگر کماکان در محل کار حاضر شود و همکاری ادامه پیدا کند ، قانونا به منزله تمدید خواهد بود .
● نوع دیگری از قرارداد ، قرارداد آزمایشی است .
طرفین میتوانند با توافق ، مدتی را به عنوان دوره آزمایشی تعیین نمایند .
مدت قرارداد آزمایشی برای کارگر ساده و نیمه ماهر حداکثر یک ماه ، و برای نیروی ماهر و تخصصی حداکثر سه ماه است و قطعا مشمول حقوق است .
در قرار داد آزمایشی هر یک از طرفین میتواند بدون اخطار قبلی و پرداخت خسارت ، قرارداد را فسخ کند .
اگر قطع همکاری از سمت کارگر باشد ،
تا همان روز مستحق دریافت حقوق است .
و اگر از طرف کارفرما باشد ، حقوق تا آخر دوره قرارداد باید پرداخت شود .
● بر اساس قانون کار ،
کارفرما میتواند از کارگر ضمانت بگیرد ، اما این ضمانت باید در چارچوب قانونی و با رعایت حقوق کارگر انجام شود . سفته یا چک باید به صورت توافقی بین طرفین ارائه شود و مبلغ آن نباید بیش از حد نیاز باشد .
گرفتن سفته سفید امضا غیرقانونی است .
● قرارداد به یکی طرق زیر خاتمه میابد :
انقضا مدت قرار داد ،
فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد امده است ،
فوت کارگر ،
ازکارافتادگی کارگر ،
بازنشستگی کارگر ،
استعفای کارگر ،
● کارگری که استعفا میکند موظف است یکماه به کار خود ادامه دهد .
● یکی از موارد اتمام همکاری اخراج کارگر است .
برای اخراج کارگر باید سه شرط وجود داشته باشد :
اول ، قصور در انجام وظایف محوله یا نقض آیین نامههای انضباطی کارگاه توسط کارگر .
دوم ، وجود تذکر کتبی از جانب کارفرما در مورد قصور یا نقض قوانین توسط کارگر ،
و سوم ، اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار .
بنابراین بصورت سلیقه ای ، شفاهی یا دلایل واهی نمیتوان کارگر را اخراج کرد .
در صورت اعتراض کارگر به اخراج ،
اگر هیئت حل اختلاف اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد ، کارگر با همان حقوق به کار بازمیگردد و حقوق از زمان اخراج باید پرداخت شود .
● پس از پایان قرارداد ، در صورت خواست کارگر ، باید گواهی کار با قید مدت ، زمان شروع و پایان و نوع کار داده شود .
● کارفرما موظف است وسایل و تجهیزات لازم و آموزش های مربوطه را برای سلامت و حفاظت کارگر و همچنین سلامت و بهداشت محیط در محیط کارگاه ، فراهم کند .
به ترتیب ،
اداره کل بازرسی وزارت کار ،
و وزارت بهداشت ،
مسئول رسیدگی و ارزشیابی موارد مربوطه است .
بازرسان کار و کارشناسان بهداشت در هر ساعتی از شبانه روز امکان و حق بازرسی دارند .
اگر در بازرسی مطب تعطیل شود ، کارفرما موظف به پرداخت مزد کارگران است .
● استخدام افراد زیر ۱۵ سال ممنوع است .
استخدام افراد بین ۱۵ تا ۱۸ ، به عنوان کارگر نوجوان باید با تایید بیمه تامین اجتماعی باشد .
ساعت کاری کارگر نوجوان نیم ساعت در روز کمتر است و اجازه کار در شب ، کار سخت و حمل بار بیش از حد مجاز وجود ندارد .
#مهدی_جوان
● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ :
https://t.me/prosthogroup
● لینک " کانال " جهت مطالعه مطالب :
https://t.me/prosthochannel
#شماره_۲۳۴
#قانون_کار
#قرارداد
#کارگر
#کارفرما
#مطب
مطالبی در چهار قسمت تقدیم میشود .
(( قسمت اول ))
در قانون کار به لحاظ حقوقی ،
مطب به عنوان کارگاه ، پزشک به عنوان کارفرما و دستیار و منشی و سایر پرسنل به عنوان کارگر شناخته میشوند .
مرور نکات زیر برای همکارانی که مطب دارند میتواند مفید واقع شود .
● همواره اقدام به همکاری با کارگر باید همراه با قرارداد باشد .
قرارداد باید شامل موارد ذیل باشد :
مشخصات طرفین ،
نوع کار و وظیفه کارگر ،
حقوق و مزایای و لواحق آن ،
شماره حساب جهت واریز حقوق ،
ساعت کار ،
تعطیلات و مرخصی ها ،
محل کار ،
تاریخ انعقاد قرارداد ،
مدت زمان قرارداد ،
شرایط فسخ .
در مطب دندان پزشکی ، این قرارداد برای منشی و دستیار و سایر پرسنل ، معمولا در قالب قرارداد موقت نوشته میشود .
در قرارداد موقت ، هیچکدام از طرفین به تنهایی نمیتواند قرارداد را فسخ کند .
باید دقت کرد که مطابق قانون ،
قرارداد های بیش از سی روز حتما باید کتبی باشند .
و اگر مدت زمان در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی خواهد شد .
● در پایان مدت قرار داد ، میتوان قرارداد را تمدید کرد .
اگر بدون تمدید ، کارگر کماکان در محل کار حاضر شود و همکاری ادامه پیدا کند ، قانونا به منزله تمدید خواهد بود .
● نوع دیگری از قرارداد ، قرارداد آزمایشی است .
طرفین میتوانند با توافق ، مدتی را به عنوان دوره آزمایشی تعیین نمایند .
مدت قرارداد آزمایشی برای کارگر ساده و نیمه ماهر حداکثر یک ماه ، و برای نیروی ماهر و تخصصی حداکثر سه ماه است و قطعا مشمول حقوق است .
در قرار داد آزمایشی هر یک از طرفین میتواند بدون اخطار قبلی و پرداخت خسارت ، قرارداد را فسخ کند .
اگر قطع همکاری از سمت کارگر باشد ،
تا همان روز مستحق دریافت حقوق است .
و اگر از طرف کارفرما باشد ، حقوق تا آخر دوره قرارداد باید پرداخت شود .
● بر اساس قانون کار ،
کارفرما میتواند از کارگر ضمانت بگیرد ، اما این ضمانت باید در چارچوب قانونی و با رعایت حقوق کارگر انجام شود . سفته یا چک باید به صورت توافقی بین طرفین ارائه شود و مبلغ آن نباید بیش از حد نیاز باشد .
گرفتن سفته سفید امضا غیرقانونی است .
● قرارداد به یکی طرق زیر خاتمه میابد :
انقضا مدت قرار داد ،
فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد امده است ،
فوت کارگر ،
ازکارافتادگی کارگر ،
بازنشستگی کارگر ،
استعفای کارگر ،
● کارگری که استعفا میکند موظف است یکماه به کار خود ادامه دهد .
● یکی از موارد اتمام همکاری اخراج کارگر است .
برای اخراج کارگر باید سه شرط وجود داشته باشد :
اول ، قصور در انجام وظایف محوله یا نقض آیین نامههای انضباطی کارگاه توسط کارگر .
دوم ، وجود تذکر کتبی از جانب کارفرما در مورد قصور یا نقض قوانین توسط کارگر ،
و سوم ، اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار .
بنابراین بصورت سلیقه ای ، شفاهی یا دلایل واهی نمیتوان کارگر را اخراج کرد .
در صورت اعتراض کارگر به اخراج ،
اگر هیئت حل اختلاف اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد ، کارگر با همان حقوق به کار بازمیگردد و حقوق از زمان اخراج باید پرداخت شود .
● پس از پایان قرارداد ، در صورت خواست کارگر ، باید گواهی کار با قید مدت ، زمان شروع و پایان و نوع کار داده شود .
● کارفرما موظف است وسایل و تجهیزات لازم و آموزش های مربوطه را برای سلامت و حفاظت کارگر و همچنین سلامت و بهداشت محیط در محیط کارگاه ، فراهم کند .
به ترتیب ،
اداره کل بازرسی وزارت کار ،
و وزارت بهداشت ،
مسئول رسیدگی و ارزشیابی موارد مربوطه است .
بازرسان کار و کارشناسان بهداشت در هر ساعتی از شبانه روز امکان و حق بازرسی دارند .
اگر در بازرسی مطب تعطیل شود ، کارفرما موظف به پرداخت مزد کارگران است .
● استخدام افراد زیر ۱۵ سال ممنوع است .
استخدام افراد بین ۱۵ تا ۱۸ ، به عنوان کارگر نوجوان باید با تایید بیمه تامین اجتماعی باشد .
ساعت کاری کارگر نوجوان نیم ساعت در روز کمتر است و اجازه کار در شب ، کار سخت و حمل بار بیش از حد مجاز وجود ندارد .
#مهدی_جوان
● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ :
https://t.me/prosthogroup
● لینک " کانال " جهت مطالعه مطالب :
https://t.me/prosthochannel
Telegram
مهدی جوان
همکاران محترم ،
۱) گروه ویژه دندان پزشکان و رشته های مرتبط است .
۲) موارد لازم برای مشاوره و طرح درمان :
رادیوگرافی
تصاویر از داخل دهانی یا کست های مانت شده
هیستوری بیمار
شکایت بیمار
۳) سوال و جواب در مورد مسائل مربوط به دندان پزشکی کاملا آزاد است .
۱) گروه ویژه دندان پزشکان و رشته های مرتبط است .
۲) موارد لازم برای مشاوره و طرح درمان :
رادیوگرافی
تصاویر از داخل دهانی یا کست های مانت شده
هیستوری بیمار
شکایت بیمار
۳) سوال و جواب در مورد مسائل مربوط به دندان پزشکی کاملا آزاد است .
👍12❤5❤🔥1
Forwarded from جمع بندی ها ، مهدی جوان
#جمع_بندی
#شماره_۲۳۵
#قانون_کار
#قرارداد
#کارگر
#کارفرما
#مطب
(( قسمت دوم ))
در مورد حقوق پرداختی به کارگر نکات زیر میتواند مفید باشد :
● تبعیض در حقوق بواسطه سن ، جنس ، نژاد ، قومیت ، اعتقادات مذهبی یا سیاسی ممنوع است .
● حق السعی ، عبارتست از مجموع مزد یا حقوق پایه و سایر موارد مثل حق عائله مندی ، حق تاهل ، حق مسکن ، کمک هزینه اقلام مصرفی و ...
که در جمع بندی شماره ۲۳۳ ذکر شده است .
#جمع_بندی
#شماره_۲۳۳
● حداقل حقوق را هر سال شورای عالی کار مشخص میکند .
مازاد مزد برای کارگر ماهر توافقی است و قانون کار صرفا حداقل ها را مشخص میکند .
هر توافق یا قراردادی کمتر از این مقدار غیر قانونی است و در صورت شکایت ، کارفرما موظف به پرداخت ما به التفاوت است .
● قرارداد میتواند بصورت تمام وقت یا نیمه وقت ، با ذکر ساعت کار باشد .
در قرارداد تمام وقت ، ساعت کاری ۸ ساعت در روز ، بین ساعت ۶ تا ۲۲ میباشد .
کارفرما میتواند با موافقت کارگر ، ساعت کار را در یک روز بیشتر و در روز دیگر کمتر کند ،
به شرطی که از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نکند .
● اگر قرارداد کارگر کامل و تمام وقت نباشد ، تمام مزایا ، حق مسکن ، عائله مندی ، اقلام مصرفی و ... بر اساس ساعت کار به نسبت تقسیم میشود .
● اثبات پرداخت حقوق به کارگر بر عهده کارفرماست .
در نتیجه ،
حق السعی نباید بصورت پول نقد به کارگر پرداخت شود و الزاما باید به حساب مندرج در قرارداد واریز و فیش واریزی ضمیمه قرارداد یا برگه تسویه حسابرشود .
● کارهای از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح مشمول ۳۵ درصد فوق العاده شب کاری است .
اگر کار بصورت متناوب و چرخشی بین ساعات روز باشد ( کار نوبتی ) ،
بنا به نوع چرخش بین ۱۰ تا ۲۲/۵ درصد مشمول فوق العاده کار نوبتی خواهد بود .
● در مورد اضافه کاری :
اولا باید با موافقت کارگر باشد و اجباری نیست ،
دوما حداکثر ۴ ساعت در روز خواهد بود ،
و سوما مشمول پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت است .
● مزایایی که بابت شرایط خاص پرداخت میشود ، پورسانت یا کارانه ، و اضافه کاری ها ، جزء حقوق مکتسبه محسوب نمیشود .
● جمعه روز تعطیل است .
اگر بنا به نوع شغل ، خدمات مستمر وجود دارد ، یک روز به عنوان تعطیل باید در نظر گرفته شود .
در این شرایط کار در روز جمعه مشمول ۴۰ درصد اضافه بر مزد خواهد بود .
● علاوه بر تعطیلات رسمی ، روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل رسمی است .
● مرخصی استحقاقی با استفاده از مزد ،
معادل سی روز در سال است .
زمان استفاده از مرخصی بنا به توافق بین کارگر و کارفرماست .
حداکثر ۹ روز از مرخصی های سالانه میتواند ذخیره شود ،
مابقی باید استفاده یا تسویه شود .
در موارد ازدواج دائم ،
و فوت همسر ، فرزند ، پدر ، مادر ،
کارگر حق استفاده از ۳ روز مرخصی استحقاقی دارد .
● در مورد بانوان ، مرخصی بارداری و زایمان وجود دارد .
مرخصی زایمان میتواند تا ۹ ماه بعد از زایمان تمدید شود که حقوق در این مدت بر عهده سازمان تامین اجتماعی است .
در مورد پدر نیز ، قانون دو هفته مرخصی اجباری تشویقی در نظر گرفته است .
تا دو سالگی کودک ، هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیردهی دارند .
● مواردی که به دلیل بیماری کارگر در محل کار حضور ندارد ، تا ۳ روز در سال مشمول مرخصی استعلاجی است و مانند سایر روزها مشمول حقوق است .
بیش از این ۳ روز ، مشمول حقوق نیست و تابع قانون تامین اجتماعی است .
#مهدی_جوان
● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ :
https://t.me/prosthogroup
● لینک " کانال " جهت مطالعه مطالب :
https://t.me/prosthochannel
#شماره_۲۳۵
#قانون_کار
#قرارداد
#کارگر
#کارفرما
#مطب
(( قسمت دوم ))
در مورد حقوق پرداختی به کارگر نکات زیر میتواند مفید باشد :
● تبعیض در حقوق بواسطه سن ، جنس ، نژاد ، قومیت ، اعتقادات مذهبی یا سیاسی ممنوع است .
● حق السعی ، عبارتست از مجموع مزد یا حقوق پایه و سایر موارد مثل حق عائله مندی ، حق تاهل ، حق مسکن ، کمک هزینه اقلام مصرفی و ...
که در جمع بندی شماره ۲۳۳ ذکر شده است .
#جمع_بندی
#شماره_۲۳۳
● حداقل حقوق را هر سال شورای عالی کار مشخص میکند .
مازاد مزد برای کارگر ماهر توافقی است و قانون کار صرفا حداقل ها را مشخص میکند .
هر توافق یا قراردادی کمتر از این مقدار غیر قانونی است و در صورت شکایت ، کارفرما موظف به پرداخت ما به التفاوت است .
● قرارداد میتواند بصورت تمام وقت یا نیمه وقت ، با ذکر ساعت کار باشد .
در قرارداد تمام وقت ، ساعت کاری ۸ ساعت در روز ، بین ساعت ۶ تا ۲۲ میباشد .
کارفرما میتواند با موافقت کارگر ، ساعت کار را در یک روز بیشتر و در روز دیگر کمتر کند ،
به شرطی که از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نکند .
● اگر قرارداد کارگر کامل و تمام وقت نباشد ، تمام مزایا ، حق مسکن ، عائله مندی ، اقلام مصرفی و ... بر اساس ساعت کار به نسبت تقسیم میشود .
● اثبات پرداخت حقوق به کارگر بر عهده کارفرماست .
در نتیجه ،
حق السعی نباید بصورت پول نقد به کارگر پرداخت شود و الزاما باید به حساب مندرج در قرارداد واریز و فیش واریزی ضمیمه قرارداد یا برگه تسویه حسابرشود .
● کارهای از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح مشمول ۳۵ درصد فوق العاده شب کاری است .
اگر کار بصورت متناوب و چرخشی بین ساعات روز باشد ( کار نوبتی ) ،
بنا به نوع چرخش بین ۱۰ تا ۲۲/۵ درصد مشمول فوق العاده کار نوبتی خواهد بود .
● در مورد اضافه کاری :
اولا باید با موافقت کارگر باشد و اجباری نیست ،
دوما حداکثر ۴ ساعت در روز خواهد بود ،
و سوما مشمول پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت است .
● مزایایی که بابت شرایط خاص پرداخت میشود ، پورسانت یا کارانه ، و اضافه کاری ها ، جزء حقوق مکتسبه محسوب نمیشود .
● جمعه روز تعطیل است .
اگر بنا به نوع شغل ، خدمات مستمر وجود دارد ، یک روز به عنوان تعطیل باید در نظر گرفته شود .
در این شرایط کار در روز جمعه مشمول ۴۰ درصد اضافه بر مزد خواهد بود .
● علاوه بر تعطیلات رسمی ، روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل رسمی است .
● مرخصی استحقاقی با استفاده از مزد ،
معادل سی روز در سال است .
زمان استفاده از مرخصی بنا به توافق بین کارگر و کارفرماست .
حداکثر ۹ روز از مرخصی های سالانه میتواند ذخیره شود ،
مابقی باید استفاده یا تسویه شود .
در موارد ازدواج دائم ،
و فوت همسر ، فرزند ، پدر ، مادر ،
کارگر حق استفاده از ۳ روز مرخصی استحقاقی دارد .
● در مورد بانوان ، مرخصی بارداری و زایمان وجود دارد .
مرخصی زایمان میتواند تا ۹ ماه بعد از زایمان تمدید شود که حقوق در این مدت بر عهده سازمان تامین اجتماعی است .
در مورد پدر نیز ، قانون دو هفته مرخصی اجباری تشویقی در نظر گرفته است .
تا دو سالگی کودک ، هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیردهی دارند .
● مواردی که به دلیل بیماری کارگر در محل کار حضور ندارد ، تا ۳ روز در سال مشمول مرخصی استعلاجی است و مانند سایر روزها مشمول حقوق است .
بیش از این ۳ روز ، مشمول حقوق نیست و تابع قانون تامین اجتماعی است .
#مهدی_جوان
● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ :
https://t.me/prosthogroup
● لینک " کانال " جهت مطالعه مطالب :
https://t.me/prosthochannel
Telegram
مهدی جوان
همکاران محترم ،
۱) گروه ویژه دندان پزشکان و رشته های مرتبط است .
۲) موارد لازم برای مشاوره و طرح درمان :
رادیوگرافی
تصاویر از داخل دهانی یا کست های مانت شده
هیستوری بیمار
شکایت بیمار
۳) سوال و جواب در مورد مسائل مربوط به دندان پزشکی کاملا آزاد است .
۱) گروه ویژه دندان پزشکان و رشته های مرتبط است .
۲) موارد لازم برای مشاوره و طرح درمان :
رادیوگرافی
تصاویر از داخل دهانی یا کست های مانت شده
هیستوری بیمار
شکایت بیمار
۳) سوال و جواب در مورد مسائل مربوط به دندان پزشکی کاملا آزاد است .
❤12👍10
Forwarded from جمع بندی ها ، مهدی جوان
#جمع_بندی
#شماره_۲۳۶
#قانون_کار
#قرارداد
#کارگر
#کارفرما
#مطب
(( قسمت سوم ))
● در صورت اتمام قرارداد یا فسخ ، مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید پرداخت شود .
● در صورت استعفا یا ترک کار ، کارگر نمیتواند مانده مرخصی خود را تا پایان قرارداد مطالبه کند .
● حقوق کارگر باید در موعد مقرر و کامل پرداخت شود .
فقط در موارد زیر میتوان از حقوق کارگر مبلغی کم کرد :
حکم دادگاه ،
قسط وام یا مساعده ،
اشتباه محاسباتی در واریزی ها ،
● اگر کارگر به کارفرما مدیون باشد
( مثلا بابت خسارت به اموال کارگاه ) ،
کارفرما فقط میتواند از مازاد بر حداقل مزد آن هم با حکم دادگاه برداشت نماید ، به شرطی که از یک چهارم کل دریافتی بیشتر نشود .
● پرداخت مالیات حقوق کارگر بر عهده کارفرماست ، که پس از پرداخت مالیات با سازمان امور مالیاتی ، آن را از حقوق کارگر کم میکند .
در سال ۱۴۰۴ ،
حقوق کمتر از ۲۴ میلیون تومان در ماه معاف از مالیات است .
به حقوق های بالای ۲۴ میلیون تومان بصورت پلکانی ، ۱۰ تا ۳۵ درصد مالیات تعلق میگیرد .
● در انتهای سال ، عیدی کارگران برابر با ۲ برابر آخرین حقوق دریافتی است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق سالانه مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند .
● در صورت خاتمه قرارداد به هر طریق ،
مانند انقضا مدت قرارداد ، فسخ ، استعفا ، اخراج ، یا ...
کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد به کار اشتغال داشته است ، اعم از متوالی یا متناوب ، براساس آخرین حقوق دریافتی ، مبلغی معادل یکماه حقوق به ازاء هر سال کار به عنوان مزایای پایان کار یا سنوات کار به وی پرداخت نماید .
گر قبل از تمدید قرارداد کار موقت کارفرما حق سنوات قرارداد قبلی را تسویه کند این پرداختی علی الحساب محسوب می شود .
● گاهی به دلیل بروز حوادث یا مواردی که از کنترل خارج است ، کارگاه تعطیل میشود .
در این موارد قرارداد به حالت تعلیق درآمده و حقوق و مزد کارگران تابع قانون تامین اجتماعی است .
● در مورد ضررهای وارد به کارفرما بخاطر ترک کار بصورت بیخبر و ناگهانی توسط کارگر ،
کارفرما باید جداگانه اقامه دعوی کند .
#مهدی_جوان
● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ :
https://t.me/prosthogroup
● لینک " کانال " جهت مطالعه مطالب :
https://t.me/prosthochannel
#شماره_۲۳۶
#قانون_کار
#قرارداد
#کارگر
#کارفرما
#مطب
(( قسمت سوم ))
● در صورت اتمام قرارداد یا فسخ ، مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید پرداخت شود .
● در صورت استعفا یا ترک کار ، کارگر نمیتواند مانده مرخصی خود را تا پایان قرارداد مطالبه کند .
● حقوق کارگر باید در موعد مقرر و کامل پرداخت شود .
فقط در موارد زیر میتوان از حقوق کارگر مبلغی کم کرد :
حکم دادگاه ،
قسط وام یا مساعده ،
اشتباه محاسباتی در واریزی ها ،
● اگر کارگر به کارفرما مدیون باشد
( مثلا بابت خسارت به اموال کارگاه ) ،
کارفرما فقط میتواند از مازاد بر حداقل مزد آن هم با حکم دادگاه برداشت نماید ، به شرطی که از یک چهارم کل دریافتی بیشتر نشود .
● پرداخت مالیات حقوق کارگر بر عهده کارفرماست ، که پس از پرداخت مالیات با سازمان امور مالیاتی ، آن را از حقوق کارگر کم میکند .
در سال ۱۴۰۴ ،
حقوق کمتر از ۲۴ میلیون تومان در ماه معاف از مالیات است .
به حقوق های بالای ۲۴ میلیون تومان بصورت پلکانی ، ۱۰ تا ۳۵ درصد مالیات تعلق میگیرد .
● در انتهای سال ، عیدی کارگران برابر با ۲ برابر آخرین حقوق دریافتی است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق سالانه مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند .
● در صورت خاتمه قرارداد به هر طریق ،
مانند انقضا مدت قرارداد ، فسخ ، استعفا ، اخراج ، یا ...
کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد به کار اشتغال داشته است ، اعم از متوالی یا متناوب ، براساس آخرین حقوق دریافتی ، مبلغی معادل یکماه حقوق به ازاء هر سال کار به عنوان مزایای پایان کار یا سنوات کار به وی پرداخت نماید .
گر قبل از تمدید قرارداد کار موقت کارفرما حق سنوات قرارداد قبلی را تسویه کند این پرداختی علی الحساب محسوب می شود .
● گاهی به دلیل بروز حوادث یا مواردی که از کنترل خارج است ، کارگاه تعطیل میشود .
در این موارد قرارداد به حالت تعلیق درآمده و حقوق و مزد کارگران تابع قانون تامین اجتماعی است .
● در مورد ضررهای وارد به کارفرما بخاطر ترک کار بصورت بیخبر و ناگهانی توسط کارگر ،
کارفرما باید جداگانه اقامه دعوی کند .
#مهدی_جوان
● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ :
https://t.me/prosthogroup
● لینک " کانال " جهت مطالعه مطالب :
https://t.me/prosthochannel
Telegram
مهدی جوان
همکاران محترم ،
۱) گروه ویژه دندان پزشکان و رشته های مرتبط است .
۲) موارد لازم برای مشاوره و طرح درمان :
رادیوگرافی
تصاویر از داخل دهانی یا کست های مانت شده
هیستوری بیمار
شکایت بیمار
۳) سوال و جواب در مورد مسائل مربوط به دندان پزشکی کاملا آزاد است .
۱) گروه ویژه دندان پزشکان و رشته های مرتبط است .
۲) موارد لازم برای مشاوره و طرح درمان :
رادیوگرافی
تصاویر از داخل دهانی یا کست های مانت شده
هیستوری بیمار
شکایت بیمار
۳) سوال و جواب در مورد مسائل مربوط به دندان پزشکی کاملا آزاد است .
❤6👍5
Forwarded from جمع بندی ها ، مهدی جوان
#جمع_بندی
#شماره_۲۳۷
#قانون_کار
#بیمه
#تامین_اجتماعی
#کارگر
#کارفرما
#مطب
(( قسمت چهارم ))
طبق قانون کار و قانون تأمین اجتماعی ایران ، کارفرما موظف است کارگران خود را بیمه کند .
این یک الزام قانونی است و عدم انجام آن میتواند برای کارفرما تبعات قانونی داشته باشد .
این تعهد کارفرما به سازمان تامین اجتماعی است و ارتباطی به تفاهم بین کارگر و کارفرما ندارد .
● تعهدات قانونی کارفرما در قبال بیمه :
اول ، ثبت نام کارگر در سازمان تأمین اجتماعی .
دوم ، پرداخت حق بیمه
سوم ، ارسال لیست بیمه .
کارفرما باید هر ماه لیست حقوق و مزایای کارگران را به همراه سهم بیمه به سازمان تأمین اجتماعی ارسال کند.
● حق بیمه معادل ۳۰٪ حقوق و مزایای مشمول بیمه است .
که از این مقدار ،
۲۳ درصد توسط کارفرما و ۷ درصد توسط خود کارگر پرداخت میشود .
● برای کارگران تمام وقت و پاره وقت ، هر دو باید بیمه پرداخت شود .
در قرارداد های تمام وقت ، بیمه بطور کامل مطابق فرمول بالا باید پرداخت شود .
در قرارداد های پاره وقت ، بیمه بر اساس روز و ساعت کار مندرج در قرارداد پرداخت میشود .
در قرارداد پاره وقت روزانه ، بیمه بر اساس تعداد روزهای قرارداد و نسبت آن با روزهای کاری تمام وقت ،
و در قرارداد پاره وقت ساعتی ، بر اساس تعداد ساعت کاری و نسبت آن با ساعت کاری تمام وقت پرداخت میشود .
مستقل از ماده ۲۸ و ۳۶ قانون تامین اجتماعی ،
مطلبق بخشنامه شماره ۵۸۴۸ سازمان تأمین اجتماعی (سال ۱۳۸۵) ،صراحتا بیمه کارگران پاره وقت باید بر اساس ساعات کاری واقعی و به نسبت کارکرد آنها در مقایسه با ساعات کاری تمام وقت محاسبه شود .
● با پرداخت ماهیانه حق بیمه ،
کارگران از مزایای زیر برخوردار میشوند :
دریافت بیمه بیکاری
دریافت بیمههای درمانی و حوادث
دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری
دریافت کمک هزینه بارداری
دریافت کمک هزینه ازدواج
دریافت مستمری از کار افتادگی
دریافت مستمری بازنشستگی
که مطابق محاسبات سازمان بیمه ، در موارد لازم به آنها پرداخت میشود .
● مطابق قانون بکار گیری بازنشستگان تامین اجتماعی توسط کارفرما منعی ندارد ،
و در طول زمان قرارداد باید برای آنها بیمه رد شود .
مستمری های مربوطه در این زمان قطع میشود و پس از پایان قرارداد مجددا برقرار خواهد شد .
#مهدی_جوان
● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ :
https://t.me/prosthogroup
● لینک " کانال " جهت مطالعه مطالب :
https://t.me/prosthochannel
#شماره_۲۳۷
#قانون_کار
#بیمه
#تامین_اجتماعی
#کارگر
#کارفرما
#مطب
(( قسمت چهارم ))
طبق قانون کار و قانون تأمین اجتماعی ایران ، کارفرما موظف است کارگران خود را بیمه کند .
این یک الزام قانونی است و عدم انجام آن میتواند برای کارفرما تبعات قانونی داشته باشد .
این تعهد کارفرما به سازمان تامین اجتماعی است و ارتباطی به تفاهم بین کارگر و کارفرما ندارد .
● تعهدات قانونی کارفرما در قبال بیمه :
اول ، ثبت نام کارگر در سازمان تأمین اجتماعی .
دوم ، پرداخت حق بیمه
سوم ، ارسال لیست بیمه .
کارفرما باید هر ماه لیست حقوق و مزایای کارگران را به همراه سهم بیمه به سازمان تأمین اجتماعی ارسال کند.
● حق بیمه معادل ۳۰٪ حقوق و مزایای مشمول بیمه است .
که از این مقدار ،
۲۳ درصد توسط کارفرما و ۷ درصد توسط خود کارگر پرداخت میشود .
● برای کارگران تمام وقت و پاره وقت ، هر دو باید بیمه پرداخت شود .
در قرارداد های تمام وقت ، بیمه بطور کامل مطابق فرمول بالا باید پرداخت شود .
در قرارداد های پاره وقت ، بیمه بر اساس روز و ساعت کار مندرج در قرارداد پرداخت میشود .
در قرارداد پاره وقت روزانه ، بیمه بر اساس تعداد روزهای قرارداد و نسبت آن با روزهای کاری تمام وقت ،
و در قرارداد پاره وقت ساعتی ، بر اساس تعداد ساعت کاری و نسبت آن با ساعت کاری تمام وقت پرداخت میشود .
مستقل از ماده ۲۸ و ۳۶ قانون تامین اجتماعی ،
مطلبق بخشنامه شماره ۵۸۴۸ سازمان تأمین اجتماعی (سال ۱۳۸۵) ،صراحتا بیمه کارگران پاره وقت باید بر اساس ساعات کاری واقعی و به نسبت کارکرد آنها در مقایسه با ساعات کاری تمام وقت محاسبه شود .
● با پرداخت ماهیانه حق بیمه ،
کارگران از مزایای زیر برخوردار میشوند :
دریافت بیمه بیکاری
دریافت بیمههای درمانی و حوادث
دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری
دریافت کمک هزینه بارداری
دریافت کمک هزینه ازدواج
دریافت مستمری از کار افتادگی
دریافت مستمری بازنشستگی
که مطابق محاسبات سازمان بیمه ، در موارد لازم به آنها پرداخت میشود .
● مطابق قانون بکار گیری بازنشستگان تامین اجتماعی توسط کارفرما منعی ندارد ،
و در طول زمان قرارداد باید برای آنها بیمه رد شود .
مستمری های مربوطه در این زمان قطع میشود و پس از پایان قرارداد مجددا برقرار خواهد شد .
#مهدی_جوان
● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ :
https://t.me/prosthogroup
● لینک " کانال " جهت مطالعه مطالب :
https://t.me/prosthochannel
Telegram
مهدی جوان
همکاران محترم ،
۱) گروه ویژه دندان پزشکان و رشته های مرتبط است .
۲) موارد لازم برای مشاوره و طرح درمان :
رادیوگرافی
تصاویر از داخل دهانی یا کست های مانت شده
هیستوری بیمار
شکایت بیمار
۳) سوال و جواب در مورد مسائل مربوط به دندان پزشکی کاملا آزاد است .
۱) گروه ویژه دندان پزشکان و رشته های مرتبط است .
۲) موارد لازم برای مشاوره و طرح درمان :
رادیوگرافی
تصاویر از داخل دهانی یا کست های مانت شده
هیستوری بیمار
شکایت بیمار
۳) سوال و جواب در مورد مسائل مربوط به دندان پزشکی کاملا آزاد است .
👍18❤13
Forwarded from Hasanzadeh
4907008165211807489_36282404280792.pdf
648.8 KB
تعرفه خدمات دندانپزشکی سال ۱۴۰۵ به تفکیک مراکز دولتی،عمومی غیردولتی،خیریه و خصوصی
🖕4😁1