𝔼𝕢𝕦𝕒𝕝-ℙ𝕒𝕪-𝔻𝕒𝕪
– 𝟭𝟬. 𝗠ä𝗿𝘇 𝟮𝟬𝟮𝟭 –
Der #equalpayday erinnert daran, dass auch im Jahr 2021 Frauen bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit im Durchschnitt weniger verdienen als Männer und darüber hinaus häufiger in schlecht bezahlten Berufen arbeiten.
Dies ist unter anderem auf strukturelle Probleme bei der Entgeltpraxis, auf starre Arbeitszeiten, mangelhafte Angebote bei Kinderbetreuung und Pflege sowie der grds. monetären Abwertung der sogenannten "Frauenberufe" zurück zu führen. Alles politische Fragen der #Gleichstellung, die gelöst werden können, von uns allen individuell, von der #Gewerkschaft und dem #Betriebsrat aber insbesondere von der #Politik. Packen wir es an!

Beim #EqualPayDay geht es nicht um Symbolpolitik, sondern um das Aufzeigen konkreter Beispiele für die Durchsetzung von #Gleichstellung in Arbeit und Gesellschaft. Wie Betriebsräte diese #Gleichberechtigung im Unternehmen in Hinsicht auf #Vergütung, #Qualifizierung und #Weiterbildung ganz konkret durchsetzen können, hat der #Betriebsrat des Bahlsen Werks in Varel eindrucksvoll bewiesen. 2020 Jahr wurde er dafür mit dem Deutschen Betriebsräte-Preis in Gold ausgezeichnet.

Die Aufzeichnung des Praxisberichts könnt ihr Euch im März kostenfrei in unserer Mediathek ansehen: https://betriebsraetetag.de/live-event/equal-pay-bei-bahlsen-leuchtturm-der-suesswarenindustrie/