The resume tale & having "the talk"
Серия постов про поиск новой работы продолжается.
Осенью 2020, когда синхронно со всеми разговорами внутри компании, в том числе холодными (что адски некомфортно) я в буквальном смысле уперлась головой в глухую серую стену неверия в себя.
Два года я не переписывала резюме - а когда начала, то буквально сидела, открывши файл, и думала: "Это все - ничего не значит. У тебя нет нужного опыта. Тебя не возьмут. Ты дерьмо".
Тут помог процесс (просто делать, а не думать) и карьерный клуб. Я сокращала, убирала, переформулировала, но с каждым новым витком и "вбросом" новой информации появлялись идеи, как сделать его еще сильнее.
Не только резюме. Во-первых, у нас есть внутренний портал компании, где каждый сотрудник загружает свое фото, пишет описание, проставляет хэштеги, о чем его можно спросить, и добавляет минимум одно резюме.
Я детально описала там, над чем работаю сейчас и что делала раньше. И позаботилась о том, чтобы CV было на французском, в нужном формате и чтобы были актуальные проекты. Не знаю, смотрели его или нет, но лучше так, чем если пишешь кому-то, он пробивает тебя по базе сотрудников, а его встречает полупустой профиль.
Если нет результата. Сложить все предыдущие шаги вместе - получится уже немало. Резюме, линкедин, внутренний портал, писать знакомым людям, писать незнакомым людям, искать вакансии, informational interviews.
И… тишина.
В какой-то момент стена неверия в себя стала еще толще, и меня накрыло отчаяние на тему того, что то, чего я хочу, просто невозможно.
- Слишком трудно
- Не тот профиль
- Не тот момент / время
Решение. В конце концов я pulled my head out of my ass и подумала логически - а чего я еще не сделала? Ответ очень простой - я не поговорила с прямым начальником своего департамента.
Почему? Не всякий руководитель позитивно отнесется к тому, что один из его подчиненных хочет уйти или делать в компании что-то другое, а не работать на того, кто его нанял. И еще меньший процент этому подчиненному помогут.
Но попробовать все-таки стоило.
Разговор с начальником. Подумав примерно полдня, я попросила 30-минутную встречу.
Контекст: он испанец, и напрямую мы практически не общались за все то время, что я работала в компании; его мнение обо мне… я не была уверена, какое именно.
Подготовка - ментор. Прежде, чем с ним говорить, я обрисовала ситуацию своему ментору внутри компании. Цели было две: 1) получить поддержку. 2) потренировать свою аргументацию.
Ментор, к сожалению, напрямую ни на что не влияет, но "много хочешь" или "на что замахнулась" она тоже не сказала (а я воображала почему-то именно это).
Подготовка - аргументация. Может быть, пишу тут очень очевидные вещи, но это самое важное - найти правильные причины своего желания уйти и объяснить это желание убедительно. Корректно, по пунктам, никого не обижая, не привирая, не жалуясь, так, чтобы человек смог понять твою логику, и что ты не собираешься устраивать конфликт, и не держишь обид, и понимаешь свои слабые и сильные стороны сама, и хочешь развиваться, а не сбежать.
Подготовка - вид и настроение. С человеком адекватным, а не обозленным, замотанным, который хочет только выйти из корпоративного мессенджера навсегда, завернуться в одеяло и включить обогреватель (а это была я на момент разговора), говорить гораздо приятнее. Поэтому я сделала усилие, подготовилась и заставила себя выглядеть и говорить нормально.
Разговор - прояснить будущее. Я спросила напрямую, что он думает о том, если я не найду другую позицию и продолжу работать на него. Это один из самых важных пунктов, и если у него в планах избавиться от меня 2021 как от не очень лояльного сотрудника, то я хотела знать заранее. Когда дело касается будущего, то лучше не вилять и не темнить.
Итог. Забегая вперед, я могу сказать, что кончилось все не идеально, но. Тот разговор помог мне получить несколько внутренних интервью, понять, как именно строится коммуникация "снизу вверх", и высветить, какие ошибки я уже сделала и как их не повторять.
Серия постов про поиск новой работы продолжается.
Осенью 2020, когда синхронно со всеми разговорами внутри компании, в том числе холодными (что адски некомфортно) я в буквальном смысле уперлась головой в глухую серую стену неверия в себя.
Два года я не переписывала резюме - а когда начала, то буквально сидела, открывши файл, и думала: "Это все - ничего не значит. У тебя нет нужного опыта. Тебя не возьмут. Ты дерьмо".
Тут помог процесс (просто делать, а не думать) и карьерный клуб. Я сокращала, убирала, переформулировала, но с каждым новым витком и "вбросом" новой информации появлялись идеи, как сделать его еще сильнее.
Не только резюме. Во-первых, у нас есть внутренний портал компании, где каждый сотрудник загружает свое фото, пишет описание, проставляет хэштеги, о чем его можно спросить, и добавляет минимум одно резюме.
Я детально описала там, над чем работаю сейчас и что делала раньше. И позаботилась о том, чтобы CV было на французском, в нужном формате и чтобы были актуальные проекты. Не знаю, смотрели его или нет, но лучше так, чем если пишешь кому-то, он пробивает тебя по базе сотрудников, а его встречает полупустой профиль.
Если нет результата. Сложить все предыдущие шаги вместе - получится уже немало. Резюме, линкедин, внутренний портал, писать знакомым людям, писать незнакомым людям, искать вакансии, informational interviews.
И… тишина.
В какой-то момент стена неверия в себя стала еще толще, и меня накрыло отчаяние на тему того, что то, чего я хочу, просто невозможно.
- Слишком трудно
- Не тот профиль
- Не тот момент / время
Решение. В конце концов я pulled my head out of my ass и подумала логически - а чего я еще не сделала? Ответ очень простой - я не поговорила с прямым начальником своего департамента.
Почему? Не всякий руководитель позитивно отнесется к тому, что один из его подчиненных хочет уйти или делать в компании что-то другое, а не работать на того, кто его нанял. И еще меньший процент этому подчиненному помогут.
Но попробовать все-таки стоило.
Разговор с начальником. Подумав примерно полдня, я попросила 30-минутную встречу.
Контекст: он испанец, и напрямую мы практически не общались за все то время, что я работала в компании; его мнение обо мне… я не была уверена, какое именно.
Подготовка - ментор. Прежде, чем с ним говорить, я обрисовала ситуацию своему ментору внутри компании. Цели было две: 1) получить поддержку. 2) потренировать свою аргументацию.
Ментор, к сожалению, напрямую ни на что не влияет, но "много хочешь" или "на что замахнулась" она тоже не сказала (а я воображала почему-то именно это).
Подготовка - аргументация. Может быть, пишу тут очень очевидные вещи, но это самое важное - найти правильные причины своего желания уйти и объяснить это желание убедительно. Корректно, по пунктам, никого не обижая, не привирая, не жалуясь, так, чтобы человек смог понять твою логику, и что ты не собираешься устраивать конфликт, и не держишь обид, и понимаешь свои слабые и сильные стороны сама, и хочешь развиваться, а не сбежать.
Подготовка - вид и настроение. С человеком адекватным, а не обозленным, замотанным, который хочет только выйти из корпоративного мессенджера навсегда, завернуться в одеяло и включить обогреватель (а это была я на момент разговора), говорить гораздо приятнее. Поэтому я сделала усилие, подготовилась и заставила себя выглядеть и говорить нормально.
Разговор - прояснить будущее. Я спросила напрямую, что он думает о том, если я не найду другую позицию и продолжу работать на него. Это один из самых важных пунктов, и если у него в планах избавиться от меня 2021 как от не очень лояльного сотрудника, то я хотела знать заранее. Когда дело касается будущего, то лучше не вилять и не темнить.
Итог. Забегая вперед, я могу сказать, что кончилось все не идеально, но. Тот разговор помог мне получить несколько внутренних интервью, понять, как именно строится коммуникация "снизу вверх", и высветить, какие ошибки я уже сделала и как их не повторять.
👍2
Есть одна важная вещь, которую я поняла довольно поздно - на всех своих работах я вообще никогда не вела себя проактивно с начальством.
Не просила прибавки к зарплате. Не говорила первой о том, что хочу повышения или расширить/сменить функционал. Не предлагала что-то улучшить или помочь с процессами. Не делилась тем, что мне трудно дается в работе и где мне нужна помощь (вообще всегда работала по принципу "сделай все, что можешь, а потом, если совсем плохо справляешься, проси поддержку").
Считала, что говорить "нет" или спорить с данными инструкциями - дурной тон, так же как продавать себя всем вокруг и начальству тоже.
Спойлер, который не спойлер - это все буллшит. You don't ask, you don't get.
И еще одну важную вещь сказал инвестиционный банкир Альберт Сагирян в этом вот видео (вообще весь канал огонь, особенно для тех, кто хочет попасть в финансовый сектор) - на работе надо требовать к себе уважения.
Managing Director, который постоянно грузит тебя работой, не знает, как тебя зовут? Ничего не мешает назначить с ним 15-минутный, 30-минутный звонок и рассказать, кто ты такой, где учился и над какими проектами работаешь. Не нравится тон, которым критикуют твою работу? Можно сказать об этом.
Коллеги постоянно переходят на другой язык, и ты не понимаешь важную информацию? Попросить или перевести, или переключиться на язык, который будет понятен всем. Есть какие-то мнение, идея, отличная от того, что тебе предлагают сделать? Сказать об этом (моя go to strategy долго была - сделать "пробный шар", потом объяснить, почему так; заранее я свои идеи никому не питчила).
И да, я знаю, что это, возможно, вы сейчас это читаете, - если работаете в том же или смежном секторе, - и думаете: "Ха, небось работала ты плохо, не заслуживала ни повышения, ни перевода, не доросла, не была способна, вот тебя никто и не поддержал". И поверьте мне, я это мнение слышала и в лицо тоже. И не один раз.
И это невероятно больно - когда человек в тебя не верит, причем в тот момент, когда тебе это нужно больше всего (потому что очень, очень легко верить в тех, у кого позади победа, и не очень в тех, кто совершенно один и уже бесцветный в лице от усталости).
Что забавно, так это то, что спроси любую, вот любую женщину "А у тебя было такое, что мужчина тебе говорил, что ты, по его мнению, чего-то не можешь или не заслуживаешь? Расскажи". У 90%, если не в 100%, будет история, а то и десять. Ха.
Более того, у 4 из 5 женщин это будет близкий мужчина, то есть отец, брат, муж, молодой человек.
(обратные случаи тоже бывают, конечно).
Не просила прибавки к зарплате. Не говорила первой о том, что хочу повышения или расширить/сменить функционал. Не предлагала что-то улучшить или помочь с процессами. Не делилась тем, что мне трудно дается в работе и где мне нужна помощь (вообще всегда работала по принципу "сделай все, что можешь, а потом, если совсем плохо справляешься, проси поддержку").
Считала, что говорить "нет" или спорить с данными инструкциями - дурной тон, так же как продавать себя всем вокруг и начальству тоже.
Спойлер, который не спойлер - это все буллшит. You don't ask, you don't get.
И еще одну важную вещь сказал инвестиционный банкир Альберт Сагирян в этом вот видео (вообще весь канал огонь, особенно для тех, кто хочет попасть в финансовый сектор) - на работе надо требовать к себе уважения.
Managing Director, который постоянно грузит тебя работой, не знает, как тебя зовут? Ничего не мешает назначить с ним 15-минутный, 30-минутный звонок и рассказать, кто ты такой, где учился и над какими проектами работаешь. Не нравится тон, которым критикуют твою работу? Можно сказать об этом.
Коллеги постоянно переходят на другой язык, и ты не понимаешь важную информацию? Попросить или перевести, или переключиться на язык, который будет понятен всем. Есть какие-то мнение, идея, отличная от того, что тебе предлагают сделать? Сказать об этом (моя go to strategy долго была - сделать "пробный шар", потом объяснить, почему так; заранее я свои идеи никому не питчила).
И да, я знаю, что это, возможно, вы сейчас это читаете, - если работаете в том же или смежном секторе, - и думаете: "Ха, небось работала ты плохо, не заслуживала ни повышения, ни перевода, не доросла, не была способна, вот тебя никто и не поддержал". И поверьте мне, я это мнение слышала и в лицо тоже. И не один раз.
И это невероятно больно - когда человек в тебя не верит, причем в тот момент, когда тебе это нужно больше всего (потому что очень, очень легко верить в тех, у кого позади победа, и не очень в тех, кто совершенно один и уже бесцветный в лице от усталости).
Что забавно, так это то, что спроси любую, вот любую женщину "А у тебя было такое, что мужчина тебе говорил, что ты, по его мнению, чего-то не можешь или не заслуживаешь? Расскажи". У 90%, если не в 100%, будет история, а то и десять. Ха.
Более того, у 4 из 5 женщин это будет близкий мужчина, то есть отец, брат, муж, молодой человек.
(обратные случаи тоже бывают, конечно).
YouTube
Career Insights - Albert Sagiryan (Partner @Inspire Capital)
Встреча посвящена карьере в финансах, развитию профессиональных качеств и построению успешной карьеры в инвестиционных банках и фондах прямых инвестиций.
Альберт Сагирян более 10 лет провел в сфере инвестиционного банкинга. За это время он поработал на руководящих…
Альберт Сагирян более 10 лет провел в сфере инвестиционного банкинга. За это время он поработал на руководящих…
👍5❤1
Минутка страноведения.
Я много хожу по району, и только недавно заметила, сколько в округе автоматов по продаже презервативов (как на картинке выше).
За 40 минут насчитала три или четыре - расположены они удобно, так, чтобы и аптекаря не беспокоить, и ночью прийти.
Беглый поиск в гугле показывает, что Москва отстает по таким вот "анонимным" продажам, зато по количеству магазинов с товарами для взрослых вырывается вперед.
Чуть было не включила в пост огромный, хм, орган, скульптура которого красуется в одной из витрин на набережной Сены. Вот тут можно посмотреть, о чем я говорю. 😅
P.S. Инстаграм, видимо, таки заставил их удалить фото, поэтому ссылка никуда не ведет, а поиск по галереям и "каменный пенис скульптура в человеческий рост" ничего не дал. Эх. Надо было сфотографировать самой, конечно.
Я много хожу по району, и только недавно заметила, сколько в округе автоматов по продаже презервативов (как на картинке выше).
За 40 минут насчитала три или четыре - расположены они удобно, так, чтобы и аптекаря не беспокоить, и ночью прийти.
Беглый поиск в гугле показывает, что Москва отстает по таким вот "анонимным" продажам, зато по количеству магазинов с товарами для взрослых вырывается вперед.
Чуть было не включила в пост огромный, хм, орган, скульптура которого красуется в одной из витрин на набережной Сены. Вот тут можно посмотреть, о чем я говорю. 😅
P.S. Инстаграм, видимо, таки заставил их удалить фото, поэтому ссылка никуда не ведет, а поиск по галереям и "каменный пенис скульптура в человеческий рост" ничего не дал. Эх. Надо было сфотографировать самой, конечно.
Свидание 40. Ludovico
– ну, и где же мой дикпик?
– у тебя… все в порядке?
О нем: Людовико, по национальности итальянец, что выдает последняя буква его имени. Живет и работает в Париже последние 9 лет, ищет девушку затем, чтобы окончательно удалить сайт знакомств (так и хочется сказать “и мы его в этом единолично поддерживаем”).
Обо мне: Добавила в профиль фразу про то, что я столько времени провела в консалтинге, что теперь у меня нет души (но это не точно!) –> Матчи иссякли.
Вернула шутку про порно –> Матчи появились.
Вывод: Тестирование гипотез это совсем не так сложно, как говорят.
А вообще, конечно, меня сейчас скрывает от мира прозрачный экран под названием “адаптироваться к новой работе”. Это похоже на взбегание на горку, очень быстро, икры горят, перед носом ничего, кроме движущейся полосы асфальта, надо добежать до верха, где наконец-то сможешь обернуться и увидеть всю картинку целиком.
У меня ни разу в жизни еще не было такого количества встреч один-на-один и новой информации – водопад, который бьет по ушам, оглушает, и сразу так и не понятно, что там, на вершине горы.
Воспользуюсь случаем и расскажу историю про тимбилдинг. Это была escape game, по мотивам сериала Casa de Papel - про то, как мошенники выносят из Испанского монетного двора огромную сумму.
Происходило все так - мы приехали в старинный особняк, сдали вещи, вошли и в какой-то момент оказались "в заложниках" и всех заставили переодеться в оранжевые костюмы арестантов (прямо поверх одежды).
В этот замечательный момент моя начальница, в которой 153 см и 40 кг, увидев коробки с костюмами, спросила капитана "врагов": “А у вас XS нету?”
На что ей ответили: "А ну пошевеливайся!" (игра же).
И тут до меня вдруг дошло, что страшнее, чем не влиться в коллектив. То, что на меня сейчас не налезет предложенный комбинезон, вот что. Но, к счастью, налез и даже застегнулся!
Правда, фото с этих голодных игр я сожгла, потом для верности бросила в Сену, и его никто никогда не увидит. The end.
А вообще, конечно, это крайне весело - второй день работы, а я уже стою на коленях в оранжевом комбинезоне, с руками за головой, и краем глаза вижу, как коллега справа драматически падает на пол. А когда не стою, бегаю по коридорам, пригнувшись, за начальником следом. 👌🏻
А Людовико – Людовико уволился с предыдущей работы летом, на новую должность пока не заступил, проводит интервью стажеров, и смотрит мне в глаза только иногда и подтягивает повыше рукава колючего (на вид) свитера. Видно, что социальные контакты даются ему трудновато, но он упорно над этим работает.
В Париже Nuit Blanche – ночь музеев, когда все выставки и публичные места открыты для визитов. Пересекаю канал Сан-Мартен в темноте, чертыхаясь, он пишет “Ты скоро?”
Потом, выпив крафтового пива (он) и не допросившись картошки фри (я), мы долго шагаем под моросящим дождем куда-то в сторону Gare de l’Est. На набережной канала валяется самокат, брошенный у самой воды, как будто владелец докатил туда и бросился в волны. Проходим мимо вечеринки в стиле восьмидесятых, где на крошечном пространстве толпятся люди в цветных комбинезонах, лосинах и ободках.
Проходим мимо бомжа, спящего на вентиляционной решетке под мостом метро.
Проходим кебабы, перекрестки, дельту канала – я уже была здесь на свидании когда-то давно.
Думала некоторое время, картинку поставить или песню – поставлю песню. Странно, что это тут еще не всплывало, но я большой фанат Канье, вне зависимости от того, с кем он разводится и что носит на голове.
Между артистом и художником есть разница – артист развлекает публику, художник заставляет что-то почувствовать. Первый бьет в одну точку (секс, например, как Карди Би), а со вторым ты проживаешь момент. Проживаешь жизнь, на самом-то деле.
Как сказал кто-то в комментариях к его новому альбому, “Не зря к этой музыке нет клипов. Во-первых, так ты ее действительно слушаешь, а во-вторых, открой глаза – вот тебе клип. Вокруг”.
https://www.youtube.com/watch?v=Qp-O4eIUgf0&list=RDLQ488QrqGE4&index=3
#свидание
– ну, и где же мой дикпик?
– у тебя… все в порядке?
О нем: Людовико, по национальности итальянец, что выдает последняя буква его имени. Живет и работает в Париже последние 9 лет, ищет девушку затем, чтобы окончательно удалить сайт знакомств (так и хочется сказать “и мы его в этом единолично поддерживаем”).
Обо мне: Добавила в профиль фразу про то, что я столько времени провела в консалтинге, что теперь у меня нет души (но это не точно!) –> Матчи иссякли.
Вернула шутку про порно –> Матчи появились.
Вывод: Тестирование гипотез это совсем не так сложно, как говорят.
А вообще, конечно, меня сейчас скрывает от мира прозрачный экран под названием “адаптироваться к новой работе”. Это похоже на взбегание на горку, очень быстро, икры горят, перед носом ничего, кроме движущейся полосы асфальта, надо добежать до верха, где наконец-то сможешь обернуться и увидеть всю картинку целиком.
У меня ни разу в жизни еще не было такого количества встреч один-на-один и новой информации – водопад, который бьет по ушам, оглушает, и сразу так и не понятно, что там, на вершине горы.
Воспользуюсь случаем и расскажу историю про тимбилдинг. Это была escape game, по мотивам сериала Casa de Papel - про то, как мошенники выносят из Испанского монетного двора огромную сумму.
Происходило все так - мы приехали в старинный особняк, сдали вещи, вошли и в какой-то момент оказались "в заложниках" и всех заставили переодеться в оранжевые костюмы арестантов (прямо поверх одежды).
В этот замечательный момент моя начальница, в которой 153 см и 40 кг, увидев коробки с костюмами, спросила капитана "врагов": “А у вас XS нету?”
На что ей ответили: "А ну пошевеливайся!" (игра же).
И тут до меня вдруг дошло, что страшнее, чем не влиться в коллектив. То, что на меня сейчас не налезет предложенный комбинезон, вот что. Но, к счастью, налез и даже застегнулся!
Правда, фото с этих голодных игр я сожгла, потом для верности бросила в Сену, и его никто никогда не увидит. The end.
А вообще, конечно, это крайне весело - второй день работы, а я уже стою на коленях в оранжевом комбинезоне, с руками за головой, и краем глаза вижу, как коллега справа драматически падает на пол. А когда не стою, бегаю по коридорам, пригнувшись, за начальником следом. 👌🏻
А Людовико – Людовико уволился с предыдущей работы летом, на новую должность пока не заступил, проводит интервью стажеров, и смотрит мне в глаза только иногда и подтягивает повыше рукава колючего (на вид) свитера. Видно, что социальные контакты даются ему трудновато, но он упорно над этим работает.
В Париже Nuit Blanche – ночь музеев, когда все выставки и публичные места открыты для визитов. Пересекаю канал Сан-Мартен в темноте, чертыхаясь, он пишет “Ты скоро?”
Потом, выпив крафтового пива (он) и не допросившись картошки фри (я), мы долго шагаем под моросящим дождем куда-то в сторону Gare de l’Est. На набережной канала валяется самокат, брошенный у самой воды, как будто владелец докатил туда и бросился в волны. Проходим мимо вечеринки в стиле восьмидесятых, где на крошечном пространстве толпятся люди в цветных комбинезонах, лосинах и ободках.
Проходим мимо бомжа, спящего на вентиляционной решетке под мостом метро.
Проходим кебабы, перекрестки, дельту канала – я уже была здесь на свидании когда-то давно.
Думала некоторое время, картинку поставить или песню – поставлю песню. Странно, что это тут еще не всплывало, но я большой фанат Канье, вне зависимости от того, с кем он разводится и что носит на голове.
Между артистом и художником есть разница – артист развлекает публику, художник заставляет что-то почувствовать. Первый бьет в одну точку (секс, например, как Карди Би), а со вторым ты проживаешь момент. Проживаешь жизнь, на самом-то деле.
Как сказал кто-то в комментариях к его новому альбому, “Не зря к этой музыке нет клипов. Во-первых, так ты ее действительно слушаешь, а во-вторых, открой глаза – вот тебе клип. Вокруг”.
https://www.youtube.com/watch?v=Qp-O4eIUgf0&list=RDLQ488QrqGE4&index=3
#свидание
YouTube
Kanye West - Believe What I Say (Audio)
Music video by Kanye West performing Believe What I Say (Audio). © 2021 Getting Out Our Dreams II, LLC, distributed by Def Jam, a division of UMG Recordings, Inc., 1755 Broadway, New York, New York 10019.
👍1
Стилист в Париже (2)
Тема про стилиста продолжается :)
Думаю, что его работу может делать и подруга, но только если она очень терпеливая и не ищет синхронно вещи самой себе. Ну и нормально воспринимает комментарии типа "Так, здесь нужны формы, а их нету. Снимаем" или "А что это за косплей?" 😄
В чем преимущества лично для меня:
- Помогут с размером. Не надо бегать между торговым залом и кабинками (где обычно есть ограничение на количество вещей, и ты хаотично должен сунуть кому-то вешалку, синхронно цепляя три новых)
- Предлагают вещи, которые ты бы сам никогда не выбрал. И да, бывает что это жуткий провал, но бывают и приятные сюрпризы.
- Заполняют бреши в гардеробе и подталкивают тебя к тому, чтобы покупать немного "верха", немного "низа", и чтобы все это подходило к тому, что у тебя уже есть, по сезону и для нужного повода.
Плох тот стилист, который приносит клиенту наряды на выход, когда этот самый клиент проводит 90% времени в офисе.
Хотя... у меня была коллега, которую повысили до менеджера, и на следующей неделе она пришла в офис в черных кожаных штанах в обтяжку. Фигура у нее великолепная, и я искренне полюбовалась и подумала - а если бы был латекс? Не очень, когда твои штаны поскрипывают во время steering committee😂
- Помогают определиться и слушают весь тот сбивчивый бред, который ты временами несешь, разбрасывая блузки по примерочной и одной ногой влезая в предложенную босоножку, а плечом в тренч.
По поводу самого шопинга:
- Ходить в магазины надо по несколько раз. Первый раз "посмотреть что есть", второй с четким списком (если кажется целесообразным что-то найти, то надо все написать и прицельно взять именно это).
- Учитывать особенности каждой марки. Например, одна из тех, которую я мерила, делает красивые вещи, но там ужасно тонкие ткани, типа крепдешина или шелка, которые ничего не скрывают. Причем даже у брюк, юбок или курток. Это красиво, но они будут "струиться", то есть висеть, любые предметы в карманах оттягивают вещь вниз и деформируют ее, швы от белья просвечивают, и т.д.
Или, например, брюки только высокой посадки на талии, и ничего на бедрах (привет COS).
Или комбинезоны, которые шьют на девушек ростом до 165 и определенных пропорций длины тела к длине ног, а всем остальным просто сплющат все то, что им досталось от природы.
- Размеры - всегда сюрприз. "Гуляют" хорошо если на один-два, особенно в французских марках, а масс-маркет просто делает, что в голову придет, от сезона к сезону. Все, наверное, знают, что в Заре можно взять куртку S, и она будет велика, а можно платье XL, и оно сядет как влитое.
Но в целом размерный ряд - это загадка загадок, потому что на улицах я вижу очень много девушек совсем не размера 42-44, который является максимальным в большинстве магазинов (44 размер это бедра и грудь 105, если что).
- Чувствовать вещь. Мало найти хорошую вещь, надо ее еще и почувствовать.
Платья, например, вообще не для меня в данный момент. Мерила очень много, в каждом бутике, но вообще почти всё сразу хотелось снять, иногда даже не смотрясь в зеркало.
Туда же - длинные и миди юбки, кожаные вещи, любые декольте, микродлина, буфы, рюши и цветы.
То же самое с обувью на высоком каблуке - очень красиво, очень непрактично, очень непривычно и в автобус не залезть (ха).
- Лучше оставить и вернуться потом. Многие базовые вещи типа синего свитера, черного, будь он неладен, пиджака, или ботинок-оксфордов встречаются буквально на каждом углу.
И лучше оставить вещь, и, если "по любви", то вернуться за ней, а если нет, то сэкономить.
- Гардероб не покупается, он конструируется. И в каждый следующий момент понятно, где бреши, которые еще надо заполнить (я вот, купив и "верхи" и "низы", искала бесшовное белье и базовые футболки нужного мне кроя. Найти и то, и другое оказалось куда сложнее, чем кажется).
Картинка отсюда.
Тема про стилиста продолжается :)
Думаю, что его работу может делать и подруга, но только если она очень терпеливая и не ищет синхронно вещи самой себе. Ну и нормально воспринимает комментарии типа "Так, здесь нужны формы, а их нету. Снимаем" или "А что это за косплей?" 😄
В чем преимущества лично для меня:
- Помогут с размером. Не надо бегать между торговым залом и кабинками (где обычно есть ограничение на количество вещей, и ты хаотично должен сунуть кому-то вешалку, синхронно цепляя три новых)
- Предлагают вещи, которые ты бы сам никогда не выбрал. И да, бывает что это жуткий провал, но бывают и приятные сюрпризы.
- Заполняют бреши в гардеробе и подталкивают тебя к тому, чтобы покупать немного "верха", немного "низа", и чтобы все это подходило к тому, что у тебя уже есть, по сезону и для нужного повода.
Плох тот стилист, который приносит клиенту наряды на выход, когда этот самый клиент проводит 90% времени в офисе.
Хотя... у меня была коллега, которую повысили до менеджера, и на следующей неделе она пришла в офис в черных кожаных штанах в обтяжку. Фигура у нее великолепная, и я искренне полюбовалась и подумала - а если бы был латекс? Не очень, когда твои штаны поскрипывают во время steering committee😂
- Помогают определиться и слушают весь тот сбивчивый бред, который ты временами несешь, разбрасывая блузки по примерочной и одной ногой влезая в предложенную босоножку, а плечом в тренч.
По поводу самого шопинга:
- Ходить в магазины надо по несколько раз. Первый раз "посмотреть что есть", второй с четким списком (если кажется целесообразным что-то найти, то надо все написать и прицельно взять именно это).
- Учитывать особенности каждой марки. Например, одна из тех, которую я мерила, делает красивые вещи, но там ужасно тонкие ткани, типа крепдешина или шелка, которые ничего не скрывают. Причем даже у брюк, юбок или курток. Это красиво, но они будут "струиться", то есть висеть, любые предметы в карманах оттягивают вещь вниз и деформируют ее, швы от белья просвечивают, и т.д.
Или, например, брюки только высокой посадки на талии, и ничего на бедрах (привет COS).
Или комбинезоны, которые шьют на девушек ростом до 165 и определенных пропорций длины тела к длине ног, а всем остальным просто сплющат все то, что им досталось от природы.
- Размеры - всегда сюрприз. "Гуляют" хорошо если на один-два, особенно в французских марках, а масс-маркет просто делает, что в голову придет, от сезона к сезону. Все, наверное, знают, что в Заре можно взять куртку S, и она будет велика, а можно платье XL, и оно сядет как влитое.
Но в целом размерный ряд - это загадка загадок, потому что на улицах я вижу очень много девушек совсем не размера 42-44, который является максимальным в большинстве магазинов (44 размер это бедра и грудь 105, если что).
- Чувствовать вещь. Мало найти хорошую вещь, надо ее еще и почувствовать.
Платья, например, вообще не для меня в данный момент. Мерила очень много, в каждом бутике, но вообще почти всё сразу хотелось снять, иногда даже не смотрясь в зеркало.
Туда же - длинные и миди юбки, кожаные вещи, любые декольте, микродлина, буфы, рюши и цветы.
То же самое с обувью на высоком каблуке - очень красиво, очень непрактично, очень непривычно и в автобус не залезть (ха).
- Лучше оставить и вернуться потом. Многие базовые вещи типа синего свитера, черного, будь он неладен, пиджака, или ботинок-оксфордов встречаются буквально на каждом углу.
И лучше оставить вещь, и, если "по любви", то вернуться за ней, а если нет, то сэкономить.
- Гардероб не покупается, он конструируется. И в каждый следующий момент понятно, где бреши, которые еще надо заполнить (я вот, купив и "верхи" и "низы", искала бесшовное белье и базовые футболки нужного мне кроя. Найти и то, и другое оказалось куда сложнее, чем кажется).
Картинка отсюда.
👍1
"Хорошо же общались, чего ты начинаешь": о прерванных переписках
Хотела поговорить немного про то, почему и как прерываются переписки на сайтах знакомств.
Это больная тема, потому что как только начнешь, так сразу: "вам, девушкам, хорошо, а у меня вообще 500 свайпов и 3 матча", "переборчивые какие стали", "отказывают направо и налево", "принцесса, все ей должны" и прочее, прочее.
Начну с того, почему переписку прерывают со мной. Тут все просто - самая частая причина это то, что человек ищет только секс, либо партнера под свой фетиш (я аналитик, а ты доминант, почему это так смешно😅).
Второй вариант - недостаточно интереса. Односложные ответы, "провисший" диалог, интересы не пересекаются совсем, шутки влетают в одно ухо и вылетают из другого. Это как двое у бара, которые никак не могут найти общую тему для разговора, кроме погоды и бликующей картинки по телевизору, который закреплен прямо над винной полкой.
Третий и последний вариант - в ходе беседы выясняется какой-нибудь факт, который переворачивает все на 180 градусов. Не помню, рассказывала ли я уже эту историю или нет, но у меня был как-то, еще в Мадриде, разговор с парнем-программистом, который вдруг (!!) написал, что несвободен.
На мое "Wtf?" он пояснил, что вместе со своей девушкой уже 16 лет, с тех времен, когда они были подростками, и она точно любовь всей его жизни, но он хочет попробовать, хм, разный сексуальный опыт. Без её ведома. Мне много есть чего сказать на эту тему, не все цензурное - и переписка, понятно, закончилась с рекордной быстротой.
Ну а теперь, собственно, почему я сама могу удалить пару, ничего не объясняя.
Оправдываться тут бессмысленно, но я все-таки скажу, что в случае "нейтрального" впечатления я стараюсь давать шанс. Далеко не все, кто блестяще шутит в жизни, так же остры на язык в переписке. И наоборот.
Во-первых, тон. В замечательной книжке Эрин Майер и Рида Хастингса, CEO Netflix, есть пример сообщения в чате на работе, написанного американцем. Лично я бы посчитала его не самым приятным, но и не настолько обидным, чтобы расстроиться. А вот сингапурская сотрудница, которой оно было адресовано, пришла в такую ярость, что не отвечала несколько часов (!) и даже пошла прогуляться вокруг офиса, чтобы как-то справиться с гневом.
К чему я это? Дело всегда в тоне.
Точно могу сказать, что в моей практике были имейлы в пару строк, после которых чувствуешь себя так, как будто тебя ударили.
То, что говорит тебе человек в сообщениях, важно - но еще важнее то, как именно:
- Ты мой профиль читала?
- А вообще, ты что тут ищешь?
- А чего, на вопросы сайта ты не хочешь ответить?
- Когда ответишь? Уже два дня прошло.
- Ghosting это невежливо, Ксения, и такое поведение недопустимо.
Тон это раз, попытки меня учить это два. В таких случаях я не вступаю в дискуссию, сразу удаляю пару.
Второе - первое сообщение в виде эмоджи или гифки. Я привыкла и отвечаю тем же, но думаю "интересно, что ты делаешь со всем этим сэкономленным временем, когда не надо печатать?"
Третье - торг в любом виде. Сначала "нет-нет, я не только секс ищу", потом приглашение к себе домой на гибких условиях (убер оплатим пополам, его мама даст мне пирожок🥧).
Четвертое - пассивная агрессия или закидывание проблемами. Фразы типа "да, наверное хорошо работать в центре города", "вы там много получаете", "мне трудно общаться с людьми", "мне не нравится тут жить", "я лузер и девушки меня бросают", "никто такого как я не хочет", "я потерял работу" и т.д.
Я не пытаюсь сказать, что надо всегда быть на 100% в позитиве, и понимаю, что люди бывают и в плохом настроении, и часто не могут выстроить коммуникацию адекватно. Но диалог все равно продолжать не хочется.
Хотела поговорить немного про то, почему и как прерываются переписки на сайтах знакомств.
Это больная тема, потому что как только начнешь, так сразу: "вам, девушкам, хорошо, а у меня вообще 500 свайпов и 3 матча", "переборчивые какие стали", "отказывают направо и налево", "принцесса, все ей должны" и прочее, прочее.
Начну с того, почему переписку прерывают со мной. Тут все просто - самая частая причина это то, что человек ищет только секс, либо партнера под свой фетиш (я аналитик, а ты доминант, почему это так смешно😅).
Второй вариант - недостаточно интереса. Односложные ответы, "провисший" диалог, интересы не пересекаются совсем, шутки влетают в одно ухо и вылетают из другого. Это как двое у бара, которые никак не могут найти общую тему для разговора, кроме погоды и бликующей картинки по телевизору, который закреплен прямо над винной полкой.
Третий и последний вариант - в ходе беседы выясняется какой-нибудь факт, который переворачивает все на 180 градусов. Не помню, рассказывала ли я уже эту историю или нет, но у меня был как-то, еще в Мадриде, разговор с парнем-программистом, который вдруг (!!) написал, что несвободен.
На мое "Wtf?" он пояснил, что вместе со своей девушкой уже 16 лет, с тех времен, когда они были подростками, и она точно любовь всей его жизни, но он хочет попробовать, хм, разный сексуальный опыт. Без её ведома. Мне много есть чего сказать на эту тему, не все цензурное - и переписка, понятно, закончилась с рекордной быстротой.
Ну а теперь, собственно, почему я сама могу удалить пару, ничего не объясняя.
Оправдываться тут бессмысленно, но я все-таки скажу, что в случае "нейтрального" впечатления я стараюсь давать шанс. Далеко не все, кто блестяще шутит в жизни, так же остры на язык в переписке. И наоборот.
Во-первых, тон. В замечательной книжке Эрин Майер и Рида Хастингса, CEO Netflix, есть пример сообщения в чате на работе, написанного американцем. Лично я бы посчитала его не самым приятным, но и не настолько обидным, чтобы расстроиться. А вот сингапурская сотрудница, которой оно было адресовано, пришла в такую ярость, что не отвечала несколько часов (!) и даже пошла прогуляться вокруг офиса, чтобы как-то справиться с гневом.
К чему я это? Дело всегда в тоне.
Точно могу сказать, что в моей практике были имейлы в пару строк, после которых чувствуешь себя так, как будто тебя ударили.
То, что говорит тебе человек в сообщениях, важно - но еще важнее то, как именно:
- Ты мой профиль читала?
- А вообще, ты что тут ищешь?
- А чего, на вопросы сайта ты не хочешь ответить?
- Когда ответишь? Уже два дня прошло.
- Ghosting это невежливо, Ксения, и такое поведение недопустимо.
Тон это раз, попытки меня учить это два. В таких случаях я не вступаю в дискуссию, сразу удаляю пару.
Второе - первое сообщение в виде эмоджи или гифки. Я привыкла и отвечаю тем же, но думаю "интересно, что ты делаешь со всем этим сэкономленным временем, когда не надо печатать?"
Третье - торг в любом виде. Сначала "нет-нет, я не только секс ищу", потом приглашение к себе домой на гибких условиях (убер оплатим пополам, его мама даст мне пирожок🥧).
Четвертое - пассивная агрессия или закидывание проблемами. Фразы типа "да, наверное хорошо работать в центре города", "вы там много получаете", "мне трудно общаться с людьми", "мне не нравится тут жить", "я лузер и девушки меня бросают", "никто такого как я не хочет", "я потерял работу" и т.д.
Я не пытаюсь сказать, что надо всегда быть на 100% в позитиве, и понимаю, что люди бывают и в плохом настроении, и часто не могут выстроить коммуникацию адекватно. Но диалог все равно продолжать не хочется.
👍2💯1
рубрика "Recommended for you", как обычно, не подводит😄🪕
😁1
Looking out
Серия постов про поиски работы все еще идет :)
По практическим моментам.
Качество картинки и звука. Банально, но никому не хочется разговаривать со своим будущим подчиненным и смотреть на его расплывчатые очертания, или вид сверху вниз, как будто он провалился в канализационный люк и смотрит оттуда с надеждой, что его возьмут на работу.
Записывать себя на камеру. Отвечать на типовые вопросы (2-5 мин) и просматривать потом. Для практики подойдет любой сайт с видео.
Я вот, например, очень не хотела так делать, но когда сделала, то сходу заметила много неприятных вещей.
Файл на каждую компанию. Я заранее создала документ, куда вписала ответы на ключевые вопросы, которые мне будут задавать, по пунктам. Долго, кстати, его редактировала - на бумаге отлично видно, где получается какой-то бессвязный монолог.
После я стала делать так - завела документ под каждую компанию, со всеми ссылками, с расшифровками тех разговоров, что у меня уже были, с описанием роли, с информацией про вопросы, которые задают на интервью, про продукт, про конкурентов... Все, что я смогла накопать.
Собирать надо из всех источников, и чем дальше продвигаешься, тем их должно быть больше - Youtube Talks прекрасная штука, где люди дают интервью и показывают слайды про компанию, glassdoor, linkedin, medium.
И еще - должен быть список продуманных вопросов, которые я задам каждому следующему интервьюеру. Очень важно перечитывать его перед разговором.
Во время интервью надо записывать. Это мне сказал один из интервьюеров, и черт возьми, какой отличный совет! Хорошо, что он не стоил мне впечатления, и дальше я прошла :) Стала так делать и потом расшифровывать, а в следующих интервью реферрить то, что сказали мои собеседники до этого - плюс 5Х к впечатлению и карме, да и я сама теперь помню все важное.
Уважать чужое время. Не опаздывать, о переносах предупреждать заранее, соблюдать дедлайны с тестовым заданием (обещал отправить до 12 - отправляешь до 12, а не в 16), и помнить о том, что у человека следующая встреча, поэтому со своими вопросами надо уложиться в установленный промежуток.
Улыбаться и всегда спрашивать, как дела / говорить "приятно познакомиться" в начале разговора. Не существует такой ситуации в найме, где это сыграет против тебя.
Ларчик открывался элементарно - когда я начала улыбаться, причем все время, и искренне интересоваться своим собеседником, а не просто сосредоточенно отвечать на все вопросы, мне открылся какой-то easy mode прохождения собеседований. И я наконец поняла, почему до этого так часто не проходила "по фиту".
Уверенность в себе и своих возможностях - это невербальный язык, на котором ты общаешься с миром. Что ты в любой момент можешь протянуть руку и выхватить у вселенной то, что ты хочешь, потянуть эту возможность к себе и не упустить. И что люди повернутся к тебе, а не от тебя.
На английском это называется manifesting - сила намерения и направленного действия. Иногда просто намерения.
Passion project. Почему-то никто про это не говорит и считается, что, раз ты ищешь работу, надо сидеть 24/7 и рассылать отклики, готовиться к интервью, переписывать резюме, писать cover letters… А в оставшееся время бегать, боксировать либо есть самостоятельно приготовленную еду (потому что самое время экономить на доставке).
Да, но нет.
Мне вот очень, ОЧЕНЬ помогло начать наконец делать личный проект, который давно хотелось, но не хватало времени.
Не передать, как работа над этим поднимает настроение, повышает серотонин, допамин и все что угодно, наполняя верой в свои силы. И никакое интервью уже не кажется сложным.
Серия постов про поиски работы все еще идет :)
По практическим моментам.
Качество картинки и звука. Банально, но никому не хочется разговаривать со своим будущим подчиненным и смотреть на его расплывчатые очертания, или вид сверху вниз, как будто он провалился в канализационный люк и смотрит оттуда с надеждой, что его возьмут на работу.
Записывать себя на камеру. Отвечать на типовые вопросы (2-5 мин) и просматривать потом. Для практики подойдет любой сайт с видео.
Я вот, например, очень не хотела так делать, но когда сделала, то сходу заметила много неприятных вещей.
Файл на каждую компанию. Я заранее создала документ, куда вписала ответы на ключевые вопросы, которые мне будут задавать, по пунктам. Долго, кстати, его редактировала - на бумаге отлично видно, где получается какой-то бессвязный монолог.
После я стала делать так - завела документ под каждую компанию, со всеми ссылками, с расшифровками тех разговоров, что у меня уже были, с описанием роли, с информацией про вопросы, которые задают на интервью, про продукт, про конкурентов... Все, что я смогла накопать.
Собирать надо из всех источников, и чем дальше продвигаешься, тем их должно быть больше - Youtube Talks прекрасная штука, где люди дают интервью и показывают слайды про компанию, glassdoor, linkedin, medium.
И еще - должен быть список продуманных вопросов, которые я задам каждому следующему интервьюеру. Очень важно перечитывать его перед разговором.
Во время интервью надо записывать. Это мне сказал один из интервьюеров, и черт возьми, какой отличный совет! Хорошо, что он не стоил мне впечатления, и дальше я прошла :) Стала так делать и потом расшифровывать, а в следующих интервью реферрить то, что сказали мои собеседники до этого - плюс 5Х к впечатлению и карме, да и я сама теперь помню все важное.
Уважать чужое время. Не опаздывать, о переносах предупреждать заранее, соблюдать дедлайны с тестовым заданием (обещал отправить до 12 - отправляешь до 12, а не в 16), и помнить о том, что у человека следующая встреча, поэтому со своими вопросами надо уложиться в установленный промежуток.
Улыбаться и всегда спрашивать, как дела / говорить "приятно познакомиться" в начале разговора. Не существует такой ситуации в найме, где это сыграет против тебя.
Ларчик открывался элементарно - когда я начала улыбаться, причем все время, и искренне интересоваться своим собеседником, а не просто сосредоточенно отвечать на все вопросы, мне открылся какой-то easy mode прохождения собеседований. И я наконец поняла, почему до этого так часто не проходила "по фиту".
Уверенность в себе и своих возможностях - это невербальный язык, на котором ты общаешься с миром. Что ты в любой момент можешь протянуть руку и выхватить у вселенной то, что ты хочешь, потянуть эту возможность к себе и не упустить. И что люди повернутся к тебе, а не от тебя.
На английском это называется manifesting - сила намерения и направленного действия. Иногда просто намерения.
Passion project. Почему-то никто про это не говорит и считается, что, раз ты ищешь работу, надо сидеть 24/7 и рассылать отклики, готовиться к интервью, переписывать резюме, писать cover letters… А в оставшееся время бегать, боксировать либо есть самостоятельно приготовленную еду (потому что самое время экономить на доставке).
Да, но нет.
Мне вот очень, ОЧЕНЬ помогло начать наконец делать личный проект, который давно хотелось, но не хватало времени.
Не передать, как работа над этим поднимает настроение, повышает серотонин, допамин и все что угодно, наполняя верой в свои силы. И никакое интервью уже не кажется сложным.
🔥1
Как влюбиться? / Никак не влюбиться
Прочитала недавно текст, где есть важная, очень важная мысль - что влюбиться это не только про "найти человека", это еще и про "разрешить себе".
Когда ты долго проводишь времени в поиске, тебе начинает казаться, что это про рациональное, про критерии, про рамки, или достижения - твои и его, или про правильное время и место. Про совместимость, которую можно как-то посчитать и предсказать. Про то, что у вас одинаковые цели, и похожие взгляды на жизнь, или планы. И если все это одинаковое, то у вас точно получится, правда?
Не-а. Это самое обидное - когда чем больше времени вместе, тем понятнее, что этого "клея", этой плотности воздуха, этого нежелания расставаться, которое должно быть, чтобы засосать вас двоих в водоворот, и отключить наконец рацио, и позволить себе, и себе разрешить - нет. Этой дурацкой щепотки волшебной пыли, без которой все бессмысленно.
Очень просто, кстати, понять, есть химия или нет - если нет, то сколько труда ни вложи, ее не будет. А если есть, то сколько ни старайся, от нее не избавиться.
И да - если химия в наличии, то это еще не означает, что тебя любят или даже сколько-нибудь хорошо относятся. Часто как раз наоборот.
У меня в голове плывут и медленно переворачиваются, как огромная рыба в мутной воде, мысли о том, что будет, если я не найду своего человека. Если через 3 года, 5, 10, не знаю сколько лет я вдруг пойму, точно пойму, что его, возможно, и не существует в мире? Или, хуже, что я пропустила, и не поняла, где на самом деле было золото? Спрятанное сокровище.
Я все равно думаю, что своё нельзя пропустить. "Это всегда случается вовремя, и я не боюсь опоздать". Все меняется каждый день, каждый момент, я не успеваю за информацией, недостаточно памяти, чтобы все удержать, недостаточно времени, чтобы все переварить.
Если бы я была сценаристом, то тут самое время для момента, когда главный герой закидывает голову к небу и, щурясь в облака, говорит:
"Я один потому, что не могу никого найти, или один потому, что не могу никого удержать?"
Прочитала недавно текст, где есть важная, очень важная мысль - что влюбиться это не только про "найти человека", это еще и про "разрешить себе".
Когда ты долго проводишь времени в поиске, тебе начинает казаться, что это про рациональное, про критерии, про рамки, или достижения - твои и его, или про правильное время и место. Про совместимость, которую можно как-то посчитать и предсказать. Про то, что у вас одинаковые цели, и похожие взгляды на жизнь, или планы. И если все это одинаковое, то у вас точно получится, правда?
Не-а. Это самое обидное - когда чем больше времени вместе, тем понятнее, что этого "клея", этой плотности воздуха, этого нежелания расставаться, которое должно быть, чтобы засосать вас двоих в водоворот, и отключить наконец рацио, и позволить себе, и себе разрешить - нет. Этой дурацкой щепотки волшебной пыли, без которой все бессмысленно.
Очень просто, кстати, понять, есть химия или нет - если нет, то сколько труда ни вложи, ее не будет. А если есть, то сколько ни старайся, от нее не избавиться.
И да - если химия в наличии, то это еще не означает, что тебя любят или даже сколько-нибудь хорошо относятся. Часто как раз наоборот.
У меня в голове плывут и медленно переворачиваются, как огромная рыба в мутной воде, мысли о том, что будет, если я не найду своего человека. Если через 3 года, 5, 10, не знаю сколько лет я вдруг пойму, точно пойму, что его, возможно, и не существует в мире? Или, хуже, что я пропустила, и не поняла, где на самом деле было золото? Спрятанное сокровище.
Я все равно думаю, что своё нельзя пропустить. "Это всегда случается вовремя, и я не боюсь опоздать". Все меняется каждый день, каждый момент, я не успеваю за информацией, недостаточно памяти, чтобы все удержать, недостаточно времени, чтобы все переварить.
Если бы я была сценаристом, то тут самое время для момента, когда главный герой закидывает голову к небу и, щурясь в облака, говорит:
"Я один потому, что не могу никого найти, или один потому, что не могу никого удержать?"
❤1
Это странное слово - коучинг (во время поиска работы)
Нужно ли это вообще? Нет, далеко не всегда. У меня был короткий, но неприятный момент, когда знакомые люди мне постоянно говорили фразу "да с таким опытом! у тебя все получится!", а компании, между тем, не перезванивали совсем, или отвечали "спасибо, но нет". Верить, понятно, лучше бумаге, и я, читая очередной rejection email, задумалась о том, кто может мне помочь.
Человеку, который ищет работу, нужно много, очень много моральной поддержки. Это просто факт. В этом процессе очень много необоснованного стресса, и никто не остается обделенным - каждое "нет" бьет по самооценке, каждое "мы вам перезвоним" заставляет сомневаться, каждый раз, когда выбирают другого кандидата, пропадают, задают неудобные вопросы, снова и снова надо объяснять одно и то же…
Нужна большая ментальная стойкость, чтобы это выдержать.
И это я еще не говорю про социальную изоляцию, если человек живет один; либо реакцию партнера, друзей и семьи, которые могут поддержать, а могут и невольно добавить стресса и спроецировать свой страх, который тут вот вообще не нужен.
Каждого, кто ищет коуча, поджидает огромное море людей - в линкедине, в гугле, на профильных ресурсах-агрегаторах, везде. Как выбрать - непонятно. Кстати, важный момент - во Франции есть сервисы карьерного коучинга, услуги которых могут быть компенсированы государством. Как правило, это указано у них на сайте.
Коучинг может быть "переливанием из пустого в порожнее" за деньги. Поэтому эту профессию часто не воспринимают всерьез. Многие коучи - HR в прошлом, и они могут помочь попасть на собеседование, "правильно" отвечать, но получить роль - это другое.
1. У меня был не совсем позитивный опыт, когда коуч просто сидела напротив и слушала, изредка задавая вопросы типа "А почему вам это важно?" или "А что это для вас значит?", и никакого результата у нашего общения не было. Более того, когда мы договорились взять паузу и списаться позже, коммуникация просто оборвалась.
Возможно, однажды я огребу за эту историю, но я тут свой опыт рассказываю, а из песни слов не выкинешь.
2. Еще один опыт, когда уже другой коуч предложила очень общий "пакет подготовки к собеседованиям" (особенно и не вникая, куда я иду, на каком нахожусь этапе и т.д.) и запросила за него какие-то совершенно конские деньги. Конечно, после первой бесплатной встречи я ей не перезвонила.
Коучинг - это недешево. В среднем стоимость варьируется от 20 до 200 евро в час в зависимости от опыта, специализации и количества сессий. Я бы сказала, что есть 2 вида:
1) Специализация на вход в конкретный сектор (тот же консалтинг, или банки)
2) Специализация на психологию (развитие софт-скиллов, презентации и речи, уверенность, стори теллинг)
Экспертизу первых гораздо легче оценить.
С коучем надо психологически совпасть. Это очень непросто. На самом деле, это самое сложное, что вообще может быть.
Бывает, человек очень харизматичен, и явно хорош в своей основной работе, но в коучинг у него не получается. Почему? Он привык действовать по схеме и ему трудно разглядеть потребности клиента, который перед ним сидит. Он привык видеть в людях некие типы, функции и паттерны. Чего конкретно нужно, в чем конкретно интервьюируемый силен - коучу не интересно и нет времени узнавать, он просто фигачит ту информацию, которую уже знает.
Бывают коучи, которые хороши в эмоциональной поддержке, но не могут помочь в работе - больше психологи. В итоге опять возвращаемся к ситуации "у тебя все будет хорошо", а в реале затык.
Всегда лучше выбирать тех, кто долго работал в компании мечты или учился в вузе мечты.
По моему опыту, это самое продуктивное общение, самое лучшее по соотношению цена/результат. Они говорят тебе, почему тебя не берут. Лично мне стало гораздо яснее, как то, что я пытаюсь продать, выглядит в глазах нанимающих менеджеров.
Нужно ли это вообще? Нет, далеко не всегда. У меня был короткий, но неприятный момент, когда знакомые люди мне постоянно говорили фразу "да с таким опытом! у тебя все получится!", а компании, между тем, не перезванивали совсем, или отвечали "спасибо, но нет". Верить, понятно, лучше бумаге, и я, читая очередной rejection email, задумалась о том, кто может мне помочь.
Человеку, который ищет работу, нужно много, очень много моральной поддержки. Это просто факт. В этом процессе очень много необоснованного стресса, и никто не остается обделенным - каждое "нет" бьет по самооценке, каждое "мы вам перезвоним" заставляет сомневаться, каждый раз, когда выбирают другого кандидата, пропадают, задают неудобные вопросы, снова и снова надо объяснять одно и то же…
Нужна большая ментальная стойкость, чтобы это выдержать.
И это я еще не говорю про социальную изоляцию, если человек живет один; либо реакцию партнера, друзей и семьи, которые могут поддержать, а могут и невольно добавить стресса и спроецировать свой страх, который тут вот вообще не нужен.
Каждого, кто ищет коуча, поджидает огромное море людей - в линкедине, в гугле, на профильных ресурсах-агрегаторах, везде. Как выбрать - непонятно. Кстати, важный момент - во Франции есть сервисы карьерного коучинга, услуги которых могут быть компенсированы государством. Как правило, это указано у них на сайте.
Коучинг может быть "переливанием из пустого в порожнее" за деньги. Поэтому эту профессию часто не воспринимают всерьез. Многие коучи - HR в прошлом, и они могут помочь попасть на собеседование, "правильно" отвечать, но получить роль - это другое.
1. У меня был не совсем позитивный опыт, когда коуч просто сидела напротив и слушала, изредка задавая вопросы типа "А почему вам это важно?" или "А что это для вас значит?", и никакого результата у нашего общения не было. Более того, когда мы договорились взять паузу и списаться позже, коммуникация просто оборвалась.
Возможно, однажды я огребу за эту историю, но я тут свой опыт рассказываю, а из песни слов не выкинешь.
2. Еще один опыт, когда уже другой коуч предложила очень общий "пакет подготовки к собеседованиям" (особенно и не вникая, куда я иду, на каком нахожусь этапе и т.д.) и запросила за него какие-то совершенно конские деньги. Конечно, после первой бесплатной встречи я ей не перезвонила.
Коучинг - это недешево. В среднем стоимость варьируется от 20 до 200 евро в час в зависимости от опыта, специализации и количества сессий. Я бы сказала, что есть 2 вида:
1) Специализация на вход в конкретный сектор (тот же консалтинг, или банки)
2) Специализация на психологию (развитие софт-скиллов, презентации и речи, уверенность, стори теллинг)
Экспертизу первых гораздо легче оценить.
С коучем надо психологически совпасть. Это очень непросто. На самом деле, это самое сложное, что вообще может быть.
Бывает, человек очень харизматичен, и явно хорош в своей основной работе, но в коучинг у него не получается. Почему? Он привык действовать по схеме и ему трудно разглядеть потребности клиента, который перед ним сидит. Он привык видеть в людях некие типы, функции и паттерны. Чего конкретно нужно, в чем конкретно интервьюируемый силен - коучу не интересно и нет времени узнавать, он просто фигачит ту информацию, которую уже знает.
Бывают коучи, которые хороши в эмоциональной поддержке, но не могут помочь в работе - больше психологи. В итоге опять возвращаемся к ситуации "у тебя все будет хорошо", а в реале затык.
Всегда лучше выбирать тех, кто долго работал в компании мечты или учился в вузе мечты.
По моему опыту, это самое продуктивное общение, самое лучшее по соотношению цена/результат. Они говорят тебе, почему тебя не берут. Лично мне стало гораздо яснее, как то, что я пытаюсь продать, выглядит в глазах нанимающих менеджеров.
👍2
Что надо и не надо делать и говорить - раньше это были догадки, гипотезы, я меняла поведение от одного интервью к другому, а теперь я знаю точно.
Потому что после многочисленных попыток я нашла-таки человека, который: 1) отнесся ко мне позитивно и доброжелательно, а не оттарабанил, забрал деньги и забыл. 2) был на связи в мессенджерах (это значит очень много). 3) был action-focused - сразу показывал, как сделать лучше, а не рассуждал, взял бы он меня или нет. 4) практически сразу указал на мои минусы в профессиональном общении, но не так, чтобы обидеть.
И да, дорого, но если бы не он, мой КПД был бы гораздо ниже.
Контр - пример. У меня было одно мок-интервью, которое было просто ужасным. Манера коммуникации у коуча была очень быстрая и резкая, он перебивал меня и исправлял почти каждую мою фразу на ходу, были немного пассивно-агрессивные, как по мне, утверждения, типа
- "даже в таких не-топ местах, как те, куда вы идете"
- "совсем не обязательно быть звездой, всем нужны и обычные исполнительные сотрудники"
-"так или иначе, ваш ответ неправильный"
- "эту ошибку все делают"
- "не будем врать, я бы вас не взял"
Отчего моя уверенность все таяла и таяла. А он все забивал и забивал эти гвозди.
И ни разу не остановился, чтобы спросить "У вас все нормально? Может, перенесем?" (в тот день у меня было вообще не все нормально, и это было видно).
Но ему было похрен.
И ведь знаю я, что таких personalities, как у него, в консалтинге много, и что он это делал из лучших побуждений, чтобы быстро дать мне пункты, над которыми надо работать. И что никто на работе тебе ничего не должен, особенно создавать благоприятную эмоциональную обстановку. Но это было ужасно.
Психология провала. Очень важно избегать точки зрения "общее звено между всеми этими плохими моментами, отказами, фейлами, пассивно-агрессивными намеками - я". (помните "Секс в большом городе" и психолога, к которой пришла Кэрри?)
Ну просто потому, что очень легко спуститься в downward spiral ненависти к себе, отчаяния, чувства изоляции, беспомощности, гнева, одиночества, обиды, несправедливости... список бесконечный. И к фактическим проблемам так прибавятся еще и воображаемые.
А там уже никакой коуч не поможет.
#работа
Потому что после многочисленных попыток я нашла-таки человека, который: 1) отнесся ко мне позитивно и доброжелательно, а не оттарабанил, забрал деньги и забыл. 2) был на связи в мессенджерах (это значит очень много). 3) был action-focused - сразу показывал, как сделать лучше, а не рассуждал, взял бы он меня или нет. 4) практически сразу указал на мои минусы в профессиональном общении, но не так, чтобы обидеть.
И да, дорого, но если бы не он, мой КПД был бы гораздо ниже.
Контр - пример. У меня было одно мок-интервью, которое было просто ужасным. Манера коммуникации у коуча была очень быстрая и резкая, он перебивал меня и исправлял почти каждую мою фразу на ходу, были немного пассивно-агрессивные, как по мне, утверждения, типа
- "даже в таких не-топ местах, как те, куда вы идете"
- "совсем не обязательно быть звездой, всем нужны и обычные исполнительные сотрудники"
-"так или иначе, ваш ответ неправильный"
- "эту ошибку все делают"
- "не будем врать, я бы вас не взял"
Отчего моя уверенность все таяла и таяла. А он все забивал и забивал эти гвозди.
И ни разу не остановился, чтобы спросить "У вас все нормально? Может, перенесем?" (в тот день у меня было вообще не все нормально, и это было видно).
Но ему было похрен.
И ведь знаю я, что таких personalities, как у него, в консалтинге много, и что он это делал из лучших побуждений, чтобы быстро дать мне пункты, над которыми надо работать. И что никто на работе тебе ничего не должен, особенно создавать благоприятную эмоциональную обстановку. Но это было ужасно.
Психология провала. Очень важно избегать точки зрения "общее звено между всеми этими плохими моментами, отказами, фейлами, пассивно-агрессивными намеками - я". (помните "Секс в большом городе" и психолога, к которой пришла Кэрри?)
Ну просто потому, что очень легко спуститься в downward spiral ненависти к себе, отчаяния, чувства изоляции, беспомощности, гнева, одиночества, обиды, несправедливости... список бесконечный. И к фактическим проблемам так прибавятся еще и воображаемые.
А там уже никакой коуч не поможет.
#работа
👍4❤1
атмосферно ❤️ также - идея для костюма на Хэллоуин.
Отдельный пост писать не стану, но в последнее время меня очень занимает тема "о секстинге перед свиданием замолвите слово". Откуда ни возьмись, на меня стали пачками, как старушки в рассказе Даниила Хармса, падать фанаты конкретных фетишей, которые жаждут о них рассказать в первом же сообщении ("тебе нравится, когда...", "а что если я...", "любишь парней, которые...").
Бывает и другое - когда вы говорите о чем-нибудь обычном, говорите, говорите, шутите, переходите в мессенджер... И тут внезапно все ваши словесные пикирования принимают явно горизонтальное направление.
Раз намёк, два намёк, и вот уже возбуждение нарастает и ты не успеваешь понять, почему вместо вечерней трехступенчатой рутины ухода за кожей, беруш, затемненных штор, десяти минут медитации, лежания на коврике-антистресс и чего там еще рекомендуют специалисты, ты устало смотришь на эмоджи и виде персиков и баклажанов. (вся моя жизнь в одной фразе)
Отдельный пост писать не стану, но в последнее время меня очень занимает тема "о секстинге перед свиданием замолвите слово". Откуда ни возьмись, на меня стали пачками, как старушки в рассказе Даниила Хармса, падать фанаты конкретных фетишей, которые жаждут о них рассказать в первом же сообщении ("тебе нравится, когда...", "а что если я...", "любишь парней, которые...").
Бывает и другое - когда вы говорите о чем-нибудь обычном, говорите, говорите, шутите, переходите в мессенджер... И тут внезапно все ваши словесные пикирования принимают явно горизонтальное направление.
Раз намёк, два намёк, и вот уже возбуждение нарастает и ты не успеваешь понять, почему вместо вечерней трехступенчатой рутины ухода за кожей, беруш, затемненных штор, десяти минут медитации, лежания на коврике-антистресс и чего там еще рекомендуют специалисты, ты устало смотришь на эмоджи и виде персиков и баклажанов. (вся моя жизнь в одной фразе)
We don't discriminate
Заканчивая тему поисков работы и культуры в корпорациях, немного хочу написать про неосознанную дискриминацию. И это совсем не про "я женщина, дайте мне". Или "я представитель меньшинства, дайте мне".
Это про то, что люди любят работать с теми, кто на них похож. Продвигать их, дружить с ними, строить с ними бизнес и автоматически, неосознанно, считать их более достойными. Часто - даже по дефолту достойными, ну просто потому, что они закончили такой-то факультет такого-то университета, имеют определенную манеру общения или даже внешность. При найме (не во всех компаниях, но во многих) очень играет роль фактор likeability - когда два похожих кандидата и "этот просто нравится больше".
Плюс есть принцип большинства - если большинство в офисе нейтив спикеры, или большинство белые, или большинство мужчины… взять кого-то, кто будет выделяться, или вызывать сомнения просто потому, что "здесь так не принято", "а впишется ли", "а справится ли" - это решение, которое нередко на себя вообще не берут и идут проверенным путем. Или берут, но если "не возможно не взять". Были, кстати, эксперименты, где подтвердили, что женщин более склонны брать на работу на основании предыдущих успехов, а в случае с мужчинами скорее доверяют будущему потенциалу.
Даже если банально взять и повернуть ситуацию на меня же - я подсознательно (ключевое слово!) доверяю выпускникам того же самого университета, что и я, а если передо мной выпускник, скажем, из неизвестного мне вуза в Корее, то я не знаю, что и думать; если у человека другой со мной цвет кожи, я автоматом начинаю обращать внимание на то, как можно шутить в его присутствии, как его не задеть случайно и т.д.; с менеджерами-женщинами я чувствую себя более свободно в плане фидбека, чем с менеджерам-мужчинами.
Признаваться в таком - сложно, потому что всем хочется быть непредвзятыми и объективными, "единственный критерий оценки - это результат", а не "нравишься ты мне или нет - тоже критерий".
Это я все о чем? О том, что странно думать, что дискриминации по национальности, или по полу, или по возрасту нет. Конечно же она есть. И "просто работай больше и лучше, всем понравься, всех убеди" это выход, но не совсем. Я бы не сказала, что она мешает достигать чего-то, чего очень хочется, но путь будет более трудным - просто потому, что там, где у других "это очевидно, он/она справятся" тебе надо доказывать свою профпригодность.
Немного про другое, но - отношение к сотрудникам часто видно еще на этапе найма.
Например:
Неуместная резкость и агрессия. На одном из интервью я спросила стандартный, на мой взгляд, вопрос "Та аналитика, за которую я буду отвечать, будут видеть внешние партнеры и клиенты компании, или она для внутреннего пользования?". И что ответила мне моя собеседница? "Ксения, конечно для внутреннего - это вам не консалтинг". И вот уже хочется закончить разговор побыстрее....
Еда во время интервью. Собеседник ел салатик прямо в переговорке и закусывал хлебом, пока я рассказывала о себе.
Покороче или... ? Вначале меня резко прервали и сказали, чтобы я объясняла покороче, и 2-3 минут хватит на один ответ. Ок, без проблем. Но когда пришла очередь собеседника, то он сам говорил не меньше 7 минут... прожевав) И слушать собственную речь ему явно нравилось.
Моя твоя не понимай. Один раз было. Я говорила одно, понимали меня немного по-другому, и каждый раз надо было переформулировать. "А." - "В смысле Б?" - "Нет, А. А это как..." - "Теперь понятно, да, А". Это жутко утомляет.
Плохие отзывы про компанию. На glassdoor - отзывы такие, что хуже некуда, причем подробные. А те, что хорошие - краткие. Что внутри? Сексизм внутри компании, проекты по 2 года, буллинг, да и просто по стилю и содержанию комментариев видно, как их авторы, т.е. бывшие сотрудники, ненавидят компанию. Red flag.
Заканчивая тему поисков работы и культуры в корпорациях, немного хочу написать про неосознанную дискриминацию. И это совсем не про "я женщина, дайте мне". Или "я представитель меньшинства, дайте мне".
Это про то, что люди любят работать с теми, кто на них похож. Продвигать их, дружить с ними, строить с ними бизнес и автоматически, неосознанно, считать их более достойными. Часто - даже по дефолту достойными, ну просто потому, что они закончили такой-то факультет такого-то университета, имеют определенную манеру общения или даже внешность. При найме (не во всех компаниях, но во многих) очень играет роль фактор likeability - когда два похожих кандидата и "этот просто нравится больше".
Плюс есть принцип большинства - если большинство в офисе нейтив спикеры, или большинство белые, или большинство мужчины… взять кого-то, кто будет выделяться, или вызывать сомнения просто потому, что "здесь так не принято", "а впишется ли", "а справится ли" - это решение, которое нередко на себя вообще не берут и идут проверенным путем. Или берут, но если "не возможно не взять". Были, кстати, эксперименты, где подтвердили, что женщин более склонны брать на работу на основании предыдущих успехов, а в случае с мужчинами скорее доверяют будущему потенциалу.
Даже если банально взять и повернуть ситуацию на меня же - я подсознательно (ключевое слово!) доверяю выпускникам того же самого университета, что и я, а если передо мной выпускник, скажем, из неизвестного мне вуза в Корее, то я не знаю, что и думать; если у человека другой со мной цвет кожи, я автоматом начинаю обращать внимание на то, как можно шутить в его присутствии, как его не задеть случайно и т.д.; с менеджерами-женщинами я чувствую себя более свободно в плане фидбека, чем с менеджерам-мужчинами.
Признаваться в таком - сложно, потому что всем хочется быть непредвзятыми и объективными, "единственный критерий оценки - это результат", а не "нравишься ты мне или нет - тоже критерий".
Это я все о чем? О том, что странно думать, что дискриминации по национальности, или по полу, или по возрасту нет. Конечно же она есть. И "просто работай больше и лучше, всем понравься, всех убеди" это выход, но не совсем. Я бы не сказала, что она мешает достигать чего-то, чего очень хочется, но путь будет более трудным - просто потому, что там, где у других "это очевидно, он/она справятся" тебе надо доказывать свою профпригодность.
Немного про другое, но - отношение к сотрудникам часто видно еще на этапе найма.
Например:
Неуместная резкость и агрессия. На одном из интервью я спросила стандартный, на мой взгляд, вопрос "Та аналитика, за которую я буду отвечать, будут видеть внешние партнеры и клиенты компании, или она для внутреннего пользования?". И что ответила мне моя собеседница? "Ксения, конечно для внутреннего - это вам не консалтинг". И вот уже хочется закончить разговор побыстрее....
Еда во время интервью. Собеседник ел салатик прямо в переговорке и закусывал хлебом, пока я рассказывала о себе.
Покороче или... ? Вначале меня резко прервали и сказали, чтобы я объясняла покороче, и 2-3 минут хватит на один ответ. Ок, без проблем. Но когда пришла очередь собеседника, то он сам говорил не меньше 7 минут... прожевав) И слушать собственную речь ему явно нравилось.
Моя твоя не понимай. Один раз было. Я говорила одно, понимали меня немного по-другому, и каждый раз надо было переформулировать. "А." - "В смысле Б?" - "Нет, А. А это как..." - "Теперь понятно, да, А". Это жутко утомляет.
Плохие отзывы про компанию. На glassdoor - отзывы такие, что хуже некуда, причем подробные. А те, что хорошие - краткие. Что внутри? Сексизм внутри компании, проекты по 2 года, буллинг, да и просто по стилю и содержанию комментариев видно, как их авторы, т.е. бывшие сотрудники, ненавидят компанию. Red flag.
👍2
Стилист в Париже (3)
Закругляюсь с этой темой, и главный вопрос, на который я еще не ответила - стоимость. Если не брать люксовый сегмент, где совсем другие бюджеты, то стандартная стоимость - от 20 евро в час до 50.
Когда ты пару раз потренировался с профессионалом, то начинаешь уже сам замечать интересное и отметать "не свое". Уже по пройме рукава, или по длине, или по голенищу сапога быстро можно определить, подойдет или я застряну, как Винни Пух.
- Есть "зона базы", а есть "зона экспериментов". Это моя теория, поэтому за основу ее брать не стоит - но, по-моему, у всех стиль строится вокруг каких-то базовых элементов.
Например, Карин Ройтфельд, директор французского Вог и стилистка, если посмотреть на нее внимательно, почти всегда выходит в юбке-карандаше + топе + жакете по фигуре, и иногда меняет юбку на брюки.
У Роберта Дауни это всегда костюм, причем определенного кроя, и кроссовки на толстой подошве.
Альбер Эльбаз, дизайнер Lanvin - пиджак и брюки из мягких материалов + крупная бабочка + поношенные ботинки.
Шарлотта Генсбур - джинсы, пиджак или пальто, майка и казаки (либо высокий каблук).
Силуэт должен "читаться". Буквой А, или прямой и узкий, или восьмерка, как у семейства Кардашьян, или по максимуму открытые ноги + закрытый верх.
Пока выбирала вещи, то поняла, что моя "зона базы", где надо покупать простое и банальное черно-бежево-сине-серое - это брюки, свитера и пиджаки.
А "зона экспериментов", где и покуражиться можно - цветные рубашки, обувь и верхняя одежда. Особенно последние два, с ними мне всегда везло.
Ну и "зона, где фиг что найдешь". К сожалению. 😬
- Избавиться от вещей-балласта, либо их починить. Важно не иметь в гардеробе вещей, при взгляде на которые ты уже устала. Потому что знаешь, что они плохо смотрятся, впиваются в тебя, как в последний раз, там разошелся шов, тут подошва треснула, это в офис не наденешь, там пятно, здесь пуговица потеряна в метро...
Починка и химчистка, - и жить сразу становится радостнее и увереннее.
- Аксессуары. Это, как ни странно, самое сложное, потому что за ними надо бегать, приглядываться в подзорную трубу, нет ли в витринах чего, выбирать, перебирать, прикидывать, заказывать, шерстить и нанизывать. И все равно не факт, что найдешь.
В том числе из-за многообразия - кольца, браслеты, ожерелья и колье, броши, заколки и ободки, серьги и клипсы, сумки, шарфы, запонки...
Список референсов, вдруг кому пригодится:
Магазин ультракрасивых вещей для дома (типа ваз за 600 евро и зеркал за 1000). Это для следующей, фантазийной буржуазной жизни. Эх. 🥰
Броши в виде пениса (шутка). Но в виде акулы, круассана, динозавра, радиоприемника и прочего интересного там есть.
Youtube-канал о моде, где луки из фильмов разбирают как культурный феномен, и с позиции создания персонажа.
Магазин "Нос" (парфюмерия) - вопрос духов и запахов, который сейчас, по-моему, незаслуженно забыт. Запах - это больше опыт, чем украшение или аксессуар, и этот магазин подходит к нему именно так.
I'll drink to that, Betty Heilbreich - моя любимая книжка персонального шоппера в нью-йоркском люксовом универмаге, которая рассказывает о своей жизни и 40-летнем стаже работы. "Откуда вы знаете, что это винтаж?" - "Я старая. Я помню оригинал".
Закругляюсь с этой темой, и главный вопрос, на который я еще не ответила - стоимость. Если не брать люксовый сегмент, где совсем другие бюджеты, то стандартная стоимость - от 20 евро в час до 50.
Когда ты пару раз потренировался с профессионалом, то начинаешь уже сам замечать интересное и отметать "не свое". Уже по пройме рукава, или по длине, или по голенищу сапога быстро можно определить, подойдет или я застряну, как Винни Пух.
- Есть "зона базы", а есть "зона экспериментов". Это моя теория, поэтому за основу ее брать не стоит - но, по-моему, у всех стиль строится вокруг каких-то базовых элементов.
Например, Карин Ройтфельд, директор французского Вог и стилистка, если посмотреть на нее внимательно, почти всегда выходит в юбке-карандаше + топе + жакете по фигуре, и иногда меняет юбку на брюки.
У Роберта Дауни это всегда костюм, причем определенного кроя, и кроссовки на толстой подошве.
Альбер Эльбаз, дизайнер Lanvin - пиджак и брюки из мягких материалов + крупная бабочка + поношенные ботинки.
Шарлотта Генсбур - джинсы, пиджак или пальто, майка и казаки (либо высокий каблук).
Силуэт должен "читаться". Буквой А, или прямой и узкий, или восьмерка, как у семейства Кардашьян, или по максимуму открытые ноги + закрытый верх.
Пока выбирала вещи, то поняла, что моя "зона базы", где надо покупать простое и банальное черно-бежево-сине-серое - это брюки, свитера и пиджаки.
А "зона экспериментов", где и покуражиться можно - цветные рубашки, обувь и верхняя одежда. Особенно последние два, с ними мне всегда везло.
Ну и "зона, где фиг что найдешь". К сожалению. 😬
- Избавиться от вещей-балласта, либо их починить. Важно не иметь в гардеробе вещей, при взгляде на которые ты уже устала. Потому что знаешь, что они плохо смотрятся, впиваются в тебя, как в последний раз, там разошелся шов, тут подошва треснула, это в офис не наденешь, там пятно, здесь пуговица потеряна в метро...
Починка и химчистка, - и жить сразу становится радостнее и увереннее.
- Аксессуары. Это, как ни странно, самое сложное, потому что за ними надо бегать, приглядываться в подзорную трубу, нет ли в витринах чего, выбирать, перебирать, прикидывать, заказывать, шерстить и нанизывать. И все равно не факт, что найдешь.
В том числе из-за многообразия - кольца, браслеты, ожерелья и колье, броши, заколки и ободки, серьги и клипсы, сумки, шарфы, запонки...
Список референсов, вдруг кому пригодится:
Магазин ультракрасивых вещей для дома (типа ваз за 600 евро и зеркал за 1000). Это для следующей, фантазийной буржуазной жизни. Эх. 🥰
Броши в виде пениса (шутка). Но в виде акулы, круассана, динозавра, радиоприемника и прочего интересного там есть.
Youtube-канал о моде, где луки из фильмов разбирают как культурный феномен, и с позиции создания персонажа.
Магазин "Нос" (парфюмерия) - вопрос духов и запахов, который сейчас, по-моему, незаслуженно забыт. Запах - это больше опыт, чем украшение или аксессуар, и этот магазин подходит к нему именно так.
I'll drink to that, Betty Heilbreich - моя любимая книжка персонального шоппера в нью-йоркском люксовом универмаге, которая рассказывает о своей жизни и 40-летнем стаже работы. "Откуда вы знаете, что это винтаж?" - "Я старая. Я помню оригинал".
👍1
когда решил совместить lookbook весна-зима 22/23 и сайт знакомств 😎
хотя чего я удивляюсь - недавно возвращалась с работы, а впереди по темной улочке шел парнишка с надписью "VETEMENTS" во всю спину..
хотя чего я удивляюсь - недавно возвращалась с работы, а впереди по темной улочке шел парнишка с надписью "VETEMENTS" во всю спину..