Работать долго (2)

Для меня до какого-то момента долгие истории, то есть долгий "стаж" в одной компании, казались... опасными.

С одной стороны я думала, что слишком долго в одном месте "ограничивает рост", с другой, что если отношения с кем-то из коллег испортились, пиши пропало, с третьей, что это "скучно".

Но на самом деле я просто довольно долго, почти до 30 лет, не могла найти компанию, которая пришлась бы мне по душе. Мне казалось, что надо иметь некие галочки, бренды, собрать список "достижений", и потом уже смотреть, станет ли интереснее.
Интереснее что-то никак не становилось.

Плюс я долго, опять же до текущей компании, работала в очень маленьких командах, где было "душно" спустя год уже.
Просто потому, что общаешься c теми же 5-6 людьми. А то и 1-3.
Я тогда не понимала, что мне нужно много коммуникаций с самыми разными людьми, много связей, а не закрываться в коллективе 20 человек, где если отношения с одним не очень, но все.

Странная параллель напрашивается с отношениями - уже писала про это, но долго думала что-то похожее. Что долгие отношения это сложно, потому что надо "терпеть" чужие недостатки, что долгие отношения это скучно, постоянно все повторяется, поговорить уже не о чем, что долгие отношения ограничивают свободу, не поделаешь чего хочешь, и так далее.

На самом деле, конечно, это не так. Если в компании продолжаешь учиться, двигаться, расти, перепридумывать, обрастать контактами, быть довольным своим влиянием и результатами, то и 20 лет можно проработать.

Кстати. Кейс стажера Nike, который после 36 лет в компании натурально стал СЕО.

У нас тут большой проект движется вперед, и на основании этого у меня образовалась новая теория.

Что людей, которые перформят, видно сразу. 
В смысле: 
- Они предлагают идеи и фреймворки, а не следуют за ними (leading, not following)
- Они задают вопрос, а почему планка в этом месте (стремятся всегда повысить ее) 
- Они следят за конкурентами и инновациями в индустрии (картинка шире, чем текущая компания)
- Они нанимают хороших людей, за которых тоже можно не беспокоиться (A players hire A players, B players hire C players)
- Они умеют не просто двигать дело вперед, они умеют его ускорять. Это ОЧЕНЬ важно. 

Я пока, чтобы было понятно, не лидер, но неформальный лидер в том плане, что вокруг меня крутится координация этого проекта, как внешняя, так и внутренняя.

На эту тему я придумала шутку. "Если бы этот проект крутился на ***, то, собственно, я в роли ***, на котором он крутится". 

Поэтично, не правда ли.  
😁

​​Как сдать квартиру в Париже (4)

Что узнаешь о людях - так это то, что есть люди с реально огромными доходами. Такие суммы, что глаза на лоб лезут.
Понятно, конечно, что люди могут иметь высокую должность, продавать квартиры, получать наследство, иметь свою компанию, которая преуспевает, и так далее.
Во Франции есть традиционно две очень оплачиваемые профессии - архитектор и врач. Если человек в этой сфере больше 10-15 лет, доходы начинают быть, как правило, очень существенными. 

Просто как-то даже и не задумываешься, что есть люди с настолько огромным доходом в реальности, а не на экране и в новостях, где кто-то смотрит кому-то в декольте, и “миллионы” это просто слово.

Но, как я думаю, либо такие люди предпочитают не слишком светиться в плане ведения соцсетей, за тем исключением, когда это часть их бренда и заработка, либо, уж если даже и светятся, то никак не дают никому понять, какие огромные деньги они зарабатывают.

А просто вкладывают их в образование детей, в частные школы, в дома, в квартиры, в отпуска, изредка в одежду, в занятия спортом, которые требуют много вложений, в инвестиции, в благотворительность, и вот уже хоп! - ничего не осталось.  

Ну и понятно, что крайне редко встречаются люди с большим доходом (возьмем тут отметку, не знаю, 8 тыс в месяц после налогов, то есть 16 с налогами, то есть почти 200 тысяч в год) младше условных 40 лет. Даже 50. Это я про Францию говорю.
К этому моменту у них чаще всего не один ребенок, еще не зарабатывающий на себя сам, квартира или дом, и за все это надо платить.

Как сдать квартиру в Париже (5)

Еще вот что интересно.
Девушки, когда отправляют свою кандидатуру, чаще описывают себя как аккуратных, чистоплотных, обязательных и хороших жильцов, которые будут следить за квартирой, аккуратно платить и не создавать владельцу проблем. А также тех, кто останутся в жилье надолго. 

Парни чаще пишут, что им надо. В смысле, например, “мне надо тихое место, где я могу подготовиться к вступительным экзаменам”. “Я наконец-то ищу место, где смогу жить без соседей”. Или “мне нужна такая локация, такой метраж, вот такой дом, без шума, внутри Парижа, ваш подходит”. 

На удивление распространенный феномен - люди, которые ищут квартиру после расставания с девушкой или молодым человеком. Разъезжаются и срочно ищут свое жилье. Либо, что тоже встречается, девушка или молодой человек уезжает работать и жить в другую страну, а оставшийся партнер не может себе позволить квартиру в одиночку.

Во Франции не очень распространена позиция “пока нет кольца, жить с тобой не буду”, который активно пропагандируется, например, в Америке, и в некоторых случаях бывает и в России.
Тут экономически куда выгоднее жить вдвоем - можно позволить себе квартиру более или менее нормального размера, например 30, 35, даже 40 квадратов, за 1500, куда каждый условно будет вкладывать 750. За 1500 чтобы снимать одному, надо иметь доход 4500, что для молодого специалиста почти нереально.     
 
Поэтому здесь живут, и много лет, и с довольно молодого возраста (23-25). Вопрос брака при этом лет до 30 может вообще не стоять. (Кстати - ставит его, как правило, девушка. Хотя это уже другой пост.) Но, с другой стороны, если люди расстались, то сразу остро встает вопрос, а где, собственно, найти другую квартиру. 

По тому, как люди вдвоем ищут квартиру или подаются на нее, можно много узнать про динамику в паре. Кто-то знает и доход друг друга, и доход родителей друг друга, и обе пары родителей выступают гарантами (такое бывает).
Что интересно, у меня такое чувство, что, например, в России люди могут вместе жить и доход друг друга не знать. А уж чтобы они знали доход родителей друг друга, не будучи в браке… очень сильно маловероятно.

Один случай запал мне до глубины души - на квартиру дуга подалась девушка-студентка из Америки. Она переезжает к своему жениху-французу. Оба очень молодые (чуть за 20).
И за квартиру ее будет платить и выступает гарантом, в буквальном смысле, МАТЬ ЖЕНИХА.
Ничего себе, подумала я. То есть ты еще за него не вышла, а твоя свекровь уже платит твою квартплату? О_О.

С другой стороны, я их не знаю, так что совет им да любовь, конечно.  😆

В рубрику #мини-истории.

К нам пришла девочка-китаянка (родители из Китая, но выросла во Франции).

Пришла и говорит:
- А у меня был босс, вообще. Он мне говорит. Я тебя ценю. Ты имеешь собственное мнение и нормально реагируешь на прессинг. А мне просто нормально, когда на меня орут. На меня орут, я сижу, улыбаюсь, да ладно, все окей. И так регулярно. Иногда читаю имейл, думаю ну вот, на меня опять будут орать, ну ладно, все окей.
В этот момент я сглотнула и такая:
- Что-ЧТО?
А она улыбается и говорит:
- Ну да. Среда такая. Плюс часы длинные. Что поделаешь. Они платят и ждут, что ты сделаешь все по полной программе и ты теперь работаешь на них. Но в конце концов, - продолжает она весело, - мне как-то захотелось иметь жизнь кроме работы и не быть хомячком в колесе, и я оттуда свалила.

Вот и сказочке конец, вот и сказочке конец.

(Она юрист, попала после университета прямиком в biglaw, как все хорошие дети китайских родителей).

У китайцев, конечно, абсолютно другое представление о старательности, трудоспособности и трудолюбии. Они, особенно если честолюбивые, пашут так, как французам, с их отпусками и любовью посидеть 2 часа в обеденный перерыв в ресторане, и не снилось.

Также. По поводу проектного менеджмента.
 
Есть люди, и их немало, которые думают, что проект - это ежедневные дейлики, еженедельные стирки, ежемесячные экзекьютив стирки, или как они там называются. 

Также - что это таблички эксель, гугл шиты, джира тикеты, и если заполнить все тикеты до дедлайна, то все будет окей и проект получится. 

(А вот я и превысила лимит англицизмов на месяц 😁😁😁).

Я думаю, что это не так. 

Проект - это отношения с людьми. Проект - это уладить с одной стороной, чего та ждет от другой, и с другой то же самое, и чтобы ожидания более или менее сходились. Проект - это убедиться, что все все поняли, и свести вместе много людей с совершенно разными ожиданиями и опытом. Потому что чем их больше и чем они более разные по функциям, тем это сложнее.

(Правда, я тут недавно слушала книжку, где описывался проект ПОСТРОЕНИЯ АЭРОПОРТА, где были биллионные вложения и им надо было согласовать ожидания 53 ДЕПАРТАМЕНТОВ, а потом еще и построить, собственно, аэропорт, полосы, как он будет работать и так далее.
И построили в итоге. Четвертый по качеству аэропорт в мире, кажется. 
После такого я, конечно, думаю, чего ты, Ксюш, жалуешься, со своими 6-7 разными департаментами то? А?)
  
Также проект - это не разосраться вусмерть с внутренними командами так, что вы уже видеть друг друга не можете, и внешним подрядчиком или подрядчиками, если они у вас есть.
Вот кажется, что разосраться не так уж и просто, на самом деле просто еще как, тупо потому что работает эффект частоты. Попробуйте общаться с человеком по 2 раза в день 50 дней подряд. На двадцатый день вас что-то да начнет раздражать, правда? 

И еще один эффект - не так разделенных обязанностей и нудной админ работы, которую никто делать не хочет. Чем больше нудной работы, тем хуже, потому что от нее злишься. чем больше обязанностей валится на одних, тем больше те злятся. Все как в семье, хаха.

В случае консультантов не разосраться с клиентом соответственно. Что тоже непросто еще как.

С. : про выгорание, творчество и смену профессии [1]

После интервью в выгорании с Л. мне хотелось сделать целую серию интервью о выгорании с самыми разными людьми. Как с теми, на кого повлияла корпорация, так и с теми, у кого выгорание наступило по другим причинам.

Это интервью с С. - первое в этой серии.

- С чего все началось? 
Начну с того, что мое выгорание связано не с работой, а с ее отсутствием.

Я работала корректором в издательствах и в бюро переводов, работу любила. А потом случился коронавирус, я уволилась из одного очень неприятного места… и тут локдаун. Под влиянием обстоятельств я решилась на очень странный на тот момент для меня шаг - кардинально сменить не только профессию, но и индустрию. Я начала учиться онлайн на разработчика онлайн-игр. 

В 2020 я начала учебу. Сначала пыталась совмещать со фрилансом, но по итогу денег мало, учебе мешает и через два года я решилась его бросить. Муж изначально поддержал мою идею, но было страшно. Я не привыкла совсем не работать.
Было чудовищно дискомфортно. Вести хозяйство - совсем не мое, но естественно, я взяла все обязанности по дому на себя. Жили мы тогда в области, и не все было так просто в плане доставок и т.д.
Пока я работала в офисе, мы с мужем разделяли домашние дела, а когда все упало на меня, со временем стала накатывать безнадега, особенно когда я отказалась от фриланса. Чем дольше я училась, чем больше было трудностей в учебе - и тем сложнее было верить, что я закончу и смогу найти работу. 

- Долго ли в целом прошло до момента выгорания? 
По-настоящему плохо стало, только когда мы переехали в Армению. Но не сразу. Релокация в середине 2022, перед этим полгода постоянных нервов и неизвестности - то ли ехать, то ли нет.  Переехали. Относительно быстро нашли съемную квартиру, с которой не гнали через месяц-другой.
После переезда у меня резко обострились все хронические болячки, и где-то года через полтора - зимой-весной 2024 - накрыло окончательно. Учеба застопорилась. Делать что-то не просто по дому, а вообще все, стало тяжело и требовало постоянных волевых усилий. 

Я думаю, мое выгорание началось еще в России, примерно когда я осознала безнадежность своей ситуации - работу по первой профессии найти не могу, учеба замедлилась. Я тогда на год ушла с головой во фриланс, и, несмотря на малое количество денег, меня это сильно поддерживало.
Но потом я осознала, что надо заканчивать мой затянувшийся прыжок веры, а вера стала постепенно иссякать. Я все чаще чувствовала себя бесполезной, никому не нужной (это при том, что до этого я всегда точно знала, что на свете есть как минимум один человек, которому я нужна, - муж), и на основе этого чувство вины расцветало, и появилось настойчивое ощущение, что я неудачница. Это при том, что я вообще не склонна мыслить такими категориями.

Про делать деньги

Я стала немного вертеть головой по сторонам в этом году - в поисках подработки. 

Про то, что заметила, я еще напишу, но сейчас хочу вот про что.
Я вдруг поняла, что... не умею делать деньги.

Это отдельная и большая тема, но в целом я за жизнь занималась разными вещами и подработками - была преподавателем онлайн, работала и стажировалась в компаниях, работала и стажировалась безвозмездно, делала какие-то разовые проекты или аналитику, даже писала людям курсовые. Получала какие-то премии и стипендии, но это, наверное, не в счет. 
Это все разные способы заработка, или получения денег. 
 
Никогда, кстати, не получала деньги на жизнь или дорогие подарки от мужчин. Но не то чтобы печалилась по этому поводу. 😁

Но - есть люди, которые просто освоили этот скилл.
Не получать деньги от мужчин (есть и они, конечно, но я не об этом), а монетизировать свою деятельность с первых клиентов и первых же подписчиков. Создавать разные денежные потоки и управлять ими. За подписку, за консультацию, за рекламу, за бусти, за гиды, за участие в вебинарах, марафонах и так далее. 

(Лирическое отступление - я читаю психолога, которая так классно монетизировала свои хорошие отношения с мужем, что буквально миллионы на этом зарабатывает, в основном на тренингах и семинарах, где рассказывает про секреты счастливой жизни и счастливых отношений, а также как сделать так, чтобы тебе подарили часы Картье и подвеску Ван Клифф. Ну да ладно. Пока не подарили, продолжаем.)

И вот у меня встал вопрос, что мне нужна определенная сумма на развитие проекта, которую я не могу вынуть из своего основного бюджета, и я столкнулась с тем, что генерировать эту самую сумму каждый месяц, когда проект еще не зарабатывает, не просто. Далеко не просто.
И даже не потому, что я не могу ее заработать (могу). Потому, что мое распределение времени страдает, и я никак не могу найти баланс "это интересно", "это дает деньги" и "это занимает время", чтобы он устроил.
Сейчас ищу варианты. 

Не уметь делать деньги для меня означает, наверное, не уметь продавать. Продавать себя, продавать свои навыки и свое время. Продавать мне впринципе дико некомфортно, но, если хочется масштабироваться и расти, то я (по крайней мере пока) упираюсь в то, что продавать надо.
Либо это шанс, счастливый случай, когда проект взлетает и взрывается, но такого 1%. Если не 0.5%.

С. : про выгорание, творчество и смену профессии [2]

- Было ли что-то, что вы заметили в период выгорания? 
Если судить строго по моим внутренним ощущениям, мне кажется, со мной это случилось потому, что я оказалась не на своем месте. Я не домашний человек, мне очень тяжело без работы. Я в свое время много слышала про то, как спиваются мужчины, когда выходят на пенсию, если не могут найти себе какое-то новое дело. Мне кажется, у меня как раз что-то такое. 

- Как справлялись с выгоранием? Что помогло, а что нет?
Поначалу у меня не было понимания, что это выгорание, - вплоть до того, пока меня не накрыло весной 2024 г. Мне просто хотелось работать, работу найти не получалось, я куксилась, хотя и делала всё, что надо.
Частый совет “делать то, что нравится” не помогал вообще, потому что мне деньги получать хочется, быть самостоятельной, на старость откладывать, а не настроение выправить. Я, конечно, пыталась выйти с помощью хобби - я увлекаюсь настольными ролевыми играми, и открыла для друзей серию игр, объединенных одним сюжетом, но после 5-й серии у меня начались проблемы со здоровьем, так что пока всё встало.

Помог мне сначала муж, а потом две подруги. Муж заметил, что мне в моей учебе очень нравятся соревнования “сделай игру на скорость” (я учусь на разработчика игр). Муж годами слушал мои впечатления и в конце концов у него родилась идея: “А давай ты просто сделаешь свою визуальную новеллу? Твоих навыков в программировании должно хватить, в визуальной новелле главное история, а твои истории всегда очень увлекательные”.
Как только я начала пытаться эту идею осуществить  - от начала и до конца, всё, не только код, но и сюжет, визуал и прочее - безнадега отступила.

Через какое-то время у меня случился затык с сюжетом, я где-то на месяц выпала, опять началось постоянное “я бесполезна” - и тут подруга мне рассказала о том, как пишет она, и посоветовала книгу Джулии Кэмерон “Путь художника”. Там было много заданий на выход из творческого кризиса (курс рассчитан на 12 недель), и у меня сработало, причем хорошо.
Я ее уже закончила, и постепенно двигаюсь вперед. Очень медленно, но двигаюсь, и меня это подбадривает.
Вторая подруга обещала стать редактором новеллы, и я очень надеюсь на ее помощь - ее мнение должно помочь мне не закапываться в “это того стоит или нет? продолжать или нет?”.  

- Есть ли план, что делать дальше? Такой вопрос про “смотря в будущее”.
После “Пути художника” я поняла, что надо идти вперед и только вперед. Даже когда всё плохо. Мне очень нравилось быть корректором, но у меня уже из-за возраста слишком большое желание свободы и самостоятельности. Не хочу больше подчиняться людям, которые не знают, как лучше. Да и в Армении, если честно, очень распространен мелкий семейный бизнес, что меня в моих начинаниях только поддерживает.
В России мне было сложно верить в свой успех, а здесь это как-то проще. Сейчас я без понятия, чем все это закончится, но, если честно, уже не так страшно, как в самом начале! 


P.S. Как обычно - прошу с уважением относиться к человеку, который рассказывает свою историю. За огульные суждения типа “а, да все с ним/ней понятно, сейчас я расскажу, как жить” буду удалять комментарии как минимум, как максимум банить.

Решения имеют ценник

Есть такой момент в корпоративной карьере, и подъеме в корпоративной структуре, когда у твоих решений появляется ценник. Прям вот ценник у этого имейла, ценник у этой встречи, ценник у этого найма, и так далее. 

Понятно, конечно, что ценник есть всегда и у всего. 
Если ты собираешь встречу на 10 человек, на час, то вообще-то это 1/40 их рабочего времени в неделю, 1/160 их рабочего времени в месяц, и, соответственно, за присутствие каждого ты заплатишь 1/160 их месячного оклада.
Так что за одну часовую встречу, где было 10 человек, в итоге может нарисоваться приличная цена. 500 евро или даже больше, если там сениор люди. И по итогу еще подумаешь, собирать ее или нет. 

Ценник переговоров - на сколько удалось сбить цену и что выторговать, ценник неудачного найма - несколько месяцев зарплаты и обучения этого человека, плюс зарплата рекрутеров, новый найм и т.п. 

Но я раньше этого не понимала. До меня в явном виде дошло только тогда, когда случилась следующая ситуация. Пришел от подрядчика инвойс, то есть счет, на услугу, которой мы не пользовались. Но по контракту мы обязались заплатить за определенный объем, вне зависимости от того, пользовались мы ей или нет. Также там было условие, что можно объем этот перенести на следующий период. 

И я очень четко поняла, что тут вилка: либо мы просто этот инвойс заплатим и не перенесем на следующий период, либо будем торговаться с подрядчиком за то, чтобы перенести. Для этого мне надо напрячь несколько департаментов, нескольких людей, согласовать стратегию поведения, созвать встречу для переговоров и т.д.
Но это решение - просто заплатить или торговаться - на мне. И оно стоит стоимость инвойса, а там не один десяток тысяч евро. Более джуниор сотрудник просто пошел бы по пути наименьшего сопротивления, и компания бы этот инвойс заплатила бы. Но это не единственный вариант.

Тут есть еще одна штука - что, конечно, надо бы выстраивать процессы так, чтобы решения такого рода не висели на одном человеке, и он не имел бы возможность их принимать, подставляя компанию под издержки. Аппрув инвойсов вообще штука неоднозначная. 
Тут вопрос, как вообще ставить вопрос управления костами так, чтобы люди видели ценность и стоимость своих решений. Тогда сразу появляется другой механизм их принятия. 

Это можно, кстати, экстраполировать на поиск работы - вроде бы комфортно оставаться на этом месте сейчас, но если представить, что сейчас человек получает условные 60к, и повышения не предвидится, а если перейдет, то ему дадут 80к, а через год-два после повышения дадут 90к, а тут ну максимум 70к через такой же период, то 80+90+90 отнять 60+70+70, то тем, что не принимает решение перейти, он теряет 60 тысяч совокупного дохода за 3 года.
Я не учитываю дисконтирование и еще много факторов, но это очень частая ошибка - люди не понимают, что если их доход не растет во времени, то это плохо, он будет расти медленнее дальше, потому что они упускают момент его улучшить. И их решение остаться в этой компании тоже имеет ценник. Отрицательный.

Голос изнутри

Ну вот, почти прошел первый квартал 2025.

Как ваши дела? (Вдруг вам хочется рассказать, а негде. 😁 А мне хочется послушать. 😁)

У меня пока какой-то год перепрошивки, честно говоря. Перепрошивки своей нейронки. В смысле я буквально, пользуя, как это говорят системные администраторы и фанаты линукса, sudo режим, пытаюсь вдолбить себе в мозг позитивные установки вместо негативных. И всунуть туда позитивные мысли и ожидания от будущего вместо негативных.
Дается не очень просто, потому что я по природе больше аналитик и пессимист, чем мечтатель и обладатель сильной веры в хорошее (или просто забыла, как это делается?), но тот уровень тревоги, в котором я была в конце 2024, было сложно контролировать. Я прям чувствовала, что не очень справляюсь, и меня сейчас начнет шкалить паническими атаками, если я что-то с этим не сделаю. А CBT, микродозы, антидепрессанты - в эту сторону смотреть как-то не хотелось.

Вообще в какой-то момент обнаружилось, что вообще в каждой сфере я чем-то недовольна. Куда не повернись, я что-то хочу сильно поменять или улучшить. В какой угол ни посмотри, везде "надо что-то с этим сделать".
И в каждой сфере у меня в голове крутилось бесконечное "нет".
"Да не получится у тебя найти работу лучше, сейчас плохой рынок, сильная конкуренция, много платить не станут....."
"Да не приведут эти отношения ни к чему, у тебя же всегда так бывает, да не сработает это, да где-то да что-то пойдет не так...."
"Да не сможешь ты уже выглядеть лучше, неважно сколько спорта, сколько в себя вложишь, сколько дисциплины..."
"Да кто будет тебя читать, да кому нужны твои тексты, да кому вообще это интересно, да успокойся уже..."
"Да не поможет это тебе ничем..."
"Да никогда этого не будет..."
"Да незачем даже стараться, смех один..."

Ну и так далее. Кто такой же, знает, о чем я говорю. И как иногда эти мысли до такой степени сильные, что как будто кто-то стоит рядом и орет тебе в ухо.
Если взять и нажать на две чувствительные педали именно у женщин, например, этот крик может звучать как ДА НЕ ЖЕНИТСЯ ОН НА ТЕБЕ НЕ ЖЕНИТСЯ НЕ ЖЕНИТСЯ НЕ БУДЕТ ЭТОГО. Или, к примеру, НЕ СБРОСИШЬ ТЫ ВЕС ВСЕГДА ТАКОЙ И БУДЕШЬ НЕ УДАСТСЯ ТЕБЕ ТЫ ЖЕ ТОЛСТАЯ СТРАШНАЯ НЕПРИВЛЕКАТЕЛЬНАЯ.

Это я пишу еще довольно мягкую версию.

И вот пока 2025 для меня - это год войны с этим внутренним диалогом. Натуральной войны, потому что в какой-то момент я поняла, что если не убрать это из своей головы, то я никогда не буду зарабатывать больше, выглядеть лучше, иметь отличные отношения и двигаться к своим мечтам.
Не выйти на следующий уровень, если слушать то, что этот голос орет тебе в уши. Поэтому я усиленно занимаюсь тем, чтобы его убрать. Тут уже каждый пользуется своим инструментарием - у кого медитация, у кого религия, у кого аффирмации, у кого, к сожалению, зависимости, у кого психолог, у кого книжки, у кого просто старое доброе "сжали зубы и вперед". У кого шапочки из фольги, астральные планы, гадания и переносы в прошлые жизни. Что угодно, хоть бы это сработало.

У меня в какой-то момент после 30 лет борьба с этим голосом стала особенно яростной. Буквально как рестлинг. Иногда я валила его наземь. Иногда он меня. Иногда я его. Иногда он меня, и не просто валил, а начинал душить практически.
Но ничего. В последнее время я уверенно удерживаю над ним верх. За это стоит поднять стакан апельсинового сока.

Голос изнутри (2)

Вообще мне кажется, что у каждого были такие моменты в жизни, когда голос изнутри буквально орал "Не делай этого!!!".
Или наоборот "Да сделай ты это!!!".

Помню, как-то слушала подкаст, и там девушка рассказывала, что перед тем, как бросить работу и сделать шаг в сторону другой жизни (переезда из города в деревню), она несколько месяцев ходила на работу... и останавливалась перед дверью офиса. И просто не могла туда войти. Стояла по тридцать, по сорок минут перед дверью, и просто не могла войти. Не получалось как будто.

Почти всегда интуиция говорит, когда надо что-то сказать или сделать, или, наоборот, не надо. Кто-то больше в нее встроен, кто-то меньше.
Мне теперь уже кажется, что у некоторых пар, например, вообще чтение мыслей и настроений друг друга такое, что оба просто чувствуют, когда что-то идет не так, пошло отдаление друг от друга, или что-то невысказанное висит в воздухе. И считывают, когда другому плохо, и им тоже становится плохо как результат.

Это довольно пугающая штука, потому что можно и мысли друг друга читать практически. Никакой проверки телефона не нужно, никакого шпионства по мессенджерам. Бросаешь гипотезу "Ты же сейчас вот об этом думаешь, да?", и человек говорит "Да". 💁🏼‍♂️

Но это работает и в обратную сторону. Когда не слушаешь интуицию, это может быть в буквальном смысле опасно.

P.S. Почему-то приходит на ум смешная история в одном канале, когда женщине, когда та ехала на машине, постоянно приходила мысль о том, что надо свернуть и поехать по другой дороге, и она иногда так делала большие петли. А потом однажды она взяла и не послушала интуицию, и поехала прямо, и сворачивать не стала. И НИЧЕГО НЕ СЛУЧИЛОСЬ. И она подумала - я что, все это время не интуицию слушала, а просто долбанутая, выходит?

Почему-то очень смешно.
Бывает и так. 😁

В этом году я занимаюсь тем, что делаю ставки.
 
Делаю ставки на работе, делаю ставки на другие работы, делаю ставки на другие квартиры, делаю ставки в творчестве.

Я так это для себя и поставила - просто сделай ставку. Не сработает - ок. Чтобы сработала десятая, надо сделать предыдущие девять. Чтобы сработала сотая, надо попробовать 99 раз.

А этот шанс, который не сработал для тебя, получит кто-то другой. Это отлично. Ему или ей достанется замечательная возможность. А тебе придет еще. 

Это ключевая мысль в этом году - придет еще. Придут еще вакансии, придут еще квартиры, придут еще люди, придут еще варианты, придут еще идеи.

Я так долго боялась, что я упущу свое, чего-то не останется, не будет, не хватит. Что если я сейчас не схвачу эту возможность, которая мне не очень-то и нравится, то я пропала.
Это не так. Всегда приходит еще. Я сильно фиксировала себя на этой мысли. Что всегда, всегда, всегда придет еще. Каждый день подбрасывает что-то новое.

Но - третий пост про проекты - честно скажу, я это люблю. Я люблю быть в центре событий, я люблю работать с большим количеством людей.
Я даже стала нормально воспринимать, когда меня полощут опять за что-то (я работаю в такой функции нашего бизнеса, что там регулярно полощут то меня, то, собственно, саму функцию, за то, что мы чего-то не учли или что-то сделали не так. Ну, что теперь делать. Работаем дальше).  

Что забавно - меня полощут чаще за чисто формальные вещи. И всегда за них полоскали, кстати. Я писала про то, как приходилось писать на первой работе объяснительные, но это продолжается и до сих пор.
Пеняют, что я не заполнила эксель, сделала не тот формат, не тот леттеринг, месседж должен быть другой, слайды некрасивые, колонки не так, и так далее. Ну что теперь делать. 
Если я и задумываюсь о самостоятельной работе и других способах заработка, то только затем, чтобы мне больше не говорили, что слайды у меня г***о.

Хотя я также понимаю, что чем ты выше, тем выше риск у твоих решений. Как говорится, успехи команды это успехи всех, а вот провалы команды это твои. Если ты ей руководишь. 

У нас как-то был случай, когда человек неправильным SQL запросом компании 70к евро потерял, потому что по результатам этого запроса в финансовый отдел пошел список клиентов, и им денежные бонусы заплатили, а не должны были. Или должны, но гораздо меньшему числу клиентов. И это рядовая проблема, не форс-мажор.

В общем. Все бывает.

Маша: про поиск работы и офисную культуру в Австралии

Серия интервью продолжается. Только теперь не совсем о выгорании, а больше о том, как искать работу в разных странах.

Почему мне захотелось так повернуть тему.
Во-первых, мне интересно, как ищут и находят работу в разных уголках мира.
Во-вторых, любопытно, как меняется культура найма и работы до и после ковида - сейчас прошло уже достаточно времени, чтобы это оценить.
И, в третьих, самое интересное как-раз таки то, о чем не пишут в линкедине, то, о чем не говорят много в открытом пространстве - какие трудности бывают при поиске работы, какие культурные особенности, и - главное - как человеку из одной культуры адаптироваться в культуре другой. 

Это интервью про Австралию. И - спойлер на следующую неделю - путешествие вокруг глобуса на этом не закончится. 

- Начнем, как всегда, с начала. Как ты оказалась в Австралии? 
В Мельбурн я переехала 6 лет назад, в 2019 году, за полгода до начала ковида. Переехала я с партнером - у него была работа, а я как плюс один. Сейчас я работаю в центре предпринимательства в университете, и это моя вторая работа. Первая была в медицинском стартап акселераторе.

- Как ты искала работу и сколько это заняло?  
Это заняло полтора года. Причем полтора года не просто так, а я вставала и с 9 утра и до 5 вечера занималась поиском работы. Писала резюме, переписывала его, подавалась на разные вакансии, в том числе те, то что совсем не подходили, пробовала стратегии, стажировки, программы, которые помогали искать работу, лично ходила на нетворкинги и мероприятия и спрашивала, не нужны ли люди. В общем, я перепробовала все.

Сейчас у меня уже есть опыт не только поиска, но и найма людей, смены работы, поэтому австралийский рынок я основательно изучила.
Работу я в итог нашла между двумя большими локдаунами, в 2020 - в Мельбурне тогда было ослабление на несколько недель.  

- Почему, на твой взгляд, поиски заняли столько времени? 
Во-первых, сразу надо сказать, что рынок труда тут сложный. Предыдущий опыт не транслируется, приходится добирать через бесплатные стажировки. Очень много эмигрантов и студентов, и на одну вакансию легко может быть 500, 800, 1000 кандидатов.
 
Во-вторых, специфическая ниша - стартап-экосистема, и мне потребовалось время, чтобы стать своей, разобраться, все как происходит, познакомиться с людьми.

В-третьих, отличается сам процесс. Тут он сильно более регламентирован и формализован - есть определенные ступени отбора. Вакансия висит 5-6 недель, 1-2 недель идет отбор резюме, 1-2 недель собеседования, и нормально иметь процесс отбора, который длится 3-4 месяца. Тогда как в России тебе уже на следующий день кто-то пишет в телеграм, и предлагает через полчаса созвон, а на следующей неделе ты выходишь.

- Расскажи поподробнее про подачу заявок. Что нужно указать? 
Тут часто нужно писать сопроводительное письмо. Более того, в вакансиях есть key selection criteria - список из пунктов, которые работодатель выделил самыми важными. и надо расписать кейсы-примеры, как ты получал этот опыт - например, какой у тебя был опыт решения задач с очень коротким дедлайном. И так на каждый из 10 критериев надо написать какой-то кейс, и в итоге твоя заявка превращается в документ на 20 страниц.

Мне очень помогли местные консультанты, которые полностью переписывали все, что я писала, потому что оказалось, что я пишу слишком общие вещи, надо быть гораздо конкретнее.

Также есть большой блок вопросов в заявке, которые в России, например, никому не придет в голову спрашивать. Например, есть ли высшее образование у ваших родителей, абориген ли вы, ваша сексуальная ориентация, еще что-то.

Тут отсеивают по всему. По тому, как ты оформляешь резюме, как пишешь номер телефона - как местные или не как местные, добавляешь ли ты фото (фото добавлять не надо). Большой фильтр по типам виз - рабочей визы достаточно, чтобы работать, но в большие компании и консалтинг чаще всего рассматривают только с видом на жительство.

Маша: про поиск работы и офисную культуру в Австралии [2]

- А как проходят интервью?
Интервью тоже проходят по определенной схеме. Отвечать надо примерами, кейсами, и рассказывать очень детально. Оказалось, что ответы, которые я даю, недостаточно детальны. Нужно еще более красочно описывать те элементарные вещи, которые я делала на предыдущих работах. И никак, кроме как через практику, опыт не наработать. 

Могу привести пример из практики, когда я уже оказалась по другую сторону процесса. Мы собеседовали 4х кандидатов на позицию, при этом один уже у нас работал. И вот. Человек, который тоже работал у нас, сидел в другой переговорке, и мы созванивались онлайн, а 4 отбирающих сидели в другой. Отборочный процесс должен быть в равных условиях и одинаковый, чтобы никого не обвинили в случае чего. 

Тут довольно длинные, жесткие, и детальные интервью. Есть и кейсы, и презентации, и формальные вопросы. Больше всего лично меня поразило, когда меня позвали на "meet-and-greet" (знакомство с командой) до собеседования, а потом на само собеседование не позвали. Видимо, пытались выяснить, есть ли cultural fit, а тут это большой критерий.
Настолько большой, что я знаю людей, которые приходили на собеседования и всю дорогу говорили про футбол, а потом их нанимали, потому что был cultural fit с нанимающим менеджером. Когда ты приехал из другой страны и другой культуры, этого не осознаешь. 

- А как вообще оценивается культурный фит? 
Довольно субъективно. В России очень прямолинейная культура - а вот в Австралии приоритет, чтобы все были счастливы, и прямолинейность воспринимается не очень. Скорее возьмут того, кто доброжелательнее, милее и обходительнее, чем профессионала, если это, конечно, не техническая должность, и специалистов на нее мало.

Надо быть харизматичным. Надо иметь коммуникативные навыки, уметь поддерживать разговор, тебя должно быть интересно слушать, и с тобой должно быть комфортно.
Мы как-то с коллегой идем после интервью по коридору, он говорит “Я физически устал за 40 минут слушать этого человека, не пойдет”. А мне казалось, что у кандидата интересный опыт и он заслуживает пройти дальше. 

В том секторе, где работаю я, практически всегда собеседуешь и нанимаешь людей, с которыми уже сталкивался ранее. Мы много работаем с фаундерами, учеными. У меня были собеседования к нам на технические должности, и все под конец все превращалось в милую беседу про хобби, интересы, как проводили локдаун и т.д. Приятным быть очень важно. 

- Есть ли языковые особенности? 
Да. Самые распространенные тут это австралийский акцент и новозеландский акцент.
Те, кто учились в частных школах, говорят ближе к британскому английскому, а в глубинке акцент более выражен, и у людей оттуда очень сильный акцент. Много людей, говорящих с выраженным акцентом, в строительстве, торговле, услугах.

Маша: про поиск работы и офисную культуру в Австралии [3]

- Как строится рабочий день?
В Австралии все рано. Рано начинают работать, рано заканчивают. Стандартный рабочий день с 9 до 17. Есть те, кто приходит к 8, а в 16 уже заканчивают. Все встают очень рано, с утра бегают, плавают. Природа - центр жизни, и велосипед, плавание, бег, походы, кемпинги на выходных это стандартно. Вся страна это пляж, поэтому все крутится вокруг пляжей и природы.

В целом Австралия очень отделена от всего остального мира. Географически плюс еще разница во времени. Очень много людей, кто здесь живут, работают и по работе летают в Сингапур, Японию и Китай. Живут удалено на Бали, а нанимают удалено работать филиппинцев. 
Ближе всего в культурном плане к Австралии Великобритания.
Про переработки - люди не перерабатывают. У меня на прошлой работе были офисы в Сингапуре и Японии, и в Австралии на законодательном уровне ты можешь отказаться от работы вне рабочего времени, или в случае, если надо оставаться позже.

У людей очень насыщенная жизнь вне работы, и очень популярна 4х дневная рабочая неделя, компании переманивают людей ей - это стандартный способ привлечь к себе сотрудников.

- Интересно про образ жизни австралийцев вне работы. 
Тут принято быть благодушным, счастливым, ходить на кофе с коллегами и не только с коллегами. Мельбурн - кофейная столица, тут культура кофе, и очень хорошего кофе. Очень мало кто курит, и многие территории, например, кампусы университетов, являются некурящими. Алкоголь принят, в том числе и на рабочих мероприятиях. Много своего вина, джина.  
К сожалению, очень популярны рекреационные наркотики типа амфетамина, экстази. Они даже дешевле алкоголя. Это до такой степени популярно, что на мероприятиях и фестивалях, например, есть добровольное тестирование "качество ваших наркотиков", а потом тебе их возвращают. Если качество не очень хорошее и есть риск получить отравление, то можно их выкинуть. 

В целом тут практически все занимаются спортом. Огромное количество государственных выходных приурочены к спорту. Все спортивные финалы - официальные выходные.
Спорт - еще и большая часть рабочей жизни. Тут есть и ставки с коллегами, и конные соревнования, и футбол.

Австралийцы в целом очень приветливы и добродушны в общении. У меня на работе был случай - как-то русская коллега рассказывала в офисе про различия в коммуникациях. На следующий день ко мне все подходили и с огромными глазами спрашивали: 
- А правда, что в России приходишь в кафе, а тебя там не спрашивают как у тебя дела? О_О.

Вообще, если хочется работать в Австралии, надо хорошо изучить местные порядки и быть открытым к новому опыту. И к тому, что подход к вещам, к которым вы привыкли подходит одним образом, будет другим.

Чего-то подумала. 

Если у вас есть история про: 

1) Токсичный коллектив, начальника, компанию, как вы там работали и чем все закончилось.

2) Интересный поиск работы в географии, которой тут еще не было (например, Латинская Америка, США, Азия, или даже Индия или Африка - вдруг! Также мне интересно было бы узнать, как все устроено в Скандинавии (Финляндия, Дания, Швеция)).  

3) Вы индивидуальный предприниматель, или владелец бизнеса, и хотите рассказать, как выгорали.
Либо как делали бизнес в чужой стране после эмиграции. 
Я про это очень мало писала, по той понятной причине, что не очень соприкасаюсь ни с теми, ни с другими, но "приоткрыть" эту тему за краешек было бы интересно. 

4) Вы социальный работник или учитель, работник благотворительной организации, медицинский работник, другой работник соцсферы за рубежом. Суды кстати.
И у вас есть истории из вашей сферы, которые вы не против рассказать!

То напишите комментарий, пожалуйста. Или мне напрямую.
Спасибо заранее!

Про делать деньги (2)

Я все еще пытаюсь рассказать, как оглядываюсь по сторонам в поисках подработки. Но, пока оглядываюсь, замечаю кое-что.

Смотрела и на англоязычных ресурсах, и на франкоязычных, и на русскоязычных. Изучала рынок, что вообще предлагают как фриланс, временную или проектную работу или подработку, и на чем теперь зарабатывают.

Если здесь есть фрилансеры, либо те, у кого есть подработка в дополнение к основной работе, то буду рада, если вы выскажетесь. 

Что заметила я.

На русскоязычных сайтах и ресурсах прямо ощутимый тренд в сторону инфобиза и эзотерики. Либо инфобиза про эзотерику (комбо). 
Нигде, ни в одной стране я не видела такой популярности эзотерики, как сейчас в России и на российском инфопространстве - астрологи, таро, предсказатели, энергия, манифестации, заговоры, родовые силы, сопровождение...в общем, чего только нет. И официальная статика подтверждает, что объемы этого рынка сейчас огромные.

Попроси я француза назвать хоть одного популярного французского астролога и экстрасенса,  который часто светится в медиа, на меня посмотрят, как на умалишенную. Или в США. Или в Англии. В России это список из 10 человек - отдельно экстрасенсы, отдельно астрологи. Причем их аудитория многомиллионная (ну, у топ-3 так точно).

Про инфобиз то же самое, то тут, как мне видится, ситуация более выровненная - просто в США больше инфобизнеса на тему "построй свою карьеру как хочешь, достигни финансовой свободы и независимости, найди лиды, заработай миллионы, будь в балансе, купи недвижимость и зарабатывай на этом (очень популярная штука), будь здоровым и наполненным, позитивное мышление, утренняя рутина", а в российском "найди мужа, заработай в крипте, войди в ИТ, сбрось вес, найди мужа, научись строить отношения, привяжи его, верни его, мотивируй его, эмигрируй, найди мужа, выйди из депрессии, найди свое предназначение, но также неплохо найти и МУЖА". 

Где они все прячутся, а.
Мужья в смысле. Что их надо столько искать. 

😁