Я провёл больше 100 собеседований в этом году — и ... тут точно есть что обсудить

Я провожу два типа собеседований:
реальные — когда я собеседую в Яндекс и другие компании,
и mock — когда кандидаты сами приходят проверить навыки и подготовиться к сложным интервью. Каждый тип, в свою очередь, делится на категории: алгоритмы, аналитика, ML, DL, system design, ML system design.

В этом году абсолютным лидером по спросу стал system design. Почти везде для уровня senior+ это обязательный этап. Статистика на скрине 👀

У многих собеседования и смена работы вызывают тревогу и стресс, что абсолютно нормально. Хорошая осведомленность сводит его к минимуму. Буду делиться опытом, взглядом со стороны собеседующего и видением рынка найма.

А пока — несколько моих хайлайтов года:

• Провёл собеседования с 4 кандидатами на C-level, и только двое из них были в РФ
• Для одной компании 3 часа тестировал Data-инженера, на которого возлагались большие надежды (парень стойко выдержал 💪)
• Познакомился с новыми ролями: AI-инженеры. Оказывается, промты и автоматизации — уже вполне себе самостоятельная профессия