Данные в ДейSTвии

Радости пост 😊

Когда ученики пишут вот такие вещи — это, пожалуй, самое ценное в моей работе 💬

📝

«Василий, здравствуйте! Хотела с вами поделиться — мы с командой впервые смогли целый квартал называть срок заказчику и попадать в него!

Ну, точнее, мы задержали 16 задач из 207, но они были не самые приоритетные, так что заказчик доволен. Конечно, хочет больше, как всегда, но мне удалось показать, что впихнуть невпихуемое — не работает 😅

Я собрала статистику: сколько реально успеваем, а что переходит из квартала в квартал. После этого у заказчика будто что-то щёлкнуло в голове

Договорились с ним на эксперимент в квартале: планируем по статистике, и смотрим, что получилось. Вышло — 191 задача из 207 в срок

Спасибо вам — я теперь понимаю, как с заказчиком разговаривать, и как цифры в этом помогают. Сейчас копаю дальше — по типам задач и SLA. Думаю, будем выделять отдельный стрим под поддержку»

📌 Вот прям читаешь — и видно: человек не просто "прослушал курс", а реально взял, попробовал — и получилось.
Это дорогого стоит.

Эта участница после курса «Основы Канбан-систем», несколько раз задавала вопросы мне личку, советовалась, как лучше сделать. Я всегда стараюсь ответить, и как-то помочь — потому что одно дело получить знания, а совсем другое — применить их в реальной, непростой, запутанной рабочей практике 🛠 Где всё не по учебнику, а как получится 🤷‍♂️
И надо включать голову 🧠, пробовать, смотреть на контекст, искать, что реально сработает.

За эти годы я понял: научить — это не про «рассказать».
Человек должен сам дойти. Сам захотеть. Сам попробовать. Тогда он обретает понимание как это работает, и опыт.
А мы можем просто быть рядом, и при случае, показать, куда ещё можно копнуть 🔍

📆 Через пару недель стартует новая группа.
Как всегда, интересно — кто придёт? Каждый поток по-своему особенный.
Заходят ребята из банков 🏦, из телекома 📡, из ритейла 🛒, из продуктовых компаний 🧑‍💻
И каждый приходит со своей болью, задачами, своими способами решения.

А потом начинаем обсуждать, играть, спорить — и вдруг в процессе общения появляется что-то новое. Ребята рассказывают как у них - в банках, в телекоме, в ритейле и тд - решают схожие проблемы. Это интересно. Это дает насмотренность.
📚 И понимание: один и тот же инструмент — это не догма, а возможность. И в разных контекстах работает по-разному.

В общем, каждый тренинг для меня — это радость и труд.

😊 Радость, когда у людей случается "Ага!"-момент — и вдруг они, бац! — понимают, как всё это работает! И дальше их уже не остановить — задают вопросы, пробуют, исследуют.

💪 А труд — потому что для того, чтобы все получилось - надо объяснить сложное простыми словами, разобраться в кейсах учеников, вовремя пошутить, вовремя подсветить нюанс. А иногда надо дать людям набить шишки в игровой форме — а потом показать другой путь к результату.

🎓 И каждый раз я сам чему-то учусь заново.

❤️ Люблю я свою работу, ребята.

PS Кстати, места на тренинге ещё есть. Заходите на огонёк, и коллег зовите 👐

ScrumTrek

Основы Канбан-систем

Тренинг для тимлидов, менеджеров и руководителей, который научит вас, как прогнозировать сроки реализации задач с достоверностью 80-90%, и как управлять производительностью вашего подразделения используя вероятностные характеристики потока задач (WIP, пропускная…

🔥16👍4❤1

585 viewsВасилий Савунов, edited 07:07