В России на четверть упал спрос на ИТ-шников, в то время как число резюме по этому направлению увеличилось на 55%. Представители отрасли уверены, что несмотря на статистику, дефицит высококвалифицированных специалистов никуда не делся.
Директор по персоналу Navicon Екатерина Худобко в беседе с CNews напомнила, что на рынке труда, помимо всего прочего, сказывается «демографическая яма» в России 1990-х гг.. Начиная с 2010-х гг., число трудящихся россиян в возрасте 20-29 лет стремительно уменьшалось. С сентября 2020 г. по сентябрь 2021 г. их количество сократилось на 460,5 тыс. человек, по данным исследования FinExpertiza. Многие из них же должны были становиться ИТ-специалистами начального уровня.
Ситуация усугубилась после начала специальной военной операции на Украине, так как некоторые ИТ-шники приняли решение о релокации. В то же время о приостановке или прекращении работы в России сообщили зарубежные ИТ-компании – Microsoft, EPAM, Cisco Systems, Oracle и другие. Некоторые предложили российским специалистам уехать из страны, чтобы продолжить работу.
https://www.cnews.ru/news/top/2022-09-05_chislo_it-rezyume_rastetinteres #survey
Директор по персоналу Navicon Екатерина Худобко в беседе с CNews напомнила, что на рынке труда, помимо всего прочего, сказывается «демографическая яма» в России 1990-х гг.. Начиная с 2010-х гг., число трудящихся россиян в возрасте 20-29 лет стремительно уменьшалось. С сентября 2020 г. по сентябрь 2021 г. их количество сократилось на 460,5 тыс. человек, по данным исследования FinExpertiza. Многие из них же должны были становиться ИТ-специалистами начального уровня.
Ситуация усугубилась после начала специальной военной операции на Украине, так как некоторые ИТ-шники приняли решение о релокации. В то же время о приостановке или прекращении работы в России сообщили зарубежные ИТ-компании – Microsoft, EPAM, Cisco Systems, Oracle и другие. Некоторые предложили российским специалистам уехать из страны, чтобы продолжить работу.
https://www.cnews.ru/news/top/2022-09-05_chislo_it-rezyume_rastetinteres #survey
Активность найма на IT-рынке в сентябре 2022 / Хабр #survey
https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/691844/
https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/691844/
Хабр
Активность найма на IT-рынке в сентябре 2022
Ежемесячно мы выпускаем срезы по IT-рынку: смотрим, какие компании публиковали больше всего вакансий, изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные...
Data & IT Career
https://t.me/leftjoin/770 #podcast
Telegram
LEFT JOIN
📊 Вакансии аналитиков за полгода
Обновили карточки по зарплатам и вакансиям аналитиков на HH за последние полгода и добавили отдельные карточки «Москва + Питер». В среднем по сравнению с предыдущим годом количество вакансий снизилось на 12%, а зарплата выросла…
Обновили карточки по зарплатам и вакансиям аналитиков на HH за последние полгода и добавили отдельные карточки «Москва + Питер». В среднем по сравнению с предыдущим годом количество вакансий снизилось на 12%, а зарплата выросла…
#Удаленка или офис?
⚡ По прогнозам Gartner, к концу 2023 года 39% работников умственного труда во всем мире будут работать гибридно, по сравнению с 37% в 2022 году.
После начала возвращения в офисы, гибридный стиль работы остался одним из популярных среди сотрудников. Ожидается, что число работников, кто полностью на удаленке, будет продолжать падать. К концу 2023 удаленные работники будут составлять лишь 9% по всему миру.
💡 Новой фишкой корпоративной работы являются виртуальные рабочие места. #Gartner прогнозирует, что к 2025 году 10% сотрудников будут использовать виртуальные пространства для продаж, адаптации и удаленной работы.
В разных странах распределение долей гибридных работников разнится:
• В Японии количество полностью удаленных и гибридных работников составит 29% ее рабочей силы в 2023 году.
• В Германии полностью удаленные и гибридные работники будут составлять 49%, в Великобритании прогнозируется рост.
• В США доля гибридных работников составит 71% всей рабочей силы.
#survey
⚡ По прогнозам Gartner, к концу 2023 года 39% работников умственного труда во всем мире будут работать гибридно, по сравнению с 37% в 2022 году.
После начала возвращения в офисы, гибридный стиль работы остался одним из популярных среди сотрудников. Ожидается, что число работников, кто полностью на удаленке, будет продолжать падать. К концу 2023 удаленные работники будут составлять лишь 9% по всему миру.
💡 Новой фишкой корпоративной работы являются виртуальные рабочие места. #Gartner прогнозирует, что к 2025 году 10% сотрудников будут использовать виртуальные пространства для продаж, адаптации и удаленной работы.
В разных странах распределение долей гибридных работников разнится:
• В Японии количество полностью удаленных и гибридных работников составит 29% ее рабочей силы в 2023 году.
• В Германии полностью удаленные и гибридные работники будут составлять 49%, в Великобритании прогнозируется рост.
• В США доля гибридных работников составит 71% всей рабочей силы.
#survey
The State of Data Engineering (но не в РФ). Часть 1.
Когда я выступал какое-то время назад на TechTrain, я делал опрос по поводу технологий/стека и языков, используемых у нас в сфере. Но опрос был сугубо на РФ аудиторию. Наткнулся тут у одного из популярных блоггеров на похожый опрос и решил посмотреть результаты. Результаты в большей степени релевантны для американского рынка, ~400 человек ответило, подавляющее большинство именно определяют себя как Data Engineer.
Смотрим картинки, мои комментарии, как всегда, особо и не нужны, и так все очевидно:
- Ходуб умер. Для аналитических платформ лидирует #BQ, затем #Snowflake, #Redshift и #Databricks. И это там, где была выбрана только одна платформа. У 41% респондентов >1 аналитической платформы.
- #Airflow или самоделка. Все остальные оркестраторы проигрывают очень много. Еще интересный пункт None, это видимо кто-то руками или по крону запускает 🤪
- Проблема найма. Ну тут ничего удивительного, найти нормального инженера все также сложно, вне зависимости от лейофов.
Там еще 2 части с ответами есть, до них доберемся на неделе.
Почитать в оригинале тут -> https://seattledataguy.substack.com/p/the-state-of-data-engineering-part
@ohmydataengineer #survey #DE
https://t.me/ohmydataengineer/318
Когда я выступал какое-то время назад на TechTrain, я делал опрос по поводу технологий/стека и языков, используемых у нас в сфере. Но опрос был сугубо на РФ аудиторию. Наткнулся тут у одного из популярных блоггеров на похожый опрос и решил посмотреть результаты. Результаты в большей степени релевантны для американского рынка, ~400 человек ответило, подавляющее большинство именно определяют себя как Data Engineer.
Смотрим картинки, мои комментарии, как всегда, особо и не нужны, и так все очевидно:
- Ходуб умер. Для аналитических платформ лидирует #BQ, затем #Snowflake, #Redshift и #Databricks. И это там, где была выбрана только одна платформа. У 41% респондентов >1 аналитической платформы.
- #Airflow или самоделка. Все остальные оркестраторы проигрывают очень много. Еще интересный пункт None, это видимо кто-то руками или по крону запускает 🤪
- Проблема найма. Ну тут ничего удивительного, найти нормального инженера все также сложно, вне зависимости от лейофов.
Там еще 2 части с ответами есть, до них доберемся на неделе.
Почитать в оригинале тут -> https://seattledataguy.substack.com/p/the-state-of-data-engineering-part
@ohmydataengineer #survey #DE
https://t.me/ohmydataengineer/318
Небольшой отчет The State of Data Engineering 2022 о состоянии рынка работы с данными.
Ссылка на отчет и картинка в нормальном разрешении https://lakefs.io/blog/the-state-of-data-engineering-2022/
https://t.me/dmitrii_ireshev_Agile_PMP/649
#survey #DE
Ссылка на отчет и картинка в нормальном разрешении https://lakefs.io/blog/the-state-of-data-engineering-2022/
https://t.me/dmitrii_ireshev_Agile_PMP/649
#survey #DE
Вышел ежегодный отчет State of DevOps (DORA).
Что пишут?
🟢 В этом году акцент сделан на обеспечении информационной безопасности. Приведены самые популярные практики в области информационной безопасности.
🟢 Команды DevOps классифицируются по четырем ключевым показателям: частоте развертывания, времени подготовки изменений, среднему времени восстановления и частоте сбоев изменений, а также надежности.
🟢 Выделены четыре типа организации DevOps: starting (начальная), flowing (стабильная), slowing (замедляющаяся), retiring (угосающая).
Краткие выводы по ссылке.
Полный отчет бесплатно можно скачать по ссылке.
#survey #devops https://t.me/dmitrii_ireshev_Agile_PMP/655
Что пишут?
Краткие выводы по ссылке.
Полный отчет бесплатно можно скачать по ссылке.
#survey #devops https://t.me/dmitrii_ireshev_Agile_PMP/655
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Data & IT Career
Но не пугаемся, и не забываем, что по факту в 99% используется 1% всего этого добра (вот такой перекошенный Паретто… ну может не 1/99 - не считал, ну уж точно не 20/80 😁)
Так что не стоит пугаться всего этого многообразия, а главное - учить мейнстрим, коего совсем не так много, если цель всегда быть востребованным. Либо обдуманно выбирать что-то нишевое.🤓
https://t.me/rockyourdata/4604?comment=35134 #ап #опросы #survey
https://t.me/rockyourdata/4604
Так что не стоит пугаться всего этого многообразия, а главное - учить мейнстрим, коего совсем не так много, если цель всегда быть востребованным. Либо обдуманно выбирать что-то нишевое.
https://t.me/rockyourdata/4604?comment=35134 #ап #опросы #survey
https://t.me/rockyourdata/4604
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Data & IT Career
https://t.me/kirafound/1752 #kirafound #survey #relocation
Telegram
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
Главные ответы про релокацию IT-специалистов — часть 2.
#исследования_NEWHR_Data
Продолжаем серию постов с результатами нашего исследования IT-релокацию.
— Часть 1, сколько уехало, сколько вернулось.
***
4️⃣ Где хотят работать релоканты?
➤ Релоканты…
#исследования_NEWHR_Data
Продолжаем серию постов с результатами нашего исследования IT-релокацию.
— Часть 1, сколько уехало, сколько вернулось.
***
4️⃣ Где хотят работать релоканты?
➤ Релоканты…