Уже сегодня стрим!

Всем привет!
Уже сегодня в 19:00 мы проведем совместный ламповый стрим вместе с лидом группы аналитиков Сашей Сенаторовым в 💲-Банке

Спасибо за ваши вопросы под этим постом, все учли, если вдруг будут еще - пишите!

Напоминаю о том, что трансляция будет без душности по хард скиллам и направлена на широкую аудиторию (в том числе для студентов, кто хочет вкатиться в it, и для тех кто вообще не из этой сферы)

Всех жду с чаем и хорошим настроением! 🧣 ☕️

Стрим начался! 😳

Смотреть можно по ссылке !

👇 В комментариях к этому посту обсуждение стрима, можете писать туда свои вопросы/мысли/идеи, мы туда тоже будем поглядывать

Всем огромное спасибо!

Крутые вопросы, крутой экспириенс!

Поделитесь фидбеком под постом или в личке, как вам вообще? ❤️ ☕️

Важность софтов ч.2

В предыдущем посте я упомянул основные поинты по софт скиллам и почему они важны.

Теперь хотел бы разобрать ролевые взаимодействия из 4 вариаций:

Как ни крути, а софты - это про взаимодействие.

1. Если сотрудник выше по должности.

Тяжело найти контакт, если человек с короной на голове. Как и ровно наоборот, круто осознавать, что у тебя крутой лид, который, подсказать может и поддержать и найти твою точку роста.

Если с позитивной ситуацией все понятно, то в другом случае основная причина как по мне: люди самоутверждаются за счет некой власти, знаний.

Меня такие люди огорчают и я стараюсь сводить с ними контакт на минимум. Либо находить подход закрывая их пунктики в плане общения. Если я понимаю, что мне не сложно быть в том ручье комуникации, например поменьше говорить и покивать головой, дабы сохранить себе же нервы и возможно я больше с ним даже не встречусь, либо встреча будет редкой. Главное не путать с выстиланием. Если вас что-то не устраивает - вы всегда можете напомнить о том, что не стоит так разговаривать, тем более если есть аргументы против.

2. Если сотрудник той же должности.

Очень здорово, что есть классные коллеги, с которыми находишь общий вайб и с радостью созваниваешься или ходишь в офис, нередко по этим причинам грустно расставаться с компанией. Конфликты на почве коммуникации тоже встречаются, а если встречаются в основном из-за той же короны на фоне навыков либо личной неприязни.

"Я умнее" или "я дольше в компании" играет очень неприятную историю по отношению к человеку. Который например только пришел в команду на ту же позицию, но какой-то навык у него например проседает. В таком случае, если я чувствую напряженность, я напрямую задаю вопрос: в чем дело? Почему ты себя так ведешь по отношению ко мне? Порой вопросы напрямую помогают решить ситуацию либо прийти к своим выводам)

3. Если сотрудник ниже по должности.

Могу сказать, что в общении с любыми коллегами надо подавать пример собой в первую очередь, но тут как раз к месту про коллег "помладше". Всегда уважительно отношусь к ребятам, которые только начинают свой путь или наоборот прогрессируют. Человеческое отношения не мешает, а только способствует развитию рабочих отношений.

4. Заказчик.

Это отдельная ветка прокачки софтов, потому что никогда не знаешь какой персонаж тебе выпадет в этот раз вухахаха. На самом деле, есть постоянные заказчики, которые в курсе того как обстоят дела внутри команды и как происходит процесс выполнения.

А есть мое любимое - "выгрузите данные, сформируйте отчет очень срочно, мне надо было его вчера отдать" ты обьясняешь, что скорее всего тебе надо будет запросить доступ к необходимым данным, это время, потом разобраться в предметной области, потом выяснится что ТЗ не совсем правильное и надо будет дорабатывать, и все это сопровождается тем, что тебя пинают и спрашивают "а когда?!" Дай бог, чтобы не было нервов)

В данной ситуации мне очень хорошо помогает просто не вовлекаться в ситуацию и обьяснить как по факту обстоят дела, в крайнем случае вынесить вопрос на другой уровень.

Прожимите прогрессивного жаба 📈 для роста своих софт скиллов и вайбового жаба ☕️ для комфортной рабочей среды без конфликтов!

Что сами думаете по этому поводу в рамках взаимодействия с [коллегами | другими командами]?

8 марта

От лица меня и этой очаровательной козочки хочу поздравить всех дам с потрясающим праздником, 8 марта!

Пусть у вас все будет хорошо, чтобы вы чаще улыбались и радовали нас тем, что вы у нас есть ❤️

Нюансы работы в IT [ и не только ]

Решил подсветить основные темы, которые некоторые в и вне it не особо замечают.

1. Конкурентная среда.

Тут работает так, если ты стремишься к лучшему - ты работаешь как правило в больших компаниях, где также растут и хотят расти другие. Ты впитываешь по максимуму полезной инфы, черпаешь что-то новое, ровно как и другие. Отсюда нередко возникает следующий пункт.

Мне нравится ассоциация с Москвой, все вокруг чего-то достигают - слухи, соц. сети, конференции, материальные блага. Кого-то это драйвит достигать больше, а кого-то угнетает.

2. Синдром самозванца.

"Тыщу раз все про него говорили, ну вот а чо нельзя адекватно оценивать свои навыки? чо вы айтишники ноете постоянно?"

Да потому что ты впахиваешь, получаешь новые знания, а вместе с этим получаешь понимание, насколько много всего МОЖНО знать, отсюда начинаешь задумываться: "а так ли я хорош, как я думал пару месяцев назад". А если это подкрепляется ситуациями, где ты не схватил какие-то вещи, эффект все больше усиливается.

3. Выгорание.

"Можно ли перегореть за короткий срок?" - ДА
Причин тысяча. Вот мой топ, если так можно сказать)))
- переработки
- обесценивание труда
- решение бесполезных задач
- постоянный контакт с клиентами/коллегами с которыми сложно общаться
- не получение похвалы

4. Отсутствие фидбека, мотиваций, похвалы

Тот кто скажет, что ему не нужна похвала, соврет как минимум другим и как максимум себе. Всем важно понимать, что их труд ценят. От банальных "спасибо, что помог с задачей" и "крутой код" до благодарственных писем и приятных слов про тебя как специалиста.

5*. вставать почти в любое время на удаленке.
Вы себе не представляете, как сложно просыпаться, зная что тебя не побьют и не лишат премии. Пока проснешься, пока дойдешь до кухни, пока дождешься закипания чайника. Тут терпение надо. Потом обратный путь до ноута и ЕЩЕ РАБОТАТЬ!

А если серьезно, что выделили бы еще? например может в вашей сфере сталкиваетесь?

Ставим Жаба с графиком 📈, чтобы позитивных моментов было всегда гораздо больше!

Мой опыт со собесов стороны интервьюера

Я сам проходил кучу собесов, теперь побывав по другую сторону хочу поделиться советами.

1. Постарайтесь расслабиться

Звучит конечно легко, но надо пробовать. Так голова будет холоднее и легче будет думать над задачками. Я со своей стороны стараюсь сделать атмосферу максимально легкой, т.к. понимаю что человек все равно волнуется. И стараюсь всегда проговаривать для разряжения обстановки: "Если что мы тут за неверные ответы палкой не бьем, думай сколько нужно, по возможности рассуждай вслух"

Важный поинт.

Если интервьюер сноб или весьма странный человек, сложно будет настроиться, ки мысль: "что за херня сейчас происходит" звучит вполне резонно. А у меня было такое, что во время проговаривания моего решения мне сказали: "а ты можешь просто решить без размусоливания?" Кринж ну.

Это вам же плюс, если на раннем этапе поймете, что данный вариант вам не подойдет.

2. Старайтесь не врать в резюме

Буквально кейс в резюме: "хорошо понимаю визуализацию и выбор графиков"
Спрашиваю: вот я менеджер и понимаю только на картинках [ситуация из жизни ахахаха], какой тип графика выберешь, чтобы показать мне распределение данных и какой чтобы показать выбросы?
- countplot?
- сможешь аргументировать выбор?
- кажется ошибся

Поинт.

Если уж и приврали, будьте готовы на 1000% готовы ответить на любые вопросы по этой теме

3. Бизнесовая часть

Казалось бы очевидный факт, но не для всех. По большому-то счету, вся история с собесами заключается в том, чтобы отобрать хорошего кандидата, который будет справляться с задачами + с ним будет комфортно контачить. В сильном большинстве случаев у интервьюера нет задачи задушить вас задачами.

1. Поделитесь вашими историями с собеседований, даже если не IT
2. Так че за графики бы использовали чтобы показать распределение данных и выбросы [по отдельности, но можно и вместе]

Ну и традиционно прожимаем 📈 за успешные собеседования и ☕️ за хороших интервьюеров!