.
#مشاوره
🔷 مشاوره منابع انسانی و آسیب شناسی
مشاوره منابع انسانی و آسیب شناسی در زمینه تحلیل و طراحی شغل، مدیریت برنامه ها و پروژههای آموزش وتوسعه منابع انسانی در شرکتها، انتخاب، مصاحبه و ارزیابی افراد و جذب نیروی انسانی جدید، کار تیمی و افزایش اثربخشی تیمهای کاری، ارزیابی و تحلیل تیپ شخصیتی افراد شرکت و ... ارائه می گردد.
📝 ثبت درخواست:
bizservices.ir/service/63/2
هشتگ راهنما: #منابع_انسانی #طراحی_شغل #HR
شبکه دانش بنیان | @Daneshbonyan_isti
.
#مشاوره
🔷 مشاوره منابع انسانی و آسیب شناسی
مشاوره منابع انسانی و آسیب شناسی در زمینه تحلیل و طراحی شغل، مدیریت برنامه ها و پروژههای آموزش وتوسعه منابع انسانی در شرکتها، انتخاب، مصاحبه و ارزیابی افراد و جذب نیروی انسانی جدید، کار تیمی و افزایش اثربخشی تیمهای کاری، ارزیابی و تحلیل تیپ شخصیتی افراد شرکت و ... ارائه می گردد.
📝 ثبت درخواست:
bizservices.ir/service/63/2
هشتگ راهنما: #منابع_انسانی #طراحی_شغل #HR
شبکه دانش بنیان | @Daneshbonyan_isti
.
.
#همیار
🔷 آسیب شناسی و ارتقا منابع انسانی
بسیاری از شرکت ها از نظر تعداد نیرو مشکل عمده ای ندارند و مسئله آن ها بیشتر نحوه استفاده از نیروها و تغییرات در همکاری های تیمی، متناسب با شخصیت های شغلی افراد است. و در برخی از موارد شرکت ها برای توسعه نیروی انسانی بدنبال جذب نیروی جدید هستند در این خدمت پس از پویایی شناسی و آسیبشناسی تیم، راهکارهای توسعه شخصیت شغلی، تغییرات لازم در ساختار تیم و ارتقاء و هم افزایی تیمی استخراج و ارائه می گردد.
📄 اطلاعات بیشتر و ثبت درخواست:
https://bizservices.ir/service/63/2
هشتگ راهنما: #آسیب_شناسی #منابع_انسانی #HR
شبکه دانش بنیان | @Daneshbonyan_isti
#همیار
🔷 آسیب شناسی و ارتقا منابع انسانی
بسیاری از شرکت ها از نظر تعداد نیرو مشکل عمده ای ندارند و مسئله آن ها بیشتر نحوه استفاده از نیروها و تغییرات در همکاری های تیمی، متناسب با شخصیت های شغلی افراد است. و در برخی از موارد شرکت ها برای توسعه نیروی انسانی بدنبال جذب نیروی جدید هستند در این خدمت پس از پویایی شناسی و آسیبشناسی تیم، راهکارهای توسعه شخصیت شغلی، تغییرات لازم در ساختار تیم و ارتقاء و هم افزایی تیمی استخراج و ارائه می گردد.
📄 اطلاعات بیشتر و ثبت درخواست:
https://bizservices.ir/service/63/2
هشتگ راهنما: #آسیب_شناسی #منابع_انسانی #HR
شبکه دانش بنیان | @Daneshbonyan_isti