Все слова и теории — это хорошо. Но что на практике?
На практике оказалось, что изменение портрета целевой аудитории и корректировка отбора кандидатов даже на уровне HeadHunter даёт результат.
🚀 Откликов меньше не стало — их стало больше. А HR говорит: «Их стало в разы больше».
На скриншотах — цифры по разным компаниям, которые уже несколько месяцев пользуются новой стратегией.
Это не «франшизные байки». Это реальность:
– кандидаты сами записываются на собеседование,
– 90% реально приходят (против обычных 30%),
– и они приходят подготовленными.
В итоге собеседование перестаёт быть пустой формальностью. Это уже финальный шаг, где остаётся только принять решение: работать или нет.
📍Продолжаем эту тему в следующем посте.
И помни: сегодня в 15:00 (МСК) интенсив по HR в недвижимости. Приходи — и получи все эти инструменты в готовом виде.⤵️ ⤵️ ⤵️
ИДУ НА ИНТЕНСИВ
На практике оказалось, что изменение портрета целевой аудитории и корректировка отбора кандидатов даже на уровне HeadHunter даёт результат.
На скриншотах — цифры по разным компаниям, которые уже несколько месяцев пользуются новой стратегией.
Это не «франшизные байки». Это реальность:
– кандидаты сами записываются на собеседование,
– 90% реально приходят (против обычных 30%),
– и они приходят подготовленными.
В итоге собеседование перестаёт быть пустой формальностью. Это уже финальный шаг, где остаётся только принять решение: работать или нет.
📍Продолжаем эту тему в следующем посте.
И помни: сегодня в 15:00 (МСК) интенсив по HR в недвижимости. Приходи — и получи все эти инструменты в готовом виде.
ИДУ НА ИНТЕНСИВ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👏2💯1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А теперь — взгляд изнутри.
Видеоотзыв реального директора агентства недвижимости. Сначала у нее было жёсткое сопротивление: зачем менять стратегию, если «и так работает».
💡 Но она решилась. Изменила главный подход в наборе персонала.
И результат ее удивил.
Эта концепция отличается от общепринятой. Но она полностью соответствует здравому смыслу и, главное, отражает реальную ситуацию на рынке.
Это не теория. Это пилотный опыт, подтверждённый практикой.
📍Читайте дальше.
И приходи сегодня в 15:00 (МСК) на интенсив: там мы разложим эту стратегию на шаги и передадим её тебе.⤵️ ⤵️ ⤵️
ИДУ НА ИНТЕНСИВ
Видеоотзыв реального директора агентства недвижимости. Сначала у нее было жёсткое сопротивление: зачем менять стратегию, если «и так работает».
И результат ее удивил.
Эта концепция отличается от общепринятой. Но она полностью соответствует здравому смыслу и, главное, отражает реальную ситуацию на рынке.
Это не теория. Это пилотный опыт, подтверждённый практикой.
📍Читайте дальше.
И приходи сегодня в 15:00 (МСК) на интенсив: там мы разложим эту стратегию на шаги и передадим её тебе.
ИДУ НА ИНТЕНСИВ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1
Ведь часто новички не приживаются.
Ранее в канале я уже выкладывал первые успехи стажера 👉 по ссылке :
– стажёр заключает первый договор,
– через пару месяцев он уже один из лучших агентов,
– у него — статус «сотрудник месяца».
Это значит, что подход работает не только в наборе, но и в адаптации.
Люди приходят, проходят систему, закрепляются и приносят результат.
📍На этом цикл доказательств завершаем.
Сегодня в 15:00 (МСК) — интенсив по HR в недвижимости.
Там вы получите расчёты, инструкции и схемы, которые можно сразу внедрять.
ТЕПЕРЬ ТОЧНО ИДУ НА ИНТЕНСИВ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1👏1
ИНТЕНСИВ для руководителей агентств недвижимости.
Тема: HR в современных условиях. Управление людьми и командами, которые не разваливаются.
Еще можно успеть, нажми сюда 👉 УЖЕ БЕГУ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2❤1
АГЕНТОЛОГИЯ НЕДВИЖИМОСТИ 🎯
Video message
Хороший инсайт для меня
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Отзыв от Любови из Севастополя HR , которых ЯКОБЫ я хочу увольнять… Наоборот, HR или/и руководитель может стать эффективным и полезным! Продать купить работать в Крыму и Севастополе ? Запишите себе и подписывайтесь на личный аккаунт @lyubovTM
👍2👏2🔥1
Самый ценный ресурс сегодня — не готовые ответы, а время тех, кто разбирается в сути. Если вы тоже верите в силу экспертного мнения, а не в иллюзию «волшебной таблетки» — поставьте лайк этому отзыву
💯2❤1🔥1
Forwarded from Дамир Шарафиев 𓆏ࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩࣩ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍3💯2🔥1
«Самая дорогая иллюзия руководителя: «За меня уже всё придумали»
Есть одна фраза, которая убивает больше бизнесов, чем кризисы. Руководитель говорит: «Мне нужен инструмент, который будет работать сам».
Это — ловушка.
Сейчас каждый руководитель зашумлен советами «гуру», которые годами твердят: «Набирать людей можно ТОЛЬКО ТАК. Работать можно ТОЛЬКО ЭТИМИ МЕТОДАМИ». Это создаёт самый главный барьер: страх подумать самостоятельно.
Но рынок изменился. Люди изменились. «Так можно» — это не шутка, а новая реальность.
Мы видим это на примере найма в недвижимость:
* Не звонить 100 раз в день, а привлекать.
* Не уговаривать, а вызывать интерес.
* Поднять явку на собеседование с 30% до 85-100%.
* Тратить на это ноль холодных звонков и минимум времени.
В чём подвох? Подвоха нет. Подвох — в голове.
Проблема не в том, чтобы объяснить метод. Проблема — привлечь внимание того, кто не верит, что можно иначе. Кто боится, что ему придётся разбираться самому.
Страх разбираться — это тупик. Потому что единственный работающий «инструмент» — это ваша голова, ваша команда и готовность отказаться от того, что не работает, даже если это советуют «с каждого утюга».
Мы не даём «волшебную таблетку». Мы даём систему, которую вы ПОНЯЛИ и которой УПРАВЛЯЕТЕ. Вы разбираетесь в ней до мелочей — поэтому она и работает там, где устаревшие схемы давно провалились.
Задайте себе вопрос:
Вы ищете очередного «инфоцыгана» с готовым ответом? Или вы готовы сесть и разобраться, как на самом деле работает привлечение людей сегодня?
Если второе — то вы уже на правильном пути. Первый шаг — допустить мысль: «А что, так можно было?»
Да. Можно. И это уже работает.
Есть одна фраза, которая убивает больше бизнесов, чем кризисы. Руководитель говорит: «Мне нужен инструмент, который будет работать сам».
Это — ловушка.
Сейчас каждый руководитель зашумлен советами «гуру», которые годами твердят: «Набирать людей можно ТОЛЬКО ТАК. Работать можно ТОЛЬКО ЭТИМИ МЕТОДАМИ». Это создаёт самый главный барьер: страх подумать самостоятельно.
Но рынок изменился. Люди изменились. «Так можно» — это не шутка, а новая реальность.
Мы видим это на примере найма в недвижимость:
* Не звонить 100 раз в день, а привлекать.
* Не уговаривать, а вызывать интерес.
* Поднять явку на собеседование с 30% до 85-100%.
* Тратить на это ноль холодных звонков и минимум времени.
В чём подвох? Подвоха нет. Подвох — в голове.
Проблема не в том, чтобы объяснить метод. Проблема — привлечь внимание того, кто не верит, что можно иначе. Кто боится, что ему придётся разбираться самому.
Страх разбираться — это тупик. Потому что единственный работающий «инструмент» — это ваша голова, ваша команда и готовность отказаться от того, что не работает, даже если это советуют «с каждого утюга».
Мы не даём «волшебную таблетку». Мы даём систему, которую вы ПОНЯЛИ и которой УПРАВЛЯЕТЕ. Вы разбираетесь в ней до мелочей — поэтому она и работает там, где устаревшие схемы давно провалились.
Задайте себе вопрос:
Вы ищете очередного «инфоцыгана» с готовым ответом? Или вы готовы сесть и разобраться, как на самом деле работает привлечение людей сегодня?
Если второе — то вы уже на правильном пути. Первый шаг — допустить мысль: «А что, так можно было?»
Да. Можно. И это уже работает.
❤1👍1🔥1💯1
На этой неделе я показал тебе всю картину:
— Про «тушёнку» и хаос директора — если не управлять, то бизнес жрёт изнутри.
— История выхода из хаоса — как мы на собственном опыте сломали систему и перезапустили агентство.
— Финал и «портянка» — список шагов, которые работают.
— Отзывы коллег — реальных директоров, которые уже внедряют.
— Интенсив — где ты сам увидел инструменты в деле.
Ты видел боли, видел решения, видел людей, у которых это уже работает.
Ты даже слышал, что изменилось после внедрения: поток кандидатов, сделки, удержание, рост.
Оставаться зрителем и продолжать тушить пожары?
Или наконец войти в среду, где каждую неделю:
— 1 инструмент,
— 1 внедрение,
— 1 результат?
🚀 Это и есть Клуб для руководителей АН
Где нет болтовни, есть система.
Где никто не «учит сверху», а все делают вместе.
Где вместо хаоса — последовательные шаги к росту.
📌 Стоимость — меньше одной ошибки при найме.
Зато результат — команда, сделки, спокойная голова и бизнес, которым управляешь ты, а не он тобой.
👉 Переходи 👉 ПО ССЫЛКЕ и подключайся, стартуем 25 августа!
Без тебя. Или с тобой. Решение сейчас за тобой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1💅1
📝 Тема этой недели:
КРУТЕЙШАЯ альтернатива акции приведи друга, которая не раздражает ни новичков ни опытных агентов.
🎁 В подарок месяц автоматизированной вакансии для "Приведи друга" (Только в ЗНАКе)
👉 Переходи 👉 ПО ССЫЛКЕ и подключайся, стартуем СЕГОДНЯ!
КРУТЕЙШАЯ альтернатива акции приведи друга, которая не раздражает ни новичков ни опытных агентов.
👉 Переходи 👉 ПО ССЫЛКЕ и подключайся, стартуем СЕГОДНЯ!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1💯1🤝1
🚀 СЕГОДНЯ В 18:00 (МСК) // Эфир в ЗНАКе: Анкета для «неагентов» и скрипт для «Приведи друга»
Уже готовы отойти от шаблонных методов найма?
Сегодня в закрытом клубе для руководителей «ЗНАК» разбираем:
✅ Готовую анкету для отбора «неагентов» — как находить тех, кто станет звездой вашей команды.
✅ Скрипт для «Приведи друга» — экологично вовлекаем сотрудников в рекрутинг.
✅ Воронку привлечения — работающая схема для опытных агентов и новичков.
В клубе уже есть:
- Готовая база знаний (LIA-агенты, мотивационные матрицы, скрипты анкетирования).
- Четкое расписание внедрений (инструмент → результат за неделю).
- Комьюнити руководителей без воды.
❓Примерьте на себя:
- У вас есть отработанная анкета, которая отсеивает 90% неподходящих кандидатов?
- Вы знаете, как запустить «Приведи друга» без давления на команду?
Если нет — вам точно к нам!
Готовы зайти с нами на новый уровень найма?
👉 Зайти в КЛУБ ЗНАК — стартуем в 18:00! мск
В комментариях расскажите, какой инструмент найма для вас самый болезненный?
Уже готовы отойти от шаблонных методов найма?
Сегодня в закрытом клубе для руководителей «ЗНАК» разбираем:
✅ Готовую анкету для отбора «неагентов» — как находить тех, кто станет звездой вашей команды.
✅ Скрипт для «Приведи друга» — экологично вовлекаем сотрудников в рекрутинг.
✅ Воронку привлечения — работающая схема для опытных агентов и новичков.
В клубе уже есть:
- Готовая база знаний (LIA-агенты, мотивационные матрицы, скрипты анкетирования).
- Четкое расписание внедрений (инструмент → результат за неделю).
- Комьюнити руководителей без воды.
❓Примерьте на себя:
- У вас есть отработанная анкета, которая отсеивает 90% неподходящих кандидатов?
- Вы знаете, как запустить «Приведи друга» без давления на команду?
Если нет — вам точно к нам!
Готовы зайти с нами на новый уровень найма?
👉 Зайти в КЛУБ ЗНАК — стартуем в 18:00! мск
В комментариях расскажите, какой инструмент найма для вас самый болезненный?
⚡2👍2❤1🔥1
❌ Холодные звонки мертвы. Да здравствует районная технология!
Агенты не хотят делать холодные звонки.
Не хотят бороться с возражениями.
Не хотят «дожимать» клиентов и быть вечными по отношению к компании.
И знаете что? Они правы.
Потому что все эти насильные действия — это пережитки прошлого. Да, когда-то это казалось «классным бизнесом», но время изменилось. Сегодня технологии дают возможность работать иначе.
📌 Районная технология = агент работает на своей территории, по эксклюзивным договорам, с высокой комиссией, уважением и статусом эксперта.
Без бесконечных холодных звонков, без унижения, без выгорания.
И самое главное:
Клиенты сами просят, чтобы вы с ними работали.
Сами просят!
Это не фантастика. Это реальность, которая уже работает.
🔥 Хотите, чтобы ваши агенты кайфовали от своей работы, а не прятались от звонков?
Хотите стабильную систему, где клиенты приходят к вам сами?
Приходите на наш интенсив и узнайте, как работает районная технология.
А ещё лучше — сразу записывайтесь в клуб «Знак» , где мы разбираем такие инструменты системно и даём их вам в руки.
👉 Запись открыта. Решение за вас. 👉 Зайти в КЛУБ ЗНАК
Агенты не хотят делать холодные звонки.
Не хотят бороться с возражениями.
Не хотят «дожимать» клиентов и быть вечными по отношению к компании.
И знаете что? Они правы.
Потому что все эти насильные действия — это пережитки прошлого. Да, когда-то это казалось «классным бизнесом», но время изменилось. Сегодня технологии дают возможность работать иначе.
📌 Районная технология = агент работает на своей территории, по эксклюзивным договорам, с высокой комиссией, уважением и статусом эксперта.
Без бесконечных холодных звонков, без унижения, без выгорания.
И самое главное:
Клиенты сами просят, чтобы вы с ними работали.
Сами просят!
Это не фантастика. Это реальность, которая уже работает.
🔥 Хотите, чтобы ваши агенты кайфовали от своей работы, а не прятались от звонков?
Хотите стабильную систему, где клиенты приходят к вам сами?
Приходите на наш интенсив и узнайте, как работает районная технология.
А ещё лучше — сразу записывайтесь в клуб «Знак» , где мы разбираем такие инструменты системно и даём их вам в руки.
👉 Запись открыта. Решение за вас. 👉 Зайти в КЛУБ ЗНАК
Telegram
agentolog_bot
Агентолог Бот
❤2👍2🔥2🤡1