💬 Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.

Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:

✔️ зачисление абитуриента в образовательную организацию;
✔️ призыв работника на военную службу;
✔️ выход работника на пенсию;
✔️ работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
✔️ матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
✔️ по соглашению между работником и работодателем.

👁👁👁Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

❗️О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

📔 Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.

🗓 Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период.

💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#работароссии #вопросдня #трудовыеправа #увольнение #отработка

🔵 Анна Леопольдовна и первая спецодежда в России

В 1741 году императрица Анна Леопольдовна издала указ (так называемый «Суконный регламент»), который обязывал всех сотрудников фабрик носить одежду установленного образца. Однако, в то время спецодежда не делала работу ни легче, ни безопаснее для сотрудников, и нововведение было скорее вопросом престижа фабрик и заводов, нежели заботой об улучшении условий и безопасности труда.

🔵 Казимир Малевич и оранжевая спецодежда

Создатель знаменитого «Черного квадрата» уделял много времени изучению психологии цвета и его влияния на состояние человека. Считается, что именно он порекомендовал в одежде и обуви дорожных рабочих использовать яркий оранжевый цвет. Малевич доказал, что этот оттенок сильнее всех привлекает к себе внимание, поэтому человек в оранжевом в темноте становится заметным.

🔵 Варвара Степанова и Александр Родченко и рабочий комбинезон

В 20-х годах прошлого века супруги Варвара Степанова и Александр Родченко спроектировали рабочий комбинезон и ввели его в эксплуатацию как удобную спецодежду. Кроме того, они, по сути, сформулировали основы функционала современного рабочего костюма: головной убор, карманы для инструментов, широкие рукава и брюки, не сковывающие движений.

🔵 Франц Кафка и первая европейская каска

Кафка работал в страховой компании и насмотрелся многого:
«В моих четырех округах люди падают со строительных подмостков, будто пьяные, они бросаются в машины, все балки переворачиваются, все насыпи обваливаются, все лестницы скользят; все, что хотят поднять вверх, опрокидывается наземь, а когда хотят что-нибудь опустить, сами падают вниз».
Исследователь творчества писателя — профессор менеджмента Петер Друкер утверждал, что именно Кафка в 1912 году спроектировал первую строительную каску в Европе.

🔵 Карл Лагерфельд и сигнальный жилет

Глава французского дома моды Chanel Карл Лагерфельд сыграл большую роль в популяризации сигнального жилета. Руководство французской инспекции безопасности дорожного движения в 2008 году выбрали Лагерфельда лицом своей кампании, надеясь, что это убедит водителей надевать по ночам флюоресцирующие жилеты.
«Он желтый, он уродливый, он ни с чем не сочетается, но он может спасти вам жизнь», — гласила надпись на рекламных плакатах.
____

#работароссии #сиз #спецодежда #цзнновороссийск

❗️ Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.

⚡️Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.

⚡️ Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.

✅ В состав комиссии включаются:
➖ специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
➖ представители работодателя;
➖ представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
➖ уполномоченный по охране труда (при наличии).
❗️ При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.

❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

👁👁👁Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.

➡️ Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

📆 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:

➖ легкие повреждения здоровья - в течение 3️⃣ календарных дней;
➖ тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 1️⃣5️⃣ календарных дней.

✍️ По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.

🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #несчастныйслучай #онлайнинспекция #работароссии #цзнновороссийск

📆 До 1 сентября 2025 г. продлен переходный период, в течение которого будут действовать ранее выданные медицинские книжки.

📝 Соответствующие изменения в приказ Минздрава России от 18 февраля 2022 г. № 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа» вступят в силу 31 августа 2024 г.

✅Напомним, что приказом Минздрава России от 18 февраля 2022 г. № 90н была введена новая форма личной медицинской книжки в форме электронного документа и новый порядок ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медкнижек.

✅Этим же приказом было установлено, что до 1 сентября 2024 г. допускается выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе, оформленных на бланках и по форме, которые применялись до дня вступления в силу настоящего приказа с внесением сведений в ранее сформированный реестр выданных личных медицинских книжек. Теперь же Минздравом России продлен еще на год предусмотренный изначально переходный период до 1 сентября 2024 г.

✅Соответствующий приказ Минздрава России от 28 июня 2024 г. № 332н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 1 августа 2024 г.


#ОТиПБ
#ЦЗННОВОРОССИЙСК
#РАБОТАРОССИИ

🍁 Дорогие подписчики! Вот и лето прошло и наступает осень.

📆 По традиции публикуем календарь на следующий месяц.

🧑‍🎓 Начинается СЕНТЯБРЬ с замечательного праздника - Дня знаний. Традиционно в школах, колледжах и вузах России 1 сентября начинается новый учебный год.

🥳 Поздравляем всех школьников и студентов с новым учебным годом, с новыми открытиями, с новыми знаниями! Верьте в себя, вдохновляйтесь каждым новым днем, удачи и успехов в учебе!

Также в сентябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

✅ 01 сентября - работники нефтяной и газовой промышленности;
✅ 12 сентября - программисты;
✅ 15 сентября - работники леса и лесоперерабатывающей промышленности;
✅ 18 сентября - HR-менеджеры;
✅ 27 сентября - воспитатели и работники всех дошкольных учреждений;
✅ 29 сентября - машиностроители;
✅ 30 сентября – переводчики.

💖Всем удачного месяца!

#работароссии #цзнновороссийск #календарь

⚖️ 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.

▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

💻Оплачивать сверхурочную работу необходимо:

➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.

💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.

✍️С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.

👁👁👁Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.

⏱Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

✅Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

🕓 Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:

➡️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
➡️ 120 часов в год.

#работароссии #цзнновороссийск #разъяснения #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа

👷 С 1 сентября изменился порядок оплаты сверхурочной работы

Сверхурочная работа отныне будет оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Федеральный закон, вносящий необходимые изменения в Трудовой кодекс РФ, вступил в силу с 1 сентября 2024 года.

Согласно новой норме, расчет сверхурочных с учетом компенсационных и стимулирующих выплат происходит по следующей схеме: за первые два часа – не менее, чем в полуторном размере, за последующие – не менее, чем в двойном. По желанию работника компенсацией за сверхурочную работу может стать не повышенная ее оплата, а дополнительное время отдыха.

В сообщении Минтруда, размещенном на сайте министерства, содержится напоминание о том, что длительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год. Нормативная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу РФ, не может быть больше 40 часов в неделю.
____

#новости_законодательства
#цзнновороссийск #работароссии