Резюме и Работа | Составить резюме | Найти работу | Собеседование
553 subscribers
678 photos
78 links
Резюме и Работа. Помогаем найти работу!
Советы соискателям - резюме, собеседование, поиск работы...
Сайт - https://cvjob.ru/
Download Telegram
to view and join the conversation
Как пройти собеседование в ZOOM

Как пройти собеседование в ZOOM

Вот что вам нужно знать, чтобы пройти видео-интервью на Zoom или любой другой платформе.
Несмотря на то, что уровень безработицы по всей стране все еще есть компании, которые нанимают сотрудников. Если вам посчастливилось попасть на одно из этих собеседований, не ожидайте, что это будет обычный бизнес. После того, как вы прошли проверку по телефону, все остальное, скорее всего, будет происходить с помощью видеоконференцсвязи. 
Видеоинтервью предлагают некоторые плюсы, например, возможность не выходить из дома и в тапочках. (Просто убедитесь, что вы надели штаны). Однако незнакомые платформы для конференц-связи, плохое освещение и нестабильный интернет могут помешать Вам. Это руководство по всем вопросам видеоинтервью, от подготовки к собеседованию до его последующих действий, поможет вам добиться ошеломляющего успеха в цифровом (и в реальном мире) процессе.

Подготовка к собеседованию
Не ждите утра перед собеседованием, чтобы начать
6 способов продемонстрировать свои управленческие навыки на собеседовании

6 способов продемонстрировать свои управленческие навыки на собеседовании

Собеседования вызывают стресс, но собеседования на руководящие должности могут быть еще более нервозными. Когда вы пытаетесь доказать, что можете быть хорошим начальником, на вас оказывается давление. Вы должны точно знать, как без промедления продемонстрировать свои управленческие навыки на собеседовании.
Каждый менеджер ведет себя по- своему , поэтому на собеседовании с руководством ваша главная цель - объяснить интервьюеру, как вы это делаете и почему вы лучший человек, который сделает это для их компании. Это требует некоторого планирования и подготовки - две вещи, которыми менеджеры уже должны владеть.
Менеджер по найму , специалист по персоналу, рекрутер или любой другой человек, с которым вы проводите собеседование, скорее всего, сами имеют управленческий опыт. Из-за этого их действительно не обмануть, если вы не подготовились обсудить, почему
Как отправить посылку (товар) наложенным платежом

Как отправить посылку (товар) наложенным платежом

Отправка посылки или бандероли наложенным платежом является, пожалуй, самым распространенным способом передачи товара покупателю, проживающему в другом населенном пункте. Данная услуга предполагает, что покупатель оплачивает свой товар только непосредственно в момент его получения в отделении Почты России. Продавец же в свою очередь получает своё денежное вознаграждение за проданный товар либо наличными деньгами также отделении Почты России, либо на расчетный счет в банке.

В данной статье я дам подробную инструкцию, как отправить посылку наложенным платежом, и расскажу о некоторых нюансах и возможных неприятностях, как со стороны отправителя, так и со стороны получателя.

Весь процесс отправки/получения посылки наложенным платежом состоит из пяти этапов:

Продавец (отправитель) отправляет товар покупателю (получателю).
Через несколько дней на адрес покупателя приносят извещение о поступлении на
11 вещей, которые уверенные люди никогда не делают во время собеседования

11 вещей, которые уверенные люди никогда не делают во время собеседования

Уверенность не всегда поможет вам, но может быть продвинуть вас вперед на работе. В частности, на собеседовании проявление здоровой уверенности в себе не повредит. 
Ниже приведены 11 вещей, которых уверенные в себе люди стараются избегать во время собеседования, по словам экспертов по найму. 
1. Уверенные в себе люди не торопятся, зная цену своевременной паузы

«Уверенные в себе люди не спешат отвечать на каждый вопрос немедленно» , - сказала Андреа Мэдден, вице-президент по маркетингу. «Может показаться, что вы демонстрируете свой опыт и навыки, сразу давая ответ на каждый вопрос, но также может показаться, что вы на самом деле не слушали вопрос, потому что уже планировали свой ответ. Вы также рискуете перебить интервьюера, что не нравится большинству работодателей. Даже если вы знаете, что хотите сказать, подождите хотя бы секунду или две, прежде чем
Как вернуть любой разговор на собеседовании в нужное русло, используя простую хитрость, позаимствованную у ведущей NPR и талантливого интервьюера Терри Гросс

Как вернуть любой разговор на собеседовании в нужное русло, используя простую хитрость, позаимствованную у ведущей NPR и талантливого интервьюера Терри Гросс

Собеседования бывают пугающими, особенно, когда вам задают вопрос, ответить на который вы не можете или не хотите.
Ведущая NPR и талантливый интервьюер Терри Гросс знает все тонкости и нюансы процесса интервью. Когда интервью начинает сходить с колеи, переводите разговор к теме, на которую вам будет комфортно разговаривать.

Худший сценарий для любого соискателя – это когда интервьюер задаёт вопрос, на который вы не можете или не хотите отвечать. «Эмм», вы можете взволноваться, когда интервьюер спросит о ваших слабых сторонах. «Как мне правильно ответить на этот вопрос?».
Чтобы вернуть собеседование в комфортную зону, где вы не будете бояться отвечать, воспользуйтесь советом профессионального интервьюера Терри Гросс. Будучи ведущей шоу Fresh Air на NPR, она проводила интервью с авторами бестселлеров, политиками, артистами и другими публичными личностями последние 42 года.
В новом интервью для The New York Times, она поделилась советами по поводу интервью, которые мы можем применять и в своей карьере:
Как профессиональный интервьюер возвращает разговор в нужное русло

Терри Гросс
Гросс рассказала, что её цель – не предполагать, кем является человек, а пытаться понять, как её собеседник пришёл к тому, кем он является. Чтобы добиться этого, она остаётся открытой и любопытной в плане того, куда приведёт её это интервью, избегая прямых вопросов в стиле: «Чем вы занимаетесь?», которые предполагают какую-то информацию.
Подготовка к вопросам – это один из лучших способов не попасть в ловушку, рекомендует Гросс. «Это помогает вам заранее организовать ваши…

https://cvjob.ru/sobesedovanie/kak-vernut-ljuboj-razgovor-na-sobesedovanii-v-nuzhnoe-ruslo-ispolzuja-prostuju-hitrost-pozaimstvovannuju-u-vedushhej-npr-i-talantlivogo-intervjuera-terri-gross.html
9 вещей, которые вы никогда не должны говорить во время переговоров о заплате

9 вещей, которые вы никогда не должны говорить во время переговоров о заплате

Когда вы запрашиваете повышение заработной платы или обсуждаете вопрос зарплаты на новом рабочем месте, вам необходимо подходить к выбору слов стратегически.
Зарплатные переговоры – это сотрудничество, а успешное сотрудничество требует правильного общения, поэтому вам необходимо быть максимально ясными.
Вам следует избегать озвучивания вашей точной нынешней заработной платы, ссылаясь на то, что вы это «хотите» или «заслужили», а также не использовать негативные слова.

Вы на 96 процентов уверены в том, что вы готовы запланировать встречу с вашим начальником, чтобы попросить повышение заработной платы. Или, возможно, ваше собеседование на работу подходит к концу и вам вот-вот предложат подписать договор. Так или иначе, если вы похожи на меня, то вы обязательно скажете пару неправильных слов в самый неподходящий для этого момент.
Не
Имитация лидерства

Имитация лидерства

Об имитации лидерства
В современном понимании счастье и успех связаны с лидерством. Хороший заработок и все его производные в виде материальных благ – это привычное понимание того, что человек достиг успеха.
Однако немногие задумываются о внутренней составляющей успеха, именно той, которая способствует продвижению без надрыва и огромных временных или энергетических потерь.
Большинство людей воспринимает лидерство именно с позиции достижения намеченной цели. Такая философия очень распространена. Люди проводят много времени зарабатывая деньги, чтобы потом с шиком потратить их.
Однако в моем понимании, лидерство и активное продвижение вперед – это немного разные вещи. Я выделяю внутреннее и внешнее лидерство. При внешнем лидерстве львиная доля внимания человека направлена на внешние показатели его успеха. У людей есть четкое видение внешней картинки. И если раньше она фокусировалась на хорошем заработке, квартире и машине, то сейчас этого уже недостаточно. Мне
Вкусные пирожные на заказ в Москве

Впереди много праздников, свободных дней и конечно же застолий и походов в гости.

Любой праздник это обязательно чаепитие, да и в гостях принято попить чай.

Кондитерская "С Любовью" напоминает Вам, что у нас есть не только торты на заказ, но и вкусные заказные пирожные (самые популярные), которые можно заказать для Вашего случая.

Мы предлагаем проверенные временем самые вкусные пирожные такие как - картошка, трубочки с кремом, тарталетки, корзинки с кремом, макаруны и т.д. Все пирожные на заказ Вы сможете посмотреть в разделе "Пирожные"

Заказ пирожных удобен тем, что Вы можете получить разнообразие вкусов десертов, а также разное оформление для организации вкусного чаепития.

Если Вы заказываете торт для Вашего праздника, то он один и вкус у него один и тот же, а вот если Вы закажете, к примеру, по 2-3 разных пирожных, то это будет и красиво на столе и каждый из гостей сможет выбрать себе десерт по вкусу.
Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю

Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю

 
Некоторые соискатели рассматривают собеседование как последний шаг в поиске работы, тогда как на самом деле это отправная точка для достижения успеха. Подготовка к собеседованию так же важна, как и написание резюме и сопроводительного письма, если не важнее.
Вы должны не просто давать правильные ответы на вопросы, которые вам задают, но и придумывать вопросы, которые нужно задать работодателю. Недостаточно быть квалифицированным для конкретной работы, вы должны дать понять рекрутеру, что вы лучше всех подходите для работы и можете предложить больше, чем другие кандидаты, претендующие на ту же должность.
Мы подготовили несколько вопросов, которые вы можете задать работодателю, используя их в качестве отправной точки для индивидуальных вопросов на собеседовании, учитывая ту должность, на которую вы подаетесь. Постарайтесь отредактировать их таким образом, чтобы они соответствовали вашей
5 недооцененных карьерных шагов, которые могут увеличить ваш потенциальный заработок

5 недооцененных карьерных шагов, которые могут увеличить ваш потенциальный заработок

Не думайте исключительно о том, что вы можете предложить своей компании, основываясь на возможностях продвижения - расширяйтесь и сделайте себя уникальным, разносторонне развитым кандидатом для компании своей гипотетической мечты.
Достаточно скоро эта работа мечты станет вашей с соответствующей зарплатой. Вот пять недооцененных карьерных шагов, которые могут увеличить ваш потенциал заработка - потому что, давайте признаем, вы уже знаете, что нетворкинг важен.

Станьте влиятельным лицом в своей отрасли
Не нужно набирать сотни тысяч подписчиков, чтобы стать влиятельным лицом в своей отрасли. Выявление ниши вокруг своего опыта и постоянное продвижение идейного лидерства на таких платформах, как LinkedIn, может быть очень разумным - и монетизируемым - шагом. 
«Это помогает вам увеличить свой потенциал заработка двумя способами: теперь
Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

 
Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые большинство из нас уже слышали или еще только услышат в какой-то момент: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».
В данной статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, а также множество вариантов ответов, которые смогут поразить вашего рекрутера.
Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании
Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.
Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того,
Ловушка легкого пути: чем она опасна и как в нее не попасть?

Наш мозг устроен таким образом, чтобы максимально экономить энергию. Мыслительная деятельность требует больших ее затрат, и мозг постоянно ищет способ их сократить. Поэтому из двух путей – простого и сложного – большинство людей по умолчанию выбирают первый. Они идут по легкому пути, чтобы экономить энергию. В животном мире это оправданно. Но в мире людей – ведет к опасным последствиям.
Простые решения – не всегда верные, и часто не приводят к желаемому результату. Например, когда студент вместо самостоятельного решения задачи списывает ее у друга, он идет по легкому пути. Проще списать, чем решать самому. Но в перспективе это приводит к отсутствию знаний, необходимых для получения хорошей работы. Он не может устроиться по профессии и вынужден заниматься неквалифицированным трудом.
Другой пример. Мне часто пишут новички, которые хотят заниматься фрилансом. Они просят рассказать, как можно заработать в интернете, если нет опыта и образования.
Ненасильственное общение, или Как договориться с тем, кто меня бесит

В этой статье расскажем о том, как эффективно договариваться с людьми, приходя к нужному результату и сохраняя хорошие отношения.

Представьте, что вам нужно о чем-то договориться с человеком, которого вы терпеть не можете. При этом цена вопроса высока и отношения эти вам разрывать не хочется (или невыгодно). Или вам нужно дать обратную связь, которая, как вы предполагаете, может обидеть или расстроить адресата. Или решить затянувшийся конфликт, рабочий или личный.
В таких и многих подобных ситуациях помогает метод ненасильственного общения.
Эксперт в темах эмоционального интеллекта и партнерской коммуникации Елена Елисеева рассказала о своем пути в методе ненасильственного общения и преимуществах его использования, а также поделилась рекомендациями о том, как научиться его применять.
— Что такое ненасильственное общение? В чем его суть?
Когда меня просят объяснить совсем простыми словами, что это такое, я говорю:
«Это метод,
Психотерапевт утверждает, что существует 3 причины, по которым новогодние решения многих людей заканчиваются неудачей

Психотерапевт утверждает, что существует 3 причины, по которым новогодние решения многих людей заканчиваются неудачей

Многие люди принимают новогодние решения, но мало кто действительно их продумывает.
Психотерапевт Джонатан Альперт рассказал о трех самых распространенных причинах, по которым наши новогодние решения оканчиваются неудачей.

Миллионы людей принимают новогодние решения каждый год, но только небольшой части из них удается сдержать свои обещания.
Если вы изо всех сил стараетесь сохранить данное себе слово, то, по словам одного эксперта, вы, возможно, устанавливаете свои цели неправильно.
Мы побеседовали с психотерапевтом Джонатаном Алпертом, автором книги «Be Fearless: Change Your Life in 28 Days», в которой раскрываются три самых распространенных причины, по которым люди не могут сдержать свои обещания каждый год.
Вот о чем он рассказал:
Ваше решение недостаточно
20 трюков для повышения своей продуктивности

20 трюков для повышения своей продуктивности

. Именно поэтому все нижеприведенные советы достаточно просты, чтобы вы могли сделать их частью ежедневной рутины. Некоторые из них помогут вам рациональнее использовать свое время. Другие позволят управлять запасом жизненной энергии. Третьи будут способствовать большей концентрации внимания. В любом случае, все они окажутся полезными. Воспользуйтесь ими (ну, или хотя бы некоторыми из них).

1. Создайте систему, а не цель
Придавайте больше значения процессу, а не желаемому результату. Дело пойдет гораздо лучше, если вы будете стремиться не к тому, чтобы, например, выстроить отношения с клиентами, а просто ежедневно звонить по меньшей мере двум из них, чтобы узнать, как улучшить качество обслуживания. Не стремитесь сразу достичь глобальных целей, продвигайтесь к ней мелкими  шагами. Проработайте алгоритм, который приведет вас к намеченному результату. Определите, что вам следует сделать, не задумываясь над тем,
Программист или тестировщик: что лучше выбрать?

Многие люди, желающие сделать карьеру в ИТ, выбирают между этими профессиями. Мы решили их сравнить и объяснить, кому больше подойдет разработка, а кому – тестирование. И с чего начать в каждом случае. В статье собрано много полезной информации, обязательно прочитайте ее до конца.
Содержание статьи:
Кем проще стать, программистом или тестировщиком?
Чтобы ответить на вопрос, сравним обе профессии по основным критериям, которые могут повлиять на выбор:

Параметр

Программист

Тестировщик

Чем нужно заниматься

Писать код. Создавать программы, приложения, скрипты для сайтов.

Проверять работу программ, приложений, сайтов. Выявлять и описывать ошибки (баги).

Сложность работы

Выше. Требуется решать нестандартные задачи.

Работа по четким инструкциям и алгоритмам.

Зарплата

У новичков на 20-30% выше, чем в тестировании. Быстро растет по мере накопления опыта.

Ниже, чем у программистов. Со временем разрыв по деньгам может увеличиваться.

Сколько
Я прошел 8 собеседований и все еще не получил работу

Я прошел 8 собеседований и все еще не получил работу

Когда дело доходит до собеседований , больше не всегда лучше. Даже компания "Google", которая раньше был известна тем, что кандидаты проходили от 15 до 25 раундов собеседований, пришла к выводу, что четыре - идеальное количество собеседований. Google пришла к такому выводу после того, как пересмотрела свою практику найма и резко сократила количество собеседований, необходимых для принятия решения о найме.
«Я дважды проходил этапы собеседований в Google, и когда люди спрашивают меня, почему я там не работаю, я отвечаю:« Кажется, я никогда не смогу пройти восьмое собеседование», - говорит Стив Зильберберг, который сейчас является основателем Fatpacking, туристической компании для похудения. 
Но если бы Зильберберг подал заявку на работу в Google совсем недавно после того, как она изучила эффективность собственных методов найма, он, возможно, получил бы там работу и, возможно, отлично подошел бы. Однако эта практика кажущихся бесконечными интервью все еще распространена.
«Компании думают, что выстраивают процессы, которые гарантируют выбор правильного кандидата», - сказал Майк Конли, вице-президент по разработке программного обеспечения в uConnect, в вирусном посте на LinkedIn. «Я не думаю, что это правда. Я думаю, это из-за боязни выбрать не того кандидата. Я думаю, это опасение, что они не найдут следующего единорога. Я думаю, что из-за страха потерять время тратится больше времени. Ни для одной роли не должно быть девяти собеседований. У вас есть испытательные сроки. Если вы все еще боитесь, используйте договор найма ». 
«Как интервьюируемый, это становится очень повторяющимся - и вам интересно, сколько дополнительной информации они получают каждый…

https://cvjob.ru/sobesedovanie/ja-proshel-8-sobesedovanij-i-vse-eshhe-ne-poluchil-rabotu.html
10 ошибок кандидатов, которые мгновенно уничтожают шанс получить работу

10 ошибок кандидатов, которые мгновенно уничтожают шанс получить работу

действительно существуют, потому что не раз наблюдал их. Создается впечатление, что некоторые кандидаты специально ведут себя так, чтобы их никто не нанял.
Сайт CareerBuilder ежегодно проводит исследования в попытках выяснить, каким образом соискатели могут сами себе помешать. Некоторые темы быстро устаревают, но некоторые всегда остаются актуальными. Вот одна из таких тем - 10 ошибок кандидатов, которые мгновенно уничтожают шанс получить работу.
В пресс-релизе к этому исследованию CareerBuilder отмечает, что "ошибаются все, даже самые лучшие кандидаты, и эти ошибки обходятся им очень дорого".
10 ошибок, которые мгновенно портят впечатление

По словам работодателей, опрошенных CareerBuilder, существует 10 основных ошибок, которые мгновенно портят впечатление:

Кандидат очевидно лжет: 71%;
Кандидат отвечает на телефонные звонки или сообщения прямо на собеседовании: 67%;
Кандидат ведет себя нагло и заносчиво: 59%;
Кандидат проявляет свою безответственность: 59%;
Кандидат сквернословит: 51%;
Кандидат неподобающе выглядит: 50%;
Кандидат негативно отзывается о нынешнем или прошлых работодателях: 48%;
Кандидат ничего не знает о компании и должности: 45%;
Кандидат использует непрофессиональный язык жестов: 43%;
Кандидат ничего не знает об отрасли и конкурентах компании: 35%.

За годы работы с персоналом я не раз видел все эти ошибки. Самой страшной из них я считаю ошибку №7 ("Кандидат негативно отзывается о нынешнем или прошлых работодателях").
Как все знают, люди, которые привыкли злословить, злословят обо всех без исключения. Только представьте, что такой кандидат расскажет о вас, когда ему придется искать новую работу.
Иными словами, негативные отзывы НИКОГДА не дают положительных результатов. Это касается не только кандидатов, но и тех, кто…

https://cvjob.ru/sobesedovanie/10-oshibok-kandidatov-kotorye-mgnovenno-unichtozhajut-shans-poluchit-rabotu.html
Торт на заказ в Москве и МО для ребенка - «Лесные зверушки»

Если у Вашего ребенка намечается день рождения или другой не менее важный для него праздник или событие, что Вы можете порадовать свое "чадо" вкусным и красивым заказанным тортом - «Лесные зверушки».

Такой торт станет вкусным украшением как для семейного чаепития так и для гостей.

Торт можно заказать с любой из многих начинок и разного веса в зависимости от количества гостей.

«Лесные зверушки» это именно тот торт который порадует детей не только своим внешним видом, но и вкусом - ведь мы используем только натуральные ингредиенты и изготавливаем торт именно к требуемой дате, что гарантирует его абсолютную свежесть.

Порадуйте своего ребёнка вкусным тортом подарком!

Кстати, такой торт будет прекрасным подарком, если Вы думаете над подарком идя к кому то в гости у кого есть дети. Такой подарок оценят и родители и маленькие сладкоежки.