- Как адаптировать SWOT под 2025 год, чтобы он работал на вас, а не вы на него?
- А вы умеете слушать? Нет, не просто кивать головой, а по-настоящему слышать?
- Как мы планируем будущее в CustDevica? Часть 1: аналитика и рефлексия (моя и команды).
Стратегическая сессия. Я довольна тем, как мы подготовились, как провели и что получили на выходе. Для встречи выбрали Wizzard Digital (отдельный прикол, что у них есть переговорка, которая находится за кабинками в туалете).
Сейчас мы уже начали внедрять принятые решения, и команда загружена до конца года на 80%. Это супер, значит, мы можем взять ещё 1-2 исследования на декабрь, а дальше — в очередь. Горжусь нами!
Традиционно инвестировала бабки в тело и ум: оплатила английский и спорт на полгода вперед.
Спектакль «Леди Макбет Мценского уезда». Вот серьёзно, я шла без особых ожиданий. А там... Кристина Асмус! Это был такой уровень актёрской игры, что меня просто размазало. Ещё и модерн-сцена, Айспик с Аигел на саунде — да кто мог подумать, что классика Лескова может быть такой острой?
И еще органный концерт с пьесами Людовико Эйнауди в соборе Петра и Павла. Красиво, атмосферно, мурашки бегали хороводами. Такой контраст эмоций — вау!
1. Rapid Foresight — это, без преувеличения, находка для тех, кто хочет научиться видеть будущее. Меня давно увлекает тема визионерства: как предугадывать тренды, как ловить сигналы изменений ещё на стадии, когда их не видит большинство. Эта книга и методика — как раз про это. Я уже много лет пытаюсь «обуздать эту лошадь» и научиться не просто следовать за трендами, а быть на шаг впереди. Rapid Foresight в этом плане даёт ясный инструмент.
Читаю эту книгу, пока мы думаем над AI-стартапом, который будем релизить в 2025.
Основной вывод: будущее — это про умение видеть связи. Когда ты осознаёшь системные закономерности, можно не только адаптироваться, но и направлять изменения.
2. Видео "Roadmapping Without Dates" — как строить планы, не привязываясь к дедлайнам.
Вдохновляющее видео о том, как планировать в турбулентном мире. Почему жёсткие дедлайны часто бессмысленны, и как вместо этого ставить ориентиры? Пересмотрела подход к планированию, было полезным перед стратежкой.
3. Вдохновляющее интервью Николая Картозии — о личном бренде и как важно транслировать свои ценности. Он буквально заставил меня задуматься о том, как я проявляюсь в мире и что значит транслировать свои ценности через личный бренд.
Что меня особенно зацепило: Картозия говорит про личный бренд не как про красивую обёртку, а как про внутреннюю глубину. Он убеждён, что личный бренд — это не набор постов в соцсетях, не стиль одежды и не количество подписчиков. Это прежде всего про принципы, про то, как вы живёте и работаете, про те углы, которыми вы цепляете людей.
Продолжение здесь
@custdevica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
→ Сила в искренности. Это не холодная неприступность, не отстранённость или равнодушие. Она в том, чтобы оставаться добрым, ярким и открытым даже после самых травмирующих и тяжёлых ситуаций.
Этот месяц стал для меня откровением. Я оказалась в глубоком депрессивном эпизоде, который буквально придавил. Было страшно, одиноко, и казалось, что я больше не справляюсь. Но именно в этот момент я сделала то, что раньше казалось невозможным: честно призналась, что мне плохо.
Я открыто обратилась к друзьям за помощью. Не стала притворяться всемогущей (а это мое любимое занятие). Просто сказала: «Мне тяжело. Я не справляюсь. Мне нужна ваша поддержка».
И знаете, что я увидела в ответ? Много тепла. Друзья объединились, чтобы поддержать меня. Кто-то приехал с ужином, кто-то выслушал мои страхи, а кто-то просто писал тёплые сообщения каждое утро. Этот момент стал для меня чем-то большим, чем просто «выйти из кризиса». Он показал мне, что сила — это не про борьбу в одиночку.
→ Поиск магнум опуса. Только не смейтесь, но Недавнее появление Якубовича в инфополе после выпуска на ЧБД натолкнуло меня на размышления о главном деле своей жизни — о магнум опус.
Магнум опус — это философская концепция, обозначающая величайшее достижение человека. Это то, чем ты гордишься больше всего, то, что отражает твою суть. У Микеланджело это Сикстинская капелла, у Данте — «Божественная комедия».
Но что, если твой магнум опус — не то, что ты хотел бы им видеть?
Вот тут Якубович становится интересным примером. Он — живая легенда. Для миллионов людей его магнум опус — это «Поле чудес». Но, если судить по его интервью и высказываниям, он сам, кажется, не согласен с этим. Он — комик, сценарист, продюсер, писатель. Настолько разносторонняя личность, что его связывание с одним телешоу, похоже, вызывает внутренний диссонанс.
Якубович заставил меня задуматься. А что я могу назвать своим магнум опус? Что я строю сейчас? Что я построю потом?
А теперь шагаем в декабрь! Впереди — новые планы и вызовы. В этом году я сделала себя сильной. В следующем планирую стать счастливой.
А что запомнилось вам в ноябре?
#чемзапомнился #ноябрь2024
@custdevica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Представьте, что вы вложили кучу времени, денег и нервов в продукт, а в день его запуска — полный штиль. Покупатели равнодушны, отзывы слабые, и вместо прибыли — грусть и убытки.
Почему так происходит?
Оказывается, многие компании строят свои стратегии на предположениях, а не на реальных данных.
Но знаете, в чем хорошая новость? Этого можно избежать! 😊
А еще:
Если вам важно понимать свою целевую аудиторию и запускать то, что точно будет востребовано, эта статья — must read.
#ТипичныеОшибки
#маркетинг
#читай_первым
@custdevica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1🤝1
Мир ускоряется. Успех продукта больше не зависит от удачи: клиенты требуют большего, конкуренты растут, а рынок меняется ежеминутно. Как не остаться позади?
Ответ прост: кастдев.
Это не модный тренд, а способ узнать своих клиентов глубже и создавать решения, которые точно работают.
В новой статье мы разобрали:
Узнайте, как регулярные кастдев-сессии снижают риски провалов и повышают продажи!
#ДевицаСоветует
#маркетинг
#читай_первым
@custdevica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1🤝1
Как часто вы задумываетесь, что именно раздражает ваших клиентов? Увы, игнорирование даже мелочей может стоить вам бизнеса. Но что делать, чтобы понимать пользователей лучше? У нас есть ответы!
В новой статье «Гид по поиску болей пользователя: от вопросов до инсайтов» мы:
Эта статья поможет найти слабые места и выстроить стратегию, которая сделает ваш бизнес сильнее.
#ДевицаСоветует
#маркетинг
#читай_первым
@custdevica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1🤝1
Forwarded from Немного продакт
Что ждёт профессию продуктового исследователя в 2025 году?
Диалог с клиентом становится основой бизнес-аналитики наравне с бигдатой. Исследователь помогает компании понять потребности аудитории и избежать многомиллионных ошибок. Почему эта профессия стала важной к 2025 году?
Отвечаем Дудю:
Зарплаты исследователей — горячая тема для дискуссий. Вот что мы узнали:
— В России медианная зарплата исследователя-интервьюера — 40 000 рублей в месяц.
— В США доходы достигают 96 тысяч долларов в год (медиана — 73 тысячи долларов).
Технологии и ИИ повышают ценность работы профессионалов. Спрос на их навыки растёт, так как адаптация к ИИ становится необходимостью.
Тренды профессии:
🔹ИИ — лучший помощник исследователя
По данным Qualtrics, из 3000 исследователей в 14 странах уже 47% используют ИИ для анализа данных, создания отчётов и обработки опросов. К 2025 году 83% планируют увеличить инвестиции в AI-инструменты. На российском рынке ситуация похожая: исследование чата рисёчеров показало, что 41% респондентов уже интегрировали нейросети в работу.
🔹 Синтетические данные — новый стандарт в исследованиях
"Виртуальные респонденты" заменяют живых людей 😱
— 69% исследователей уже использовали синтетические ответы за последний год.
— 71% считают, что к 2025 году такие данные составят половину всех исследований.
🔹Удалённые исследования становятся нормой
Раньше качественные исследования требовали личного участия. Сейчас 87% компаний проводят половину или больше исследований онлайн. Однако 36% специалистов признают, что в цифровой среде сложнее выстроить доверие и личный контакт.
🔹 Эмпатия как ключевой навык
Технологии обрабатывают данные, но только человек может интерпретировать их глубоко и учесть нюансы.
При этом, 71% исследователей уверены, что люди остаются незаменимы в анализе данных.
🔹 Эмоциональный интеллект лидирует в списке востребованных навыков.
Респонденты предпочитают взаимодействие с человеком, который понимает их потребности, а не просто задаёт вопросы по шаблону.
Что для вас важнее: технологичность или эмпатия? Делитесь мнением!
автор: Веро - лидер команды исследователей.
#трендывнайме
#немногопродакт #исследования #custdev #ai
Диалог с клиентом становится основой бизнес-аналитики наравне с бигдатой. Исследователь помогает компании понять потребности аудитории и избежать многомиллионных ошибок. Почему эта профессия стала важной к 2025 году?
Отвечаем Дудю:
Зарплаты исследователей — горячая тема для дискуссий. Вот что мы узнали:
— В России медианная зарплата исследователя-интервьюера — 40 000 рублей в месяц.
— В США доходы достигают 96 тысяч долларов в год (медиана — 73 тысячи долларов).
Технологии и ИИ повышают ценность работы профессионалов. Спрос на их навыки растёт, так как адаптация к ИИ становится необходимостью.
Тренды профессии:
🔹ИИ — лучший помощник исследователя
По данным Qualtrics, из 3000 исследователей в 14 странах уже 47% используют ИИ для анализа данных, создания отчётов и обработки опросов. К 2025 году 83% планируют увеличить инвестиции в AI-инструменты. На российском рынке ситуация похожая: исследование чата рисёчеров показало, что 41% респондентов уже интегрировали нейросети в работу.
🔹 Синтетические данные — новый стандарт в исследованиях
"Виртуальные респонденты" заменяют живых людей 😱
— 69% исследователей уже использовали синтетические ответы за последний год.
— 71% считают, что к 2025 году такие данные составят половину всех исследований.
🔹Удалённые исследования становятся нормой
Раньше качественные исследования требовали личного участия. Сейчас 87% компаний проводят половину или больше исследований онлайн. Однако 36% специалистов признают, что в цифровой среде сложнее выстроить доверие и личный контакт.
🔹 Эмпатия как ключевой навык
Технологии обрабатывают данные, но только человек может интерпретировать их глубоко и учесть нюансы.
При этом, 71% исследователей уверены, что люди остаются незаменимы в анализе данных.
🔹 Эмоциональный интеллект лидирует в списке востребованных навыков.
Респонденты предпочитают взаимодействие с человеком, который понимает их потребности, а не просто задаёт вопросы по шаблону.
Что для вас важнее: технологичность или эмпатия? Делитесь мнением!
автор: Веро - лидер команды исследователей.
#трендывнайме
#немногопродакт #исследования #custdev #ai
❤2🔥2
Мы собрали все самые полезные советы и инструменты, чтобы ваш рекрутинг больше не был головной болью.
Что внутри?
🤔 Почему это важно?
Успешное интервью — это результат качественной подготовки.
Неправильно подобранные респонденты превратят ваше исследование в бесполезную доку, которую никто не будет использовать.
Потом вас уволят, потом от вас откажется мать и вот вы уже сидите и вытираете слезы распечатанной экселькой с нерелевантными ответами неправильно подобранных респондентов!
Мы расскажем, как!
#ДевицаСоветует
#маркетинг #ректуринг
#читай_первым
@custdevica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👏2⚡1
Нейроскилл в резюме: мои AI-пацаны выйдут на ваших AI-пацанов 😏
А вы знали, что одним из первых составителей резюме был Леонардо да Винчи? В 1482 году он написал герцогу Миланскому:
"Я знаю, как при осаде отвести воду из траншей, построить мосты, укрепить переходы, возвести лестницы и спроектировать машины..."
Прошло больше 500 лет, но суть резюме не изменилась: нужно доказать, что ты способен решить задачу работодателя. Однако правила игры на рынке труда меняются.
Что происходит с наймом
1. Навыки против регалий. Исследования показывают, что 75% рекрутеров считают: в будущем ключевым станет не формальное образование, а навыки кандидатов. В нашей работе мы видим то же самое: клиенты всё чаще спрашивают, как проверить реальные умения, особенно владение нейросетями.
2. AI на собеседованиях. И кандидаты, и компании активно используют искусственный интеллект. Резюме анализируются алгоритмами, а на собеседованиях кандидатам помогают AI-ассистенты.
Вот тут я всегда хихкаю: мои AI-пацаны обкашляют вопросики с вашими AI-пацанами.
Исследование для “Умных” резюме
Недавно мы провели исследование для клиента, разрабатывающего "умные" резюме. Этот сервис автоматически подстраивает резюме под конкретную вакансию, используя алгоритмы машинного обучения. Цель нашего исследования – понять, как HR-специалисты и соискатели воспринимают эту инновацию и какие вызовы она создает:
Что мы обнаружили?
- Персонализация – ключ к успеху. Большинство рекрутеров положительно оценили идею автоматической подстройки резюме под вакансию. Это экономит время и повышает точность подбора кандидатов.
- Прозрачность алгоритмов важна. Соискатели готовы использовать "умные" резюме, но при условии, что они понимают, как работают алгоритмы и какие данные используются.
При этом возникли и этические вопросы. Респонденты задавались вопросом: не приведет ли широкое использование "умных" резюме к усилению дискриминации на рынке труда?
Вы готовы к новой реальности?
Классические CV уходят в прошлое. Мы движемся к миру, где:
- Навыки важнее регалий.
- CV адаптируется под каждую вакансию.
- AI становится верным помощником.
И вот главный вопрос: вы уже освоили нейросети и готовы к этим переменам, или ждёте, пока нейропацаны порешают вопросики без вас? 😉
#ДевицаСоветует
#HR
@custdevica
А вы знали, что одним из первых составителей резюме был Леонардо да Винчи? В 1482 году он написал герцогу Миланскому:
"Я знаю, как при осаде отвести воду из траншей, построить мосты, укрепить переходы, возвести лестницы и спроектировать машины..."
Прошло больше 500 лет, но суть резюме не изменилась: нужно доказать, что ты способен решить задачу работодателя. Однако правила игры на рынке труда меняются.
Что происходит с наймом
1. Навыки против регалий. Исследования показывают, что 75% рекрутеров считают: в будущем ключевым станет не формальное образование, а навыки кандидатов. В нашей работе мы видим то же самое: клиенты всё чаще спрашивают, как проверить реальные умения, особенно владение нейросетями.
2. AI на собеседованиях. И кандидаты, и компании активно используют искусственный интеллект. Резюме анализируются алгоритмами, а на собеседованиях кандидатам помогают AI-ассистенты.
Вот тут я всегда хихкаю: мои AI-пацаны обкашляют вопросики с вашими AI-пацанами.
Исследование для “Умных” резюме
Недавно мы провели исследование для клиента, разрабатывающего "умные" резюме. Этот сервис автоматически подстраивает резюме под конкретную вакансию, используя алгоритмы машинного обучения. Цель нашего исследования – понять, как HR-специалисты и соискатели воспринимают эту инновацию и какие вызовы она создает:
Что мы обнаружили?
- Персонализация – ключ к успеху. Большинство рекрутеров положительно оценили идею автоматической подстройки резюме под вакансию. Это экономит время и повышает точность подбора кандидатов.
- Прозрачность алгоритмов важна. Соискатели готовы использовать "умные" резюме, но при условии, что они понимают, как работают алгоритмы и какие данные используются.
При этом возникли и этические вопросы. Респонденты задавались вопросом: не приведет ли широкое использование "умных" резюме к усилению дискриминации на рынке труда?
Вы готовы к новой реальности?
Классические CV уходят в прошлое. Мы движемся к миру, где:
- Навыки важнее регалий.
- CV адаптируется под каждую вакансию.
- AI становится верным помощником.
И вот главный вопрос: вы уже освоили нейросети и готовы к этим переменам, или ждёте, пока нейропацаны порешают вопросики без вас? 😉
#ДевицаСоветует
#HR
@custdevica
🔥2👏1
Вы знали, что самый мощный инструмент для развития вашей клиники уже у вас в руках?
Это не дорогостоящая аппаратура, не бесконечные маркетинговые бюджеты и даже не тренинги для сотрудников. Всё гораздо ближе и проще — это отзывы ваших пациентов.
Пусть ваши пациенты не просто уходят довольными, а возвращаются снова и снова!
#ДевицаСоветует
#медицина
#читай_первым
@custdevica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Кейс чисто «мы на приколе и клиенты наши тоже на приколе»…
Приходит лид и говорит:
— Помогите запустить линейку косметики. Обычная задача, но есть один нюанс…
И дальше выдаёт гениальную фразу:
— Давайте сравним ваши выводы с гадалкой на Таро.
Да, мы тоже сначала выпали в осадок. Но потом поняли — это же ✨уморительный кейс!✨
🔮 Находим роскошную гадалку Оксану, и работа закипела:
— Таро расскажет нам про энергии и гармонию.
— Исследования проанализируют цифры и поведение целевой аудитории.
Кто победит? Магия или математика?
Тестили упаковку, прогнозировали спрос и даже запуск мини-версий обсудили. Оксана вытаскивала карты и говорила про Королев кубков и Рыцарей пентаклей, а мы делали A/B-тесты, строили модели и копались в трендах.
Что было дальше? А вот тут начинается самое интересное.
Реально ли карты угадали настроение аудитории? Или цифры всё-таки точнее?
Кто нашёл ключ к сердцу клиентов?
Мы написали об этом безумно увлекательный кейс. И поверьте, финал вас удивит.
А вы на чьей стороне? Мистика или аналитика? Делитесь в комментах! 😎
#КейсыCustDevica
#маркетинг
#читай_первым
@custdevica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4😁2👀2
Forwarded from Немного продакт
Давайте начистоту. Метрики и исследования — это как две половины одной монеты: если использовать что-то одно, вы не получите полной картины. Но работать с ними нужно не поверхностно, а системно и по порядку.
Разбираемся:
1. Метрики фиксируют, исследования объясняют
Метрики — это цифры, которые говорят, что происходит:
• DAU/WAU/MAU — как живёт продукт;
• Retention — сколько пользователей остаётся;
• Churn — сколько уходит;
• Конверсии — как люди движутся по воронке;
• LTV — сколько денег вы зарабатываете с клиента.
Но метрики — это симптомы, а не диагноз. Если Retention упал, это просто факт. Причины в цифрах не найти — они лежат глубже.
Как искать причины? Через исследования:
• Глубинные интервью (кастдев) для качественных инсайтов;
• Анализ когорт, чтобы увидеть поведение на каждом этапе;
• Поведенческая аналитика для конкретики — где и почему пользователи теряются.
2. Исследования без гипотез — потеря времени
Ошибка: начинать исследования с пустыми вопросами вроде «что вас не устраивает?». Так не работает. Исследования проводятся для проверки гипотез, которые вы сформулировали на основе данных.
1. Метрика показала проблему. Например, Retention на 2-й день просел.
2. Формулируем гипотезы:
• Пользователи не видят ценности продукта;
• Они путаются в интерфейсе;
• Онбординг не объясняет ключевые фичи.
3. Проверяем гипотезы через исследования:
• Анализируем, где пользователи “выпадают” с помощью данных;
• Проводим интервью: что их смущает или останавливает?
4. Только после этого переходим к решениям.
Пример:
• Проблема: Retention на 2-й день упал на 15%.
• Гипотеза: пользователи не понимают, что делать дальше.
• Исследование: данные показывают, что 60% пользователей закрывают продукт на экране после регистрации. Интервью подтвердили, что не хватает подсказок по ключевым фичам.
• Решение: добавили туториал с короткими объяснениями.
• Результат: Retention на 2-й день вырос на 15%.
3. Метрики — это система, а не набор отдельных чисел
Оптимизировать одну метрику в отрыве от других — ошибка. Например:
• Подняли конверсию в регистрацию, но на следующем шаге отвалились 50% пользователей.
• Снизили Churn агрессивными пушами, но убили NPS и LTV.
Все метрики должны работать вместе. Меняя одну, проверяйте, как это влияет на остальные:
• Рост Retention должен приводить к росту LTV;
• Улучшение конверсии не должно снижать качество трафика.
4. Стратегия: метрики должны вести к North Star
Продуктовый подход — это не просто реакция на цифры. У каждой команды есть North Star метрика — ключевой показатель успеха продукта. Например:
• У Uber это количество поездок в месяц на пользователя;
• У Slack — количество активных сообщений в рабочей группе.
Если вы улучшаете DAU, но это не приближает к North Star, значит, работаете не на результат.
1. Метрика фиксирует проблему. Например, конверсия в оплату просела на 5%.
2. Формулируем гипотезы:
• Пользователи теряются на этапе оплаты;
• Цена кажется высокой;
• Отсутствует доверие к продукту.
3. Исследуем:
• Анализируем данные по воронке: где конкретно падает конверсия?
• Проводим интервью и опросы: что мешает завершить оплату?
• Тестируем гипотезы через A/B: новый UX, рассрочка, скидки.
4. Анализируем результат и смотрим, как это влияет на систему: Retention, LTV, NPS.
Итог:
Продуктовые метрики и исследования работают в связке. Данные показывают проблему, исследования объясняют причины, а вы — как продуктовый менеджер — принимаете решения.
• Метрики → гипотезы → исследования → тесты → анализ результатов.
• Оценивайте всю систему, а не отдельные цифры.
• Привязывайте все действия к North Star метрике.
Метрики дают вопросы, исследования находят ответы, а вы двигаете продукт вперёд. Всё просто, если не усложнять
автор: Веро - лидер команды исследователей.
#немногопродакт #исследования #custdev #метрики
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🤗2✍1
Вам чай или кофе? А можно нормальный сервис??? 👊
У меня профдеформация. Захожу в кафе — вижу не уют и меню, а дырявый клиентский путь. Открываю сайт — понимаю, как они теряют 30% клиентов на ровном месте. Захожу в салон красоты, и мой внутренний маркетолог моментально восклицает: "Ну вы серьёзно?!" 🤦♀️
Что раздражает сильнее всего:
▶️ Опоздали с ответом? Клиент уже в другом месте.
▶️ Сложный путь заказа? Закрыл вкладку, и до свидания.
▶️ Невнимательный персонал? Готовьтесь к плохим отзывам на всю жизнь.
И ведь самое страшное — они этого не замечают. А я вижу. Я чувствую каждой клеточкой, где бизнес упускает возможность удержать клиента и вытащить деньги из его кошелька
Плохой сервис — это не случайность, это выбор 👊👊👊
Вы выбираете не отслеживать, как пользователь проходит ваш путь. Вы игнорируете мелочи, которые складываются в "Как тут приятно" или "Никогда больше сюда не приду". А клиент, увы, просто уходит молча.
😫 Я уже вижу, как вы восклицаете «Веро, что же нам делать??»
— Пройдите путь клиента сами:
От первого клика на сайт до оплаты и обратной связи. Вот прям сами. Спросите себя: удобно? приятно? я бы вернулся?
— Соберите обратную связь:
Хотите знать, где реально больно? Спросите клиентов. Опросник, интервью, сбор отзывов — выберите то, что подходит вам. Без розовых очков.
— Наймите человека, который "включит критика":
Свежее, независимое мнение выловит слабые места быстрее, чем вы скажете: "Ой, это неважно."
Сервис — это не сложно. Всего-то надо контролировать каждую мелочь, которая вызывает "Вау, как удобно!" и удерживает клиента.😉
Хотите верных клиентов? Прикройте слабые места🍃 А если сами не видите, где проблема — мы придём, найдём и расскажем вам, где клиенты несчастны.
😠 Маркетологи, а у вас глаз "замыливается"? Или сразу видите, где бизнес теряет деньги? Делитесь в комментах, обсудим и поноем вместе.
#Вероговорит #ТипичныеОшибки
#маркетинг #CJM #сервис
@custdevica
У меня профдеформация. Захожу в кафе — вижу не уют и меню, а дырявый клиентский путь. Открываю сайт — понимаю, как они теряют 30% клиентов на ровном месте. Захожу в салон красоты, и мой внутренний маркетолог моментально восклицает: "Ну вы серьёзно?!" 🤦♀️
Что раздражает сильнее всего:
И ведь самое страшное — они этого не замечают. А я вижу. Я чувствую каждой клеточкой, где бизнес упускает возможность удержать клиента и вытащить деньги из его кошелька
Плохой сервис — это не случайность, это выбор 👊👊👊
Вы выбираете не отслеживать, как пользователь проходит ваш путь. Вы игнорируете мелочи, которые складываются в "Как тут приятно" или "Никогда больше сюда не приду". А клиент, увы, просто уходит молча.
— Пройдите путь клиента сами:
От первого клика на сайт до оплаты и обратной связи. Вот прям сами. Спросите себя: удобно? приятно? я бы вернулся?
— Соберите обратную связь:
Хотите знать, где реально больно? Спросите клиентов. Опросник, интервью, сбор отзывов — выберите то, что подходит вам. Без розовых очков.
— Наймите человека, который "включит критика":
Свежее, независимое мнение выловит слабые места быстрее, чем вы скажете: "Ой, это неважно."
Сервис — это не сложно. Всего-то надо контролировать каждую мелочь, которая вызывает "Вау, как удобно!" и удерживает клиента.
Хотите верных клиентов? Прикройте слабые места
#Вероговорит #ТипичныеОшибки
#маркетинг #CJM #сервис
@custdevica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🙉3
Днем я фаундер агентства, а вечером помогаю подружкам разобраться стоит ли инвестировать время в краша 🥴
че такое swot
#ЛичнаяЖизньДевиц
@custdevica
че такое swot
#ЛичнаяЖизньДевиц
@custdevica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4