Forwarded from Немного продакт
Немного Продакт едет в Питер!
И сообщество приглашает вас на наш
🫂 Митап «Лидер будущего» — об управлении командами для PM&PMM
Мы, совместно с друзьями PMM BAZA SPB, проведем офлайн-митап для PM и PMM, которые хотят эффективно управлять командами, понимать свой стиль лидерства и прокачивать управленческие навыки, нужные сегодня и завтра.
📍 Где: Конференц-зал Selectel, Цветочная 19, Санкт-Петербург
📆 Когда: 07.11.25 («пятница») 19:00
О чем будем говорить⤵️
➡️ «Лидер завтрашнего дня: что прокачивать уже сейчас» — Елена Кунина, Lead Project Manager, Ozon Банк
➡️ «Управленческий аудит: как ваши инструменты выдают стиль и пробелы» 🦂 Дмитрий Юпатов, Product Director, Pointer
➡️ «Лидер без власти: как управлять, если ты не босс» 🦋 Екатерина Бадовская, Agile-коуч, МТС
💬 Помимо докладов, будет возможность обкашлять с экспертами свои наболевшие кейсы.
А ещё —🎁 розыгрыш подарков 🎁 от наших друзей, приложения для нетворкинга «Сетка».
Вести митап будет наша бессменная🐦⬛️ Вероника Храмкова, Founder агентства CustDevica и нейроподруги для женщин — Катюши.
❗️Регистрация на митап через нашего ивент-бота: @nemnogo_meetup_bot❗️
😍 Петербуржцы, будем рады встретиться!
Подписывайтесь на:
✈️ Наш канал в TG
🥅 Наш канал в Сетке
И сообщество приглашает вас на наш
Мы, совместно с друзьями PMM BAZA SPB, проведем офлайн-митап для PM и PMM, которые хотят эффективно управлять командами, понимать свой стиль лидерства и прокачивать управленческие навыки, нужные сегодня и завтра.
📍 Где: Конференц-зал Selectel, Цветочная 19, Санкт-Петербург
📆 Когда: 07.11.25 («пятница») 19:00
О чем будем говорить
💬 Помимо докладов, будет возможность обкашлять с экспертами свои наболевшие кейсы.
А ещё —
Вести митап будет наша бессменная
❗️Регистрация на митап через нашего ивент-бота: @nemnogo_meetup_bot❗️
😍 Петербуржцы, будем рады встретиться!
Подписывайтесь на:
🥅 Наш канал в Сетке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👌1
Подобрать людей для глубинных интервью — это не “накидать анкету в чат и собрать 10 ответов”. Это скорее как кастинг на роль: из сотни людей выбрать тех, кто реально живёт с проблемой, которую мы исследуем.
Мы ориентируемся не только на возраст или пол, а также на конкретное поведение и опыт.
Единого источника нет. Мы используем сразу несколько способов:
А главный секрет — писать огромному количеству людей.
В рекруте работает простое правило: чем больше людей увидело приглашение, тем выше вероятность найти нужного.
И вот важный момент: человек, который “просто любит проходить опрос за подарочки” — не наш респондент.
На этапе скрининга мы отказываем, если:
В таких случаях мы корректно прекращаем процесс, чтобы сохранить точность данных.
Итого
Несмотря на все сложности рекрута — мы всё равно находим людей, которые нам нужны. Именно их слова потом превращаются в инсайты, решения и сильные продукты.
п.с. В следующем посте расскажем про самые абсурдные ситуации, которые случались с нами во время рекрута. Ставьте 🍓, если хотите, чтобы мы про это написали.
Перестаньте додумывать за клиента!
Пишите @ninakostyakova — узнаем его мыслишки лично.
#ПростоОСложном
#КакМыРаботаем
@custdevica - лучший канал про маркетинговые исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍓13🔥5❤3⚡1
Рекрутинг кажется простой задачей, пока речь идёт только о поиске и скрининге.
На деле — это работа с живыми людьми, их реакциями, ожиданиями и иногда… очень внезапными ответами.
Мы привыкли, что нас могут считать “продажниками”, “мошенниками” или “кто-то снова что-то хочет бесплатно узнать”. Но бывают ситуации, которые удивляют даже нас. Вот три последних случая:
Написали приглашение на интервью участникам закрытого телеграм канала.
Сообщение переслали создателю этого канала — ВРАЧУ.
На следующий день выходит пост примерно с таким содержанием:
«Осторожно, новая схема мошенничества. Людей зовут на интервью по видеосвязи, чтобы через экран гипнотизировать.»
Чтож, к сожалению, гипноз не входит в наши услуги.
Другая девушка ещё на этапе скрининга (мы задали три вопроса) заявила, что:
интервью уже началось, и мы делаем его неправильно.
Дальше последовала мини-лекция, как нужно задавать вопросы, и совет:
“Передайте вашему агентству — пусть обратятся ко мне, я составлю нормальный список вопросов, вам же за это премию дадут”.
До интервью мы, конечно, не дошли.
Бывает, что при рекруте могут отвечать не по делу.
Так как мы пишем с аккаунтов девушек, часть людей воспринимает это не как рабочее сообщение, а как повод познакомиться.
Это стало привычной частью переписки. Но иногда в ответ на обычное приглашение на участие в исследовании — вместо согласия или отказа — прилетает дикпик.
Без контекста, просто так.
Мы на это реагируем спокойно: блокируем и продолжаем работать.
Но факт — такая сторона рекрута тоже существует.
Итог
Рекрут — это про готовность столкнуться с недоверием, сопротивлением, личными границами и человеческим фактором.
Тем не менее, мы продолжаем делать то, что важно — находить тех, чья реальность действительно важна для продукта и бизнеса.
Хотите понять, что думают клиенты на самом деле?
Пишите @ninakostyakova — узнаем без гипноза.
#ПростоОСложном
#КакМыРаботаем
@custdevica - лучший канал про маркетинговые исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11😁1
Узнаёте? Конечно, узнаёте.
Это же фирменный цвет Custdevica.
Мы не следим за трендами — мы их создаём. Всё потому что чувствуем их за версту.
#мем
#КакМыРаботаем
@custdevica - лучший канал про маркетинговые исследования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8❤🔥3😁2🤡2👍1
19 октября в Париже ограбили Лувр.
Грабители поднялись на балкон музея на строительном подъёмнике Böcker,
украли коллекцию на 88 млн евро — и скрылись.
А на следующий день компания, которая произвела этот подъёмник,
выложила рекламу со слоганом:
“Wenn’s mal wieder schnell gehen musst”
(«Когда нужно сделать быстро»).
— вышли в инфополе очень быстро;
— усилили свою ключевую ценность — скорость и надёжность;
— добавили самоиронию:
«Мы не одобряем ограбление, просто показываем, что техника работает».
— попали ровно в ценности своей ЦА — строители, логисты, сервисы, для которых важно «быстро, точно и без шума».
Это не хайп ради хайпа.
Это пример бренда, который чувствует аудиторию, контекст и тайминг.
а бренд получил узнаваемость, за которую обычно платят миллионы.
#обзор
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤10🔥5🕊2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😭13❤4⚡1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11❤2⚡1👎1
Продукта нет, пользователей нет. Зачем тогда проводить исследование?
Всё просто: исследование на старте — это не про оценку готового продукта, а про понимание проблем, с которыми сталкиваются люди. Даже если они не могут потрогать ваш продукт, их боли и потребности остаются реальными.
Рассмотрим, как найти инсайты до релиза.
Сосредотачиваемся на проблемах потенциальных пользователей. Пусть они расскажут, как сейчас решают задачу.
«Как вы решаете эту задачу сейчас?»
«Сколько времени теряете на это?»
«Что в этом процессе вам кажется наиболее неудобными?»
Таким образом мы получаем не фантазии, а реальные боли.
Нет продукта — но есть аналогичные решения.
Можно направить разговор на то, как респонденты используют похожие решения.
«Что вам нравится в этом сервисе?»
«Что вам не нравится?»
«Что бы вы улучшили?»
Такая информация поможет улучшить наш продукт и узнать, какие проблемы уже существуют в текущих решениях.
Нет продукта? Покажите макет или прототип.
Пусть это будет просто визуализация того, как может выглядеть решение. Просто покажите идею и послушайте, что они скажут.
“Что бы вы улучшили в этом?”
“Что вас смущает в этом интерфейсе?”
Это даст вам полезнейшие инсайты.
Итог
Исследование до запуска продукта не о том, чтобы точно угадать, как продукт будет воспринят. Это о том, чтобы понять, какие проблемы пользователи решают с помощью аналогичных решений и что именно они хотели бы улучшить. Важно понять, что лежит в основе их потребностей. И только на основе этого делать свой продукт.
Не знаете, с чего начать? Пишите @ninakostyakova — разберемся, как понять, что нужно пользователю ещё до того, как продукт появится.
#КакМыРаботаем
#ПростоОСложном
@custdevica - лучший канал про маркетинговые исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁6❤4👏2⚡1🤣1
Проводим исследование среди мужчин, чтобы выявить особенности их образа жизни, покупательских привычек и отношение к мужской одежде.
Даты: подбираем под вас
Формат: онлайн (Яндекс Телемост)
Длительность: 50-60 минут
Вознаграждение: 2000 ₽
Напишите «+» в комментариях, и мы оперативно свяжемся.
Или напишите напрямую: @karinavashut
#ищемреспондентов
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поколение Z перестало быть «аудиторией будущего» - уже сейчас именно их поведенческие паттерны формируют тренды на рынке услуг. Исследование показывает: молодые люди не просто потребляют услуги, они активно инвестируют в своё время, навыки и комфорт, заставляя рынок адаптироваться под их запросы.
Зумеры концентрируются на тех услугах, которые влияют на их комфорт, навыки и результаты.
Это значит: для поколения Z услуги образования и саморазвития - стратегическая инвестиция.
Интерес к компьютерной помощи увеличился на 32%, при этом настройка интернета выросла в 8,5 раза, ремонт компьютеров - в 5,8 раза, а также ремонт игровых приставок - 5,5 раза.
Уход за ресницами и бровями показал рост в 3,9 раза, а фитнес и йога в 2025 году выросли на 50%.
Комфорт, тело и визуальная самопрезентация становятся элементами их самоидентификации.
Каждый пятый зумер (22%) готов платить за решение бытовых задач - от химчистки (+25%) до ремонта одежды (+21%).
Это прямо говорит о том, что поколение Z ценит время и не хочет тратить его на рутину.
Как, по вашему мнению, изменится рынок услуг в ближайшие годы? Что из текущих трендов уйдёт в прошлое, а что наоборот - будет набирать силу?
Пишите свои мысли в комментариях - будем обсуждать!
#обзор
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6😢1
Проводим исследование, чтобы лучше понять, как люди используют ДМС — добровольное медицинское страхование.
1️⃣ Те, кто оформил ДМС самостоятельно
2️⃣ Пользователи корпоративного ДМС
Формат: онлайн (Яндекс.Телемост)
Длительность: 40–50 минут
Вознаграждение: сертификат Ozon на 1000 ₽
Поставьте «+» в комментариях — мы свяжемся с вами.
Или напишите напрямую: @karinavashut
#ищемреспондентов
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from И так сойдёт!
🎙 Записали первый подкаст
В этом году мы в Поинтере много говорили про клиентский опыт. А теперь пошли дальше — запустили серию подкастов «Хороший поинт». Для нас это про практики, реальные истории и то, как работают с клиентами лидеры индустрии.
🎧 Выпуск вели вместе с Вероникой — CEO агентства @CustDevica и прекрасная ведущая. В гостях — Анна Латыпова лидер по организации обратной связи ВкусВилл.
Поговорили про вау-сервис, автоматизацию, ИИ, метрики, команду - с примерами изнутри и веселыми историями.
💬 Подтвердили один из инсайтов 2025 года:
🎯 В следующем году продолжим — хотим сделать полноценную серию подкастов с лидерами индустрии.
📺 VK Видео
📺 RUTUBE
📺 YouTube
В этом году мы в Поинтере много говорили про клиентский опыт. А теперь пошли дальше — запустили серию подкастов «Хороший поинт». Для нас это про практики, реальные истории и то, как работают с клиентами лидеры индустрии.
🎧 Выпуск вели вместе с Вероникой — CEO агентства @CustDevica и прекрасная ведущая. В гостях — Анна Латыпова лидер по организации обратной связи ВкусВилл.
Поговорили про вау-сервис, автоматизацию, ИИ, метрики, команду - с примерами изнутри и веселыми историями.
💬 Подтвердили один из инсайтов 2025 года:
Все хорошие идеи — от клиентов. Надо просто больше говорить с ними и чаще выходить наружу.
🎯 В следующем году продолжим — хотим сделать полноценную серию подкастов с лидерами индустрии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥3🏆3
2025 vs 2024
Неплохо, а? Спасибо, что вы жжете и жарите с нами!
Неплохо, а? Спасибо, что вы жжете и жарите с нами!
❤14❤🔥5🔥3
Штирлиц еще никогда не был так близок к провалу в анализе конкурентов 🤣
Ребят, ну вы когда тайным покупателем к конкурентам заходите, вы хотя бы чуть-чуть шифруйтесь?
Ну и почитайте на досуге, как делать красиво:
🔵 Конкуренты под лупой: как узнать всё о чужом бизнесе и улучшить свой?
🔵 Как понять свои сильные и слабые стороны с помощью анализа конкурентов?
🔵 5 шагов к выявлению рыночных возможностей через анализ конкурентов
P.S. А еще,у вас после ребрендинга сайт дальше первого экрана не грузит секунд 15, ну это так. Целуем 💋
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования!
Ребят, ну вы когда тайным покупателем к конкурентам заходите, вы хотя бы чуть-чуть шифруйтесь?
Ну и почитайте на досуге, как делать красиво:
P.S. А еще,
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3😁30
Быть своими для своих. Держаться вместе.
Тащить — и тогда свои будут тащить тебя.
Знаете, выдры во сне держатся друг за друга лапками, чтобы их не разнесло водой. Потому что вместе — безопаснее.
Один из таких людей для меня — Вова, создатель сервиса «Моя доска».
Сегодня он попросил поддержать их проект на «Радаре» — HaskiMail.
И кто я такая, чтобы отказывать братишке?
HaskiMail — новый сервис для отправки транзакционных писем от создателей DashaMail.
Давайте поддержим? Что делаем:
1. Перейти по ссылке: поддержать HaskiMail
2. Нажать «Войти» — регистрация занимает пару секунд (Google, Яндекс или почта).
3. Опуститься вниз страницы и нажать кнопку «Поддержать».
Голосование заканчивается 2 марта в 12:00 по МСК.
Спасибо каждому за поддержку 🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👍1
У Альфы вышло исследование про HNWI и UHNWI — состоятельных и ультрасостоятельных клиентов. И для меня как для человека, который профессионально смотрит на поведение людей через исследования, там главное вообще не про «куда богатые кладут деньги» (хотя и это тоже хе-хе)
Главное там про то, как опыт перепрошивает инвестиционную логику.
На глобальном графике HNWI выглядит как нормальный клиент из учебника по wealth management: часть в акциях, часть в облигациях, часть в депозитах, недвижимость, альтернативные инвестиции. Диверсификация, горизонт, риск-профиль, все дела.
А российский HNWI выглядит как человек, который пришел не на инвестиционную консультацию, а на допрос к реальности.
До 85% ликвидного портфеля — в фиксированной доходности. Облигации, ОФЗ, корпоративные бумаги, депозиты. На рискованные инструменты — около 15%.
И здесь можно было бы включить классическое «ой, какие они консервативные». Но это слабое объяснение.
Потому что в исследовании буквально виден не консерватизм, а след травмы. Финансовые пирамиды, кризисы, девальвации, 2022 год, замороженные активы, инфраструктурный риск, переезд из валюты в рубль, дружественные юрисдикции, юани, дирхамы, замещающие облигации.
Это не портфель труса.
Это портфель человека, который уже несколько раз видел, как слово «надежный» снимает костюм и оказывается тыквой.
Но самое интересное — график, конечно, не показывает главный актив российского богатого человека. Его собственный бизнес.
А это важнейшая поправка.
Если значительная часть твоего капитала уже сидит в производстве, логистике, агро, девелопменте, ритейле или промышленном бизнесе, то твой «рискованный актив» не лежит в красивой строке портфеля. Он звонит тебе в 23:40, требует оборотку, спорит с поставщиком, зависит от ставки ЦБ, курса, налогов, кадров и того, что сегодня придумала среда.
Поэтому ликвидная часть капитала у многих работает не как инструмент максимизации доходности, а как страховочный контур.
Это не «я не понимаю private equity».
Это «private equity у меня уже каждый день на планерке».
И вот тут, мне кажется, для индустрии wealth management начинается неприятное место.
Российскому HNWI нельзя продавать продуктовую витрину как западному клиенту из презентации. Ему нельзя просто сказать: вот вам альтернативы, вот вам структурные продукты, вот вам красивый риск-профиль.
Он не покупает риск-профиль.
Он покупает контроль, шарите?)
Или хотя бы иллюзию контроля там, где контроль уже много раз отнимали.
В исследовании очень хорошо видно, что ключевая претензия к private banking — не комиссии и не доходность. А то, что клиенту предлагают то, что есть, вместо того чтобы понять, что ему нужно. Это почти дословно звучит в интервью.
Потому что это классическая проблема рынка, который путает сегментацию с пониманием клиента.
Сегментация говорит: у человека больше миллиона долларов, значит, ему нужны такие-то продукты.
Исследование говорит: у человека может быть больше миллиона долларов, но внутри у него может жить 1998 год, 2008 год, 2014 год, 2022 год, замороженный счет, усталость от менеджеров и принцип «не понимаю — не беру».
И это совершенно другой клиент. Не менее богатый.
Просто гораздо менее доверчивый.
Самый важный вывод для меня здесь не про то, что российским богатым надо срочно стать смелее. Нет. Смелости у людей, которые построили капитал в российской экономике, обычно и так хватает, иногда даже слишком))
Вопрос в другом: кто на рынке научится разговаривать с ними не языком продуктов, а языком диагностики?
#обзор
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования.
Главное там про то, как опыт перепрошивает инвестиционную логику.
На глобальном графике HNWI выглядит как нормальный клиент из учебника по wealth management: часть в акциях, часть в облигациях, часть в депозитах, недвижимость, альтернативные инвестиции. Диверсификация, горизонт, риск-профиль, все дела.
А российский HNWI выглядит как человек, который пришел не на инвестиционную консультацию, а на допрос к реальности.
До 85% ликвидного портфеля — в фиксированной доходности. Облигации, ОФЗ, корпоративные бумаги, депозиты. На рискованные инструменты — около 15%.
И здесь можно было бы включить классическое «ой, какие они консервативные». Но это слабое объяснение.
Потому что в исследовании буквально виден не консерватизм, а след травмы. Финансовые пирамиды, кризисы, девальвации, 2022 год, замороженные активы, инфраструктурный риск, переезд из валюты в рубль, дружественные юрисдикции, юани, дирхамы, замещающие облигации.
Это не портфель труса.
Это портфель человека, который уже несколько раз видел, как слово «надежный» снимает костюм и оказывается тыквой.
Но самое интересное — график, конечно, не показывает главный актив российского богатого человека. Его собственный бизнес.
А это важнейшая поправка.
Если значительная часть твоего капитала уже сидит в производстве, логистике, агро, девелопменте, ритейле или промышленном бизнесе, то твой «рискованный актив» не лежит в красивой строке портфеля. Он звонит тебе в 23:40, требует оборотку, спорит с поставщиком, зависит от ставки ЦБ, курса, налогов, кадров и того, что сегодня придумала среда.
Поэтому ликвидная часть капитала у многих работает не как инструмент максимизации доходности, а как страховочный контур.
Это не «я не понимаю private equity».
Это «private equity у меня уже каждый день на планерке».
И вот тут, мне кажется, для индустрии wealth management начинается неприятное место.
Российскому HNWI нельзя продавать продуктовую витрину как западному клиенту из презентации. Ему нельзя просто сказать: вот вам альтернативы, вот вам структурные продукты, вот вам красивый риск-профиль.
Он не покупает риск-профиль.
Он покупает контроль, шарите?)
Или хотя бы иллюзию контроля там, где контроль уже много раз отнимали.
В исследовании очень хорошо видно, что ключевая претензия к private banking — не комиссии и не доходность. А то, что клиенту предлагают то, что есть, вместо того чтобы понять, что ему нужно. Это почти дословно звучит в интервью.
Потому что это классическая проблема рынка, который путает сегментацию с пониманием клиента.
Сегментация говорит: у человека больше миллиона долларов, значит, ему нужны такие-то продукты.
Исследование говорит: у человека может быть больше миллиона долларов, но внутри у него может жить 1998 год, 2008 год, 2014 год, 2022 год, замороженный счет, усталость от менеджеров и принцип «не понимаю — не беру».
И это совершенно другой клиент. Не менее богатый.
Просто гораздо менее доверчивый.
Самый важный вывод для меня здесь не про то, что российским богатым надо срочно стать смелее. Нет. Смелости у людей, которые построили капитал в российской экономике, обычно и так хватает, иногда даже слишком))
Вопрос в другом: кто на рынке научится разговаривать с ними не языком продуктов, а языком диагностики?
#обзор
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования.
1❤8
Сфера обслуживания меняется не там, где бот бодро пишет: «Здравствуйте, чем могу помочь?» Она меняется в момент, когда у клиента больше нет сил объяснять свою проблему пятому оператору, а у компании больше нет денег держать армию людей на одинаковых вопросах.
И вот между этими двумя усталостями тихо влезает ИИ.
Я уже вижу, как поддержка превращается из «напишите нам в чат» в систему маленьких порученцев. Один агент читает историю заказов. Второй проверяет правила возврата. Третий лезет в CRM. Четвёртый готовит ответ. Пятый, видимо, стоит рядом с табличкой «я здесь главный по эмпатии».
Смешно, но это уже не фантазия. Gartner прогнозирует, что к 2029 году агентный ИИ сможет автономно решать до 80% типовых обращений в клиентской поддержке, а операционные расходы могут снизиться на 30%.
И я думаю, что главный сдвиг будет не в скорости ответа.
Скорость — это скучная часть.
Настоящий сдвиг в том, что обслуживание станет проактивным. Не «напишите нам, если у вас проблема», а «мы уже видим, что доставка застряла, возврат завис, подписка списалась странно, тариф вам не подходит, вот три варианта решения».
То есть нормальная поддержка наконец-то начнёт вести себя как взрослый человек, который сам заметил, что накосячил, а не ждёт, пока ты принесёшь ему распечатку страдания в трёх экземплярах.
Но тут есть неприятный слой.
ИИ в обслуживании будет хорош только там, где у компании есть порядок в процессах. Если внутри бардак, агент просто получит доступ к бардаку с красивым интерфейсом. McKinsey прямо пишет, что это уже не «автоматизация задач», а пересборка того, как устроена работа; без нормальных процессов и инфраструктуры агентный ИИ не взлетает.
Вот это мне кажется самым важным.
ИИ не спасёт плохой сервис. Он его масштабирует.
Если компания не умеет возвращать деньги, ИИ будет очень вежливо не возвращать деньги. Если отделы не разговаривают друг с другом, ИИ будет носиться между ними как цифровой стажёр с потухшими глазами. Если база знаний написана языком «в рамках осуществления мероприятий по оптимизации клиентского пути», клиент просто получит эту мерзость быстрее.
Я уже вижу, что люди начинают ценить не «человека на линии», а ясность и право выйти к человеку, когда автомат не справился.
Парадоксально, но хороший ИИ-сервис должен не притворяться человеком. Он должен честно сказать: я агент, я могу сделать вот это, вот мои полномочия, вот где нужен оператор.
Потому что доверие станет главным дефицитом. Salesforce в исследовании пишет, что 60% потребителей считают: с развитием ИИ доверие к компаниям становится ещё важнее; при этом 72% доверяют компаниям меньше, чем год назад.
То есть клиент не против ИИ.
Клиент против того, чтобы его заперли в резиновую комнату из скриптов, где все улыбаются, но никто ничего не решает.
Сильные — как лифт.
#обзор
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1