Почему бизнес не видит ценности в маркетинге — и как защитить бюджет 👊
🥴 «Маркетинг слишком дорогой»
🤩 «Давайте пока без экспериментов»
😂 «Где результат?»
Слышали такое? Если вы маркетолог, вангую — точно да! Ещё вчера руководство верило, что маркетинг — двигатель продаж, а сегодня урезает 30% бюджета.
🤔 Почему так происходит? Бизнес не видит прямой связи между вашими действиями и прибылью. Значит, бюджет под угрозой.
В статье разберём:
🔹 Как исследования помогают защищать маркетинговый бюджет.
🔹 Как объяснить бизнесу, что маркетинг приносит деньги, а не просто тратит их.
🔹 Почему компании урезают расходы на рекламу — и как этого избежать.
Как доказать, что маркетинг — это инвестиция?
Руководство принимает решения на основе цифр, а не охватов и вовлечённости.
😳 Что делать:
— Привязывать маркетинговые расходы к прибыли через CAC, LTV и ROMI.
— Показывать конкурентные данные — сколько тратят конкуренты и какие стратегии у них работают.
— Делать прогнозы — как изменения бюджета повлияют на продажи.
— Использовать исследования: когортный анализ (как маркетинг влияет на покупательское поведение), сквозную аналитику (какие каналы реально приносят деньги), глубинные интервью с клиентами (что влияет на их решения).
⚠️ Если не разбираться в этих вопросах, бюджеты будут резать снова и снова.
Читайте статью и забирайте аргументы, которые сработают! 👇
⏩ Статья: Почему ваш маркетинговый бюджет режут – и как это исправить
#читай_первым #ПростоОСложном
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Слышали такое? Если вы маркетолог, вангую — точно да! Ещё вчера руководство верило, что маркетинг — двигатель продаж, а сегодня урезает 30% бюджета.
🤔 Почему так происходит? Бизнес не видит прямой связи между вашими действиями и прибылью. Значит, бюджет под угрозой.
В статье разберём:
🔹 Как исследования помогают защищать маркетинговый бюджет.
🔹 Как объяснить бизнесу, что маркетинг приносит деньги, а не просто тратит их.
🔹 Почему компании урезают расходы на рекламу — и как этого избежать.
Как доказать, что маркетинг — это инвестиция?
Бюджет будут резать снова и снова, пока вы не начнёте говорить на языке бизнеса.
Руководство принимает решения на основе цифр, а не охватов и вовлечённости.
— Привязывать маркетинговые расходы к прибыли через CAC, LTV и ROMI.
— Показывать конкурентные данные — сколько тратят конкуренты и какие стратегии у них работают.
— Делать прогнозы — как изменения бюджета повлияют на продажи.
— Использовать исследования: когортный анализ (как маркетинг влияет на покупательское поведение), сквозную аналитику (какие каналы реально приносят деньги), глубинные интервью с клиентами (что влияет на их решения).
⚠️ Если не разбираться в этих вопросах, бюджеты будут резать снова и снова.
Читайте статью и забирайте аргументы, которые сработают! 👇
#читай_первым #ПростоОСложном
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Forwarded from Журнал «Бриф» | Полезно про агентский бизнес
Встречаем новую серию с рабочими местами руководителей агентств.
Интересный факт: в этот раз мы собрали клуб любителей бизнес-литературы. Двое героев дружно выбрали для фотосессии новинку — «Большую книгу соцсетей» Максима Ильяхова, а третий предпочел «Ген предпринимательства» Людмилы Луньковой.
Наши герои сегодня:
🔺 Вероника Храмкова, founder агентства продуктовых и маркетинговых исследований CustDevica.ru
🔺 Андрей Иванов, управляющий партнёр агентства SMMashing Media
🔺 Александр Михайлов, founder агентства #enter.media
Интересный факт: в этот раз мы собрали клуб любителей бизнес-литературы. Двое героев дружно выбрали для фотосессии новинку — «Большую книгу соцсетей» Максима Ильяхова, а третий предпочел «Ген предпринимательства» Людмилы Луньковой.
Наши герои сегодня:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Тайлер шарит за исследовательский подход)
#мем
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
#мем
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
😁4🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня агентству исполнился 1️⃣ год! 🎉 🎉 🎉 🎉 🎉
По торжественному случаю, торжественно было загадано 2 (два) желания и съеден 1 (один) торт🎂
Спасибо, что вы с нами(и покупаете кастдевы) !
з.ы. торт покажем завтра😁
@custdevica
По торжественному случаю, торжественно было загадано 2 (два) желания и съеден 1 (один) торт
Спасибо, что вы с нами
з.ы. торт покажем завтра
@custdevica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍4
Время исповедаться: как мы придумали агентство 🎙️
2024 год. Стамбул. Я — CEO стартапа, управляю сервисом удалённых ассистентов и не догадываюсь, что через пару месяцев открою своё агентство маркетинговых исследований.
Этот стартап был волшебной палочкой для занятых людей: отправляешь задачу в Telegram-бот, ассистенты всё делают. Казалось бы, идеально.
Но чем глубже я погружалась в процессы, тем явнее понимала: не хватает системы.
В первый же месяц разобрала рабочие процессы, поговорила с командой, выявила точки роста — и начала выстраивать чёткую систему качества.
Встреча, которая всё изменила
И тут я встретила ✨Нину✨.
Как понять, что перед тобой человек, с которым ты построишь бизнес?
🙅♂️ Это не тот, кто мыслит так же, как ты.
✅ Это тот, кто сильнее тебя.
Нина не просто предлагала идеи — она анализировала, тестировала, улучшала. Её мышление было системным, логика — железной, а подход — стабильным. Она не просто решала задачи, а думала, как сделать лучше.
Вместе мы выстроили систему оценки качества:
— 10 критериев идеальной задачи,
— метрики, которые показывали, что именно стоит улучшить,
— чёткую систему проверок.
Я не увидела в ней «себя 10 лет назад». Я увидела профессионала, на которого можно опереться.
☺️ Как из этого выросло агентство CustDevica?
Мы понимали, что в B2B больше денег, и тестировали разные модели: продавали ассистентов на аутсорс — в маркетинг, продажи, поддержку.
И тут продуктовые команды начали заказывать у нас CustDev-интервью.
Совпадение? Нет. У меня огромный опыт в маркетинге, продуктовой разработке и построении процессов. Мы быстро выстроили систему: ассистенты проводят интервью, заказчик получает аналитику и инсайты.
Казалось бы, вот она, модель!
Но дальше было два стула:
🪑 Первый — строить сервис аутсорс-команд, упаковать процессы, продавать B2B.
🪑 Второй — оставаться в B2C и развивать сервис ассистентов для частных клиентов.
Фаундерам стартапа ближе был второй путь.
А мне — первый.
Я увидела отклик рынка: бизнесу нужны сильные исследовательские команды, и я знала, как их строить.
Мы отделились от стартапа и пошли своим путём.
— 9 февраля придумали название.
— За две недели я собрала лендинг.
— В марте заключили первый контракт.
— Так началась история CustDevica.
Выводы:
✅ Нашли человека, близкого по ценностям, духу, производительности, да ещё и с сильными компетенциями, отличными от ваших? Возможно, с ним стоит что-то построить.
✅ Рынок подмигнул? Не игнорируйте.
✅ Видите возможность? Не ждите идеального момента.
Просто берите и делайте)
Для меня агентство началось с человека.
С того, кому, как и мне, интересно работать, создавать и рисковать.
С того, на кого можно опереться.
С того, с кем каждый день мы противостоим вселенской энтропии, продаём кастдевы, веселимся и растим агентство ❤️
#Вероговорит #ЛичнаяЖизньДевиц
@custdevica
2024 год. Стамбул. Я — CEO стартапа, управляю сервисом удалённых ассистентов и не догадываюсь, что через пару месяцев открою своё агентство маркетинговых исследований.
Этот стартап был волшебной палочкой для занятых людей: отправляешь задачу в Telegram-бот, ассистенты всё делают. Казалось бы, идеально.
Но чем глубже я погружалась в процессы, тем явнее понимала: не хватает системы.
В первый же месяц разобрала рабочие процессы, поговорила с командой, выявила точки роста — и начала выстраивать чёткую систему качества.
Встреча, которая всё изменила
И тут я встретила ✨Нину✨.
Как понять, что перед тобой человек, с которым ты построишь бизнес?
🙅♂️ Это не тот, кто мыслит так же, как ты.
Нина не просто предлагала идеи — она анализировала, тестировала, улучшала. Её мышление было системным, логика — железной, а подход — стабильным. Она не просто решала задачи, а думала, как сделать лучше.
Вместе мы выстроили систему оценки качества:
— 10 критериев идеальной задачи,
— метрики, которые показывали, что именно стоит улучшить,
— чёткую систему проверок.
Я не увидела в ней «себя 10 лет назад». Я увидела профессионала, на которого можно опереться.
Мы понимали, что в B2B больше денег, и тестировали разные модели: продавали ассистентов на аутсорс — в маркетинг, продажи, поддержку.
И тут продуктовые команды начали заказывать у нас CustDev-интервью.
Совпадение? Нет. У меня огромный опыт в маркетинге, продуктовой разработке и построении процессов. Мы быстро выстроили систему: ассистенты проводят интервью, заказчик получает аналитику и инсайты.
Казалось бы, вот она, модель!
Но дальше было два стула:
🪑 Первый — строить сервис аутсорс-команд, упаковать процессы, продавать B2B.
🪑 Второй — оставаться в B2C и развивать сервис ассистентов для частных клиентов.
Фаундерам стартапа ближе был второй путь.
А мне — первый.
Я увидела отклик рынка: бизнесу нужны сильные исследовательские команды, и я знала, как их строить.
Мы отделились от стартапа и пошли своим путём.
— 9 февраля придумали название.
— За две недели я собрала лендинг.
— В марте заключили первый контракт.
— Так началась история CustDevica.
Выводы:
Просто берите и делайте)
Для меня агентство началось с человека.
С того, кому, как и мне, интересно работать, создавать и рисковать.
С того, на кого можно опереться.
С того, с кем каждый день мы противостоим вселенской энтропии, продаём кастдевы, веселимся и растим агентство ❤️
#Вероговорит #ЛичнаяЖизньДевиц
@custdevica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3
Привет! Я Нина — вторая часть тандема, который всё это затеял. Отвечаю в агентстве за исследования и команду. В честь такой крутейшей даты расскажу свою версию, как родилась Девица.
Вернемся на год назад. Мы с Веро вместе работали в стартапе. Я внутри него проводила исследования для крупной онлайн-школы, а Веро управляла всем, что там двигалось (и что не двигалось тоже😥 ).
Но как часто бывает в стартапах, стратегия резко меняется. Веро уходит. Я тоже решила, что довожу проекты и ухожу.
Дальше на повестке дня — вопросы экзистенциальные: куда идти?
И тут самая гениальная мысль Веро (у нее их много, но эта — моя любимая):
— Давай пока думаем, куда двигаться, поработаем вместе над проектом? Откроем агентство исследований. Ну а что? Мы знаем, что рынок отвечает, проводить умеем. Погнали?
Кто я такая, чтобы отказываться от авантюр? Вперед!
Обычно учредители заключают какую-то серьезную бумажку, описывают обязанности и условия работы. Мы тоже прописали, как работаем, зоны ответственности и дележку монеток, но назвали пактом о приколах. На этом приколе и едем целый год🚑
Что дальше? Выкатили ленд с услугами и... О БОЖЕ, получили первую заявку. И сразу первый контракт! С того дня ни одного дня без заказов, а в найм из нас никто не ушел.
Честно говоря, я не думала, что наш маленький проект вырастет в настоящий бизнес. Но вот мы здесь — год спустя. С кучей заказов, крутой командой и всё тем же пактом о приколах.
А знаете, что самое главное в этом успехе?
Это не только классные процессы, скиллы или даже клиенты. Это то, что мы с Веро подошли ко всему этому с позитивом и легкостью. Всегда поддерживали друг друга в моменты, когда было сложно, и смеялись, когда было смешно.
Мы не просто партнёры. Мы — команда, которая верит в то, что делает. И, кажется, именно это и помогает нам двигаться вперёд❤️
На этой энергии прем дальше!🏃♂️
Вернемся на год назад. Мы с Веро вместе работали в стартапе. Я внутри него проводила исследования для крупной онлайн-школы, а Веро управляла всем, что там двигалось (и что не двигалось тоже
Но как часто бывает в стартапах, стратегия резко меняется. Веро уходит. Я тоже решила, что довожу проекты и ухожу.
Дальше на повестке дня — вопросы экзистенциальные: куда идти?
И тут самая гениальная мысль Веро (у нее их много, но эта — моя любимая):
— Давай пока думаем, куда двигаться, поработаем вместе над проектом? Откроем агентство исследований. Ну а что? Мы знаем, что рынок отвечает, проводить умеем. Погнали?
Кто я такая, чтобы отказываться от авантюр? Вперед!
Обычно учредители заключают какую-то серьезную бумажку, описывают обязанности и условия работы. Мы тоже прописали, как работаем, зоны ответственности и дележку монеток, но назвали пактом о приколах. На этом приколе и едем целый год
Что дальше? Выкатили ленд с услугами и... О БОЖЕ, получили первую заявку. И сразу первый контракт! С того дня ни одного дня без заказов, а в найм из нас никто не ушел.
Честно говоря, я не думала, что наш маленький проект вырастет в настоящий бизнес. Но вот мы здесь — год спустя. С кучей заказов, крутой командой и всё тем же пактом о приколах.
А знаете, что самое главное в этом успехе?
Это не только классные процессы, скиллы или даже клиенты. Это то, что мы с Веро подошли ко всему этому с позитивом и легкостью. Всегда поддерживали друг друга в моменты, когда было сложно, и смеялись, когда было смешно.
Мы не просто партнёры. Мы — команда, которая верит в то, что делает. И, кажется, именно это и помогает нам двигаться вперёд
На этой энергии прем дальше!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда Веро предложила открыть агентство
😁8❤2
А через год мы бодренько отметили это дело тортом 😄
з.ы. на еще одну букву «т», бюджета не хватило, мы работаем над этим!
з.ы. на еще одну б
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁12👍3🥰3❤2
«Скидка 10%! Только сегодня!» – уже третий раз за месяц.
«Мы приготовили персональное предложение!» – но внутри снова что-то не в тему.
«Вы забыли товар в корзине!» – я, вообще-то уже купила его на другом сайте.
Маркетологи, вы вообще замечаете, как раздражаете клиентов? 😬
Маркетинговая усталость – реальная угроза. Люди не просто игнорируют ваши сообщения – они массово отписываются и уходят к конкурентам.
Что с этим делать?
– Разбираем свежий отчет Optimove: почему 70% клиентов отписались минимум от 3 брендов за 3 месяца.
– Рассказываем, как CustDev и исследования помогают избежать эффекта
– Даем конкретные шаги: как докрутить маркетинг и улучшить метрики.
👉 Читать статью: «Маркетинговая усталость: как не потерять клиентов в потоке спама?»
#обзор #читай_первым
#маркетинг #CustDev
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1👍1
Знаете, что? Я обожаю конкурентов 😎
Нет, правда. Мы вместе ходим на кофе, жалуемся друг другу на сложных клиентов, обсуждаем поиск респондентов и даже (страшно сказать) скидываем друг другу заказы. Потому что рынок — это не гладиаторская арена, а интеллектуальный баттл с элементами командной игры.
Почему я их люблю (и вам советую)?
👍 Они делают игру интереснее
Без конкурентов бизнес был бы, как футбол без соперников — унылая пробежка по полю. А так — азарт, вызов, адреналин.
Я подписана на их Telegram-каналы, слежу за новостями, изучаю кейсы, иногда даже листаю их лендинги (признайтесь, вы тоже так делаете 👀). И когда вижу, что они придумали что-то крутое, — не завидую, а заряжаюсь. Отлично, значит, мы можем ещё лучше.
А иногда накрывает спортивная злость.😡 Смотришь на их новый проект и думаешь: «Блин, мы же тоже об этом думали!» Но они сделали первыми. И это не демотивирует, а наоборот — включает режим максимального драйва. Значит, пора ускоряться, экспериментировать, выходить за пределы привычного 👊👊👊
В итоге конкуренты не просто держат в тонусе — они, сами того не зная, становятся отличным генератором идей и катализатором роста.
👍 Мы реально друг другу помогаем
Конкуренция — это не только про «кто быстрее добежит», но и про поддержку, когда ресурсы на исходе.
Например, у агентства горит дедлайн, все руки заняты, а клиенту нужно вчера. Они передают заказ нам — потому что знают, что мы сделаем хорошо.
Или наоборот: к нам приходит клиент, заказывает исследование, а потом понимает, что ему нужна не только аналитика, но и упаковка, маркетинговая стратегия, PR. Мы не хватаемся за всё подряд, а честно говорим: «Слушайте, у этих ребят как раз сильная экспертиза в упаковке — попробуйте у них».
Конкуренция? Ну да. Но ещё — синергия.
А бывают моменты, когда мы просто делимся инсайтами
👁👄👁
Нет, мы не раздаём коммерческие тайны, но обсуждаем тренды, делимся опытом — и это не делает нас слабее, а делает рынок сильнее.
👍 Когда рынок растёт, выигрывают все
Чем больше людей понимают, что исследования — это не шаманство с бубном, а реальный инструмент роста, тем больше у всех работы.
Конкуренты ускоряют этот процесс: кто-то запустил крутой кейс, кто-то написал полезную статью, кто-то объяснил бизнесу, почему кастдев — это не просто «поговорить с клиентами».
А теперь самое интересное!
Пока кто-то делает заговоры на понос против конкурентов, мы уже обсуждаем партнёрство🤨
Попробуйте не враждовать, а дружить. Вы удивитесь, какие возможности откроются.
P.S. Если ты тоже в исследованиях или маркетинге — погнали на кофе. Посоревнуемся, у кого больше инсайтов про аудиторию 😉
#Вероговорит
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Нет, правда. Мы вместе ходим на кофе, жалуемся друг другу на сложных клиентов, обсуждаем поиск респондентов и даже (страшно сказать) скидываем друг другу заказы. Потому что рынок — это не гладиаторская арена, а интеллектуальный баттл с элементами командной игры.
И если у вас бизнес, у меня для вас хорошие новости: конкуренты — не враги, а лучшие мотиваторы.
Почему я их люблю (и вам советую)?
Без конкурентов бизнес был бы, как футбол без соперников — унылая пробежка по полю. А так — азарт, вызов, адреналин.
Я подписана на их Telegram-каналы, слежу за новостями, изучаю кейсы, иногда даже листаю их лендинги (признайтесь, вы тоже так делаете 👀). И когда вижу, что они придумали что-то крутое, — не завидую, а заряжаюсь. Отлично, значит, мы можем ещё лучше.
А иногда накрывает спортивная злость.
В итоге конкуренты не просто держат в тонусе — они, сами того не зная, становятся отличным генератором идей и катализатором роста.
Конкуренция — это не только про «кто быстрее добежит», но и про поддержку, когда ресурсы на исходе.
Например, у агентства горит дедлайн, все руки заняты, а клиенту нужно вчера. Они передают заказ нам — потому что знают, что мы сделаем хорошо.
Или наоборот: к нам приходит клиент, заказывает исследование, а потом понимает, что ему нужна не только аналитика, но и упаковка, маркетинговая стратегия, PR. Мы не хватаемся за всё подряд, а честно говорим: «Слушайте, у этих ребят как раз сильная экспертиза в упаковке — попробуйте у них».
Конкуренция? Ну да. Но ещё — синергия.
А бывают моменты, когда мы просто делимся инсайтами
👁👄👁
Нет, мы не раздаём коммерческие тайны, но обсуждаем тренды, делимся опытом — и это не делает нас слабее, а делает рынок сильнее.
Чем больше людей понимают, что исследования — это не шаманство с бубном, а реальный инструмент роста, тем больше у всех работы.
Конкуренты ускоряют этот процесс: кто-то запустил крутой кейс, кто-то написал полезную статью, кто-то объяснил бизнесу, почему кастдев — это не просто «поговорить с клиентами».
А теперь самое интересное!
Пока кто-то делает заговоры на понос против конкурентов, мы уже обсуждаем партнёрство
Попробуйте не враждовать, а дружить. Вы удивитесь, какие возможности откроются.
P.S. Если ты тоже в исследованиях или маркетинге — погнали на кофе. Посоревнуемся, у кого больше инсайтов про аудиторию 😉
#Вероговорит
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1🔥1
Неделя найма далась бойцу тяжело
Это когда ты сначала внимательно смотришь в людей, а потом долго смотришь в стену, пытаясь прийти в себя. Потому что собеседование — это спорт. Кардионагрузка для мозга, интеллектуальный спарринг, забег на выносливость, где ты должен и сам не выдохнуться, и кандидатов не вымотать.
Ты сначала тратишь силы, энергию, голос (буквально), чтобы найти тех, с кем будешь бежать дальше. И это, конечно, тот случай, когда сначала работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя. Потому что если ты ошибся на входе — потом это будет твоя головная боль.
Но если не ошибся…
Я вижу будущее, как Ванга. Беру этот конверт, как в «Битве экстрасенсов». Провожу пальцами. И вижу:
— Задачи, которые больше не на мне.
— Процессы, которые теперь идут быстрее.
— Людей, с которыми мне хочется работать.
Стоило ли оно того? Ну, если вы хоть раз собеседовали с утра до ночи, то знаете: после третьей встречи хочется прилечь, после пятой — спросить кандидата, примет ли он вас на работу, а после восьмой — просто смотреть в одну точку и не думать.
Но потом… Потом приходят «свои». И ребята встречают их, как долгожданное пополнение. И ты видишь, как команда становится крепче. И заряжаешься сам.
Так что да, стоит.
#Вероговорит #ЛичнаяЖизньДевиц
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Это когда ты сначала внимательно смотришь в людей, а потом долго смотришь в стену, пытаясь прийти в себя. Потому что собеседование — это спорт. Кардионагрузка для мозга, интеллектуальный спарринг, забег на выносливость, где ты должен и сам не выдохнуться, и кандидатов не вымотать.
Ты сначала тратишь силы, энергию, голос (буквально), чтобы найти тех, с кем будешь бежать дальше. И это, конечно, тот случай, когда сначала работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя. Потому что если ты ошибся на входе — потом это будет твоя головная боль.
Но если не ошибся…
Я вижу будущее, как Ванга. Беру этот конверт, как в «Битве экстрасенсов». Провожу пальцами. И вижу:
— Задачи, которые больше не на мне.
— Процессы, которые теперь идут быстрее.
— Людей, с которыми мне хочется работать.
Стоило ли оно того? Ну, если вы хоть раз собеседовали с утра до ночи, то знаете: после третьей встречи хочется прилечь, после пятой — спросить кандидата, примет ли он вас на работу, а после восьмой — просто смотреть в одну точку и не думать.
Но потом… Потом приходят «свои». И ребята встречают их, как долгожданное пополнение. И ты видишь, как команда становится крепче. И заряжаешься сам.
Так что да, стоит.
#Вероговорит #ЛичнаяЖизньДевиц
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
🔥6❤1👍1
Ну что, с Днём всех любопытных бывших! В честь 14 февраля — история о клиентском запросе, который мог бы войти в учебники по маркетинговым исследованиям (или криминалистике, тут как пойдёт).
Итак, на консу заходит мужчина. Говорит: хочу исследование. Ну, думаю, щас обработаем — сегментация, портрет ЦА, глубинные интервью… Но нет. Он хочет, чтобы мы опросили ✨его бывших✨.
Да-да, настоящий сегмент экс-девушек, чтобы выяснить, что у них там на душе, почему они ушли и что вообще пошло не так.
На секунду — Я ЗАВИЗЖАЛА ОТ ВОСТОРГА.
Это же мечта! Настоящая научная работа: «Факторы оттока в сфере личных отношений», с графиками, корреляциями и воронкой конверсии!
Но тут в разговор вмешалась Нина — наш голос разума и человек, который не даёт мне вписываться в слишком безумные проекты.
— Выборка, — говорит, — НЕВЕЛИКА.
И вот я смотрю на потенциальное исследование, и правда: N=4. Ну ладно, 5, если считать ту, которая «не считается» (а такие всегда есть).
И это, конечно, фиаско. Потому что малый размер выборки делает результаты нерепрезентативными.
Короче, проект мы не взяли. Хотя я до сих пор грущу — а ведь мог бы получиться легендарный пиар-кейс.
Но если вдруг кто-то захочет повторить этот запрос с более широкой выборкой… Ну, вы знаете, где нас искать 😉
#Вероговорит #ЗакулисьеИсследований
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱5🔥2🤯2
Forwarded from Немного продакт
Рынок продуктов никогда не был таким хаотичным. Технологии меняются, пользовательские привычки трансформируются, а мы пытаемся успеть за этим безумием. Но есть один сдвиг, который мы должны учитывать прямо сейчас: ожидания пользователей растут быстрее, чем когда-либо.
ИИ не просто помогает автоматизировать процессы – он перепрошивает мышление клиентов, меняя то, что они считают нормальным.
Сегодня исследуем 6 фундаментальных изменений:
1. “Я сам создаю” → “Сделайте за меня”
Раньше: пользователи хотели инструменты для творчества. Photoshop, Canva.
Сейчас: "Просто сделайте это за меня".
Примеры:
- Midjourney позволяет создавать изображения без знаний Photoshop.
- Devin позиционируется как ИИ-разработчик, а не инструмент для кодинга.
⚡Пользователи ждут не инструментов, а готовых решений. Чем больше вы избавляете их от рутины, тем выше ценность продукта.
2. “Я кастомизирую” → “Вы должны подстроиться под меня”
Раньше: клиент должен был месяцами настраивать CRM под себя.
Сейчас: ИИ-решения сами понимают что нужно клиенту и подстраиваются.
Примеры:
- Day.AI (ии-CRM) анализирует почту и календарь, сам настраивает систему под задачи.
- TikTok не требует подписываться – алгоритмы сами учатся на ваших предпочтениях.
⚡Пользователи больше не хотят копаться в настройках и разбираться в интерфейсе. Они ожидают, что он будет понимать их контекст и подстраиваться сам.
3. “Я подожду” → “Хочу сейчас”
Скорость – новый стандарт. Если раньше пользователи могли подождать ответа в поддержке или неделю ждать анализа данных, теперь это неприемлемо.
Примеры:
- Fin by Intercom – чат-бот, который моментально отвечает на 70% запросов без участия человека.
- GitHub CoPilot помогает программистам писать код в реальном времени, а не искать решения на форумах.
⚡Все, что можно ускорить – ускоряйте. Задержка = потеря клиента.
4. “Я буду заполнять CRM” → “CRM сама все запомнит”
Люди ненавидят вводить данные. Все, что требует ручного ввода – уже вчерашний день.
Примеры:
- Abridge автоматически создает медицинские записи из разговоров врачей с пациентами.
- Insight Analytics анализирует клиентский фидбек из всех каналов и собирает его в одну картину.
⚡Все, что можно автоматически записать, проанализировать, запомнить – должно работать без участия пользователя.
5. “Я учусь работать с продуктом” → “Продукт учится работать со мной”
Раньше, чтобы освоить новый инструмент, требовалось учиться: читать документацию, смотреть гайды. Теперь пользователь хочет, чтобы продукт сам подстроился.
Примеры:
- Google Gemini создает интерфейсы на основе запросов и разговоров пользователей.
- Perplexity динамически меняет ui в зависимости от запроса.
⚡Продукт должен быть интуитивно понятным и адаптироваться под конкретного пользователя в реальном времени.
6. “Продукт не знает, что я делаю” → “Продукт видит и понимает мой контекст”
Раньше сервисы работали в вакууме. Теперь ИИ может понимать контекст работы пользователя и помогать проактивно.
Примеры:
- Gemini Live отслеживает, что происходит на экране, и подсказывает в реальном времени.
- Squint анализирует производственные процессы через камеры и дает подсказки работникам.
⚡Продукт должен понимать контекст пользователя и помогать ему без запроса.
Что мы сегодня узнали?
✔ Не бойтесь давать пользователю “готовый” результат. Автоматизируйте рутину, пусть ваш сервис делает работу за клиента.
✔ Уберите ручную кастомизацию. Подстраивайте интерфейсы и функции под пользователя автоматически.
✔ Фокус на мгновенной ценности. Если продукт дает ценность через неделю – он проиграл тому, кто делает это здесь и сейчас.
✔ Упрощайте интерфейсы. Пользователь не должен учиться – продукт должен адаптироваться сам.
Меня тут недавно удивил TikTok: я посмотрел одно ASMR-видео, и теперь он уверен, что мне нравится шепот в микрофон
А у вас? Какой продукт прочитал ваши мысли?
https://t.me/custdevica
#немногопродакт #исследования #CustomerExperience #AI #нейросети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5👍1
🪜🍼 Зумеры отказываются карабкаться по корпоративной лестнице?
Разбираем свежее исследование Financial Times
Как строили карьеру раньше?
Начинаешь с нуля, медленно, но верно поднимаешься, пока не окажешься в уютном кресле топ-менеджера.
👉 52% зумеров не хотят становиться менеджерами (данные исследования Robert Walters). В опросе участвовали 2000 человек, из них 800 — сотрудники поколения Z (до 27 лет). Половина из них вовсе не рассматривала карьеру менеджера среднего звена. Почти 70% назвали такие должности «высокий стресс при низком профите».
👉 69% считают, что руководить – это бессмысленный стресс.
👉 70% выбирают карьеру эксперта, а не начальника.
⚪️ Почему зумеры не хотят командовать?
Раньше управление людьми считалось привилегией. Теперь – это квест «выжить на грани нервного срыва»:
– Совещания, которые можно заменить письмом.
– Бесконечные разруливания чужих конфликтов.
– Ответственность без защиты: начальника могут уволить так же легко, как подчинённых.
– И главный вопрос: зачем слушаться начальство, если можно работать по-другому?
⚪️ Менеджмент среднего звена = личный сорт ада?
Признайтесь: кто-нибудь в детстве мечтал стать «менеджером среднего звена»?
Этот уровень карьеры давно стал синонимом офисного ада:
– Сверху прессуют, снизу недовольны.
– Отчёты, KPI, бюрократия.
– Переработки, дедлайны, вечный стресс.
А ещё есть пример старших коллег, которые доказали, что карьерный рост – это наказание:
– Выгорание и переработки.
– Постоянный страх потерять работу.
– Риски замены ИИ или «оптимизацией процессов».
⚪️ Работать больше за «спасибо»? Нет, спасибо.
Зумеры выбирают другие стратегии:
Будущее за теми, кто предложит новые модели карьерного роста. Экспертность вместо управления.
✅ Собственные проекты или фриланс, чтобы контролировать свою занятость.
По данным Fiverr, 70% Gen Z уже работают во фрилансе или планируют уйти туда. Они хотят сами решать, чем заниматься, и не тратить время на бесполезные офисные ритуалы. С другой стороны, именно зумеры запустили тренд «карьерного кэтфишинга» (Guardian)
⚪️ Как адаптироваться:
– Дать больше гибкости. Пусть рост идёт через экспертизу, а не только через менеджмент.
– Обучать лидеров. Хороший специалист ≠ хороший управленец.
– Пересмотреть концепцию лидерства. Больше автономии, меньше бюрократии.
🔮 Gen Z не ленивые – они просто не хотят играть по старым правилам. Будущее за теми, кто предложит новые модели карьерного роста.
Что думаете? Замечаете такое в своих командах?
#обзор #hr
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Разбираем свежее исследование Financial Times
Как строили карьеру раньше?
Начинаешь с нуля, медленно, но верно поднимаешься, пока не окажешься в уютном кресле топ-менеджера.
Но вот беда – зумеры, похоже, вообще не хотят карабкаться…
👉 52% зумеров не хотят становиться менеджерами (данные исследования Robert Walters). В опросе участвовали 2000 человек, из них 800 — сотрудники поколения Z (до 27 лет). Половина из них вовсе не рассматривала карьеру менеджера среднего звена. Почти 70% назвали такие должности «высокий стресс при низком профите».
👉 69% считают, что руководить – это бессмысленный стресс.
👉 70% выбирают карьеру эксперта, а не начальника.
Раньше управление людьми считалось привилегией. Теперь – это квест «выжить на грани нервного срыва»:
– Совещания, которые можно заменить письмом.
– Бесконечные разруливания чужих конфликтов.
– Ответственность без защиты: начальника могут уволить так же легко, как подчинённых.
– И главный вопрос: зачем слушаться начальство, если можно работать по-другому?
Старшее поколение гундит: «Работай больше, бери ответственность, доказывай свою ценность».
Gen Z посмотрели на это и ответили: «Неть».
Признайтесь: кто-нибудь в детстве мечтал стать «менеджером среднего звена»?
Этот уровень карьеры давно стал синонимом офисного ада:
– Сверху прессуют, снизу недовольны.
– Отчёты, KPI, бюрократия.
– Переработки, дедлайны, вечный стресс.
А ещё есть пример старших коллег, которые доказали, что карьерный рост – это наказание:
– Выгорание и переработки.
– Постоянный страх потерять работу.
– Риски замены ИИ или «оптимизацией процессов».
Зумеры выбирают другие стратегии:
Будущее за теми, кто предложит новые модели карьерного роста. Экспертность вместо управления.
✅ Собственные проекты или фриланс, чтобы контролировать свою занятость.
По данным Fiverr, 70% Gen Z уже работают во фрилансе или планируют уйти туда. Они хотят сами решать, чем заниматься, и не тратить время на бесполезные офисные ритуалы. С другой стороны, именно зумеры запустили тренд «карьерного кэтфишинга» (Guardian)
Что дальше? Бизнес столкнётся с новой реальностью: некому будет управлять процессами?
– Дать больше гибкости. Пусть рост идёт через экспертизу, а не только через менеджмент.
– Обучать лидеров. Хороший специалист ≠ хороший управленец.
– Пересмотреть концепцию лидерства. Больше автономии, меньше бюрократии.
🔮 Gen Z не ленивые – они просто не хотят играть по старым правилам. Будущее за теми, кто предложит новые модели карьерного роста.
Что думаете? Замечаете такое в своих командах?
#обзор #hr
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3😱2
Еду в Магадан Екб!
Заявлена спикером сразу на две офлайн конфы — Екатеринбург и (пока секрет). Расскажу о том, как нейросети кардинально меняют продуктовые исследования: где реально помогают, как автоматизировать, чтобы не потерять инсайтики, и какие инструменты стоит использовать, а какие — нет.
После двух конференций, скорее всего, организуем воркшоп. Соберём AI-бота для исследования своими руками: разберёмся, какие данные ему нужны, как заставить его выдавать что-то кроме случайного шлака, и где проходит граница между магией и инженерией.
Будем тестировать, экспериментировать и извлекать максимум пользы!
Самое кайфовое — мир сам приходит и говорит: «Ой, пожалуйста, давайте потранслируйте из своей головушки ваши умненькие мыслишки».
Привозят, оплачивают, букают сразу на пол года вперед. И знаете что? Мне нравится. Чувствую себя молодцом!
#ЛичнаяЖизньДевиц
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
Заявлена спикером сразу на две офлайн конфы — Екатеринбург и (пока секрет). Расскажу о том, как нейросети кардинально меняют продуктовые исследования: где реально помогают, как автоматизировать, чтобы не потерять инсайтики, и какие инструменты стоит использовать, а какие — нет.
После двух конференций, скорее всего, организуем воркшоп. Соберём AI-бота для исследования своими руками: разберёмся, какие данные ему нужны, как заставить его выдавать что-то кроме случайного шлака, и где проходит граница между магией и инженерией.
Будем тестировать, экспериментировать и извлекать максимум пользы!
Самое кайфовое — мир сам приходит и говорит: «Ой, пожалуйста, давайте потранслируйте из своей головушки ваши умненькие мыслишки».
Привозят, оплачивают, букают сразу на пол года вперед. И знаете что? Мне нравится. Чувствую себя молодцом!
#ЛичнаяЖизньДевиц
@custdevica — лучший канал про маркетинговые исследования
❤11🔥6💘3❤🔥1
Forwarded from Немного продакт
Можно сделать полезную штуку, но она окажется бессмысленной для пользователей. Почему?
— Идея хорошая, но в таком виде никому не нужна.
— У людей уже есть удобное решение.
— Они вообще не видят проблемы.
Чтобы не тратить время и деньги впустую, используют CustDev и JTBD. Их часто противопоставляют, но на деле они работают вместе — просто решают разные задачи.
Многие думают, что это про: «спросили, как вам фича». На деле нужно экспериментировать, запускать MVP и тестировать спрос. Иногда CustDev показывает, что проблему решать невыгодно. Это тоже результат!
У людей нет задачи «купить продукт». Их задача – решить свою проблему.
— Человеку не нужен фотоаппарат – ему нужно запомнить важный момент.
— Не нужна фитнес-программа – нужно чувствовать себя здоровым.
— Какую реальную задачу решает пользователь?
— Почему существующие решения его не устраивают?
— Какой контекст влияет на выбор?
Главное отличие от CustDev:
— CustDev анализирует проблему, аудиторию и ценность продукта.
— JTBD анализирует контекст и мотивацию пользователя.
JTBD – это не альтернатива CustDev, а его часть
Допустим, стартап делает приложение для изучения английского.
— Люди хотят выучить язык, но бросают через 1–2 недели.
— Большинство скачанных приложений не удерживают внимание.
Основные причины отказа:
– Медленный прогресс → нет ощущения успеха.
– Скучные упражнения → низкая мотивация.
– Нет применения в жизни → учат, но не используют.
CustDev дал нам чёткие причины, почему текущие решения не работают.
Как люди сейчас учат язык, если не через приложения?
– Смотрят сериалы, но ничего не понимают.
– Слушают подкасты, но не запоминают новые слова.
Какие эмоции испытывают?
– Разочарование («учу, но не могу говорить»).
– Страх говорить («ошибусь – засмеют»).
– Скука («задания неинтересные»).
События-триггеры?
– Поездка за границу.
– Новый коллега-иностранец.
– Сериал, который хочется понять без сабов.
JTBD помогает понять, почему люди бросают и какие триггеры могли бы удержать их в продукте.
Вывод: проблема не в отсутствии тестов, а в том, что пользователи не видят реального прогресса.
Решение: создать систему, которая даёт мгновенное применение изученного материала в реальной жизни.
MVP: формат «5 минут – 1 полезная фраза», которую можно сразу использовать:
– Сценарии для общения (магазин, такси, ресторан).
– Мини-разговоры с AI.
– Короткие диалоги с носителями.
Теперь решение основано на реальных инсайтах, а не на догадках 🚀
- Провели интервью, но не валидировали гипотезы.
- Опрашивали нецелевую аудиторию.
- Не тестировали каналы продаж – продукт не взлетел.
- Изучили задачи, но не проверили, есть ли спрос.
- Сфокусировались на UX, забыли про бизнес-модель.
- На самом деле, CustDev уже включает анализ задач пользователя.
- JTBD полезен не только на старте, но и при доработке продукта.
1. Есть ли реальная проблема? (CustDev)
2. Почему пользователи выбирают одно решение, а не другое? (JTBD)
Если есть ответы на оба вопроса – у продукта есть шанс выжить.
Если ответы основаны на исследованиях — даже неплохой!
#немногопродакт #исследования #CustDev #JTBD
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2❤1
Forwarded from Чумаков | Комдир про бизнес и жизнь (IGOR CHUMAKOV)
Запускаю серию постов в соавторстве с Вероникой — CEO из @custdevica о целевой аудитории с достоверной практикой и подтвержденными измеренными данными :) Коротко: целевая аудитория — core и ключевая составляющая вашего бизнеса. Пока вы не поймете для кого ваш продукт, вы не начнете зарабатывать столько, сколько нужно :)
Часть 1. Емкость рынка.
Как оценить емкость рынка?
Чтобы понять, кто будет покупать и на какие цифры можно рассчитывать, важно разобраться в емкости рынка. Об этом мы сегодня расскажем с Вероникой!
Какие бывают рынки?
- Самый большой – весь рынок (все экономические отношения).
- Потенциальный – все, кто могли бы купить.
- Доступный – те, у кого есть деньги (или кто готов взять кредит).
- Целевой – сегмент, на который направлены маркетинг и продажи.
- Основной – перспективное направление, которое компания определяет сама.
На изображении к посту показано, как доля рынка сужается по мере детализации.
Как посчитать свою долю?
Есть три основных метода:
1. Снизу-вверх: суммируем ожидаемые покупки целевой аудитории.
Формула: S = N × K (где N – число клиентов, K – потребление).
2. Сверху-вниз: анализируем продажи крупных игроков (80-90% рынка).
3. Реальные продажи: изучаем данные ритейлеров и исследовательских агентств.
4. Экспертные оценки:
Часть 1. Емкость рынка.
Как оценить емкость рынка?
Чтобы понять, кто будет покупать и на какие цифры можно рассчитывать, важно разобраться в емкости рынка. Об этом мы сегодня расскажем с Вероникой!
Какие бывают рынки?
- Самый большой – весь рынок (все экономические отношения).
- Потенциальный – все, кто могли бы купить.
- Доступный – те, у кого есть деньги (или кто готов взять кредит).
- Целевой – сегмент, на который направлены маркетинг и продажи.
- Основной – перспективное направление, которое компания определяет сама.
На изображении к посту показано, как доля рынка сужается по мере детализации.
Как посчитать свою долю?
Есть три основных метода:
1. Снизу-вверх: суммируем ожидаемые покупки целевой аудитории.
Формула: S = N × K (где N – число клиентов, K – потребление).
2. Сверху-вниз: анализируем продажи крупных игроков (80-90% рынка).
3. Реальные продажи: изучаем данные ритейлеров и исследовательских агентств.
4. Экспертные оценки:
Емкость рынка – вещь коварная. В Excel всё идеально, а в реальности — тишина и маркетинговый бюджет в черной дыре. Почему? Потому что «все, кто могут, купят» ≠ «кто-то реально купит».
Как проверить реальный спрос?
Комбинировать методы!🆗 Экспертные прогнозы – норм, но не как единственный источник.
Метод Дельфи, комиссии, отраслевые панели – это полезные инструменты, если делать их правильно. Главное – итеративность: экспертам дают данные, они корректируют свои прогнозы, процесс повторяется. Тогда получается не просто «мнение», а более точный ориентир.
❌ Ошибка: «эксперт сказал – значит, так и будет». Нет, это просто точка зрения. Всегда проверяйте, насколько экспертный прогноз коррелирует с данными и реальным поведением рынка.🆗 Исторические данные – да, но с умом.
Цифры за прошлые годы – это не просто «ретроспектива», а инструмент для выявления трендов и сценариев. Современные методы (ARIMA, ML-модели) позволяют прогнозировать рынок, учитывая корреляции и изменения в поведении потребителей.
❌ Ошибка: думать, что рынок стабилен. Webvan смотрел на рост e-commerce в 2000-х, но не учел, что потребительская привычка еще не сформировалась. В итоге вложились в инфраструктуру до подтверждения спроса – и рухнули. Amazon же рос через MVP: от небольшого ассортимента до гигантского маркетплейса. Разница? Гибкость и проверка гипотез.🆗 Глубинные интервью – супер, но только если уметь спрашивать.
Люди любят врать (чаще – сами того не осознавая). На вопрос «купили бы вы это?» – многие кивают, а когда доходит до дела – игнор. Поэтому к интервью нужно подкрепление в виде поведенческих данных и тестов на платежеспособность.
❌ Ошибка: верить на слово. Нет, пока клиент не достал карту и не заплатил, это все гипотезы.🆗 Анализ реальных продаж – самая честная метрика.
Но! Маленький тест – это фильтр, а не финальный вердикт. Uber в первые годы работал в премиум-сегменте, и если бы оценивал рынок только по этому этапу, вышло бы, что массового спроса нет. А он был – просто нужно было расширить охват.
❌ Ошибка: делать выводы слишком рано. Маленький тест может показать стартовый потенциал, но не предел роста.
Оценка рынка — непрерывный процесс. Он требует сочетания количественных данных и качественного анализа. Исторические данные показывают тренды, но не гарантируют будущий спрос. Экспертные прогнозы ценны, но без проверки остаются лишь гипотезами. Тестовые продажи дают реальные цифры, но их нельзя механически умножать — без учета масштабирования прогноз будет ошибочным.
(с) Вероника
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🥰4🔥3