Forwarded from CuongDC 📸
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Giựt dây chuyền xong chuyển ngay cho đồng bọn
⸻
📌 Dàn cảnh cướp giật tại Khu du lịch Liên Hoa Bảo Tháp – Công an Cần Thơ triệt phá nhóm nghi phạm
🏷️ #antoanxahoi #toipham #dulich
🧠 One-line Insight
Một vụ cướp giật được dàn dựng tinh vi giữa đám đông du khách đã bị công an triệt phá sau khi video lan truyền mạnh trên mạng xã hội.
⭐ Background
Vụ việc xảy ra tại Khu tham quan Liên Hoa Bảo Tháp (xã An Ninh, TP Cần Thơ) khi một nữ du khách bị nhóm người tạo cảnh chen lấn hỗn loạn để áp sát giật dây chuyền. Video ghi lại toàn bộ sự việc lan truyền mạnh trên mạng, khiến dư luận đặc biệt quan tâm đến tình trạng an ninh tại các điểm du lịch đông người.
✅ Key Points
👉 Thủ đoạn gây án
• Một nhóm khoảng 20–30 người tạo đám đông vây kín nạn nhân.
• Hai phụ nữ áp sát và giật dây chuyền trong vài giây.
• Sau khi giật được tài sản, tang vật được chuyển ngay cho đồng bọn để tẩu thoát.
👉 Diễn biến bắt giữ
• 10/3/2026: Công an xã An Ninh phối hợp PC02 bắt nghi phạm đầu tiên.
• 13/3/2026: Truy xét mở rộng, ít nhất 3 nghi phạm bị bắt.
• 14/3/2026: Công an TP Cần Thơ thông tin chính thức về chuyên án triệt phá nhóm.
👉 Đặc điểm nhóm tội phạm
• Nhiều đối tượng đến từ tỉnh An Giang.
• Di chuyển bằng ô tô lưu động qua nhiều địa phương.
• Hoạt động chuyên nghiệp tại khu du lịch, lễ hội, nơi đông người.
👉 Khuyến cáo từ cơ quan chức năng
• Không đeo trang sức giá trị lộ thiên ở nơi đông người.
• Khi thấy nhóm người cố tình chen lấn bất thường, cần lập tức rời khỏi.
• Báo ngay cho 113 hoặc lực lượng bảo vệ gần nhất.
❓ Why it matters
Vụ việc cho thấy tội phạm đường phố đang chuyển sang mô hình “dàn cảnh đám đông”, lợi dụng sự hỗn loạn ở các điểm du lịch để gây án nhanh và khó phát hiện. Điều này đặt ra yêu cầu tăng cường an ninh và nâng cao cảnh giác của du khách.
✅ Source
Thông tin tổng hợp từ báo chí và thông báo ban đầu của Công an TP Cần Thơ, tháng 3/2026.
⸻
🌐 book.cuongdc.co
🌐 Telegram/CuongDC
⸻
📌 Dàn cảnh cướp giật tại Khu du lịch Liên Hoa Bảo Tháp – Công an Cần Thơ triệt phá nhóm nghi phạm
🏷️ #antoanxahoi #toipham #dulich
🧠 One-line Insight
Một vụ cướp giật được dàn dựng tinh vi giữa đám đông du khách đã bị công an triệt phá sau khi video lan truyền mạnh trên mạng xã hội.
⭐ Background
Vụ việc xảy ra tại Khu tham quan Liên Hoa Bảo Tháp (xã An Ninh, TP Cần Thơ) khi một nữ du khách bị nhóm người tạo cảnh chen lấn hỗn loạn để áp sát giật dây chuyền. Video ghi lại toàn bộ sự việc lan truyền mạnh trên mạng, khiến dư luận đặc biệt quan tâm đến tình trạng an ninh tại các điểm du lịch đông người.
✅ Key Points
👉 Thủ đoạn gây án
• Một nhóm khoảng 20–30 người tạo đám đông vây kín nạn nhân.
• Hai phụ nữ áp sát và giật dây chuyền trong vài giây.
• Sau khi giật được tài sản, tang vật được chuyển ngay cho đồng bọn để tẩu thoát.
👉 Diễn biến bắt giữ
• 10/3/2026: Công an xã An Ninh phối hợp PC02 bắt nghi phạm đầu tiên.
• 13/3/2026: Truy xét mở rộng, ít nhất 3 nghi phạm bị bắt.
• 14/3/2026: Công an TP Cần Thơ thông tin chính thức về chuyên án triệt phá nhóm.
👉 Đặc điểm nhóm tội phạm
• Nhiều đối tượng đến từ tỉnh An Giang.
• Di chuyển bằng ô tô lưu động qua nhiều địa phương.
• Hoạt động chuyên nghiệp tại khu du lịch, lễ hội, nơi đông người.
👉 Khuyến cáo từ cơ quan chức năng
• Không đeo trang sức giá trị lộ thiên ở nơi đông người.
• Khi thấy nhóm người cố tình chen lấn bất thường, cần lập tức rời khỏi.
• Báo ngay cho 113 hoặc lực lượng bảo vệ gần nhất.
❓ Why it matters
Vụ việc cho thấy tội phạm đường phố đang chuyển sang mô hình “dàn cảnh đám đông”, lợi dụng sự hỗn loạn ở các điểm du lịch để gây án nhanh và khó phát hiện. Điều này đặt ra yêu cầu tăng cường an ninh và nâng cao cảnh giác của du khách.
✅ Source
Thông tin tổng hợp từ báo chí và thông báo ban đầu của Công an TP Cần Thơ, tháng 3/2026.
⸻
🌐 book.cuongdc.co
🌐 Telegram/CuongDC
❤4
Forwarded from loant.in CHECK VAR
Trích nguyên văn
Câu chuyện của mẹ Trương Thị Mai Linh khá dễ thương và cũng là một hiện tượng tâm lý rất phổ biến ở trẻ nhỏ
trong câu chuyện
• Bé 13 tháng tuổi đã tự cai ti mẹ – điều này khá hiếm vì nhiều bé còn bú đến 18–24 tháng.
• Tuy nhiên bé vẫn giữ một vật có mùi của mẹ (áo ngực) để ngủ.
• Bé ngửi áo mẹ để cảm thấy yên tâm, dù không còn bú nữa.
Vì sao trẻ làm vậy?
Trẻ nhỏ nhận diện mẹ chủ yếu bằng mùi hương.
• Ngay từ khi sinh, trẻ đã có thể phân biệt mùi của mẹ với người khác.
• Mùi quen thuộc giúp trẻ cảm thấy an toàn, giảm lo lắng khi mẹ không ở cạnh.
• Vì vậy nhiều bé sẽ giữ:
• khăn của mẹ
• áo mẹ
• gối có mùi mẹ
• thú bông quen thuộc
Trong tâm lý học trẻ em, những vật này gọi là “transitional object” (vật chuyển tiếp) – giúp bé chuyển từ phụ thuộc hoàn toàn sang tự lập dần.
Trường hợp này lại có một lợi thế lớn cho mẹ:
• Bé cai ti sớm nhưng không quấy mẹ
• Bé vẫn ngủ ngon với bà hoặc người chăm sóc khác
• Chỉ cần một vật có mùi mẹ
Nhiều gia đình phải mất rất nhiều thời gian cai ti, nên tình huống này thực ra là khá “nhàn” cho phụ huynh.
bé vẫn cầm bình nước khi ngủ – điều này cho thấy bé đang ở trạng thái rất an toàn và quen thuộc với môi trường lớp.
Trẻ chỉ ngủ sâu như vậy khi cảm thấy lớp học là nơi an toàn.
Không ai khác đây chính là con e 😂 . Ảnh cô giáo đăng nên cô che mặt con e rồi chứ e đăng e cũng k che đâu 😂.
Đi học cũng phải mang áo ng.ự.c của mẹ theo là các bác biết rồi đó. Được cái con 13 tháng tự cai ti mẹ nên mẹ rất là nhàn vì khoản này. Và từ đó con cũng chỉ ngửi áo mẹ để ngủ chứ cũng k s.ờ ti mẹ như các bạn. Và từ 13 tháng tới giờ mẹ đi đâu cũng được, con chỉ cần cái áo này ở nhà là ngủ với bà nội ngon lành luôn 😂
Mẹ Trương Thị Mai Linh chia sẻ.
Câu chuyện của mẹ Trương Thị Mai Linh khá dễ thương và cũng là một hiện tượng tâm lý rất phổ biến ở trẻ nhỏ
trong câu chuyện
• Bé 13 tháng tuổi đã tự cai ti mẹ – điều này khá hiếm vì nhiều bé còn bú đến 18–24 tháng.
• Tuy nhiên bé vẫn giữ một vật có mùi của mẹ (áo ngực) để ngủ.
• Bé ngửi áo mẹ để cảm thấy yên tâm, dù không còn bú nữa.
Vì sao trẻ làm vậy?
Trẻ nhỏ nhận diện mẹ chủ yếu bằng mùi hương.
• Ngay từ khi sinh, trẻ đã có thể phân biệt mùi của mẹ với người khác.
• Mùi quen thuộc giúp trẻ cảm thấy an toàn, giảm lo lắng khi mẹ không ở cạnh.
• Vì vậy nhiều bé sẽ giữ:
• khăn của mẹ
• áo mẹ
• gối có mùi mẹ
• thú bông quen thuộc
Trong tâm lý học trẻ em, những vật này gọi là “transitional object” (vật chuyển tiếp) – giúp bé chuyển từ phụ thuộc hoàn toàn sang tự lập dần.
Trường hợp này lại có một lợi thế lớn cho mẹ:
• Bé cai ti sớm nhưng không quấy mẹ
• Bé vẫn ngủ ngon với bà hoặc người chăm sóc khác
• Chỉ cần một vật có mùi mẹ
Nhiều gia đình phải mất rất nhiều thời gian cai ti, nên tình huống này thực ra là khá “nhàn” cho phụ huynh.
bé vẫn cầm bình nước khi ngủ – điều này cho thấy bé đang ở trạng thái rất an toàn và quen thuộc với môi trường lớp.
Trẻ chỉ ngủ sâu như vậy khi cảm thấy lớp học là nơi an toàn.
❤3👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
“Cận cảnh tiếp dầu trên không của Không quân Hoa Kỳ: chỉ trong vài phút, chiến đấu cơ đã được nạp đầy nhiên liệu để tiếp tục nhiệm vụ.”
Một chi tiết thú vị là tốc độ bơm nhiên liệu trên không thực sự rất lớn. Với các máy bay tiếp dầu của Mỹ, hệ thống boom có thể truyền nhiên liệu ở mức khoảng hơn 1.000 gallon mỗi phút trên một số dòng tanker; riêng KC-10 được Không quân Mỹ nêu mức tối đa 1.100 gallon/phút trong chế độ boom refueling.
Một chi tiết thú vị là tốc độ bơm nhiên liệu trên không thực sự rất lớn. Với các máy bay tiếp dầu của Mỹ, hệ thống boom có thể truyền nhiên liệu ở mức khoảng hơn 1.000 gallon mỗi phút trên một số dòng tanker; riêng KC-10 được Không quân Mỹ nêu mức tối đa 1.100 gallon/phút trong chế độ boom refueling.
👍2
# 👔 ĐỪNG ĐI EM ƠI. BÊN KIA NÚI ĐÂU CÓ THẢM CỎ XANH HƠN…
Gặp gỡ đẹp chưa nói lên điều gì.
Chia tay đẹp mới làm nên nhân cách của một người tử tế.
Trong nhiều năm đi làm, tôi đã tuyển dụng rất nhiều nhân sự ở đủ cấp bậc. Những vị trí khó đến đâu rồi cũng có thể tuyển được, chỉ khác nhau ở thời gian và mức độ phù hợp. Tôi gặp đủ kiểu người: người giỏi, người kém; người mạnh mẽ, người yếu đuối.
Nhưng điều khiến tôi thất vọng nhất lại không nằm ở năng lực.
Đó là cách người ta chia tay khi nghỉ việc.
Điều lạ là từ người giúp việc lương 10 triệu một tháng đến những giám đốc có thu nhập vài tỷ mỗi năm, nhiều khi cách cư xử lại giống nhau: chán thì bỏ đi, nghỉ đột ngột, không bàn giao, thậm chí còn bịa lý do.
Vấn đề không nằm ở trình độ, xuất thân hay kinh nghiệm.
Có lẽ nằm ở giáo dục và đạo đức cá nhân.
Vì vậy tôi ghi lại vài điều tâm niệm của mình. Mong rằng văn hóa chia tay – trong công việc, tình yêu hay bạn bè – cũng được coi trọng như lúc bắt đầu.
---
## 1. Chia tay là chuyện bình thường
Có gặp gỡ thì có chia ly.
Không hợp nữa, không còn muốn đi cùng nhau nữa thì chia tay. Điều đó rất bình thường.
Nhưng hãy chia tay một cách lịch sự.
Nói thật với nhau khó đến thế sao?
* “Em không đủ năng lực đảm nhận công việc này.”
* “Em không phù hợp với văn hóa công ty.”
* “Em muốn tìm một môi trường khác.”
Nói thật thường đơn giản hơn rất nhiều so với việc nói dối.
Đừng nghĩ rằng nếu mình nghỉ thì công ty sẽ sụp đổ, hoặc không ai thay thế được mình. Hãy nghĩ sao cho việc ra đi của mình ít ảnh hưởng nhất đến người khác.
---
## 2. Đừng nghỉ việc chỉ vì tiền
Tăng lương chỉ mang lại sự hưng phấn trong vài tháng ngắn ngủi. Sau đó mọi thứ lại trở về như cũ.
Đừng nghỉ việc chỉ vì tiền.
Hãy cố gắng học thêm kỹ năng, làm việc giỏi hơn, chủ động hơn. Khi giá trị của bạn tăng lên, thu nhập cũng sẽ tăng theo.
Hãy nghỉ việc khi:
* không còn gắn bó
* không còn thấy tương lai
* không còn yêu công việc đó nữa
Nếu chỉ chạy theo mức lương cao hơn, bạn rất dễ thất vọng. Vì không có công việc nào vừa dễ vừa lương cao cả.
Ngoài tiền lương, hãy cân nhắc:
* thực lực của công ty
* cơ hội phát triển
* môi trường làm việc
Những yếu tố đó mới quyết định thu nhập của bạn trong tương lai.
---
## 3. Nói thẳng với sếp về nguyện vọng
Nếu muốn nghỉ việc, hãy gặp sếp và trao đổi thẳng thắn.
Tốt nhất là báo trước ít nhất 45 ngày, để công ty có thời gian tìm người thay thế.
Đừng nghỉ đột ngột. Đừng bịa lý do.
Hãy làm việc tận tâm cho đến ngày cuối cùng bạn còn nhận lương.
Hãy chuẩn bị bàn giao cẩn thận, đầy đủ.
Bạn sẽ thấy mình nhẹ lòng hơn rất nhiều khi ra đi.
Hãy nhớ:
* sếp đã dành thời gian tuyển bạn
* đồng nghiệp đã hỗ trợ bạn
* công ty đã cho bạn một công việc lương thiện
Hãy biết ơn cả những điều nhỏ bé ấy.
Đừng quay lưng, đừng nói xấu.
Hãy rời đi với sự chính trực của một người quân tử.
---
## 4. Chia tay từng người, đừng chỉ gửi email
Đừng gửi một email chung cho cả công ty để nói lời cảm ơn.
Hãy gặp trực tiếp những người quan trọng với bạn để tạm biệt.
Đừng thông báo việc nghỉ khi sếp của bạn chưa thông báo.
Đừng tỏ ra hả hê, như thể việc nghỉ việc là một cuộc trả thù.
Nếu có thể, hãy mời vài người thân thiết một bữa ăn chia tay, hoặc tặng họ một món quà nhỏ.
Những mối quan hệ công việc đôi khi sẽ gặp lại nhau ở một nơi khác.
---
## 5. Đừng nhận việc mới quá vội vàng
Nhiều người nhận việc mới quá nhanh, rồi sau đó rơi vào tình huống khó xử khi phải nghỉ việc cũ.
Trước khi quyết định, hãy tự hỏi:
* công việc này có phù hợp không?
* sếp có tử tế không?
* môi trường có đáng để gắn bó không?
Thông thường phải ít nhất 6 tháng bạn mới biết mình có hợp với công việc đó hay không.
Và tốt nhất nên đặt mục tiêu làm một công việc khoảng 3 năm, để học được đầy đủ các kỹ năng của nghề.
---
## 6. Hãy trung thành với chuyên môn
Rất nhiều người nhảy việc liên tục và thay đổi luôn cả chuyên môn.
Hôm nay làm bán hàng, mai chuyển sang hành chính, mốt lại sang tư vấn dịch vụ.
Họ nghĩ rằng như vậy sẽ tích lũy được nhiều kinh nghiệm.
https://book.cuongdc.co/2018/05/ung-i-em-oi-ben-kia-nui-au-co-tham-co.html
Gặp gỡ đẹp chưa nói lên điều gì.
Chia tay đẹp mới làm nên nhân cách của một người tử tế.
Trong nhiều năm đi làm, tôi đã tuyển dụng rất nhiều nhân sự ở đủ cấp bậc. Những vị trí khó đến đâu rồi cũng có thể tuyển được, chỉ khác nhau ở thời gian và mức độ phù hợp. Tôi gặp đủ kiểu người: người giỏi, người kém; người mạnh mẽ, người yếu đuối.
Nhưng điều khiến tôi thất vọng nhất lại không nằm ở năng lực.
Đó là cách người ta chia tay khi nghỉ việc.
Điều lạ là từ người giúp việc lương 10 triệu một tháng đến những giám đốc có thu nhập vài tỷ mỗi năm, nhiều khi cách cư xử lại giống nhau: chán thì bỏ đi, nghỉ đột ngột, không bàn giao, thậm chí còn bịa lý do.
Vấn đề không nằm ở trình độ, xuất thân hay kinh nghiệm.
Có lẽ nằm ở giáo dục và đạo đức cá nhân.
Vì vậy tôi ghi lại vài điều tâm niệm của mình. Mong rằng văn hóa chia tay – trong công việc, tình yêu hay bạn bè – cũng được coi trọng như lúc bắt đầu.
---
## 1. Chia tay là chuyện bình thường
Có gặp gỡ thì có chia ly.
Không hợp nữa, không còn muốn đi cùng nhau nữa thì chia tay. Điều đó rất bình thường.
Nhưng hãy chia tay một cách lịch sự.
Nói thật với nhau khó đến thế sao?
* “Em không đủ năng lực đảm nhận công việc này.”
* “Em không phù hợp với văn hóa công ty.”
* “Em muốn tìm một môi trường khác.”
Nói thật thường đơn giản hơn rất nhiều so với việc nói dối.
Đừng nghĩ rằng nếu mình nghỉ thì công ty sẽ sụp đổ, hoặc không ai thay thế được mình. Hãy nghĩ sao cho việc ra đi của mình ít ảnh hưởng nhất đến người khác.
---
## 2. Đừng nghỉ việc chỉ vì tiền
Tăng lương chỉ mang lại sự hưng phấn trong vài tháng ngắn ngủi. Sau đó mọi thứ lại trở về như cũ.
Đừng nghỉ việc chỉ vì tiền.
Hãy cố gắng học thêm kỹ năng, làm việc giỏi hơn, chủ động hơn. Khi giá trị của bạn tăng lên, thu nhập cũng sẽ tăng theo.
Hãy nghỉ việc khi:
* không còn gắn bó
* không còn thấy tương lai
* không còn yêu công việc đó nữa
Nếu chỉ chạy theo mức lương cao hơn, bạn rất dễ thất vọng. Vì không có công việc nào vừa dễ vừa lương cao cả.
Ngoài tiền lương, hãy cân nhắc:
* thực lực của công ty
* cơ hội phát triển
* môi trường làm việc
Những yếu tố đó mới quyết định thu nhập của bạn trong tương lai.
---
## 3. Nói thẳng với sếp về nguyện vọng
Nếu muốn nghỉ việc, hãy gặp sếp và trao đổi thẳng thắn.
Tốt nhất là báo trước ít nhất 45 ngày, để công ty có thời gian tìm người thay thế.
Đừng nghỉ đột ngột. Đừng bịa lý do.
Hãy làm việc tận tâm cho đến ngày cuối cùng bạn còn nhận lương.
Hãy chuẩn bị bàn giao cẩn thận, đầy đủ.
Bạn sẽ thấy mình nhẹ lòng hơn rất nhiều khi ra đi.
Hãy nhớ:
* sếp đã dành thời gian tuyển bạn
* đồng nghiệp đã hỗ trợ bạn
* công ty đã cho bạn một công việc lương thiện
Hãy biết ơn cả những điều nhỏ bé ấy.
Đừng quay lưng, đừng nói xấu.
Hãy rời đi với sự chính trực của một người quân tử.
---
## 4. Chia tay từng người, đừng chỉ gửi email
Đừng gửi một email chung cho cả công ty để nói lời cảm ơn.
Hãy gặp trực tiếp những người quan trọng với bạn để tạm biệt.
Đừng thông báo việc nghỉ khi sếp của bạn chưa thông báo.
Đừng tỏ ra hả hê, như thể việc nghỉ việc là một cuộc trả thù.
Nếu có thể, hãy mời vài người thân thiết một bữa ăn chia tay, hoặc tặng họ một món quà nhỏ.
Những mối quan hệ công việc đôi khi sẽ gặp lại nhau ở một nơi khác.
---
## 5. Đừng nhận việc mới quá vội vàng
Nhiều người nhận việc mới quá nhanh, rồi sau đó rơi vào tình huống khó xử khi phải nghỉ việc cũ.
Trước khi quyết định, hãy tự hỏi:
* công việc này có phù hợp không?
* sếp có tử tế không?
* môi trường có đáng để gắn bó không?
Thông thường phải ít nhất 6 tháng bạn mới biết mình có hợp với công việc đó hay không.
Và tốt nhất nên đặt mục tiêu làm một công việc khoảng 3 năm, để học được đầy đủ các kỹ năng của nghề.
---
## 6. Hãy trung thành với chuyên môn
Rất nhiều người nhảy việc liên tục và thay đổi luôn cả chuyên môn.
Hôm nay làm bán hàng, mai chuyển sang hành chính, mốt lại sang tư vấn dịch vụ.
Họ nghĩ rằng như vậy sẽ tích lũy được nhiều kinh nghiệm.
https://book.cuongdc.co/2018/05/ung-i-em-oi-ben-kia-nui-au-co-tham-co.html
Thực ra điều đó chỉ khiến họ không giỏi thứ gì cả.
Cách tốt nhất là kiên trì với chuyên môn của mình.
“Nhất nghệ tinh”.
Chỉ khi trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực, bạn mới có cơ hội tiến xa.
---
## 7. Mâu thuẫn ở đâu cũng có
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có ưu và nhược điểm.
Đi đến đâu bạn cũng sẽ gặp:
* áp lực
* mâu thuẫn
* đồng nghiệp khó chịu
Nếu cứ gặp vấn đề là nhảy việc, thì đến đâu bạn cũng gặp lại vấn đề đó.
Thay vì trốn tránh, hãy đối mặt và giải quyết.
Đó mới là năng lực thật sự của một người trưởng thành.
---
## 8. Khi nào nên nhảy việc?
Sau khoảng 3 năm làm việc, nếu bạn nhận thấy:
* không còn cơ hội phát triển
* không học thêm được gì
* công ty không có tương lai
thì việc nhảy việc là một quyết định hợp lý.
Nhưng trước khi làm điều đó, hãy suy nghĩ thật kỹ.
Bạn muốn:
* mức lương cao hơn?
* thử thách mới?
* hay chỉ đơn giản là muốn thay đổi?
Suy nghĩ kỹ trước khi quyết định sẽ giúp bạn không phải hối hận.
---
## Lời kết
Trong cuộc đời, gặp gỡ đẹp không nói lên điều gì.
Nhưng chia tay đẹp lại nói lên rất nhiều.
Cách một người rời đi sẽ cho thấy:
* họ có chính trực hay không
* họ có biết ơn hay không
* họ có tử tế hay không
Tôi thường tự hỏi khi gặp một ứng viên:
> Người này có biết chia tay cho lịch sự không?
Thú thật, tôi vẫn nhầm rất nhiều lần.
Và đôi khi tôi thật sự kinh ngạc trước khả năng cạn tình của con người khi ra đi.
-https://book.cuongdc.co/2018/05/ung-i-em-oi-ben-kia-nui-au-co-tham-co.html
Cách tốt nhất là kiên trì với chuyên môn của mình.
“Nhất nghệ tinh”.
Chỉ khi trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực, bạn mới có cơ hội tiến xa.
---
## 7. Mâu thuẫn ở đâu cũng có
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có ưu và nhược điểm.
Đi đến đâu bạn cũng sẽ gặp:
* áp lực
* mâu thuẫn
* đồng nghiệp khó chịu
Nếu cứ gặp vấn đề là nhảy việc, thì đến đâu bạn cũng gặp lại vấn đề đó.
Thay vì trốn tránh, hãy đối mặt và giải quyết.
Đó mới là năng lực thật sự của một người trưởng thành.
---
## 8. Khi nào nên nhảy việc?
Sau khoảng 3 năm làm việc, nếu bạn nhận thấy:
* không còn cơ hội phát triển
* không học thêm được gì
* công ty không có tương lai
thì việc nhảy việc là một quyết định hợp lý.
Nhưng trước khi làm điều đó, hãy suy nghĩ thật kỹ.
Bạn muốn:
* mức lương cao hơn?
* thử thách mới?
* hay chỉ đơn giản là muốn thay đổi?
Suy nghĩ kỹ trước khi quyết định sẽ giúp bạn không phải hối hận.
---
## Lời kết
Trong cuộc đời, gặp gỡ đẹp không nói lên điều gì.
Nhưng chia tay đẹp lại nói lên rất nhiều.
Cách một người rời đi sẽ cho thấy:
* họ có chính trực hay không
* họ có biết ơn hay không
* họ có tử tế hay không
Tôi thường tự hỏi khi gặp một ứng viên:
> Người này có biết chia tay cho lịch sự không?
Thú thật, tôi vẫn nhầm rất nhiều lần.
Và đôi khi tôi thật sự kinh ngạc trước khả năng cạn tình của con người khi ra đi.
-https://book.cuongdc.co/2018/05/ung-i-em-oi-ben-kia-nui-au-co-tham-co.html
"22/05/2022 - Pháp nguyện thương quý!
Đây là chiếc răng người lớn đầu tiên xa thầy.
Thầy tặng nó cho con như một hiện thân trong đời sống giác ngộ và hạnh nguyện mà con chọn.
T.N.Đ (Thầy)"
Đây là chiếc răng người lớn đầu tiên xa thầy.
Thầy tặng nó cho con như một hiện thân trong đời sống giác ngộ và hạnh nguyện mà con chọn.
T.N.Đ (Thầy)"
😭2❤1
Forwarded from loant.in CHECK VAR
Những mối quan hệ bền lâu thường bắt đầu bằng
sự quan tâm rất đời thường.
sự quan tâm rất đời thường.
❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Mỹ Thoa phản hồi tâm thư tố cáo của Nhuận Đạt
Trích nguyên văn
Trích nguyên văn
ông Nhuận Đạt vu khống tôi điều gì thì xin mời ông ra mặt đàng hoàng để đối chất trực tiếp với tôi. Sự thật thì không cần phải trốn tránh. Còn nếu cứ trốn chui trốn nhủi sau những tài khoản ảo, mua lượt like và share, đăng bài xuyên tạc đủ điều mà không đưa ra được bất kỳ bằng chứng nào, chỉ khiến người ta càng hiểu rõ bản chất con người ông. Đọc những gì ông viết, tôi thấy một điều: nếu ông từng tu học hay học về tâm lý nhiều năm qua, thì có lẽ trình độ của ông quá dỏm, vì ông đang tự tố cáo chính mình ông ạ
Đoạn tin nhắn "nũng nịu" của thầy khi vừa mới làm răng xong. Khi đó tháo răng xong thầy bị sốt...chỉ muốn được Tym iu chiều
dư luận hết sức băn khoăn : Vậy là Có Phải Bị Thao Túng Không ..? ai thao túng ai?
1️⃣ Nội dung tin nhắn thể hiện cảm xúc rất chủ động từ phía “Thầy"
Một số câu trong ảnh:
* “Tym à. Thầy sốt thật rồi”
* “Trong nóng sốt nhưng vẫn là hình ảnh Tym hiện hữu Tym ạ”
* “Mặt có lạ nhưng Tym Thầy cũ. Tym đừng bỏ chạy nhé?”
* “Muốn có Tym lúc này quá”
* “Ôm rồi cho hôn nữa Tym nhé?”
* “Hôn và ôm Tym ngủ”
* “Tưởng tượng Thầy hôn lên trán Tym… rồi ôm Tym ngủ nhé”
Những câu này cho thấy:
* Người nhắn thể hiện nhu cầu tình cảm rõ ràng
* Có tính lãng mạn / thân mật
* Có cả mô tả hành vi thân mật (ôm, hôn)
Đây là ngôn ngữ chủ động tìm kiếm sự gần gũi.
2️⃣ Cách xưng hô tạo ra quan hệ tình cảm đặc biệt
Các yếu tố:
* xưng “Thầy – Tym”
* gọi liên tục
* nhắn nhiều tin liên tiếp
* gửi ảnh sau khi làm răng
* chia sẻ cảm giác sốt, mệt
Điều này giống một mối quan hệ tình cảm thân mật, không phải giao tiếp thông thường giữa:
* thầy – tín đồ
* người hướng dẫn – người học
3️⃣ Dấu hiệu phụ thuộc cảm xúc
Một số câu thể hiện kiểu phụ thuộc:
* “Muốn có Tym lúc này quá”
* “Tym đừng bỏ chạy nhé”
* “Trong nóng sốt vẫn là hình ảnh Tym”
Trong tâm lý học quan hệ, đây gọi là:
emotional attachment / emotional dependency
Tức là người nhắn đang:
* tìm sự an ủi
* cần sự hiện diện của đối phương
4️⃣ Vì sao dư luận mới đặt câu hỏi “ai thao túng ai?”
Vì khi một người tự mô tả mình là nạn nhân bị thao túng, người ta thường kỳ vọng thấy:
* sợ hãi
* bị ép buộc
* né tránh
Nhưng trong các tin nhắn này lại thấy:
* chủ động tìm kiếm tình cảm
* bày tỏ ham muốn gần gũi
* tỏ ra cần người kia
Nên dư luận mới đặt câu hỏi:
> Nếu bị thao túng hoàn toàn, thì tại sao lại có những đoạn thể hiện sự chủ động tình cảm như vậy?
5️⃣ Tuy nhiên cũng cần hiểu một điều
Trong các mối quan hệ phức tạp:
* người bị thao túng vẫn có thể yêu
* vẫn chủ động nhắn tin
* vẫn tìm kiếm sự gần gũi
Cho nên tin nhắn riêng lẻ không đủ để kết luận.
Cần xem:
* toàn bộ bối cảnh
* thời gian kéo dài
* tài chính
* quyền lực trong mối quan hệ
* hành vi ngoài đời
✅ Kết luận trung lập:
Những tin nhắn này cho thấy một mối quan hệ tình cảm rất thân mật, trong đó người nhắn (được gọi là “Thầy”) chủ động bộc lộ cảm xúc và sự gần gũi.
Chính vì vậy nên dư luận mới tranh luận:
* có phải thao túng hay không
* hay chỉ là một mối quan hệ tình cảm sau đó đổ vỡ
dư luận hết sức băn khoăn : Vậy là Có Phải Bị Thao Túng Không ..? ai thao túng ai?
1️⃣ Nội dung tin nhắn thể hiện cảm xúc rất chủ động từ phía “Thầy"
Một số câu trong ảnh:
* “Tym à. Thầy sốt thật rồi”
* “Trong nóng sốt nhưng vẫn là hình ảnh Tym hiện hữu Tym ạ”
* “Mặt có lạ nhưng Tym Thầy cũ. Tym đừng bỏ chạy nhé?”
* “Muốn có Tym lúc này quá”
* “Ôm rồi cho hôn nữa Tym nhé?”
* “Hôn và ôm Tym ngủ”
* “Tưởng tượng Thầy hôn lên trán Tym… rồi ôm Tym ngủ nhé”
Những câu này cho thấy:
* Người nhắn thể hiện nhu cầu tình cảm rõ ràng
* Có tính lãng mạn / thân mật
* Có cả mô tả hành vi thân mật (ôm, hôn)
Đây là ngôn ngữ chủ động tìm kiếm sự gần gũi.
2️⃣ Cách xưng hô tạo ra quan hệ tình cảm đặc biệt
Các yếu tố:
* xưng “Thầy – Tym”
* gọi liên tục
* nhắn nhiều tin liên tiếp
* gửi ảnh sau khi làm răng
* chia sẻ cảm giác sốt, mệt
Điều này giống một mối quan hệ tình cảm thân mật, không phải giao tiếp thông thường giữa:
* thầy – tín đồ
* người hướng dẫn – người học
3️⃣ Dấu hiệu phụ thuộc cảm xúc
Một số câu thể hiện kiểu phụ thuộc:
* “Muốn có Tym lúc này quá”
* “Tym đừng bỏ chạy nhé”
* “Trong nóng sốt vẫn là hình ảnh Tym”
Trong tâm lý học quan hệ, đây gọi là:
emotional attachment / emotional dependency
Tức là người nhắn đang:
* tìm sự an ủi
* cần sự hiện diện của đối phương
4️⃣ Vì sao dư luận mới đặt câu hỏi “ai thao túng ai?”
Vì khi một người tự mô tả mình là nạn nhân bị thao túng, người ta thường kỳ vọng thấy:
* sợ hãi
* bị ép buộc
* né tránh
Nhưng trong các tin nhắn này lại thấy:
* chủ động tìm kiếm tình cảm
* bày tỏ ham muốn gần gũi
* tỏ ra cần người kia
Nên dư luận mới đặt câu hỏi:
> Nếu bị thao túng hoàn toàn, thì tại sao lại có những đoạn thể hiện sự chủ động tình cảm như vậy?
5️⃣ Tuy nhiên cũng cần hiểu một điều
Trong các mối quan hệ phức tạp:
* người bị thao túng vẫn có thể yêu
* vẫn chủ động nhắn tin
* vẫn tìm kiếm sự gần gũi
Cho nên tin nhắn riêng lẻ không đủ để kết luận.
Cần xem:
* toàn bộ bối cảnh
* thời gian kéo dài
* tài chính
* quyền lực trong mối quan hệ
* hành vi ngoài đời
✅ Kết luận trung lập:
Những tin nhắn này cho thấy một mối quan hệ tình cảm rất thân mật, trong đó người nhắn (được gọi là “Thầy”) chủ động bộc lộ cảm xúc và sự gần gũi.
Chính vì vậy nên dư luận mới tranh luận:
* có phải thao túng hay không
* hay chỉ là một mối quan hệ tình cảm sau đó đổ vỡ