CHỮA CHÁY BẰNG DRONE CHO NHÀ CAO TRÊN 100m

Trung Quốc đã triển khai thử nghiệm hệ thống chữa cháy bằng drone tại các tòa nhà cao tầng, đặc biệt là những tòa nhà trên 100 mét. Hệ thống này bao gồm hai loại drone chính:

1. Drone trinh sát: Được trang bị camera và cảm biến để nắm bắt tình hình hỏa hoạn, xác định vị trí và mức độ cháy, hỗ trợ lực lượng cứu hỏa đưa ra phương án xử lý hiệu quả.
2. Drone chữa cháy cỡ lớn: Kết hợp với xe chữa cháy, mang theo vòi phun nước công suất lớn hoặc bom dập lửa chứa bột khô hoặc bình chứa điều áp. Những drone này có khả năng phun nước hoặc bọt khí nén ở áp suất cao, với tầm phun xa hơn chục mét trong không khí, giúp tiếp cận và dập tắt đám cháy ở độ cao lớn.

Việc ứng dụng drone trong chữa cháy mở ra một kỷ nguyên mới trong công tác phòng cháy chữa cháy, đặc biệt hiệu quả tại các khu vực có địa hình phức tạp như cao ốc, khu phố chật hẹp hoặc cháy rừng. Tại Việt Nam, với sự gia tăng của các tòa nhà cao tầng và khu đô thị đông đúc, việc nghiên cứu và áp dụng mô hình chữa cháy cơ động bằng drone là cần thiết. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả chữa cháy mà còn giảm thiểu rủi ro cho lực lượng cứu hỏa trong quá trình tác nghiệp.

Thực tế, tại Việt Nam đã có những bước tiến trong việc nghiên cứu và sản xuất drone phục vụ công tác chữa cháy và cứu nạn cứu hộ. Nhiều đơn vị đã tham gia phát triển các loại drone với tính năng đa dạng, hướng tới ứng dụng trong chữa cháy và cứu nạn, nhằm nâng cao hiệu quả và giảm thiểu thiệt hại về người và tài sản.

Việc tiếp tục đầu tư nghiên cứu và triển khai ứng dụng drone trong công tác phòng cháy chữa cháy tại Việt Nam sẽ góp phần quan trọng trong việc bảo vệ an toàn cho cộng đồng và tài sản, đặc biệt trong bối cảnh đô thị hóa và sự phát triển của các công trình cao tầng hiện nay.

📌 5 loại đám đông trong một drama truyền thông
🏷️ #truyenthong #drama #tamlydamdong

🧠 One-line Insight
Trong một scandal, những người ồn ào nhất hiếm khi quyết định kết cục — chính đám đông im lặng mới là người phán xét cuối cùng.

⭐ Background
Mỗi khi một drama bùng nổ trên mạng xã hội, ta thường có cảm giác “cả thế giới đang bàn tán”. Nhưng thực tế, các cộng đồng trực tuyến thường chia thành nhiều nhóm với vai trò và động cơ khác nhau. Hiểu rõ cấu trúc này giúp nhìn rõ cách một scandal lan rộng và kết thúc.

✅ Key Points
👉 1. Đám đông phẫn nộ về đạo đức
• Luôn tìm ranh giới đúng – sai rõ ràng.
• Muốn đứng về “phe đúng” và bảo vệ các giá trị đạo đức.
• Câu nói quen thuộc:
• “Như vậy là không chấp nhận được.”
• “Xã hội xuống cấp rồi.”

👉 2. Đám đông săn mồi
• Mang bản năng tìm kiếm drama, mâu thuẫn và nỗi đau.
• Họ kích thích câu chuyện leo thang.
• Câu nói quen thuộc:
• “Có clip mới chưa?”
• “Bên kia sao chưa lên tiếng?”

👉 3. Đám đông giải trí
• Xem drama như một series giải trí dài tập.
• Không đứng về phe nào, chỉ “hóng”.
• Câu nói quen thuộc:
• “Có phần mới chưa?”
• “Drama này căng rồi.”

👉 4. Đám đông chuyên gia
• Dùng drama để phân tích, bình luận và tạo nội dung.
• Xuất hiện nhiều trên TikTok, YouTube, blog cá nhân.
• Câu nói quen thuộc:
• “Nếu phân tích dưới góc nhìn…”
• “Sự thật đằng sau drama này…”

👉 5. Đám đông quan sát
• Theo dõi câu chuyện nhưng không tham gia tranh luận.
• Chỉ đánh giá trong im lặng.
• Câu nói quen thuộc:
• Không nói gì.

👉 Sự thật về cấu trúc đám đông
• Nhóm 1 và 2 chỉ chiếm khoảng 10–20%, nhưng tạo cảm giác cả xã hội đang phẫn nộ.
• Nhóm 3 chỉ đóng vai khán giả và sẽ biến mất khi drama hạ màn.
• Nhóm 4 sống dựa trên drama để tạo nội dung.
• Nhóm 5 là lớn nhất và quan trọng nhất, vì họ quyết định một nhân vật có còn được xã hội chấp nhận hay không.

👉 Sai lầm phổ biến khi xử lý scandal
• Nhiều người cố gắng tranh luận với nhóm 1 và 2.
• Nhưng điều cần làm là nói chuyện với nhóm 5 — những người đang quan sát và đánh giá.

❓ Why it matters
Trong thời đại mạng xã hội, tiếng ồn không phải lúc nào cũng phản ánh ý kiến của số đông. Hiểu cấu trúc đám đông giúp nhìn rõ cách dư luận hình thành — và vì sao có người bị “ném đá” dữ dội trên mạng nhưng vẫn tồn tại trong đời sống xã hội.

✅ Source
Phân tích cấu trúc đám đông trong drama truyền thông trên mạng xã hội.

⸻
🌐 book.cuongdc.co
🌐 Telegram/CuongDC

Pha đổi tài đi vào lòng đất

Chiến thuật bầu cử:
❌- Già già, sống lâu lên lão làng: gạch
❌- Lý luận chính trị: gạch
❌Làm bên đoàn, bên đảng = ăn hại: gạch
❌Nhà báo, nhà thơ, luật sư: gạch
Bèn có thơ rằng:
Chọn người tài giỏi hay ho
Thì ta gạch bỏ rồi cho vào hòm

🚨📸Trước khi trận đấu bắt đầu, Chelsea tiếp tục duy trì thói quen mới của đội bóng: toàn đội tập trung ở vòng tròn trung tâm để có bài động viên ngắn trước mỗi hiệp.

Tuy nhiên, khi các cầu thủ Chelsea chuẩn bị bước vào phần hội ý, trọng tài Paul Tierney lại đang đứng đúng vị trí đó. Đáng nói là ông Tierney cũng chẳng có ý định rời đi, còn cầu thủ Chelsea cũng chẳng buồn thay đổi chỗ đứng

Thế là chúng ta có khoảnh khắc kỳ lạ bậc nhất Premier League

Gặp lại người yêu sau nửa năm yêu xa

Giựt dây chuyền xong chuyển ngay cho đồng bọn


⸻
📌 Dàn cảnh cướp giật tại Khu du lịch Liên Hoa Bảo Tháp – Công an Cần Thơ triệt phá nhóm nghi phạm
🏷️ #antoanxahoi #toipham #dulich
🧠 One-line Insight
Một vụ cướp giật được dàn dựng tinh vi giữa đám đông du khách đã bị công an triệt phá sau khi video lan truyền mạnh trên mạng xã hội.

⭐ Background
Vụ việc xảy ra tại Khu tham quan Liên Hoa Bảo Tháp (xã An Ninh, TP Cần Thơ) khi một nữ du khách bị nhóm người tạo cảnh chen lấn hỗn loạn để áp sát giật dây chuyền. Video ghi lại toàn bộ sự việc lan truyền mạnh trên mạng, khiến dư luận đặc biệt quan tâm đến tình trạng an ninh tại các điểm du lịch đông người.


✅ Key Points
👉 Thủ đoạn gây án
• Một nhóm khoảng 20–30 người tạo đám đông vây kín nạn nhân.
• Hai phụ nữ áp sát và giật dây chuyền trong vài giây.
• Sau khi giật được tài sản, tang vật được chuyển ngay cho đồng bọn để tẩu thoát.

👉 Diễn biến bắt giữ
• 10/3/2026: Công an xã An Ninh phối hợp PC02 bắt nghi phạm đầu tiên.
• 13/3/2026: Truy xét mở rộng, ít nhất 3 nghi phạm bị bắt.
• 14/3/2026: Công an TP Cần Thơ thông tin chính thức về chuyên án triệt phá nhóm.

👉 Đặc điểm nhóm tội phạm
• Nhiều đối tượng đến từ tỉnh An Giang.
• Di chuyển bằng ô tô lưu động qua nhiều địa phương.
• Hoạt động chuyên nghiệp tại khu du lịch, lễ hội, nơi đông người.

👉 Khuyến cáo từ cơ quan chức năng
• Không đeo trang sức giá trị lộ thiên ở nơi đông người.
• Khi thấy nhóm người cố tình chen lấn bất thường, cần lập tức rời khỏi.
• Báo ngay cho 113 hoặc lực lượng bảo vệ gần nhất.

❓ Why it matters
Vụ việc cho thấy tội phạm đường phố đang chuyển sang mô hình “dàn cảnh đám đông”, lợi dụng sự hỗn loạn ở các điểm du lịch để gây án nhanh và khó phát hiện. Điều này đặt ra yêu cầu tăng cường an ninh và nâng cao cảnh giác của du khách.

✅ Source
Thông tin tổng hợp từ báo chí và thông báo ban đầu của Công an TP Cần Thơ, tháng 3/2026.

⸻
🌐 book.cuongdc.co
🌐 Telegram/CuongDC

Trích nguyên văn

Không ai khác đây chính là con e 😂 . Ảnh cô giáo đăng nên cô che mặt con e rồi chứ e đăng e cũng k che đâu 😂.
Đi học cũng phải mang áo ng.ự.c của mẹ theo là các bác biết rồi đó. Được cái con 13 tháng tự cai ti mẹ nên mẹ rất là nhàn vì khoản này. Và từ đó con cũng chỉ ngửi áo mẹ để ngủ chứ cũng k s.ờ ti mẹ như các bạn. Và từ 13 tháng tới giờ mẹ đi đâu cũng được, con chỉ cần cái áo này ở nhà là ngủ với bà nội ngon lành luôn 😂

Mẹ Trương Thị Mai Linh chia sẻ.

Câu chuyện của mẹ Trương Thị Mai Linh khá dễ thương và cũng là một hiện tượng tâm lý rất phổ biến ở trẻ nhỏ

trong câu chuyện
• Bé 13 tháng tuổi đã tự cai ti mẹ – điều này khá hiếm vì nhiều bé còn bú đến 18–24 tháng.
• Tuy nhiên bé vẫn giữ một vật có mùi của mẹ (áo ngực) để ngủ.
• Bé ngửi áo mẹ để cảm thấy yên tâm, dù không còn bú nữa.

Vì sao trẻ làm vậy?

Trẻ nhỏ nhận diện mẹ chủ yếu bằng mùi hương.
• Ngay từ khi sinh, trẻ đã có thể phân biệt mùi của mẹ với người khác.
• Mùi quen thuộc giúp trẻ cảm thấy an toàn, giảm lo lắng khi mẹ không ở cạnh.
• Vì vậy nhiều bé sẽ giữ:
• khăn của mẹ
• áo mẹ
• gối có mùi mẹ
• thú bông quen thuộc

Trong tâm lý học trẻ em, những vật này gọi là “transitional object” (vật chuyển tiếp) – giúp bé chuyển từ phụ thuộc hoàn toàn sang tự lập dần.

Trường hợp này lại có một lợi thế lớn cho mẹ:
• Bé cai ti sớm nhưng không quấy mẹ
• Bé vẫn ngủ ngon với bà hoặc người chăm sóc khác
• Chỉ cần một vật có mùi mẹ

Nhiều gia đình phải mất rất nhiều thời gian cai ti, nên tình huống này thực ra là khá “nhàn” cho phụ huynh.

bé vẫn cầm bình nước khi ngủ – điều này cho thấy bé đang ở trạng thái rất an toàn và quen thuộc với môi trường lớp.

Trẻ chỉ ngủ sâu như vậy khi cảm thấy lớp học là nơi an toàn.

Những nam nhân trong thiên hạ đều thích nữ tử yếu đuối..
Vậy chàng thử nói xem thiếp không dịu dàng ở chỗ nào ?

“Cận cảnh tiếp dầu trên không của Không quân Hoa Kỳ: chỉ trong vài phút, chiến đấu cơ đã được nạp đầy nhiên liệu để tiếp tục nhiệm vụ.”

Một chi tiết thú vị là tốc độ bơm nhiên liệu trên không thực sự rất lớn. Với các máy bay tiếp dầu của Mỹ, hệ thống boom có thể truyền nhiên liệu ở mức khoảng hơn 1.000 gallon mỗi phút trên một số dòng tanker; riêng KC-10 được Không quân Mỹ nêu mức tối đa 1.100 gallon/phút trong chế độ boom refueling.

Đi bầu cử gặp 2 chị mà em gạch nhầm hết ứng viên

# 👔 ĐỪNG ĐI EM ƠI. BÊN KIA NÚI ĐÂU CÓ THẢM CỎ XANH HƠN…

Gặp gỡ đẹp chưa nói lên điều gì.
Chia tay đẹp mới làm nên nhân cách của một người tử tế.

Trong nhiều năm đi làm, tôi đã tuyển dụng rất nhiều nhân sự ở đủ cấp bậc. Những vị trí khó đến đâu rồi cũng có thể tuyển được, chỉ khác nhau ở thời gian và mức độ phù hợp. Tôi gặp đủ kiểu người: người giỏi, người kém; người mạnh mẽ, người yếu đuối.

Nhưng điều khiến tôi thất vọng nhất lại không nằm ở năng lực.

Đó là cách người ta chia tay khi nghỉ việc.

Điều lạ là từ người giúp việc lương 10 triệu một tháng đến những giám đốc có thu nhập vài tỷ mỗi năm, nhiều khi cách cư xử lại giống nhau: chán thì bỏ đi, nghỉ đột ngột, không bàn giao, thậm chí còn bịa lý do.

Vấn đề không nằm ở trình độ, xuất thân hay kinh nghiệm.

Có lẽ nằm ở giáo dục và đạo đức cá nhân.

Vì vậy tôi ghi lại vài điều tâm niệm của mình. Mong rằng văn hóa chia tay – trong công việc, tình yêu hay bạn bè – cũng được coi trọng như lúc bắt đầu.

---

## 1. Chia tay là chuyện bình thường

Có gặp gỡ thì có chia ly.

Không hợp nữa, không còn muốn đi cùng nhau nữa thì chia tay. Điều đó rất bình thường.

Nhưng hãy chia tay một cách lịch sự.

Nói thật với nhau khó đến thế sao?

* “Em không đủ năng lực đảm nhận công việc này.”
* “Em không phù hợp với văn hóa công ty.”
* “Em muốn tìm một môi trường khác.”

Nói thật thường đơn giản hơn rất nhiều so với việc nói dối.

Đừng nghĩ rằng nếu mình nghỉ thì công ty sẽ sụp đổ, hoặc không ai thay thế được mình. Hãy nghĩ sao cho việc ra đi của mình ít ảnh hưởng nhất đến người khác.

---

## 2. Đừng nghỉ việc chỉ vì tiền

Tăng lương chỉ mang lại sự hưng phấn trong vài tháng ngắn ngủi. Sau đó mọi thứ lại trở về như cũ.

Đừng nghỉ việc chỉ vì tiền.

Hãy cố gắng học thêm kỹ năng, làm việc giỏi hơn, chủ động hơn. Khi giá trị của bạn tăng lên, thu nhập cũng sẽ tăng theo.

Hãy nghỉ việc khi:

* không còn gắn bó
* không còn thấy tương lai
* không còn yêu công việc đó nữa

Nếu chỉ chạy theo mức lương cao hơn, bạn rất dễ thất vọng. Vì không có công việc nào vừa dễ vừa lương cao cả.

Ngoài tiền lương, hãy cân nhắc:

* thực lực của công ty
* cơ hội phát triển
* môi trường làm việc

Những yếu tố đó mới quyết định thu nhập của bạn trong tương lai.

---

## 3. Nói thẳng với sếp về nguyện vọng

Nếu muốn nghỉ việc, hãy gặp sếp và trao đổi thẳng thắn.

Tốt nhất là báo trước ít nhất 45 ngày, để công ty có thời gian tìm người thay thế.

Đừng nghỉ đột ngột. Đừng bịa lý do.

Hãy làm việc tận tâm cho đến ngày cuối cùng bạn còn nhận lương.

Hãy chuẩn bị bàn giao cẩn thận, đầy đủ.

Bạn sẽ thấy mình nhẹ lòng hơn rất nhiều khi ra đi.

Hãy nhớ:

* sếp đã dành thời gian tuyển bạn
* đồng nghiệp đã hỗ trợ bạn
* công ty đã cho bạn một công việc lương thiện

Hãy biết ơn cả những điều nhỏ bé ấy.

Đừng quay lưng, đừng nói xấu.

Hãy rời đi với sự chính trực của một người quân tử.

---

## 4. Chia tay từng người, đừng chỉ gửi email

Đừng gửi một email chung cho cả công ty để nói lời cảm ơn.

Hãy gặp trực tiếp những người quan trọng với bạn để tạm biệt.

Đừng thông báo việc nghỉ khi sếp của bạn chưa thông báo.

Đừng tỏ ra hả hê, như thể việc nghỉ việc là một cuộc trả thù.

Nếu có thể, hãy mời vài người thân thiết một bữa ăn chia tay, hoặc tặng họ một món quà nhỏ.

Những mối quan hệ công việc đôi khi sẽ gặp lại nhau ở một nơi khác.

---

## 5. Đừng nhận việc mới quá vội vàng

Nhiều người nhận việc mới quá nhanh, rồi sau đó rơi vào tình huống khó xử khi phải nghỉ việc cũ.

Trước khi quyết định, hãy tự hỏi:

* công việc này có phù hợp không?
* sếp có tử tế không?
* môi trường có đáng để gắn bó không?

Thông thường phải ít nhất 6 tháng bạn mới biết mình có hợp với công việc đó hay không.

Và tốt nhất nên đặt mục tiêu làm một công việc khoảng 3 năm, để học được đầy đủ các kỹ năng của nghề.

---

## 6. Hãy trung thành với chuyên môn

Rất nhiều người nhảy việc liên tục và thay đổi luôn cả chuyên môn.

Hôm nay làm bán hàng, mai chuyển sang hành chính, mốt lại sang tư vấn dịch vụ.

Họ nghĩ rằng như vậy sẽ tích lũy được nhiều kinh nghiệm.

https://book.cuongdc.co/2018/05/ung-i-em-oi-ben-kia-nui-au-co-tham-co.html

Thực ra điều đó chỉ khiến họ không giỏi thứ gì cả.

Cách tốt nhất là kiên trì với chuyên môn của mình.

“Nhất nghệ tinh”.

Chỉ khi trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực, bạn mới có cơ hội tiến xa.

---

## 7. Mâu thuẫn ở đâu cũng có

Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có ưu và nhược điểm.

Đi đến đâu bạn cũng sẽ gặp:

* áp lực
* mâu thuẫn
* đồng nghiệp khó chịu

Nếu cứ gặp vấn đề là nhảy việc, thì đến đâu bạn cũng gặp lại vấn đề đó.

Thay vì trốn tránh, hãy đối mặt và giải quyết.

Đó mới là năng lực thật sự của một người trưởng thành.

---

## 8. Khi nào nên nhảy việc?

Sau khoảng 3 năm làm việc, nếu bạn nhận thấy:

* không còn cơ hội phát triển
* không học thêm được gì
* công ty không có tương lai

thì việc nhảy việc là một quyết định hợp lý.

Nhưng trước khi làm điều đó, hãy suy nghĩ thật kỹ.

Bạn muốn:

* mức lương cao hơn?
* thử thách mới?
* hay chỉ đơn giản là muốn thay đổi?

Suy nghĩ kỹ trước khi quyết định sẽ giúp bạn không phải hối hận.

---

## Lời kết

Trong cuộc đời, gặp gỡ đẹp không nói lên điều gì.

Nhưng chia tay đẹp lại nói lên rất nhiều.

Cách một người rời đi sẽ cho thấy:

* họ có chính trực hay không
* họ có biết ơn hay không
* họ có tử tế hay không

Tôi thường tự hỏi khi gặp một ứng viên:

> Người này có biết chia tay cho lịch sự không?

Thú thật, tôi vẫn nhầm rất nhiều lần.

Và đôi khi tôi thật sự kinh ngạc trước khả năng cạn tình của con người khi ra đi.

-https://book.cuongdc.co/2018/05/ung-i-em-oi-ben-kia-nui-au-co-tham-co.html