a) Sự thay đổi về cơ cấu quản lý và chính sách địa phương
• Hiện tại, Bình Dương là tỉnh tự chủ, có chính quyền tỉnh riêng. Khi sáp nhập vào TP.HCM, Bình Dương sẽ trở thành một quận/huyện hoặc một thành phố trực thuộc TP.HCM, có thể làm thay đổi cơ cấu chính quyền, quyền hạn địa phương.
• Cách thức điều hành của TP.HCM và Bình Dương khác nhau, có thể dẫn đến mâu thuẫn về chính sách.

b) Áp lực dân số và hạ tầng đô thị
• Hiện tại, Bình Dương có dân số hơn 2,7 triệu người, TP.HCM có hơn 10 triệu dân, nếu nhập vào, TP.HCM có thể phải gánh thêm áp lực về nhà ở, giao thông, y tế, giáo dục.
• Một số khu vực có thể bị quá tải, đặc biệt là các thành phố giáp ranh như Dĩ An, Thuận An, nơi vốn đã đông đúc do giáp với TP.HCM.

c) Ảnh hưởng đến lợi thế về thuế và đầu tư
• Bình Dương hiện có chính sách thuế & ưu đãi đầu tư riêng, nếu sáp nhập vào TP.HCM, doanh nghiệp có thể bị ảnh hưởng bởi mức thuế cao hơn, cạnh tranh nhiều hơn.
• Các Khu Công nghiệp Bình Dương vốn có lợi thế về đất đai rẻ hơn TP.HCM. Nếu sáp nhập, chi phí thuê đất có thể tăng, ảnh hưởng đến doanh nghiệp đang hoạt động.

d) Lo ngại về “thương hiệu Bình Dương”
• Bình Dương hiện là một trong những tỉnh công nghiệp phát triển nhất Việt Nam, có thương hiệu riêng. Nếu sáp nhập vào TP.HCM, thương hiệu này có thể bị nhạt nhòa hoặc mất đi, gây ảnh hưởng đến việc thu hút đầu tư nước ngoài.

Bình Dương hiện là một tỉnh đóng góp ngân sách cao và sử dụng phần giữ lại để tái đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng, hệ thống y tế và giáo dục.
• Nếu chỉ giữ lại 20%, việc đầu tư vào các dự án cấp tỉnh như nâng cấp đường giao thông, bệnh viện, trường học có thể bị hạn chế đáng kể.
• Các khu vực như Bến Cát, Bàu Bàng, Tân Uyên – những nơi đang cần đầu tư lớn để phát triển khu công nghiệp và đô thị – có thể bị đình trệ do không còn quyền tự quyết về ngân sách.

Bình Dương hiện có nhiều chính sách thu hút đầu tư hấp dẫn, như ưu đãi thuế, giá thuê đất cạnh tranh.
• Nếu sáp nhập vào TP.HCM, những chính sách này có thể không còn, khiến Bình Dương mất lợi thế cạnh tranh với các tỉnh công nghiệp lân cận như Đồng Nai, Long An.
• Các khu công nghiệp có thể bị ảnh hưởng, vì thuế và phí sẽ phải điều chỉnh theo TP.HCM – nơi có mức thuế cao hơn. Điều này có thể làm giảm sức hút đầu tư, khiến doanh nghiệp chuyển hướng sang các địa phương khác có chính sách tốt hơn.

biến hóa của
💢Đường Tăng-
💢Bát Giới-
💢Ngộ Tịnh-
💢Bạch Long Mã-
💢Ngộ Không
#Journeytothewest
#AIvideo

Nhà nước thì khuyến khích sinh con thứ hai.

Bệnh viện thì khuyến khích sinh thường, nuôi con bằng sữa mẹ.

Chuyên gia thì khuyến cáo không nên giao cháu cho ông bà nuôi dạy. Con nhỏ thì phải được mẹ ở cạnh.

Mẹ ruột thì mong con mình phải biết chăm con. Cháu ngoại mà té xước nhẹ thì bà ngoại chửi mẹ như kẻ thù.

Các ông chồng thì thích vợ mình xinh đẹp như hoa, biết chăm con và nhà cửa gọn gàng.

Mẹ chồng thì muốn con dâu phải chăm sóc tốt cho con trai và cháu nội mình.

Xã hội thì kêu phụ nữ phải độc lập kinh tế.

Phụ nữ thời nay

✔️Vừa phải là một người mẹ tốt,
✔️Vừa phải là một người vợ chu toàn,
✔️Vừa phải là con dâu hiếu thảo,
✔️Lại còn phải độc lập kinh tế và giữ gìn nhan sắc.

Dù cố gắng hết sức, họ vẫn có thể bị chỉ trích từ nhiều phía nếu không làm vừa lòng tất cả.

Xã hội đặt ra quá nhiều tiêu chuẩn mâu thuẫn, nhưng thực tế không ai có thể làm tốt tất cả cùng lúc.

Thay vì áp lực, có lẽ phụ nữ nên chọn cách sống phù hợp với hoàn cảnh và khả năng của mình, biết buông bỏ những tiêu chuẩn phi lý và tìm kiếm sự hỗ trợ từ những người thân yêu.

Chúc chị em luôn mạnh mẽ, vững vàng và hạnh phúc theo cách riêng của mình! Không nhất thiết phải là siêu nhân, chỉ cần sống một cuộc đời đáng sống theo cách mà mình mong muốn.

Quá trình rùa biển đẻ trứng:
1. Lên bãi và chọn địa điểm: Rùa mẹ thường lên bãi cát vào ban đêm, chọn khu vực cát mịn gần các lùm cây để làm tổ.
2. Đào tổ: Sử dụng hai chi trước để đào phần trên của tổ và hai chi sau để đào lỗ sâu khoảng 50-70 cm, nơi sẽ chứa trứng.
3. Đẻ trứng: Mỗi lần, rùa mẹ đẻ khoảng 80-100 trứng, có trường hợp lên đến 200 trứng. Trứng có đường kính trung bình khoảng 5 cm và nặng khoảng 56 gram.
4. Lấp tổ và ngụy trang: Sau khi đẻ, rùa mẹ lấp cát lên tổ trứng và dùng chi trước để xóa dấu vết, ngụy trang tổ nhằm bảo vệ trứng khỏi kẻ thù.
5. Quay trở lại biển: Hoàn thành việc đẻ trứng, rùa mẹ trở về biển và tiếp tục chu kỳ sinh sản sau khoảng 11-13 ngày.

Bảo tồn rùa biển tại Côn Đảo:

Tại Côn Đảo, công tác bảo tồn rùa biển được thực hiện nghiêm ngặt. Sau khi rùa mẹ đẻ trứng và quay lại biển, nhân viên kiểm lâm sẽ di dời trứng về hồ ấp nhân tạo để đảm bảo an toàn, tránh nguy cơ bị thủy triều cuốn trôi hoặc bị động vật khác xâm hại. Thời gian ấp trứng kéo dài khoảng 45-60 ngày. Khi rùa con nở, chúng sẽ được thả về biển vào thời điểm thích hợp, thường là ban đêm hoặc sáng sớm, để tăng cơ hội sống sót.

Lưu ý khi tham gia xem rùa đẻ trứng:
• Giữ im lặng: Rùa biển rất nhạy cảm với âm thanh và ánh sáng. Khi xem rùa đẻ trứng, du khách cần giữ im lặng và hạn chế sử dụng đèn pin hoặc chỉ sử dụng đèn chuyên dụng để không làm rùa mẹ hoảng sợ.
• Không tiếp cận quá gần: Để tránh ảnh hưởng đến quá trình đẻ trứng của rùa, du khách nên giữ khoảng cách an toàn và tuân theo hướng dẫn của nhân viên kiểm lâm.
• Đăng ký và tuân thủ quy định: Trước khi tham gia, du khách cần đăng ký với Vườn Quốc gia Côn Đảo và tuân thủ các quy định về bảo vệ môi trường và bảo tồn rùa biển.

linh cẩu cái, đặc biệt là loài linh cẩu đốm, có cấu tạo cơ quan sinh dục độc đáo với “dương vật giả” (âm vật phì đại) và môi âm hộ hợp nhất tạo thành cấu trúc giống bìu. Điều này gây ra nhiều thách thức trong quá trình sinh sản và giao phối.

Quá trình sinh sản:

Khi sinh con, linh cẩu cái phải đưa con non qua “dương vật giả” hẹp và dài, gây đau đớn và nguy hiểm. Ống sinh sản này không có lỗ hở bên ngoài, khiến linh cẩu mẹ phải tự xé rách bộ phận sinh dục để con non chui ra, gây ra vết thương lớn mất vài tuần để lành. Nhiều linh cẩu mẹ lần đầu không qua khỏi cơn chuyển dạ, và một số lượng lớn con non bị ngạt thở trước khi chào đời.

Quá trình giao phối:

Việc giao phối cũng phức tạp do cấu tạo bất thường này. Con đực phải cẩn thận di chuyển qua “dương vật giả” của con cái để giao phối thành công. Điều này, kết hợp với cấu trúc xã hội mẫu hệ của linh cẩu, khiến quá trình sinh sản của chúng trở thành một trong những quá trình hấp dẫn nhưng cũng đầy thách thức nhất trong thế giới động vật.

Ngoài ra, cấu trúc xã hội mẫu hệ của linh cẩu đốm cũng ảnh hưởng đến hành vi sinh sản và xã hội của chúng. Con cái có địa vị cao hơn con đực, và địa vị này được thừa hưởng qua các thế hệ, ảnh hưởng đến cơ hội sinh sản và quyền lợi trong đàn.

Một số đặc điểm của loài chim này:
• Chân dài màu hồng hoặc đỏ nổi bật.
• Cánh màu đen tương phản với cơ thể màu trắng.
• Mỏ dài, mảnh và thẳng, giúp chúng săn bắt côn trùng và động vật nhỏ dưới nước.
• Chúng là loài có hành vi giao phối đặc biệt, thường thể hiện các động tác âu yếm trước khi kết đôi.

loài Black-winged Stilt (Himantopus himantopus – Chân đen cánh trắng) không thuộc họ Cò (Ardeidae) hay Hồng hạc (Phoenicopteridae).

Thay vào đó, chúng thuộc:
• Họ Recurvirostridae – bao gồm các loài Chân đen (Stilts) và Choắt mỏ cong (Avocets).
• Bộ Charadriiformes – nhóm chim lội nước, bao gồm cả các loài choắt, mòng biển và nhạn biển.

Một bạn sinh năm 90 vừa apply vào công ty tui.

Hồ sơ nhìn vô là thấy xịn – kinh nghiệm đầy mình, kỹ năng cứng vững, kỹ năng mềm giỏi.

Tui không nhận bạn.

Bạn đó đúng với câu: bỏ thì thương, mà (trà) lương thì tội.

Không chỉ bạn đó, tui thương mấy bạn 9x bây giờ, kinh nghiệm dày, kĩ năng ngon.

Nhưng mà, chủ có cần nguyên bộ skill đó không?

Với bạn này, tui không cần tới 60 - 70% bộ kĩ năng bạn đang có.

Những kĩ năng tui muốn, bạn phải học nhiều.

Thương 9x nữa là định kiến: các bạn chậm, khó thích nghi, không cày nổi.

Hơi đau xót, nhưng tự chính bạn đó xác nhận là đúng luôn.

Bạn không quen dùng Al, ít sống trên mạng xã hội, chỉ quen làm việc trực tiếp, chứ giao tiếp online thì hơi khó.

Trong khi đó đều là các nền tảng công ty tui giao tiếp và làm việc.

Cuối cùng, rào cản chí mạng của 9x: gia đình.

Bạn còn con nhỏ, thời gian lĩnh động không có.

Mà công việc bây giờ cần tốc độ, cần máu lừa.

Với từng đó năm kinh nghiệm, bạn cũng đâu thể nhận mức lương của công ty tui, bạn xứng đảng có được công việc khác phù hợp hơn và mức lương ngon hơn nhiều.

Nên nếu tui nhận bạn thì sao win win được?

Tui biết khi đọc bài này, các bạn 9x sẽ chạnh lòng, buồn cho thế hệ của mình, tụi gen Z giờ làm việc sớm quá, cạnh tranh ghê quá,..

Nhưng tui chưa thấy ai nói: "Trời ơi, gen Y cướp job của 8x quá trời!"

Vì hồi đó, thế giới nó không thay đổi nhanh như bây giờ.

Nên thực tế không gen nào cướp việc gen nào. Công nghệ mới là thứ giật mất công việc, của c gen Y và gen Z.

Nói ra cái này, biết là hơi khó, nhưng U30 U40 phải tập sống lại những ngày của năm 20 tuổi. Học lại từ đầu.

Không có chuyện xài skill cũ hoài mà sống.

Phải quyết liệt học những cái mới: Al, công nghệ,... và những kĩ năng bổ trợ công việc theo cả chiều ngang lẫn chiều dọc.

Hoặc... fake it until you make it.

Từng có bạn sinh năm 89 nói dối để xin vào công ty tui.

Bạn nói dối về skill, về khả năng học hỏi của mình, khẳng định bạn làm được. Và tui nhận bạn. Nhưng cách này khá rủi ro. Bạn 89 đó cũng rời công ty không lâu, cũng vì gia đình, vì không th thích nghi với lối sống mới được.

Nên 9x lỡ bị lay off quá lâu, hãy quay về mindset tuổi 20 đi, quay về cái thời mà: Làm lại CV, portfolio, Linkedin.

Chấp nhận làm intern tuổi 30, nếu cần.

Hi sinh lối sống, hi sinh vòng thoải mái an toàn mình đang có, hi sinh cả cái tôi của mình.

Nhưng khó lắm!