Нашел удобный для себя способ быстро вникнуть в синтаксис нового языка программирования. Речь именно про синтаксис, не про платформы, не про рантайм, а чисто базовый синтаксис.

Берем leetcode, берем задачки из тем про массивы, строки, хэш-таблицы, сортировки, очереди, в общем хоть просто все подряд и решаем. Всё.

Через 5-7 задач уже на мелочи языковые не обращаешь внимания, не гуглишь каждый раз “как тут foreach пишут”.

Серия постов про нетворк

Что дал вам ваш нетворк за последний год?

Как вы развиваете и растите ваш нетворк?

Начну с историй, которые произошли со мной за последний год. Год назад я даже не предполагал что нетворк может играть столь важную роль в жизни. Одно дело когда читаешь про это в статье о том что нетворк важен, растите нетворк, бла-бла, а другое, когда эти истории происходят непосредственно с тобой и меняют жизнь.

🔊 Ваш нетворк должен знать чего вы хотите

Это ключевой поинт всей работы с нетворком. Люди должны знать чего вы хотите и что вы ищите. Они должны знать вашу роль, компанию, потребности ближайшие и будущие. Это знание – основа того, какое влияние ваш нетворк может оказать на вас.

Истории

Обе истории случились только потому что мой нетворк знал чего я хочу (или еще пока не определился, но какие варианты рассматриваю).

🤝 История первая. Когда я уходил из Додо, долго думал что вообще делать – искать работу в крупной компании или построить стартап. В итоге рассматривал оба варинта. Летом появился wayy. Осенью один из моих бывших коллег пишет, мол Саша, тут ребята знакомые ищут CTO, продукт растущий, 60+ человек, B2B, рынок США и Европы, хочешь пообщаться? Познакомились. Оказалось что проблема, которую решает wayy с performance review – это вот то что прямо сейчас у ребят болит! Так wayy заполучил клиента!

🧑‍💻 История вторая. Следите за географией. У меня есть друг во Флориде, мы с ним периодически общаемся, в частности на тему торнадо и очередных катаклизмов там. Я рассказал ему, что мы с Додо расходимся, что буду делать не знаю пока и в идеале хотел бы свой стартап запустить. Проходит несколько недель. “Саш, у меня есть друг в Абу-Даби, он там чет какие-то стартапы для финтеха делает, хочешь познакомлю?”. Конечно. Познакомились, встретились в Дубае, пообщались за кофе.

Проходит несколько недель, звонок от этого человека, с которым встречались: “Саша, смотри, у меня есть знакомый, который делает новый финтех, он из Пакистана. Он звал меня ко-фаундером и CTO, но я щас не готов. Я бы тебя рекомендовал, если тебе интересно. Познакомить?”.

🌍 Дубай → Флорида → Абу Даби → Лахор.

И вот у меня появляется возможность стать ко-фаундером финтех стартапа в роли CTO. Кайф, черт возьми!

Это не все истории, их было больше. В следующих постах про рост и интро.

А пока, друзья, вспомните пожалуйста, истории, которые случались у вас? Как нетворк помогал вам искать работу, клиентов, инвестиции, помогал с релокацией, знакомил с самыми невероятными людьми?

Продолжаем про нетворк. Немного про интро и какие есть быстрые опции растить нетворк.

🤝 Как делать интро?

Лучше сделать их несколько. На разные случаи жизни, для разных людей. Когда вы отправляете приглашение в Linkedin, используйте одно из этих интро.

1. “Привет, я Саша, я CTO и co-founder стартапа Jazari, мы делаем remit now pay later для мигрантов в UAE/UK”. Это уже дает очень понятный контекст про стартапы, возможные инвестиции, найм, комьюнити.
2. “Привет, я Саша, с 2017 по 2023 лет я был CTO в Dodo Brands и CEO в Dodo Engineering и сейчас строю стартап. Вырастил команды с 35 до 250+ человек, отмасштабировал продукт на 20+ стран и 1000+ ресторанов. Придумал маркетплейс”. Еще один контекст. Я умею строить и масштабировать Tech, могу поделиться опытом.
3. “Привет, я Саша, за последний год поработал с 5ю компаниями, помогая им усилить Tech: стратегия найма, аудит и ревью процессов, архитектуры и технологической стратегии, выбор 3rd party софта и интеграционной стратегии. Мой бэкграунд – CTO в компании на 250+ инженеров”. Тут явно про потенциальное сотрудничество, консалтинг, менторинг.

Это лишь пример. У вас таких разных интро может сколько угодно разных. С разным контекстом, разными проектами, которые вы делаете, разными целями.

📈 Как растить нетворк?

1. Опирайтесь на свой текущий нетворк. Общайтесь с ними, рассказывайте что у вас происходит и они будут знакомить вас дальше. Их нетворк станет вашим.
2. Менторинг, менторинговые площадки. Впишитесь в разные менторинговые платформы (getmentor, meadner и другие). Менторы и менти станут вашим нетворком.
3. Конференции, митапы, встречи, комьюнити. Все просто. Общайтесь, давайте короткое интро кто вы и чего хотите.
4. Познакомился с человеком – добавь его сразу на Linkedin, лучше с небольшим интро-месседжем где вы познакомились.
5. Просто добавляйте людей на Linkedin. Ищите тех кто интересен и добавляйте. К запросу на добавление прикладывайте то самое короткое интро, которое расскажет человеку зачем вы добавляетесь и что вас интересует.

😊 Отдельно хочу написать для интровертов, которым сложно просто так подойти к незнакомому человеку и заговорить. Я сам такой, знаю что это такое. Так вот, люди отзывчивы. Люди по большей части открыты. Любому незнакомому человеку можно задать интересующий вас вопрос, даже минуя стандартный small talk. Они не оттолкнут. Доверяйте им, так проще начать общаться 🙂

В качестве итога по нетворкингу. А что конкретно он мне принес за последний год?

🏁 Сухое саммари, без эмоций.

- 3 консалтинговых проекта.
- 2 стартапа с возможностью присоединиться в роли CTO & co-founder.
- 1 сайд-проект, где помог найти разработчиков и выплачиваю им деньги в крипте, сам получая %.
- 4 собеседования в крупняки и 2 офера на очень-очень-очень большие деньги с опционами.

О чем поподробнее рассказать?

PS: как стартап войдет в активную фазу, там будет много про запуск, про то как команду собираем с нуля и т.д.

Сегодня на одном созвоне подняли интересный вопрос, связанный с собеседованиями.

А какие требования вообще есть к кандидатам на позициях CTO / Head of Engineering / VP of Engineering?

Ремарка: речь про масштаб команд в 90-300 человек.

Из всех собеседований что я прошел (хоть их было немного, но там уже можно вытащить общие закономерности), получился примерно такой список

🚂 Работа с людьми. Ключевая история – про найм, увольнения и промоушн. Три главных вопроса – кого нанять, кого запромоутить и кого уволить. Вопросы были вокруг того как ты принимаешь решения, вплоть до решения тестовых задачек, когда тебе дают данные по командам и тебе надо погрузиться и понять что из себя представляет каждая из них.

🏛️ Культура. Культура – это то как мы принимаем решения. Как ты строил культуру? В чем она выражается? И обсуждали большое количество практических примеров того как абстрактные понятия культуры накладываются на реальные ситуации.

📈 Погружение в бизнес. В роль CTO и околоподобные обычно идут выходцы из разработки, а там, порой бывает проблема что люди не до конца понимают бизнес. Один из ключевых скиллов CTO – это способность понимать свой бизнес сейчас, как он зарабатывает, его долгосрочную и краткосрочную стратегию. Так вот, глубина понимания деталей в твоем бизнесе – это еще один критерий, который интересовал всех нанимателей.

🪴 Техника. Вопросы были разные, я сначала даже подумал что общего ничего не было, но все-таки было. Все интересовались одной конкретной темой – как масштабировались и какие сложности при этом возникали. К примеру, в Додо сделали плагины для интеграции касс и история появления этого решения относится к связке “погружения в бизнес” и “техники”. Это один из тех примеров, которые очень легко показать.

Это саммари моих личных собеседований (плюс те что я проводил на роль CTO в одну из компаний).

И в качестве заключения еще один интересный вопрос. А можно ли дорасти до CTO без опыта в разработке и/или инфраструктуре? Например из продакта, системного аналитика? Мой ответ тут однозначен – нет. Если считаете что да и у вас есть примеры, буду рад пообщаться и расспросить детали.

Почему нет одного “релокантского” телеграм канала, где релоканты ищут работу? Или есть такие?

Последнее время как-то так получается что приходят запросы на помощь в поиске людей и когда речь касается разработчиков, там прям четко – нужны релоканты, способные общаться на английском и русском.

Вот сейчас например, ребята из forgood.ai ищут backend, fullstack, software engineer for code parsing и не только

Смотришь иногда на описание вакансий в стартапах и ощущение что такое количество революций эта планета не выдержит.

В телеграме появилась клевая полезность. В своем профиле можно указать канал, который вы ведете. Удобно и информативно!

Поскольку я сейчас много времени занимаюсь стартапом, который еще не привлек денег, то дополнительно приходится заниматься чем-то еще чтобы просто было на что жить до инвестиций. Одна из историй, которая совершенно неожиданно для меня оказалась востребована – это собеседования на роли CTO / CIO (это когда меня включают в пайплайн найма я собеседую людей в разные компании).

Так вот, появился новый запрос, который прям нереально кайфовый, потому что ключевой критерий, который ищут в человеке – чтобы ему было не пофиг и чтобы он мог продукт менять так чтобы технологии реально делали его круче. Чтобы у него прям зудело в одном месте, когда что-то идет не так, когда что-то неоптимально, когда можно сделать лучше, можно маленькой командой сделать круто.

Эффективность повысить (больше тасок в единицу времени), процессы перестроить, менеджеров научить. Нет, ребята, это все скукота. А вот история, когда у тебя в роли лида неравнодушный человек, который живет бизнесом, живет командой, живет технологиями, вот это круто. Такой человек и процессы перестроит, и команду свою вырастит и соберет, и эффективность будет на уровне!

Мы как-то ценности писали, давно. И ключевая была – “нам не похуй”! Простите за мат, но именно в такой формулировке гораздо лучше

У меня тут возникла проблема с Godaddy.

У меня есть домен 99developers.io. Который скоро заэкспарится, а аккаунт там заблокировали, потому что аккаунт русский. В начале апреля я им отправил документы, мол, ребят, я резидент UAE, разблочьте аккаунт. Тишина.

Пишу в саппорт, мол так и сяк ребят, время-то идет, 72 часа обещали, а уже неделя прошла.
“Не переживайте, мы работаем”

Проходит еще время, пишу снова. “Не переживайте, мы работаем, поднял приоритет вашему тикету”.

Проходит еще неделя, тишина. Пишу опять, ну е мое, сколько можно-то чуваки, ну как так??? И тут человек из саппорта мне настолько детально рассказывает что там произошло, что с моим аккаунтом, почему так долго не могут решить, че куда. И подопнул команды свои чтобы начали решать. Реально подопнул!! И главное пишет мне: “Слушай, я понимаю ты на панике, не парься, домен остается пока не решим, а пока расскажи че делаешь и вообще что тебя беспокоит, прочто чтобы ты был stress free”.

Вот это клевое отношение. Рассказал ему про стартап и что там надо будет саппорт выстраивать. Написал ему что хочу его нанять. Емеил он мой знает. Как думаете, напишет? 🙂

Друзья,

Скажите, а вы пользуетесь 🤖 AI-copilot’ами? Сами для себя или в компании?

Сейчас появилось огромное количество ко-пайлотов. Начиная от написания кода, найма (про найм вообще отдельная тема, о ней будет подробнее), заканчивая личными помощниками по финансам, путешествиям, шоппингу, поиску да чему угодно.

Эра AI-copilot начинается сейчас, я уверен что лет через 5-10 они будут настолько прочно в нашей жизни что другой мы как будто и не знали.

Мой сын регулярно уже использует Perplexity для поиска, а не Google. Остальные у меня пока очень поверхностно идут, дальше проб не зашло, но вот с хайрингом точно нужно будет когда мы перейдем в этап найма.

❓ Чем вы пользуетесь?

На волне очередных увольнений из команды Flutter, перечитайте вот.

Стартаперам на заметку: прежде чем купить какой-то B2B онлайн сервис, либо напишите в этот сервис, скажите что вы стартап и хотите 100% скидку на первый год/полгода, либо поищите на Reddit скидки в 20-25%.

Друзья.

Помогите найти growth marketing специалиста для стартапа. Можно парт-тайм, совмещать с основной работой.

Делаем банк для мигрантов с фокусом на переводы. Ближайшие задачи - вырастить waitlist.

напоминаю, у нас есть еще канал, который мы ведем редко, но метко :)

На сегодня это не последняя рекомендация каналов от меня, будьте готовы :)