#чатгопота
Интересные новости доходят с полей конференции «Время цифровых перемен», что сейчас проходит в Хабаровске. Там выступил менеджер по работе с клиентами Яндекс 360 Евгений Якушев. Если отбросить всё лишнее про корпоративные тарифы и соответствие всем сертификатам безопасности, его речь можно сократить до ключевого тезиса:

Будущее за искусственным интеллектом и полноценными ИИ-помощниками

Логично, что представители Яндекса продвигают ИИ, но что, если я скажу вам, что, вообще-то, это – охеренные новости.

Сразу отработаю возражение: нет, ИИ должен оставаться именно помощником (как минимум, пока он еще не способен думать) и да, подпускать к ИИ можно только после обучения. Ведь главный риск — не сам ИИ, а люди, которые уверены, что уже научились им пользоваться после пары запросов в ChatGPT.

Что уже нам даёт ИИ:

• в HR — скрининг резюме, автоматические ответы на однотипные вопросы;
• в маркетинге — анализ исследований и генерацию отчетов;
• в продажах — помощь в разборе входящих, создание персональных предложений

Ключевое тут — это не просто сэкономить время, а убрать рутину и сохранить фокус команды.

Почему я так не люблю ChatGPT и его конкурентов при работе с чем-то серьезнее, чем домашка третьеклассника? Они галлюцинируют. И с этим мириться нельзя. Особенно когда речь идет о данных, решениях и деньгах. Выход – решения на базе RAG-технологии. Она позволяет скормить нейронке только нужное.

По сути, это попытка посадить хаотичный ИИ на короткий поводок корпоративных данных. И вот с этим уже можно работать.

Как раз об этом и говорил Якушев. В пример он привел Алису Про и ее интеграцию в сервисы Документы, Почта и Телемост. Также вновь рассказал о том, как компания делает своего  полноценного ИИ-помощника. Много корпоративного булщита, но движение-то в верную сторону.

Короче, о чем это я? Хрен мы избавимся от ИИ, поэтому нужно научиться с ним сосуществовать.

#рукойводят
Глубокие тимлидские разговоры о том, как часто хвалить сотрудников.

Ну что могу предложить, господа? Пять ВПН: четыре за доллары, один за рубли. Всё проверено. Все без ограничений.
Браузер тор: безопасный анонимный. Даëт осечки, примерно, 50 на 50.
Плагины для браузера— два, извини, не проверял.
Вот список прокси есть: четыре казахстанских, один белорусский. Это из импортного.
И теперь отечественный производитель: анонимайзер хамелеон, считай недавно выведен из чëрных списков РНК.
Четыре микротика — машина тяжёлая для понимания, но надежная, убойная. Прокси в телеграмме, он же прокси ТГ, сегодня один, извини, очень быстро блокируют. Но вот есть торрент, но совсем ненадежный. РНК обступили блокировками со всех сторон. Журналы «хакер», я думаю, вас не заинтересуют.

#сракигорят
«Советую научиться грамотно планировать своё время»

— фраза, после которой мы уволили очень даже эффективного ПМа, проработавшую почти 3 года в нашей компании.

Мы не сомневались, что это увольнение не стало для неё чем-то незапланированным.

Команда, небольшое организационное объявление.

Пожалуйста, в нашем коллективе относитесь к зумерам максимально бережно. Если, например, Никита написал, что сегодня не выйдет на работу, потому что «не в ресурсе и вайбик не тот» — это абсолютно нормально. Просьба отнестись с пониманием. Можете обсудить потом эту ситуацию со своим психотерпевтом или HR BP.

В таких случаях все задачи Никиты нужно перебросить на любого свободного миллениала или бумера, чтобы доделать их в выходные. У них всё равно из хобби только ипотека, тревожность и попытки понять, почему болит спина.

Берегите друг друга, уважайте молодое поколение, ведь они — наше будущее. И помните, что главное в работе — это баланс.

Всем продуктивного рабочего дня 🙏

Представь, ты купишь пакет Интернета за 5$, а там:
ПЕПЕ ШНЕЙНЕ ВАТАФАаа...

#порнорежим #офисныеблудни
Так, чувачеллы, вижу ваши возмущения в чате по поводу внутреннего акта от юристов. Чтобы всем не отвечать в личку, дам здесь пояснения один раз, и закроем уже эту тему.

Да, вы правильно понял, с сегодняшнего дня у нас официально 🚫 запрещено ебать разработку (увы) заниматься сексом с сотрудницами из отделов АХО и КДП. Уволить за нарушение конечно не уволят, но премии могут лишить. Решение принято совместно с руководителями отделов.

Если вы ничем подобным заниматься не планировали, прошу сегодня подписать. Если у вас были какие-то конкретные планы, давайте их обсудим. Я постараюсь юристов и КДП уговорить нам какой-то график тогда составить или типа того. В крайнем случае выдадим персональное разрешение и согласуем.

Мне и самому всё это не нравится. Но HR директор в своём посте проблематику и причину ясно обозначила.

Остальные пункты акта — без комментариев...