Как превратить хаос в систему.
Привет, коллега.
Если ты открываешь Jira а там красным красно, если твой код похож на лабиринт Минотавра, если процессы существуют только в голове тимлида - ты в нужном месте.
Этот канал - не про нытье. Это инструкция по выживанию и преображению.
🤔 Кому здесь будет полезно?
✔️ Разработчикам, которые устали тушить пожары в легаси и хотят влиять на систему.
✔️ Начинающим тимлидам, которых бросили в бой без инструкций: "Наведи тут порядок!".
✔️ Тем, кто верит: даже самый жуткий хаос можно превратить в работающую машину.
💥 Я знаю вашу боль:
• Легаси, который все боятся трогать.
• Команда, где царит "боевая готовность" 24/7.
• Процессы, которые существуют только на бумаге (если существуют).
• Бизнес, который требует "вчера!" и не видит дальше квартала.
• Ощущение, что вы копаете тоннель в горе ложкой.
🚀 Что будет на канале?
Конкретные инструменты и шаги:
🛠 Инструменты Порядка:
• Code Review.
• Чек-листы.
• Git-flow.
• Шаблоны.
• Матрица приоритезации.
🧩 Разборы Хаоса:
• Реальные кейсы: от «горящего» проекта до команды на чиле.
• Пошаговый план: что делать в понедельник утром.
• Ошибки, которые не нужно повторять.
👨💻 Для Лидов: Из Огня да в... систему:
• Как провести 1:1 с разработчиком, у которого "всЁ ок".
• 3 фразы, чтобы остановить бесконечный спор.
• Как внедрить процесс так, чтобы его полюбили.
• Метрики, которые не врут.
⚙️ Системное Мышление без воды:
• Легаси как болото: как проложить гать.
• Почему "тушение пожаров" ведет в "ад".
• Техдолг: как выкупить душу обратно.
💬 Ответы на Ваши вопросы:
Присылайте свои боли - разберу самые острые в рубрике "Разруливаем хаос".
❌ Чего тут НЕ будет:
✖️ Воды, философии (как самоцель) и «лучших практик» без контекста.
✖️ Очередных постов про «как писать чистый код» для hello world.
✖️ Утопии. Только реальность сложных проектов.
✨ Почему вам стоит подписаться?
Потому что здесь:
✅ Практично: Берите инструменты и применяйте завтра.
✅ Честно: Без розовых очков. Хаос - это больно, но излечимо.
✅ Системно: Увидите корень проблем, а не симптомы.
✅ От первого лица: Опыт CTO, который прошел путь от "пожарного" до архитектора систем.
📌 Итог:
Этот канал - ваш "антикризисный менеджер" в кармане.
Подписывайтесь, если готовы перестать быть заложником хаоса и начать создавать системы, которые работают.
💡 Вопрос для затравки:
Какой самый жуткий хаос вам довелось чинить? Пишите в комментариях 👇
#ПорядокИзХаоса #CTO #Легаси #TechLead #Разработка #СистемноеМышление
Привет, коллега.
Если ты открываешь Jira а там красным красно, если твой код похож на лабиринт Минотавра, если процессы существуют только в голове тимлида - ты в нужном месте.
Этот канал - не про нытье. Это инструкция по выживанию и преображению.
🤔 Кому здесь будет полезно?
✔️ Разработчикам, которые устали тушить пожары в легаси и хотят влиять на систему.
✔️ Начинающим тимлидам, которых бросили в бой без инструкций: "Наведи тут порядок!".
✔️ Тем, кто верит: даже самый жуткий хаос можно превратить в работающую машину.
💥 Я знаю вашу боль:
• Легаси, который все боятся трогать.
• Команда, где царит "боевая готовность" 24/7.
• Процессы, которые существуют только на бумаге (если существуют).
• Бизнес, который требует "вчера!" и не видит дальше квартала.
• Ощущение, что вы копаете тоннель в горе ложкой.
🚀 Что будет на канале?
Конкретные инструменты и шаги:
🛠 Инструменты Порядка:
• Code Review.
• Чек-листы.
• Git-flow.
• Шаблоны.
• Матрица приоритезации.
🧩 Разборы Хаоса:
• Реальные кейсы: от «горящего» проекта до команды на чиле.
• Пошаговый план: что делать в понедельник утром.
• Ошибки, которые не нужно повторять.
👨💻 Для Лидов: Из Огня да в... систему:
• Как провести 1:1 с разработчиком, у которого "всЁ ок".
• 3 фразы, чтобы остановить бесконечный спор.
• Как внедрить процесс так, чтобы его полюбили.
• Метрики, которые не врут.
⚙️ Системное Мышление без воды:
• Легаси как болото: как проложить гать.
• Почему "тушение пожаров" ведет в "ад".
• Техдолг: как выкупить душу обратно.
💬 Ответы на Ваши вопросы:
Присылайте свои боли - разберу самые острые в рубрике "Разруливаем хаос".
❌ Чего тут НЕ будет:
✖️ Воды, философии (как самоцель) и «лучших практик» без контекста.
✖️ Очередных постов про «как писать чистый код» для hello world.
✖️ Утопии. Только реальность сложных проектов.
✨ Почему вам стоит подписаться?
Потому что здесь:
✅ Практично: Берите инструменты и применяйте завтра.
✅ Честно: Без розовых очков. Хаос - это больно, но излечимо.
✅ Системно: Увидите корень проблем, а не симптомы.
✅ От первого лица: Опыт CTO, который прошел путь от "пожарного" до архитектора систем.
📌 Итог:
Этот канал - ваш "антикризисный менеджер" в кармане.
Подписывайтесь, если готовы перестать быть заложником хаоса и начать создавать системы, которые работают.
💡 Вопрос для затравки:
Какой самый жуткий хаос вам довелось чинить? Пишите в комментариях 👇
#ПорядокИзХаоса #CTO #Легаси #TechLead #Разработка #СистемноеМышление
👍4
CTO: Порядок из хаоса pinned «Как превратить хаос в систему. Привет, коллега. Если ты открываешь Jira а там красным красно, если твой код похож на лабиринт Минотавра, если процессы существуют только в голове тимлида - ты в нужном месте. Этот канал - не про нытье. Это инструкция по выживанию…»
🔥 ПОРЯДОК ИЗ ХАОСА: КАК ПРИРУЧИТЬ ЛЕГАСИ БЕЗ ПОЖАРОВ
(Видео с PHP Russia 2024)
Полгода назад на главной PHP-конференции РФ я разбирал боль, знакомую каждому техлиду: как работать с legacy, чтобы не сгореть.
В докладе проверенный подход, который:
✅ Замеряет хаос объективно (не «ой, всё плохо», а через метрики)
✅ Расставляет приоритеты (чинить не всё подряд, а то, что реально тормозит бизнес)
✅ Говорит с бизнесом на его языке (не «техдолг», а «снижение рисков + 30% скорость фич»)
✅ Не требует революций — только системные шаги
Что внутри видео:
Как продать рефакторинг, когда «нет времени»
Метрики, которые убедят даже скептика
Ошибки, из-за которых компании теряют миллионы (реальные кейсы)
Почему «перепишем с нуля» — опасная иллюзия
Инструменты: PHP Metrics, SonarQube и интеграция с PHPStorm
▶️ СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ (52 мин)
Совет: запаситесь чаем — будет плотно.
📗А еще я подготовил выжимку из доклада, конкретный пошаговый план "Как приступать к рефакторингу легаси"
#legacy #refactoring #CTO #techdebt
(Видео с PHP Russia 2024)
Полгода назад на главной PHP-конференции РФ я разбирал боль, знакомую каждому техлиду: как работать с legacy, чтобы не сгореть.
В докладе проверенный подход, который:
✅ Замеряет хаос объективно (не «ой, всё плохо», а через метрики)
✅ Расставляет приоритеты (чинить не всё подряд, а то, что реально тормозит бизнес)
✅ Говорит с бизнесом на его языке (не «техдолг», а «снижение рисков + 30% скорость фич»)
✅ Не требует революций — только системные шаги
Что внутри видео:
Как продать рефакторинг, когда «нет времени»
Метрики, которые убедят даже скептика
Ошибки, из-за которых компании теряют миллионы (реальные кейсы)
Почему «перепишем с нуля» — опасная иллюзия
Инструменты: PHP Metrics, SonarQube и интеграция с PHPStorm
▶️ СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ (52 мин)
Совет: запаситесь чаем — будет плотно.
📗А еще я подготовил выжимку из доклада, конкретный пошаговый план "Как приступать к рефакторингу легаси"
#legacy #refactoring #CTO #techdebt
🔥6🦄2
1-on-1 за 24 часа: Чек-лист для техлидов, который реально работает ⏱️📋✅
Твои 1-on-1 скатились в "как дела?" и пустую болтовню? 💸
Хватит. За 24 часа ты можешь перевернуть формат: короткие 25-минутные встречи, после которых 90% договоренностей выполняются без лишних напоминаний.
Вот что делать — прямо по шагам. Забирай и внедряй.
🔧 Что нужно сделать ДО встречи
Анкета — это не "пожелание", а обязательное условие. Без нее встречи не будет.
Шаблон отправляешь заранее:
Привет! Готовимся к завтрашней 1-on-1.
Ответь, пожалуйста, по каждому пункту — по одному предложению. Срок: до 18:00 сегодня.
🏆 Гордость: Что за неделю получилось круто?
🔥 Боль: Что сильнее всего мешало работать в нормальном ритме?
🎯 Фокус: Что точно надо обсудить завтра?
Ответы есть → встреча будет полезной и быстрой.
Твои действия:
Прочитал — выцепи 3 темы.
Создай по ним отдельные документы (Notion/Google Doc).
Название документа = суть вопроса.
⚡️ Протокол встречи — 25 минут. Без компромиссов.
Ставишь таймер.
Звенит — встреча закончена.
Экстренные вопросы? Только если заранее предупредили — и максимум +15 мин ДО встречи.
⏱️ Структура по минутам:
0–5 мин ☕️ Разморозка — говорите о чем угодно, только не о работе.
Примеры: “Как кот?”, “Где отдыхал?”, “Что смотрел?”
5–15 мин ⚡️ Боль + Фокус — обсуждаем то, что прислали в анкете.
Сначала 🎯 Фокус, потом 🔥 Боль.
Иди строго по документам. Используй скрипты ниже, если диалог буксует.
15–20 мин 📊 Обратная связь — только конкретика.
Пример: “PR/MR #451 сдан на 2 дня раньше, покрытие 90%”.
Никаких “молодец” без фактов и ссылок.
Проговариваем результаты прошлой встречи. Поддержка если выполнены, вопросы если не выполнены (Что помешало?)
20–25 мин 🤝 Договоренности — фиксируй результат.
Формат:
Кто | Что | Критерий успеха | Срок
Пример:
Иван | Написать RFC по CI | Выложен в репо + коммент от Петра | 2025-07-15
Что нельзя:
Уходить в обсуждение “карьеры вообще”.
Давать субъективные оценки.
Обсуждать то, чего нет в топ-3 тем.
🗣 Что говорить в сложных ситуациях (скрипты)
🤐 Если человек молчит:
“Ок, из анкеты выделил 3 темы. Начнем с '[Тема]'. Ты писал: '[цитата]'. Что конкретно не так?”
🌀 Если мямлит:
“Стоп. Сформулируй так: ‘Не могу [действие] из-за [конкретная причина]’.”
⚔️ Если конфликт с кем-то:
“Ок. Как это мешает ТВОИМ задачам? Что ты уже делал, чтобы решить?”
😶 Если просто не вовлечен:
“На ретро/планировании ты молчал. Что мешает предлагать или спорить? Без оценок — просто честно.”
🚨 Если просит людей или время:
“Хорошо. Тогда:
Какую задачу заморозим ради новой?
Какой результат дадут ресурсы за 2 недели? Назови 1 цифру.”
📥 После встречи — есть ЧАС на всё
Занеси договоренности в трекер.
Колонки: Дата | Сотрудник | Тема | Кто/Что/Критерий/Срок | Статус | Коммент
Статусы: ✅В проц, ✅Вып, ⚠️Блок, ❌Не вып
Документы — расшарь с комментами.
Следующая встреча — сразу в календарь. Повторяющаяся, раз в 1–2 недели.
⚠️ Если статус “Блок” — эскалируешь сегодня же.
⚖️ Как понять, что всё работает?
🚩 Ты провалился, если:
Встречи идут дольше 30 мин.
Доков нет через час после встречи.
Анкета не пришла, но встреча все равно состоялась.
Больше половины действий в “Блок/Не выполнено”.
✅ Ты молодец, если через 2 месяца:
80% действий в трекере — сделаны.
И никто не ждал твоих пинков.
Пример: команда прибавила +30% capacity просто потому, что убрали барьеры на 1-on-1.
🔄 Адаптация (но не отмазки!)
👥 Команда меньше 5 человек:
Договоренности можно обсудить голосом — но обязательно записать в таблицу. Анкета и тайминг — те же.
🧠 Если не инженеры (продукт/маркетинг):
Вместо тех KPI фиксируй бизнес-метрики:
NPS +X%, Время согласования -Y дней, Конверсия +Z%.
🏠 Удаленка:
Камера — вкл.
Разморозка — усилить. Остальное — по шаблону.
🔥 Кризис:
Можешь менять анкеты (например, про выгорание),
но не трогай сам протокол — 25 минут, фиксация, трекинг.
Твои 1-on-1 скатились в "как дела?" и пустую болтовню? 💸
Хватит. За 24 часа ты можешь перевернуть формат: короткие 25-минутные встречи, после которых 90% договоренностей выполняются без лишних напоминаний.
Вот что делать — прямо по шагам. Забирай и внедряй.
🔧 Что нужно сделать ДО встречи
Анкета — это не "пожелание", а обязательное условие. Без нее встречи не будет.
Шаблон отправляешь заранее:
Привет! Готовимся к завтрашней 1-on-1.
Ответь, пожалуйста, по каждому пункту — по одному предложению. Срок: до 18:00 сегодня.
🏆 Гордость: Что за неделю получилось круто?
🔥 Боль: Что сильнее всего мешало работать в нормальном ритме?
🎯 Фокус: Что точно надо обсудить завтра?
Ответы есть → встреча будет полезной и быстрой.
Твои действия:
Прочитал — выцепи 3 темы.
Создай по ним отдельные документы (Notion/Google Doc).
Название документа = суть вопроса.
⚡️ Протокол встречи — 25 минут. Без компромиссов.
Ставишь таймер.
Звенит — встреча закончена.
Экстренные вопросы? Только если заранее предупредили — и максимум +15 мин ДО встречи.
⏱️ Структура по минутам:
0–5 мин ☕️ Разморозка — говорите о чем угодно, только не о работе.
Примеры: “Как кот?”, “Где отдыхал?”, “Что смотрел?”
5–15 мин ⚡️ Боль + Фокус — обсуждаем то, что прислали в анкете.
Сначала 🎯 Фокус, потом 🔥 Боль.
Иди строго по документам. Используй скрипты ниже, если диалог буксует.
15–20 мин 📊 Обратная связь — только конкретика.
Пример: “PR/MR #451 сдан на 2 дня раньше, покрытие 90%”.
Никаких “молодец” без фактов и ссылок.
Проговариваем результаты прошлой встречи. Поддержка если выполнены, вопросы если не выполнены (Что помешало?)
20–25 мин 🤝 Договоренности — фиксируй результат.
Формат:
Кто | Что | Критерий успеха | Срок
Пример:
Иван | Написать RFC по CI | Выложен в репо + коммент от Петра | 2025-07-15
Что нельзя:
Уходить в обсуждение “карьеры вообще”.
Давать субъективные оценки.
Обсуждать то, чего нет в топ-3 тем.
🗣 Что говорить в сложных ситуациях (скрипты)
🤐 Если человек молчит:
“Ок, из анкеты выделил 3 темы. Начнем с '[Тема]'. Ты писал: '[цитата]'. Что конкретно не так?”
🌀 Если мямлит:
“Стоп. Сформулируй так: ‘Не могу [действие] из-за [конкретная причина]’.”
⚔️ Если конфликт с кем-то:
“Ок. Как это мешает ТВОИМ задачам? Что ты уже делал, чтобы решить?”
😶 Если просто не вовлечен:
“На ретро/планировании ты молчал. Что мешает предлагать или спорить? Без оценок — просто честно.”
🚨 Если просит людей или время:
“Хорошо. Тогда:
Какую задачу заморозим ради новой?
Какой результат дадут ресурсы за 2 недели? Назови 1 цифру.”
📥 После встречи — есть ЧАС на всё
Занеси договоренности в трекер.
Колонки: Дата | Сотрудник | Тема | Кто/Что/Критерий/Срок | Статус | Коммент
Статусы: ✅В проц, ✅Вып, ⚠️Блок, ❌Не вып
Документы — расшарь с комментами.
Следующая встреча — сразу в календарь. Повторяющаяся, раз в 1–2 недели.
⚠️ Если статус “Блок” — эскалируешь сегодня же.
⚖️ Как понять, что всё работает?
🚩 Ты провалился, если:
Встречи идут дольше 30 мин.
Доков нет через час после встречи.
Анкета не пришла, но встреча все равно состоялась.
Больше половины действий в “Блок/Не выполнено”.
✅ Ты молодец, если через 2 месяца:
80% действий в трекере — сделаны.
И никто не ждал твоих пинков.
Пример: команда прибавила +30% capacity просто потому, что убрали барьеры на 1-on-1.
🔄 Адаптация (но не отмазки!)
👥 Команда меньше 5 человек:
Договоренности можно обсудить голосом — но обязательно записать в таблицу. Анкета и тайминг — те же.
🧠 Если не инженеры (продукт/маркетинг):
Вместо тех KPI фиксируй бизнес-метрики:
NPS +X%, Время согласования -Y дней, Конверсия +Z%.
🏠 Удаленка:
Камера — вкл.
Разморозка — усилить. Остальное — по шаблону.
🔥 Кризис:
Можешь менять анкеты (например, про выгорание),
но не трогай сам протокол — 25 минут, фиксация, трекинг.
👍4
🚀 Твой старт за 24 часа
[ ] Скопируй шаблоны: [Анкета] и [Таблица]
[ ] Выбери одного сотрудника (лучше проблемного)
[ ] Отправь анкету СЕЙЧАС или поставь встречу на завтра
[ ] Проведи встречу по протоколу, с таймером и документами
[ ] Заполни трекер сразу после
[ ] Через 2 недели — замерь результат по метрикам
👉 Не начнешь завтра — продолжишь терять время всей команды. 🔥
#1on1 #тимлид #техлид #менеджмент #инструменты #эффективность #cto
P.S.
Кто внедрит — напиши, как сработало, через пару недель 👇
P.P.S
если нужны скрипты — ставь ❓, и в комментариях какие конкретно кейсы хотел бы услышать
[ ] Скопируй шаблоны: [Анкета] и [Таблица]
[ ] Выбери одного сотрудника (лучше проблемного)
[ ] Отправь анкету СЕЙЧАС или поставь встречу на завтра
[ ] Проведи встречу по протоколу, с таймером и документами
[ ] Заполни трекер сразу после
[ ] Через 2 недели — замерь результат по метрикам
👉 Не начнешь завтра — продолжишь терять время всей команды. 🔥
#1on1 #тимлид #техлид #менеджмент #инструменты #эффективность #cto
P.S.
Кто внедрит — напиши, как сработало, через пару недель 👇
P.P.S
если нужны скрипты — ставь ❓, и в комментариях какие конкретно кейсы хотел бы услышать
🔥6
🧠 Как превратить собеседование из рулетки в инженерный процесс?
Если вы устали искать «идеальных» кандидатов и обжигаться на тех, кто "вроде норм", эта статья — для вас.
Разложил по полкам:
✅ как понять, кто вам реально нужен
✅ как проверять не знание, а мышление
✅ как интервью становится не фильтром, а усилением
Без воды. С примерами. Готово к применению.
📎 Читаем на Хабре: [ссылка]
#ПорядокИзХаоса #CTO #Hiring #TechLead #Интервью #Найм #Команды #Практика #БезВоды
Если вы устали искать «идеальных» кандидатов и обжигаться на тех, кто "вроде норм", эта статья — для вас.
Разложил по полкам:
✅ как понять, кто вам реально нужен
✅ как проверять не знание, а мышление
✅ как интервью становится не фильтром, а усилением
Без воды. С примерами. Готово к применению.
📎 Читаем на Хабре: [ссылка]
#ПорядокИзХаоса #CTO #Hiring #TechLead #Интервью #Найм #Команды #Практика #БезВоды
🔥6👍4❤2
🔥[Debug карьеры] От бригадира до CTO: как превращать опыт в преимущество в IT
🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬
Заберете за один кофе-брейк:
• Лидер ведет, тиран толкает — и почему страх разоряет бизнес.
• Делегирование спасает 8 часов сна, а не прикрывает лень.
• Как победить синдром самозванца и разрешить себе руководить.
• Ошибка «сделали звезду лидом» и как исправить.
• Как превратить интуицию в чек-лист действий.
А какую свою рабочую фишку вы бы добавили сюда?
Канал ведущей Юлии Уваровой — @julia_uvarova_psy_cab
#ПорядокИзХаоса #CTO #Лидерство #DebugКарьеры
🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬
Заберете за один кофе-брейк:
• Лидер ведет, тиран толкает — и почему страх разоряет бизнес.
• Делегирование спасает 8 часов сна, а не прикрывает лень.
• Как победить синдром самозванца и разрешить себе руководить.
• Ошибка «сделали звезду лидом» и как исправить.
• Как превратить интуицию в чек-лист действий.
А какую свою рабочую фишку вы бы добавили сюда?
Канал ведущей Юлии Уваровой — @julia_uvarova_psy_cab
#ПорядокИзХаоса #CTO #Лидерство #DebugКарьеры
🔥4
🔥 Новая статья: “1-on-1? А смысл?”
Если вы:
— проводите 1-on-1, но не видите эффекта,
— пытаетесь внедрить формат, но всё буксует,
— или просто хотите понять, как делать это системно
Разложил по полкам:
✅ зачем вообще нужны 1-on-1 (в цифрах и деньгах)
✅ как построить доверие и не скатиться в формальность
✅ шаблоны, чек‑листы, инструменты — запускаете за 1 день
✅ признаки, что формат не работает (и как перезапустить)
📌 Для тимлидов, техлидов, менеджеров, кто хочет делать 1-on-1 с результатом.
📝 Статья на Хабре
Если вы:
— проводите 1-on-1, но не видите эффекта,
— пытаетесь внедрить формат, но всё буксует,
— или просто хотите понять, как делать это системно
Разложил по полкам:
✅ зачем вообще нужны 1-on-1 (в цифрах и деньгах)
✅ как построить доверие и не скатиться в формальность
✅ шаблоны, чек‑листы, инструменты — запускаете за 1 день
✅ признаки, что формат не работает (и как перезапустить)
📌 Для тимлидов, техлидов, менеджеров, кто хочет делать 1-on-1 с результатом.
📝 Статья на Хабре
🔥8