Жасанды интеллект (ЖИ) енгізу жолындағы кедергілер
ДЭФ-тің «Жұмыс орындарының болашағы 2025» есебіне сәйкес, 11 000-нан астам ұйым басшыларының пікірінше ЖИ енгізудегі негізгі кедергілер:
• Қызметкерлерде қажетті дағдылардың болмауы – респонденттердің 50%-ы.
• Менеджерлер мен көшбасшылардың көзқарасы мен түсінушілігінің жетіспеушілігі – 43%.
• ЖИ өнімдері мен қызметтерінің жоғары құны – 29%.
• ЖИ-дың жергілікті қажеттіліктерге бейімделмегені – 24%.
• Күрделі заңдар және нормаларға сәйкестіктің жоғары құны – 21%.
• Тұтынушылар тарапынан сұраныстың шектеулігі – 16%.
Қорытынды: дағдылардың жетіспеушілігі жұмысшылар мен басшылар арасында ЖИ-ды сәтті енгізуге негізгі кедергі болып қала береді. Бұл мәселені шешу оқыту мен біліктілікті арттыруға инвестицияларды қажет етеді.
ДЭФ-тің «Жұмыс орындарының болашағы 2025» есебіне сәйкес, 11 000-нан астам ұйым басшыларының пікірінше ЖИ енгізудегі негізгі кедергілер:
• Қызметкерлерде қажетті дағдылардың болмауы – респонденттердің 50%-ы.
• Менеджерлер мен көшбасшылардың көзқарасы мен түсінушілігінің жетіспеушілігі – 43%.
• ЖИ өнімдері мен қызметтерінің жоғары құны – 29%.
• ЖИ-дың жергілікті қажеттіліктерге бейімделмегені – 24%.
• Күрделі заңдар және нормаларға сәйкестіктің жоғары құны – 21%.
• Тұтынушылар тарапынан сұраныстың шектеулігі – 16%.
Қорытынды: дағдылардың жетіспеушілігі жұмысшылар мен басшылар арасында ЖИ-ды сәтті енгізуге негізгі кедергі болып қала береді. Бұл мәселені шешу оқыту мен біліктілікті арттыруға инвестицияларды қажет етеді.
Препятствия на пути внедрения Искусственного интеллекта (ИИ)
Согласно отчету ВЭФ Future of Jobs Report 2025, основными барьерами для внедрения ИИ, по мнению более 11 000 руководителей организаций, являются:
• Отсутствие необходимых навыков у сотрудников — 50% респондентов.
• Нехватка видения и понимания у менеджеров и лидеров — 43%.
• Высокая стоимость продуктов и услуг ИИ — 29%.
• Отсутствие адаптации ИИ к местным потребностям — 24%.
• Сложное регулирование и высокая стоимость соблюдения норм — 21%.
• Ограниченный спрос со стороны потребителей — 16%.
Вывод: Дефицит навыков остается ключевым препятствием для успешного внедрения ИИ, как среди работников, так и руководителей. Решение этой проблемы требует инвестиций в обучение и повышение квалификации.
Согласно отчету ВЭФ Future of Jobs Report 2025, основными барьерами для внедрения ИИ, по мнению более 11 000 руководителей организаций, являются:
• Отсутствие необходимых навыков у сотрудников — 50% респондентов.
• Нехватка видения и понимания у менеджеров и лидеров — 43%.
• Высокая стоимость продуктов и услуг ИИ — 29%.
• Отсутствие адаптации ИИ к местным потребностям — 24%.
• Сложное регулирование и высокая стоимость соблюдения норм — 21%.
• Ограниченный спрос со стороны потребителей — 16%.
Вывод: Дефицит навыков остается ключевым препятствием для успешного внедрения ИИ, как среди работников, так и руководителей. Решение этой проблемы требует инвестиций в обучение и повышение квалификации.
Компаниялардың ЖИ таралуына жауап беру стратегиялары: 2025-2030 жылдар
ДЭФ-тің «Жұмыс орындарының болашағы 2025» есебіне сәйкес, дүние жүзіндегі компаниялар жасанды интеллектті қолданудың өсуіне жауап ретінде өздерінің кадрлық саясат стратегияларын бейімдеуде.
Үздік 3 стратегия:
• ЖИ-мен жұмыс істеу үшін қызметкерлердің біліктілігін арттыру және қайта даярлау – 77%.
• Компаниялардың нақты міндеттері үшін ЖИ құралдарын жобалау дағдылары бар қызметкерлерді жұмысқа шақыру – 69%.
• ЖИ-мен жұмыс істейтін мамандарды тарту – 62%.
Қосымша шаралар:
• Бизнес-модельдерді ЖИ жасаған мүмкіндіктерге қарай бағдарлау – 49%.
• Қызметкерлерді қысқартылатын рөлдерден жаңа рөлдерге ауыстыру – 47%.
• Жасанды интеллект адамдарды алмастыра алатын салалардағы қызметкерлерді қысқарту – 41%.
Респонденттердің тек 12%-ы ЖИ-дың олардың бизнесіне әсері аз екенін айтты.
Қорытынды: компаниялар қызметкерлерді оқытуға, білікті мамандарды жалдауға және ЖИ-ді тиімді пайдалану үшін өздерінің бизнес-процестерін қайта қарауға назар аудара отырып, трансформацияға дайындалуда.
ДЭФ-тің «Жұмыс орындарының болашағы 2025» есебіне сәйкес, дүние жүзіндегі компаниялар жасанды интеллектті қолданудың өсуіне жауап ретінде өздерінің кадрлық саясат стратегияларын бейімдеуде.
Үздік 3 стратегия:
• ЖИ-мен жұмыс істеу үшін қызметкерлердің біліктілігін арттыру және қайта даярлау – 77%.
• Компаниялардың нақты міндеттері үшін ЖИ құралдарын жобалау дағдылары бар қызметкерлерді жұмысқа шақыру – 69%.
• ЖИ-мен жұмыс істейтін мамандарды тарту – 62%.
Қосымша шаралар:
• Бизнес-модельдерді ЖИ жасаған мүмкіндіктерге қарай бағдарлау – 49%.
• Қызметкерлерді қысқартылатын рөлдерден жаңа рөлдерге ауыстыру – 47%.
• Жасанды интеллект адамдарды алмастыра алатын салалардағы қызметкерлерді қысқарту – 41%.
Респонденттердің тек 12%-ы ЖИ-дың олардың бизнесіне әсері аз екенін айтты.
Қорытынды: компаниялар қызметкерлерді оқытуға, білікті мамандарды жалдауға және ЖИ-ді тиімді пайдалану үшін өздерінің бизнес-процестерін қайта қарауға назар аудара отырып, трансформацияға дайындалуда.
Стратегии компаний в ответ на распространение ИИ: 2025–2030 годы
Согласно отчету ВЭФ Future of Jobs Report 2025, компании по всему миру адаптируют свои стратегии кадровой политики в ответ на рост применения Искусственного интеллекта (ИИ).
Топ-3 стратегий:
• Повышение квалификации и переквалификация сотрудников для работы с ИИ — 77%.
• Найм сотрудников с навыками проектирования ИИ-инструментов для специфичных задач компаний — 69%.
• Найм специалистов для работы с ИИ — 62%.
Дополнительные меры:
• Переориентация бизнес-моделей на возможности, созданные ИИ — 49%.
• Перевод сотрудников с сокращающихся должностей на новые роли — 47%.
• Сокращение персонала в сферах, где ИИ может заменить людей — 41%.
Меньшая вовлеченность:
Лишь 12% респондентов заявили, что влияние ИИ на их бизнес минимально.
Вывод: Компании готовятся к трансформации, уделяя внимание обучению сотрудников, найму квалифицированных специалистов и переосмыслению своих бизнес-процессов для эффективного использования ИИ.
Согласно отчету ВЭФ Future of Jobs Report 2025, компании по всему миру адаптируют свои стратегии кадровой политики в ответ на рост применения Искусственного интеллекта (ИИ).
Топ-3 стратегий:
• Повышение квалификации и переквалификация сотрудников для работы с ИИ — 77%.
• Найм сотрудников с навыками проектирования ИИ-инструментов для специфичных задач компаний — 69%.
• Найм специалистов для работы с ИИ — 62%.
Дополнительные меры:
• Переориентация бизнес-моделей на возможности, созданные ИИ — 49%.
• Перевод сотрудников с сокращающихся должностей на новые роли — 47%.
• Сокращение персонала в сферах, где ИИ может заменить людей — 41%.
Меньшая вовлеченность:
Лишь 12% респондентов заявили, что влияние ИИ на их бизнес минимально.
Вывод: Компании готовятся к трансформации, уделяя внимание обучению сотрудников, найму квалифицированных специалистов и переосмыслению своих бизнес-процессов для эффективного использования ИИ.
ЖИ саласындағы дағдылар мен жұмыстардың шоғырлануының өсуі: жетекші салалар
ДЭФ-тің «Жұмыс орындарының болашағы 2025» есебіне және LinkedIn деректеріне сәйкес, жасанды интеллектке байланысты жұмыстар мен дағдылардың шоғырлануы 2016-2024 жылдары аралығында зерттелген барлық салаларда кем дегенде екі есе өсті.
ЖИ жұмысы мен дағдылары шоғырланған ең үздік 10 сала (2024):
1. Технология, ақпарат және БАҚ
2. Білім беру
3. Кәсіби қызметтер
4. Қаржылық қызметтер
5. Коммуналдық қызметтер
6. Өндіріс
7. Мұнай, газ және тау-кен өнеркәсібі
8. Мемлекеттік басқару
9. Көлік, логистика, жеткізу және сақтау қызметтері
10. Денсаулық сақтау және ауруханалар
Трендтер:
• Өсудің көшбасшысы – ЖИ жұмыстарының шоғырлануының экспоненциалды өсуін көрсететін технологиялар, ақпарат және медиа секторы.
• Білім беру және кәсіби қызметтер салаларында да айтарлықтай даму байқалады.
Қорытынды: жасанды интеллектті жедел енгізу – дағдыларды бейімдеу және мамандарды қайта даярлау қажеттілігін күшейте отырып, негізгі салаларды өзгертуде.
ДЭФ-тің «Жұмыс орындарының болашағы 2025» есебіне және LinkedIn деректеріне сәйкес, жасанды интеллектке байланысты жұмыстар мен дағдылардың шоғырлануы 2016-2024 жылдары аралығында зерттелген барлық салаларда кем дегенде екі есе өсті.
ЖИ жұмысы мен дағдылары шоғырланған ең үздік 10 сала (2024):
1. Технология, ақпарат және БАҚ
2. Білім беру
3. Кәсіби қызметтер
4. Қаржылық қызметтер
5. Коммуналдық қызметтер
6. Өндіріс
7. Мұнай, газ және тау-кен өнеркәсібі
8. Мемлекеттік басқару
9. Көлік, логистика, жеткізу және сақтау қызметтері
10. Денсаулық сақтау және ауруханалар
Трендтер:
• Өсудің көшбасшысы – ЖИ жұмыстарының шоғырлануының экспоненциалды өсуін көрсететін технологиялар, ақпарат және медиа секторы.
• Білім беру және кәсіби қызметтер салаларында да айтарлықтай даму байқалады.
Қорытынды: жасанды интеллектті жедел енгізу – дағдыларды бейімдеу және мамандарды қайта даярлау қажеттілігін күшейте отырып, негізгі салаларды өзгертуде.
Рост концентрации навыков и работ в сфере ИИ: лидирующие отрасли
Согласно отчету ВЭФ Future of Jobs Report 2025 и данным LinkedIn, в 2016–2024 годах концентрация работ и навыков, связанных с Искусственным интеллектом (ИИ), как минимум удвоилась во всех исследованных отраслях.
Топ-10 отраслей по концентрации ИИ-работ и навыков (2024):
1. Технологии, информация и СМИ — наиболее высокая концентрация.
2. Образование
3. Профессиональные услуги
4. Финансовые услуги
5. Коммунальные услуги
6. Производство
7. Нефть, газ и горнодобывающая промышленность
8. Государственное управление
9. Транспорт, логистика, поставки и складирование
10. Здравоохранение и больницы
Тренды:
• Лидером роста является сектор технологий, информации и медиа, показывающий экспоненциальное увеличение концентрации ИИ-работ.
• Образование и профессиональные услуги также демонстрируют значительное развитие.
Вывод: Ускоренное внедрение ИИ трансформирует ключевые отрасли, усиливая потребность в адаптации навыков и переобучении специалистов.
Согласно отчету ВЭФ Future of Jobs Report 2025 и данным LinkedIn, в 2016–2024 годах концентрация работ и навыков, связанных с Искусственным интеллектом (ИИ), как минимум удвоилась во всех исследованных отраслях.
Топ-10 отраслей по концентрации ИИ-работ и навыков (2024):
1. Технологии, информация и СМИ — наиболее высокая концентрация.
2. Образование
3. Профессиональные услуги
4. Финансовые услуги
5. Коммунальные услуги
6. Производство
7. Нефть, газ и горнодобывающая промышленность
8. Государственное управление
9. Транспорт, логистика, поставки и складирование
10. Здравоохранение и больницы
Тренды:
• Лидером роста является сектор технологий, информации и медиа, показывающий экспоненциальное увеличение концентрации ИИ-работ.
• Образование и профессиональные услуги также демонстрируют значительное развитие.
Вывод: Ускоренное внедрение ИИ трансформирует ключевые отрасли, усиливая потребность в адаптации навыков и переобучении специалистов.
2030 жылға дейінгі болжам: еңбекақы қорына бағытталған табыс үлесінің өсуі
ДЭФ-тің «Жұмыс орындарының болашағы 2025» есебіне сәйкес, бүкіл әлем бойынша жұмыс берушілердің жартысынан көбі (52%) 2025-2030 жылдар аралығында табысының жалақыға бөлінетін үлесінің өсуін күтеді.
Әлемдік деректер:
• Респондент компаниялардың 52%-ы жалақы шығындарының үлесінің өсуін болжайды.
• 41%-ы қазіргі деңгей өзгеріссіз қалады деп күтеді.
• 7%-ы жалақыға бөлінетін табыс үлесінің төмендеуін болжайды.
Қазақстан бойынша болжамдар әлемдік трендке ұқсас:
• Компаниялардың 55%-ы жалақы қорына шығындардың өсуін күтеді.
• 37%-ы үлес қазіргі деңгейде қалады деп санайды.
• 8%-ы қысқартуды болжайды.
Қорытынды: технологиялық трансформация, демографиялық өзгерістер және экономикалық белгісіздік сияқты макротрендттер компанияларды адами капиталға инвестицияларды ұлғайтуға итермелейді, бұл ресурстарды басқару тәсілдерін қайта қарауды талап етеді.
ДЭФ-тің «Жұмыс орындарының болашағы 2025» есебіне сәйкес, бүкіл әлем бойынша жұмыс берушілердің жартысынан көбі (52%) 2025-2030 жылдар аралығында табысының жалақыға бөлінетін үлесінің өсуін күтеді.
Әлемдік деректер:
• Респондент компаниялардың 52%-ы жалақы шығындарының үлесінің өсуін болжайды.
• 41%-ы қазіргі деңгей өзгеріссіз қалады деп күтеді.
• 7%-ы жалақыға бөлінетін табыс үлесінің төмендеуін болжайды.
Қазақстан бойынша болжамдар әлемдік трендке ұқсас:
• Компаниялардың 55%-ы жалақы қорына шығындардың өсуін күтеді.
• 37%-ы үлес қазіргі деңгейде қалады деп санайды.
• 8%-ы қысқартуды болжайды.
Қорытынды: технологиялық трансформация, демографиялық өзгерістер және экономикалық белгісіздік сияқты макротрендттер компанияларды адами капиталға инвестицияларды ұлғайтуға итермелейді, бұл ресурстарды басқару тәсілдерін қайта қарауды талап етеді.
Прогноз до 2030 года: рост доли доходов, направленных на фонд заработной платы
Согласно отчету ВЭФ Future of Jobs Report 2025, более половины (52%) работодателей по всему миру ожидают увеличения доли своих доходов, выделяемых на заработную плату, в период 2025–2030 годов.
Мировые данные:
• 52% компаний-респондентов прогнозируют рост доли расходов на зарплаты.
• 41% работодателей ожидают, что текущий уровень останется неизменным.
• 7% работодателей предполагают снижение доли доходов, выделяемых на зарплаты.
Казахстанский контекст:
В Казахстане прогнозы схожи:
• 55% компаний ожидают увеличения расходов на фонд заработной платы.
• 37% считают, что доля останется на текущем уровне.
• 8% прогнозируют сокращение.
Вывод: Макротенденции, такие как технологическая трансформация, демографические изменения и экономическая неопределенность, стимулируют компании увеличивать инвестиции в человеческий капитал, что требует пересмотра подходов к управлению ресурсами.
Согласно отчету ВЭФ Future of Jobs Report 2025, более половины (52%) работодателей по всему миру ожидают увеличения доли своих доходов, выделяемых на заработную плату, в период 2025–2030 годов.
Мировые данные:
• 52% компаний-респондентов прогнозируют рост доли расходов на зарплаты.
• 41% работодателей ожидают, что текущий уровень останется неизменным.
• 7% работодателей предполагают снижение доли доходов, выделяемых на зарплаты.
Казахстанский контекст:
В Казахстане прогнозы схожи:
• 55% компаний ожидают увеличения расходов на фонд заработной платы.
• 37% считают, что доля останется на текущем уровне.
• 8% прогнозируют сокращение.
Вывод: Макротенденции, такие как технологическая трансформация, демографические изменения и экономическая неопределенность, стимулируют компании увеличивать инвестиции в человеческий капитал, что требует пересмотра подходов к управлению ресурсами.
Сіздердің назарларыңызға Қазақстан өңірлері рейтингінің жаңа шығарылымын ұсынамыз. Бұл жолы өңірлік биліктің 2024 жылғы 2-тоқсандағы қызметі бағаланады.
Әдістеме, есептеу үшін мәліметтер, көрсеткіштер саны және есептеудің өзі өзгерген жоқ. Ағымдағы шығарылымда 20 көрсеткіштің 9-ы жаңартылды (8 тоқсандық және 1 жылдық).
Рейтингтегі жетекші орындар 2024 жылғы 1-ші тоқсанның нәтижелерімен салыстырғанда айтарлықтай өзгерістерге ұшырамады.
Бірінші орынды әлі де Алматы қаласы иеленіп, 80,09 балл жинады. Қала жетістігі креативті экономика саласындағы қызмет көлемімен, сондай-ақ тұрғын үймен қамтамасыз ету және орталықтандырылған су құбыры арқылы таза ауыз сумен қамтамасыз ету көрсеткіштерінің жоғары болуымен байланысты.
Солтүстік Қазақстан облысы 7-ші орнынан 2-ші орынға көтеріліп, 76,31 балл жинады, бұл өңірдің өңдеуші секторға қатысатын негізгі капиталға салынған инвестициялар көрсеткішін айтарлықтай жақсартты. Шығыс Қазақстан облысы да өңдеуші секторға салынған негізгі капиталға инвестиция көлемінің ұлғаюы және жасөспірімдер арасындағы қылмыс үлесінің едәуір төмендеуімен байланысты өз көрсеткіштерін айтарлықтай жақсартып, 11-ші орыннан 3-ші орынға көтерілді
Атырау облысының сәбилердің өлім коэффициенті мен жасөспірімдер арасында қылмыс жасаушылар үлесі бойынша көрсеткіштері нашарлап 4-ші орынға төмендеді. Павлодар облысы табысы ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен халықтың үлесі бойынша көрсеткіштерін жақсартып бесінші орынға көтерілді. Қарағанды облысы сәбилердің өлім коэффициенті бойынша көрсеткіштің нашарлауына байланысты 5-ші орыннан 6-шы орынға төмендеді. Үздік жетіні 6-шы орыннан төмен түсіп, өңдеуші секторға салынған негізгі капиталға инвестиция көлемі бойынша көрсеткішінің төмендеуінің әсерінен Қостанай облысы аяқтайды.
Үздік жетіліктен кейінгі өз орнын Ақмола облысы сақтап қалды.. Астана қаласы 5-ші орыннан 9-шы орынға төмендеп, жасөспірімдер арасында қылмыс жасаушылар үлесі бойынша көрсеткішті нашарлатты. Жамбыл облысы да негізгі капиталға салынған инвестиция көлемі бойынша көрсеткіштерді нашарлатып, 9-шы орнынан 10-шы орынға төмендеді.
Сонымен қатар, Жетісу, Маңғыстау және Абай облыстарында көрсеткіштердің жақсарғаны тіркелді. Рейтингтің соңында өзгеріссіз Алматы және Түркістан облыстары қалды.
Әдістеме, есептеу үшін мәліметтер, көрсеткіштер саны және есептеудің өзі өзгерген жоқ. Ағымдағы шығарылымда 20 көрсеткіштің 9-ы жаңартылды (8 тоқсандық және 1 жылдық).
Рейтингтегі жетекші орындар 2024 жылғы 1-ші тоқсанның нәтижелерімен салыстырғанда айтарлықтай өзгерістерге ұшырамады.
Бірінші орынды әлі де Алматы қаласы иеленіп, 80,09 балл жинады. Қала жетістігі креативті экономика саласындағы қызмет көлемімен, сондай-ақ тұрғын үймен қамтамасыз ету және орталықтандырылған су құбыры арқылы таза ауыз сумен қамтамасыз ету көрсеткіштерінің жоғары болуымен байланысты.
Солтүстік Қазақстан облысы 7-ші орнынан 2-ші орынға көтеріліп, 76,31 балл жинады, бұл өңірдің өңдеуші секторға қатысатын негізгі капиталға салынған инвестициялар көрсеткішін айтарлықтай жақсартты. Шығыс Қазақстан облысы да өңдеуші секторға салынған негізгі капиталға инвестиция көлемінің ұлғаюы және жасөспірімдер арасындағы қылмыс үлесінің едәуір төмендеуімен байланысты өз көрсеткіштерін айтарлықтай жақсартып, 11-ші орыннан 3-ші орынға көтерілді
Атырау облысының сәбилердің өлім коэффициенті мен жасөспірімдер арасында қылмыс жасаушылар үлесі бойынша көрсеткіштері нашарлап 4-ші орынға төмендеді. Павлодар облысы табысы ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен халықтың үлесі бойынша көрсеткіштерін жақсартып бесінші орынға көтерілді. Қарағанды облысы сәбилердің өлім коэффициенті бойынша көрсеткіштің нашарлауына байланысты 5-ші орыннан 6-шы орынға төмендеді. Үздік жетіні 6-шы орыннан төмен түсіп, өңдеуші секторға салынған негізгі капиталға инвестиция көлемі бойынша көрсеткішінің төмендеуінің әсерінен Қостанай облысы аяқтайды.
Үздік жетіліктен кейінгі өз орнын Ақмола облысы сақтап қалды.. Астана қаласы 5-ші орыннан 9-шы орынға төмендеп, жасөспірімдер арасында қылмыс жасаушылар үлесі бойынша көрсеткішті нашарлатты. Жамбыл облысы да негізгі капиталға салынған инвестиция көлемі бойынша көрсеткіштерді нашарлатып, 9-шы орнынан 10-шы орынға төмендеді.
Сонымен қатар, Жетісу, Маңғыстау және Абай облыстарында көрсеткіштердің жақсарғаны тіркелді. Рейтингтің соңында өзгеріссіз Алматы және Түркістан облыстары қалды.
❤2
Представляем вашему вниманию обновленный выпуск Рейтинга регионов Казахстана, который оценивает деятельность местных властей за 2-й квартал 2024 года.
Методология, данные для расчета, количество показателей и сам процесс вычисления остались неизменными. Однако в данном выпуске были обновлены 9 из 20 показателей (8 квартальных и 1 годовой).
Лидирующие позиции в рейтинге претерпели незначительные изменения по сравнению с результатами 1-го квартала 2024 года. Первое место по-прежнему занимает город Алматы, набравший 80,09 баллов. Его успех обусловлен высоким объемом услуг в сфере креативной экономики, а также показателями, значительно превышающими нормы по обеспеченности жильем на одного человека и доступности питьевой воды через центральный водопровод.
С 7-го на 2-е место поднялась Северо-Казахстанская область (76,31 балла), значительно улучшив показатели по инвестициям в основной капитал несырьевого сектора. Восточно-Казахстанская область также значительно улучшила свои позиции, поднявшись с 11-го на 3-е место, благодаря увеличению объема инвестиций в основной капитал несырьевого сектора и значительному снижению доли несовершеннолетних, совершивших преступления.
Атырауская область опустилась на 4-е место, ухудшив показатели по коэффициенту младенческой смертности и доле несовершеннолетних, совершивших преступления. На пятое место с разницей менее одного балла поднялась Павлодарская область, улучшив показатели по доле населения с доходом ниже прожиточного минимума.
Карагандинская область опустилась с 5-го на 6-е место, ухудшив показатель по коэффициенту младенческой смертности. Завершает топ-7 Костанайская область, которая спустилась с 6-го места и заметно ухудшила показатели по объему инвестиций в основной капитал несырьевого сектора.
Недалеко от семёрки лидеров сохранила свои позиции Акмолинская область. Город Астана, с 5-го места, опустился на 9-е, ухудшив показатель по доле несовершеннолетних, совершивших преступления. Жамбылская область также снизила свою позицию с 9-го на 10-е место из-за ухудшения показателя по объему инвестиций в основной капитал несырьевого сектора.
Кроме того, улучшения были зафиксированы в Жетысу, Мангистау и Абайской областях. В конце рейтинга без изменений остались Алматинская и Туркестанская области.
Методология, данные для расчета, количество показателей и сам процесс вычисления остались неизменными. Однако в данном выпуске были обновлены 9 из 20 показателей (8 квартальных и 1 годовой).
Лидирующие позиции в рейтинге претерпели незначительные изменения по сравнению с результатами 1-го квартала 2024 года. Первое место по-прежнему занимает город Алматы, набравший 80,09 баллов. Его успех обусловлен высоким объемом услуг в сфере креативной экономики, а также показателями, значительно превышающими нормы по обеспеченности жильем на одного человека и доступности питьевой воды через центральный водопровод.
С 7-го на 2-е место поднялась Северо-Казахстанская область (76,31 балла), значительно улучшив показатели по инвестициям в основной капитал несырьевого сектора. Восточно-Казахстанская область также значительно улучшила свои позиции, поднявшись с 11-го на 3-е место, благодаря увеличению объема инвестиций в основной капитал несырьевого сектора и значительному снижению доли несовершеннолетних, совершивших преступления.
Атырауская область опустилась на 4-е место, ухудшив показатели по коэффициенту младенческой смертности и доле несовершеннолетних, совершивших преступления. На пятое место с разницей менее одного балла поднялась Павлодарская область, улучшив показатели по доле населения с доходом ниже прожиточного минимума.
Карагандинская область опустилась с 5-го на 6-е место, ухудшив показатель по коэффициенту младенческой смертности. Завершает топ-7 Костанайская область, которая спустилась с 6-го места и заметно ухудшила показатели по объему инвестиций в основной капитал несырьевого сектора.
Недалеко от семёрки лидеров сохранила свои позиции Акмолинская область. Город Астана, с 5-го места, опустился на 9-е, ухудшив показатель по доле несовершеннолетних, совершивших преступления. Жамбылская область также снизила свою позицию с 9-го на 10-е место из-за ухудшения показателя по объему инвестиций в основной капитал несырьевого сектора.
Кроме того, улучшения были зафиксированы в Жетысу, Мангистау и Абайской областях. В конце рейтинга без изменений остались Алматинская и Туркестанская области.
Қазақстан өңірлерінің рейтингісінің жаңартылған нұсқасын назарларыңызға ұсынамыз. Бұл рейтинг 2024 жылдың III тоқсанындағы жергілікті атқарушы органдардың қызмет тиімділігін бағалайды.
Әдістеме, есептеу үшін қолданылған деректер, көрсеткіштер саны және бағалау алгоритмі өзгеріссіз қалды. Алайда бұл шығарылымда 20 көрсеткіштің 9-ы жаңартылды (оның ішінде 8-і тоқсандық, 1-еуі жылдық).
Көшбасшылар қатары 2024 жылдың II тоқсанындағы нәтижелермен салыстырғанда айтарлықтай өзгермеді. Бірінші орынды 79,89 баллмен Алматы қаласы сақтап отыр. Бұл нәтижеге креативті экономика саласындағы қызмет көлемінің жоғары болуы, адам басына шаққандағы тұрғын үймен қамтамасыз етілу және орталықтандырылған ауыз сумен қамту көрсеткіштерінің белгіленген нормадан едәуір асып түсуі себеп болды. Сонымен қатар, ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен табыс табатын халықтың үлесі азайды.
Атырау облысы 4-орыннан 2-орынға көтеріліп, 77,77 балл жинады. Бұл көрсеткіш кәмелетке толмағандар арасындағы құқық бұзушылықтың айтарлықтай төмендеуімен байланысты. Солтүстік Қазақстан облысы нәрестелер өлім-жітімі коэффициентінің нашарлауына байланысты бір сатыға төмендегенімен, креативті экономика саласындағы қызмет көлемінің артуы есебінен үздік үштікте қалды. Павлодар облысы да 5-орыннан 4-орынға көтеріліп, кәмелетке толмағандар арасындағы құқық бұзушылықтың азаюы есебінен позициясын жақсартты.
Шығыс Қазақстан облысы тіркелген парақорлық пен лауазымдық өкілеттіктерді асыра пайдалану фактілерінің артуына байланысты 3-орыннан 5-орынға төмендеді. Қарағанды облысы кәмелетке толмағандар арасындағы құқық бұзушылықтың азайғанына қарамастан, 6-орынды сақтап қалды. Үздік жетілікті Астана қаласы түйіндеп тұр, ол креативті экономика саласындағы қызмет көлемінің артуы есебінен 9-орыннан көтерілді.
Көшбасшылар қатарына жақын Қостанай облысыорналасты. Ал Ақмола облысы 8-орыннан 9-орынға түсіп, кәмелетке толмағандар арасындағы құқық бұзушылық көрсеткішін нашарлатты. Ұлытау облысы да 9-орыннан 10-орынға төмендеді, бұл 3-тен 6 жасқа дейінгі балалардың мектепке дейінгі тәрбиемен және оқытумен қамтылу көрсеткішінің нашарлауымен байланысты.
Сонымен қатар, Абай және Ақтөбе облыстарында оң өзгерістер тіркелді. Ал рейтинг соңында Алматы және Түркістан облыстары бұрынғы орындарын сақтап қалды.
Әдістеме, есептеу үшін қолданылған деректер, көрсеткіштер саны және бағалау алгоритмі өзгеріссіз қалды. Алайда бұл шығарылымда 20 көрсеткіштің 9-ы жаңартылды (оның ішінде 8-і тоқсандық, 1-еуі жылдық).
Көшбасшылар қатары 2024 жылдың II тоқсанындағы нәтижелермен салыстырғанда айтарлықтай өзгермеді. Бірінші орынды 79,89 баллмен Алматы қаласы сақтап отыр. Бұл нәтижеге креативті экономика саласындағы қызмет көлемінің жоғары болуы, адам басына шаққандағы тұрғын үймен қамтамасыз етілу және орталықтандырылған ауыз сумен қамту көрсеткіштерінің белгіленген нормадан едәуір асып түсуі себеп болды. Сонымен қатар, ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен табыс табатын халықтың үлесі азайды.
Атырау облысы 4-орыннан 2-орынға көтеріліп, 77,77 балл жинады. Бұл көрсеткіш кәмелетке толмағандар арасындағы құқық бұзушылықтың айтарлықтай төмендеуімен байланысты. Солтүстік Қазақстан облысы нәрестелер өлім-жітімі коэффициентінің нашарлауына байланысты бір сатыға төмендегенімен, креативті экономика саласындағы қызмет көлемінің артуы есебінен үздік үштікте қалды. Павлодар облысы да 5-орыннан 4-орынға көтеріліп, кәмелетке толмағандар арасындағы құқық бұзушылықтың азаюы есебінен позициясын жақсартты.
Шығыс Қазақстан облысы тіркелген парақорлық пен лауазымдық өкілеттіктерді асыра пайдалану фактілерінің артуына байланысты 3-орыннан 5-орынға төмендеді. Қарағанды облысы кәмелетке толмағандар арасындағы құқық бұзушылықтың азайғанына қарамастан, 6-орынды сақтап қалды. Үздік жетілікті Астана қаласы түйіндеп тұр, ол креативті экономика саласындағы қызмет көлемінің артуы есебінен 9-орыннан көтерілді.
Көшбасшылар қатарына жақын Қостанай облысыорналасты. Ал Ақмола облысы 8-орыннан 9-орынға түсіп, кәмелетке толмағандар арасындағы құқық бұзушылық көрсеткішін нашарлатты. Ұлытау облысы да 9-орыннан 10-орынға төмендеді, бұл 3-тен 6 жасқа дейінгі балалардың мектепке дейінгі тәрбиемен және оқытумен қамтылу көрсеткішінің нашарлауымен байланысты.
Сонымен қатар, Абай және Ақтөбе облыстарында оң өзгерістер тіркелді. Ал рейтинг соңында Алматы және Түркістан облыстары бұрынғы орындарын сақтап қалды.
Представляем вашему вниманию обновлённую версию Рейтинга регионов Казахстана, отражающую эффективность деятельности местных исполнительных органов за 3-й квартал 2024 года.
Методология, база данных для расчётов, перечень показателей и сам алгоритм оценки остались прежними. Однако в текущем выпуске были актуализированы 9 из 20 индикаторов (8 квартальных и 1 годовой).
Позиции лидеров рейтинга изменились незначительно по сравнению с результатами 2-го квартала 2024 года. Первое место, как и ранее, удерживает город Алматы с результатом 79,89 балла. Такой результат обусловлен высоким объемом услуг в сфере креативной экономики, а также значительно превышающими нормативы показателями по обеспеченности жильём на душу населения и доступу к питьевой воде через централизованное водоснабжение. При этом зафиксировано снижение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума.
Со 4-го на 2-е место поднялась Атырауская область (77,77 балла), значительно сократив долю несовершеннолетних правонарушителей. Северо-Казахстанская область сохранила присутствие в тройке лидеров, несмотря на снижение на одну позицию из-за роста коэффициента младенческой смертности. Вместе с тем, в регионе отмечен значительный рост объема услуг в сфере креативной экономики. Павлодарская область также укрепила свои позиции, поднявшись с 5-го на 4-е место за счёт существенного уменьшения числа преступлений среди несовершеннолетних.
Восточно-Казахстанская область опустилась с 3-го на 5-е место из-за роста числа зарегистрированных случаев взяточничества и злоупотребления служебными полномочиями. Карагандинская область сохранила своё 6-е место, несмотря на положительную динамику по снижению преступности среди несовершеннолетних. Завершает первую семёрку город Астана, который поднялся с 9-го места благодаря росту объема услуг в креативных индустриях.
Вблизи лидирующей группы осталась Костанайская область, сохранив свои позиции. Акмолинская область опустилась с 8-й на 9-ю строчку, ухудшив показатель по числу несовершеннолетних правонарушителей. Улытауская область также снизилась, с 9-й на 10-ю позицию, на фоне снижения охвата детей от 3 до 6 лет дошкольным воспитанием и обучением.
Кроме того, положительная динамика зафиксирована в Абайской и Актюбинской областях. В то же время, без изменений в самом конце рейтинга остались Алматинская и Туркестанская области.
Методология, база данных для расчётов, перечень показателей и сам алгоритм оценки остались прежними. Однако в текущем выпуске были актуализированы 9 из 20 индикаторов (8 квартальных и 1 годовой).
Позиции лидеров рейтинга изменились незначительно по сравнению с результатами 2-го квартала 2024 года. Первое место, как и ранее, удерживает город Алматы с результатом 79,89 балла. Такой результат обусловлен высоким объемом услуг в сфере креативной экономики, а также значительно превышающими нормативы показателями по обеспеченности жильём на душу населения и доступу к питьевой воде через централизованное водоснабжение. При этом зафиксировано снижение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума.
Со 4-го на 2-е место поднялась Атырауская область (77,77 балла), значительно сократив долю несовершеннолетних правонарушителей. Северо-Казахстанская область сохранила присутствие в тройке лидеров, несмотря на снижение на одну позицию из-за роста коэффициента младенческой смертности. Вместе с тем, в регионе отмечен значительный рост объема услуг в сфере креативной экономики. Павлодарская область также укрепила свои позиции, поднявшись с 5-го на 4-е место за счёт существенного уменьшения числа преступлений среди несовершеннолетних.
Восточно-Казахстанская область опустилась с 3-го на 5-е место из-за роста числа зарегистрированных случаев взяточничества и злоупотребления служебными полномочиями. Карагандинская область сохранила своё 6-е место, несмотря на положительную динамику по снижению преступности среди несовершеннолетних. Завершает первую семёрку город Астана, который поднялся с 9-го места благодаря росту объема услуг в креативных индустриях.
Вблизи лидирующей группы осталась Костанайская область, сохранив свои позиции. Акмолинская область опустилась с 8-й на 9-ю строчку, ухудшив показатель по числу несовершеннолетних правонарушителей. Улытауская область также снизилась, с 9-й на 10-ю позицию, на фоне снижения охвата детей от 3 до 6 лет дошкольным воспитанием и обучением.
Кроме того, положительная динамика зафиксирована в Абайской и Актюбинской областях. В то же время, без изменений в самом конце рейтинга остались Алматинская и Туркестанская области.
Сіздердің назарларыңызға Қазақстан өңірлерінің жаңартылған рейтингі ұсынамыз, ол 2024 жылдың 4-тоқсанындағы жергілікті атқарушы органдардың қызметінің тиімділігін көрсетеді.
Есептеу әдістемесі, көрсеткіштер тізімі және бағалау алгоритмі бұрынғы күйінде қалды. Алайда, осы шығарылымда 20 көрсеткіштің 14-і жаңартылды – 9 тоқсандық және 5 жылдық көрсеткіш.
2024 жылдың 3-тоқсанының нәтижелерімен салыстырғанда рейтингтің жоғарғы бөлігінде айтарлықтай өзгерістер болған жоқ. Алматы қаласы 79,78 баллмен бірінші орынды сақтап қалды. Бұл нәтиже креативті экономика саласындағы қызмет көлемінің жоғары болуымен, жан басына шаққандағы тұрғын үймен қамтамасыз етілу мен орталықтандырылған ауыз сумен қамту көрсеткіштерінің нормативтен айтарлықтай жоғары болуымен байланысты.
Астана қаласы 76,61 балл жинап, жетінші орыннан екінші орынға көтерілді. Бұл көрсеткішке халықтың күнкөріс минимумынан төмен табыс алатын үлесі, жан басына шаққандағы тұрғын үймен қамтамасыз етілу және креативті экономика саласындағы қызмет көлемі бойынша жақсы нәтижелер әсер етті.
Атырау облысы ауруханалардағы төсек-орын санының жеткіліксіздігіне байланысты бір позицияға төмендегенімен, алғашқы үштікте қалды. Солтүстік Қазақстан облысы үшінші орыннан төртінші орынға төмендеді. Бұл креативті экономика саласындағы қызмет көлемінің және жергілікті атқарушы орган шығындарының азаюымен байланысты.
Қарағанды облысы нәресте өлімі коэффициентінің төмендеуі және шикізаттық емес секторға негізгі капиталға салынған инвестициялардың артуының арқасында алтыншы орыннан бесінші орынға көтерілді. Шығыс Қазақстан облысы кәмелетке толмағандар арасындағы қылмыс деңгейінің артуына байланысты 5- тен 6- орынға түсті. Қостанай облысы ауруханалардағы төсек-орынмен қамтамасыз ету деңгейінің нормативтен жоғары болуының арқасында сегізінші орыннан жетінші орынға көтеріліп, үздік жетілікке кірді.
Павлодар облысы көшбасшы өңірлердің қатарында қалды, алайда жергілікті атқарушы органның шығындарының азаюы себебінен бірден төрт позицияға төмендеді. Ақмола және Ұлытау облыстары тоғызыншы және оныншы орындарын сақтап қалды.
Маңғыстау, Жетісу, Абай облыстары мен Шымкент қаласында оң динамика байқалды.
Алматы және Түркістан облыстары еш өзгеріссіз рейтингтің соңында қалып отыр.
Есептеу әдістемесі, көрсеткіштер тізімі және бағалау алгоритмі бұрынғы күйінде қалды. Алайда, осы шығарылымда 20 көрсеткіштің 14-і жаңартылды – 9 тоқсандық және 5 жылдық көрсеткіш.
2024 жылдың 3-тоқсанының нәтижелерімен салыстырғанда рейтингтің жоғарғы бөлігінде айтарлықтай өзгерістер болған жоқ. Алматы қаласы 79,78 баллмен бірінші орынды сақтап қалды. Бұл нәтиже креативті экономика саласындағы қызмет көлемінің жоғары болуымен, жан басына шаққандағы тұрғын үймен қамтамасыз етілу мен орталықтандырылған ауыз сумен қамту көрсеткіштерінің нормативтен айтарлықтай жоғары болуымен байланысты.
Астана қаласы 76,61 балл жинап, жетінші орыннан екінші орынға көтерілді. Бұл көрсеткішке халықтың күнкөріс минимумынан төмен табыс алатын үлесі, жан басына шаққандағы тұрғын үймен қамтамасыз етілу және креативті экономика саласындағы қызмет көлемі бойынша жақсы нәтижелер әсер етті.
Атырау облысы ауруханалардағы төсек-орын санының жеткіліксіздігіне байланысты бір позицияға төмендегенімен, алғашқы үштікте қалды. Солтүстік Қазақстан облысы үшінші орыннан төртінші орынға төмендеді. Бұл креативті экономика саласындағы қызмет көлемінің және жергілікті атқарушы орган шығындарының азаюымен байланысты.
Қарағанды облысы нәресте өлімі коэффициентінің төмендеуі және шикізаттық емес секторға негізгі капиталға салынған инвестициялардың артуының арқасында алтыншы орыннан бесінші орынға көтерілді. Шығыс Қазақстан облысы кәмелетке толмағандар арасындағы қылмыс деңгейінің артуына байланысты 5- тен 6- орынға түсті. Қостанай облысы ауруханалардағы төсек-орынмен қамтамасыз ету деңгейінің нормативтен жоғары болуының арқасында сегізінші орыннан жетінші орынға көтеріліп, үздік жетілікке кірді.
Павлодар облысы көшбасшы өңірлердің қатарында қалды, алайда жергілікті атқарушы органның шығындарының азаюы себебінен бірден төрт позицияға төмендеді. Ақмола және Ұлытау облыстары тоғызыншы және оныншы орындарын сақтап қалды.
Маңғыстау, Жетісу, Абай облыстары мен Шымкент қаласында оң динамика байқалды.
Алматы және Түркістан облыстары еш өзгеріссіз рейтингтің соңында қалып отыр.
❤1🔥1
Представляем обновлённую версию Рейтинга регионов Казахстана, отражающую эффективность деятельности местных исполнительных органов за 4-й квартал 2024 года.
Методология расчётов, перечень показателей и алгоритм оценки остались прежними. Однако в текущем выпуске обновлены 14 из 20 показателей - 9 квартальных и 5 годовых.
Изменения в верхней части рейтинга оказались незначительными по сравнению с результатами 3-го квартала 2024 года. Город Алматы сохранил лидерство, заняв первое место с результатом 79,78 балла. Это объясняется высоким объёмом услуг в сфере креативной экономики, а также значительно превышающими нормативы показателями по обеспеченности жильём на душу населения и доступу к централизованному водоснабжению.
На второе место с седьмой позиции поднялся город Астана (76,61 балла), показав высокие результаты по таким показателям, как: доля населения с доходом ниже прожиточного минимума, обеспеченность жильём на одного проживающего и объём услуг в креативной экономике.
Атырауская область сохранила присутствие в тройке лидеров, несмотря на снижение на одну позицию из-за недостаточного количества коек в медицинских учреждениях. Северо-Казахстанская область опустилась с третьего на четвёртое место - в основном из-за снижения объёмов услуг в сфере креативной экономики и затрат местного исполнительного органа.
Карагандинская область поднялась с шестого на пятое место благодаря снижению коэффициента младенческой смертности и росту инвестиций в основной капитал несырьевого сектора. Восточно-Казахстанская область опустилась на шестое место из-за увеличения уровня преступности, совершенных несовершеннолетними. Костанайская область завершает первую семёрку, поднявшись с восьмого места благодаря превышающему норматив уровню обеспеченности койко-местами в медицинских учреждениях.
Вблизи лидирующей группы осталась Павлодарская область, опустившаяся сразу на четыре позиции из-за сокращения расходов местного исполнительного органа. Акмолинская и Улытауская области сохранили свои позиции на девятом и десятом местах соответственно.
Положительная динамика зафиксирована в Мангистауской, Жетысу, Абайской областях и городе Шымкент.
Без изменений остались Алматинская и Туркестанская области, по-прежнему замыкающие рейтинг.
Методология расчётов, перечень показателей и алгоритм оценки остались прежними. Однако в текущем выпуске обновлены 14 из 20 показателей - 9 квартальных и 5 годовых.
Изменения в верхней части рейтинга оказались незначительными по сравнению с результатами 3-го квартала 2024 года. Город Алматы сохранил лидерство, заняв первое место с результатом 79,78 балла. Это объясняется высоким объёмом услуг в сфере креативной экономики, а также значительно превышающими нормативы показателями по обеспеченности жильём на душу населения и доступу к централизованному водоснабжению.
На второе место с седьмой позиции поднялся город Астана (76,61 балла), показав высокие результаты по таким показателям, как: доля населения с доходом ниже прожиточного минимума, обеспеченность жильём на одного проживающего и объём услуг в креативной экономике.
Атырауская область сохранила присутствие в тройке лидеров, несмотря на снижение на одну позицию из-за недостаточного количества коек в медицинских учреждениях. Северо-Казахстанская область опустилась с третьего на четвёртое место - в основном из-за снижения объёмов услуг в сфере креативной экономики и затрат местного исполнительного органа.
Карагандинская область поднялась с шестого на пятое место благодаря снижению коэффициента младенческой смертности и росту инвестиций в основной капитал несырьевого сектора. Восточно-Казахстанская область опустилась на шестое место из-за увеличения уровня преступности, совершенных несовершеннолетними. Костанайская область завершает первую семёрку, поднявшись с восьмого места благодаря превышающему норматив уровню обеспеченности койко-местами в медицинских учреждениях.
Вблизи лидирующей группы осталась Павлодарская область, опустившаяся сразу на четыре позиции из-за сокращения расходов местного исполнительного органа. Акмолинская и Улытауская области сохранили свои позиции на девятом и десятом местах соответственно.
Положительная динамика зафиксирована в Мангистауской, Жетысу, Абайской областях и городе Шымкент.
Без изменений остались Алматинская и Туркестанская области, по-прежнему замыкающие рейтинг.