Не только слова, но и действия

В ноябре мы говорим о том, что действительно важно — об эмоциях, команде и вовлечённости.

🎯 Два вебинара, одна цель — вдохнуть энергию в команды:

• Закрытый, только для пользователей платформы Кросслайф — про эмоциональный капитал и то, как благодарность влияет на карьеру и команду.

• Открытый вебинар с “Литрес” — о том, как чтение и wellbeing помогают вовлекать и объединять команды.

Это будут не лекции, а живые разговоры. С историями, практикой и идеями, которые хочется пробовать уже завтра.

⏱ Не пропустите эфиры! Будет вдохновляюще и по делу.

Берите блокнот, мы готовим идеи, которые захочется пробовать сразу после встречи.

🔥 Отличная новость, которой хочется поделиться — и повод для гордости

Сразу два наших партнёра вышли в шорт-лист IV Национальной премии в сфере корпоративного спорта ARCORPS AWARDS 2025.
Их well-being программы не просто работают — они вышли на уровень, который оценивает профессиональное сообщество.

В финале — два сильных кейса:

🏆 МТС Финтех — платформа благополучия «Ритм»
🏆 ПСБ Спорт — онлайн-шагарафон «80 лет гордости»

То, что программы в числе лучших, показывает: когда компания ответственно подходит к заботе о сотрудниках, результаты становятся видимыми, измеримыми и конкурентными.

Рост активности, усиление культуры движения, вовлечённость — это не «красивые слова», а реальные эффекты, которые можно вывести на уровень отраслевого соревнования.

И теперь — важный момент.
Сегодня последний день голосования.
Это значит, что итог ещё можно переломить — именно сейчас решается, какие программы войдут в историю премии.

➡️ Если хотите поддержать проекты клиентов Кросслайф, проголосовать можно здесь:
Ассоциация развития корпоративного спорта @Telegram

Спасибо, что вы с нами — и что поддерживаете компании, которые делают корпоративный спорт частью своей культуры.
Ваш голос сегодня может стать решающим. ❤️

🏆 Когда выигрывает клиент — выигрываем и мы

За последние недели нас несколько раз спросили:
«Почему в списках на ARCORPS AWARDS 2025 мелькают ваши конкуренты, а Кросслайф — нет?»

Мы отвечаем просто:
Для нас важнее не “медали” платформы, а признание достижений клиентов, которые с её помощью меняют корпоративную культуру.

🎉 Так произошло с МТС Финтех: платформа «Ритм», построенная на базе Кросслайф, получила ARCORPS AWARDS 2025 как «Лучший онлайн-проект по вовлечению в спорт и ЗОЖ».

Мы дали инструмент — но именно команда МТС Финтех превратила его в важную часть своей культуры.
Эксперты отметили устойчивость, охват и влияние на корпоративную среду.

📈 Несколько фактов из кейса

• +7,2% eNPS — рост лояльности сотрудников.

• 65 городов (+200%) участвовали в активностях.

• +21,94% к вовлечённости команд.

Вовлечённость — не результат «просто платформы». Это история про людей и про команды, которые умеют двигаться вперёд.

🚀 Если вы тоже хотите сделать корпоративную культуру точкой притяжения — приходите на демо. Покажем, как работает система изнутри.

🚨 Well-being 2025: ключевые цифры от CIPD

Декабрь — время осознанного подведения итогов года. Это всегда отрезвляет: становится видно, что сработало, что тормозит команды — и где старые подходы уже не выдерживают нагрузки. Отчёт Health and Wellbeing at Work 2025 от CIPD показывает все в цифрах.

🤧 Болезни растут быстрее, чем бизнес успевает перестраиваться

Среднее количество больничных — 9,4 дня на сотрудника в 2025 году. Для сравнения: 7,8 — в прошлом году, 5,8 — в 2022-м. Рост почти вдвое за два года. И это максимум за 15 лет. Нагрузка растёт, команды работают на пределе.

📈 Есть и позитивная часть — инвестиции окупаются

Организации, которые внедряют программы системно, фиксируют:

• 54% — улучшение здоровья

• 39% — рост вовлечённости

• 39% — снижение больничных

• 38% — более стабильную продуктивность

То есть well-being перестаёт быть «бонусом» и становится в фактором стабильности коллектива — особенно в год, когда болезни и стресс снова идут вверх.

🚀 Это лишь малая часть. Мы уже собрали ключевые тенденции well-being на 2025 год — с цифрами, кейсами и наблюдениями из корпоративной практики.

Скоро поделимся. Ждите анонса! ✨

🌱 Гибкие льготы 2026: что на самом деле важно сотрудникам

Свежий SHRM Employee Benefits Survey 2025 расставляет приоритеты без иллюзий. Если вы разрабатываете льготную политику — обратите внимание на факты, а не догадки.

88% — здравоохранение остаётся приоритетом №1
Четвёртый год подряд. Это не просто «важно», а базовая потребность, особенно в условиях роста хронических заболеваний и нестабильной медицины.

81% — оплачиваемый отпуск и пенсионные программы
Сотрудники ждут не абстрактных обещаних, а предсказуемости. Планирование будущего становится частью доверия к компании.

68% — гибкий график
Чуть просел, но остаётся важной частью корпоративной культуры. Не как бонус, а как норма.

67% — поддержка семейного ухода
Уход за детьми, пожилыми, адаптация графика, семейные сервисы — тренд растёт. Особенно актуально в компаниях с возрастным ядром сотрудников.

65% — профессиональное развитие
Всё больше сотрудников выбирают работодателей, которые помогают расти: микрообучение, карьерные треки, менторство.

📌 Мы уже готовим обзор трендов гибких льгот 2026 — с примерами, решениями и схемами внедрения. Следите за анонсами! ✨

⭐️ С чем HR и C&B провожают 2025 год — и что изменится в 2026-м

В 2025-м у команд стало меньше сил и больше ожиданий. На вебинаре разберём ключевые выводы и покажем рабочие HR-решения на 2026 год.

🗓 10 декабря ждем вас на совместном открытом вебинаре Кросслайф и Екатерины Татер («C&B Практика») на тему «Итоги 2025 и тренды 2026 в well-being и С&B».

Обсудим:

— что в well-being и C&B сработало, а что перестало давать отклик;
— какие тренды зададут тон 2026 году;
— как меняются ожидания сотрудников — и как HR на это реагировать;
— какие шаги можно делать уже сейчас, чтобы уверенно входить в новый год.

🎙 Спикеры:

— Екатерина Гусева, эксперт по корпоративным стратегиям благополучия, Кросслайф

— Екатерина Татер, эксперт по развитию программ вознаграждения, автор ТГ-канала «C&B Практика»

🎁 Всем участникам — запись вебинара и презентацию.

Регистрируйтесь и присоединяйтесь к живой, профессиональной беседе о реальной ситуации в HR, C&B и благополучии сотрудников.

✨ Конец недели - время для небольшой передышки!

Готовы немного поиграть? Впереди вас ждет несколько вопросов на тему корпоративного спорта, которые точно заставят вас отвлечься!

В конце обязательно поделимся ответами 😉 Удачи!

🏆 Викторина подошла к концу

Спасибо всем, кто поучаствовал! А вот и правильные ответы:

1. №2 Всемирная организация здравоохранения рекомендует взрослым 150–300 минут активности в неделю.

2. №3 Gallup отмечает, что сотрудники с более высоким уровнем общего благополучия — а физическая активность является его частью — чаще участвуют в инициативах компании и менее подвержены выгоранию.

3. №2 Оптимальная продолжительность челленджа — 2–4 недели. Если он короче, то недостаточно эффективен, а если длиннее — падает удержание (к 5–6 неделе снижается на 20–30%).

4. №3 По данным Harvard T.H. Chan School of Public Health у сотрудников, не выполняющих рекомендации ВОЗ, в 2,4–3,5 раза увеличивается количество больничных листов.

🎯 Делитесь в комментариях сколько у вас правильных ответов!

📖 А для тех, кто хочет изучить вопрос корпоративного спорта глубже, мы подготовили подробную статью. Приятного чтения!

💫 3 коротких совета HR от Кросслайф, чтобы команда встретила праздники в ресурсе

Декабрь — это не только дедлайны и отчеты. До праздников уже “рукой подать”!

Как сохранить продуктивность и позитивный настрой сотрудников до самого конца года?

Вот 3 совета от Кросслайф, основанные на последних исследованиях:

👍 Поощряйте перерывы в течение рабочего дня

Микроперерывы правда помогают. По данным Harvard Business Review, короткие перерывы по 5-10 минут каждый час работы значительно повышают концентрацию и снижают стресс.

💬 Помните о коммуникации

Неопределенность вызывает беспокойство. Исследования показывают, что сотрудники, получающие регулярную обратную связь, легче восстанавливаются и меньше подвержены выгоранию.

🤝 Говорите «спасибо»

Известно, что регулярная благодарность повышает вовлеченность сотрудников и улучшает эмоциональное состояние, особенно в периоды высокой нагрузки.

Эти простые советы помогут вам поддерживать команду в тонусе и уверенно идти к праздникам (и все это бесплатно!).

Нужно больше инсайтов?

Приходите на открытый вебинар Кросслайф и Екатерины Татер (автор ТГ-канала «C&B Практика») на тему «Итоги 2025 и тренды 2026 в well-being и С&B». Успейте зарегистрироваться!

❄️Если бы декабрь был формулой, он бы выглядел так: стресс × спешка ÷ энергия

Команда уже на низком старте перед праздниками, но нагрузки — как в сентябре, только помноженные на отчёты, дедлайны и ожидания «успеть всё».

И цифры подтверждают:

📊По данным Visier, декабрь — самый стрессовый месяц года.

А ещё 36% сотрудников копят отпуск до конца года — классический маркер истощения: отдых откладывался слишком долго.

🔝А значит, у HR есть возможность заранее поддержать команду и смягчить последствия.

Как это можно сделать?

Разбавляйте рабочие будни командами маленькими вспышками энергии и вдохновения. Мы собрали для вас целый календарь активностей на год вперёд — включайтесь в любой момент, необязательно ждать января.

И если в декабре хочется готового решения “под ключ” — у Кросслайф есть Новогодний марафон, который мягко поддержит команду в самый напряжённый период. Сохраните в копилку идей на следующий год — это правда работает!

Пусть в вашей команде будет больше энергии, ясности и человеческого тепла — это лучший фундамент для роста!

🎄 “И новый год, что вот-вот настанет, исполнит вмиг мечту твою…”

Декабрь может быть разным. Но для большинства команд это месяц, когда хочется успеть всё, а сил — всё меньше. Именно поэтому сейчас важно не ускоряться, а… сделать паузу.

Кросслайф проводит закрытый вебинар — о том, как мягко и с пользой завершить год и вернуться в ресурс перед праздниками.

⭐️ Тема: «Итоги года и ритуалы: как правильно и с пользой завершить уходящий год»

Спикер: Эльвира Скараин — дипломированный психолог, бизнес-тренер, лайф- и бизнес-коуч.

🗓 23 декабря, 17:00 (МСК), онлайн

🔒 Только для сотрудников компаний-клиентов Кросслайф

Поможем объективно подвести итоги года, поделимся действенными инструментами восстановления и личным ритуалом завершения года. И, конечно, подарим теплю атмосферу заботы и поддержки.

📌 Хотите так же для вашей команды?

Заполните заявку на демо — покажем, как Кросслайф помогает HR-командам поддерживать сотрудников с первых рабочих дней года.

🥇 Кросслайф — HRTech-инновация года по версии GIA 2025

Сегодня у нас настоящая радость — Кросслайф стал победителем специальной номинации Альфа-Банка «HRTech-инновация для бизнеса» на премии Generations Innovation Award 2025.

Для нас это особенно ценно, ведь GIA — одна из ключевых площадок, которая показывает, какие технологии действительно помогают HR-командам работать системнее, снижать текучесть и укреплять корпоративную культуру. Победа — знак того, что системный well-being перестал быть мечтой энтузиастов и стал рабочим инструментом для бизнеса.

Наш подход прост: не разрозненные инициативы, а живая экосистема благополучия, которую удобно масштабировать и которой легко управлять. Платформа подстраивается под компанию, а HR получают понятные данные, динамику и прозрачность процессов.

🤝 Спасибо GIA и Альфа-Банку за доверие и признание. Для команды это сильный стимул продолжать усиливать продукт — глубже, технологичнее, осознаннее.

📌 Хотите увидеть, как Кросслайф может работать именно под задачи вашей компании?
Оставьте заявку на демо — подберём решение под ваш формат и ваш масштаб.

⭐️ Почему январь — лучший месяц для запуска well-being-программы?

Каждый HR знает: январь — особенное время в году. Команда возвращается после праздников, обновлённая и с новыми планами.

Именно в этот момент well-being-инициативы работают максимально эффективно.

Давайте разберёмся, почему⬇️

🔼У сотрудников есть запрос на изменения

Люди готовы менять привычки, внедрять полезные ритуалы, пробовать новое. Запуск программы в такой момент поможет вовлечь команду и избежать сопротивления — типичной преграды, с которой HR сталкиваются в течение года.

📊 Лучшее время для сбора чистых метрик

Начало года — идеальная точка отсчёта. HR-команды получают возможность выстроить правильную систему измерений. Чёткие данные помогают в дальнейшем аргументировать ценность программ перед руководством.

🤝 Проще согласовать и внедрить

В январе календарь компаний менее перегружен. Это снижает риски «длинного согласования» и ускоряет интеграцию новых HR-решений.

🚀 Можно спланировать весь год активности

Запуская программу в январе, вы делаете подход системным. Команда видит долгосрочный план, а HR получают предсказуемость и упрощённую коммуникацию.

✨ Это показатель заботы

Такие шаги укрепляют доверие и помогают HR-командам создавать ту самую живую, а не формальную корпоративную среду.

🎁 Уже готовы начать год с новым уровнем поддержки команды?

Заполните заявку на демо и мы покажем как это может работать в вашем бизнесе на примере реальных кейсов крупных компаний!

🎯 Игра начинается — настраиваемся на выходные с пользой

Вновь предлагаем вам немного поиграть, чтобы выдохнуть и переключиться.
В этот раз тема особенно близкая каждому HR — ментальное здоровье сотрудников🍀

Готовы проверить знания и догадливость?
Тогда начинаем!⬇️