Дорогие коллеги и партнеры!
🎉 Поздравляем с наступающим Новым 2025 годом! Пусть этот год принесет вам новые достижения, вдохновение и, конечно же, крепкое здоровье и благополучие 🌟
Уходящий год был насыщенным и продуктивным для нас и наших партнеров. Мы гордимся совместными успехами и рады поделиться ключевыми итогами и планами на будущее!
Желаем вам хорошо провести праздничные дни и ждем вас в 2025 году с новыми свершениями!
🎉 Поздравляем с наступающим Новым 2025 годом! Пусть этот год принесет вам новые достижения, вдохновение и, конечно же, крепкое здоровье и благополучие 🌟
Уходящий год был насыщенным и продуктивным для нас и наших партнеров. Мы гордимся совместными успехами и рады поделиться ключевыми итогами и планами на будущее!
Желаем вам хорошо провести праздничные дни и ждем вас в 2025 году с новыми свершениями!
🏆 Well-being платформа «Ритм», разработанная командой «Кросслайф» для МТС Финтех, стала лучшим внутренним проектом 2024 года
МТС Финтех искал инновационное решение для вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни.
Продукт должен был быть безопасным, синхронизироваться с умными устройствами, поддерживать геймификацию и брендирование. Кроме того, требовалось создать встроенную социальную сеть, интегрировать корпоративный контент и добавить аналитику активности.
✅ Что в итоге получилось
Платформа стала настоящим «третьим местом» для сотрудников — пространством, где они объединяются вне рабочих задач.
Здесь можно записаться на тренировки, принять участие в благотворительных мероприятиях, посоревноваться в челленджах и поделиться успехами с коллегами.
🚀 И главное — результаты
Процент вовлеченности пользователей достиг 71,53 % — более чем вдвое превышая минимальный целевой показатель в 30 %. Для сравнения, среднее значение по всем проектам за 4 квартал составило 49,59%.
Такие цифры показывают, что платформа стала частью повседневной жизни сотрудников и действительно помогает заботиться о здоровье и благополучии!
МТС Финтех искал инновационное решение для вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни.
Продукт должен был быть безопасным, синхронизироваться с умными устройствами, поддерживать геймификацию и брендирование. Кроме того, требовалось создать встроенную социальную сеть, интегрировать корпоративный контент и добавить аналитику активности.
✅ Что в итоге получилось
Платформа стала настоящим «третьим местом» для сотрудников — пространством, где они объединяются вне рабочих задач.
Здесь можно записаться на тренировки, принять участие в благотворительных мероприятиях, посоревноваться в челленджах и поделиться успехами с коллегами.
🚀 И главное — результаты
Процент вовлеченности пользователей достиг 71,53 % — более чем вдвое превышая минимальный целевой показатель в 30 %. Для сравнения, среднее значение по всем проектам за 4 квартал составило 49,59%.
Такие цифры показывают, что платформа стала частью повседневной жизни сотрудников и действительно помогает заботиться о здоровье и благополучии!
27 марта на конференции «HR-маркетинг» Екатерина Гусева, well-being эксперт Кросслайф, расскажет, как создать цифровое «третье место» для сотрудников — пространство, где они чувствуют поддержку, остаются вовлечёнными и по-настоящему связанными с компанией, даже вне работы.
📌 Реальный кейс:
Мы уже воплотили эту концепцию в МТС Финтех — и за это получили премию! Расскажем, как удалось интегрировать платформу, сделать её частью корпоративной культуры и какие результаты это принесло.
🎫 Хотите послушать доклад и узнать больше?
Регистрируйтесь на конференцию по ссылке и ловите промокод на скидку 10% — crosslife_10
До встречи на конференции! Будем рады поделиться опытом и обсудить идеи лично 💬
📌 Реальный кейс:
Мы уже воплотили эту концепцию в МТС Финтех — и за это получили премию! Расскажем, как удалось интегрировать платформу, сделать её частью корпоративной культуры и какие результаты это принесло.
🎫 Хотите послушать доклад и узнать больше?
Регистрируйтесь на конференцию по ссылке и ловите промокод на скидку 10% — crosslife_10
До встречи на конференции! Будем рады поделиться опытом и обсудить идеи лично 💬
⚡️ Сотрудники на грани выгорания? Как спасти команду, пока не стало поздно
Эмоциональное истощение — тихий враг, который рушит мотивацию, снижает продуктивность и приводит к текучке кадров. Но как предотвратить это, если кажется, что стресс — уже часть рабочего процесса?
В статье на РБК разбираем модель BASIC Ph — мощный инструмент, который помогает справляться с перегрузкой:
🔸 Вера (Belief) — внутренние ценности как опора в кризисе;
🔸 Аффект (Affect) — управление эмоциями и их выражение;
🔸 Социальная поддержка (Social) — опора на близкое окружение и команду;
🔸 Интуиция (Imagination) — поиск творческих решений в сложных ситуациях;
🔸 Когниция (Cognition) — анализ и структурирование проблемы;
🔸 Физиология (Physiological) — забота о теле и здоровье.
👀 Разбираем каждую из стратегий и показываем, как внедрить их в работу.
Эмоциональное истощение — тихий враг, который рушит мотивацию, снижает продуктивность и приводит к текучке кадров. Но как предотвратить это, если кажется, что стресс — уже часть рабочего процесса?
В статье на РБК разбираем модель BASIC Ph — мощный инструмент, который помогает справляться с перегрузкой:
🔸 Вера (Belief) — внутренние ценности как опора в кризисе;
🔸 Аффект (Affect) — управление эмоциями и их выражение;
🔸 Социальная поддержка (Social) — опора на близкое окружение и команду;
🔸 Интуиция (Imagination) — поиск творческих решений в сложных ситуациях;
🔸 Когниция (Cognition) — анализ и структурирование проблемы;
🔸 Физиология (Physiological) — забота о теле и здоровье.
👀 Разбираем каждую из стратегий и показываем, как внедрить их в работу.
27 марта команда Кросслайф приняла участие в конференции HR маркетинг — и мы не только представили свой стенд, но и поделились экспертным мнением.
🌟 Екатерина Гусева, руководитель проектов и well-being эксперт Кросслайф, выступила с докладом на тему «Well-being платформа как новое «третье место» и инструмент HR-маркетинга». Вместе с ней на сцену вышла Анна Негашева, руководитель спортивного направления МТС Финтех. Спикеры рассказали о совместном опыте внедрения цифровой well-being платформы и поделились результатами, которых удалось достичь в рамках проекта.
В своём выступлении Екатерина и Анна показали, как платформа может стать важнейшим элементом вовлечения сотрудников, поддержания корпоративной культуры и развития HR-бренда.
Спасибо всем, кто заглянул на стенд Кросслайф и присоединился к нашему выступлению.
🌟 Екатерина Гусева, руководитель проектов и well-being эксперт Кросслайф, выступила с докладом на тему «Well-being платформа как новое «третье место» и инструмент HR-маркетинга». Вместе с ней на сцену вышла Анна Негашева, руководитель спортивного направления МТС Финтех. Спикеры рассказали о совместном опыте внедрения цифровой well-being платформы и поделились результатами, которых удалось достичь в рамках проекта.
В своём выступлении Екатерина и Анна показали, как платформа может стать важнейшим элементом вовлечения сотрудников, поддержания корпоративной культуры и развития HR-бренда.
Спасибо всем, кто заглянул на стенд Кросслайф и присоединился к нашему выступлению.
Продолжаем весенний конференц-тур! 🌿
2–3 апреля мы были на Quorum Conference «Внутренние коммуникации» — событии, где всё крутилось вокруг вовлечённости, связи внутри команды и настоящей корпоративной культуры.
На нашем стенде можно было не только поговорить о трендах, но и погрузиться в работу платформы Кросслайф: протестировать её, посмотреть изнутри, как создаётся цифровое пространство поддержки и взаимодействия.
Много говорили с представителями компаний — кто-то только ищет решения для внутренней коммуникации, кто-то уже использует похожие подходы. Общий вывод — запрос на осознанную, живую, по-настоящему человеческую коммуникацию внутри организаций сейчас как никогда актуален.
📩 Если вы не были на конференции, но тоже хотите посмотреть, как работает Кросслайф — напишите нам. Проведём демо, расскажем, как всё устроено, и покажем платформу в действии.
Спасибо Quorum за классную организацию, а всем, кто заходил — за интерес и честный диалог. До новых встреч!
2–3 апреля мы были на Quorum Conference «Внутренние коммуникации» — событии, где всё крутилось вокруг вовлечённости, связи внутри команды и настоящей корпоративной культуры.
На нашем стенде можно было не только поговорить о трендах, но и погрузиться в работу платформы Кросслайф: протестировать её, посмотреть изнутри, как создаётся цифровое пространство поддержки и взаимодействия.
Много говорили с представителями компаний — кто-то только ищет решения для внутренней коммуникации, кто-то уже использует похожие подходы. Общий вывод — запрос на осознанную, живую, по-настоящему человеческую коммуникацию внутри организаций сейчас как никогда актуален.
📩 Если вы не были на конференции, но тоже хотите посмотреть, как работает Кросслайф — напишите нам. Проведём демо, расскажем, как всё устроено, и покажем платформу в действии.
Спасибо Quorum за классную организацию, а всем, кто заходил — за интерес и честный диалог. До новых встреч!
Приходите на IC DAY — поговорим о цифровом благополучии и будущем корпоративной культуры
На конференции выступит Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов в Кросслайф.
В рамках дискуссии «Корпоративная культура будущего: какие составляющие обязательны для компаний в меняющемся рынке» (12:20 - 13:20) она поделится взглядом на то, как технологии и цифровое благополучие меняют подходы к формированию устойчивой рабочей среды.
📅 Когда: 24 апреля 2025
📍 Формат: оффлайн в Москве и онлайн
🎟 Промокод на билеты — CROSS15 (скидка 15%)
В программе конференции:
— корпоративная культура и ценности
— виртуальная корпоративная среда
— HR-бренд и его трансформация
— эффективные инструменты HR-маркетинга
— лучшие практики вовлечения и удержания
Среди участников — Lamoda, VK, Том Тэйлор, Очкарик, FM Logistic, АЙКРАФТ и другие.
👉 Подробности и регистрация: https://b-forums.ru/ic-day#ticket
На конференции выступит Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов в Кросслайф.
В рамках дискуссии «Корпоративная культура будущего: какие составляющие обязательны для компаний в меняющемся рынке» (12:20 - 13:20) она поделится взглядом на то, как технологии и цифровое благополучие меняют подходы к формированию устойчивой рабочей среды.
📅 Когда: 24 апреля 2025
📍 Формат: оффлайн в Москве и онлайн
🎟 Промокод на билеты — CROSS15 (скидка 15%)
В программе конференции:
— корпоративная культура и ценности
— виртуальная корпоративная среда
— HR-бренд и его трансформация
— эффективные инструменты HR-маркетинга
— лучшие практики вовлечения и удержания
Среди участников — Lamoda, VK, Том Тэйлор, Очкарик, FM Logistic, АЙКРАФТ и другие.
👉 Подробности и регистрация: https://b-forums.ru/ic-day#ticket