🚀 Время новых навыков и технологий для HR

HR всё чаще оказывается на стыке двух миров: технологий и человеческих чувств. Самое сложное — нужно не просто управлять процессами, а понимать, что делает команду вовлеченной и сильной.

Находить этот баланс непросто. Где-то помогают данные и аналитика, а где-то — эмпатия и интуиция. Но опыт говорит, что лучше всего работает сочетание.

20 ноября в Москве на HR-конференции «Поток 2025» соберутся эксперты, которые уже наработали бесценный опыт и готовы поделиться им.

В программе: практические кейсы, мастер-классы и живое общение о будущем HR и новых инструментах заботы о сотрудниках.

👋 Кросслайф тоже будет там!

Приходите на наш стенд, чтобы обсудить, как цифровой well-being помогает компаниям создавать культуру внимания и поддержки на примере реальных кейсов.

Регистрируйтесь и приходите — встретимся на «Потоке»!

💵 8,9 триллиона долларов в год

Именно столько теряют компании по всему миру из-за падения вовлечённости сотрудников.

🔍 Так исследование Gallup показало: в 2024 году только 21% работников чувствуют связь со своей работой (хотя в 2023 году было 23%). Все остальные же просто выполняют задачи, без реальной включенности в процесс.

А за этими цифрами — текучесть, выгорание, срывы сроков и ощутимые убытки. Это то, с чем ежедневно сталкиваются HR-команды.

⚡️ Уже скоро мы поделимся, как возвращать интерес к работе и оживлять командную динамику.

А пока давайте соберём рабочие практики.
❓Что помогает вам или вашим коллегам сохранять интерес и включённость?

Иногда всё, что нужно команде — это не новый тренинг, а разговор
О жизни, смыслах, и, например, о... книгах 📕

Неожиданный вариант? А ведь книжные клубы в компаниях становятся настоящими «островками человечности»: люди делятся впечатлениями, спорят, смеются, узнают друг друга по-новому.
И вдруг понимаешь — вот она, настоящая вовлечённость.
Не потому что KPI, а потому что интересно вместе.

Совсем скоро вас ждет история компании, где чтение объединило людей сильнее, чем десятки тренингов.

📖 А вы уже пробовали организовать книжный клуб у себя в команде?

Поделитесь результатами в комментариях!

⭐️ Благополучие, которое читается легко: реальные истории вовлечённости

Что, если вовлечённость рождается не из мотивационных лозунгов и корпоративов, а из живого интереса, книг и честных разговоров?

🗓 26 ноября встретимся на открытом вебинаре Кросслайф х Литрес Библиотеки “Well-being по-человечески: как забота и чтение помогают строить счастливые команды”.

Разберём:

- почему даже продуманные программы заботы не всегда работают и как вернуть им эффект;

- из чего состоит простая формула вовлечённости и какие шаги помогают команде включаться без давления;

- на реальных кейсах — как компании соединяют digital well-being, книжные клубы и небольшие награды, чтобы формировать живую корпоративную культуру, а не формальные инициативы.

🎙 Спикеры:

- Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов, Кросслайф;

- Бутит Дабаева, менеджер по адаптации, Литрес Библиотека.

🎁 Всем участникам отправим запись вебинара и чек-лист по внедрению Human2Human-подхода, чтобы идеи было легче применить в работе.

Регистрируйтесь и присоединяйтесь к вебинару. Участие бесплатное!

📈Финграмотность без скуки: как компании учат деньгам по-новому

Когда в команде понимают, как управляться с деньгами — дышится легче. Меньше стресса, больше уверенности и фокуса.

На МФФ–2025 генеральный директор Кросслайф Дмитрий Кивенко рассказал проекту «Мои финансы» о том, как компании меняют подход к обучению финграмотности: интересно, практично и с результатом.

“Мои финансы” — проект НИФИ Минфина России, с которым Кросслайф начали совместную работу над повышением финансовой грамотности сотрудников российских компаний и организаций.

🎙 Включайте интервью — там о самом важном:

- как компании учат финграмотности без скучных лекций,

- как сохранять мотивацию сотрудников, даже если тема кажется сложной,

- почему умение управлять деньгами стало частью корпоративного well-being.

➡️ Хотите внедрить такую практику у себя?

Заполните заявку на демо — покажем, как этот подход уже помогает реальным компаниям.

🎯 Пришло время играть!

В прошлый раз вы круто подключились к нашей викторине. Давайте повторим!

На этот раз тема сложная, но актуальная: льготы для сотрудников 💼

Совсем скоро зададим пару хитрых вопросов 😉 А потом, по традиции, опубликуем пост с правильными ответами и разбором.

Готовы проверить себя?

Следите за обновлениями — игра начинается! 🚀

🧩 Викторина подошла к концу

А вот и ответы на сегодняшние вопросы ⬇️

1️⃣ Cléma Risk Solutions: уровень использования льгот при персонализированном подходе — 83% (против ~40% в классических моделях).

2️⃣ Именно организованная забота о сотрудниках в небольших компаниях (30-50 человек) начинается с Excel-таблиц и готовых форм. Сотрудники выбирают из фиксированного списка, а администрирование на этом этапе полностью на HR.

3️⃣ 78% сотрудников чувствуют заботу компании, когда могут выбирать — здоровье, спорт, развитие или отдых (по данным Mercer Marsh Benefits).

4️⃣ SHRM: для миллениалов и зумеров персонализация — не «бонус», а стандарт.

Делитесь в комментариях сколько ответов было “точно в цель”.

📌 Хотите, чтобы ваш пакет льгот действительно мотивировал команду?

Заполните заявку на демо! Мы покажем как выглядит настоящая забота, а не цифры в отчетах.

🚀 От льгот “по умолчанию” к заботе, которая работает на людей

Льготы есть, но реальной пользы — минимум. Кто-то открывает каталог, листает и закрывает. HR тонет в Excel, витринах льгот и догадках: что сработает, а что опять пройдёт мимо.

💫 Кафетерий льгот 3.0 идет другим путем
Льготы перестают жить в общем списке. Система собирает их под конкретного человека: под его задачи, контекст, текущие запросы — а не под усреднённый портрет.

HR наконец видит внятную картину: что выбирают, почему, какие группы реагируют лучше и где проваливаются ожидания. Меньше ручной рутины — больше управляемости.

И что важно — изменения ощущаются быстро:

— текучесть плавно идёт вниз,
— удовлетворённость растёт,
— исчезает вечная фраза «людям ничего не подходит».

📌 Кросслайф — единственная платформа в России, которая внедряет Кафетерий льгот по принципу 3.0, как полноценную персональную систему, а не витрину с настройками.

🖥 В статье разобрали разницу между Кафетериями 1.0, 2.0 и 3.0 — доступно и по делу.

💬 Хотите понять, как это может работать в вашей компании?
Оставьте заявку на демо — покажем реальные сценарии, без обещаний «магии».

🎙 HR-эксперты обсуждают главное — делимся записью

Не все HR-мероприятия попадают в точку. Но на конференции «Соцпакет и well-being 2025» обсуждали как раз то, что болит: как сделать льготы реально работающим инструментом, а не строчкой в оффере.

Зал был полный — HRD, аналитики, практики. Без «воды» и с живыми кейсами, где легко узнать себя.

💬 Организаторы выложили запись, так что можно пересмотреть самое важное без спешки.

Особенно рекомендуем доклад нашей коллеги Екатерины Гусевой — ссылка открывается сразу с нужного момента. Екатерина показывает, как компании уходят от «одинаково для всех» к точечной заботе о сотрудниках, чтобы льготы не просто числились в соцпакете, а действительно помогали удерживать и вовлекать.

🖥 Если после просмотра захочется примерить это на свою команду — оставьте заявку на демо. Покажем, как подход работает в реальных процессах и помогает HR делать результаты ощутимыми.

💣 Как мотивировать сотрудников так, чтобы это действительно работало — а не “для галочки”?

3 декабря в Москве — II Всероссийский C&B Forum. Здесь говорят не про “идеальные модели”, а про рабочие кейсы:
📌персонализированные льготы,
📌цифровые инструменты C&B,
📌метрики вовлечённости и эффективности,
📌связь мотивации с бизнес-результатами.

Свои кейсы покажут эксперты из Сбер Мобайл, Ростелекома, Росгосстраха, Сибура, Rostic’s и других компаний, которые уже внедрили новые подходы.

Кросслайф — в программе.
🎤 Екатерина Гусева в своем докламе расскажет, как льготы действительно влияют на поведение сотрудников на примере федеральной компании.

А на стенде обсудим:
— как сделать так, чтобы сотрудники пользовались льготами,
— и как Кафетерий 3.0 помогает снижать текучесть.

📍 Москва, отель «Сущевский Сафмар»
🗓 3 декабря 2025
🔗 Ссылка на регистрацию

Не только слова, но и действия

В ноябре мы говорим о том, что действительно важно — об эмоциях, команде и вовлечённости.

🎯 Два вебинара, одна цель — вдохнуть энергию в команды:

• Закрытый, только для пользователей платформы Кросслайф — про эмоциональный капитал и то, как благодарность влияет на карьеру и команду.

• Открытый вебинар с “Литрес” — о том, как чтение и wellbeing помогают вовлекать и объединять команды.

Это будут не лекции, а живые разговоры. С историями, практикой и идеями, которые хочется пробовать уже завтра.

⏱ Не пропустите эфиры! Будет вдохновляюще и по делу.

Берите блокнот, мы готовим идеи, которые захочется пробовать сразу после встречи.

🔥 Отличная новость, которой хочется поделиться — и повод для гордости

Сразу два наших партнёра вышли в шорт-лист IV Национальной премии в сфере корпоративного спорта ARCORPS AWARDS 2025.
Их well-being программы не просто работают — они вышли на уровень, который оценивает профессиональное сообщество.

В финале — два сильных кейса:

🏆 МТС Финтех — платформа благополучия «Ритм»
🏆 ПСБ Спорт — онлайн-шагарафон «80 лет гордости»

То, что программы в числе лучших, показывает: когда компания ответственно подходит к заботе о сотрудниках, результаты становятся видимыми, измеримыми и конкурентными.

Рост активности, усиление культуры движения, вовлечённость — это не «красивые слова», а реальные эффекты, которые можно вывести на уровень отраслевого соревнования.

И теперь — важный момент.
Сегодня последний день голосования.
Это значит, что итог ещё можно переломить — именно сейчас решается, какие программы войдут в историю премии.

➡️ Если хотите поддержать проекты клиентов Кросслайф, проголосовать можно здесь:
Ассоциация развития корпоративного спорта @Telegram

Спасибо, что вы с нами — и что поддерживаете компании, которые делают корпоративный спорт частью своей культуры.
Ваш голос сегодня может стать решающим. ❤️

🏆 Когда выигрывает клиент — выигрываем и мы

За последние недели нас несколько раз спросили:
«Почему в списках на ARCORPS AWARDS 2025 мелькают ваши конкуренты, а Кросслайф — нет?»

Мы отвечаем просто:
Для нас важнее не “медали” платформы, а признание достижений клиентов, которые с её помощью меняют корпоративную культуру.

🎉 Так произошло с МТС Финтех: платформа «Ритм», построенная на базе Кросслайф, получила ARCORPS AWARDS 2025 как «Лучший онлайн-проект по вовлечению в спорт и ЗОЖ».

Мы дали инструмент — но именно команда МТС Финтех превратила его в важную часть своей культуры.
Эксперты отметили устойчивость, охват и влияние на корпоративную среду.

📈 Несколько фактов из кейса

• +7,2% eNPS — рост лояльности сотрудников.

• 65 городов (+200%) участвовали в активностях.

• +21,94% к вовлечённости команд.

Вовлечённость — не результат «просто платформы». Это история про людей и про команды, которые умеют двигаться вперёд.

🚀 Если вы тоже хотите сделать корпоративную культуру точкой притяжения — приходите на демо. Покажем, как работает система изнутри.