Только представьте: конец декабря, за окном снег, дедлайны уже дышат в спину, а в корпоративных чатах суета.
Но в одной из российских IT-компаний всё было иначе. Вместо авралов людей объединял командный дух, азарт и вдохновение.
Новогодний марафон от Кросслайф превратил конец года в приключение, где каждый день стал маленьким шагом к радости и энергии.
4 недели чудес, движения и тепла:
- Всё началось со степ-челленджа «В гости к Деду Морозу», в котором команда шаг за шагом открывала новые “резиденции”.
- Лента наполнилась фотографиями, улыбками и теплыми словами на Неделе благодарности.
- Для погружения в атмосферу праздника коллеги украшали офис и дома, готовили подарки и создавали атмосферу волшебства.
- И, наконец, письмо в 2025 год, где каждый писал о мечтах, целях и обещаниях самому себе.
А лента активности наполнилась эмоциями и движением:
- 1202 отчета об участии в активностях
- 13 298 лайков в ленте активности
- 9 438 571 шагов прошли участники в рамках командного челленджа
Люди вновь почувствовали азарт от достижений и радость от того, что их усилия ценят:
- 89 270 баллов заработано за выполнение активностей
- 232 заказа в фирменном магазине мерча на заработанные баллы
Заполните заявку и мы поможем вашей команде встретить Новый год с энергией, улыбкой и ощущением, что работа — это место, где тебя ценят и действительно заботятся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4🔥4🥰1
Иногда новые релизы в сервисах проходят незаметно — пара кнопок или ярлыков. Но есть и другие. Те, после которых работа действительно меняется и становится проще, теплее, осознаннее.
Таким мы сделали обновление Кросслайф 2.46.
В этом релизе всё направлено на то, чтобы работа с платформой была проще, быстрее и ближе к людям.
Ключевые изменения:
- Кафетерий льгот теперь встроен прямо в платформу
- Появились новые опросы с рекомендациями по результатам
- Добавлена функция амбассадоров, чтобы внутри компании возникало живое сообщество
- Ускорена работа приложения
- Появились новые возможности администрирования и сбора обратной связи
Пусть ваша забота о команде будет "умной" с обновленным Кросслайф!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍3
HR всё чаще оказывается на стыке двух миров: технологий и человеческих чувств. Самое сложное — нужно не просто управлять процессами, а понимать, что делает команду вовлеченной и сильной.
Находить этот баланс непросто. Где-то помогают данные и аналитика, а где-то — эмпатия и интуиция. Но опыт говорит, что лучше всего работает сочетание.
20 ноября в Москве на HR-конференции «Поток 2025» соберутся эксперты, которые уже наработали бесценный опыт и готовы поделиться им.
В программе: практические кейсы, мастер-классы и живое общение о будущем HR и новых инструментах заботы о сотрудниках.
Приходите на наш стенд, чтобы обсудить, как цифровой well-being помогает компаниям создавать культуру внимания и поддержки на примере реальных кейсов.
Регистрируйтесь и приходите — встретимся на «Потоке»!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍3🔥3
Именно столько теряют компании по всему миру из-за падения вовлечённости сотрудников.
А за этими цифрами — текучесть, выгорание, срывы сроков и ощутимые убытки. Это то, с чем ежедневно сталкиваются HR-команды.
А пока давайте соберём рабочие практики.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1👌1
Иногда всё, что нужно команде — это не новый тренинг, а разговор
О жизни, смыслах, и, например, о... книгах📕
Неожиданный вариант? А ведь книжные клубы в компаниях становятся настоящими «островками человечности»: люди делятся впечатлениями, спорят, смеются, узнают друг друга по-новому.
И вдруг понимаешь — вот она, настоящая вовлечённость.
Не потому что KPI, а потому что интересно вместе.
Совсем скоро вас ждет история компании, где чтение объединило людей сильнее, чем десятки тренингов.
📖 А вы уже пробовали организовать книжный клуб у себя в команде?
Поделитесь результатами в комментариях!
О жизни, смыслах, и, например, о... книгах
Неожиданный вариант? А ведь книжные клубы в компаниях становятся настоящими «островками человечности»: люди делятся впечатлениями, спорят, смеются, узнают друг друга по-новому.
И вдруг понимаешь — вот она, настоящая вовлечённость.
Не потому что KPI, а потому что интересно вместе.
Совсем скоро вас ждет история компании, где чтение объединило людей сильнее, чем десятки тренингов.
Поделитесь результатами в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍3💯2
Что, если вовлечённость рождается не из мотивационных лозунгов и корпоративов, а из живого интереса, книг и честных разговоров?
Разберём:
- почему даже продуманные программы заботы не всегда работают и как вернуть им эффект;
- из чего состоит простая формула вовлечённости и какие шаги помогают команде включаться без давления;
- на реальных кейсах — как компании соединяют digital well-being, книжные клубы и небольшие награды, чтобы формировать живую корпоративную культуру, а не формальные инициативы.
- Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов, Кросслайф;
- Бутит Дабаева, менеджер по адаптации, Литрес Библиотека.
Регистрируйтесь и присоединяйтесь к вебинару. Участие бесплатное!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤2
Когда в команде понимают, как управляться с деньгами — дышится легче. Меньше стресса, больше уверенности и фокуса.
На МФФ–2025 генеральный директор Кросслайф Дмитрий Кивенко рассказал проекту «Мои финансы» о том, как компании меняют подход к обучению финграмотности: интересно, практично и с результатом.
“Мои финансы” — проект НИФИ Минфина России, с которым Кросслайф начали совместную работу над повышением финансовой грамотности сотрудников российских компаний и организаций.
- как компании учат финграмотности без скучных лекций,
- как сохранять мотивацию сотрудников, даже если тема кажется сложной,
- почему умение управлять деньгами стало частью корпоративного well-being.
Заполните заявку на демо — покажем, как этот подход уже помогает реальным компаниям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤4🔥4
В прошлый раз вы круто подключились к нашей викторине. Давайте повторим!
На этот раз тема сложная, но актуальная: льготы для сотрудников
Совсем скоро зададим пару хитрых вопросов
Готовы проверить себя?
Следите за обновлениями — игра начинается!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Cléma Risk Solutions в ходе исследования выяснили какой % льгот используется при персональном подходе и в классических моделях.
Как думаете, какой из приведенных результатов они получили?
Как думаете, какой из приведенных результатов они получили?
Anonymous Poll
31%
персональный — 60%, против 50% в стандарте
38%
персональный — 73%, против 54% в стандарте
31%
персональный — 83%, против 40% в стандарте
🔥5👍1
Любая история имеет свое начало. Так и путь HR по организации заботы в небольшой компании начинается с малого. О чем речь, на ваш взгляд?
Anonymous Poll
15%
блокнот, в который HR записывает кому какую помощь оказал
69%
Excel-таблица, в которую заносятся варианты льгот и имена сотрудников
15%
групповые тренировки или занятия по английскому языку в офисе
👍4
Mercer Marsh Benefits изучили как меняется отношение сотрудников к льготам, если предоставить им право выбора. Как думаете, какой вариант ближе к полученному результату?
Anonymous Poll
75%
78% чувствуют заботу компании, когда могут выбирать
13%
43% ощущают замешательство, так как не знают какие льготы лучше подойдут
13%
64% заявляют о том, что довольны и чувствуют заботу в свой адрес
👍4
SHRM задались вопросом как сотрудники из поколений миллениалов и зумеров относятся к персонализации. Проверьте ваше HR-чутье — какой результат они получили?
Anonymous Poll
39%
Миллениалы благодарны, но персонализация кажется им не первоочередной. Зумеры считают обязательной.
17%
Миллениалы требовательны, поэтому просят персонализацию. Зумеры рассматривают как дополнение.
44%
И миллениалы и зумеры среди сотрудников считают, что персонализация - это “базовый минимум”.
👍3
А вот и ответы на сегодняшние вопросы
Делитесь в комментариях сколько ответов было “точно в цель”.
Заполните заявку на демо! Мы покажем как выглядит настоящая забота, а не цифры в отчетах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏6❤4👍1
Льготы есть, но реальной пользы — минимум. Кто-то открывает каталог, листает и закрывает. HR тонет в Excel, витринах льгот и догадках: что сработает, а что опять пройдёт мимо.
Льготы перестают жить в общем списке. Система собирает их под конкретного человека: под его задачи, контекст, текущие запросы — а не под усреднённый портрет.
HR наконец видит внятную картину: что выбирают, почему, какие группы реагируют лучше и где проваливаются ожидания. Меньше ручной рутины — больше управляемости.
И что важно — изменения ощущаются быстро:
— текучесть плавно идёт вниз,
— удовлетворённость растёт,
— исчезает вечная фраза «людям ничего не подходит».
Оставьте заявку на демо — покажем реальные сценарии, без обещаний «магии».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4👍1
Не все HR-мероприятия попадают в точку. Но на конференции «Соцпакет и well-being 2025» обсуждали как раз то, что болит: как сделать льготы реально работающим инструментом, а не строчкой в оффере.
Зал был полный — HRD, аналитики, практики. Без «воды» и с живыми кейсами, где легко узнать себя.
Особенно рекомендуем доклад нашей коллеги Екатерины Гусевой — ссылка открывается сразу с нужного момента. Екатерина показывает, как компании уходят от «одинаково для всех» к точечной заботе о сотрудниках, чтобы льготы не просто числились в соцпакете, а действительно помогали удерживать и вовлекать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4
3 декабря в Москве — II Всероссийский C&B Forum. Здесь говорят не про “идеальные модели”, а про рабочие кейсы:
📌персонализированные льготы,
📌цифровые инструменты C&B,
📌метрики вовлечённости и эффективности,
📌связь мотивации с бизнес-результатами.
Свои кейсы покажут эксперты из Сбер Мобайл, Ростелекома, Росгосстраха, Сибура, Rostic’s и других компаний, которые уже внедрили новые подходы.
Кросслайф — в программе.
А на стенде обсудим:
— как сделать так, чтобы сотрудники пользовались льготами,
— и как Кафетерий 3.0 помогает снижать текучесть.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4❤1
Не только слова, но и действия
В ноябре мы говорим о том, что действительно важно — об эмоциях, команде и вовлечённости.
🎯 Два вебинара, одна цель — вдохнуть энергию в команды:
• Закрытый, только для пользователей платформы Кросслайф — про эмоциональный капитал и то, как благодарность влияет на карьеру и команду.
• Открытый вебинар с “Литрес” — о том, как чтение и wellbeing помогают вовлекать и объединять команды.
Это будут не лекции, а живые разговоры. С историями, практикой и идеями, которые хочется пробовать уже завтра.
⏱ Не пропустите эфиры! Будет вдохновляюще и по делу.
Берите блокнот, мы готовим идеи, которые захочется пробовать сразу после встречи.
В ноябре мы говорим о том, что действительно важно — об эмоциях, команде и вовлечённости.
• Закрытый, только для пользователей платформы Кросслайф — про эмоциональный капитал и то, как благодарность влияет на карьеру и команду.
• Открытый вебинар с “Литрес” — о том, как чтение и wellbeing помогают вовлекать и объединять команды.
Это будут не лекции, а живые разговоры. С историями, практикой и идеями, которые хочется пробовать уже завтра.
Берите блокнот, мы готовим идеи, которые захочется пробовать сразу после встречи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👍2
Сразу два наших партнёра вышли в шорт-лист IV Национальной премии в сфере корпоративного спорта ARCORPS AWARDS 2025.
Их well-being программы не просто работают — они вышли на уровень, который оценивает профессиональное сообщество.
В финале — два сильных кейса:
То, что программы в числе лучших, показывает: когда компания ответственно подходит к заботе о сотрудниках, результаты становятся видимыми, измеримыми и конкурентными.
Рост активности, усиление культуры движения, вовлечённость — это не «красивые слова», а реальные эффекты, которые можно вывести на уровень отраслевого соревнования.
И теперь — важный момент.
Сегодня последний день голосования.
Это значит, что итог ещё можно переломить — именно сейчас решается, какие программы войдут в историю премии.
Ассоциация развития корпоративного спорта @Telegram
Спасибо, что вы с нами — и что поддерживаете компании, которые делают корпоративный спорт частью своей культуры.
Ваш голос сегодня может стать решающим.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4😍2