Anonymous Poll
16%
Участники well-being программ чувствуют себя лучше, но также запертыми в рамках правил
84%
Пользователи mHealth-приложения помогли компаниям сэкономить 4+% затрат на здравоохранение в год
0%
Участие в well-being программах нагружает команды, из-за чего они выгорают на 20% быстрее
🔥5👍2❤1
(подсказка - это реально существующий кейс)
Anonymous Poll
43%
Улучшение самочувствия и продуктивности отметят больше 2/3 от числа участников
29%
О положительной динамике изменений заявят около 40% сотрудников, а 20% будут затрудняться с ответом
29%
Только 10% почувствуют себя лучше почти сразу, а остальные — на очень длительной дистанции участия
Anonymous Poll
77%
Встроенная предиктивная аналитика, которая позволит предопределять риски для конкретного человека
8%
Переход к полностью онлайн-формату — цифровые тренинги и активности заменят офлайн решения
15%
Снижение фокуса на психоэмоциональном здоровье. Компании будут делать упор на физическую активность
А вот и пост с долгожданными ответами. Проверяйте себя 😉
1. По данным Preventive Medicine (Нидерланды) сотрудники, регулярно пользующиеся mHealth-приложением, помогли компаниям снизить расходы на здравоохранение на 4,9% уже в первый год и на 5,3% во второй.
2. Улучшение самочувствия и продуктивности отметят больше половины участников. На самом деле, 70% участников отметили прогресс, после использования цифровой экосистемы заботы о здоровье Personify Health (США).
3. Одним из главных прогнозов на будущее well-being программ является предиктивная аналитика. Современные системы будут не только отслеживать привычки людей, но и предсказывать возможные риски и давать рекомендации.
✍️ Сколько верных ответов дали? Пишите в комментариях!
Хотите знать о персональных программах благополучия больше?
Мы подготовили для вас подробную статью. Там вас ждут: результаты научных исследований, примеры из мировой практики, кейс Кросслайф и небольшой взгляд в будущее.
Интересно? Тогда приятного чтения!
1. По данным Preventive Medicine (Нидерланды) сотрудники, регулярно пользующиеся mHealth-приложением, помогли компаниям снизить расходы на здравоохранение на 4,9% уже в первый год и на 5,3% во второй.
2. Улучшение самочувствия и продуктивности отметят больше половины участников. На самом деле, 70% участников отметили прогресс, после использования цифровой экосистемы заботы о здоровье Personify Health (США).
3. Одним из главных прогнозов на будущее well-being программ является предиктивная аналитика. Современные системы будут не только отслеживать привычки людей, но и предсказывать возможные риски и давать рекомендации.
Хотите знать о персональных программах благополучия больше?
Мы подготовили для вас подробную статью. Там вас ждут: результаты научных исследований, примеры из мировой практики, кейс Кросслайф и небольшой взгляд в будущее.
Интересно? Тогда приятного чтения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥4
Только представьте: конец декабря, за окном снег, дедлайны уже дышат в спину, а в корпоративных чатах суета.
Но в одной из российских IT-компаний всё было иначе. Вместо авралов людей объединял командный дух, азарт и вдохновение.
Новогодний марафон от Кросслайф превратил конец года в приключение, где каждый день стал маленьким шагом к радости и энергии.
4 недели чудес, движения и тепла:
- Всё началось со степ-челленджа «В гости к Деду Морозу», в котором команда шаг за шагом открывала новые “резиденции”.
- Лента наполнилась фотографиями, улыбками и теплыми словами на Неделе благодарности.
- Для погружения в атмосферу праздника коллеги украшали офис и дома, готовили подарки и создавали атмосферу волшебства.
- И, наконец, письмо в 2025 год, где каждый писал о мечтах, целях и обещаниях самому себе.
А лента активности наполнилась эмоциями и движением:
- 1202 отчета об участии в активностях
- 13 298 лайков в ленте активности
- 9 438 571 шагов прошли участники в рамках командного челленджа
Люди вновь почувствовали азарт от достижений и радость от того, что их усилия ценят:
- 89 270 баллов заработано за выполнение активностей
- 232 заказа в фирменном магазине мерча на заработанные баллы
Заполните заявку и мы поможем вашей команде встретить Новый год с энергией, улыбкой и ощущением, что работа — это место, где тебя ценят и действительно заботятся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4🔥4🥰1
Иногда новые релизы в сервисах проходят незаметно — пара кнопок или ярлыков. Но есть и другие. Те, после которых работа действительно меняется и становится проще, теплее, осознаннее.
Таким мы сделали обновление Кросслайф 2.46.
В этом релизе всё направлено на то, чтобы работа с платформой была проще, быстрее и ближе к людям.
Ключевые изменения:
- Кафетерий льгот теперь встроен прямо в платформу
- Появились новые опросы с рекомендациями по результатам
- Добавлена функция амбассадоров, чтобы внутри компании возникало живое сообщество
- Ускорена работа приложения
- Появились новые возможности администрирования и сбора обратной связи
Пусть ваша забота о команде будет "умной" с обновленным Кросслайф!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍3
HR всё чаще оказывается на стыке двух миров: технологий и человеческих чувств. Самое сложное — нужно не просто управлять процессами, а понимать, что делает команду вовлеченной и сильной.
Находить этот баланс непросто. Где-то помогают данные и аналитика, а где-то — эмпатия и интуиция. Но опыт говорит, что лучше всего работает сочетание.
20 ноября в Москве на HR-конференции «Поток 2025» соберутся эксперты, которые уже наработали бесценный опыт и готовы поделиться им.
В программе: практические кейсы, мастер-классы и живое общение о будущем HR и новых инструментах заботы о сотрудниках.
Приходите на наш стенд, чтобы обсудить, как цифровой well-being помогает компаниям создавать культуру внимания и поддержки на примере реальных кейсов.
Регистрируйтесь и приходите — встретимся на «Потоке»!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍3🔥3
Именно столько теряют компании по всему миру из-за падения вовлечённости сотрудников.
А за этими цифрами — текучесть, выгорание, срывы сроков и ощутимые убытки. Это то, с чем ежедневно сталкиваются HR-команды.
А пока давайте соберём рабочие практики.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1👌1
Иногда всё, что нужно команде — это не новый тренинг, а разговор
О жизни, смыслах, и, например, о... книгах📕
Неожиданный вариант? А ведь книжные клубы в компаниях становятся настоящими «островками человечности»: люди делятся впечатлениями, спорят, смеются, узнают друг друга по-новому.
И вдруг понимаешь — вот она, настоящая вовлечённость.
Не потому что KPI, а потому что интересно вместе.
Совсем скоро вас ждет история компании, где чтение объединило людей сильнее, чем десятки тренингов.
📖 А вы уже пробовали организовать книжный клуб у себя в команде?
Поделитесь результатами в комментариях!
О жизни, смыслах, и, например, о... книгах
Неожиданный вариант? А ведь книжные клубы в компаниях становятся настоящими «островками человечности»: люди делятся впечатлениями, спорят, смеются, узнают друг друга по-новому.
И вдруг понимаешь — вот она, настоящая вовлечённость.
Не потому что KPI, а потому что интересно вместе.
Совсем скоро вас ждет история компании, где чтение объединило людей сильнее, чем десятки тренингов.
Поделитесь результатами в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍3💯2
Что, если вовлечённость рождается не из мотивационных лозунгов и корпоративов, а из живого интереса, книг и честных разговоров?
Разберём:
- почему даже продуманные программы заботы не всегда работают и как вернуть им эффект;
- из чего состоит простая формула вовлечённости и какие шаги помогают команде включаться без давления;
- на реальных кейсах — как компании соединяют digital well-being, книжные клубы и небольшие награды, чтобы формировать живую корпоративную культуру, а не формальные инициативы.
- Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов, Кросслайф;
- Бутит Дабаева, менеджер по адаптации, Литрес Библиотека.
Регистрируйтесь и присоединяйтесь к вебинару. Участие бесплатное!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤2
Когда в команде понимают, как управляться с деньгами — дышится легче. Меньше стресса, больше уверенности и фокуса.
На МФФ–2025 генеральный директор Кросслайф Дмитрий Кивенко рассказал проекту «Мои финансы» о том, как компании меняют подход к обучению финграмотности: интересно, практично и с результатом.
“Мои финансы” — проект НИФИ Минфина России, с которым Кросслайф начали совместную работу над повышением финансовой грамотности сотрудников российских компаний и организаций.
- как компании учат финграмотности без скучных лекций,
- как сохранять мотивацию сотрудников, даже если тема кажется сложной,
- почему умение управлять деньгами стало частью корпоративного well-being.
Заполните заявку на демо — покажем, как этот подход уже помогает реальным компаниям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤4🔥4
В прошлый раз вы круто подключились к нашей викторине. Давайте повторим!
На этот раз тема сложная, но актуальная: льготы для сотрудников
Совсем скоро зададим пару хитрых вопросов
Готовы проверить себя?
Следите за обновлениями — игра начинается!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Cléma Risk Solutions в ходе исследования выяснили какой % льгот используется при персональном подходе и в классических моделях.
Как думаете, какой из приведенных результатов они получили?
Как думаете, какой из приведенных результатов они получили?
Anonymous Poll
31%
персональный — 60%, против 50% в стандарте
38%
персональный — 73%, против 54% в стандарте
31%
персональный — 83%, против 40% в стандарте
🔥5👍1
Любая история имеет свое начало. Так и путь HR по организации заботы в небольшой компании начинается с малого. О чем речь, на ваш взгляд?
Anonymous Poll
15%
блокнот, в который HR записывает кому какую помощь оказал
69%
Excel-таблица, в которую заносятся варианты льгот и имена сотрудников
15%
групповые тренировки или занятия по английскому языку в офисе
👍4
Mercer Marsh Benefits изучили как меняется отношение сотрудников к льготам, если предоставить им право выбора. Как думаете, какой вариант ближе к полученному результату?
Anonymous Poll
75%
78% чувствуют заботу компании, когда могут выбирать
13%
43% ощущают замешательство, так как не знают какие льготы лучше подойдут
13%
64% заявляют о том, что довольны и чувствуют заботу в свой адрес
👍4
SHRM задались вопросом как сотрудники из поколений миллениалов и зумеров относятся к персонализации. Проверьте ваше HR-чутье — какой результат они получили?
Anonymous Poll
39%
Миллениалы благодарны, но персонализация кажется им не первоочередной. Зумеры считают обязательной.
17%
Миллениалы требовательны, поэтому просят персонализацию. Зумеры рассматривают как дополнение.
44%
И миллениалы и зумеры среди сотрудников считают, что персонализация - это “базовый минимум”.
👍3
А вот и ответы на сегодняшние вопросы
Делитесь в комментариях сколько ответов было “точно в цель”.
Заполните заявку на демо! Мы покажем как выглядит настоящая забота, а не цифры в отчетах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏6❤4👍1