Кросслайф - Льготы и благополучие сотрудников
162 subscribers
290 photos
127 links
Кейсы, тренды и новости цифрового well-being в ведущих российских компаниях

Больше кейсов и готовых решений 👉🏻 crosslife.me
Download Telegram
А вот и пост с долгожданными ответами. Проверяйте себя 😉

1. По данным Preventive Medicine (Нидерланды) сотрудники, регулярно пользующиеся mHealth-приложением, помогли компаниям снизить расходы на здравоохранение на 4,9% уже в первый год и на 5,3% во второй.

2. Улучшение самочувствия и продуктивности отметят больше половины участников. На самом деле, 70% участников отметили прогресс, после использования цифровой экосистемы заботы о здоровье Personify Health (США).

3. Одним из главных прогнозов на будущее well-being программ является предиктивная аналитика. Современные системы будут не только отслеживать привычки людей, но и предсказывать возможные риски и давать рекомендации.

✍️ Сколько верных ответов дали? Пишите в комментариях!

Хотите знать о персональных программах благополучия больше?

Мы подготовили для вас подробную статью. Там вас ждут: результаты научных исследований, примеры из мировой практики, кейс Кросслайф и небольшой взгляд в будущее.

Интересно? Тогда приятного чтения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍4🔥4
💥 Заряженная энергией команда в конце года? Это не чудо — это Кросслайф!

Только представьте: конец декабря, за окном снег, дедлайны уже дышат в спину, а в корпоративных чатах суета.

Но в одной из российских IT-компаний всё было иначе. Вместо авралов людей объединял командный дух, азарт и вдохновение.

Новогодний марафон от Кросслайф превратил конец года в приключение, где каждый день стал маленьким шагом к радости и энергии.

🎄 Как это было в 2024 году

4 недели чудес, движения и тепла:

- Всё началось со степ-челленджа «В гости к Деду Морозу», в котором команда шаг за шагом открывала новые “резиденции”.

- Лента наполнилась фотографиями, улыбками и теплыми словами на Неделе благодарности.

- Для погружения в атмосферу праздника коллеги украшали офис и дома, готовили подарки и создавали атмосферу волшебства.

- И, наконец, письмо в 2025 год, где каждый писал о мечтах, целях и обещаниях самому себе.

💫 Команда оценила участие на 4,47 NPS — курсы пришлись по душе!

А лента активности наполнилась эмоциями и движением:

- 1202 отчета об участии в активностях

- 13 298 лайков в ленте активности

- 9 438 571 шагов прошли участники в рамках командного челленджа

Люди вновь почувствовали азарт от достижений и радость от того, что их усилия ценят:

- 89 270 баллов заработано за выполнение активностей

- 232 заказа в фирменном магазине мерча на заработанные баллы

➡️ И все это без нагрузки на HR, с понятной аналитикой и поддержкой Кросслайф.

💬 «Мне очень понравилось, было азартно и ощущалась принадлежность к команде!» — пишет одна из участниц.

✍️ Хотите также? Письмо Деду Морозу писать не придется!

Заполните заявку и мы поможем вашей команде встретить Новый год с энергией, улыбкой и ощущением, что работа — это место, где тебя ценят и действительно заботятся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍4🔥4🥰1
🎉 Кросслайф 2.46 — забота о команде стала ещё проще

Иногда новые релизы в сервисах проходят незаметно — пара кнопок или ярлыков. Но есть и другие. Те, после которых работа действительно меняется и становится проще, теплее, осознаннее.

Таким мы сделали обновление Кросслайф 2.46.
В этом релизе всё направлено на то, чтобы работа с платформой была проще, быстрее и ближе к людям.

Ключевые изменения:

- Кафетерий льгот теперь встроен прямо в платформу

- Появились новые опросы с рекомендациями по результатам

- Добавлена функция амбассадоров, чтобы внутри компании возникало живое сообщество

- Ускорена работа приложения

- Появились новые возможности администрирования и сбора обратной связи

💡 Узнайте, как обновлённый Кросслайф помогает HR-командам заботиться о сотрудниках по-новому в статье

Пусть ваша забота о команде будет "умной" с обновленным Кросслайф!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍3
🚀 Время новых навыков и технологий для HR

HR всё чаще оказывается на стыке двух миров: технологий и человеческих чувств. Самое сложное — нужно не просто управлять процессами, а понимать, что делает команду вовлеченной и сильной.

Находить этот баланс непросто. Где-то помогают данные и аналитика, а где-то — эмпатия и интуиция. Но опыт говорит, что лучше всего работает сочетание.

20 ноября в Москве на HR-конференции «Поток 2025» соберутся эксперты, которые уже наработали бесценный опыт и готовы поделиться им.

В программе: практические кейсы, мастер-классы и живое общение о будущем HR и новых инструментах заботы о сотрудниках.

👋 Кросслайф тоже будет там!

Приходите на наш стенд, чтобы обсудить, как цифровой well-being помогает компаниям создавать культуру внимания и поддержки на примере реальных кейсов.

Регистрируйтесь и приходите — встретимся на «Потоке»!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11👍3🔥3
💵 8,9 триллиона долларов в год

Именно столько теряют компании по всему миру из-за падения вовлечённости сотрудников.

🔍 Так исследование Gallup показало: в 2024 году только 21% работников чувствуют связь со своей работой (хотя в 2023 году было 23%). Все остальные же просто выполняют задачи, без реальной включенности в процесс.

А за этими цифрами — текучесть, выгорание, срывы сроков и ощутимые убытки. Это то, с чем ежедневно сталкиваются HR-команды.

⚡️ Уже скоро мы поделимся, как возвращать интерес к работе и оживлять командную динамику.

А пока давайте соберём рабочие практики.
Что помогает вам или вашим коллегам сохранять интерес и включённость?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥61👌1
Иногда всё, что нужно команде — это не новый тренинг, а разговор
О жизни, смыслах, и, например, о... книгах 📕

Неожиданный вариант? А ведь книжные клубы в компаниях становятся настоящими «островками человечности»: люди делятся впечатлениями, спорят, смеются, узнают друг друга по-новому.
И вдруг понимаешь — вот она, настоящая вовлечённость.
Не потому что KPI, а потому что интересно вместе.

Совсем скоро вас ждет история компании, где чтение объединило людей сильнее, чем десятки тренингов.

📖 А вы уже пробовали организовать книжный клуб у себя в команде?

Поделитесь результатами в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍3💯2
⭐️ Благополучие, которое читается легко: реальные истории вовлечённости

Что, если вовлечённость рождается не из мотивационных лозунгов и корпоративов, а из живого интереса, книг и честных разговоров?

🗓 26 ноября встретимся на открытом вебинаре Кросслайф х Литрес Библиотеки “Well-being по-человечески: как забота и чтение помогают строить счастливые команды”.

Разберём:

- почему даже продуманные программы заботы не всегда работают и как вернуть им эффект;

- из чего состоит простая формула вовлечённости и какие шаги помогают команде включаться без давления;

- на реальных кейсах — как компании соединяют digital well-being, книжные клубы и небольшие награды, чтобы формировать живую корпоративную культуру, а не формальные инициативы.

🎙 Спикеры:

- Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов, Кросслайф;

- Бутит Дабаева, менеджер по адаптации, Литрес Библиотека.

🎁 Всем участникам отправим запись вебинара и чек-лист по внедрению Human2Human-подхода, чтобы идеи было легче применить в работе.

Регистрируйтесь и присоединяйтесь к вебинару. Участие бесплатное!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥82
📈Финграмотность без скуки: как компании учат деньгам по-новому

Когда в команде понимают, как управляться с деньгами — дышится легче. Меньше стресса, больше уверенности и фокуса.

На МФФ–2025 генеральный директор Кросслайф Дмитрий Кивенко рассказал проекту «Мои финансы» о том, как компании меняют подход к обучению финграмотности: интересно, практично и с результатом.

“Мои финансы” — проект НИФИ Минфина России, с которым Кросслайф начали совместную работу над повышением финансовой грамотности сотрудников российских компаний и организаций.

🎙 Включайте интервью — там о самом важном:

- как компании учат финграмотности без скучных лекций,

- как сохранять мотивацию сотрудников, даже если тема кажется сложной,

- почему умение управлять деньгами стало частью корпоративного well-being.

➡️ Хотите внедрить такую практику у себя?

Заполните заявку на демо — покажем, как этот подход уже помогает реальным компаниям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍74🔥4
🎯 Пришло время играть!

В прошлый раз вы круто подключились к нашей викторине. Давайте повторим!

На этот раз тема сложная, но актуальная: льготы для сотрудников 💼

Совсем скоро зададим пару хитрых вопросов 😉 А потом, по традиции, опубликуем пост с правильными ответами и разбором.

Готовы проверить себя?

Следите за обновлениями — игра начинается! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5
Cléma Risk Solutions в ходе исследования выяснили какой % льгот используется при персональном подходе и в классических моделях.

Как думаете, какой из приведенных результатов они получили?
Anonymous Poll
31%
персональный — 60%, против 50% в стандарте
38%
персональный — 73%, против 54% в стандарте
31%
персональный — 83%, против 40% в стандарте
🔥5👍1
Mercer Marsh Benefits изучили как меняется отношение сотрудников к льготам, если предоставить им право выбора. Как думаете, какой вариант ближе к полученному результату?
Anonymous Poll
75%
78% чувствуют заботу компании, когда могут выбирать
13%
43% ощущают замешательство, так как не знают какие льготы лучше подойдут
13%
64% заявляют о том, что довольны и чувствуют заботу в свой адрес
👍4
🧩 Викторина подошла к концу

А вот и ответы на сегодняшние вопросы ⬇️

1️⃣ Cléma Risk Solutions: уровень использования льгот при персонализированном подходе — 83% (против ~40% в классических моделях).

2️⃣ Именно организованная забота о сотрудниках в небольших компаниях (30-50 человек) начинается с Excel-таблиц и готовых форм. Сотрудники выбирают из фиксированного списка, а администрирование на этом этапе полностью на HR.

3️⃣ 78% сотрудников чувствуют заботу компании, когда могут выбирать — здоровье, спорт, развитие или отдых (по данным Mercer Marsh Benefits).

4️⃣ SHRM: для миллениалов и зумеров персонализация — не «бонус», а стандарт.

Делитесь в комментариях сколько ответов было “точно в цель”.

📌 Хотите, чтобы ваш пакет льгот действительно мотивировал команду?

Заполните заявку на демо! Мы покажем как выглядит настоящая забота, а не цифры в отчетах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏64👍1