Anonymous Poll
96%
Четырёхдневная рабочая неделя 🗓
0%
Биометрические скрининги 📈
4%
Красивая грамота от руководителя ✍️
Ну что, проверили своё «HR-чутьё» и собрали идеальный набор льгот?
Уже несем вам правильные ответы - пока коротко.
1️⃣ Конечно, гибкое время работы, без жестких рамок
2️⃣ Гибридный график - баланс между офисом и работой из дома
3️⃣ Четырёхдневная рабочая неделя с сохранением объема задач позволит сохранить эффективность команды
Почему так? Расскажем последующих постах. Чтобы не пропустить - подписывайтесь!
Уже несем вам правильные ответы - пока коротко.
1️⃣ Конечно, гибкое время работы, без жестких рамок
2️⃣ Гибридный график - баланс между офисом и работой из дома
3️⃣ Четырёхдневная рабочая неделя с сохранением объема задач позволит сохранить эффективность команды
Почему так? Расскажем последующих постах. Чтобы не пропустить - подписывайтесь!
❤5🔥3👍2
💨 “Он придет, он будет добрый, ласковый… Ветер перемен”
Кажется, пора сказать «спасибо и до свидания» некоторым well-being практикам.
Помните, недавно мы предлагали собрать “свой комплект” корпоративных льгот?
Сегодня разбираем тренды well-being, от которых рынок постепенно уходит:
• Фитнес-классы в офисе - звучит хорошо, но когда у всех разный ритм жизни и формат работы, привязка к времени и месту уже не работает.
• Биометрические скрининги - подход “раз в год” больше не воспринимается как забота. Актуальнее регулярный мониторинг с помощью девайсов и цифровых трекеров.
• Бесплатное здоровое питание - приятно, но не решает глубинных задач, нужна системная поддержка.
• Ярмарки здоровья - разовые мероприятия не дают результата из-за отсутствия системности. Сегодня компании ищут устойчивые, а не разовые решения.
Ну что, попали вам “в корзинку” тренды, от которых пора отказаться? Делитесь в комментариях!💬
Уже в следующем посте расскажем, что, наоборот, набирает обороты этой осенью🍃
Не хотите ждать? Оставим ссылку на статью, где все разобрано по полочкам, вот здесь🙂
Кажется, пора сказать «спасибо и до свидания» некоторым well-being практикам.
Помните, недавно мы предлагали собрать “свой комплект” корпоративных льгот?
Сегодня разбираем тренды well-being, от которых рынок постепенно уходит:
• Фитнес-классы в офисе - звучит хорошо, но когда у всех разный ритм жизни и формат работы, привязка к времени и месту уже не работает.
• Биометрические скрининги - подход “раз в год” больше не воспринимается как забота. Актуальнее регулярный мониторинг с помощью девайсов и цифровых трекеров.
• Бесплатное здоровое питание - приятно, но не решает глубинных задач, нужна системная поддержка.
• Ярмарки здоровья - разовые мероприятия не дают результата из-за отсутствия системности. Сегодня компании ищут устойчивые, а не разовые решения.
Ну что, попали вам “в корзинку” тренды, от которых пора отказаться? Делитесь в комментариях!
Уже в следующем посте расскажем, что, наоборот, набирает обороты этой осенью
Не хотите ждать? Оставим ссылку на статью, где все разобрано по полочкам, вот здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3👍3
Продолжаем нашу серию постов о well-being трендах сезона. В прошлый раз мы попрощались с устаревшими практиками, а сегодня — говорим о том, что в топе этой осени
• Это больше не “приятный бонус”, а новый стандарт корпоративной культуры.
• Компании пересматривают подходы к работе и внедряют реальные решения:
• Гибридный график — баланс между офисом и “удалёнкой”
• Сокращённая рабочая неделя — концентрация на результате, а не часах
• Гибкое время работы — свобода, которая мотивирует
• Частичная занятость и job-sharing — когда две головы лучше одной
• Саббатикал (удлинённый отпуск и перерывы) — время на отдых и личное развитие
• Well-being-паузы — перерывы на восстановление и осознанность
Он автоматизирует рутину, освобождая HR время для настоящей работы с людьми.
А новая концепция «интеллект благополучия», учит руководителей сохранять баланс между эффективностью и человечностью.
Мы собрали полный обзор well-being трендов этой осени — читайте статью и вдохновляйтесь новыми идеями!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4🔥4
Пока другие бегают за подарками, ваша команда уже наполнится вдохновением.
Новогодний марафон от Кросслайф превратит декабрь в месяц активности, общения и хорошего настроения — всё, что нужно для мягкого перехода в Новый год.
• Степ-челлендж “В гости к Деду Морозу” — шаг за шагом к цели
• Неделя благодарности и ярких воспоминаний — вспоминаем лучшее и говорим спасибо
• Неделя предвкушения и праздничных хлопот — делаем добро и готовимся к чудесам
• Письмо себе в будущий 2026 год — подводим итоги и загадываем желания
• Усиление HR-бренда и позитивная корпоративная история
• Повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников
• Аналитика по благополучию (Индекс благополучия в начале и в конце марафона)
• Минимум усилий для HR, благодаря готовым материалам и поддержке
• +7,7 п.п. к eNPS благодаря ощущению заботы
• -15% обращений по ДМС
• 49% продолжают активности
Заполните заявку и узнайте, как Новогодний марафон Кросслайф поможет завершить год с улыбкой и вдохновением.
Пусть в вашей компании горит свет гирлянд, а не дедлайны!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🎄3😍2
Хочется провести длинные выходные с пользой?
Собрали для вас свежие материалы, созданные вместе с Кросслайф
А ещё больше интересных статей, новостей и кейсов ждет вас в нашем Блоге
Обязательно рассказываем обо всем и здесь - подписывайтесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤6
В этот раз выясним, насколько хорошо вы ориентируетесь в современных подходах к программам благополучия.
Всего несколько вопросов и обязательно раскроем правильные ответы.
Ну что, готовы? Тогда поехали
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3
Anonymous Poll
16%
Участники well-being программ чувствуют себя лучше, но также запертыми в рамках правил
84%
Пользователи mHealth-приложения помогли компаниям сэкономить 4+% затрат на здравоохранение в год
0%
Участие в well-being программах нагружает команды, из-за чего они выгорают на 20% быстрее
🔥5👍2❤1
(подсказка - это реально существующий кейс)
Anonymous Poll
43%
Улучшение самочувствия и продуктивности отметят больше 2/3 от числа участников
29%
О положительной динамике изменений заявят около 40% сотрудников, а 20% будут затрудняться с ответом
29%
Только 10% почувствуют себя лучше почти сразу, а остальные — на очень длительной дистанции участия
Anonymous Poll
77%
Встроенная предиктивная аналитика, которая позволит предопределять риски для конкретного человека
8%
Переход к полностью онлайн-формату — цифровые тренинги и активности заменят офлайн решения
15%
Снижение фокуса на психоэмоциональном здоровье. Компании будут делать упор на физическую активность
А вот и пост с долгожданными ответами. Проверяйте себя 😉
1. По данным Preventive Medicine (Нидерланды) сотрудники, регулярно пользующиеся mHealth-приложением, помогли компаниям снизить расходы на здравоохранение на 4,9% уже в первый год и на 5,3% во второй.
2. Улучшение самочувствия и продуктивности отметят больше половины участников. На самом деле, 70% участников отметили прогресс, после использования цифровой экосистемы заботы о здоровье Personify Health (США).
3. Одним из главных прогнозов на будущее well-being программ является предиктивная аналитика. Современные системы будут не только отслеживать привычки людей, но и предсказывать возможные риски и давать рекомендации.
✍️ Сколько верных ответов дали? Пишите в комментариях!
Хотите знать о персональных программах благополучия больше?
Мы подготовили для вас подробную статью. Там вас ждут: результаты научных исследований, примеры из мировой практики, кейс Кросслайф и небольшой взгляд в будущее.
Интересно? Тогда приятного чтения!
1. По данным Preventive Medicine (Нидерланды) сотрудники, регулярно пользующиеся mHealth-приложением, помогли компаниям снизить расходы на здравоохранение на 4,9% уже в первый год и на 5,3% во второй.
2. Улучшение самочувствия и продуктивности отметят больше половины участников. На самом деле, 70% участников отметили прогресс, после использования цифровой экосистемы заботы о здоровье Personify Health (США).
3. Одним из главных прогнозов на будущее well-being программ является предиктивная аналитика. Современные системы будут не только отслеживать привычки людей, но и предсказывать возможные риски и давать рекомендации.
Хотите знать о персональных программах благополучия больше?
Мы подготовили для вас подробную статью. Там вас ждут: результаты научных исследований, примеры из мировой практики, кейс Кросслайф и небольшой взгляд в будущее.
Интересно? Тогда приятного чтения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥4
Только представьте: конец декабря, за окном снег, дедлайны уже дышат в спину, а в корпоративных чатах суета.
Но в одной из российских IT-компаний всё было иначе. Вместо авралов людей объединял командный дух, азарт и вдохновение.
Новогодний марафон от Кросслайф превратил конец года в приключение, где каждый день стал маленьким шагом к радости и энергии.
4 недели чудес, движения и тепла:
- Всё началось со степ-челленджа «В гости к Деду Морозу», в котором команда шаг за шагом открывала новые “резиденции”.
- Лента наполнилась фотографиями, улыбками и теплыми словами на Неделе благодарности.
- Для погружения в атмосферу праздника коллеги украшали офис и дома, готовили подарки и создавали атмосферу волшебства.
- И, наконец, письмо в 2025 год, где каждый писал о мечтах, целях и обещаниях самому себе.
А лента активности наполнилась эмоциями и движением:
- 1202 отчета об участии в активностях
- 13 298 лайков в ленте активности
- 9 438 571 шагов прошли участники в рамках командного челленджа
Люди вновь почувствовали азарт от достижений и радость от того, что их усилия ценят:
- 89 270 баллов заработано за выполнение активностей
- 232 заказа в фирменном магазине мерча на заработанные баллы
Заполните заявку и мы поможем вашей команде встретить Новый год с энергией, улыбкой и ощущением, что работа — это место, где тебя ценят и действительно заботятся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4🔥4🥰1
Иногда новые релизы в сервисах проходят незаметно — пара кнопок или ярлыков. Но есть и другие. Те, после которых работа действительно меняется и становится проще, теплее, осознаннее.
Таким мы сделали обновление Кросслайф 2.46.
В этом релизе всё направлено на то, чтобы работа с платформой была проще, быстрее и ближе к людям.
Ключевые изменения:
- Кафетерий льгот теперь встроен прямо в платформу
- Появились новые опросы с рекомендациями по результатам
- Добавлена функция амбассадоров, чтобы внутри компании возникало живое сообщество
- Ускорена работа приложения
- Появились новые возможности администрирования и сбора обратной связи
Пусть ваша забота о команде будет "умной" с обновленным Кросслайф!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍3
HR всё чаще оказывается на стыке двух миров: технологий и человеческих чувств. Самое сложное — нужно не просто управлять процессами, а понимать, что делает команду вовлеченной и сильной.
Находить этот баланс непросто. Где-то помогают данные и аналитика, а где-то — эмпатия и интуиция. Но опыт говорит, что лучше всего работает сочетание.
20 ноября в Москве на HR-конференции «Поток 2025» соберутся эксперты, которые уже наработали бесценный опыт и готовы поделиться им.
В программе: практические кейсы, мастер-классы и живое общение о будущем HR и новых инструментах заботы о сотрудниках.
Приходите на наш стенд, чтобы обсудить, как цифровой well-being помогает компаниям создавать культуру внимания и поддержки на примере реальных кейсов.
Регистрируйтесь и приходите — встретимся на «Потоке»!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍3🔥3
Именно столько теряют компании по всему миру из-за падения вовлечённости сотрудников.
А за этими цифрами — текучесть, выгорание, срывы сроков и ощутимые убытки. Это то, с чем ежедневно сталкиваются HR-команды.
А пока давайте соберём рабочие практики.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1👌1
Иногда всё, что нужно команде — это не новый тренинг, а разговор
О жизни, смыслах, и, например, о... книгах📕
Неожиданный вариант? А ведь книжные клубы в компаниях становятся настоящими «островками человечности»: люди делятся впечатлениями, спорят, смеются, узнают друг друга по-новому.
И вдруг понимаешь — вот она, настоящая вовлечённость.
Не потому что KPI, а потому что интересно вместе.
Совсем скоро вас ждет история компании, где чтение объединило людей сильнее, чем десятки тренингов.
📖 А вы уже пробовали организовать книжный клуб у себя в команде?
Поделитесь результатами в комментариях!
О жизни, смыслах, и, например, о... книгах
Неожиданный вариант? А ведь книжные клубы в компаниях становятся настоящими «островками человечности»: люди делятся впечатлениями, спорят, смеются, узнают друг друга по-новому.
И вдруг понимаешь — вот она, настоящая вовлечённость.
Не потому что KPI, а потому что интересно вместе.
Совсем скоро вас ждет история компании, где чтение объединило людей сильнее, чем десятки тренингов.
Поделитесь результатами в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍3💯2
Что, если вовлечённость рождается не из мотивационных лозунгов и корпоративов, а из живого интереса, книг и честных разговоров?
Разберём:
- почему даже продуманные программы заботы не всегда работают и как вернуть им эффект;
- из чего состоит простая формула вовлечённости и какие шаги помогают команде включаться без давления;
- на реальных кейсах — как компании соединяют digital well-being, книжные клубы и небольшие награды, чтобы формировать живую корпоративную культуру, а не формальные инициативы.
- Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов, Кросслайф;
- Бутит Дабаева, менеджер по адаптации, Литрес Библиотека.
Регистрируйтесь и присоединяйтесь к вебинару. Участие бесплатное!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤2