Кросслайф - Льготы и благополучие сотрудников
162 subscribers
290 photos
127 links
Кейсы, тренды и новости цифрового well-being в ведущих российских компаниях

Больше кейсов и готовых решений 👉🏻 crosslife.me
Download Telegram
Ну что, проверили своё «HR-чутьё» и собрали идеальный набор льгот?

Уже несем вам правильные ответы - пока коротко.

1️⃣ Конечно, гибкое время работы, без жестких рамок

2️⃣ Гибридный график - баланс между офисом и работой из дома

3️⃣ Четырёхдневная рабочая неделя с сохранением объема задач позволит сохранить эффективность команды

Почему так? Расскажем последующих постах. Чтобы не пропустить - подписывайтесь!
5🔥3👍2
💨 “Он придет, он будет добрый, ласковый… Ветер перемен”

Кажется, пора сказать «спасибо и до свидания» некоторым well-being практикам.

Помните, недавно мы предлагали собрать “свой комплект” корпоративных льгот?

Сегодня разбираем тренды well-being, от которых рынок постепенно уходит:

Фитнес-классы в офисе - звучит хорошо, но когда у всех разный ритм жизни и формат работы, привязка к времени и месту уже не работает.

Биометрические скрининги - подход “раз в год” больше не воспринимается как забота. Актуальнее регулярный мониторинг с помощью девайсов и цифровых трекеров.

Бесплатное здоровое питание - приятно, но не решает глубинных задач, нужна системная поддержка.

Ярмарки здоровья - разовые мероприятия не дают результата из-за отсутствия системности. Сегодня компании ищут устойчивые, а не разовые решения.

Ну что, попали вам “в корзинку” тренды, от которых пора отказаться? Делитесь в комментариях! 💬

Уже в следующем посте расскажем, что, наоборот, набирает обороты этой осенью 🍃

Не хотите ждать? Оставим ссылку на статью, где все разобрано по полочкам, вот здесь 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥83👍3
🚀 «Перемен требуют наши HR»

Продолжаем нашу серию постов о well-being трендах сезона. В прошлый раз мы попрощались с устаревшими практиками, а сегодня — говорим о том, что в топе этой осени ⬇️

🍀 Главный тренд — гибкость!

• Это больше не “приятный бонус”, а новый стандарт корпоративной культуры.

• Компании пересматривают подходы к работе и внедряют реальные решения:

• Гибридный график — баланс между офисом и “удалёнкой”

• Сокращённая рабочая неделя — концентрация на результате, а не часах

• Гибкое время работы — свобода, которая мотивирует

• Частичная занятость и job-sharing — когда две головы лучше одной

• Саббатикал (удлинённый отпуск и перерывы) — время на отдых и личное развитие

• Well-being-паузы — перерывы на восстановление и осознанность

✔️ ИИ теперь тоже про заботу.

Он автоматизирует рутину, освобождая HR время для настоящей работы с людьми.

А новая концепция «интеллект благополучия», учит руководителей сохранять баланс между эффективностью и человечностью.

🖥 Хотите больше деталей?

Мы собрали полный обзор well-being трендов этой осени — читайте статью и вдохновляйтесь новыми идеями!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍4🔥4
🎄 Авралы отменяются — встречаем Новый год в стиле Кросслайф!

Пока другие бегают за подарками, ваша команда уже наполнится вдохновением.

Новогодний марафон от Кросслайф превратит декабрь в месяц активности, общения и хорошего настроения — всё, что нужно для мягкого перехода в Новый год.

💫 Вашу команду ждет вдохновляющее приключение:

• Степ-челлендж “В гости к Деду Морозу” — шаг за шагом к цели

• Неделя благодарности и ярких воспоминаний — вспоминаем лучшее и говорим спасибо

• Неделя предвкушения и праздничных хлопот — делаем добро и готовимся к чудесам

• Письмо себе в будущий 2026 год — подводим итоги и загадываем желания

💥 Руководителей и HR ждут:

• Усиление HR-бренда и позитивная корпоративная история

• Повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников

• Аналитика по благополучию (Индекс благополучия в начале и в конце марафона)

• Минимум усилий для HR, благодаря готовым материалам и поддержке

🚀 Реальные результаты прошлых запусков:

• +7,7 п.п. к eNPS благодаря ощущению заботы

• -15% обращений по ДМС

• 49% продолжают активности

🔥 Хотите зарядить команду энергией к году Красной Огненной Лошади?

Заполните заявку и узнайте, как Новогодний марафон Кросслайф поможет завершить год с улыбкой и вдохновением.

Пусть в вашей компании горит свет гирлянд, а не дедлайны!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🎄3😍2
📖 Несём вам порцию полезного вдохновения!

Хочется провести длинные выходные с пользой?

Собрали для вас свежие материалы, созданные вместе с Кросслайф ⬇️

💸 Как финансовая грамотность влияет на благополучие сотрудников и как Кросслайф помогает компаниям повышать финансовую культуру в командах рассказали в журнале «Культура денег»

💬 Как цифровой well-being снижает текучесть и повышает вовлечённость поделился генеральный директор Кросслайф Дмитрий Кивенко в материале для журнала «Административный директор»

А ещё больше интересных статей, новостей и кейсов ждет вас в нашем Блоге ❤️
Обязательно рассказываем обо всем и здесь - подписывайтесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍76
🤯 Шестидневка даётся нелегко? Мы знаем, что делать — давайте играть!

В этот раз выясним, насколько хорошо вы ориентируетесь в современных подходах к программам благополучия.

Всего несколько вопросов и обязательно раскроем правильные ответы.

Ну что, готовы? Тогда поехали ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥73
А вот и пост с долгожданными ответами. Проверяйте себя 😉

1. По данным Preventive Medicine (Нидерланды) сотрудники, регулярно пользующиеся mHealth-приложением, помогли компаниям снизить расходы на здравоохранение на 4,9% уже в первый год и на 5,3% во второй.

2. Улучшение самочувствия и продуктивности отметят больше половины участников. На самом деле, 70% участников отметили прогресс, после использования цифровой экосистемы заботы о здоровье Personify Health (США).

3. Одним из главных прогнозов на будущее well-being программ является предиктивная аналитика. Современные системы будут не только отслеживать привычки людей, но и предсказывать возможные риски и давать рекомендации.

✍️ Сколько верных ответов дали? Пишите в комментариях!

Хотите знать о персональных программах благополучия больше?

Мы подготовили для вас подробную статью. Там вас ждут: результаты научных исследований, примеры из мировой практики, кейс Кросслайф и небольшой взгляд в будущее.

Интересно? Тогда приятного чтения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍4🔥4
💥 Заряженная энергией команда в конце года? Это не чудо — это Кросслайф!

Только представьте: конец декабря, за окном снег, дедлайны уже дышат в спину, а в корпоративных чатах суета.

Но в одной из российских IT-компаний всё было иначе. Вместо авралов людей объединял командный дух, азарт и вдохновение.

Новогодний марафон от Кросслайф превратил конец года в приключение, где каждый день стал маленьким шагом к радости и энергии.

🎄 Как это было в 2024 году

4 недели чудес, движения и тепла:

- Всё началось со степ-челленджа «В гости к Деду Морозу», в котором команда шаг за шагом открывала новые “резиденции”.

- Лента наполнилась фотографиями, улыбками и теплыми словами на Неделе благодарности.

- Для погружения в атмосферу праздника коллеги украшали офис и дома, готовили подарки и создавали атмосферу волшебства.

- И, наконец, письмо в 2025 год, где каждый писал о мечтах, целях и обещаниях самому себе.

💫 Команда оценила участие на 4,47 NPS — курсы пришлись по душе!

А лента активности наполнилась эмоциями и движением:

- 1202 отчета об участии в активностях

- 13 298 лайков в ленте активности

- 9 438 571 шагов прошли участники в рамках командного челленджа

Люди вновь почувствовали азарт от достижений и радость от того, что их усилия ценят:

- 89 270 баллов заработано за выполнение активностей

- 232 заказа в фирменном магазине мерча на заработанные баллы

➡️ И все это без нагрузки на HR, с понятной аналитикой и поддержкой Кросслайф.

💬 «Мне очень понравилось, было азартно и ощущалась принадлежность к команде!» — пишет одна из участниц.

✍️ Хотите также? Письмо Деду Морозу писать не придется!

Заполните заявку и мы поможем вашей команде встретить Новый год с энергией, улыбкой и ощущением, что работа — это место, где тебя ценят и действительно заботятся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍4🔥4🥰1
🎉 Кросслайф 2.46 — забота о команде стала ещё проще

Иногда новые релизы в сервисах проходят незаметно — пара кнопок или ярлыков. Но есть и другие. Те, после которых работа действительно меняется и становится проще, теплее, осознаннее.

Таким мы сделали обновление Кросслайф 2.46.
В этом релизе всё направлено на то, чтобы работа с платформой была проще, быстрее и ближе к людям.

Ключевые изменения:

- Кафетерий льгот теперь встроен прямо в платформу

- Появились новые опросы с рекомендациями по результатам

- Добавлена функция амбассадоров, чтобы внутри компании возникало живое сообщество

- Ускорена работа приложения

- Появились новые возможности администрирования и сбора обратной связи

💡 Узнайте, как обновлённый Кросслайф помогает HR-командам заботиться о сотрудниках по-новому в статье

Пусть ваша забота о команде будет "умной" с обновленным Кросслайф!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍3
🚀 Время новых навыков и технологий для HR

HR всё чаще оказывается на стыке двух миров: технологий и человеческих чувств. Самое сложное — нужно не просто управлять процессами, а понимать, что делает команду вовлеченной и сильной.

Находить этот баланс непросто. Где-то помогают данные и аналитика, а где-то — эмпатия и интуиция. Но опыт говорит, что лучше всего работает сочетание.

20 ноября в Москве на HR-конференции «Поток 2025» соберутся эксперты, которые уже наработали бесценный опыт и готовы поделиться им.

В программе: практические кейсы, мастер-классы и живое общение о будущем HR и новых инструментах заботы о сотрудниках.

👋 Кросслайф тоже будет там!

Приходите на наш стенд, чтобы обсудить, как цифровой well-being помогает компаниям создавать культуру внимания и поддержки на примере реальных кейсов.

Регистрируйтесь и приходите — встретимся на «Потоке»!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11👍3🔥3
💵 8,9 триллиона долларов в год

Именно столько теряют компании по всему миру из-за падения вовлечённости сотрудников.

🔍 Так исследование Gallup показало: в 2024 году только 21% работников чувствуют связь со своей работой (хотя в 2023 году было 23%). Все остальные же просто выполняют задачи, без реальной включенности в процесс.

А за этими цифрами — текучесть, выгорание, срывы сроков и ощутимые убытки. Это то, с чем ежедневно сталкиваются HR-команды.

⚡️ Уже скоро мы поделимся, как возвращать интерес к работе и оживлять командную динамику.

А пока давайте соберём рабочие практики.
Что помогает вам или вашим коллегам сохранять интерес и включённость?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥61👌1
Иногда всё, что нужно команде — это не новый тренинг, а разговор
О жизни, смыслах, и, например, о... книгах 📕

Неожиданный вариант? А ведь книжные клубы в компаниях становятся настоящими «островками человечности»: люди делятся впечатлениями, спорят, смеются, узнают друг друга по-новому.
И вдруг понимаешь — вот она, настоящая вовлечённость.
Не потому что KPI, а потому что интересно вместе.

Совсем скоро вас ждет история компании, где чтение объединило людей сильнее, чем десятки тренингов.

📖 А вы уже пробовали организовать книжный клуб у себя в команде?

Поделитесь результатами в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍3💯2
⭐️ Благополучие, которое читается легко: реальные истории вовлечённости

Что, если вовлечённость рождается не из мотивационных лозунгов и корпоративов, а из живого интереса, книг и честных разговоров?

🗓 26 ноября встретимся на открытом вебинаре Кросслайф х Литрес Библиотеки “Well-being по-человечески: как забота и чтение помогают строить счастливые команды”.

Разберём:

- почему даже продуманные программы заботы не всегда работают и как вернуть им эффект;

- из чего состоит простая формула вовлечённости и какие шаги помогают команде включаться без давления;

- на реальных кейсах — как компании соединяют digital well-being, книжные клубы и небольшие награды, чтобы формировать живую корпоративную культуру, а не формальные инициативы.

🎙 Спикеры:

- Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов, Кросслайф;

- Бутит Дабаева, менеджер по адаптации, Литрес Библиотека.

🎁 Всем участникам отправим запись вебинара и чек-лист по внедрению Human2Human-подхода, чтобы идеи было легче применить в работе.

Регистрируйтесь и присоединяйтесь к вебинару. Участие бесплатное!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥82