🏆 Well-being платформа «Ритм», разработанная командой «Кросслайф» для МТС Финтех, стала лучшим внутренним проектом 2024 года
МТС Финтех искал инновационное решение для вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни.
Продукт должен был быть безопасным, синхронизироваться с умными устройствами, поддерживать геймификацию и брендирование. Кроме того, требовалось создать встроенную социальную сеть, интегрировать корпоративный контент и добавить аналитику активности.
✅ Что в итоге получилось
Платформа стала настоящим «третьим местом» для сотрудников — пространством, где они объединяются вне рабочих задач.
Здесь можно записаться на тренировки, принять участие в благотворительных мероприятиях, посоревноваться в челленджах и поделиться успехами с коллегами.
🚀 И главное — результаты
Процент вовлеченности пользователей достиг 71,53 % — более чем вдвое превышая минимальный целевой показатель в 30 %. Для сравнения, среднее значение по всем проектам за 4 квартал составило 49,59%.
Такие цифры показывают, что платформа стала частью повседневной жизни сотрудников и действительно помогает заботиться о здоровье и благополучии!
МТС Финтех искал инновационное решение для вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни.
Продукт должен был быть безопасным, синхронизироваться с умными устройствами, поддерживать геймификацию и брендирование. Кроме того, требовалось создать встроенную социальную сеть, интегрировать корпоративный контент и добавить аналитику активности.
✅ Что в итоге получилось
Платформа стала настоящим «третьим местом» для сотрудников — пространством, где они объединяются вне рабочих задач.
Здесь можно записаться на тренировки, принять участие в благотворительных мероприятиях, посоревноваться в челленджах и поделиться успехами с коллегами.
🚀 И главное — результаты
Процент вовлеченности пользователей достиг 71,53 % — более чем вдвое превышая минимальный целевой показатель в 30 %. Для сравнения, среднее значение по всем проектам за 4 квартал составило 49,59%.
Такие цифры показывают, что платформа стала частью повседневной жизни сотрудников и действительно помогает заботиться о здоровье и благополучии!
🔥7👏5👍1
27 марта на конференции «HR-маркетинг» Екатерина Гусева, well-being эксперт Кросслайф, расскажет, как создать цифровое «третье место» для сотрудников — пространство, где они чувствуют поддержку, остаются вовлечёнными и по-настоящему связанными с компанией, даже вне работы.
📌 Реальный кейс:
Мы уже воплотили эту концепцию в МТС Финтех — и за это получили премию! Расскажем, как удалось интегрировать платформу, сделать её частью корпоративной культуры и какие результаты это принесло.
🎫 Хотите послушать доклад и узнать больше?
Регистрируйтесь на конференцию по ссылке и ловите промокод на скидку 10% — crosslife_10
До встречи на конференции! Будем рады поделиться опытом и обсудить идеи лично 💬
📌 Реальный кейс:
Мы уже воплотили эту концепцию в МТС Финтех — и за это получили премию! Расскажем, как удалось интегрировать платформу, сделать её частью корпоративной культуры и какие результаты это принесло.
🎫 Хотите послушать доклад и узнать больше?
Регистрируйтесь на конференцию по ссылке и ловите промокод на скидку 10% — crosslife_10
До встречи на конференции! Будем рады поделиться опытом и обсудить идеи лично 💬
❤6🔥4👍2
⚡️ Сотрудники на грани выгорания? Как спасти команду, пока не стало поздно
Эмоциональное истощение — тихий враг, который рушит мотивацию, снижает продуктивность и приводит к текучке кадров. Но как предотвратить это, если кажется, что стресс — уже часть рабочего процесса?
В статье на РБК разбираем модель BASIC Ph — мощный инструмент, который помогает справляться с перегрузкой:
🔸 Вера (Belief) — внутренние ценности как опора в кризисе;
🔸 Аффект (Affect) — управление эмоциями и их выражение;
🔸 Социальная поддержка (Social) — опора на близкое окружение и команду;
🔸 Интуиция (Imagination) — поиск творческих решений в сложных ситуациях;
🔸 Когниция (Cognition) — анализ и структурирование проблемы;
🔸 Физиология (Physiological) — забота о теле и здоровье.
👀 Разбираем каждую из стратегий и показываем, как внедрить их в работу.
Эмоциональное истощение — тихий враг, который рушит мотивацию, снижает продуктивность и приводит к текучке кадров. Но как предотвратить это, если кажется, что стресс — уже часть рабочего процесса?
В статье на РБК разбираем модель BASIC Ph — мощный инструмент, который помогает справляться с перегрузкой:
🔸 Вера (Belief) — внутренние ценности как опора в кризисе;
🔸 Аффект (Affect) — управление эмоциями и их выражение;
🔸 Социальная поддержка (Social) — опора на близкое окружение и команду;
🔸 Интуиция (Imagination) — поиск творческих решений в сложных ситуациях;
🔸 Когниция (Cognition) — анализ и структурирование проблемы;
🔸 Физиология (Physiological) — забота о теле и здоровье.
👀 Разбираем каждую из стратегий и показываем, как внедрить их в работу.
🔥6❤2👍2
27 марта команда Кросслайф приняла участие в конференции HR маркетинг — и мы не только представили свой стенд, но и поделились экспертным мнением.
🌟 Екатерина Гусева, руководитель проектов и well-being эксперт Кросслайф, выступила с докладом на тему «Well-being платформа как новое «третье место» и инструмент HR-маркетинга». Вместе с ней на сцену вышла Анна Негашева, руководитель спортивного направления МТС Финтех. Спикеры рассказали о совместном опыте внедрения цифровой well-being платформы и поделились результатами, которых удалось достичь в рамках проекта.
В своём выступлении Екатерина и Анна показали, как платформа может стать важнейшим элементом вовлечения сотрудников, поддержания корпоративной культуры и развития HR-бренда.
Спасибо всем, кто заглянул на стенд Кросслайф и присоединился к нашему выступлению.
🌟 Екатерина Гусева, руководитель проектов и well-being эксперт Кросслайф, выступила с докладом на тему «Well-being платформа как новое «третье место» и инструмент HR-маркетинга». Вместе с ней на сцену вышла Анна Негашева, руководитель спортивного направления МТС Финтех. Спикеры рассказали о совместном опыте внедрения цифровой well-being платформы и поделились результатами, которых удалось достичь в рамках проекта.
В своём выступлении Екатерина и Анна показали, как платформа может стать важнейшим элементом вовлечения сотрудников, поддержания корпоративной культуры и развития HR-бренда.
Спасибо всем, кто заглянул на стенд Кросслайф и присоединился к нашему выступлению.
❤7🔥6💯3
Продолжаем весенний конференц-тур! 🌿
2–3 апреля мы были на Quorum Conference «Внутренние коммуникации» — событии, где всё крутилось вокруг вовлечённости, связи внутри команды и настоящей корпоративной культуры.
На нашем стенде можно было не только поговорить о трендах, но и погрузиться в работу платформы Кросслайф: протестировать её, посмотреть изнутри, как создаётся цифровое пространство поддержки и взаимодействия.
Много говорили с представителями компаний — кто-то только ищет решения для внутренней коммуникации, кто-то уже использует похожие подходы. Общий вывод — запрос на осознанную, живую, по-настоящему человеческую коммуникацию внутри организаций сейчас как никогда актуален.
📩 Если вы не были на конференции, но тоже хотите посмотреть, как работает Кросслайф — напишите нам. Проведём демо, расскажем, как всё устроено, и покажем платформу в действии.
Спасибо Quorum за классную организацию, а всем, кто заходил — за интерес и честный диалог. До новых встреч!
2–3 апреля мы были на Quorum Conference «Внутренние коммуникации» — событии, где всё крутилось вокруг вовлечённости, связи внутри команды и настоящей корпоративной культуры.
На нашем стенде можно было не только поговорить о трендах, но и погрузиться в работу платформы Кросслайф: протестировать её, посмотреть изнутри, как создаётся цифровое пространство поддержки и взаимодействия.
Много говорили с представителями компаний — кто-то только ищет решения для внутренней коммуникации, кто-то уже использует похожие подходы. Общий вывод — запрос на осознанную, живую, по-настоящему человеческую коммуникацию внутри организаций сейчас как никогда актуален.
📩 Если вы не были на конференции, но тоже хотите посмотреть, как работает Кросслайф — напишите нам. Проведём демо, расскажем, как всё устроено, и покажем платформу в действии.
Спасибо Quorum за классную организацию, а всем, кто заходил — за интерес и честный диалог. До новых встреч!
❤3🔥3💯2👏1
Приходите на IC DAY — поговорим о цифровом благополучии и будущем корпоративной культуры
На конференции выступит Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов в Кросслайф.
В рамках дискуссии «Корпоративная культура будущего: какие составляющие обязательны для компаний в меняющемся рынке» (12:20 - 13:20) она поделится взглядом на то, как технологии и цифровое благополучие меняют подходы к формированию устойчивой рабочей среды.
📅 Когда: 24 апреля 2025
📍 Формат: оффлайн в Москве и онлайн
🎟 Промокод на билеты — CROSS15 (скидка 15%)
В программе конференции:
— корпоративная культура и ценности
— виртуальная корпоративная среда
— HR-бренд и его трансформация
— эффективные инструменты HR-маркетинга
— лучшие практики вовлечения и удержания
Среди участников — Lamoda, VK, Том Тэйлор, Очкарик, FM Logistic, АЙКРАФТ и другие.
👉 Подробности и регистрация: https://b-forums.ru/ic-day#ticket
На конференции выступит Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов в Кросслайф.
В рамках дискуссии «Корпоративная культура будущего: какие составляющие обязательны для компаний в меняющемся рынке» (12:20 - 13:20) она поделится взглядом на то, как технологии и цифровое благополучие меняют подходы к формированию устойчивой рабочей среды.
📅 Когда: 24 апреля 2025
📍 Формат: оффлайн в Москве и онлайн
🎟 Промокод на билеты — CROSS15 (скидка 15%)
В программе конференции:
— корпоративная культура и ценности
— виртуальная корпоративная среда
— HR-бренд и его трансформация
— эффективные инструменты HR-маркетинга
— лучшие практики вовлечения и удержания
Среди участников — Lamoda, VK, Том Тэйлор, Очкарик, FM Logistic, АЙКРАФТ и другие.
👉 Подробности и регистрация: https://b-forums.ru/ic-day#ticket
🔥4❤3👍1🐳1
📍Прямо сейчас Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов Кросслайф, выступает на конференции IC DAY с темой о цифровом благополучии и его влиянии на корпоративную культуру.
☝🏼Мы убеждены: забота о цифровом балансе сотрудников — это не тренд, а стратегическое решение, формирующее осознанную, устойчивую и вдохновляющую рабочую среду.
☝🏼Мы убеждены: забота о цифровом балансе сотрудников — это не тренд, а стратегическое решение, формирующее осознанную, устойчивую и вдохновляющую рабочую среду.
❤4😎4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5
18 апреля в зале «Дворца на Яузе» собрались те, кто делает HR по-настоящему значимым: создаёт культуру, в которую хочется верить, и среду, в которой хочется работать. В этот вечер прошла церемония VIII Премии СБК — профессиональной награды в сфере HR и корпоративной культуры. И нам особенно приятно, что среди победителей — проекты Кросслайф.
🏆 В номинации «Корпоративное событие года» победил SM Fest — масштабное мероприятие, которое стало важной частью внутренней жизни компании и по-настоящему вовлекло сотрудников.
🏆 Звание «Работодатель года» получил «Спортмастер» — бренд, который последовательно развивает внутреннюю культуру и заботу о благополучии команды. Мы рады, что Кросслайф стал частью этого движения, активно участвует в формировании среды, где сотрудники чувствуют свою ценность.
Команда Кросслайф ценит шанс работать с теми, кто сегодня формирует будущее HR-индустрии. Поздравляем победителей и благодарим за доверие стать частью этих проектов!
🏆 В номинации «Корпоративное событие года» победил SM Fest — масштабное мероприятие, которое стало важной частью внутренней жизни компании и по-настоящему вовлекло сотрудников.
«Перед нами стояла задача помочь отобрать участников для офлайн-соревнования по лыжам, — рассказывает Антон Иваненко, руководитель отдела обслуживания клиентов Кросслайф. — Мы создали курс, где участники определяли свой уровень подготовки. Далее всех, кто прошёл курс, распределили по общим целям.
Уже в этих командах участники соревновались онлайн: публиковали тренировки, набирали баллы и поднимались в лидерборде. Списки лидеров в каждой цели передали организаторам после онлайн-этапа и сформировали состав участников офлайн-этапа.»
🏆 Звание «Работодатель года» получил «Спортмастер» — бренд, который последовательно развивает внутреннюю культуру и заботу о благополучии команды. Мы рады, что Кросслайф стал частью этого движения, активно участвует в формировании среды, где сотрудники чувствуют свою ценность.
Команда Кросслайф ценит шанс работать с теми, кто сегодня формирует будущее HR-индустрии. Поздравляем победителей и благодарим за доверие стать частью этих проектов!
👍5
Забота без выходных (почти): как работает Кросслайф в майские праздники
Дорогие коллеги!
Майские праздники — время, когда особенно важно перезагрузиться, выдохнуть и позаботиться о себе.
Если вы HR-специалист или занимаетесь внутренними коммуникациями, вы точно знаете, как много сил отдаёте другим. А значит, сейчас самое время отдать немного себе.
А мы — рядом. Даже в праздники продолжим бережно сопровождать пользователей платформы.
📌 Режим работы Кросслайф на майские:
• 1 и 9 мая — выходные, поддержка не работает.
• 2–4 мая, 8 мая, 10–11 мая — работает дежурный специалист, на связи 4 часа в день.
• 5–7 мая и с 12 мая — работаем в обычном режиме.
Если вы оставили заявку на демо, не переживайте — мы обязательно ответим после праздников.
Пусть у вас будет возможность не думать ни о поддержке, ни о коммуникации, ни о льготах — мы подстрахуем.
С заботой о вас и вашей команде,
Кросслайф
Дорогие коллеги!
Майские праздники — время, когда особенно важно перезагрузиться, выдохнуть и позаботиться о себе.
Если вы HR-специалист или занимаетесь внутренними коммуникациями, вы точно знаете, как много сил отдаёте другим. А значит, сейчас самое время отдать немного себе.
А мы — рядом. Даже в праздники продолжим бережно сопровождать пользователей платформы.
📌 Режим работы Кросслайф на майские:
• 1 и 9 мая — выходные, поддержка не работает.
• 2–4 мая, 8 мая, 10–11 мая — работает дежурный специалист, на связи 4 часа в день.
• 5–7 мая и с 12 мая — работаем в обычном режиме.
Если вы оставили заявку на демо, не переживайте — мы обязательно ответим после праздников.
Пусть у вас будет возможность не думать ни о поддержке, ни о коммуникации, ни о льготах — мы подстрахуем.
С заботой о вас и вашей команде,
Кросслайф
❤8
🎉 КРОССЛАЙФ — победитель премии «Бизнес и Спорт» в номинации «Лучшая спортивная технология»!
Наше приложение делает спорт частью повседневной жизни сотрудников: от коротких домашних тренировок до полноценных программ в зале — всё в одном мобильном решении.
🏃♂️ Челленджи, марафоны, геймификация и подарки — мы вовлекаем даже тех, кто раньше обходил спорт стороной.
Премия «Бизнес и Спорт» — это не только награды, но и мощная площадка для обмена опытом с лидерами индустрии: Яндекс, Авито, YCLIENTS, GO2SPORT и другими.
Спасибо за признание!
🚀 Для нас это не финиш, а старт новой главы. Вперёд — к новым форматам, тысячам пользователей и сильному комьюнити 💪
Наше приложение делает спорт частью повседневной жизни сотрудников: от коротких домашних тренировок до полноценных программ в зале — всё в одном мобильном решении.
🏃♂️ Челленджи, марафоны, геймификация и подарки — мы вовлекаем даже тех, кто раньше обходил спорт стороной.
Премия «Бизнес и Спорт» — это не только награды, но и мощная площадка для обмена опытом с лидерами индустрии: Яндекс, Авито, YCLIENTS, GO2SPORT и другими.
Спасибо за признание!
🚀 Для нас это не финиш, а старт новой главы. Вперёд — к новым форматам, тысячам пользователей и сильному комьюнити 💪
❤8🔥1
Как прокачать HR-бренд и удерживать сотрудников с помощью внутренних коммуникаций
Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов в Кросслайф, будет модератором на форуме INTERNAL COMMUNICATIONS FORCE 2025. Она — эксперт в области внутренних коммуникаций, который помогает выстраивать эффективный диалог с командой, повышать вовлечённость и укреплять HR-бренд.
22 мая она модерирует две сессии:
🟢 Что изменить во внутренних коммуникациях для роста вовлечённости
🟢 Как через внутренние коммуникации прокачивать HR-бренд и удерживать сотрудников
На форуме соберутся 100+ лидеров отрасли, чтобы делиться кейсами, искать решения и вдохновляться друг другом.
📍Регистрация: https://clck.ru/3LrhjC
🔑 Промокод на скидку 10% — AUCL25
Это отличная возможность встретиться с сильным сообществом и унести с форума идеи, которые действительно пригодятся
Екатерина Гусева, руководитель well-being проектов в Кросслайф, будет модератором на форуме INTERNAL COMMUNICATIONS FORCE 2025. Она — эксперт в области внутренних коммуникаций, который помогает выстраивать эффективный диалог с командой, повышать вовлечённость и укреплять HR-бренд.
22 мая она модерирует две сессии:
🟢 Что изменить во внутренних коммуникациях для роста вовлечённости
🟢 Как через внутренние коммуникации прокачивать HR-бренд и удерживать сотрудников
На форуме соберутся 100+ лидеров отрасли, чтобы делиться кейсами, искать решения и вдохновляться друг другом.
📍Регистрация: https://clck.ru/3LrhjC
🔑 Промокод на скидку 10% — AUCL25
Это отличная возможность встретиться с сильным сообществом и унести с форума идеи, которые действительно пригодятся
🔥6❤1💯1
Когда тепло, хочется больше гулять, двигаться, быть на связи с собой и другими. Это естественный период для перезагрузки и объединения команды через лёгкий, но осмысленный формат.
Степ-челлендж от Кросслайф — это способ пройти это лето вместе, шаг за шагом, поддерживая друг друга и двигаясь к общей цели.
Так же, как и в работе: у всех свои задачи, но цель одна — и достигается она вместе.
Как это работает читайте в карточках.
Степ-челлендж от Кросслайф — это способ пройти это лето вместе, шаг за шагом, поддерживая друг друга и двигаясь к общей цели.
Так же, как и в работе: у всех свои задачи, но цель одна — и достигается она вместе.
Как это работает читайте в карточках.
👍5🔥4❤2