Уважаемые жители Крымского района, хотели бы дать пояснение по информации, которая размещена в одном из пабликов.

В публикации автор описывает условия труда, с которыми он несогласен.

Как Вы наверное знаете, при трудоустройстве, первое что сообщают работнику - это круг его трудовых обязанностей, то есть именно те трудовые функции, ради выполнения которых работник принимается на работу и за выполнение которых работодатель выплачивает заработную плату.
Данные трудовые функции указаны в трудовом договоре – соглашении между работником и работодателем об условиях выполнения работы, оплаты, режима отдыха и работы и т.д., а  так же в должностной инструкции работника.

ГБУЗ «Крымская ЦРБ» МЗКК - учреждение здравоохранения основной целью деятельности которого является оказание медицинской помощи жителям города Крымска и Крымского района.
В структуру учреждения входит, в том числе и Станция скорой медицинской помощи.
Особенности работы медицинского учреждения таковы, что работникам  в  своей повседневной деятельности при оказании медицинской помощи приходится сталкиваться с «человеческими отходами» и особенно это относится к службам, оказывающим медицинскую помощь в экстренной форме  - пациентам в тяжелом состоянии.
Не исключение и уборщики на Станции скорой медицинской помощи.

Ежедневно работниками Станции скорой медицинской помощи осуществляется оказание медицинской помощи пациентам. В ходе оказания медицинской помощи происходит загрязнение салона автомобиля (и «человеческими отходами» в том числе)   и существует необходимость осуществлять уборку, что бы на каждый вызов, к каждому пациенту автомобиль приезжал чистый.  

Для этих целей введена штатная должность – уборщик служебных помещений Станции скорой медицинской помощи.
При трудоустройстве каждому уборщику были доведены условия работы и обязанности, каждый специалист самостоятельно для себя принял решение - подходит ли ему данная работа, может ли он выполнять ее добросовестно и качественно.
В случае если работник считает, что вмененные ему обязанности он по каким либо причинам выполнить не может, учреждение может предложить иную имеющуюся работу.

Дополнительно хотим отметить, что уборщик служебных помещений работающий в медицинском учреждении является медицинским работником, а медицинский работник – это не столько профессия, сколько призвание. От профессионализма медицинских работников зависит самое главное – здоровье человека, а порой и его жизнь.

👨‍👩‍👧‍👦 Профилактика йододефицита у маленьких детей

👶👧 Щитовидная железа обеспечивает не только интеллектуальное, но и физическое развитие ребенка. А нормальное потребление йода необходимо для гармоничного развития детей всех возрастных групп.

🧂 Употребление в пищу соли детям до 3 лет не рекомендовано. Если ребенок на грудном вскармливании, то достаточно материнского молока, при условии, что мама потребляет достаточное количество йода с пищей или профилактическими препаратами. При искусственном вскармливании необходимо использовать адаптированные молочные смеси, содержащие более 90 мкг йода на 1 литр готовой смеси.

🍼 Далее необходимо обеспечить в рационе ребенка наличие продуктов, обогащенных йодом: специализированные молочные смеси для детей старше 1 года, каши, йогурты, творожки и пр.

💊 Использование препаратов йода в качестве профилактики возможно только по назначению врача.

🏥 Не забывайте о регулярных профилактических осмотрах, благодаря которым можно своевременно диагностировать и лечить заболевания щитовидной железы. Обязательные профосмотры врачом детским эндокринологом проводятся в возрасте 6, 10, 15, 16, 17 лет.
#здоровье_детей