⬇️ПРОДОЛЖЕНИЕ⬇️
Несмотря на полную занятость в работе на себя, когда ты одна за всё отвечаешь, я могла прогуляться днём, потому что работа не привязана к офису и я сама распоряжалась своим временем. Сейчас, спустя много лет, я даю такую возможность своим сотрудникам.
…а хотела я рассказать про фото (историю как-нибудь позже продолжу).
Нижнее фото я сделала в Венгрии. Это Замок Корвинов (Корвина) в Трансильвании 🧛♂️
Использовала ее потом на старом сайте Цитадель, корпоративных сувенирах, в соцсетях. У меня этот замок ассоциировался с Цитадель - недоступная крепость, защищённая со всех сторон.
Спустя несколько лет вышел фильм ужасов, где события происходят в этом замке. Какое совпадение😉 Мне оно так понравилось, что сделала легкий коллаж. Знаки☝️повсюду…
Несмотря на полную занятость в работе на себя, когда ты одна за всё отвечаешь, я могла прогуляться днём, потому что работа не привязана к офису и я сама распоряжалась своим временем. Сейчас, спустя много лет, я даю такую возможность своим сотрудникам.
…а хотела я рассказать про фото (историю как-нибудь позже продолжу).
Нижнее фото я сделала в Венгрии. Это Замок Корвинов (Корвина) в Трансильвании 🧛♂️
Использовала ее потом на старом сайте Цитадель, корпоративных сувенирах, в соцсетях. У меня этот замок ассоциировался с Цитадель - недоступная крепость, защищённая со всех сторон.
Спустя несколько лет вышел фильм ужасов, где события происходят в этом замке. Какое совпадение😉 Мне оно так понравилось, что сделала легкий коллаж. Знаки☝️повсюду…
👍2
ПОСОБИЯ НА ДЕТЕЙ
Вечно мы не знаем о своих правах… особенно непонятная категория вопросов - это социальные выплаты. И некоторые из них не начисляют автоматически, только по заявлению. А как узнать кто и на какие выплаты имеет право ❓ Это как квест, приходится загадки разгадывать 🔎
Правительство Москвы 12 апреля 2022 года выпустила Постановление номер 553-ПП и описало все пособия на детей и условия выплаты.
Знакомьтесь⬇️
В Москве назначаются и выплачиваются за счет средств городского бюджета следующие ежемесячные пособия на детей для соответствующего возраста:
1. Ежемесячное пособие на ребенка в форме ежемесячной денежной выплаты на ребенка для категории детей в возрасте от 0 до 3 лет.
2. Ежемесячное пособие на ребенка в форме ежемесячной денежной выплаты на ребенка для категории детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно.
3. Ежемесячное пособие на ребенка в форме ежемесячной денежной выплаты на ребенка для категории детей в возрасте от 8 до 18 лет.
Размер ежемесячного пособия на ребенка в форме ежемесячной денежной выплаты на ребенка для всех возрастных категорий детей устанавливается в процентном соотношении от величины прожиточного минимума для детей, установленной в городе Москве, в зависимости от среднедушевого дохода семьи и составляет:
- при среднедушевом доходе семьи, рассчитанном с учетом 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в Москве на день обращения за назначением ежемесячного пособия, превышающем величину прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленную на день обращения за назначением ежемесячного пособия, - 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в Москве;
- при среднедушевом доходе семьи, рассчитанном с учетом ежемесячного пособия на ребенка в размере 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в Москве на день обращения за назначением ежемесячного пособия, не превышающем величину прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленную на день обращения за назначением ежемесячного пособия, - 75 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в Москве;
- при среднедушевом доходе семьи, рассчитанном с учетом ежемесячного пособия на ребенка в размере 75 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в Москве на день обращения за назначением ежемесячного пособия, не превышающем величину прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленную на день обращения за назначением ежемесячного пособия, - 100 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в Москве.
В целях определения нуждаемости при назначении ежемесячных пособий на детей учитываются следующие критерии:
1. Среднедушевой доход семьи, который не должен превышать величину прожиточного минимума в расчете на душу населения, устанавливаемую в городе Москве.
2. Уровень имущественной обеспеченности семьи, который оценивается в соответствии с правовыми актами города Москвы.
3. Суммы денежных средств, поступивших на открытые членами семьи в кредитных организациях счета (вклады), которые не должны превышать 200 процентов суммы доходов семьи.
Утверждены:
- Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных пособий на детей в городе Москве;
- Положение о порядке учета, исчисления величины среднедушевого дохода семьи в целях получения ежемесячных пособий на детей и подтверждения доходов членов семьи;
- Административный регламент предоставления государственных услуг по назначению ежемесячных пособий на детей в городе Москве.
Получателям ежемесячного пособия на ребенка, которым ежемесячное пособие на ребенка назначено по правилам, действовавшим по состоянию на 31 марта 2022 года, выплата назначенного пособия осуществляется до достижения ребенком возраста, являющегося предельным в соответствующей возрастной категории (до достижения ребенком возраста 3 лет, 8 лет и 18 лет соответственно).
Вечно мы не знаем о своих правах… особенно непонятная категория вопросов - это социальные выплаты. И некоторые из них не начисляют автоматически, только по заявлению. А как узнать кто и на какие выплаты имеет право ❓ Это как квест, приходится загадки разгадывать 🔎
Правительство Москвы 12 апреля 2022 года выпустила Постановление номер 553-ПП и описало все пособия на детей и условия выплаты.
Знакомьтесь⬇️
В Москве назначаются и выплачиваются за счет средств городского бюджета следующие ежемесячные пособия на детей для соответствующего возраста:
1. Ежемесячное пособие на ребенка в форме ежемесячной денежной выплаты на ребенка для категории детей в возрасте от 0 до 3 лет.
2. Ежемесячное пособие на ребенка в форме ежемесячной денежной выплаты на ребенка для категории детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно.
3. Ежемесячное пособие на ребенка в форме ежемесячной денежной выплаты на ребенка для категории детей в возрасте от 8 до 18 лет.
Размер ежемесячного пособия на ребенка в форме ежемесячной денежной выплаты на ребенка для всех возрастных категорий детей устанавливается в процентном соотношении от величины прожиточного минимума для детей, установленной в городе Москве, в зависимости от среднедушевого дохода семьи и составляет:
- при среднедушевом доходе семьи, рассчитанном с учетом 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в Москве на день обращения за назначением ежемесячного пособия, превышающем величину прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленную на день обращения за назначением ежемесячного пособия, - 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в Москве;
- при среднедушевом доходе семьи, рассчитанном с учетом ежемесячного пособия на ребенка в размере 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в Москве на день обращения за назначением ежемесячного пособия, не превышающем величину прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленную на день обращения за назначением ежемесячного пособия, - 75 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в Москве;
- при среднедушевом доходе семьи, рассчитанном с учетом ежемесячного пособия на ребенка в размере 75 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в Москве на день обращения за назначением ежемесячного пособия, не превышающем величину прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленную на день обращения за назначением ежемесячного пособия, - 100 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в Москве.
В целях определения нуждаемости при назначении ежемесячных пособий на детей учитываются следующие критерии:
1. Среднедушевой доход семьи, который не должен превышать величину прожиточного минимума в расчете на душу населения, устанавливаемую в городе Москве.
2. Уровень имущественной обеспеченности семьи, который оценивается в соответствии с правовыми актами города Москвы.
3. Суммы денежных средств, поступивших на открытые членами семьи в кредитных организациях счета (вклады), которые не должны превышать 200 процентов суммы доходов семьи.
Утверждены:
- Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных пособий на детей в городе Москве;
- Положение о порядке учета, исчисления величины среднедушевого дохода семьи в целях получения ежемесячных пособий на детей и подтверждения доходов членов семьи;
- Административный регламент предоставления государственных услуг по назначению ежемесячных пособий на детей в городе Москве.
Получателям ежемесячного пособия на ребенка, которым ежемесячное пособие на ребенка назначено по правилам, действовавшим по состоянию на 31 марта 2022 года, выплата назначенного пособия осуществляется до достижения ребенком возраста, являющегося предельным в соответствующей возрастной категории (до достижения ребенком возраста 3 лет, 8 лет и 18 лет соответственно).
👍2🔥1
Получателям ежемесячной денежной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно, которым указанная выплата назначена по правилам, действовавшим по состоянию на 31 марта 2022 года, назначенная ежемесячная денежная выплата на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно осуществляется до достижения ребенком возраста 8 лет.
При этом получатели ежемесячного пособия на ребенка и получатели ежемесячной денежной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно, которым указанные выплаты назначены по правилам, действовавшим по состоянию на 31 марта 2022 года, вправе обратиться за назначением ежемесячного пособия на ребенка, предусмотренного этим постановлением, начиная с 1 мая 2022 года.
В период со дня вступления в силу этого постановления по 30 апреля 2022 года включительно для семей с детьми, не являющихся получателями ежемесячного пособия на ребенка либо ежемесячной денежной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно, сохраняется возможность подачи в электронной форме запроса (заявления) о назначении ежемесячного пособия на ребенка либо ежемесячной денежной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно по формам, установленным по состоянию на 31 марта 2022 года.
Действие постановления в части назначения ежемесячных пособий на детей распространяется с 1 апреля 2022 года.
При этом получатели ежемесячного пособия на ребенка и получатели ежемесячной денежной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно, которым указанные выплаты назначены по правилам, действовавшим по состоянию на 31 марта 2022 года, вправе обратиться за назначением ежемесячного пособия на ребенка, предусмотренного этим постановлением, начиная с 1 мая 2022 года.
В период со дня вступления в силу этого постановления по 30 апреля 2022 года включительно для семей с детьми, не являющихся получателями ежемесячного пособия на ребенка либо ежемесячной денежной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно, сохраняется возможность подачи в электронной форме запроса (заявления) о назначении ежемесячного пособия на ребенка либо ежемесячной денежной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно по формам, установленным по состоянию на 31 марта 2022 года.
Действие постановления в части назначения ежемесячных пособий на детей распространяется с 1 апреля 2022 года.
👍2🔥1
ОНЛАЙН-КРЕДИТЫ 🧑🏻💻
📊для малого и среднего бизнеса☝️
В дополнение к ранее принятым мерам по повышению доступности кредитов одобрили новую программу льготного онлайн-кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства.
Онлайн-кредиты по конечной ставке 13,5% (1/2 ключевой ставки Банка России +5 п.п.) на любые цели смогут получить субъекты малого и среднего бизнеса, работающие в любой отрасли экономики.
Максимальный размер кредита составит 5 млн рублей. Срок субсидирования процентной ставки - 9 месяцев.
Надо бы проверить… 🤔
📊для малого и среднего бизнеса☝️
В дополнение к ранее принятым мерам по повышению доступности кредитов одобрили новую программу льготного онлайн-кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства.
Онлайн-кредиты по конечной ставке 13,5% (1/2 ключевой ставки Банка России +5 п.п.) на любые цели смогут получить субъекты малого и среднего бизнеса, работающие в любой отрасли экономики.
Максимальный размер кредита составит 5 млн рублей. Срок субсидирования процентной ставки - 9 месяцев.
Надо бы проверить… 🤔
👍1
ЭКСТРЕМИЗМ РАБОТНИКОВ
Есть и такое…
Многие уже слышали такой термин как «потребительский экстремизм», когда покупатель (услуги или товара) фактически шантажирует продавца «правами» злоупотребляя ими.
Теперь ещё и работники, насмотревшись фильмов и наслушавшись что трудовая инспекция и суд чаще всего встает на сторону работника, начали терроризировать работодателей. Здесь речь идёт именно о злоупотреблении работниками, а не о тех, кто действительно пострадал от незаконных действий работодателя.
В чем это заключается:
В неправильном ведении кадрового учёта. Бухгалтер или Кадровый работник «спустя рукава» ведёт делопроизводство (вовремя не выдал приказ, не получил подпись работника об ознакомлении с локальными актами или вовсе не составил такие акты и пр.). А чаще Работник сам создаёт такие ситуации, которые влекут нарушение (не получает вовремя документы, своевременно не представляет необходимые документы (дипломы, санитарную книжку, военный билет и пр.), а к работе допущен (или даже к этапу обучения), а именно эта дата и является датой начала работы, а не та, которую вы укажите в трудовом договоре☝️
Корыстные работники начинают своё разрушительно дело - угрожают (а многие и переходят действиям) жалобами в Рострудинспекцию, Прокуратуру, суд.
Некоторые работодатели идут на поводу работнику, некоторые просто увольняют. И оба этих варианта ошибочны, поскольку выход из конфликта тоже должен быть надлежащим образом оформлен.
Сегодня, как пример, приведу одно дело когда работник (точнее потенциальный работник) пошёл дальше… и подал иск в суд с понуждением заключения трудового договора.
А суть такова:
В 2019 году такой соискатель обратился в организацию для трудоустройства. Должность, которую предложили, его не устроила и он отказался. Через некоторое время он передумал и снова обратился в эту компанию, но ему отказали.
И что Вы думаете?! Он обратился в суд с требование всё-таки принять его на работу и заключить с ним трудовой договор.
Думаю, такое решение он принял из-за того, что бытует мнение, что суд встаёт на сторону работника. А последнее время это не совсем так…
И в рассматриваемой ситуации суд 👨🏼⚖️ «работнику» отказал и решение устояло во все инстанциях (Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-2537/2022).
Резюме: не стоит злоупотреблять правом, ущемляю права других лиц, даже если Вам кажется что «от него не убудет»…
Есть и такое…
Многие уже слышали такой термин как «потребительский экстремизм», когда покупатель (услуги или товара) фактически шантажирует продавца «правами» злоупотребляя ими.
Теперь ещё и работники, насмотревшись фильмов и наслушавшись что трудовая инспекция и суд чаще всего встает на сторону работника, начали терроризировать работодателей. Здесь речь идёт именно о злоупотреблении работниками, а не о тех, кто действительно пострадал от незаконных действий работодателя.
В чем это заключается:
В неправильном ведении кадрового учёта. Бухгалтер или Кадровый работник «спустя рукава» ведёт делопроизводство (вовремя не выдал приказ, не получил подпись работника об ознакомлении с локальными актами или вовсе не составил такие акты и пр.). А чаще Работник сам создаёт такие ситуации, которые влекут нарушение (не получает вовремя документы, своевременно не представляет необходимые документы (дипломы, санитарную книжку, военный билет и пр.), а к работе допущен (или даже к этапу обучения), а именно эта дата и является датой начала работы, а не та, которую вы укажите в трудовом договоре☝️
Корыстные работники начинают своё разрушительно дело - угрожают (а многие и переходят действиям) жалобами в Рострудинспекцию, Прокуратуру, суд.
Некоторые работодатели идут на поводу работнику, некоторые просто увольняют. И оба этих варианта ошибочны, поскольку выход из конфликта тоже должен быть надлежащим образом оформлен.
Сегодня, как пример, приведу одно дело когда работник (точнее потенциальный работник) пошёл дальше… и подал иск в суд с понуждением заключения трудового договора.
А суть такова:
В 2019 году такой соискатель обратился в организацию для трудоустройства. Должность, которую предложили, его не устроила и он отказался. Через некоторое время он передумал и снова обратился в эту компанию, но ему отказали.
И что Вы думаете?! Он обратился в суд с требование всё-таки принять его на работу и заключить с ним трудовой договор.
Думаю, такое решение он принял из-за того, что бытует мнение, что суд встаёт на сторону работника. А последнее время это не совсем так…
И в рассматриваемой ситуации суд 👨🏼⚖️ «работнику» отказал и решение устояло во все инстанциях (Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-2537/2022).
Резюме: не стоит злоупотреблять правом, ущемляю права других лиц, даже если Вам кажется что «от него не убудет»…
👍1
ЖИЗНЬ И СМЕРТЬ ОНЛАЙН
К концу 2023 года 🎄 абсолютное большинство государственных и муниципальных услуг станут предоставлять в режиме 24/7. Личное присутствие граждан не потребуется🧑🏻💻.
Как пояснило правительство, заявители смогут решать свои задачи в любой момент с помощью интуитивно понятных сервисов. Для этого все этапы (от подачи документов до получения результата) переведут в электронный вид. Но возможность лично обращаться в ведомства сохранят. И это правильно, а то не все бабушки и дедушки сильны в общении с техникой.
Результат предоставления услуг с согласия заявителей смогут использовать также работодатели, компании жилищно-коммунального хозяйства и иные заинтересованные контрагенты.
ОСНОВАНИЕ: Распоряжение Правительства РФ от 11.04.2022 N837-р.
Хорошо или плохо❓ Скоро ли нас захватят автоботы и десептиконы😉
К концу 2023 года 🎄 абсолютное большинство государственных и муниципальных услуг станут предоставлять в режиме 24/7. Личное присутствие граждан не потребуется🧑🏻💻.
Как пояснило правительство, заявители смогут решать свои задачи в любой момент с помощью интуитивно понятных сервисов. Для этого все этапы (от подачи документов до получения результата) переведут в электронный вид. Но возможность лично обращаться в ведомства сохранят. И это правильно, а то не все бабушки и дедушки сильны в общении с техникой.
Результат предоставления услуг с согласия заявителей смогут использовать также работодатели, компании жилищно-коммунального хозяйства и иные заинтересованные контрагенты.
ОСНОВАНИЕ: Распоряжение Правительства РФ от 11.04.2022 N837-р.
Хорошо или плохо❓ Скоро ли нас захватят автоботы и десептиконы😉
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Угадайте что это?
ВСЕГДА ЛИ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЬ?
…Не всегда и даже термин такой есть как «потребительский экстремизм» 😈
Такие потребители пользуются своим преимуществом благодаря Закону о защите прав потребителей и тем, что суды чаще всего стоят на их стороне… причём часто необоснованно.
Большенство добросовестных потребителей, кстати, законом не пользуются, а зря☝️
А вот недобросовестным законодатель выдаёт ещё козырных карт 🃏 в руки и вносит следующие изменения в закон:
Планируют переработать ст. 16 Закона о защите прав потребителей. Добавят список недопустимых условий договора, которые ущемляют права потребителей, определят новые обязанности и ограничения для продавцов.
Проект приняли третьем чтении.
К недопустимым хотят отнести условия, которые:
- предусматривают допработы за плату без согласия потребителя;
- ограничивают потребителя в выборе способа и формы оплаты товаров (работ, услуг);
- уменьшают размер законной неустойки;
- устанавливают обязательный досудебный порядок рассмотрения споров, если он не предусмотрен законом;
- содержат основания досрочного расторжения договора по требованию продавца, не предусмотренные законом или иным НПА.
Это лишь часть условий, в проекте их значительно больше.
Если условие включили в договор и потребитель в результате понес убытки, их полностью возместит продавец. Кроме того, он обязан изменить договор, если покупатель указал на такие условия.
Ведут новый запрет: продавец не сможет, например, отказаться заключить договор с потребителем, который не пожелал предоставить персональные данные. Исключением станут случаи, когда эта обязанность предусмотрена законом или связана исполнением договора.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 сентября.
С одной стороны изменения положительные и направлены действительно на защиту прав потребителей, с другой стороны - существенно ущемляют права продавца (товара, услуг). А где равенство всех перед законом?…
…Не всегда и даже термин такой есть как «потребительский экстремизм» 😈
Такие потребители пользуются своим преимуществом благодаря Закону о защите прав потребителей и тем, что суды чаще всего стоят на их стороне… причём часто необоснованно.
Большенство добросовестных потребителей, кстати, законом не пользуются, а зря☝️
А вот недобросовестным законодатель выдаёт ещё козырных карт 🃏 в руки и вносит следующие изменения в закон:
Планируют переработать ст. 16 Закона о защите прав потребителей. Добавят список недопустимых условий договора, которые ущемляют права потребителей, определят новые обязанности и ограничения для продавцов.
Проект приняли третьем чтении.
К недопустимым хотят отнести условия, которые:
- предусматривают допработы за плату без согласия потребителя;
- ограничивают потребителя в выборе способа и формы оплаты товаров (работ, услуг);
- уменьшают размер законной неустойки;
- устанавливают обязательный досудебный порядок рассмотрения споров, если он не предусмотрен законом;
- содержат основания досрочного расторжения договора по требованию продавца, не предусмотренные законом или иным НПА.
Это лишь часть условий, в проекте их значительно больше.
Если условие включили в договор и потребитель в результате понес убытки, их полностью возместит продавец. Кроме того, он обязан изменить договор, если покупатель указал на такие условия.
Ведут новый запрет: продавец не сможет, например, отказаться заключить договор с потребителем, который не пожелал предоставить персональные данные. Исключением станут случаи, когда эта обязанность предусмотрена законом или связана исполнением договора.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 сентября.
С одной стороны изменения положительные и направлены действительно на защиту прав потребителей, с другой стороны - существенно ущемляют права продавца (товара, услуг). А где равенство всех перед законом?…
👍2
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Помогали ли Вы материально Вашим сотрудникам в трудной ситуации? Помогал ли Вам ваш работодатель?
Например, в случае смерти близких, болезни и пр.
В Цитадель такое случалось и мы не оставляли своих сотрудников в беде, выплачивали материальную помощь.
- А чем это может грозить организации?
- Начисление налогов и сборов🤦♀️
Казалось бы, за что? Это помощь сотруднику в трудной, а иногда и трагической жизненной ситуации, а не его доход от трудовой деятельности. Но государство в лице налоговых органов и фондов, в частности ФСС, считает что и с этой суммы следует отдать долю государству и даже в фонд социального страхования🤦♀️ А это накладывает на организацию дополнительную финансовую нагрузку. Возможно поэтому многие организации не оказывают помощь свои сотрудникам, по крайней мере официально.
Наконец 👨🏼⚖️ суд разрешил этот спор и указал, что такие выплаты не могут облагаться взносами и сборами, поскольку не являются стимулирующими выплатами или оплатой труда.
Так, в Постановлении АС Северо-Западного округа от 30.03.2022 по делу NА44-3566/2021 указано, “матпомощь нельзя считать стимулирующей выплатой. Она не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы. Такие суммы не относят к оплате труда. Значит, платить взносы с них не нужно”.👏
Благодаря таким решениям судов сохраняется вера в закон и право ⚖️
Помогали ли Вы материально Вашим сотрудникам в трудной ситуации? Помогал ли Вам ваш работодатель?
Например, в случае смерти близких, болезни и пр.
В Цитадель такое случалось и мы не оставляли своих сотрудников в беде, выплачивали материальную помощь.
- А чем это может грозить организации?
- Начисление налогов и сборов🤦♀️
Казалось бы, за что? Это помощь сотруднику в трудной, а иногда и трагической жизненной ситуации, а не его доход от трудовой деятельности. Но государство в лице налоговых органов и фондов, в частности ФСС, считает что и с этой суммы следует отдать долю государству и даже в фонд социального страхования🤦♀️ А это накладывает на организацию дополнительную финансовую нагрузку. Возможно поэтому многие организации не оказывают помощь свои сотрудникам, по крайней мере официально.
Наконец 👨🏼⚖️ суд разрешил этот спор и указал, что такие выплаты не могут облагаться взносами и сборами, поскольку не являются стимулирующими выплатами или оплатой труда.
Так, в Постановлении АС Северо-Западного округа от 30.03.2022 по делу NА44-3566/2021 указано, “матпомощь нельзя считать стимулирующей выплатой. Она не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы. Такие суммы не относят к оплате труда. Значит, платить взносы с них не нужно”.👏
Благодаря таким решениям судов сохраняется вера в закон и право ⚖️
👍3
НОВАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Совсем недавно узнала про такую соц сеть как TenChat. Она нацелена именно на деловые связи и полезную информацию в ленте.
Сначала подумала 🤔 зачем мне ещё какая-то соцсеть, сколько можно?! Но после блокировки «тех, кого нельзя называть» решила зарегистрироваться.
Впечатления… очень позитивные. В большинстве очень полезный контент, его можно изначально отфильтровать по интересам. А сегодня состоялось, точнее ещё в процессе, первое оффлайн мероприятие TenChat.
Если Вы предприниматель, фрилансер, просто специалист в какой-то области и Вам интересно профессиональное общение, обмен опытом, поиск клиентов, Вам сюда;) Ниже ссылка, проходите по ней и регистрируйтесь. Там тоже можем общаться и получать ещё больше полезной информации или просто интересной…
Совсем недавно узнала про такую соц сеть как TenChat. Она нацелена именно на деловые связи и полезную информацию в ленте.
Сначала подумала 🤔 зачем мне ещё какая-то соцсеть, сколько можно?! Но после блокировки «тех, кого нельзя называть» решила зарегистрироваться.
Впечатления… очень позитивные. В большинстве очень полезный контент, его можно изначально отфильтровать по интересам. А сегодня состоялось, точнее ещё в процессе, первое оффлайн мероприятие TenChat.
Если Вы предприниматель, фрилансер, просто специалист в какой-то области и Вам интересно профессиональное общение, обмен опытом, поиск клиентов, Вам сюда;) Ниже ссылка, проходите по ней и регистрируйтесь. Там тоже можем общаться и получать ещё больше полезной информации или просто интересной…
👍2
Мой профиль в TenChat: https://tenchat.ru/taantipova_citadel?utm_source=d83cc3d2-95b2-4070-9723-8199c294a940
tenchat.ru
Татьяна Антипова, Москва, 39 лет — Генеральный директор в ООО "ЦПП "ЦИТАДЕЛЬ"
Основатель и руководитель Центра правовой помощи «Цитадель», прктикующий юрист со стажем 19 лет, спикер ТВ по правовым вопросам (Первый канал «Мужское/Женское», Россия24 «Вести. Дежурная часть», ОТР «Имею право», Москва24, НТВ, РЕН ТВ), спикер сообществ …
Как проходят Ваши майские праздники?
Anonymous Poll
14%
Шашлыки на завтрак, обед и ужин
29%
Уехали к морям
29%
Работаем
29%
Все выставки в городе наши
43%
Что-то другое
☝️Кстати, сегодня был день ❌ и некоторые страны потирали руки в ожидании объявления России технического дефолта (это когда деньги может и есть, но по разным причинам выплаты по долгам не могут быть совершены). Для этого ох как старались (и резервы наши заморозили, и просто счета заблокировали, и в рублях оплату не приняли даже понизив рейтинг России).
Но 🥁 России удалось в срок (до сегодняшнего дня) произвести выплаты в долларах по еврооблигациям.
Но 🥁 России удалось в срок (до сегодняшнего дня) произвести выплаты в долларах по еврооблигациям.
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Только закончила вебинар «Защита деловой репутации предпринимателя».
Интересна тема?
Если да, то напишу пост или опубликую презентацию.
Интересна тема?
Если да, то напишу пост или опубликую презентацию.
👍3
А Вы знали, что европротокол при ДТП можно оформить электронно?
А перед майскими праздниками ЦБ РФ отметил, что теперь извещение о ДТП можно заполнить сразу с 2 мобильных устройств, например, через приложение "Помощник ОСАГО". Таким образом, водители отдельно друг от друга могут внести сведения каждый в своей части.
Ранее электронный европротокол оформляли только с 1 устройства. Другой водитель подтверждал информацию. Этот формат сделали альтернативным.
«Помощник ОСАГО» работает на базе суперсервиса "Европротокол онлайн". Пока не у всех страховых компаний внедрен такой сервис. Проверьте свою.
Документ: Информация Банка России от 29.04.2022 (https://cbr.ru/press/event/?id=12856)
А перед майскими праздниками ЦБ РФ отметил, что теперь извещение о ДТП можно заполнить сразу с 2 мобильных устройств, например, через приложение "Помощник ОСАГО". Таким образом, водители отдельно друг от друга могут внести сведения каждый в своей части.
Ранее электронный европротокол оформляли только с 1 устройства. Другой водитель подтверждал информацию. Этот формат сделали альтернативным.
«Помощник ОСАГО» работает на базе суперсервиса "Европротокол онлайн". Пока не у всех страховых компаний внедрен такой сервис. Проверьте свою.
Документ: Информация Банка России от 29.04.2022 (https://cbr.ru/press/event/?id=12856)
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня в Усадьбе Гребнево прошел Съезд предпринимателей, организованный Общероссийским движением Предпринимателей.
Что делать бизнесу, как работать и развиваться - вечная головная боль предпринимателя.
Что делать бизнесу, как работать и развиваться - вечная головная боль предпринимателя.
👍2
ЛЬГОТНАЯ ИПОТЕКА
С 12 мая вступило в силу постановление Правительства РФ, в котором определены условия выдачи льготных ипотечных кредитов для работников аккредитованных ИТ-организаций. Речь идет о финпродуктах для покупки, например, строящегося жилья у юрлиц (кроме управляющих компаний инвестфонда) по ДДУ.
Условия программы:
- ставка - по общему правилу максимум 5% годовых;
- размер кредита для жилья в регионах с населением не менее 1 млн человек - до 18 млн руб., для других субъектов РФ - до 9 млн руб.;
- кредитный договор заключили до 31 декабря 2024 года включительно.
На дату совершения сделки заемщик или хотя бы 1 из солидарных заемщиков обязан отвечать ряду требований:
- аккредитованная ИТ-организация - это основное место работы;
- возраст - от 22 до 44 лет включительно;
- средняя зарплата с учетом НДФЛ, если компания находится в регионе с населением не менее 1 млн человек, - от 150 тыс. руб. Для иных субъектов РФ сумма другая - от 100 тыс. руб. Такой доход нужно получать в период не менее чем за 3 месяца до заключения договора.
В Постановлении Правительство определило и другие параметры. Поэтому советую ознакомиться с самим документом подробнее: Постановление Правительства РФ от 30.04.2022 N 805.
А если вопросы останутся 🥁 звоните и пишите нам😉
🌍 www.cppcitadel.ru
📩cpp.citadel@gmail.com
☎️+7 (964) 642-23-15
С 12 мая вступило в силу постановление Правительства РФ, в котором определены условия выдачи льготных ипотечных кредитов для работников аккредитованных ИТ-организаций. Речь идет о финпродуктах для покупки, например, строящегося жилья у юрлиц (кроме управляющих компаний инвестфонда) по ДДУ.
Условия программы:
- ставка - по общему правилу максимум 5% годовых;
- размер кредита для жилья в регионах с населением не менее 1 млн человек - до 18 млн руб., для других субъектов РФ - до 9 млн руб.;
- кредитный договор заключили до 31 декабря 2024 года включительно.
На дату совершения сделки заемщик или хотя бы 1 из солидарных заемщиков обязан отвечать ряду требований:
- аккредитованная ИТ-организация - это основное место работы;
- возраст - от 22 до 44 лет включительно;
- средняя зарплата с учетом НДФЛ, если компания находится в регионе с населением не менее 1 млн человек, - от 150 тыс. руб. Для иных субъектов РФ сумма другая - от 100 тыс. руб. Такой доход нужно получать в период не менее чем за 3 месяца до заключения договора.
В Постановлении Правительство определило и другие параметры. Поэтому советую ознакомиться с самим документом подробнее: Постановление Правительства РФ от 30.04.2022 N 805.
А если вопросы останутся 🥁 звоните и пишите нам😉
🌍 www.cppcitadel.ru
📩cpp.citadel@gmail.com
☎️+7 (964) 642-23-15
publication.pravo.gov.ru
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.04.2022 № 805 ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет…
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.04.2022 № 805
"Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета акционерному обществу "ДОМ.РФ" в виде вклада в имущество акционерного общества "ДОМ.РФ", не увеличивающего его уставный…
"Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета акционерному обществу "ДОМ.РФ" в виде вклада в имущество акционерного общества "ДОМ.РФ", не увеличивающего его уставный…
👍4
УДАЛЁНКА
Защищён ли сотрудник, работающий на «удалёнке»?
Актуально в настоящее время.
Удаленно работать удобнее, больше свободы и времени. Но! Всегда есть но…
За последнюю неделю обратились несколько человек с вопросом о правах «удаленщиков». Одному работодатель снизил зарплату (точнее ее гарантированную ежеквартальную премиальную часть), другого уволили (…за прогул🤦♀️).
Ну как?
Законно?
В каждом деле надо разбираться индивидуально, выясняя все обстоятельства и обоснования позиции обеих сторон. Но главное ☝️работник с удалённым графиком работы и работающий в офисе «с 9 до 18» имеют равные права.
Так считают и суды, например:
Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.
Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении.
Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным.
Знайте свои права и не нарушайте права других😉
Защищён ли сотрудник, работающий на «удалёнке»?
Актуально в настоящее время.
Удаленно работать удобнее, больше свободы и времени. Но! Всегда есть но…
За последнюю неделю обратились несколько человек с вопросом о правах «удаленщиков». Одному работодатель снизил зарплату (точнее ее гарантированную ежеквартальную премиальную часть), другого уволили (…за прогул🤦♀️).
Ну как?
Законно?
В каждом деле надо разбираться индивидуально, выясняя все обстоятельства и обоснования позиции обеих сторон. Но главное ☝️работник с удалённым графиком работы и работающий в офисе «с 9 до 18» имеют равные права.
Так считают и суды, например:
Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.
Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении.
Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным.
Знайте свои права и не нарушайте права других😉
👍2