НАЛОГОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2024

Мораторий на внеплановые проверки многих юрлиц и ИП: правительство продлило меру на 2024 год

В новом году продолжат проводить внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия по сокращенному числу оснований.
Речь идет о продлении действия антикризисной нормы, которая разрешает проводить такие мероприятия в том числе по согласованию с прокуратурой, например:
- при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований;
- при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.
То же касается внеплановых проверок по Закону о защите прав юрлиц и ИП.
Документ: Постановление Правительства РФ от 14.12.2023 N 2140🎄

С РОЖДЕСТВОМ😇

Рука не поднимается в новогодние праздники писать умные посты на юридические темы.
А вот поздравлять с праздниками и принимать поздравления приятно.

ПОЗДРАВЛЯЮ ВАС С РОЖДЕСТВОМ!
Этот день является точкой отсчета. Не только летоисчисления, но и перерождения каждого человека, который этого хочет (новое дело, новое место, измененное отношение к жизни и пр.).
Поэтому и желаю Вам такого перерождения🙏

А мучать Вас юридическими постами и статьями начну завтра😉

ДОЛГИ ПО НАЛОГАМ

Налоговики разместили на своем сайте в формате открытых данных сведения о долгах организаций по налогам, сборам, взносам, пеням и штрафам.

Ранее такие сведения размещали раз в год.

С 25 декабря 2023 года их будут публиковать 4 раза в год. Это позволит получать более актуальные данные.

Документ-основание: Информация ФНС России от 27.12.2023 (https://www.nalog.ru/rn77/news/activities_fts/14169304/)

Вот и начали год)

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ

Несмотря на то, что основная направленность этого канала - предпринимательство и всё с ним связанное, не могу не рассказать про изменение законодательства о возрасте выхода на пенсию, поскольку это касается всех.

С 1 января 2024 года вступили в силу изменения законодательства и теперь возраст выхода на пенсию:
- для мужчин составляет 63 года,
- для женщин — 58 лет.

ОТМЕНИЛИ ПОШЛИНУ ЗА ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ

Это одна из антикризисных мер, предусмотренных государством для бизнеса.
Правда касается не всех видов лицензий.

Так, Правительство Постановлением от 23.12.2023 №2269 продлило по 31 декабря 2029 года антикризисную меру (которая должна была завершиться в 2023 году), которая позволяет не платить пошлину за предоставление лицензий, предусмотренных Законом о лицензировании.

Указанная мера не распространяется на 4 вида деятельности:
- тушение пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры;
- монтаж, техобслуживание и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений;
- оказание услуг связи;
- геодезическую и картографическую деятельность.
На эти виды деятельности пошлина наоборот в разы выросла и с 2024 года для получения лицензии на большинство услуг связи она составит 1 млн руб.

Также антикризисная мера не распространяется на лицензирование деятельности, которое предусмотрено специальными законами (кроме Закона «О лицензировании отдельных видов деятельности»), например лицензия на торговлю алкоголем и пр.

Это не единственная антикризисная мера для бизнеса.
О других мерах я расскажу 13 января на мероприятии Общероссийского движения предпринимателей в Усадьбе Гребнево. Присоединяйтесь🤝

ТРЕНД НА МЯТНЫЙ ЦВЕТ

ВОДИТЕЛЬСКИЕ ПРАВА

Сегодня один из клиентов Цитадель сообщил, что его водитель стал виновником небольшого ДТП, а сотрудник ГИБДД, увидев что срок водительского удостоверения виновника истек в декабре 2023 года, так «возбудился» и началось разбирательство… и чуть ли не оформление протокола. С этим вопросом разобрались по телефону, никакого протокола конечно не составили, кроме оформления самого ДТП.

Так вот важно сообщить:

Автоматически продлены водительские права, сроки которых истекали с 1 января 2022 года и до конца 2023 года.

А теперь еще и продлили эту норму:
👌национальные водительские удостоверения, сроки которых истекут до 31 декабря 2025 года включительно, продолжат действовать 3 года. Вносить в эти документы дополнительные изменения не нужно.

Сотрудники ГИБДД пользуются незнанием😇

А ВЫ ЗНАЛИ, ЧТО ЗА ПРИЕМ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ ОТ ГОСУДАРСТВА?

Аж 3 МРОТ, а, учитывая что минимальный размер оплаты труда вырос до 19242 р., то сумма субсидии составит 57726 р.

Конечно не за любого принятого сотрудника государство 💰 будет делать выплаты:
- за трудоустройство бывших участников СВО и членов семьи погибшего участника;
- за трудоустройство молодежи (до 30 лет, без образования, инвалидов, без опыта работы);
- лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

Не без условий и ограничений и они для каждого вида субсидии разные. Например, для принимающих бывших участников СВО:
- работодатель не должен являться получателем других субсидий по соцвопросам,
- руководитель не находится в списке дисквалифицированных,
- организация не находится в процессе банкротства или реорганизации,
- не имеет задолженности по налогам больше 10 тыс.рублей,
- не имеет задолженности по з/п,
- и пр.
Если актуальна тема, напишите каких работников Вы готовы принять или уже приняли и я напишу подробную инструкцию как действовать чтобы субсидию получить🎁

РЕЗИДЕНТ ИЛИ НЕРЕЗИДЕНТ?

Постоянный вопрос: так как определить резидент ты РФ или нет?
И вроде бы все знают про 183 дня, но тут же новый вопрос: а если у меня вид на жительство или тем более «я гражданин РФ», отберут 🪪 ?!

Конечно… нет.

Но понятно почему вопрос все-таки возникает. Да потому, что в Налоговом кодексе РФ или другом законе нет и перечня документов, которыми подтверждают нахождение физлица в РФ. Несколько разъяснений от Минфина, что такими документами могут быть:
✔️копии паспорта с отметками пограничного контроля о пересечении границы;
✔️квитанции о проживании в гостинице;
✔️миграционная карта;
✔️табель учета рабочего времени и др.

И вот ФНС видимо тоже замечали запросами и ведомство выдало свое мнение:
Статус определяют по времени нахождения физлица в РФ в календарном году. Любого человека, который находится в России 183 календарных дня и более в течение 12 месяцев подряд, признают налоговым резидентом РФ. Иных критериев в НК РФ нет. Гражданство, наличие ВНЖ не важны.
И снова про отсутствие вНК РФ перечня документов, которыми подтверждают нахождение физлица в РФ.

Но всё же Письмо ФНС России от 27.12.2023 N ШЮ-4-17/16342@ содержит что-то новое и орган рассмотрел и такие вопросы:
- как получить документ, которым подтверждают статус налогового резидента РФ;
- должен ли налогоплательщик представлять документ о том, что у него нет статуса налогового резидента РФ.

Так вот если Вам необходим документ, подтверждающего статус налогового резидента РФ Вы можете обратиться в ФНС или МИ ФНС России по ЦОД, подав заявление📝 по форме КНД 1111048.

Пользуйтесь😉

ХОТИТЕ ЗНАТЬ?

А СУДЬИ КТО?😉

ВОЗВРАТ В ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН

У кого-нибудь есть интернет-магазин?

Вчера вечером разбирали вопрос клиента, у которого есть интернет-магазин и ему от покупателя поступила претензия с требованием принять возврат товара и вернуть деньги. Ничего необычного, кроме того, что товар из перечня товаров, не подлежащих возврату.

Клиент, разумеется, в полной уверенности, что не обязан принимать возврат.

Но…
По мнению Роспотребнадзора, перечень качественных непродовольственных товаров, которые нельзя обменять, не применяется при дистанционных продажах. То есть, продавец обязан принять возврат и вернуть 💰

Однако, но в прошлом году 1-й КСОЮ занимал другую позицию, указывая что правила продаж онлайн и офлайн в данном случае одинаковы.

А Роспотребнадзор снова и снова дает разъяснения и пишет: после интернет-покупки потребитель вправе вернуть качественный товар, даже если он входит в упомянутый список. Исключение - индивидуальная продукция, которую может использовать только ее покупатель.

Так что в данном вопросе придется рисковать. 🫣Предпринимателям не привыкать.

ВАЖНО ПОМНИТЬ И ГЛАВНУЮ РАЗНИЦУ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ПРОДАЖ (в части возврата товара):
по Закону о защите прав потребителей при дистанционной покупке отказ от товара возможен:
- в любое время до передачи товара;
- в течение 7 дней после его предоставления;
- не позже 3 месяцев с даты передачи, если потребителя в момент доставки письменно не известили о порядке и сроках возврата качественного товара. Поэтому обязательно публикуйте порядок возврата.

🤔

«ДО ПОСЛЕДНЕЙ КАПЛИ КРОВИ»
В субботу я принимала участие в мощном мероприятии «Переговорные поединки».
🤦‍♀️Совсем забыла рассказать.

Весь день, вместо релакса 🧘‍♀️ редкого выходного дня, оттачивали мастерство в переговорах.

Юристам и предпринимателям не привыкать участвовать в переговорах и доказывать свою позицию, но обучение и практика лишней не бывают👌
Особенно в такой компании 🔥

Кстати, думала только юристы будут присутствовать и была приятно удивлена составу (арбитражный управляющий, коллега из Крыма, владелец хоккейной школы, преподаватель и посол Красного креста, рестораторы, владельцы магазинов, брокер, предприниматели в других сферах). Помимо нужных знаний и практики приобрела хорошие знакомства🤝а еще так приятно общаться с умными людьми, особое спасибо.

В процессе отработали несколько переговорных техник и публичные выступления с Александром Петрищевым (думаю многие его знают как преподавателя ораторского мастерства, владельца школы и психолога).

Прекрасная получилась суббота🤝

ПОБЕДА НАД СУБСИДИАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Наша частая тема с Вами!
На своих вебинарах, выступлениях, мероприятиях, да и на консультациях ооочень часто я говорю о рисках руководителей и владельцев бизнеса быть привлеченными к субсидиарной ответственности за долги компании. Что далеко в прошлое ушло утверждение, что учредители отвечают по долгам компании только своим вкладом в уставный капитал (частенько 10 тыс. рублей). Сейчас могут возложить на вас долги вашей компании, да еще и долги эти по наследству переходят.

И если Вы думаете, что с вами точно такое не произойдет ведь вы всячески старались спасти бизнес и даже вкладывали личные деньги, то.. к сожалению, вы ошибаетесь.

Я рассказывала как-то про одно из таких дел, которое мы в Цитадель ведем, как образцово-показательное:
- один учредитель и директор сотню миллионов 💰 внес в компанию чтобы наладить работу и в том числе погасить долги бывшего владельца, плюс взял кредит с личным поручительством еще на «миллион миллионов»
⬇️ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОММЕНТАРИЯХ

ВОССТАНОВИТЬ НА РАБОТЕ, ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА ВРЕМЯ ПРОСТОЯ, ВЗЫСКАТЬ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД

Сегодня очередная победа 🥇 в знаковом деле об оспаривании приказа об увольнении сотрудника как не прошедшего испытательный срок.

Знаковое оно по той же причине, что и вчерашнее дело - вранье и подлог документов вместо доказательств и правовой позиции у другой стороны.
🙈🙉🙊Как же печально видеть что коллеги, представляя интересы своего клиента, выбирают подлог и вранье…
Несколько лет назад я приняла на работу такого горе-юриста, но вовремя раскусила и уволила - в Цитадель такому юристу не место.

Вернемся к другому увольнению, которое сегодня оспорили⬇️
История банальна: принят работник в компанию с испытательным сроком, условием о выплате существенного бонуса по истечению испытательного срока и разумеется повышением з/п. За время испытательного срока «высосали все соки», бонус выплачивать отказались и з/п повышать тоже. А решили просто уволить - ведь работодатели многие считают что во время испытательного срока могут уволить работника без объяснения причин, и вообще «ты начальник - я дурак, я начальник - ты дурак».

Не тут-то было👩‍🎓
Статья 71 Трудового кодекса и п.23 Постановления Пленума ВС №2 говорят о том, что для увольнения в период испытательного срока необходимо провести процедуру признания сотрудника не прошедшим такой срок (оценка профессиональных качеств, знаний, необходимых для выполнения трудовых обязанностей). С результатами такой оценки необходимо ознакомить работника. И обязательно причины описать в уведомлении.

Но в данном деле работодатель, пользуясь своим доминирующим положением, а также полагая, что перекрыл работнику возможность получить хоть какие-то доказательства (заблокировал доступ к почте, CRM, сим-карте и другим ресурсам), и у работника не будет шанса доказать что он качественно выполнял свою работу, заявлял что работник ничего не делал, отказывался выполнять поручения руководителей. Да еще и свидетелей работодатель пригласил, которые откровенно врали, аж в глаза смотреть работнику не могли…

Но… работник обратился к нам в Центр правовой помощи «Цитадель»🤝
И мы собрали доказательства, в том числе через контрагентов работодателя, и руководствуясь законом и судебной практикой, опровергли все доводы работодателя.
Выиграли дело👩‍⚖️ работника восстановили на работе в той же должности, взыскали всю зарплату за время вынужденного простоя и компенсацию морального вреда.
А еще, как обычно, мы подадим заявление о взыскании судебных расходов 🛡️

Поздравляем🥳 работника!

ЗА ПРОДАЖУ ТАБАЧНОЙ ПРОДУКЦИИ ЗАБЛОКИРУЮТ САЙТ

Сайты с предложением дистанционной розничной продажи табачной или никотиносодержащей продукции предлагают включать в реестр запрещенных. Такой проект внесен в Госдуму.
Владелец сайта сразу удалит страницу, если получил от провайдера хостинга уведомление о включении доменного имени или указателя страницы сайта в реестр. По словам авторов, этот способ блокировки информации более эффективен по сравнению с действующим. Сейчас приходится обращаться в суд, а разбирательства могут длиться до полугода.
Также владельцев соцсетей и маркетплейсов хотят обязать выявлять такие предложения о продаже и немедленно ограничивать доступ к ним.

(Проект Федерального закона N 533137-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/533137-8)

С 22 ЯНВАРЯ ОТСРОЧКА ОТ АРМИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ IT-КОМПАНИЙ

Сотрудники ИТ-компаний с 22 января по 6 февраля могут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках весеннего призыва 2024 года.
Работодатель увидит заявки в личном кабинете на портале. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить списки в Минцифры до 10 февраля. От одной компании их может быть несколько.
Если сотрудник не передаст информацию, то организация сама может внести его в список.
До 2 марта Минцифры направит сведения в Минобороны. С 1 апреля по 15 июля 2024 года призывная комиссия примет решения по отсрочке.

Если вовремя не подать заявку, то можно лишиться права на отсрочку. Поэтому работодателям и сотрудникам призывного возраста стоит поторопиться🤝