ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ВТОРГАТЬСЯ В ХОЗЯЙСТВЕННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ?
Вчера, выступая на съезде предпринимателей, я говорила что мораторий на налоговые проверки не распространяется на камеральные проверки. Да и в принципе, мораторий формален - проверки шли и продолжают идти.
(P.S. О мероприятии, которое продолжается и сегодня напишу в выходные💋)
А вот что всегда слегка успокаивало предпринимателей при проверках, что в саму хозяйственную деятельность компании налоговики вмешиваться не вправе. И если проверяющие нарушали эти нормы мы достаточно просто оспаривали результаты такой проверки.
Но все меняется и предпринимателей фактически загоняют в угол.
Теперь даже Арбитражный суд указал, что налоговая для всестороннего изучения нарушений налогоплательщика, вправе даже проверить достаточно ли вообще сотрудников для ведения деятельности и выполнения контрактов🤦♀️
… Как интересно они это оценивают… да просто на усмотрение проверяющих.
И вот еще одно дело, где суд указал на право требовать даже штатное расписание⬇️
При камеральной проверке декларации по НДС налоговики истребовали штатное расписание. Организация его не представила: штатное расписание не относится к документам для вычета. За это ее оштрафовали.
Апелляция и кассация поддержали наказание:
✔️в спорах о праве на вычет нельзя ограничиватьсяформальными условиями НК РФ. Нужно установить всю совокупность обстоятельств;
✔️штатное расписание запросили, чтобы проверитьреальность исполнения контракта;
✔️налогоплательщик не вправе оцениватьобоснованность запроса документов. «Это решает инспекция».
Предприниматели и не такое переживали. И с этими вопросами разберемся.
Личный совет - для общения с налоговиками обязательно приглашайте специалиста 🤝не входите в проверку одни.
Вчера, выступая на съезде предпринимателей, я говорила что мораторий на налоговые проверки не распространяется на камеральные проверки. Да и в принципе, мораторий формален - проверки шли и продолжают идти.
(P.S. О мероприятии, которое продолжается и сегодня напишу в выходные💋)
А вот что всегда слегка успокаивало предпринимателей при проверках, что в саму хозяйственную деятельность компании налоговики вмешиваться не вправе. И если проверяющие нарушали эти нормы мы достаточно просто оспаривали результаты такой проверки.
Но все меняется и предпринимателей фактически загоняют в угол.
Теперь даже Арбитражный суд указал, что налоговая для всестороннего изучения нарушений налогоплательщика, вправе даже проверить достаточно ли вообще сотрудников для ведения деятельности и выполнения контрактов🤦♀️
… Как интересно они это оценивают… да просто на усмотрение проверяющих.
И вот еще одно дело, где суд указал на право требовать даже штатное расписание⬇️
При камеральной проверке декларации по НДС налоговики истребовали штатное расписание. Организация его не представила: штатное расписание не относится к документам для вычета. За это ее оштрафовали.
Апелляция и кассация поддержали наказание:
✔️в спорах о праве на вычет нельзя ограничиватьсяформальными условиями НК РФ. Нужно установить всю совокупность обстоятельств;
✔️штатное расписание запросили, чтобы проверитьреальность исполнения контракта;
✔️налогоплательщик не вправе оцениватьобоснованность запроса документов. «Это решает инспекция».
Предприниматели и не такое переживали. И с этими вопросами разберемся.
Личный совет - для общения с налоговиками обязательно приглашайте специалиста 🤝не входите в проверку одни.
👍2❤1
ТЫ НЕ МОЖЕШЬ ВСЁ ЗНАТЬ
18-19 июля выступила на съезде предпринимателей. Из года в год в процессе проведения круглых столов выясняем, что предприниматели практически никакие действия не оформляют документально, оставляя на потом.
А чаще всего «потом» становится поздно.
И это касается оформления отношений с партнерами и инвесторами, с сотрудниками, контрагентами, организационных документов и пр.
В первый день мероприятия рассказала о главных ошибках предпринимателей на старте и далее на круглом столе нашего Комитета по защите предпринимателей уже подробнее разобрали частные случаи. Приятно, что был ажиотаж и много вопросов от предпринимателей. И, как обычно, самые активные получили подарки 🎁 от Цитадель.
Во второй день я была членом жюри инвестиционного форума и мы выбрали проект-победитель и связан он с возможностью монетизации телеграмм-каналов. Думаю даже вывести этот канал из камерности в массы… Хотя мне очень нравится камерность и индивидуальный подход к каждому вопросу… подумаю.
Делитесь мнением🤝
18-19 июля выступила на съезде предпринимателей. Из года в год в процессе проведения круглых столов выясняем, что предприниматели практически никакие действия не оформляют документально, оставляя на потом.
А чаще всего «потом» становится поздно.
И это касается оформления отношений с партнерами и инвесторами, с сотрудниками, контрагентами, организационных документов и пр.
В первый день мероприятия рассказала о главных ошибках предпринимателей на старте и далее на круглом столе нашего Комитета по защите предпринимателей уже подробнее разобрали частные случаи. Приятно, что был ажиотаж и много вопросов от предпринимателей. И, как обычно, самые активные получили подарки 🎁 от Цитадель.
Во второй день я была членом жюри инвестиционного форума и мы выбрали проект-победитель и связан он с возможностью монетизации телеграмм-каналов. Думаю даже вывести этот канал из камерности в массы… Хотя мне очень нравится камерность и индивидуальный подход к каждому вопросу… подумаю.
Делитесь мнением🤝
❤1🔥1
ХОЧУ ПОДЕЛИТЬСЯ БОЛЬЮ ПРАКТИКУЮЩИХ ЮРИСТОВ
Несколько месяцев назад представляла интересы работника в трудовом споре о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
4 месяца по 2 слушания в месяц, каждое из которых продолжалось от 2 до 5 часов.
Подробнейшим образом рассмотрено дело, суд разобрал и исследовал каждый документ, каждый довод сторон, свидетельские показания.
Прокурор также поддержал нашу позицию.
И суд вынес положительное решение удовлетворив наши требования🏆
И вот прошло несколько месяцев, на сегодня назначено слушание в апелляционной инстанции (работодатель не согласился с решением суда и подал апелляционную жалобу).
Я была совершенно спокойна, на редкость качественно судом первой инстанции рассмотрено дело, подробно изложено в решении. Уверена в нашей позиции и силе решения первой инстанции, но…
И удивительно другая сторона спокойна, представитель не оспаривает каждое слово, даже не участвовал в прениях, в отличии от первой инстанции, где его было не остановить.
Сразу насторожило. Особенно, когда даже не озвучил основные свои доводы и еще пару моментов.
Слушание длилось 15 минут и его прерывали для рассмотрения другого дела по ВКС (видео-конференцсвязи) минут на 7.
Суд, видимо не ознакомившись с делом, даже не понимал суть требований и обстоятельств, даже путая города и периоды. Успев все вместить в 7-10 минут.
Уходит коллегия судей в совещательную комнату и сразу возвращается… и вдруг оглашает уже напечатанную заранее резолютивную часть определения - отменить решение, в иске отказать.
И по поведению представителя другой стороны стало понятно, что… не мозгами, а 🫰 либо связями компании, решено дело в апелляции.
В шоке. Столько лет работаю и не могу привыкнуть к тому, что суд далеко не всегда независим, что некоторые коллеги могут выиграть дело только с помощью 🫰 Напало разочарование.
Но подумав, разложив сегодняшнее слушание на обязательные стадии, поняла что суд сегодня допустил несколько существенных процессуальных нарушений, которые являются основанием для отмены в кассационной инстанции, а жалобу мы разумеется подадим.
К чему это?
Во-первых, просто захотелось поделиться и, на мой взгляд, это нужно делать, а не только про успешные успехи рассказывать.
Во-вторых, показать Вам, что иногда случаются непредвиденные обстоятельства, но это не должно останавливать от цели. Нужно успокоиться, всё проанализировать и способ решения найдется. Вот и я в этом деле уже поняла что мы качественно провели его в первой инстанции, а апелляция допустила такие нарушения, что это не конец и у нас есть хороший шанс на отмену апелляционного определения. Права клиента будут защищены!
Несколько месяцев назад представляла интересы работника в трудовом споре о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
4 месяца по 2 слушания в месяц, каждое из которых продолжалось от 2 до 5 часов.
Подробнейшим образом рассмотрено дело, суд разобрал и исследовал каждый документ, каждый довод сторон, свидетельские показания.
Прокурор также поддержал нашу позицию.
И суд вынес положительное решение удовлетворив наши требования🏆
И вот прошло несколько месяцев, на сегодня назначено слушание в апелляционной инстанции (работодатель не согласился с решением суда и подал апелляционную жалобу).
Я была совершенно спокойна, на редкость качественно судом первой инстанции рассмотрено дело, подробно изложено в решении. Уверена в нашей позиции и силе решения первой инстанции, но…
И удивительно другая сторона спокойна, представитель не оспаривает каждое слово, даже не участвовал в прениях, в отличии от первой инстанции, где его было не остановить.
Сразу насторожило. Особенно, когда даже не озвучил основные свои доводы и еще пару моментов.
Слушание длилось 15 минут и его прерывали для рассмотрения другого дела по ВКС (видео-конференцсвязи) минут на 7.
Суд, видимо не ознакомившись с делом, даже не понимал суть требований и обстоятельств, даже путая города и периоды. Успев все вместить в 7-10 минут.
Уходит коллегия судей в совещательную комнату и сразу возвращается… и вдруг оглашает уже напечатанную заранее резолютивную часть определения - отменить решение, в иске отказать.
И по поведению представителя другой стороны стало понятно, что… не мозгами, а 🫰 либо связями компании, решено дело в апелляции.
В шоке. Столько лет работаю и не могу привыкнуть к тому, что суд далеко не всегда независим, что некоторые коллеги могут выиграть дело только с помощью 🫰 Напало разочарование.
Но подумав, разложив сегодняшнее слушание на обязательные стадии, поняла что суд сегодня допустил несколько существенных процессуальных нарушений, которые являются основанием для отмены в кассационной инстанции, а жалобу мы разумеется подадим.
К чему это?
Во-первых, просто захотелось поделиться и, на мой взгляд, это нужно делать, а не только про успешные успехи рассказывать.
Во-вторых, показать Вам, что иногда случаются непредвиденные обстоятельства, но это не должно останавливать от цели. Нужно успокоиться, всё проанализировать и способ решения найдется. Вот и я в этом деле уже поняла что мы качественно провели его в первой инстанции, а апелляция допустила такие нарушения, что это не конец и у нас есть хороший шанс на отмену апелляционного определения. Права клиента будут защищены!
👍5🔥2🤯1💔1
БЫЛ САМОЗАНЯТЫЙ, СТАЛ РАБОТНИК
Обычно наоборот, но сегодня хочу рассказать Васе, что можно и самозанятого принять в штат.
В Информации ФНС России от 17.07.2024 налоговая рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых:
Работодатель может нанять штатных сотрудников, которые ранее сотрудничали с ним как самозанятые. В этом случае нет налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Для оценки каждой ситуации налоговики применяют риск-ориентированный подход. Отношения оценивают в комплексе, а не по одному критерию. Работодателя проверяют более чем по 20 параметрам, например:
- длительность и постоянство работы самозанятых с организациями или ИП;
- периодичность и размер выплат;
- есть у самозанятых иные источники дохода или нет.
А вот в случае приема самозанятого в штат и проверять нечего.
То есть, в случае если вы сотрудничаете с самозанятыми и у Вас, Ваших юристов или тех же самозанятых возникают подозрения о возможной проверке или вы видение свою компанию в плане проверок, или же кто-то жалобу на Вас подал, у Вас есть возможность оперативно часть скмозанятых принять в штат, тем самым показав налоговому органу свою добросовестность. Вы поработали со специалистом как с самозанятым, но поняли что такой человек Вам необходим в штате, и оформили с ним трудовой договор. С другими же специалистами-самозанятые Вас вполне устраивает сотрудничество по заявкам, а не в штате.
Более того, в рамках одной из недавних проверок от имени клиента я уже давала пояснения налогового по подобному вопросу и претензии у налоговой отпали. Продолжили проверять по другим основаниям)
Обычно наоборот, но сегодня хочу рассказать Васе, что можно и самозанятого принять в штат.
В Информации ФНС России от 17.07.2024 налоговая рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых:
Работодатель может нанять штатных сотрудников, которые ранее сотрудничали с ним как самозанятые. В этом случае нет налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Для оценки каждой ситуации налоговики применяют риск-ориентированный подход. Отношения оценивают в комплексе, а не по одному критерию. Работодателя проверяют более чем по 20 параметрам, например:
- длительность и постоянство работы самозанятых с организациями или ИП;
- периодичность и размер выплат;
- есть у самозанятых иные источники дохода или нет.
А вот в случае приема самозанятого в штат и проверять нечего.
То есть, в случае если вы сотрудничаете с самозанятыми и у Вас, Ваших юристов или тех же самозанятых возникают подозрения о возможной проверке или вы видение свою компанию в плане проверок, или же кто-то жалобу на Вас подал, у Вас есть возможность оперативно часть скмозанятых принять в штат, тем самым показав налоговому органу свою добросовестность. Вы поработали со специалистом как с самозанятым, но поняли что такой человек Вам необходим в штате, и оформили с ним трудовой договор. С другими же специалистами-самозанятые Вас вполне устраивает сотрудничество по заявкам, а не в штате.
Более того, в рамках одной из недавних проверок от имени клиента я уже давала пояснения налогового по подобному вопросу и претензии у налоговой отпали. Продолжили проверять по другим основаниям)
❤2👍2
СПАСЕНИЕ ОТ 124 МЛН. РУБЛЕЙ ДОЛГА
Совсем забыла поделиться с Вами вчерашним победным делом, которое длилось 2 года. Мы прошли 2 круга рассмотрения Первая инстанция (Арбитражный суд Москвы) проигрыш ➡️ апелляция проигрыш🤦♀️➡️ кассация 🏆 победа - вернули в первую инстанцию ➡️ снова первая инстанция - теперь уже ПОБЕДА ➡️ апелляция 🏆➡️кассация🥇 ПОБЕДА.
И это дело о привлечении к субсидиарной ответственности в рамках банкротства компании. Таких дел несколько сейчас в производстве. Но это дело было особенно важно. В нем я представляла интересы двоих из четверых привлекаемых к субсидиарной ответственности лиц.
Один из клиентов вообще инвестор, вошедший в состав участников (а я уже рассказывала о рисках для инвесторов в таких ситуациях), второй клиент - всего 2 месяца была директором банкрота. А привлекали на всю сумму - миллионы миллионов.
Это было сложное и интересное дело. Конкурсный управляющий в сговоре с одним из кредиторов просто творили бесчинства (откровенное вранье, поддельные документы, упорное игнорирование документов из материалов дела и пр.).
На первом круге рассмотрения суд тоже удивлял - вот уж точно Фемида ⚖️ с закрытыми глазами.
Но мы настолько качественно были подготовлены, даже привлекли независимых аудиторов для исследования финансовых документов. На каждый обвинительный довод у нас в запасе был аргумент и контрдовод, только со ссылками на нормы закона и практики, да еще с документальным подтверждением.
😉кстати заметила, что я на автомате в делах себя с клиентом идентифицирую как - мы, нас, наши)))
В-общем, выход есть всегда! Идем вперед и добиваемся справедливости!
Клиенты свободны от долга в 124 миллиона рублей субсидиарной ответственности, которая даже по наследству передается и личным банкротством не списывается.
Если вам интересна эта тема, то пишите вопросы, отвечу. А 29 июля проведу бесплатный вебинар (ссылку заранее пришлю)🤝
Совсем забыла поделиться с Вами вчерашним победным делом, которое длилось 2 года. Мы прошли 2 круга рассмотрения Первая инстанция (Арбитражный суд Москвы) проигрыш ➡️ апелляция проигрыш🤦♀️➡️ кассация 🏆 победа - вернули в первую инстанцию ➡️ снова первая инстанция - теперь уже ПОБЕДА ➡️ апелляция 🏆➡️кассация🥇 ПОБЕДА.
И это дело о привлечении к субсидиарной ответственности в рамках банкротства компании. Таких дел несколько сейчас в производстве. Но это дело было особенно важно. В нем я представляла интересы двоих из четверых привлекаемых к субсидиарной ответственности лиц.
Один из клиентов вообще инвестор, вошедший в состав участников (а я уже рассказывала о рисках для инвесторов в таких ситуациях), второй клиент - всего 2 месяца была директором банкрота. А привлекали на всю сумму - миллионы миллионов.
Это было сложное и интересное дело. Конкурсный управляющий в сговоре с одним из кредиторов просто творили бесчинства (откровенное вранье, поддельные документы, упорное игнорирование документов из материалов дела и пр.).
На первом круге рассмотрения суд тоже удивлял - вот уж точно Фемида ⚖️ с закрытыми глазами.
Но мы настолько качественно были подготовлены, даже привлекли независимых аудиторов для исследования финансовых документов. На каждый обвинительный довод у нас в запасе был аргумент и контрдовод, только со ссылками на нормы закона и практики, да еще с документальным подтверждением.
😉кстати заметила, что я на автомате в делах себя с клиентом идентифицирую как - мы, нас, наши)))
В-общем, выход есть всегда! Идем вперед и добиваемся справедливости!
Клиенты свободны от долга в 124 миллиона рублей субсидиарной ответственности, которая даже по наследству передается и личным банкротством не списывается.
Если вам интересна эта тема, то пишите вопросы, отвечу. А 29 июля проведу бесплатный вебинар (ссылку заранее пришлю)🤝
👍5❤1👏1😱1
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВСЕГДА НЕ ПРАВ
Пару дней назад выиграли дело в Савеловском суде г. Москвы в трудовом споре со стороны компании.
Обычное дело, но решила именно про него рассказать и вот почему:
IT-специалист искал себе клиентов. А одна компания (наш клиент) искала специалиста для тех. работ с их приложением. Рассматривала массу кандидатур, включая Истца.
А для подбора была нанята специализированная компания. В процессе подбора всем на ознакомление представляется договор для ознакомления (чтобы все было прозрачно) и тестовое задание для проверки знаний.
С Истцом также провели переговоры, направили для ознакомления договор, тестовое задание. По результатам провели профессиональное интервью и… всё. Не подошел такой специалист.
Рядовая ситуация. Все и думать забыли.
Хантеры привлеченной компании подобрали нашим клиентам специалиста. Все довольны.
Проходит достаточно много времени и вдруг иск от невыбранного) Он требует признать его отношения с нашим клиентом трудовыми, ссылаясь что тестовое задание было допуском к работе. А значит, он - работник. Но ему зарплату не платят, да и заданий никаких не дают…
В процессе выясняем, что данный товарищ сбежал из 🇷🇺 в Грузию как «запахло жареным». День видимо закончились и он начал думать где бы их взять 🤯 и похоже начитавшись статей в интернете о трудовых спорах, подал иск, где помимо признания трудового договора законченным просим выплатить за все время зарплату и пр. 💰
И я хочу сказать, что если бы наш клиент не находился бы у нас на юридическом сопровождении, скорее всего он бы этот суд проигнорировал (логично подумав: «что за бред») и не стал бы им заниматься и уж точно отдельно нанимать юриста. И… скорее всего… при отсутствии позиции ответчика, суд принял бы решение в пользу Истца. Посчитав, что злой работодатель пытается уйти от ответственности.
Но👆мы здесь ⚖️ 👩⚖️ и Истцу отказали в полном объеме.
И вторая ситуация вчера:
Завод металлоконструкций. Работник получил травму (перчатку затянуло в станок), повреждение пальца и требуется операция.
Уверена, что сейчас большинство подумали что работодатель виноват, обязан ущерб возместить и сверху еще компенсацию моральную 🍋 срочно перечислить.
Но не все так просто.
По технике безопасности (инструктажи проводятся регулярно) работать на таких станках в перчатках запрещено. Работник нарушил этот запрет.
Просто ушел с работы и пропал почти на 2 недели. Ни больничного, ни заявления и письма, ничего.
Проходит это время и поступает заявление (причем не напрямую работодателю, а через другого работника) с требование компенсировать ущерб. А к заявлению приложена справка что это бытовая травма.
Работодатель в недоумении, комиссию собрал, проверку провел, приглашает работника на встречу чтобы разобраться.
Работник приходит с адвокатом, которая делает всё, чтобы вывести дело в суд (денег там больше же получит), препятствует мирному урегулированию максимально. На конкретный вопрос о разъяснении ситуации, прерывает своего клиента и говорит что он не обязан ничего объяснять.
Долго не буду описывать, было много мягко говоря некорректных моментов с ее стороны. И это при том, что Работодатель под запись сообщил, что в независимости от виновности работника, готов оказать ему материальную помощь в двукратном размере понесенных на текущим момент расходов плюс проставить рабочие дни за время отсутствия. Разумеется официально.
Но🙀адвокат требует денег в конверте… нет слов.
Хорошо, что работник понял, надеюсь, что его представитель преследует личные интересы и взял тайм-аут на подумать и вернется к нам после очередного приема врача.
Ждем.
Но при этом оформляем все необходимые документы.
Вот Вам 2 примера, где, на мой субъективный и профессиональных взгляд, права компания, а не работник или тот, кто считает себя работником (как в первом случае).
Что думаете?
Пару дней назад выиграли дело в Савеловском суде г. Москвы в трудовом споре со стороны компании.
Обычное дело, но решила именно про него рассказать и вот почему:
IT-специалист искал себе клиентов. А одна компания (наш клиент) искала специалиста для тех. работ с их приложением. Рассматривала массу кандидатур, включая Истца.
А для подбора была нанята специализированная компания. В процессе подбора всем на ознакомление представляется договор для ознакомления (чтобы все было прозрачно) и тестовое задание для проверки знаний.
С Истцом также провели переговоры, направили для ознакомления договор, тестовое задание. По результатам провели профессиональное интервью и… всё. Не подошел такой специалист.
Рядовая ситуация. Все и думать забыли.
Хантеры привлеченной компании подобрали нашим клиентам специалиста. Все довольны.
Проходит достаточно много времени и вдруг иск от невыбранного) Он требует признать его отношения с нашим клиентом трудовыми, ссылаясь что тестовое задание было допуском к работе. А значит, он - работник. Но ему зарплату не платят, да и заданий никаких не дают…
В процессе выясняем, что данный товарищ сбежал из 🇷🇺 в Грузию как «запахло жареным». День видимо закончились и он начал думать где бы их взять 🤯 и похоже начитавшись статей в интернете о трудовых спорах, подал иск, где помимо признания трудового договора законченным просим выплатить за все время зарплату и пр. 💰
И я хочу сказать, что если бы наш клиент не находился бы у нас на юридическом сопровождении, скорее всего он бы этот суд проигнорировал (логично подумав: «что за бред») и не стал бы им заниматься и уж точно отдельно нанимать юриста. И… скорее всего… при отсутствии позиции ответчика, суд принял бы решение в пользу Истца. Посчитав, что злой работодатель пытается уйти от ответственности.
Но👆мы здесь ⚖️ 👩⚖️ и Истцу отказали в полном объеме.
И вторая ситуация вчера:
Завод металлоконструкций. Работник получил травму (перчатку затянуло в станок), повреждение пальца и требуется операция.
Уверена, что сейчас большинство подумали что работодатель виноват, обязан ущерб возместить и сверху еще компенсацию моральную 🍋 срочно перечислить.
Но не все так просто.
По технике безопасности (инструктажи проводятся регулярно) работать на таких станках в перчатках запрещено. Работник нарушил этот запрет.
Просто ушел с работы и пропал почти на 2 недели. Ни больничного, ни заявления и письма, ничего.
Проходит это время и поступает заявление (причем не напрямую работодателю, а через другого работника) с требование компенсировать ущерб. А к заявлению приложена справка что это бытовая травма.
Работодатель в недоумении, комиссию собрал, проверку провел, приглашает работника на встречу чтобы разобраться.
Работник приходит с адвокатом, которая делает всё, чтобы вывести дело в суд (денег там больше же получит), препятствует мирному урегулированию максимально. На конкретный вопрос о разъяснении ситуации, прерывает своего клиента и говорит что он не обязан ничего объяснять.
Долго не буду описывать, было много мягко говоря некорректных моментов с ее стороны. И это при том, что Работодатель под запись сообщил, что в независимости от виновности работника, готов оказать ему материальную помощь в двукратном размере понесенных на текущим момент расходов плюс проставить рабочие дни за время отсутствия. Разумеется официально.
Но🙀адвокат требует денег в конверте… нет слов.
Хорошо, что работник понял, надеюсь, что его представитель преследует личные интересы и взял тайм-аут на подумать и вернется к нам после очередного приема врача.
Ждем.
Но при этом оформляем все необходимые документы.
Вот Вам 2 примера, где, на мой субъективный и профессиональных взгляд, права компания, а не работник или тот, кто считает себя работником (как в первом случае).
Что думаете?
👍7🔥1
КТО О ЧЕМ, А Я СНОВА О ДРОБЛЕНИИ БИЗНЕСА
В понедельник самое то)
Почему часто пишу на эту тему?
Да потому, что она сейчас крайне распространена. Массово компаниям доначисляют налоги плюс штрафы и пени, а иногда доводит и до #️⃣
Итогом бывает и банкротство компании с привлечением директора, учредителя, других выгодоприобретателей к субсидиарной ответственности (☝️смотрите сегодня мой вебинар бесплатный на эту тему, ссылка👇).
Попасть под критерии дробления может любой, у кого несколько компаний и ИП, по сути занимающихся одним общим делом.
И вот на днях ФНС выдали свое мнение изучив судебную практику:
Налоговики направили информацию о спорах, в которых суды подтвердили получение необоснованной налоговой выгоды путем формального разделения бизнеса. Среди позиций ВС РФ можно выделить такие:
⏺️при расширении бизнеса нельзя создавать новые юрлица, если деятельность группы общая, а единственная цель разделения - налоговые преимущества от применения спецрежима;
⏺️если из единого бизнеса искусственно выделили часть, а затем передали ее подконтрольному лицу на спецрежиме, действия признают необоснованными;
⏺️дроблением бизнеса считают деятельность в ситуации, когда взаимозависимость участников повлияла на итоги работы. При этом взаимозависимыми их можно признать не только по основаниям, которые прямо установлены в НК РФ;
⏺️если деятельность налогоплательщика и взаимозависимого лица - искусственно разделенный единый производственный процесс, налоговую выгоду могут признать необоснованной;
⏺️если члены одной семьи ведут бизнес, это не говорит о дроблении. Однако формально вовлекать их в работу для налоговой экономии неправомерно.
А вот и само Письмо ФНС России от 16.07.2024 N БВ-4-7/8051@
Рекомендую провести юридический аудит своего бизнеса и выявить риски, а также получить рекомендации (при необходимости с подготовкой всех документов) по их устранению. Обращайтесь🤝
В понедельник самое то)
Почему часто пишу на эту тему?
Да потому, что она сейчас крайне распространена. Массово компаниям доначисляют налоги плюс штрафы и пени, а иногда доводит и до #️⃣
Итогом бывает и банкротство компании с привлечением директора, учредителя, других выгодоприобретателей к субсидиарной ответственности (☝️смотрите сегодня мой вебинар бесплатный на эту тему, ссылка👇).
Попасть под критерии дробления может любой, у кого несколько компаний и ИП, по сути занимающихся одним общим делом.
И вот на днях ФНС выдали свое мнение изучив судебную практику:
Налоговики направили информацию о спорах, в которых суды подтвердили получение необоснованной налоговой выгоды путем формального разделения бизнеса. Среди позиций ВС РФ можно выделить такие:
⏺️при расширении бизнеса нельзя создавать новые юрлица, если деятельность группы общая, а единственная цель разделения - налоговые преимущества от применения спецрежима;
⏺️если из единого бизнеса искусственно выделили часть, а затем передали ее подконтрольному лицу на спецрежиме, действия признают необоснованными;
⏺️дроблением бизнеса считают деятельность в ситуации, когда взаимозависимость участников повлияла на итоги работы. При этом взаимозависимыми их можно признать не только по основаниям, которые прямо установлены в НК РФ;
⏺️если деятельность налогоплательщика и взаимозависимого лица - искусственно разделенный единый производственный процесс, налоговую выгоду могут признать необоснованной;
⏺️если члены одной семьи ведут бизнес, это не говорит о дроблении. Однако формально вовлекать их в работу для налоговой экономии неправомерно.
А вот и само Письмо ФНС России от 16.07.2024 N БВ-4-7/8051@
Рекомендую провести юридический аудит своего бизнеса и выявить риски, а также получить рекомендации (при необходимости с подготовкой всех документов) по их устранению. Обращайтесь🤝
❤4👍2
СЕГОДНЯ В 18:00 ВЕБИНАР О СУБСИДИАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
https://telemost.yandex.ru/live/fe6a6749246a408c97a4aeb06abea690
https://telemost.yandex.ru/live/fe6a6749246a408c97a4aeb06abea690
telemost.yandex.ru
Яндекс.Телемост
Видеовстречи по ссылке. Собирайте в Телемосте рабочие конференции или встречайтесь с друзьями. Встречи не ограничены по времени. Можно скачать Телемост для Windows или macOS.
🔥1
ПЛАН ВЕБИНАРОВ
▪︎ 15 августа 18:00 Интернет-реклама: Юридические аспекты и практика (юридические тонкости интернет-рекламы)
▪︎ 22 августа 18:00 Юридические основы ведения бизнеса
▪︎ 11 сентября 18:00
Лекция «Финансовые пирамиды: как распознать и защититься»
Буду рада Вас видеть!
Можете в комментарии к этому сообщению писать вопросы по темам и на вебинарах отвечу на них.
▪︎ 15 августа 18:00 Интернет-реклама: Юридические аспекты и практика (юридические тонкости интернет-рекламы)
▪︎ 22 августа 18:00 Юридические основы ведения бизнеса
▪︎ 11 сентября 18:00
Лекция «Финансовые пирамиды: как распознать и защититься»
Буду рада Вас видеть!
Можете в комментарии к этому сообщению писать вопросы по темам и на вебинарах отвечу на них.
❤4👍1
Я НЕ ЗАБЫЛА ПРО ВАС!
Зато у меня было маленькое путешествие, где я даже полетала на воздушном шаре❤️
Сегодня и полезной информации правовой Вам напишу. А завтра уже буду в командировке в Питере, тоже поделюсь новостями по делу.
Делитесь своими новостями😉
Зато у меня было маленькое путешествие, где я даже полетала на воздушном шаре❤️
Сегодня и полезной информации правовой Вам напишу. А завтра уже буду в командировке в Питере, тоже поделюсь новостями по делу.
Делитесь своими новостями😉
❤2👍2🔥1
ГОСПОШЛИНЫ ВЫРАСТУТ В 33 РАЗА
Вот Вам и новость, не приятная на мой взгляд.
Конечно, благодаря повышенным пошлинам, суды разгрузятся от бредовых исков, но…
Многие просто не смогут оплатить такие пошлины и, соответственно, не смогут защитить свои права.
И вот Вам примеры изменений:
Больше всего в арбитражных судах увеличатся сборы за подачу заявления о банкротстве для граждан, о признании решений госорганов незаконными и об оспаривании прав на результаты интеллектуальной деятельности — они вырастут с 300 до 10 000 руб.
В 2,5 раза — повышают госпошлины за подачу заявлений об оспаривании сделок и заявлений неимущественного характера с 6000 руб. до 15 000 руб.
Госпошлина за рассмотрение жалобы Верховным судом обойдется в 40 000 руб. для физлиц и 80 000 руб. — для компаний.
Добавлена верхняя граница госпошлины имущественных исков 900 000 руб. в суды общей юрисдикции и 10 млн — в арбитражные суды.
Из финального проекта убрали госпошлину за исправление ошибок, описок и опечаток. Это действие останется бесплатным. Еще бы за это платить пошлину🤦♀️знали бы Вы сколько ошибок и опечаток допускают суды, а процедура исправления занимает иногда по полгода.
При этом появятся и новые пошлины, например за пересмотр решения по вновь открывшимся обстоятельствам и выдачу дубликата исполлиста.
Уже совсем скоро.
Так что если планируете подавать иски/заявления в суд, не затягивайте 👩⚖️
Вот Вам и новость, не приятная на мой взгляд.
Конечно, благодаря повышенным пошлинам, суды разгрузятся от бредовых исков, но…
Многие просто не смогут оплатить такие пошлины и, соответственно, не смогут защитить свои права.
И вот Вам примеры изменений:
Больше всего в арбитражных судах увеличатся сборы за подачу заявления о банкротстве для граждан, о признании решений госорганов незаконными и об оспаривании прав на результаты интеллектуальной деятельности — они вырастут с 300 до 10 000 руб.
В 2,5 раза — повышают госпошлины за подачу заявлений об оспаривании сделок и заявлений неимущественного характера с 6000 руб. до 15 000 руб.
Госпошлина за рассмотрение жалобы Верховным судом обойдется в 40 000 руб. для физлиц и 80 000 руб. — для компаний.
Добавлена верхняя граница госпошлины имущественных исков 900 000 руб. в суды общей юрисдикции и 10 млн — в арбитражные суды.
Из финального проекта убрали госпошлину за исправление ошибок, описок и опечаток. Это действие останется бесплатным. Еще бы за это платить пошлину🤦♀️знали бы Вы сколько ошибок и опечаток допускают суды, а процедура исправления занимает иногда по полгода.
При этом появятся и новые пошлины, например за пересмотр решения по вновь открывшимся обстоятельствам и выдачу дубликата исполлиста.
Уже совсем скоро.
Так что если планируете подавать иски/заявления в суд, не затягивайте 👩⚖️
🤯2❤1😱1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ВНЕСУДЕБНОЕ БАНКРОТСТВО НЕ ТАК ПОЛЕЗНО
Доброе утро!
Пока ожидаю взлета ✈️, а лечу я не на отдых а в командировку, решила написать вам о таких важных изменениях⬇️
Думаю практически все видели рекламу, а многим звонили и навязчиво предлагали такую услугу как внесудебное банкротство.
Иногда говорят звонящие (или указывают в рекламе), что это госпрограмма или даже указывают что каждый гражданин вправе 1 раз в 5 лет бесплатно списать свои долги и пр.
Не верьте🙏
Чаще всего это просто мошенники, а если и нет, то, как минимум, вводят Вас в заблуждение относительно этой процедуры и услуги.
Внесудебная процедура банкротства далеко не всегда полезна и имеет и негативные последствия.
И наконец, законодатель обратил на это внимание и разработал проект Федерального закона 687725-8 и он уже внесен в Госдуму.
По проекту в рекламе правовой помощи в рамках банкротства граждан обяжут сообщать цену услуг и разъяснять негативные последствия такой процедуры.
И, что еще важнее⬇️
Доброе утро!
Пока ожидаю взлета ✈️, а лечу я не на отдых а в командировку, решила написать вам о таких важных изменениях⬇️
Думаю практически все видели рекламу, а многим звонили и навязчиво предлагали такую услугу как внесудебное банкротство.
Иногда говорят звонящие (или указывают в рекламе), что это госпрограмма или даже указывают что каждый гражданин вправе 1 раз в 5 лет бесплатно списать свои долги и пр.
Не верьте🙏
Чаще всего это просто мошенники, а если и нет, то, как минимум, вводят Вас в заблуждение относительно этой процедуры и услуги.
Внесудебная процедура банкротства далеко не всегда полезна и имеет и негативные последствия.
И наконец, законодатель обратил на это внимание и разработал проект Федерального закона 687725-8 и он уже внесен в Госдуму.
По проекту в рекламе правовой помощи в рамках банкротства граждан обяжут сообщать цену услуг и разъяснять негативные последствия такой процедуры.
И, что еще важнее⬇️
👍2❤1👏1
НЕ ВСЕГДА СУД НА СТОРОНЕ НАЛОГОВОЙ
Инспекция нарушила очередность обеспечительных мер - суд отменил ее решение.
После выездной проверки налоговики приняли обеспечительные меры - приостановили операции по счетам.
Суд отменил заморозку, в частности, потому, что посчитал, что контролеры нарушили очередность:
- счета можно блокировать лишь после ареста имущества и только в случае, если его стоимость меньше недоимки. Налоговики обязаны проверять наличие имущества и его стоимость. До полного исследования нельзя приостанавливатьоперации по счетам;
- по данным учета и баланса у общества были ОС, материалы и дебиторская задолженность. Наличие имущества контролеры установили при осмотре.
Суды отклонили довод проверяющих о том, что налогоплательщик вправе заявлять о замене обеспечительных мер.
Налоговики обязаны доказать законность решения, включая то, что соблюли очередность принятия обеспечительных мер.
Хороший судебный акт, в котором суд прямо указал, что налоговая инспекция «не царь и Бог» и обязана соблюдать нормы закона: Постановление АС Центрального округа от 27.06.2024 по делу N А36-2740/2023.
ХОРОШИХ ВЫХОДНЫХ❤️
Инспекция нарушила очередность обеспечительных мер - суд отменил ее решение.
После выездной проверки налоговики приняли обеспечительные меры - приостановили операции по счетам.
Суд отменил заморозку, в частности, потому, что посчитал, что контролеры нарушили очередность:
- счета можно блокировать лишь после ареста имущества и только в случае, если его стоимость меньше недоимки. Налоговики обязаны проверять наличие имущества и его стоимость. До полного исследования нельзя приостанавливатьоперации по счетам;
- по данным учета и баланса у общества были ОС, материалы и дебиторская задолженность. Наличие имущества контролеры установили при осмотре.
Суды отклонили довод проверяющих о том, что налогоплательщик вправе заявлять о замене обеспечительных мер.
Налоговики обязаны доказать законность решения, включая то, что соблюли очередность принятия обеспечительных мер.
Хороший судебный акт, в котором суд прямо указал, что налоговая инспекция «не царь и Бог» и обязана соблюдать нормы закона: Постановление АС Центрального округа от 27.06.2024 по делу N А36-2740/2023.
ХОРОШИХ ВЫХОДНЫХ❤️
👍4❤1
ВЕРНИТЕ НДС
Частая история когда из-за недобросовестного контрагента невозможностью получить вычет по НДС или полученный восстановить. По крайней мере, в строительной сфере это не редкость.
И если для Вас тема актуальна, то расскажу об интересном деле, где Заказчик, сначала получивший вычет, а потом из-за недобросовестности Подрядчика вынужденный налог восстановить, получил компенсацию такого налога с Подрядчика⬇️
Суть дела:
Организации заключили договор на разработку проектных и рабочих документов. Позже договор расторгли. Стороны оформили акт сдачи-приемки. Заказчик заявил вычет НДС по счету-фактуре, выставленной подрядчиком. Спустя время подрядчик аннулировал налоговую отчетность, поскольку ее подписало неуполномоченное лицо. Заказчику пришлось подать уточненную декларацию и восстановить налог.
Он потребовал от подрядчика возместить ущерб.
Суды трех инстанций поддержали заказчика. Причина корректировки отчетности и восстановления НДС - нарушения со стороны подрядчика. Это указывает на причинно-следственную связь между недобросовестным поведением подрядчика и ущербом заказчика.
А подробности можно посмотреть в Постановлении АС Московского округа от 10.07.2024 по делу N А40-115472/2023.
Надеюсь, Вам будет полезна информация 🤝
Частая история когда из-за недобросовестного контрагента невозможностью получить вычет по НДС или полученный восстановить. По крайней мере, в строительной сфере это не редкость.
И если для Вас тема актуальна, то расскажу об интересном деле, где Заказчик, сначала получивший вычет, а потом из-за недобросовестности Подрядчика вынужденный налог восстановить, получил компенсацию такого налога с Подрядчика⬇️
Суть дела:
Организации заключили договор на разработку проектных и рабочих документов. Позже договор расторгли. Стороны оформили акт сдачи-приемки. Заказчик заявил вычет НДС по счету-фактуре, выставленной подрядчиком. Спустя время подрядчик аннулировал налоговую отчетность, поскольку ее подписало неуполномоченное лицо. Заказчику пришлось подать уточненную декларацию и восстановить налог.
Он потребовал от подрядчика возместить ущерб.
Суды трех инстанций поддержали заказчика. Причина корректировки отчетности и восстановления НДС - нарушения со стороны подрядчика. Это указывает на причинно-следственную связь между недобросовестным поведением подрядчика и ущербом заказчика.
А подробности можно посмотреть в Постановлении АС Московского округа от 10.07.2024 по делу N А40-115472/2023.
Надеюсь, Вам будет полезна информация 🤝
👍4❤1
МАЙНИНГ В ЗАКОНЕ
Опубликован Федеральный закон от 08.08.2024 N 221-ФЗ о майнинге и запрете рекламы криптовалют.
С 1 ноября 2024 года юрлица и ИП смогут заниматься майнингом с момента их включения в спецреестр. Его будет вести Минцифры. Физлица смогут "добывать" цифровую валюту без включения в реестр, если не будут превышатьправительственные лимиты энергопотребления.
О получении криптовалюты в результате майнинга обяжут извещать орган, который определит правительство. В уведомлении потребуют указать адрес-идентификатор. Это уникальная последовательность символов для учета операций с цифровой валютой.
Бизнесу запретят совмещать майнинг с передачей электроэнергии, ее производством или куплей-продажей, а также с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике.
Так же с 19 августа 2024 года запретят рекламировать или по-другому предлагать криптовалюту неограниченному кругу лиц.
Кто-нибудь занимается этой сферой?
Опубликован Федеральный закон от 08.08.2024 N 221-ФЗ о майнинге и запрете рекламы криптовалют.
С 1 ноября 2024 года юрлица и ИП смогут заниматься майнингом с момента их включения в спецреестр. Его будет вести Минцифры. Физлица смогут "добывать" цифровую валюту без включения в реестр, если не будут превышатьправительственные лимиты энергопотребления.
О получении криптовалюты в результате майнинга обяжут извещать орган, который определит правительство. В уведомлении потребуют указать адрес-идентификатор. Это уникальная последовательность символов для учета операций с цифровой валютой.
Бизнесу запретят совмещать майнинг с передачей электроэнергии, ее производством или куплей-продажей, а также с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике.
Так же с 19 августа 2024 года запретят рекламировать или по-другому предлагать криптовалюту неограниченному кругу лиц.
Кто-нибудь занимается этой сферой?
👍3❤1🔥1
У КОГО ЕСТЬ МАГАЗИН?
Это для Вас⬇️
Федеральным законом от 08.08.2024 №304-ФЗ продажа энергетиков несовершеннолетним будет запрещена во всех регионах с 1 марта 2025 года.
Безалкогольные тонизирующие напитки (в том числе энергетические) запретят продаватьнесовершеннолетним по всей России. Исключения - чай, кофе и напитки на их основе.
Продавец сможет потребовать у покупателя документ для подтверждения совершеннолетия. Если он не предъявлен и есть сомнения в возрасте, нужно отказать в продаже.
Следить за соблюдением требований будут уполномоченные региональные органы без проведения плановых контрольно-надзорных мероприятий.
Сейчас на федеральном уровне таких правил нет. Однако в Санкт-Петербурге, Московской области и ряде иных субъектов РФ продавать безалкогольные энергетики несовершеннолетним уже нельзя.
Будьте внимательны! Проинструктируйте персонал.
Это для Вас⬇️
Федеральным законом от 08.08.2024 №304-ФЗ продажа энергетиков несовершеннолетним будет запрещена во всех регионах с 1 марта 2025 года.
Безалкогольные тонизирующие напитки (в том числе энергетические) запретят продаватьнесовершеннолетним по всей России. Исключения - чай, кофе и напитки на их основе.
Продавец сможет потребовать у покупателя документ для подтверждения совершеннолетия. Если он не предъявлен и есть сомнения в возрасте, нужно отказать в продаже.
Следить за соблюдением требований будут уполномоченные региональные органы без проведения плановых контрольно-надзорных мероприятий.
Сейчас на федеральном уровне таких правил нет. Однако в Санкт-Петербурге, Московской области и ряде иных субъектов РФ продавать безалкогольные энергетики несовершеннолетним уже нельзя.
Будьте внимательны! Проинструктируйте персонал.
❤1👍1
БЫЛ РАБОТНИКОМ - СТАЛ ПОДРЯДЧИКОМ РАБОТОДАТЕЛЯ
В заключении договоров с ИП - бывшими работниками суд увидел схему ухода от налогов.
Суть дела:
Организация заключила с ИП договоры маркетинговых услуг, агентские и сервисные договоры. Инспекция решила, что договоры фиктивные. Их заключение позволило организации получить экономию по налогу на прибыль, НДФЛ и взносам.
Суды согласились. Общество создало схему ухода от налогов:
- ИП выполняли ту же работу и в том же объеме, что и ранее, когда были сотрудниками организации;
- договоры заключили в день регистрации физлиц как ИП (на следующий день);
- организация обеспечивала их связью, рабочим местом;
- ИП подписывали и согласовывали договоры и письма так же, как работники;
- деньги от общества ИП переводили сотрудникам организации и ее контрагентов, в которых работали сотрудники общества по совместительству, с назначением "материальная помощь", "перевод денежных средств". Деньги выводили для выплаты "серой" зарплаты;
- долги организации ИП уступили директору общества, который простил их. После уступки общество не прекратило расчеты с ИП;
- у ИП был доступ к бухгалтерии организации. Они могли проверять объемы продаж и контролировать размеры своего вознаграждения, которое зависело от этого объема;
- IP-адреса предпринимателей и общества совпадали;
- то, что работники изменили статус на ИП, не повлиялона отношения организации с контрагентами (договоры с ними продлили, клиентская база не выросла и т.д.).
Дело подробно описано в Постановлении 10-го ААС от 01.07.2024 по делу №А41-5764/2023.
Что касается описанного выше дела, то я согласна с выводами суда.
Однако, есть и обратные истории, когда работник «вырос» и начал свой бизнес, сохранив отношения с работодателем, которые переросли в бизнес-партнерство. И вот уже бывший работник выполняет работы на основании договора подряда, в не трудового договора. В такой ситуации, это не является нарушением и схемой ухода от уплаты налогов. Хотя налоговая частно доначисляет налоги, а партнерам приходится оспаривать это в суде.
В заключении договоров с ИП - бывшими работниками суд увидел схему ухода от налогов.
Суть дела:
Организация заключила с ИП договоры маркетинговых услуг, агентские и сервисные договоры. Инспекция решила, что договоры фиктивные. Их заключение позволило организации получить экономию по налогу на прибыль, НДФЛ и взносам.
Суды согласились. Общество создало схему ухода от налогов:
- ИП выполняли ту же работу и в том же объеме, что и ранее, когда были сотрудниками организации;
- договоры заключили в день регистрации физлиц как ИП (на следующий день);
- организация обеспечивала их связью, рабочим местом;
- ИП подписывали и согласовывали договоры и письма так же, как работники;
- деньги от общества ИП переводили сотрудникам организации и ее контрагентов, в которых работали сотрудники общества по совместительству, с назначением "материальная помощь", "перевод денежных средств". Деньги выводили для выплаты "серой" зарплаты;
- долги организации ИП уступили директору общества, который простил их. После уступки общество не прекратило расчеты с ИП;
- у ИП был доступ к бухгалтерии организации. Они могли проверять объемы продаж и контролировать размеры своего вознаграждения, которое зависело от этого объема;
- IP-адреса предпринимателей и общества совпадали;
- то, что работники изменили статус на ИП, не повлиялона отношения организации с контрагентами (договоры с ними продлили, клиентская база не выросла и т.д.).
Дело подробно описано в Постановлении 10-го ААС от 01.07.2024 по делу №А41-5764/2023.
Что касается описанного выше дела, то я согласна с выводами суда.
Однако, есть и обратные истории, когда работник «вырос» и начал свой бизнес, сохранив отношения с работодателем, которые переросли в бизнес-партнерство. И вот уже бывший работник выполняет работы на основании договора подряда, в не трудового договора. В такой ситуации, это не является нарушением и схемой ухода от уплаты налогов. Хотя налоговая частно доначисляет налоги, а партнерам приходится оспаривать это в суде.
❤1👍1
ВЕБИНАР:
ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ ИНТЕРНЕТ-РЕКЛАМЫ.
В 18:00
БЕСПЛАТНО!
Ссылка на трансляцию для зрителей: https://telemost.yandex.ru/live/7564ffa320ab45848546c82a2a9ebe5f
ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ ИНТЕРНЕТ-РЕКЛАМЫ.
В 18:00
БЕСПЛАТНО!
Ссылка на трансляцию для зрителей: https://telemost.yandex.ru/live/7564ffa320ab45848546c82a2a9ebe5f
telemost.yandex.ru
Яндекс.Телемост
Видеовстречи по ссылке. Собирайте в Телемосте рабочие конференции или встречайтесь с друзьями. Встречи не ограничены по времени. Можно скачать Телемост для Windows или macOS.
❤2