И О ПОЛЕЗНОМ…

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО

В Госдуму внесли проект с поправками в Закон об исполнительном производстве. Предлагают предусмотреть, что должники вправе подать работодателям заявление на сохранение зарплаты в размере прожиточного минимума (федерального или регионального - в зависимости от того, что выше). Заявление можно будет также адресовать иным лицам, которые выплачивают должнику зарплату, стипендию, пенсию, перечисляют другие периодические платежи (п. 1 ст. 1 проекта).
Если у должника есть иждивенец, то можно направить заявление в суд для сохранения дохода выше прожиточного минимума.
Напомним, Роструд разъяснял, что с 1 февраля нельзя удерживать долг по исполнительному листу от взыскателя, если зарплата сотрудника не превышает прожиточный минимум работника и его иждивенцев.


Это важные изменения, которые помогут многим должникам не остаться с пустым карманом. Хотя прожиточный минимум…. и есть пустой карман.

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Подробная, очень подробная информация размещена на странице TenChat

Мой профиль в TenChat: https://tenchat.ru/taantipova_citadel?utm_source=d83cc3d2-95b2-4070-9723-8199c294a940

КОМПАНИИ НА ОСН (плательщики НДС). ЕСТЬ?
Это для Вас⬇️

Покупают ли Ваши сотрудники бензин, иные ГСМ, расходники?
Думаю, да.
Приносят чеки, составляется авансовый отчёт и компенсируем расходы. Всё понятно.

А можем ли НДС к вычету на эти расходы принять?

Наконец, суд сказал «ДА».

Ранее Минфин и суды стояли на стороне налоговиков и не принимали к вычету эти суммы поскольку отсутствует счёт-фактура. Теперь, благодаря позиции кассационной инстанции (Постановление АС Поволжского округа от 19.07.2022 по делу N А12-25769/2021), такие расходы можно предъявить к вычету на основании чеков и авансовых отчетов.

ЧЕМ ВЫ ЗАНИМАЛИСЬ В ВЫХОДНЫЕ?!

ИЗЪЯТИЕ ГАРАЖА У СОБСТВЕННИКА

Шиномонтаж или автомойка в гараже. Знакомо?

Думаю, да.

Законодатель придумал новый способ борьбы с таким нелегальным бизнесом.

С 1 сентября 2022 года вступают в силу изменения в Гражданский кодекс РФ, которые предусматривают право изъятия у собственника гаража/машиноместа при его нецелевом использовании. Кстати, это касается не только организации бизнеса, но и захламления, мешающего третьим лицам.

Справедливо?

СОЦСЕТЬ, ПРО КОТОРУЮ НЕЛЬЗЯ ГОВОРИТЬ

И вот я туда вернулась и Цитадель тоже)
Главное, что ответственность за использование этой соцсети не предусмотрена…

Как думаете, нужно это или зря?

НОВОСТЬ ДНЯ

В Госдуму внесён законопроект об увеличении прожиточного минимума до 30 000 р.
Как думаете, какая партия внесла?

ГОСУСЛУГИ НАШЕ ВСЁ

ПРОДАТЬ И КУПИТЬ КВАРТИРУ НА ГОСУСЛУГАХ

Минцифры и Росреестр создают на Госуслугах суперсервис "Мое жилье". Он позволит быстро и безопасно проводить сделки с недвижимостью, а также организовать цифровое взаимодействие между контрагентами, интернет-агрегаторами объявлений, застройщиками, банками и госорганами.
С помощью суперсервиса можно будет размещать на интернет-порталах объявления о продаже, например, квартир и подтверждать права на них данными из ЕГРН. Покупатели быстро проверят, есть ли у объекта обременения, зарегистрированы ли в нем жильцы, числятся ли долги по оплате ЖКУ и т.д.
Стороны смогут заключить сделку полностью онлайн. Договор разрешат заверить квалифицированной ЭП в приложении "Госключ" https://goskey.ru/.

УВОЛИТЬ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Часто работодатель вместо сокращения предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (чаще в 3 оклада). Так выгоднее, удобнее оформление и у нового работодателя не возникнет вопросов почему Вас сократили - так убеждают работников подписать соглашение некоторые работодатели.

Но это далеко не всегда выгодно работнику.
Во-первых, при сокращении гарантирована трудовым кодексом выплата компенсации и возможны доп гарантии. А ещё работодатель не вправе на эту должность в течении года нанимать других лиц (иногда этот срок меньше).
Во-вторых, сокращённый работник может подучить страховку по кредитам (если он застрахован от потери работы).
В-третьих, соглашение не гарантирует Вам выплату компенсации даже если она прописана в этом самом соглашении.

Как так?

А вот к такому выводу, уже не первый раз, приходит суд, например, по делу №33-15489/2022. В данном деле указано что работник и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (тавтология, уж простите), в котором предусмотрели выплату в 3 оклада при таком увольнении.

Компенсацию работодатель так и НЕ ВЫПЛАТИЛ и работник пошёл в суд. Первая инстанция его поддержала и взыскала деньги с работодателя, что логично.
А вот следующие инстанции решение отменили и в иске работнику отказали. То есть никакой компенсации ему выплачивать не будут, поскольку, как указал суд, трудовым кодексом не предусмотрена компенсационная выплата пои расторжении договора по соглашению сторон.

И всё, работник уволен без компенсации.

Всем привет!

Разместили свой проект
https://geteml.com/ru/mail_link_tracker?hash=6s1w5jrpoxejumftwkqcy9k1xzwkehqugc6smsjjwypa8rn4oc3tdcy9mae7qo6jms9jy3urrw4aknnf1wu7cch6ufe3dfgjbbsnw1oa&url=aHR0cHM6Ly9vb2RwLnJ1L2tvbmt1cnMv&uid=NDU0NDYxNA~~&ucs=d80491ad2378018e9c0b35ec16161cb5

Номер 36

Проголосуйте, плизз! Очень важно)