АП 15.10

Особенности правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства
Пункт 3 ст 62 конституции рф иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в рф правами и несут обязаности на равне с гражданами России кроме случаев установленных фед законом или межгосударственными договорами

ФЗ от25 июля 2002 номер 115-фз
О правовом положении иностранных граждан в рф

Иностранный гражданин-это физ лицо не являющиеся гражданином рф и не имеющие доказательств наличия гражданства иностранного государства

Иностранный гражданин:
1 временно проживающий в рф -лицо получишившее разрешение на временное проживание
2 постоянно проживающий в рф - лицо получившее вид на жительство

Разрешение на временное проживание содержит следующие сведения :
Фамилию имя ( написанные буквами русского алфавита)
Дату и место рождения
Пол
Гражданство иностранного гражданина
Номер и дату принятия решения о выдаче разрешения
Срок действия разрешения
Наименование органа исполнительной власти выдавшего разрешение

Депортация это принудительная высылка иностранного гражданина из рф в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего прибывания или проживания в рф


Иностранный гражданин не имеет права находиться на муниципальной службе
Замещать должности в составе экипажа судна плавающего под гос флагом рф
Быть членом экипажа военного корабля рф и
А так же летательного аппарата гос или экспериментальной авиации
Быть командиром воздушного судна гражданской авиации
Быть принятым на работу на объекты и организации деятельность которых связана с обеспечением безопасности рф
Заниматься иной деятельностью и замещать иные должности допуск иностранным граждан которым ограничен федеральным законом
#ап

президент рф в системе исполнительной власти

президент - высшее должностное лицо государства и одновременно государственный орган. должность президента является выборной, избирается на 6 лет. президент является верховным главнокомандующим вооруженными силами, вводит на территории россии или в отдельных ее местностях военное положение и чрезвычайное положение, издает указы и распоряжается обязательными для исполнения на всей территории рф, приостанавливает или отменяет акты исполнительной власти в случае их противоречий конституции и фз.

администрация президента рф - рабочий аппарат главы государства, обеспечивает исполнение президентских функций и полномочий.

полномочный представитель президента рф в федеральном округе - федеральный госслужащий непосредственно подчиняющийся президенту, входит в состав администрации президента, организует и контролирует реализацию государственной политики в округах.

органы исполнительной власти - часть государственного аппарата которая решает задачи и выполняет основные функции присущие государству

виды органов исполнительной власти:
1. федеральные органы
2. органы исполнительной

власти субъектов рф
по организационно-правовым формам разделяется:
1. правительство
2. министерство
3. федеральные службы
4. агентство
5. администрация
6. мэрии
7. департаменты, управления, главн.управления, комитеты, отделы

правительство рф - высший орган исполнительной власти, является коллегиальным, возглавляет единую систему исполн.власти в рф
аппарат правительства рф взаимодействует с администрацией президента и аппаратами палат федерального собрания

федеральные органы исполн.власти:
1. федеральные министерства
2. федеральная служба
3. федеральное агентство
органы исполнительной власти субъектов рф - постоянно действующие органы исполнительной власти, обеспечивающие исполнение конституции и иных нормативных правовых актов на территории субъектов рф

структура органов исполнительной власти: руководство отраслевые структурные подразделения, функциональные сп (структурные подразделения) контрольно надзорные сп, подразделения признанные обеспечить законность и дисциплину действенности всего аппарата
вспомогательного обслуживающие структурные подразделения

ТП 14.10

работник обязуется лично выполнять определенно этим соглашениям трудовую функцию в интересах под управлением и контролем работодателя. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующую у данного работодателя.
содержание трудового договора
в трудовом договоре указывается
- ФИО работника и наименование работодателя, заключивших договор
- сведения о документах удостоверяющие личность работника и работодателя, если работодатель физическое лицо
- ИНН для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями
- сведения о предоставлении работодателями, подписавших ТД (трудовой договор) и основания в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
- место и дата заключение ТД

обязательными для включения в тд включаются:
- место работы в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности
- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения

2. трудовая функция
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный тд также срок его действия и обстоятельства, причины послужившие основанием для заключение срочного тд в соответствии с тк или иным федеральным законом

- условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
#тп

5. режим рабочего времени и времени отдыха
- если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
6. гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда
- если работник принимается на работу, в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
7. условия определяющие в необходимых случаях характер работы (подъездной, разъездной и тд)
8. условия труда на рабочем месте.
9. условия об обязательном страховании работника в соответствии тк рф и иными федеральными законами
в трудовом договоре могут предусмотриваться доп.условия не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным тзк и иными нормативно-правовыми активами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в частности:
1. об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и о рабочем месте
2. об испытании
3. о неразглашении законов и тайн (государственная, коммерческая, служебная)
4. об обязанности работника, отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника
6. об улучшении соц-бытовых условий работника и его семье
7. об уточнении применительно условия данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тп
8. о дополнительном не государственном пенсионном обеспечении работника
виды тд в зависимости от срока действия
тд могут заключаться:
1. на неопределенный срок
2. на определенный срок не более 5 лет или иной срок
срочный тд заключается когда:
1. трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения
2. если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
3. в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного тд в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия тд условия о срочном характере тд утрачивает силу, и тд считается законченным на неопределенный срок
срочный тд заключается:
1. на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с тзк и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы тп коллективным договором, соглашении, локальными нормативными актами, сохраняется место работы
2. на время выполнения временных до 2х месяцев работ
3. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий, работа может производиться только в течение определенного периода, сезона
4. с лицами направляемыми на работу заграницу
5. для проведения работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а так же работ, связанных заведомо временным до 1 года, расширением производства или расширением услуг
6. с лицами поступающими на работу в организации созданной на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
7. с лицами принимаемыми для выполнения заведомо определенные работы в случаях, когда её завершения не может быть определено конкретной даты
8. для выполнения работ непосредственно связанных с практикой, проф.обучением или доп.проф образованием в форме стажировки
9. в случаях избрания на опр.срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу
10. с лицами направленными органами службы занятости, на работу временного характера и работу общественного характера
11. с гражданами направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
по соглашению сторон срочный тд может заключаться:

ТП 28.10
Временный перевод .
1. По соглашению сторон заключаемого в письменной форме , работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года , а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временноотсутвуещегося работника для которого в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу.
2. в случае катастрофы природного или техногенного характера производственные аварии ,несчастного случая на производстве, пожара , наводнения , землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях , ставящих под угрозой жизни, или нормальные жизненные условия всего населения, или его части работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на необусловленую трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
3. — .
4.Работника нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с мед. показания , с его письменного согласия , работодатель обязан перевести на другую работу непротивопоказанную по состоянию здоровья работника.Если работник нуждается в соответствии с мед. заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев , отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует , то работодатель обязан на весь указанный мед. срок отстранить работника от работы с сохранением места работы и должности. В перериод этого срока заработная плата работнику не начисляется.Если в соответствии с мед. заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе , то при его отказе от перевода , либо отсутствие у работодателя соответствующий работы трудовой договор прекращается в соответствии пунктом 8 , в части 1 , в статье 77 ТК. РФ.

Изменения определённых сторонами условий трудового договора по причинам связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае , когда по причинам связанных с изменением организационных или технологических условий труда , изменения в технике или технологии производства , структурная реорганизация производства и др производства , определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работника . О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора , а так же о причинах вызвавших необходимость таких изменений , работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца . Если работники не согласны работать в новых условиях , то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющиеся работу , как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, как и вакантную нижеоплачиваемую должность,которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья.при этом работодатель обязан предлагать ему все отвечающие указанные требованиям вакансии имеющиеся у него в данной местности . При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 . ч1. ст. 77 ткрф.
Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы и недопускать к работе работника :
1.Появившегося в состоянии токсического опьянения .
2. Непрошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний навыков в области охраны труда
3. непрошедшего в установленном порядке обязательный мед. осмотр , а так же обязательно псих. освидетельствование.
4. при выявлении в соответствии с мед. заключении выданном в порядке установленном федерального закона и иными нормативно правовыми актами противопоказания для выполнения работником работы обусловленные трудовым договором.
5.В случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника , лицензии на управление транспортом , лицензии на ношение оружия другого специального права.
6.
#тп

По требованиям органом или должностных лиц уполномоченных и иными нормативно-правовыми актами РФ работника на весь период работодатель устраняет на весь период

времени до устранения обстоятельств явившись основанием для отстранения работы заработная плата в этот период не начисляется
Расторжения трудового договора
В соответствии со ст. 77 ткрф , основаниями прекращения трудового договора ,является :
1. соглашение сторон
2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев , когда трудовые отношения фактически , продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия о прекращении трудового договора связи с прекращением его действия , работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее , чем за три календарных дня до увольнения , за исключением случаев , когда истекает срок действия трудового договора , заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор заключённый на время выполнения определённой работы ,прекращается по завершению этой работы. трудовой договор заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор заключённый для выполнения сезонных работ в течение определённого периода прекращается по окончанию этого периода или сезона.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника .
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность .
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой подчинённости, в связи со сменой собственника имущества организации , с изменениями подведомости подчинённости ,изменением типа государственного или муниципального учереждение.
7 . Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора
8.отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора .
9.отказ работника от перевода на другую работу необходимую ему в соответствии с мед. заключением выданом в порядке установленном федеральными законами и иными правовыми актами российской федерации , либо отсутствие у работодателя соответствующий работы.
10 . отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем . 11.Обстоятельства независимые от воли сторон .
12. нарушение установленных ткрф или иными федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст 80 ткрф , работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее , чем за две недели . В течении указанного срока начинается на следующий день после получения работодателя заявление от работника об увольнении.
По соглашению между работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истичения срока предупреждения об увольнении . В случае , когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы , а так же в случаях нарушения трудового законодательства и иных нормативных трудовых актов , содержащих нормы трудового права , условий коллективного договора , соглашения или трудового договора .
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работника до истечения срока предупреждения об увольнении , работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае непроизводится , если на его место не приглашён другой работник , которому в соответствии с ткрф и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечению предупреждения срока об увольнении, работник имеет право прекратить работу . В последний работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечению срока предупреждение об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении , то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в соответствии со ст 81 ткрф
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ликвидация организации , либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя или организации. При расторжении трудового договора в связи с ликвидации организации либо с сокращением численности работников или штата , увольняемому работнику выплачиваются пособия в размере среднемесячного заработка , а так же за ним сохраняется среднемесячный заработок , на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работой в следствии недостаточности квалификации , подтверждённой результатом аттестации.
Смена собственника имущества организации в отношении руководителя , заместителя и главного бухгалтера .
неоднократные неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание .
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работником :
а) прогул в течении рабочего дня /смены.(отсутствие на рабочем месте без уважительной причины )
б)

ТП 11.11

Появление работника на работе на месте либо на территории организации работодателя или объекта где по поручению работодателя работника должен выполнять трудовую функцию в состояние алкоголя нарко или токсического.
В) расторжение хранение законы тайны коммерческой тайны Гос, служебной и иной,
Ставший известный работнику связи исполнение им трудовых обязанностей в том числе разглашение персональных данных другого работника.
Г) совершенно по месту работы хищение в том числе и мелкого, чужого имущества, растраты, умышеного его уничтожеин или повреждение установленых встпувшую в закону силу приговора суда или постановление судьи органы должностного лица, у полномоченых рассматривается дело об ап.право нарушений.
Д) установление комиси по охране или у полномоченных по охране труда нарушений работника по требованию охраны труда если это нарушение повекло за собой тяжкие последствия несчастных случай на производстве авария катосртфы, либо заведомо реальную угрозу наступление таких последствий
7. Совершенно виновных действий работника, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценность. Если это дейстаия дойют основания утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Не принятие работника мер пор предотвращению или урегулированию конфликтов интересов стороной которой он является не представление или представление не полных или достоверных сведений, расходов доходов, имуществе, и обязательства имущественного характера.
Совершенно работнику выполняемые функци о морального постпука не совместимы с данной работы. Принятие не обоснованого решения руководителя организации ( филиал представительства) его заместителями и главным бухгалтером повлегшим собой нарушение сохранности имущества. Или иной ущерб имущества организации.
Однакртооногь грубового нарушение руководителя организации филиалах представительства его заместителем своих трудовых обязанностей.
Представления работника работодателя подложныж документов при заключения трудового договора.
12. Утратил силу.
13. Предусмотенный трудовым договор с руководителям организации члена коллегиалтногл испниьельного органа организации.
14. В других случаях ТКРФ и иными ФЗ,
Увольнения по основании п2 или допускается если не возможно перевести работника с письменного согласия на другую работу, как вакантную должность или работу соответственно квалификации работника так и ваканьуню ниже стоящую должность или ниже оплачемую работу которую работник может выполнять с учётом его состояние здоровья. При этом работодателя обяжан предлагать работнику все отвечающие указаны требования вакансии имеющие у него в данной местности.
Расторжение ТД по обстоятельства не связаных своли сторон.
С соответствие со статье 83 Тк РФ, трудовой договор прекращению от воли сторон.
1. Призыв работника на военную службу или направление её заменя её на антертивную гражданскую службу.
2. Восстановление на работе работника ранее выполняемые эту работу по решении гос инспекции труда или суда.
3. Не избрание на должность
4. Осуждение работника к наказание исключения продолжение прежней работы, соответственно приговора суда всьупившие в законную силу.
5. Признание работника полностью не способные к трудой деятельности соттвестии с мед. Заключение. Выданным в порядке Фз, или иными актами РФ,
6. Смерть работника или работодателя физ лица, а также признание судом работника или работодателя физ лица умершим или бедствующим отсуствующим.
7. Наступление Чеирзвычалтных обстоятельства препаствующим трудовых отношенй военные действие,катосртфы, стихийное бедствие крупные авария эпидемии, и другие ЧП обстоятельства, если дано обстоятельства признание решени правительства РФ или органом гос власти соответственно субъекта РФ.
8 дислификация или иное наказать исключающие работника возможно исполнение работнику обязанности по трудовому договору.
#тп

Истечение срока действия предоставления на срок более двух месяцев или лишения работника, специального права , ( лицензии, права управления)
9 Прекращение допуска к гос. Тайне, или выполняемые работа требует такого допуска.
10. Отмена решение суда или отмена гос. Инспекции труда о восстановление работника на работе.
11. Утратил силу.
12. Возникновение ограничей на занятйи опредентй виду грубой видо дейятельнсьт.
13. Прекращению трудового договора по основания предусмотренынам 2,8,9,10 или 13. Допускается если не возможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющим у работодателя работу. Как вакантуею должность или работу соответственно квалификации работника.
Так и вакантную должность или ниже стоящую оплачемую работу.
Которую работник может выполнять с её стоянию здоровья.
Расторжение трудового договора в следствие нарушений правил заключения трудового договора.
Трудовой договора прекращается в следствии правил его нарушения. Статья 84 ТКРФ.
1. Заключение тд в нарушений приговора суда, о лишение конкретного лица право нарушать. Определённо должность или жантматся опеделенй деятельнтст.
2. Заключения трудового договора во время работ, противопоказания данному работника по состоянию здоровья соответствии с мед. Заключение.
3. Отсутствие соотвсетвуюешт док, об образовании или класификаци, требуют опеоеденыйх знаний. С отвествии ФЗ и иными нормаьивным правовым актом.
4. Заключение тд постановление нарушении судьи. Органа должностного лица у полномоченых рассматривается дело об ап.право нарушений о дисклалификаци или ином адмистративном наказание исклбчающие возможно исполнение работнику связи по трудовому договору.
5. Заключение тд в нарушений ограничений на занятия опреденными видами деятельности.
Трудового договора прекращается если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющим у работодателя другую, как вакантную должность или другую, соотвествую должность, как и ваканутную должность ниже стоящую. Которую работник может выполнять с учётом его состояние здоровья.
Защита персональных данных работника.

ТГП 21.11

диспозиция - отражает само содержание правовой нормы, всегда содержится нормы права.

диспозиция может быть следующих видов:

1. содержит поощрительные нормы, которые содержат модель заслуженного поведения (награждение премией, почетные грамоты)
2. рекомендательные - устанавливает варианты возможного поведения.

теории права диспозиции в основном подразделяются на:

1. простая диспозиция - элемент нормы права, указывающий на основные признаки, но не раскрывающие сущность (практически все нормы конституции)
2. описательная - содержит какое-либо определение (ст.105 ук рф)
3. ссылочная - содержит отсылку к другому нормативому акту, или к статье нормативного акта (иждивенцами признаются лица, указанные в ст..)
4. бланкетная - которая не содержит практически никакой информации, а отсылает специальным ФЗ или иным нормативно-правовым актом

санкция - часть правовой нормы, где содержатся указания на меры государственного принуждения (воздействия, в отношении права нарушения)

бывают 2х видов:

1. позитивные - содержит меры поощрения (присвоение звания)
2. негативные - содержатся в кодексах об адм. нарушениях, уголовных кодексах ( лишение свободы, и тд)

кроме этого санкции можно классифицировать на:

1. абсолютно определенные - точно указывают меру гос. воздействия, которая должна быть применена в случае нарушения данной нормой права
2. относительные определенные санкции (устанавливают низший и высший предел гос. принуждения)

#тгп

ТГП 11.11

3?

правовой статус личности включает в себя следующие элементы:
1. правоспособность (возникает с рождения и заканчивается смертью) - способность иметь права
2. дееспособность - способность пользоваться своими правами. бывает в нескольких видах:
- полная (с 18 лет и до смерти)
- частичная (с 7-14 лет)
- неполная (14-18 лет)
- ограниченная (связана с психическим заболеванием, либо человек ограничен в правах ввиду судебного решения из-за зависимости (наркомания, токсикомания, игромания, алкогольная))
— при ограничении дееспособности назначается:
1. опека (опекун)
- назначается лицам до 18 лет
2. попечительство (попечитель)
- лицам 18+
3. деликтоспособность - способность нести ответственность за свои поступки и последствия этих поступков
- полная (18+)
- частичная (с 16 за некоторые виды. АП,УП))
- с 14 лет (только в УП. за тяжкие и особо тяжкие преступление)
|_____________\/____________|
правосубъектность

правовой статус бывает общим, специальным и индивидуальным.

1. общий - статус лица, как гражданина государства
2. специальный - фиксирует особенности положения отдельных категорий граждан (ветеран боевых действий (вбд), студенты)
3. индивидуальный - выражает конкретику отдельного лица (пол, семейное положение, стаж работы/должность)
4. основные права и обязанности личности.

основные права:
1. личные права
2. политические права и свободы
3. экономические права
4. социальные права
5. культурные права

основные обязанности личности: обязанность соблюдать конституцию и законы, платить законом установленные налоги и сборы, бережно относиться к природным богатствам, защищать Отечество и нести военную службу.

#тгп

ТГП 22.11

Правонарушение, понятие, признаки и виды.

Вопросы:
1. Понятие и признаки правонарушения.
2. Юридический состав правонарушения.

1. Правонарушение — это виновно совершенное общественно-опасное деяние, запрещенное законом под угрозой наказания. Законом предусмотрена ответственность за правонарушение, совершенное по неосторожности.

Основные признаки правонарушений:
1. Деяние.
А) Действие. Б) Бездействие.
2. Противоправность.
3. Общественная опасность, то есть, при совершении правонарушении наносится вред, охраняемым законом отношением.
4. Виновность.
Вина – психическое отношение человека к совершенному им общественно-опасному деянию и наступившим последствиям.
А) умысел.
Опр: форма вин означающее умышленное правонарушение, при котором лицо осознает обл-опасный характер своего поведения и предвидит наступление последствий. (Прямой умысел). Или относится к последствиям безразлично.
Б) Неосторожность.
- Легкомыслие – лицо предвидит возможность наступления общ-опас. последствий, но самонадеянно рассчитывает их избежать.
- Небрежность – лицо не предвидит наступление последствий своих действий, хотя могло и должно было их предвидеть.

2. Юридический состав правонарушения — совокупность объективных и субъективных признаков правонарушения.
(Отсюда отходят 4 стрелки)
А) объект.
Б) объективная сторона.
В) субъект.
Г) субъективная сторона.

А) и Б) образуют «Объективный признак».
В) и Г) образуют «Субъективный признак».

Объект правонарушения – общественные отношения, охраняемые правом, которым наносится вред или создается опасность причинения вреда.
Объективная сторона – внешнее проявление противоправное деяние, характеризуемое рядом признаков: формой совершения (действие/бездействие) временем, местом, орудием совершения.
Субъект – вменяемое физ. лицо(юр. лицо), которое совершает противоправный поступок.
Субъективная сторона – внутреннее отношение субъекта к совершенному им общ-опасному деянию и наступившим последствиям (вина, эмоции).

#тгп

ТП 25.11

Персональные данные работника относятся к кондефециальной информацией. Кондефециальной означает что любое лицо получившие доступ к персональным данным. Персональные данные работника относятся к кондефециальной информацией. Кондефециальной означает что любое лицо получившие доступ к персональным данным не должно допускать их распространение без согласия субъекта персональных данных. Работодатель должен обеспечивать секретность персональных данных работника. Как правило сбором и обработкой данных конректной организации занимаются сотрудники кадровых служб и бухгалтера. В трудовом договоре с работника обрабатываюшим персональные данные должны быть предусмотренны обязанности по обеспечению и сохранению кондефециальности персональных данных. Поскольку персональные данные это информация с которой нужно работать законодательства вводит такое понятие как обработка персональных данных и устанавливает конкретные требования работы с ними. Соответствии со статье 3. Закона о персональных данных. Обработка персональных данных это действие с персональными данными. Включая сбор систематизацию накопление, храние, уточнения, использование распространение обезличивание, блокирование уничтожение персональных данных.
Статье 86 трудового кодекса РФ, устанавливать следующие требование к обработке по работка персональные данные работнике. Предевляемые работодателю и направленные прежде всего на защиту персональных данных.
Обработка персональных данных работника может осуществляется в строго определённых целях. А именно для соблюдение действующего законодательства Содействие работника в труду устройство обучения и прохождение по службе, обеспечение личной безопасности работника. Контроль о количестве качества выполняемые работы и обеспечение сохранности имущества. Следовательно каких то других целях организации обработка персональных данных запрещена.
При определение объёма содержание персональных данных работодатель должен руководствоваться действующим законодательством. Тоесть сведения не посредственность как работника, не могу быть истребовагрые у него или переданны к третьем лицам.
Важное требование не редко нарушаете на практике устанавливает п.3 статье 86 ТКРФ. Всё персональные данные работника должны быть получены от него самого. В случае когда указанные сведения можно получить только от третьей стороны работника стоить уведомить об этом заранее, но одного уведомления не достаточно необходимо также получить его письменное согласие. При уведомления работника следует сообщить о целях. Предполагаемых источников, и способов получения персональных данных. О характере. О последствия работников дать письменное согласие на их получение. Соответственно сбор сведений о работнике не допускается. Во всех случаях работодатель имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника. О его политических, религиозных, и иных убеждений и от частной жизни. Запрет на получение обработка данных о политических и религиозын, является безусловным то трудовой кодекс разрешает получение данных от частной жизни но только в случаи непосредственно связанных с вопросами трудовых отношенй, и лишь с письменного согласия работника. Работодателю запрещается получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве общественных объединения или о его профсоюзной деятельности. При принятие решений затрагивающих интересы работника нельзя основоватся на его персональных данных. Получение исключительным путем их автомаритизированные обработки или электронного получение. Указанный запрет связан с тем что полученные данные могут быть использованны не в том контексте. Каждые ситуации необходимо руководство информацией полученным путем комплексного сбора информации. Защита персональных данных от неправомерного их использования или утраты обеспечивается работодателем за счёт его средств и порядке установленым трудовым кодексом и другими федеральным законом, это обязанности работодателя за его счёт.

#тп

Работники и их представители должны быть ознакомлены под подпись с документами работодатель устанавливали персональных данных работника а также их правах обязанности этой области. Такие документы могут быть положения инструкции и другие. Работники не должны отказыватся на защиту прав и сохраненик если в трудовой догово включена норма о том что работник отказывается от указанного права. То в этой части трудовой договор будет считаться не действительны. Работодатель работники и представители должны быть ознакомлены под подпись с документами работодатель. Устанавливающие персональные данные работника а также об их правха и обязанности в этой области. Такими документами могут быть положения инструкции и другими. Работники не должны отказывается от своих прав на защиту и сохранению данных. Если в трудовой договор будет включена Это норма то в этой части договор не действителен работодателя. Согласно статье 87 работодатель должен сохранить порядок хранения и использования персональных данных работников. Поскольку обязанности защита персональных данных трудовой кодекс работодателя то для такой защиты следует произвести определённые технические действия, по созданию технической условий особой режим доступа место в тех помещении где хранятся персональные данные оборудования мест для хранения такой информации направленные на защиту персональных данных от случайного уничтожение утраты, не санкциионированного доступа измените или распространение персональных данных.
При передаче персональных данных работодатель должен соблюдать следующий требование.

ТП 11.12

1.Не сообщать персональные данные работника третье стороне. Без письменного согласия работника за исключением случаев. Когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях установленые федеральным законом. Не сообщается персональные данные работника в коммерческих целях без его письменное согласие. Предупреждать лиц получившие персональные данные работника о том что эти данные могут быть использованны лишь в целях для которых они сообщены. И требовать от этих лиц подтверждение того что это правильно соблюдено. Лица получающие персональные данные работника обязаны соблюдать режими кондефециальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников. В порядке установлеными федеральными законами. Разрешить доступ персональным данных работников, только специально уполномоченных лица и при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника которы необходимы для выполнения конкретной функций. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника за исключением тех сведений которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Право работника на защиту персональных данных.
В частности работники имеют право на:
1. Полную информацию о их персональных данных и обработки этих данных.
2. Свободный и бесплатный доступ к своим персональным данным вкл право на получение копий любой записи содержание персональные данные работника. За исключением случаев предусмотренных федеральным законом.
3. Определение своих представителей для защиты своих персональных данных.
4. Доступ относящийся к ним мед. Данным, с помощью мед. Специалиста по их выбору.
5. Требование об исключением или исправлении не верных или не полных персональных данных, а также данных обработанных с нарушением.
При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своём не согласи, соответствующим обоснование такого не согласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право одобрить заявление выражающим его собственную точку зрения.
Обжалование в суд любих не правомернных действий или бездействии работодателя при обработке и защите его персональных данных. Работник вправе получать у работодателя копии документов связанных с работой такие как:
1.копии приказа о приёме на работу.
2.переводы на другую работу,
3. Справки о среднем заработке и другие документы.
Обязанности работодателя о хранению и передачи персональных данных работника.
Ст 90 ТКРФ, установленно что лица виновных норм регулирующих получение обработку и защиту персональных данных, работника несут дисциплинарную, административную, гражданско правовую, или уголовную ответственность, соответствии федеральным законом. Дисциплинарная ответственность предусмотренна трудовым законодательством ст 192, 195, ТКРФ. За разглашение тайны.

#тп

конспекты (13.1-7.2)

конспекты (10.2-14.2)

конспекты (17.2-28.2)

конспекты (10.3-15.3)