___
📚Блог
⚡️️️️️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

Коллеги, как насчет вебинара по ОПР?

Когда: 26 февраля в 11:00 по Москве
Что: онлайн-лекторий: «Профессиональные риски 2026: оценка, которая работает»
Участие, как и обычно, бесплатное и доступно для всех.

В прямом эфире эксперты разберут:

🟢актуальные законодательные требования в области оценки профессиональных рисков;
🟢эффективные (и, что немаловажно, не слишком затратные для работодателя) способы минимизировать угрозы на рабочем месте;
🟢тонкости оформления документации;
🟢а также ответят на вопросы слушателей.

Присоединяйтесь — будет познавательно и интересно!

Больше информации о вебинаре и регистрация ➡️ по ссылке.

Комитет Госдумы по госстроительству и законодательству одобрил повышение штрафов за сокрытие несчастных случаев. Законопроект, который сейчас рекомендуют принять в первом чтении, предлагает штрафовать граждан на 1–3 тысячи рублей, руководителей и предпринимателей — на 20–30 тысяч рублей, а компании — на 130–150 тысяч рублей.

Что меняется по сравнению с действующим законодательством:

🤪Появляется прямая отдельная норма, наказывающая именно за сокрытие несчастного случая. Ранее ответственность за подобные действия тоже существовала, однако она была «размыта» по нескольким статьям КоАП РФ и предусматривала менее суровые санкции.

🙈Значительный рост штрафов. До 150 тысяч рублей для юрлица (а при повторном нарушении — до 250 тысяч рублей) — это весьма чувствительно.

😔Расширение круга субъектов. В законопроекте четко указано, что санкции могут быть применены в отношении физических лиц, ИП, должностных и юридических лиц.

😢Ужесточение наказания за повторное нарушение — включая возможность дисквалификации для должностных лиц и приостановления деятельности для ИП и юридических лиц на срок до 90 суток.

___
📚Блог
⚡️️️️️️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

Кто должен вести учет микротравм работников?

Ответственное лицо назначает работодатель. Обычно это специалист по охране труда — просто по той причине, что он умеет правильно документировать микротравмы. Однако эту функцию также может выполнять руководитель подразделения, кадровик или другой сотрудник.

😖Важно документально закрепить обязанности за ответственным лицом, внеся соответствующие пункты в ЛНА и должностные инструкции.

Для назначения ответственного необходимо издать приказ (составляется в произвольной форме с указанием ФИО и должности сотрудника). Он подписывается руководителем организации и работником, который был назначен ответственным.

Ну а если вы только планируете организовать учет микроповреждений и микротравм работников, то образец приказа об утверждении Порядка учета микротравм можно скачать здесь.

___
📚Блог
⚡️️️️️️️️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

Нашли пример идеально подобранных СИЗ для слесаря по ремонту автомобилей (и не только)

Ботинки защитные
МУН200; З; Нм; Нс; К20; Щ20; Ми; Мп; Сж; См
+ 100 к милоте
+ 40% к шансу отвлечь внимание при проверке
😺
___
📚Блог
⚡️️️️️️️️️️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

Роспотребнадзор опубликовал обновленные санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда. Новый документ планируется использовать вместо утратившего актуальность СП 2.2.3670-20.

Новые правила, в числе прочего, содержат следующие требования:

🟢юридические лица и ИП обязаны осуществлять производственный контроль за условиями труда, а также разрабатывать и проводить предусмотренные правилами санитарно-противоэпидемические мероприятия;

🟢рабочие места (и в первую очередь рабочие места для несовершеннолетних) должны соответствовать гигиеническим нормам;

🟢работодатели обязаны устанавливать объем и периодичность контроля за соблюдением нормативов по уровням микроклимата, освещенности, шума, вибрации, инфразвука, ультразвука, электромагнитного излучения, лазерного излучения, ультрафиолетового излучения, тяжести и напряженности трудового процесса с учетом степени их влияния на здоровье работника;

🟢контроль параметров микроклимата на рабочем месте должен осуществляться не реже 1 раза в год.

Если проект будет принят, обновленные правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года.
___
📚Блог
⚡️️️️️️️️️️️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

Коллеги, напоминаем: вебинар по ОПР состоится уже завтра!

Эксперты разберут:

🟢актуальные законодательные требования в области оценки профессиональных рисков;
🟢эффективные (и, что немаловажно, не слишком затратные для работодателя) способы минимизировать угрозы на рабочем месте;
🟢тонкости оформления документации;
🟢а также ответят на вопросы слушателей.

Начало в 11:00 по Москве, участие бесплатное. Больше подробностей и регистрация здесь.

Ростехнадзор сможет запрещать аутстаффинг на опасных объектах

Что произошло: Госдума окончательно приняла поправки к п. 1 ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ (соответствующий Федеральный закон от 20.02.2026 № 37-ФЗ опубликован на портале правовой информации). Таким образом, перечни работ на опасных производственных объектах I–II классов, которые запрещено выполнять работникам от частных агентств занятости, теперь будет утверждать Ростехнадзор.

Какими будут последствия: работодатели больше не смогут использовать малоквалифицированные (а значит, и дешевые) кадры на объектах I–II классов. Людей нужно будет нанимать в штат — со всеми вытекающими в виде самостоятельной аттестации работников по промбезопасности, обеспечению СИЗ за свой счет, уплатой налогов и т. д.

Как оцениваете изменения, коллеги?

👍– положительно, так как это должно повысить безопасность
👀– энтузиазма не испытываю, но, глядя на то, кого присылают от агентств занятости, считаю меры оправданными
🤬– поборы очередные

___
📚Блог
⚡️️️️️️️️️️️️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

Собрали для вас ключевые изменения в охране труда, пожарной и промышленной безопасности, вступившие в силу с 1 марта 2026 года

🤪Новый порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников

Вступил в силу Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н, который вносит изменения в порядок психиатрического освидетельствования. Кардинальных нововведений нет — поправки носят технический и уточняющий характер, являясь своеобразной работой над ошибками:

🟢Освидетельствование будет проводить комиссия врачей-психиатров (а не «врачебная комиссия», как это было ранее).
🟢Если в ходе периодического медицинского осмотра у работника были выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить этого сотрудника на освидетельствование.
🟢Из видов деятельности, требующих обязательного психиатрического освидетельствования, исключены работы, связанные с гос. тайной. Таким образом удалось избежать двойного регулирования для причастных к гостайне и поставить точку в ситуации, когда для таких работников действовало два разных Порядка психиатрического освидетельствования и два разных Перечня противопоказания.

🙈Обновленные нормы переноски тяжестей вручную для несовершеннолетних работников

Начал действовать новый НПА — Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н, утверждающий нормы предельно допустимых нагрузок. Ключевые изменения по сравнению с предыдущим документом — добавление отдельной позиции для перемещения грузов в тележках и контейнерах, а также формулировки о том, что предельно допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза включает в себя массу тары и упаковки.

😔Изменения в проверке знаний по электробезопасности

Согласно Федеральному закону от 31.07.2025 № 304-ФЗ, теперь Ростехнадзор будет проводить проверку знаний работников в случаях, если:

🟢организация не может сформировать комиссию по проверке знаний;
🟢не хватает штатной численности для создания комиссии.

Ранее Ростехнадзор участвовал только при недостаточной численности.

😢Электронные справки об утрате трудоспособности

Приказом Минтруда России от 02.04.2025 № 170н утверждена новая форма справки о результатах установления степени утраты профтрудоспособности и выписки из акта МСЭ. Главное нововведение заключается в том, что справки, подтверждающие утрату профессиональной трудоспособности, будут формироваться в электронном формате и выдаваться через информационные системы, в том числе через «‎Госуслуги‎».

Продолжение следует
___
📚Больше полезного в нашем блоге

Продолжаем обзор изменений в законодательстве с 1 марта 2026 года (часть 1 здесь)

😟Обязательная маркировка спецодежды и СИЗ

Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 № 2129 установлен ряд требований, в том числе связанных с маркировкой «Честный знак» в Правилах обеспечения СИЗ. В частности, требования о передаче сведений в систему распространяются на огнестойкую одежду, спасательные жилеты, перчатки, средства защиты головы и другие изделия. Маркировку этих СИЗ инспекторы теперь могут проверять на законных основаниях.

😘Меняется подход к ответственности за пожарную безопасность

Приказом МЧС от 25 июня 2025 г. № 530 утверждены изменения в обучении по пожарной безопасности. Корректировки уточняют категории работников, которым необходимо проходить обучение по специализированным программам, расширяют круг таких лиц, а также делают обязательным документальное закрепление ответственности. Подробнее об этом мы уже писали здесь.

😣Изменилась процедура регистрации опасных производственных объектов

Правила регистрации опасных производственных объектов в государственном реестре опасных производственных объектов, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.09.2025 № 1363, предусматривают следующие нововведения относительно ранее действовавшего документа:

🟢Заявления теперь будут подаваться преимущественно в электронном виде.
🟢Информации и документов, которые должен предоставить заявитель, стало меньше.
🟢Исключено требование о необходимости наличия у заявителя на праве собственности или ином законном основании как земельных участков, так и зданий (сооружений) на них (введены альтернативные варианты предоставления сведений или документов).
🟢Срок регистрации ОПО в госреестре сократился с 20 до 10 календарных дней. Правило не распространяется на заявления, поданные в бумажной форме, а также случаи, когда в состав ОПО включены 10 и более технических устройств.

😟Новые профессиональные стандарты

В общей сложности — более 80 новых профстандартов.

Если хотите, чтобы мы разобрали какое-то из этих изменений более подробно — пишите в комментариях ⬇️

⚡️️️️️Читайте также в MAX

___
📚Больше полезного в нашем блоге

В обучении по охране труда важно грамотно использовать ресурсы — иначе ни сил, ни бюджетов не напасешься. А как с этим у вас?

Предлагаем вам пройти бесплатную экспресс-диагностику и узнать, как лучше оптимизировать процессы и сколько в целом можно сэкономить на обучении работников. Всего пара минут — и вы получите персональный расчет потенциальной выгоды для вашей компании. И конечно, подарки:

📚подробную памятку по обучению сотрудников в учебном центре в 2026 году – с указанием должностей, категорий риска, сроков и количества работников;
💰специальные условия на внутреннее обучение по охране труда: зафиксируйте его стоимость до повышения тарифа и получите дополнительную скидку 15% (общая экономия при этом составит 30%!);
💻тестовый доступ к платформе на 3 дня.

Не упустите шанс сократить расходы и освободить время для решения других задач!

➡️Начать диагностику

Сделали для вас памятку по правам работников при установлении вредных и опасных условий труда.

Виды и размер компенсаций в зависимости от класса условий труда, ссылки на законодательство — все это максимально информативно и лаконично.

Сохраняйте себе и делитесь с коллегами!
___
📚Блог
🔎Аудит охраны труда за 2 минуты

Офисных служащих часто освобождают от инструктажей на рабочем месте. Предлагаем рассмотреть ситуации, когда этого делать нельзя.

П. 13 Порядка № 2464 разрешает освобождать от инструктажа работников, у которых из опасностей — только компьютеры и копировальная техника, а условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми. Большинство офисных служащих под эти требования попадают.

😖НО: если работник офиса выезжает на объекты, встречается с заказчиками вне территории предприятия или посещает производственные площадки (даже чтобы просто передать документы), то инструктаж необходимо провести.

Если с таким работником произойдет несчастный случай, инспекторы ГИТ в первую очередь будут запрашивать документы об обучении по ОТ пострадавших работников. При этом если при наличии иных опасностей обучение по ОТ проведено не будет, ГИТ может прийти к выводу, что нарушены требования Порядка № 2464.

Читайте также в MAX
___
📚Блог
🔎Аудит охраны труда за 2 минуты

___
📚Блог
🔎Аудит охраны труда за 2 минуты

Поздравляем всех прекрасных подписчиц канала КУРСОН с чудесным весенним праздником — 8 Марта! 🌷

Для нас большая честь сотрудничать и делиться новостями с вами — женщинами, которые умеют сочетать профессионализм, мудрость и невероятное обаяние. Без вас охрана труда была бы совсем другой — и совершенно точно не такой интересной.

Желаем вам самых теплых эмоций и достижения всех намеченных целей! 🫶

____
КУРСОН | Охрана труда

Минтруд планирует внести ряд изменений в Порядок обучения № 2464. Соответствующий проект вынесен на общественное обсуждение, которое продлится до 19 марта 2026 года.

Изменений много, часть — весьма долгожданные, некоторые — спорные. Предлагаем разобрать ключевые моменты:

🤪Действие Порядка № 2464 продлено до 1 сентября 2032 года

Действие текущей редакции Порядка № 2464 заканчивается 1 сентября 2026 года, так что теперь мы знаем, каким развитие системы обучения по охране труда видит Минтруд. Отсутствие глобальных «перезапусков», в целом, радует — не придется заново адаптироваться под кардинально изменившиеся требования. Единственное: не забудьте обновить дату в ЛНА, если изменения все же примут (эта оговорка будет по умолчанию предполагаться здесь и далее).

🙈Уточнено, как совмещать требования Порядка № 2464 и ПОТов

Сейчас в п. 5 Порядка № 2464 указано, что он не распространяется на обучение и проверку знаний по охране труда, если специальные требования к ним установлены другими нормативными актами. В новой редакции формулировка меняется. Теперь общие и специальные требования нужно будет совмещать в одной программе.

😔Упрощено освобождение офисных работников от обучения

Из п. 13 и 54 исключено условие об отсутствии других источников опасности, помимо офисной техники. Это значит, что освободить от первичных инструктажей можно всех сотрудников, которые работают с офисной техникой и чьи условия труда по результатам СОУТ признаны оптимальными и допустимыми. Под этот критерий подпадают практически все «офисники» — и не только. В профессиональном сообществе уже начинают высказываться опасения, не станут ли работодатели освобождать от обучения, например, операторов ПВЗ — они ведь тоже работают за компьютером и имеют 2 класс по СОУТ?

😢Определено, кто проводит инструктаж по ОТ для руководителя

В п. 22 Порядка № 2464 внесено уточнение, что руководителю организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению. Проще говоря, генеральный директор больше не должен инструктировать «сам себя» — сделать это может, например, начальник отдела охраны труда или другой работник, назначенный приказом.

😟Увеличена продолжительность стажировки для работников без стажа

Теперь если работник впервые начинает трудовую деятельность (то есть это его первый опыт работы в принципе), стажировка должна длиться не менее 5 смен. Ранее минимальная продолжительность составляла 2 смены (п. 31 Порядка № 2464).

Еще в том же пункте содержится запрет на совмещение стажировки с практической частью обучения по оказанию первой помощи, использованию СИЗ и безопасному выполнению работ. Здесь ход мыслей авторов законопроекта не совсем понятен — ведь в п. 25 действующей редакции Порядка № 2464 уже указано, что стажировка проводится после обучения. К чему тогда это уточнение?

😘Изменения в обучении по оказанию первой помощи

Согласно дополнениям, внесенным в п. 33 и 36 Порядка № 2464:

🟢Обучение по оказанию первой помощи пострадавших нужно будет проводить для всех работников, впервые начавших трудовую деятельность. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней с момента приема на работу.

🟢Вводится обязательное внеплановое обучение по оказанию первой помощи, если обновились программы обучения. Срок проведения — в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы.

🟢Обучение теперь могут проводить не только преподаватели, прошедшие подготовку по программам дополнительного профессионального образования, но и инструкторы по оказанию первой помощи пострадавшим. Кто это, и какие требования к ним предъявляются — загадка, поскольку профессии (должности) инструктора по оказанию первой помощи нет ни в классификаторе ОК 016-2025, ни в приказе Минпросвещения от 14.07.2023 года № 534 🤔

Продолжение следует…

___
📚Больше полезных разборов
🔎Аудит охраны труда за 2 минуты

Предлагаемые изменения в Порядок № 2464 — часть 2 (начало здесь)

😣Новые требования к обучению по использованию (применению) СИЗ

Согласно изменениям, внесенным в п. 39 и п. 41 Порядка № 2464, теперь будет нужно:

🟢Проводить обязательное внеплановое обучение использованию (применению) СИЗ при актуализации программы обучения (как в случае с обучением по ПП — в течение 60 календарных дней).

🟢Обучать работников методам эксплуатации СИЗ. В рамках обучения ответственным лицом должно демонстрироваться, как правильно носить, применять СИЗ, также необходимо провести тренировку работников по их практическому применению.

😟Внутренних совместителей не нужно будет обучать повторно

Фактически это изменение распространяет правило п. 7 Порядка № 2464, которое действует при переводе работника на другую должность, на случаи внутреннего совместительства. Таким образом, снимается обязательство при оформлении совместительства обучать работника «по второму кругу» (но только если сохраняются условия труда и риски).

🤨Расширен перечень работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда

В пункте 53 Порядка № 2464:

🟢В подпункте «в» к категории обучаемых добавили служащих (ранее были указаны только специалисты).

🟢В подпункте «г» добавлены лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда в организации — то есть вводится обязательное обучение для тех, кто замещает специалиста по охране труда.

Кроме того, в документе уточняется, что:

🟢члены комиссий по проверке знания требований охраны труда должны пройти обучение по программе 46В (при необходимости);

🟢лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда в организации, обучаются по программам 46А и 46Б.

🤪🥺Изменена периодичность обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности

Теперь обучать по программе В (работы повышенной опасности) нужно будет 1 раз в 3 года — вместо 1 раза в год, как это предусмотрено сейчас (п. 60 Порядка № 2464).

Помимо этого, в обновленной редакции конкретизируется, что обучение работников требованиям охраны труда в соответствии с порядком и требованиями, установленными правилами по охране труда, является обучением по программе 46В.

🤪🤪Обучение и проверка знания требований ОТ с отрывом от работы — только на время обучения и проверки

В п. 65 Порядка № 2464 слова «с отрывом от работы» были заменены фразой «с отрывом от работы на время прохождения работником обучения требованиям охраны труда и проверки знания требований охраны труда». Простыми словами: сотрудника нельзя отстранять от работы больше, чем на срок обучения. Интересно, кто-то так вообще делал?

Конкретный порядок прохождения обучения, а также порядок фиксации времени фактического обучения работодатель может установить сам в своих ЛНА.

🤪🙈Ограничение дистанционного обучения для практических занятий

Ранее п. 66 Порядка № 2464 допускал проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, а теперь для некоторых практических занятий введен запрет.

Через интернет больше нельзя проводить практические занятия:

🟢по отработке безопасных методов выполнения работ;
🟢по обучению оказанию первой помощи пострадавшим;
🟢по применению СИЗ;
🟢занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.

🤪😔Уточнен порядок оформления протокола проверки знаний по ОТ

Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний по ОТ может быть не только в протоколе, но и в выгрузке данных из реестра обученных лиц в качестве приложения к протоколу проверки (п. 92 Порядка № 2464). По запросу работника ему могут выдать протокол или выписку из него (п. 94 Порядка № 2464).

🤪😢Актуализация сведений в реестре

Работодатели, которые проводят обучение работников вопросам охраны труда самостоятельно, должны будут регулярно актуализировать сведения о себе в соответствующем реестре. Делать это нужно будет не реже 1 раза в год.

Как оцениваете изменения, коллеги?

___
📚Больше полезных разборов
🔎Аудит охраны труда за 2 минуты