Forwarded from Рабкор
Профсоюз сообщил об уходе на больничный 37 машинистов метро Москвы из-за переработок
В Московском метрополитене на больничный ушли 37 машинистов депо «Сокол», сообщил профсоюз предприятия. Причиной таких действий названы частые переработки и низкая оплата труда. Всего в метрополитене работает примерно 5,5 тыс. машинистов.
«Машинисты массово вышли на больничный. Организм работников перестал выдерживать частые переработки. Работники жаловались на низкую заработную плату и что начальство нарушает условия отдыха»,— говорится в сообщении профсоюза в паблике во «ВКонтакте».
В Московском метрополитене на больничный ушли 37 машинистов депо «Сокол», сообщил профсоюз предприятия. Причиной таких действий названы частые переработки и низкая оплата труда. Всего в метрополитене работает примерно 5,5 тыс. машинистов.
«Машинисты массово вышли на больничный. Организм работников перестал выдерживать частые переработки. Работники жаловались на низкую заработную плату и что начальство нарушает условия отдыха»,— говорится в сообщении профсоюза в паблике во «ВКонтакте».
Коммерсантъ
Профсоюз сообщил об уходе на больничный 37 машинистов метро Москвы из-за переработок
Подробнее на сайте
Хочешь жить — страхуйся!
В случае болезней или травм Яндекс предлагает мудрёную систему страхований.
1. Бесплатное страхование во время слотов
Если вы получили серьезную травму во время доставки, вам необходимо сразу обратиться в травмпункт, поликлинику или больницу и получить справку о травме, после чего написать в службу поддержки. Страховая компания должна будет связаться с вами и дать список документов для получения выплат. Как правило, страховая компания принимает решение о выплате в течении двух недель после получения всех необходимых документов.
2. Страхование вне слота
Если вы заболели или получили травму вне слота, для вас есть программа "Для своих" от Яндекс Про и компании "АльфаСтрахование".
Чтобы участвовать в программе, нужно оплачивать полис, это можно делать через личный кабинет "АльфаСтрахование".
Для регионов это будет стоить 400₽ в месяц, для городов миллионников — 495₽ в месяц, а для Москвы, Моск. области и Санкт-Петербурга — 635₽ в месяц. (Вне программы такая страховка не включала бы в себя выплаты по болезни и стоила 830₽ в месяц).
При этом есть возможность полной компенсации стоимости страховки за месяц, для этого нужно выполнять определенные условия: полис оплачен или продлен, выработка на слотах за месяц 120 и более часов, отличный отчётный лист по качеству.
Страховые выплаты за каждый день болезни (начиная с третьего дня) в регионах, городах миллионниках, Москве (области) и Санкт-Петербурге составляют: 500, 700 и 1000₽ соответственно.
Выплаты при несчастных случаях: 500 000, 750 000 и 1 000 000₽ соответственно.
Звучит все это не так уж и плохо, но работает ли? Невольно вспоминаются все истории о травмах курьеров и безразличии со стороны Яндекса, которые мы слышали от работников доставки и публиковали на канале.
Бегство в другую компанию за лучшими условиями не решает проблем в долгосрочной перспективе, так как условия медленно, но верно ухудшаются везде, а корпорации отлично наживаются на выплатах.
Рассказывайте о своем опыте в комментариях под постом ⬇️ и в боте профсоюза: @CourierUnionFeedbackBot.
Желаем вам крепкого здоровья и безопасных слотов!😉
В случае болезней или травм Яндекс предлагает мудрёную систему страхований.
1. Бесплатное страхование во время слотов
Если вы получили серьезную травму во время доставки, вам необходимо сразу обратиться в травмпункт, поликлинику или больницу и получить справку о травме, после чего написать в службу поддержки. Страховая компания должна будет связаться с вами и дать список документов для получения выплат. Как правило, страховая компания принимает решение о выплате в течении двух недель после получения всех необходимых документов.
2. Страхование вне слота
Если вы заболели или получили травму вне слота, для вас есть программа "Для своих" от Яндекс Про и компании "АльфаСтрахование".
Чтобы участвовать в программе, нужно оплачивать полис, это можно делать через личный кабинет "АльфаСтрахование".
Для регионов это будет стоить 400₽ в месяц, для городов миллионников — 495₽ в месяц, а для Москвы, Моск. области и Санкт-Петербурга — 635₽ в месяц. (Вне программы такая страховка не включала бы в себя выплаты по болезни и стоила 830₽ в месяц).
При этом есть возможность полной компенсации стоимости страховки за месяц, для этого нужно выполнять определенные условия: полис оплачен или продлен, выработка на слотах за месяц 120 и более часов, отличный отчётный лист по качеству.
Страховые выплаты за каждый день болезни (начиная с третьего дня) в регионах, городах миллионниках, Москве (области) и Санкт-Петербурге составляют: 500, 700 и 1000₽ соответственно.
Выплаты при несчастных случаях: 500 000, 750 000 и 1 000 000₽ соответственно.
Звучит все это не так уж и плохо, но работает ли? Невольно вспоминаются все истории о травмах курьеров и безразличии со стороны Яндекса, которые мы слышали от работников доставки и публиковали на канале.
Бегство в другую компанию за лучшими условиями не решает проблем в долгосрочной перспективе, так как условия медленно, но верно ухудшаются везде, а корпорации отлично наживаются на выплатах.
Рассказывайте о своем опыте в комментариях под постом ⬇️ и в боте профсоюза: @CourierUnionFeedbackBot.
Желаем вам крепкого здоровья и безопасных слотов!😉
Планирование протестной кампании
Отстаивание трудовых прав работников — цель любого настоящего профсоюза. Как мы писали ранее, есть три метода борьбы: забастовка, юридическая борьба и медийная кампания. Сегодня поговорим об организации протестной кампании (в том числе забастовки)
Основные этапы организации
1. Общение с коллегами
В первую очередь необходимо понять настроение работников:
• Разделяют ли они ваше недовольство или их всё устраивает
• Если разделяют, то что конкретно им не нравится
• Готовы ли коллеги предпринимать какие-либо действия
2. Собрание работников и обсуждение плана действий
Когда набралось достаточное количество желающих действовать, необходимо провести собрание, на котором работники:
• Формулируют список требований
• Вырабатывают план действий: как донести требования до работодателя, как осветить ситуацию в медиа, писать ли жалобы и т.д.
• Распределяют обязанности: кто работает со сми, кто пишет заметки, кто общается с юристом и формулирует жалобы и т.д.
• Выбирают день начала
Безопасность
Важно, чтобы работодатель не узнал заранее о планирующейся забастовке, а также, кто в ней планирует участвовать.
Если вы общаетесь с коллегами в чатах, сделайте их закрытыми и добавляйте только тех, в ком уверенны. Лучше общаться с левого аккаунта, чтобы вашу личность было сложнее определить.
Подробнее об ошибках, которые часто допускают работники можно почитать здесь.
За помощью в организации обращайтесь в бот: @CourierUnionFeedbackBot
Желаем вам сплочённости и удачных кампаний✊
Отстаивание трудовых прав работников — цель любого настоящего профсоюза. Как мы писали ранее, есть три метода борьбы: забастовка, юридическая борьба и медийная кампания. Сегодня поговорим об организации протестной кампании (в том числе забастовки)
Основные этапы организации
1. Общение с коллегами
В первую очередь необходимо понять настроение работников:
• Разделяют ли они ваше недовольство или их всё устраивает
• Если разделяют, то что конкретно им не нравится
• Готовы ли коллеги предпринимать какие-либо действия
2. Собрание работников и обсуждение плана действий
Когда набралось достаточное количество желающих действовать, необходимо провести собрание, на котором работники:
• Формулируют список требований
• Вырабатывают план действий: как донести требования до работодателя, как осветить ситуацию в медиа, писать ли жалобы и т.д.
• Распределяют обязанности: кто работает со сми, кто пишет заметки, кто общается с юристом и формулирует жалобы и т.д.
• Выбирают день начала
Безопасность
Важно, чтобы работодатель не узнал заранее о планирующейся забастовке, а также, кто в ней планирует участвовать.
Если вы общаетесь с коллегами в чатах, сделайте их закрытыми и добавляйте только тех, в ком уверенны. Лучше общаться с левого аккаунта, чтобы вашу личность было сложнее определить.
Подробнее об ошибках, которые часто допускают работники можно почитать здесь.
За помощью в организации обращайтесь в бот: @CourierUnionFeedbackBot
Желаем вам сплочённости и удачных кампаний✊
Кино на воскресенье: "Хлеб и розы" (2000г)
Сегодня хотим с вами поделиться интересным фильмом о профсоюзной борьбе.
Название фильма отсылает к популярному в начале прошлого столетия политическому лозунгу, который так и звучал - "Хлеб и розы". Лозунг был придуман известной социалисткой, феминисткой и профсоюзным деятелем - Роуз Шнейдерман, во время забастовки работниц текстильной промышленности в одном из штатов США. Суть лозунга заключается в том, что рабочему человеку нужен не только прожиточный минимум, но и средства к достойной жизни.
Сам фильм рассказывает нам историю иммигрантов из Мексики, приехавших с надеждой на лучшую жизнь, но лишь попавших в руки скупых работодателей. Находясь в трудном положении, как в экономическом плане, так и юридическом, беженцам не остаётся ничего, кроме покорного подчинения начальнику. Единственное место, где у новоприбывшего мигранта есть возможность заработать хотя бы какие-то деньги - сервис уборки. Терзаемые жуткими условиями труда, не имея ни страховки, ни хоть сколько-нибудь приличного заработка (об остальных "благах цивилизации" можно даже и не говорить), рабочие пытаются выжить. Все меняется, когда появляется профсоюзный активист, показавший путь к решению проблемы.
Фильм ясно показывает, что профсоюзная борьба - это не игра, и она требует серьезного подхода к делу. На пути у осмелившихся на
борьбу рабочих всегда встречается множество трудностей. Это не может не пугать. Страх потерять даже нынешние условия, какими бы они ни были ужасными, можно понять, но если работать слаженно и смело - результат оправдает риски. Часто решимость и непоколебимость начальства оказывается напускной. Рабочий коллектив, действующий в едином порыве всегда окажется сильнее кучки начальников, боящихся любых потенциальных издержек.
Пишите свое мнение о фильме в комментариях под постом ⬇️ и обязательно вступайте в профсоюз, ведь только вместе мы добьемся справедливости!
Помните - рабочим нечего терять кроме своих цепей, а приобретут они целый мир!✊
Сегодня хотим с вами поделиться интересным фильмом о профсоюзной борьбе.
Название фильма отсылает к популярному в начале прошлого столетия политическому лозунгу, который так и звучал - "Хлеб и розы". Лозунг был придуман известной социалисткой, феминисткой и профсоюзным деятелем - Роуз Шнейдерман, во время забастовки работниц текстильной промышленности в одном из штатов США. Суть лозунга заключается в том, что рабочему человеку нужен не только прожиточный минимум, но и средства к достойной жизни.
Сам фильм рассказывает нам историю иммигрантов из Мексики, приехавших с надеждой на лучшую жизнь, но лишь попавших в руки скупых работодателей. Находясь в трудном положении, как в экономическом плане, так и юридическом, беженцам не остаётся ничего, кроме покорного подчинения начальнику. Единственное место, где у новоприбывшего мигранта есть возможность заработать хотя бы какие-то деньги - сервис уборки. Терзаемые жуткими условиями труда, не имея ни страховки, ни хоть сколько-нибудь приличного заработка (об остальных "благах цивилизации" можно даже и не говорить), рабочие пытаются выжить. Все меняется, когда появляется профсоюзный активист, показавший путь к решению проблемы.
Фильм ясно показывает, что профсоюзная борьба - это не игра, и она требует серьезного подхода к делу. На пути у осмелившихся на
борьбу рабочих всегда встречается множество трудностей. Это не может не пугать. Страх потерять даже нынешние условия, какими бы они ни были ужасными, можно понять, но если работать слаженно и смело - результат оправдает риски. Часто решимость и непоколебимость начальства оказывается напускной. Рабочий коллектив, действующий в едином порыве всегда окажется сильнее кучки начальников, боящихся любых потенциальных издержек.
Пишите свое мнение о фильме в комментариях под постом ⬇️ и обязательно вступайте в профсоюз, ведь только вместе мы добьемся справедливости!
Помните - рабочим нечего терять кроме своих цепей, а приобретут они целый мир!✊
Мы перевели пост "планирование протестной кампании" на Таджикский, Киргизский и Узбекский язык. На Русском языке вы можете прочитать по гиппер ссылке.
Просим всех людей доброй воли репостить переводы по личкам рабочих доставки и упаковщиков. Никто кроме нас самих, не создаст профсоюзы на местах. Пожалуйста не ждите а действуйте.
По всем вопросам связанным с строительством независимых ячеек профсоюза, можно отписать в бот: https://t.me/courier_fight/2844
Просим всех людей доброй воли репостить переводы по личкам рабочих доставки и упаковщиков. Никто кроме нас самих, не создаст профсоюзы на местах. Пожалуйста не ждите а действуйте.
По всем вопросам связанным с строительством независимых ячеек профсоюза, можно отписать в бот: https://t.me/courier_fight/2844
Нааразылык кампаниясын пландоо
Кыматкерлердин эмгек укуктарын коргоо —ар бир профсоюздун максаты. Буга чейин жазып кеткенибиздей, күрөшүүнүн төмөнкүдөй үч ыкмасы бар: иш таштоо, юридикалык күрөш жана медиа кампаниясы. Бүгүн биз нааразылык компаниясын (анын ичинде иш таштоону) уюштуруу жөнүндө кеп кылмакчыбыз.
Уюштуруунун негизги этаптары
1. Кесиптештер менен баарлашуу
Биринчи кезекте кызматкерлердин маанайын түшүнүш керек:
• Алар сиздин нааразы болгонуңузду бөлүшөбү же бөлүшпөйбү
• Эгерде бөлүшсө, аларга конкреттүү түрдө эмне жакпайт
• Кесиптештер кандайдыр бир чараларды көрүүгө даярбы
2. Кызматкерлердин чогулушу жана иш планын талкуулоо
Иш-аракетке өтүүнү каалагандардын саны жетишерлик болгондо чогулуш өткөрүш керек, мында кызматкерлер төмөнкүлөрдү аткарышат:
• Талаптардын тизмесин түзүшөт
• Иш-аракеттердин планын иштеп чыгышат: иш берүүчүгө талаптарды кантип жеткирүүнү, медиада кырдаалды кантип чагылдырууну, арыз жазыш керекпи же жокпу ж.б.у.с.
• Милдеттерин бөлүштүрүп алышат: ким массалык маалымат каражаттары менен иштейт, ким кыскача жазууларды жазат, ким юрист менен баарлашат жана даттанууларды түзөт ж.б.у.с.
• Баштала турган күнүн тандашат
Коопсуздук
Эң негизгиси, иш берүүчү алдын ала пландалып жаткан иш таштоо, ошондой эле ага кимдер катыша турганы жөнүндө билбеши керек.
Эгерде сиз чаттан кесиптештериңиз менен баарлашсаңыз, аларды купуя кылып, ишенген кишилериңизди гана кошуңуз. Сиздин өздүгүңүздү аныктай албашы үчүн сол аккаунттан баарлашканыңыз дурус.
Уюштуруу боюнча жардам керек болсо төмөнкү бот аркылуу байланышыңыз: @CourierUnionFeedbackBot
Сиздерге ынтымак-биримдик жана ийгиликтүү кампанияларды каалайбыз.
Кыматкерлердин эмгек укуктарын коргоо —ар бир профсоюздун максаты. Буга чейин жазып кеткенибиздей, күрөшүүнүн төмөнкүдөй үч ыкмасы бар: иш таштоо, юридикалык күрөш жана медиа кампаниясы. Бүгүн биз нааразылык компаниясын (анын ичинде иш таштоону) уюштуруу жөнүндө кеп кылмакчыбыз.
Уюштуруунун негизги этаптары
1. Кесиптештер менен баарлашуу
Биринчи кезекте кызматкерлердин маанайын түшүнүш керек:
• Алар сиздин нааразы болгонуңузду бөлүшөбү же бөлүшпөйбү
• Эгерде бөлүшсө, аларга конкреттүү түрдө эмне жакпайт
• Кесиптештер кандайдыр бир чараларды көрүүгө даярбы
2. Кызматкерлердин чогулушу жана иш планын талкуулоо
Иш-аракетке өтүүнү каалагандардын саны жетишерлик болгондо чогулуш өткөрүш керек, мында кызматкерлер төмөнкүлөрдү аткарышат:
• Талаптардын тизмесин түзүшөт
• Иш-аракеттердин планын иштеп чыгышат: иш берүүчүгө талаптарды кантип жеткирүүнү, медиада кырдаалды кантип чагылдырууну, арыз жазыш керекпи же жокпу ж.б.у.с.
• Милдеттерин бөлүштүрүп алышат: ким массалык маалымат каражаттары менен иштейт, ким кыскача жазууларды жазат, ким юрист менен баарлашат жана даттанууларды түзөт ж.б.у.с.
• Баштала турган күнүн тандашат
Коопсуздук
Эң негизгиси, иш берүүчү алдын ала пландалып жаткан иш таштоо, ошондой эле ага кимдер катыша турганы жөнүндө билбеши керек.
Эгерде сиз чаттан кесиптештериңиз менен баарлашсаңыз, аларды купуя кылып, ишенген кишилериңизди гана кошуңуз. Сиздин өздүгүңүздү аныктай албашы үчүн сол аккаунттан баарлашканыңыз дурус.
Уюштуруу боюнча жардам керек болсо төмөнкү бот аркылуу байланышыңыз: @CourierUnionFeedbackBot
Сиздерге ынтымак-биримдик жана ийгиликтүү кампанияларды каалайбыз.
Telegram
Профсоюз Курьер
Банақшагирии кампанияи эътирозӣ
Дастгирӣ кардани ҳуқуқҳои кормандон —ҳадафи ҳар кадом иттифоқи касабаи ҳақиқӣ. Чи тавре мо пештар нивишта будем, се усули мубориза вуҷуд дорад: забастовка, муборизаи ҳуқуқӣ ва кампанияи медиявӣ. Имруз дар бораи ташкили кампанияи эътирозӣ сухан мегуем ( аз он ҷумла забастовка (намоиши эътирозӣ)
Марҳилаҳои асосии ташкилӣ
1. Муошират бо ҳамкасбон
Пеш аз ҳама зарур аст кайфияти кормандонро фаҳмид:
• Магар онҳо норозигиии шуморо дастгирӣ мекунанд ва ё ҳамааш барои онҳо маъқул аст
• Агар дастгирӣ кунанд, онгоҳ аниқ чи ба онҳо маъқул нест
• Магар ҳамкасбон омода ҳастанд ягон амал анҷом диҳанд
2. Маҷлиси кормандон ва баҳси нақшаи амалкунӣ
Вақте шумораи кофии хоҳишмандон барои амалкунӣ ҷамъ шуда бошад, зарур аст маҷлис гузаронид, ки дар он кормандон:
• Руйхати талаботҳоро ташаккул медиҳанд
• Нақшаи амалкуниро коркард мекунанд: чи тавр талаботро то ба кордиҳанда расонидан, чи тавр равшанӣ андохтани ҳолати мазкур дар медиа, магар навиштани шикоят лозим аст ва ғ.
• Уҳдадориҳоро тақсим мекунанд: ки бо ВАО кор мекунанд, ки қайдҳоро менависад, ки бо ҳуқуқшинос муошират мекунад ва шикоятро ташаккул медиҳад ва ғ.
• Рузи саршавиро интихоб мекунанд
Бехатарӣ
Муҳим аст токи кордиҳанда пештар дар бораи забастовкаи ба нақша гирифташуда, инчунин кӣ дар он иштирок мекунад нафаҳмад.
Агар шумо бо ҳамкасбон дар чатҳо муошират кунед, онро пушида гардонед ва ба он танҳо онҳоеро илова кунед ки ба онҳо боварӣ доред. Бештараш аз аккаунти бегона муошират кард, токи шахсияти шуморо муқарар кардан мушкил бошад.
Барои кумак дар ташкилкунӣ ба боти: @CourierUnionFeedbackBot муроҷиат кунед.
Ба шумо муттаҳидӣ ва кампанияҳои бобарорро хоҳонем.
Дастгирӣ кардани ҳуқуқҳои кормандон —ҳадафи ҳар кадом иттифоқи касабаи ҳақиқӣ. Чи тавре мо пештар нивишта будем, се усули мубориза вуҷуд дорад: забастовка, муборизаи ҳуқуқӣ ва кампанияи медиявӣ. Имруз дар бораи ташкили кампанияи эътирозӣ сухан мегуем ( аз он ҷумла забастовка (намоиши эътирозӣ)
Марҳилаҳои асосии ташкилӣ
1. Муошират бо ҳамкасбон
Пеш аз ҳама зарур аст кайфияти кормандонро фаҳмид:
• Магар онҳо норозигиии шуморо дастгирӣ мекунанд ва ё ҳамааш барои онҳо маъқул аст
• Агар дастгирӣ кунанд, онгоҳ аниқ чи ба онҳо маъқул нест
• Магар ҳамкасбон омода ҳастанд ягон амал анҷом диҳанд
2. Маҷлиси кормандон ва баҳси нақшаи амалкунӣ
Вақте шумораи кофии хоҳишмандон барои амалкунӣ ҷамъ шуда бошад, зарур аст маҷлис гузаронид, ки дар он кормандон:
• Руйхати талаботҳоро ташаккул медиҳанд
• Нақшаи амалкуниро коркард мекунанд: чи тавр талаботро то ба кордиҳанда расонидан, чи тавр равшанӣ андохтани ҳолати мазкур дар медиа, магар навиштани шикоят лозим аст ва ғ.
• Уҳдадориҳоро тақсим мекунанд: ки бо ВАО кор мекунанд, ки қайдҳоро менависад, ки бо ҳуқуқшинос муошират мекунад ва шикоятро ташаккул медиҳад ва ғ.
• Рузи саршавиро интихоб мекунанд
Бехатарӣ
Муҳим аст токи кордиҳанда пештар дар бораи забастовкаи ба нақша гирифташуда, инчунин кӣ дар он иштирок мекунад нафаҳмад.
Агар шумо бо ҳамкасбон дар чатҳо муошират кунед, онро пушида гардонед ва ба он танҳо онҳоеро илова кунед ки ба онҳо боварӣ доред. Бештараш аз аккаунти бегона муошират кард, токи шахсияти шуморо муқарар кардан мушкил бошад.
Барои кумак дар ташкилкунӣ ба боти: @CourierUnionFeedbackBot муроҷиат кунед.
Ба шумо муттаҳидӣ ва кампанияҳои бобарорро хоҳонем.
Norozilik kampaniyasini rejalashtirish
Ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish har qanday haqiqiy kasaba uyushmasining maqsadidir. Avvalroq yozganimizdek, kurashning uchta usuli bor: ish tashlash, qonuniy kurash va media kampaniyasi. Bugun biz norozilik kampaniyasini tashkil etish haqida gaplashamiz (shu jumladan ish tashlashlar)
Tashkilotning asosiy bosqichlari
1. Hamkasblar bilan muloqot
Birinchi navbatda, xodimlarning kayfiyatini tushunish kerak bo’ladi:
• Ular noroziligini bildirishadimi yoki hamma narsadan mamnunmi
• Agar ular noroziligini bildirishsa, ularga aynan nima yoqmaydi?
• Hamkasblar biror harakat qilishga tayyormi
2. Xodimlar yig'ilishi va ish rejasini muhokama qilish
Harakat qilishni xohlovchi yetarli miqdordagi odamlar yig'ilganda, yig'ilish o'tkazish kerak bo’ladi, unda xodimlar:
• Talablar ro'yxatini shakllantirishadi
• Harakat rejasini ishlab chiqishadi: talablarni ish beruvchiga qanday yetkazish, mediada vaziyatni qanday yoritish, shikoyat yozish va hokazo.
• Majburiyatlarni belgilashadi: kim OAV bilan ishlaydi, kim eslatmalar yozadi, kim huquqshunos bilan muloqot qiladi va shikoyatlarni shakllantiradi va hokazo.
• Boshlanish kunini tanlashadi
Xavfsizlik
Ish beruvchi rejalashtirilgan ish tashlash haqida, shuningdek, unda kimlar ishtirok etishni rejalashtirayotgani haqida oldindan bilmasligi muhim ahamiyatga ega.
Agar siz chatlarda hamkasblaringiz bilan muloqot qilsangiz, buni yopiq holda bajaring va faqat ishonchingiz komil bo'lganlarnigina qo'shing. Sizning shaxsingizni aniqlash qiyinroq bo'lishi uchun yon akkauntdan muloqot qilgan yaxshiroq.
Tashkilotda yordam olish uchun quyidagi bot bilan bog'laning: @CourierUnionFeedbackBot
Sizlarga birdamlik va muvaffaqiyatli kampaniyalar tilaymiz
Ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish har qanday haqiqiy kasaba uyushmasining maqsadidir. Avvalroq yozganimizdek, kurashning uchta usuli bor: ish tashlash, qonuniy kurash va media kampaniyasi. Bugun biz norozilik kampaniyasini tashkil etish haqida gaplashamiz (shu jumladan ish tashlashlar)
Tashkilotning asosiy bosqichlari
1. Hamkasblar bilan muloqot
Birinchi navbatda, xodimlarning kayfiyatini tushunish kerak bo’ladi:
• Ular noroziligini bildirishadimi yoki hamma narsadan mamnunmi
• Agar ular noroziligini bildirishsa, ularga aynan nima yoqmaydi?
• Hamkasblar biror harakat qilishga tayyormi
2. Xodimlar yig'ilishi va ish rejasini muhokama qilish
Harakat qilishni xohlovchi yetarli miqdordagi odamlar yig'ilganda, yig'ilish o'tkazish kerak bo’ladi, unda xodimlar:
• Talablar ro'yxatini shakllantirishadi
• Harakat rejasini ishlab chiqishadi: talablarni ish beruvchiga qanday yetkazish, mediada vaziyatni qanday yoritish, shikoyat yozish va hokazo.
• Majburiyatlarni belgilashadi: kim OAV bilan ishlaydi, kim eslatmalar yozadi, kim huquqshunos bilan muloqot qiladi va shikoyatlarni shakllantiradi va hokazo.
• Boshlanish kunini tanlashadi
Xavfsizlik
Ish beruvchi rejalashtirilgan ish tashlash haqida, shuningdek, unda kimlar ishtirok etishni rejalashtirayotgani haqida oldindan bilmasligi muhim ahamiyatga ega.
Agar siz chatlarda hamkasblaringiz bilan muloqot qilsangiz, buni yopiq holda bajaring va faqat ishonchingiz komil bo'lganlarnigina qo'shing. Sizning shaxsingizni aniqlash qiyinroq bo'lishi uchun yon akkauntdan muloqot qilgan yaxshiroq.
Tashkilotda yordam olish uchun quyidagi bot bilan bog'laning: @CourierUnionFeedbackBot
Sizlarga birdamlik va muvaffaqiyatli kampaniyalar tilaymiz
Telegram
Профсоюз Курьер
Когда начальник видит самоорганизацию рабочих, он идет на уступки. Забастовки на чувствах и без организации самих рабочих быстро разбиваются.
Желаем Казахским рабочим успехов в борьбе за право самим решать свою судьбу. ✊
Желаем Казахским рабочим успехов в борьбе за право самим решать свою судьбу. ✊
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Молниеносная победа бастующих в Экибастузе вдохновляет на забастовки весь рабочий народ
В Павлодарской области рабочие разреза «Бас карьер» вышли на протест против низкой оплаты труда.
ТОО «БАС Карьер» незамедлительно отреагировала на выступление рабочих – все они получили угрозы об увольнении. Однако, по словам самих рабочих, этим их не напугать. Компания постоянно угрожает своим работникам, терять им уже нечего.
«Хотят нас всех, 120 человек, уволить по статье за то, что мы сюда пришли и остановили работу», – сообщил один из забастовщиков на видео, которое распространилось в соцсетях.
Не ожидавшая такой славы компания заявила журналистам, что никакой забастовки нет. И не прошло и двух дней, как все требования бастующих были выполнены.
В то же время в течение трёх дней сотни безработных казахов собирались на центральных площадях и записывали видео с требованием к областному руководству предоставить им работу. Почти все такие выступления заканчивались успехом – людей устроили на хорошие рабочие места.
Протестующие казахи призывают весь народ выходить на улицы и бороться за свои трудовые права. Был даже объявлен своеобразный челлендж – выйди на улицу, запиши видеообращение, распространи в соцсетях.
#забастовка #победа #безработица #обращение #казахстан #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Павлодарской области рабочие разреза «Бас карьер» вышли на протест против низкой оплаты труда.
ТОО «БАС Карьер» незамедлительно отреагировала на выступление рабочих – все они получили угрозы об увольнении. Однако, по словам самих рабочих, этим их не напугать. Компания постоянно угрожает своим работникам, терять им уже нечего.
«Хотят нас всех, 120 человек, уволить по статье за то, что мы сюда пришли и остановили работу», – сообщил один из забастовщиков на видео, которое распространилось в соцсетях.
Не ожидавшая такой славы компания заявила журналистам, что никакой забастовки нет. И не прошло и двух дней, как все требования бастующих были выполнены.
В то же время в течение трёх дней сотни безработных казахов собирались на центральных площадях и записывали видео с требованием к областному руководству предоставить им работу. Почти все такие выступления заканчивались успехом – людей устроили на хорошие рабочие места.
Протестующие казахи призывают весь народ выходить на улицы и бороться за свои трудовые права. Был даже объявлен своеобразный челлендж – выйди на улицу, запиши видеообращение, распространи в соцсетях.
#забастовка #победа #безработица #обращение #казахстан #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
