На случай, если официальный паблик есть, а понимания, как его развивать, — нет, вот вам чеклист с примерами грамотного SMM на государственном уровне ↓
https://www.cossa.ru/trends/320406/
https://www.cossa.ru/trends/320406/
Новая столица российского креатива?
Предприниматели и рекламные агентства из Москвы скупают рекламные щиты в Урюпинске.
Что происходит? ↓
https://www.cossa.ru/news/320423/
Предприниматели и рекламные агентства из Москвы скупают рекламные щиты в Урюпинске.
Что происходит? ↓
https://www.cossa.ru/news/320423/
Агентство panfilov.digital успешно протестировало гипотезу о том, что мобильное приложение будет эффективно для крупного интернет-магазина в Казахстане akvilon.kz.
Как запустить приложение быстро и дёшево? Рассказывает основатель агентства Максим Панфилов ↓
https://www.cossa.ru/special/mobile/320280/
Как запустить приложение быстро и дёшево? Рассказывает основатель агентства Максим Панфилов ↓
https://www.cossa.ru/special/mobile/320280/
ИИ идёт к email-маркетологам.
Теперь все клиенты DashaMail могут бесплатно воспользоваться этим инструментом для создания темы рассылки.
Вот, как это работает ↓
https://www.cossa.ru/news/320420/
Теперь все клиенты DashaMail могут бесплатно воспользоваться этим инструментом для создания темы рассылки.
Вот, как это работает ↓
https://www.cossa.ru/news/320420/
«Если вы хотите, чтобы весь текстовый и графический контент, который вам необходим, создавался и публиковался быстро, качественно и с минимальным вовлечением вас в процесс».
Коллеги из SocMediaMarketing облегчили жизнь клиентам и сотрудникам, создав собственную систему для согласования контента.
В чём польза? ↓
https://www.cossa.ru/socmediamarketing/320565/
Коллеги из SocMediaMarketing облегчили жизнь клиентам и сотрудникам, создав собственную систему для согласования контента.
В чём польза? ↓
https://www.cossa.ru/socmediamarketing/320565/
Еmail-маркетинг занимает в обороте fashion-компаний 15% — к такому выводу пришли Mindbox и Out of Cloud, изучив 746 млн писем.
+ рекомендации, что нужно делать, чтобы повысить эффективность триггерных рассылок в fashion ↓
https://www.cossa.ru/news/320566/
+ рекомендации, что нужно делать, чтобы повысить эффективность триггерных рассылок в fashion ↓
https://www.cossa.ru/news/320566/
Боль high-risk компаний.
High-risk мерчанты так называются из-за повышенного риска мошенничества и чарджбеков. Бизнесам в категориях гемблинг, бетинг, дейтинг, эдалт, криптовалютным и финтех проектам особенно сложно настроить эквайринг на выгодных условиях (и соблюдать законодательные нормы стран, в которых они работают, конечно). Платёжный бот в Telegram поможет решить эту проблему — здесь нет деления на high, middle и low. Решение может подключить любая компания вне зависимости от сферы.
Как работает бот ↓
https://www.cossa.ru/trends/319584/
High-risk мерчанты так называются из-за повышенного риска мошенничества и чарджбеков. Бизнесам в категориях гемблинг, бетинг, дейтинг, эдалт, криптовалютным и финтех проектам особенно сложно настроить эквайринг на выгодных условиях (и соблюдать законодательные нормы стран, в которых они работают, конечно). Платёжный бот в Telegram поможет решить эту проблему — здесь нет деления на high, middle и low. Решение может подключить любая компания вне зависимости от сферы.
Как работает бот ↓
https://www.cossa.ru/trends/319584/
Сегодня как никогда многие пользователи следят за качеством своих Инстаграм аккаунтов, удаляя неактивных подписчиков и ботов, чтобы увеличить охваты и нарастить живую аудиторию.
В этой статье коллеги из InstaHERO рассказали о крутых способах, которые в автоматическом режиме позволяют удалять неактивных подписчиков из вашего Instagram максимально безопасным способом ↓
https://instahero.pro/blog/udalit-podpischikov-v-instagrame/
В этой статье коллеги из InstaHERO рассказали о крутых способах, которые в автоматическом режиме позволяют удалять неактивных подписчиков из вашего Instagram максимально безопасным способом ↓
https://instahero.pro/blog/udalit-podpischikov-v-instagrame/
Животные-блогеры.
Не те, а настоящие — как у них дела?
Ходят по подиумам, рекламируют одежду и платят налоги.
Коллеги из Сбер Маркетинга рассказывают об агентствах, которые занимаются продвижением животных, и популярных pet-инфлюенсерах ↓
https://www.cossa.ru/sbermarketing/320581/
Не те, а настоящие — как у них дела?
Ходят по подиумам, рекламируют одежду и платят налоги.
Коллеги из Сбер Маркетинга рассказывают об агентствах, которые занимаются продвижением животных, и популярных pet-инфлюенсерах ↓
https://www.cossa.ru/sbermarketing/320581/
Не все help desk системы в принципе корректно сравнивать между собой. Не всегда это чётко прослеживается в рекламе, что приводит к путанице. В итоге на тест идёт всё подряд, а это отнимает много времени и сил, не приводя к ожидаемому результату.
Как сделать правильный выбор конкретно для вашего бизнеса?
Помогаем ↓
https://www.cossa.ru/special/crm/320573/
Как сделать правильный выбор конкретно для вашего бизнеса?
Помогаем ↓
https://www.cossa.ru/special/crm/320573/
🫠 «Сказ о том, как АМР выпускающего редактора ищет» (или как НЕ НАДО откликаться на вакансию редактора)
(скопипастили ревью на отклики к вакансии своей компании Михаила Фадееы. Пригорание гарантировано. Все речевые обороты сохранены)
«12 апреля, в День Космонавтики, мы опубликовали на Хедхантере космической улётности вакансию (ссылка – в первом комментарии): в АМР нужен выпускающий редактор. Это человек и пароход, который будет рулить многими людьми и многими процессами, и такому человеку я на старте готов платить больше 100 000 руб./мес (до 150 000 килорублей – легко!). Причём, на удалёнке.
Как только вакансия появилась на Хедхантере, начался космического же размаха цирк с б̶л̶я̶д̶я̶м̶и̶ конями… то есть с соискателями.
Поскольку должность выпускающего редактора – очень непростая, мы ищем людей, которые УЖЕ являются прокачанными профессионалами. Нам нужен многозадачный человечище с целым набором редакторских, авторских и, главное, – организационных навыков. Да, людей, которые обладают этими навыками – не то чтобы армии на рынке. Да, работу выпускающим редактором в АМР осилят не только лишь все – мало кто сможет её осилить. (с) перефразируя В. Кличко.
При этом, ясенхрен, мы понимали, что вакансия мгновенно привлечёт толпища людей, которые даже приблизительно не соответствуют нашим ожиданиям – ну а чо? Должность-то звучит красиво, денег предлагают нормально прям со старта – многие, кто тупо умеет попадать пальцами по клавиатуре (пофиг, правильно или нет!) захотят прислать нам своё резюме. На авось. Вдруг мы как раз в момент получения супер-резюме от супер-кандидата будем под воздействием ̶м̶о̶з̶г̶о̶р̶а̶з̶ж̶и̶ж̶а̶ю̶щ̶и̶х̶ ̶п̶р̶е̶п̶а̶р̶а̶т̶о̶в̶ в неадеквате или пьяны в дымину? И таки пригласим на собеседование человека, который не соответствует нашим требованиям-ожиданиям от слова „апще“. Главное, какгрится, ввязаться в бой, а там будет видно.
Понимая, что наша вакансия привлечёт вал нерелевантных откликов, мы придумали заградительное условие, „защиту от дурака“. Просто чтобы сразу видеть, какие отклики можно выбрасывать в шредер прямо при получении.
Шо мы сделали – страшными жирными буквами вставили прямо в описание вакансии текст со следующим посылом: дорогие соискатели, нам НЕ нужен редактор, который не умеет читать и не способен понимать, шо конкретно он только что прочитал. Потому вот вам в качестве теста на внимательность три вопроса. Прямо вот в тексте вакансии. Ответы просим приложить к вашему отклику.
Знаете, сколько претендентов ЧИТАЮТ этот блок, выделенный ЖИРНЫМ, в самом НАЧАЛЕ описания вакансии и прикладывают к своему отклику ответы на наши три вопроса? Один из десяти. А-а-а! Уо-о-о!
То есть люди просто не читают описания вакансии! Не смотрят на требования работодателя! Не примеряют на себя описанные задачи! Понятия не имеют, справятся ли с такой работой, хотят ли они её вообще… И ведь это отклики не на вакансию грузчика! Это даже не отклик на вакансию какого-нибудь менеджера, к которым и требований особых нет. Мы, например, иногда берём в АМР на простенькие менеджерские позиции молодёжь с зарплатой от 40 000 руб. В общем, всех, кто способен просто на человечьи коммуникации и не забывает каждый день приходить на работу. А дальше уже люди или профессионально растут, или отваливаются.
Но нет, тут вообще не тот случай! Я не понимаю, как можно, не читая, отзываться на вакансию выпускающего, зараза, редактора, у которого работа более чем полностью состоит из того, чтобы читать, вникать, быть внимательным и реагировать на каждую мелочь, требующую реакции?! То есть если человек в принципе способен НЕ читать важный текст, НЕ выделять из него ключевые смыслы, чтобы действовать в соответствии с прописанными в тексте важностями! Ну какой из него, нахрен, редактор может быть вообще? Хоть выпускающий, хоть запускающий?
Однако же факт: потенциальные редакторы в массе своей (90% их, если быть точным) читать не желають. Они желають, как котики, тыкать куда-то лапками, а потом смотреть, чо будет.
(продолжение ниже ↓↓)
(скопипастили ревью на отклики к вакансии своей компании Михаила Фадееы. Пригорание гарантировано. Все речевые обороты сохранены)
«12 апреля, в День Космонавтики, мы опубликовали на Хедхантере космической улётности вакансию (ссылка – в первом комментарии): в АМР нужен выпускающий редактор. Это человек и пароход, который будет рулить многими людьми и многими процессами, и такому человеку я на старте готов платить больше 100 000 руб./мес (до 150 000 килорублей – легко!). Причём, на удалёнке.
Как только вакансия появилась на Хедхантере, начался космического же размаха цирк с б̶л̶я̶д̶я̶м̶и̶ конями… то есть с соискателями.
Поскольку должность выпускающего редактора – очень непростая, мы ищем людей, которые УЖЕ являются прокачанными профессионалами. Нам нужен многозадачный человечище с целым набором редакторских, авторских и, главное, – организационных навыков. Да, людей, которые обладают этими навыками – не то чтобы армии на рынке. Да, работу выпускающим редактором в АМР осилят не только лишь все – мало кто сможет её осилить. (с) перефразируя В. Кличко.
При этом, ясенхрен, мы понимали, что вакансия мгновенно привлечёт толпища людей, которые даже приблизительно не соответствуют нашим ожиданиям – ну а чо? Должность-то звучит красиво, денег предлагают нормально прям со старта – многие, кто тупо умеет попадать пальцами по клавиатуре (пофиг, правильно или нет!) захотят прислать нам своё резюме. На авось. Вдруг мы как раз в момент получения супер-резюме от супер-кандидата будем под воздействием ̶м̶о̶з̶г̶о̶р̶а̶з̶ж̶и̶ж̶а̶ю̶щ̶и̶х̶ ̶п̶р̶е̶п̶а̶р̶а̶т̶о̶в̶ в неадеквате или пьяны в дымину? И таки пригласим на собеседование человека, который не соответствует нашим требованиям-ожиданиям от слова „апще“. Главное, какгрится, ввязаться в бой, а там будет видно.
Понимая, что наша вакансия привлечёт вал нерелевантных откликов, мы придумали заградительное условие, „защиту от дурака“. Просто чтобы сразу видеть, какие отклики можно выбрасывать в шредер прямо при получении.
Шо мы сделали – страшными жирными буквами вставили прямо в описание вакансии текст со следующим посылом: дорогие соискатели, нам НЕ нужен редактор, который не умеет читать и не способен понимать, шо конкретно он только что прочитал. Потому вот вам в качестве теста на внимательность три вопроса. Прямо вот в тексте вакансии. Ответы просим приложить к вашему отклику.
Знаете, сколько претендентов ЧИТАЮТ этот блок, выделенный ЖИРНЫМ, в самом НАЧАЛЕ описания вакансии и прикладывают к своему отклику ответы на наши три вопроса? Один из десяти. А-а-а! Уо-о-о!
То есть люди просто не читают описания вакансии! Не смотрят на требования работодателя! Не примеряют на себя описанные задачи! Понятия не имеют, справятся ли с такой работой, хотят ли они её вообще… И ведь это отклики не на вакансию грузчика! Это даже не отклик на вакансию какого-нибудь менеджера, к которым и требований особых нет. Мы, например, иногда берём в АМР на простенькие менеджерские позиции молодёжь с зарплатой от 40 000 руб. В общем, всех, кто способен просто на человечьи коммуникации и не забывает каждый день приходить на работу. А дальше уже люди или профессионально растут, или отваливаются.
Но нет, тут вообще не тот случай! Я не понимаю, как можно, не читая, отзываться на вакансию выпускающего, зараза, редактора, у которого работа более чем полностью состоит из того, чтобы читать, вникать, быть внимательным и реагировать на каждую мелочь, требующую реакции?! То есть если человек в принципе способен НЕ читать важный текст, НЕ выделять из него ключевые смыслы, чтобы действовать в соответствии с прописанными в тексте важностями! Ну какой из него, нахрен, редактор может быть вообще? Хоть выпускающий, хоть запускающий?
Однако же факт: потенциальные редакторы в массе своей (90% их, если быть точным) читать не желають. Они желають, как котики, тыкать куда-то лапками, а потом смотреть, чо будет.
(продолжение ниже ↓↓)
(начало ↑↑)
О, сколько нам открытий чудных!
Хочу провести небольшой эксперимент. Хочу убедиться, что среди моих читателей котиков нет или почти нет. Ссылка на нашу вакансию – в первом комментарии. Если вдруг вы – именно тот человек, который обладает нужными нам навыками, хочет себе такую работу и способен преодолеть „защиту от дурака“ – смело тыцайте по кнопке „Откликнуться“! А мы поглядим, насколько внимательно вы прочитали вакансию, изучим ваше резюме и, возможно, пригласим на собеседование.
А пока вы идёте на Хедхантер, мы засовываем в шредер очередную пачку откликов от „редакторов“, читающих жопой».
Источник
Вакансия
О, сколько нам открытий чудных!
Хочу провести небольшой эксперимент. Хочу убедиться, что среди моих читателей котиков нет или почти нет. Ссылка на нашу вакансию – в первом комментарии. Если вдруг вы – именно тот человек, который обладает нужными нам навыками, хочет себе такую работу и способен преодолеть „защиту от дурака“ – смело тыцайте по кнопке „Откликнуться“! А мы поглядим, насколько внимательно вы прочитали вакансию, изучим ваше резюме и, возможно, пригласим на собеседование.
А пока вы идёте на Хедхантер, мы засовываем в шредер очередную пачку откликов от „редакторов“, читающих жопой».
Источник
Вакансия
«Главное преимущество инструмента — в простоте его активации. Не нужно ничего скачивать и устанавливать на свой телефон. Для участия потребуется любой смартфон с камерой».
За неделю с помощью no-code упростить работу международного форума — это как?
Если вы организуете мероприятие, прочитайте профессиональный кейс Bafsy х Fleet World ↓
https://www.cossa.ru/bafsy/320225/
За неделю с помощью no-code упростить работу международного форума — это как?
Если вы организуете мероприятие, прочитайте профессиональный кейс Bafsy х Fleet World ↓
https://www.cossa.ru/bafsy/320225/
🔥Осталось всего 6 мест на курс «Бренд-стратегия: как разрабатывать сильные стратегии, которые будут работать» от международной креативной школы mads.
Здесь узнаешь всё о том, как создавать сильные работающие бренд-стратегии.
В теории и на практике ты:
✔️ научишься по-новому строить процесс разработки стратегии;
✔️ узнаешь о самых рабочих подходах;
✔️изучишь все виды исследований;
✔️научишься смотреть на задачи бренда с разных перспектив бизнеса;
✔️узнаешь о всех способах проверки стратегии на её workability;
✔️будешь много практиковаться и оттачивать навыки на реальных задачах под присмотром профессионалов;
✔️сделаешь финальный проект и получишь оценку от ведущих специалистов индустрии.
А ещё:
⚡️сделаешь крутое портфолио, с которым можно устроиться в компанию мечты;
⚡️повысишь квалификацию и сделаешь level up в карьере;
⚡️узнаешь подход западных стратегов, опыт коллег и экспертов;
⚡️получишь практические советы от топовых специалистов индустрии.
Для кого:
Для стратегов, аккаунтов, бренд-менеджеров и всех тех, кто создает бренд-стратегии, планирует коммуникации и хочет, чтобы их работа приносила реальную ценность.
Скорее записывайся по ссылке, пока ещё есть места!
📍По промокоду «cossa» действует скидка 10%✅
Здесь узнаешь всё о том, как создавать сильные работающие бренд-стратегии.
В теории и на практике ты:
✔️ научишься по-новому строить процесс разработки стратегии;
✔️ узнаешь о самых рабочих подходах;
✔️изучишь все виды исследований;
✔️научишься смотреть на задачи бренда с разных перспектив бизнеса;
✔️узнаешь о всех способах проверки стратегии на её workability;
✔️будешь много практиковаться и оттачивать навыки на реальных задачах под присмотром профессионалов;
✔️сделаешь финальный проект и получишь оценку от ведущих специалистов индустрии.
А ещё:
⚡️сделаешь крутое портфолио, с которым можно устроиться в компанию мечты;
⚡️повысишь квалификацию и сделаешь level up в карьере;
⚡️узнаешь подход западных стратегов, опыт коллег и экспертов;
⚡️получишь практические советы от топовых специалистов индустрии.
Для кого:
Для стратегов, аккаунтов, бренд-менеджеров и всех тех, кто создает бренд-стратегии, планирует коммуникации и хочет, чтобы их работа приносила реальную ценность.
Скорее записывайся по ссылке, пока ещё есть места!
📍По промокоду «cossa» действует скидка 10%✅
«Им всё равно, для них главное — зарплата, которую им платит организация».
Аналитики iConText Group опросили 1000 руководителей и 1000 сотрудников в рамках исследования «Бренд компании глазами руководителя и сотрудника». И вот какие интересные результаты получили ↓
https://www.cossa.ru/trends/320612/
Аналитики iConText Group опросили 1000 руководителей и 1000 сотрудников в рамках исследования «Бренд компании глазами руководителя и сотрудника». И вот какие интересные результаты получили ↓
https://www.cossa.ru/trends/320612/