✔️ 4 навыка успешного сотрудника или что позволяет ускорить продвижение по карьерной лестнице.

Без лишних предисловий, давайте сразу перейдем к этим навыкам:

1️⃣ Visibility – умение быть заметным
Хороший сотрудник планомерно работает над своей заметностью. Не просто хорошо выполняет свою работу, но и правильно подсвечивает руководству свои результаты.
Его знают внутри организации, понимают, чем он занимается, видят его рабочие успехи.

Как он этого добивается? Он “выступает собственным PR-агентством” и делает так, что ни одно его достижение не остается незамеченным.

В моем карьерном клубе эту тему затрагивают почти все из приглашенных экспертов, так как понимают ее важность. Мы будем отдельно разбирать эту тему – как научиться хвалить себя, замечать и принимать свои достижения и грамотно демонстрировать их. Чтобы вы смогли избавиться от излишней скромности и вредной для построения карьеры установки “ну а что такого, я просто делаю свою работу”.

2️⃣ Навык налаживать контакт с руководством
Успешный сотрудник целенаправленно выстраивает отношения с руководителем и делает все, чтобы они переросли из стандартной связки “руководитель-подчиненный” в форму взаимовыгодного сотрудничества. Он знает сильные стороны своего босса и понимает, в каких вопросах он испытывает сложности. Успешный сотрудник, в свою очередь,  четко понимает, как и в чем может быть полезен своему руководителю и помогает ему реализовывать проекты. А взамен этого может рассчитывать на помощь и поддержку руководителя в реализации своих карьерных целей и планов.

3️⃣ Готовность к росту
Мало просто проработать несколько лет на одной должности и думать: ну все, мне пора идти дальше – важно быть по-настоящему готовым к карьерному росту. Успешный сотрудник адекватно оценивает свою готовность к повышению и понимает, каких компетенций ему не хватает для перехода на новую должность. Он готов менять набор своих навыков, привычек, готов меняться, адаптироваться, слушать и слышать советы со стороны и следовать им.

4️⃣ Понимание культурных процессов, происходящих внутри организации
Успешный сотрудник знает и понимает, как устроена компания и процедура повышения в ней. Кто принимает важные решения? Как происходит движение сотрудников между департаментами? Что нужно сделать, чтобы вырасти в компании? Что в этой конкретной компании важнее – максимальное соответствие профессиональным навыкам или следование миссии и ценностям компании?

Он также знает ответы на все эти вопросы и тонко чувствует, что происходит внутри компании.

Сколько навыков вы насчитали у себя? А какой навык хотели бы в первую очередь прокачать?

Совсем скоро откроет свои двери мой карьерный клуб – в нем мы будем обсуждать все тонкости и лайфхаки продвижения и прокачивать навыки, необходимые для построения карьеры.

ВЕБИНАР: «Лайфхаки в карьере для роста в должности и доходе», регистрация по ссылке - https://corphacker.ru/freeweb

⏺Закончу простым примером. Допустим, вы не можете найти работу.

Если вы живете в позиции жертвы, то вы будете это объяснять чем угодно: это потому, что сейчас сложное время, или на хорошие должности берут только “своих”, или рекрутеры не могут по достоинству оценить ваш богатый опыт. Миллион оправданий и ни одного реального шага к цели.

Если вы смотрите на эту же ситуацию, понимая свою ответственность, то вы признаете, что до сих пор не нашли работу, потому что отправляете мало откликов и не уделяете достаточного времени поиску вакансий, не готовитесь к собеседованиям так тщательно, как могли бы, не создаете страницу на LinkedIn и лишаете себя возможности получить интересные предложения.

Осознали, признали, начали действовать по-другому – получили результат в виде новой работы на классной позиции.

Вот почему я считаю, что умение брать на себя ответственность – одно из главных составляющих успешной карьеры. Согласны? Давайте обсудим в комментариях!