Лео отыграл много разных ролей, но вот Джордан Белфорт ему особенно удался. Я пересматривал этот фильм несколько раз и там куча классных ситуаций. Но вот эта метаморфоза, которая происходит с Джорданом в его первый визит в центр продажи мусорных акций. Она просто поражает. Спасибо Лео за этот перфоманс.

Ну, правда. Просто посмотрите. Сначала это довольно стеснительный человек, который ищет работу и очень хочет, чтобы его взяли. Но как он преображается, когда берет в руки трубку телефона. И, если в реальности все было именно так, у меня нет сомнений почему такая трансформация (из скромняги – в эксперта) сделала из Белфорта мульти-миллионера.

Получается, что основой нашего успеха является наша проекция. Если на нашей работе нам нужно быть экспертом в найме персонала или презентовать финансовые отчеты руководству, то нужно работать над правильной проекцией. То есть не просто у себя в голове быть умным и эффективным, а показывать это тем, от кого зависит наша карьера.

Можно сказать, что правильная проекция является основой создания личного бренда. И вот как раз на моем YouTube-канале вышло новое видео в рубрике «Корпоративная изнанка». Моя гостья, Елена Крупина, преподаватель РАНХиГС и Высшей школы дизайна рассказывает, директор таких брендов как Nivea, Nescafe и Bacardi. Мы говорим как раз о том как правильно строится бренд. Как корпоративный, так и личный.

Переходите по ссылке в закрепе,смотрите и делитесь с друзьями.

Харизма – что это такое? Что-то неуловимое, что не видишь глазами, но чувствуешь. Фраза “какой харизматичный человек” может означать что угодно: что он лидер, он артистичный, интересный, он горит своей идеей или просто готов безвозмездно помогать людям. Но, по сути, это звенья одной цепи.

На мой взгляд, харизма – штука максимально субъективная. Кто-то считает харизматичным Тони Роббинса, кто-то в восторге от харизмы Ирины Хакамады, а для кого-то образец харизмы – Павел Воля. Что общего между этими людьми? Ровным счетом ничего)) Они абсолютно разные.

Но если попытаться выделить составляющие харизмы, то я бы остановился на 3 пунктах:

▪️ Небезразличие
▪️ Внутренняя энергия
▪️ Голос и речь

Небезразличие важная характеристика харизмы. Человек не просто настойчиво убеждает вас в чем-то. Ведь такое легко принять за приставучесть)) Небезразличие - это искренность, плюс желание делиться чем-то особенным и, важнейшая часть, взаимодействие с аудиторией. Человек не просто вещает, он преподносит информацию таким образом, что становится интересно. В случае с небезразличием, мы сами не замечаем, как от мысли “ну давай-ка расскажи!” мы переходим к “а можно еще рассказать, пожалуйста?”

К небезразличию, как правило, сразу подключается второе слагаемое харизмы – энергия. Ведь невозможно кисло, скучно и монотонно рассказывать о том, что тебя по-настоящему волнует и зажигает. Когда мы видим напор, воодушевление, даже какой-то надрыв и страстное желание отстоять свою правоту, мы буквально кожей ощущаем энергию, которая исходит от человека. А вместе с ней и харизму.

Добавьте к этому неторопливую речь и низкий мягкий тембр голоса, который как будто обволакивает и укутывает в мягкое одеяло. И вот перед вами полный образ харизматичного человека, которого хочется слушать бесконечно.

На моем YouTube-канале вышло видео про харизму. Размышляю о том, что это такое, врожденное или приобретенное. И если приобретенное, то как ее приобрести. Переходите по ссылке в закрепе,смотрите, ставьте лайки и делитесь вашим мнением о том, что же это за зверь такой - харизма.

Шикарную проекцию «надевает» на себя Бобби Аксельрод. Поза, тон голоса, жесткий текст, который он транслирует своим потенциальным инвесторам… Если вы не смотрели сериал «Миллиарды», то сделайте это обязательно. Это целая энциклопедия о том, как прокачать свою проекцию. И внешние и эмоциональные аспекты главного героя развиваются стремительно. И у него однозначно есть чему поучиться.

«Даже в самых сложных ситуациях мы можем что-то сделать! Главное, это то, как нас будут воспринимать наши собеседники». Примерно такой текст я увидел в этом кино. Персонажи «Миллиардов» ходят по краю, но это уверенная походка, походка на уровне профессионалов.

А еще нам детально показывают, что при настройке своей проекции для тех или иных людей, главный герой всегда много времени уделяет анализу. Сначала оппонентов, их ценностей, потребностей, желаний. А затем корректирует свою проекцию под них. И это отлично работает.

В понедельник, 11 декабря, я запускаю продажи своего нового мини-курса «Как нравиться людям?!». Это подробная программа преобразования для каждого, кто хочет изменить свою жизнь в области карьеры, бизнеса, личной жизни или своих интересов. Подробнее расскажу в следующих постах. А пока немного киношной интриги точно не помешает! ;)

Реакция на события в большинстве случаев у нас происходит автоматически. Мы этой реакцией не управляем и не думаем о ней. И это понятно. Ведь наш мозг – крайне энергозатратный орган и мы стараемся его лишний раз не напрягать. Поэтому большую часть жизни проживаем на автомате.

Но обратите внимание, что между любым событием и вашей реакцией всегда есть небольшая пауза. Нашему мозгу нужно время, чтобы решить, что сделать. А если намеренно попробовать подержать такую паузу чуть дольше? Буквально несколько секунд, переключится из режима “автомат” в ручное управление. Осознанно подумать – какую реакцию или вы хотите выдать на самом деле, что сделать или ответить?

Но выдержать ту самую паузу бывает очень сложно. Даже в обычных ситуациях мы скорее стремимся действовать, а не анализировать. И конечно мало у кого из нас есть собственный Хитч, который посоветует, подскажет как лучше. Где-то подскажет, а где-то даже силой не даст совершить опрометчивый поступок.

Такие паузы можно научиться брать. И имея этот навык в арсенале, вы сможете достигать любых целей гораздо быстрее. Подробнее я разбираю это в моем новом мини-курсе “Как нравиться людям!?”. Там я собрал очень много полезных умений и скиллов, которые нужны каждому человеку. Если хотите узнать больше, переходите по ссылке в описании канала.


#карьеракх

Замечали ли вы, что в том, как будет развиваться наш диалог или переговоры тоже очень часто большую роль играют паузы. Паузы, которые мы делаем перед тем, как что либо сказать. Паузы, которые дают нам возможность продумать свой следующий ход.

Вот шикарный пример из Волка с Уолл-Стрит. Переговоры о деньгах. Обратите внимания как пауза ведет тропинку разговора в нужном нашему герою русле. Казалось-бы просто парочка взглядов в тишине. Но именно эти выразительные паузы (намеренно вербализованные режиссером) показывают главную суть диалога двух дельцов. Именно они задают и тон, и ход беседы.

И тот и другой хотят выйти со встречи со своим интересом. И с помощью пауз показывают друг другу, что своего не упустят.

А еще обратите внимание, как пауза нервирует других участников встречи. Они натужно улыбаются, отводят взгляд, смущаются и нервничают. И за счет этого в сцене, где на самом деле пятеро участников, только двое «в софитах».
Паузы полезны для любых публичных выступлений, диалогов, переговоров, и даже свиданий. В любой жизненной ситуации, пауза – ключевой момент. Именно от нее зависит как дальше будет развиваться ситуация. И это относится и к речи, и к реакции.

А сейчас я попрошу Вас сделать небольшую паузу и перейти по ссылке в описании профиля. Что там? Мой авторский мини-курс, который необходим каждому из вас. Почитайте и посмотрите. Я искренне верю, что эта инвестиция в себя принесет вам очень много перемен к лучшему в новом году.

Обратная связь (сокращенно ОС) происходит от английского слова «feedback» — «фидбэк», что буквально означает «обратное питание». Этот термин появился в середине 19-ого века, во времена промышленной революции, и означал возвращение энергии, импульсов или сигналов в исходную точку механической системы.

В 1909 году лауреат Нобелевской премии Карл Браун применил это словосочетание для описания петель, образуемых компонентами электрической цепи. Десятилетие спустя этот же термин использовался для описания самоподдерживающейся акустической петли в усилителях звука – того самого скрежета из колонок, который так хорошо нам знаком по записям Джими Хендрикса и концертам школьной рок-группы.

И только после окончания Второй мировой войны ОС начали использоваться в сфере профессиональных отношений между работниками и менеджерами. Но суть осталась та же — возвращение корректирующей информации в исходную точку, то есть к работнику. Здесь подправить, там подтянуть – и вот вы уже настроены на оптимальную производительность труда и можете устремиться к новым свершениям.

Но сегодня, увы, обратная связь происходит в основном по-другому (см. иллюстрацию). Можем ли мы вернуть ОС и снова сделать ее полезной?

На моем YouTube-канале вышло новое видео в рубрике “Корпоративная изнанка”. У меня в гостях Анна Стрельникова — HR директор в крупной фарме. Аня дает очень много дельных советов по построению обратной связи и даже выводит крутую формулу этого корпоративного топлива!

Переходите по ссылке в закрепе, смотрите и, конечно, не забывайте про лайки и комментарии.


#youtubeкх
#карьеракх

Представьте на минуту, что вы можете так, как Холмс. Видеть последствия своих действий в будущем. Рисовать в своем воображении то, как люди отреагируют на ваши слова или действия.

Например, как на ваши грубые слова реагирует ваша жена или ваш друг. Вот вы видите развитие конфликта. Вот вы сыпите друг на друга неприятными словами и фразами. А вот видите, как вы понимаете свою неправоту и идете извиняться. А вот, то что вы слышите в ответ на извинения…

Но вот все на быстрой перемотке движется назад и вы понимаете, что у вас есть шанс изначально повести этот диалог в другую сторону. И вы говорите совершенно другие слова и конфликта просто не возникает. Он остается в параллельной реальности.

Фантастика? Кажется, что да. Но на самом деле мы можем это и в реальной жизни. Просто нужно научиться по-другому реагировать на обстоятельства. Понимать, какую проекцию себя мы хотим транслировать. И потом делать выверенные шаги. А не вести себя как получится. Легко сказать, но как это сделать?

Вот об этом я как раз и рассказываю в моем новом авторском мини-курсе «Как нравится людям!?». В нем нужно обязательно поучаствовать тем, кто хочет серьезно прокачать свои коммуникационные навыки и тем, кто любит кино. А еще лучше, чтобы эти интересы совмещались в одних и тех же людях)) Переходите по ссылке в описании профиля. Осталось совсем немного до старта продаж.


#полезныесоветыкх

Работа над ошибками.

Друзья, уверен, что вы обратили внимания, что все мои последнии посты с кино так или иначе связаны с отношениями с людьми. Заметили? Правильно, потому что именно в этом многие совершают банальные ошибки, которые приводят к серьезным проблемам. А когда мы совершаем эти ошибки на работе, то последствия для нас могут быть еще более плачевными. Просто по глупости поругавшись с начальником потерять единственный источник дохода – это точно не то, что нам надо в этом непростом году.

Именно поэтому я решил записать видео, где я собрал 6 основных ошибок, которые мы совершаем в карьере. Связанные с отношениями и не только. Уверен, что для вас это будет полезно. Чтобы не выкинуть чего-нибудь лишнего на грядущих корпоративах 😅

Поэтому вместо отрывков из кино, предлагаю вам посмотреть видео про ошибки в карьере. Только что вышло на моем Ютюб канале. Ссылка в закрепленном сообщении! Жду ваши лайки и комментарии!


#youtubeкх

Мы 90% информации мы воспринимаем через глаза. Последнее время эта простая истина начала забываться. В тренде, заданном IT миллиардерами, джинсы и черная водолазка. Вы понимаете о ком я. И люди начали думать, что внешний вид не так уж и важен. Важнее то, что внутри.

Но это ошибочный подход. Наше внутреннее содержание, наш кругозор, экспертность, конечно очень важны. Но при всем этом, нельзя пренебрегать внешним видом.

Визуальное восприятие всегда первично над общением. Подумайте сами. Ведь мы сначала видим собеседника, а уже потом начинаем слушать. Да и пока слушаем, внешний вид человека перед нами играет огромную роль. И что интересно, для того, чтобы выглядеть элегантно не нужно много денег. Классные базовые вещи, на основе которых можно составить хороший гардероб, есть у любых брендов и на любой кошелек.

А что еще люди часто упускают в своем внешнем виде? Это как раз очень видно по герою Стива Карелла. Я думаю, вы догадались – это улыбку. При том, что уж ее то точно не нужно покупать. Встроить улыбку в свой образ общения бывает очень сложно. Например, в нашей культуре ее используют редко. И именно поэтому нас так тянет к улыбчивым людям.

Научиться основным правилам внешнего вида можно научиться. И это можно сделать на моем мини-курсе “Как нравиться людям!?”, где я открываю навыки и техники эффективного общения с людьми. Переходите по ссылке в описании канала, пройдите небольшой тест и узнайте, как принять участие в курсе. И, конечно, улыбнитесь. Прямо сейчас. Ведь это просто очень приятно))

Не будьте, пожалуйста, снобами в общении. Частенько мы пренебрежительно относимся к людям, особенно когда мы выше по статусу, должности, старше или успешней. Это всегда производит негативное впечатление на окружающих.

Да, порой бывает очень сложно удержаться. Особенно когда ты всего добился в жизни. Но держите в голове главную цель – общение нам дано, чтобы располагать к себе людей, а не публично кого-то унижать.

Особенно на гольф-поле, через которое может пройти человек похожий на героя Майкла Дугласа)))

Я много раз замечал, что важные и знаменитые люди всегда очень просты в общении. И вот вам мой пример. Он, кстати, тоже из кино. На заре моей карьеры я был на пресс-конференции Арнольда Шварценеггера. Знаменитый актер, на тот момент губернатор Калифорнии и вообще легендарная личность. При всем этом, это был милейший человек в плане общения. Даже по окончании мероприятия, когда Шварцу нужно было уезжать, он с предельной вежливостью слушал и отвечал на вопросы людей, которые ринулись к нему за личным комментарием.

У меня самого есть интересный случай, который во многом повлиял на искоренение снобизма из моего общения с людьми. О нем расскажу всем, кто придет ко мне на авторский мини-курс “Как нравиться людям!?” В этом курсе, всего за 6 уроков, вы изучите ключевые навыки, с которыми сможете покорять людей вокруг! Интересно? Тогда переходите по ссылке в описании профиля. Уверен, что вам понравится.

Новый год идет к нам большими зимними шагами!😍

Это не мы, это они!

Извечный вопрос о том, кто виноват в увольнении, стоит в одном ряду с такими глыбами философии, как “Что делать?” и “Когда я пойду в отпуск?”. У каждой стороны свои доводы для правоты. И истина, как утверждали герои сериала “Секретные материалы”, где-то рядом.

Я видел много разных конфликтных увольнений. От сотрудников на производстве, до членов совета директоров.

На заводе в одном из российских регионов руководство решило уволить сразу двух людей за схожие нарушения. И сделали все это одним днем. Но тот, кто принял решение подзабыл, что оба этих сотрудника были в руководстве профсоюза работников. И уволенные устроили такую бучу, что пришлось и их обратно нанимать, и вообще весь завод уговаривать не начинать забастовку.

Одну сотрудницу из офиса уволили с хорошей мидл позиции, но забыли закрыть ей доступ к корпоративной почте. А она, чувствуя себя очень обиженной, написала в общую рассылку такого, что и ее начальник и гендир еще долго ходили с вытаращенными от ужаса глазами.

В другой компании взяли в совет директоров нового коммерческого. Через месяц, на очередном заседании, его просто не было. Все подумали, что может приболел. Но оказалось, что его попросили покинуть компанию. А вот адекватно сообщить об этом коллегам забыли.

Вообще, я знаю в чем тут все дело. Знаю ответ на вопрос “кто виноват?”. В момент увольнения обе стороны процесса действуют по большей части на инстинктах. Стресс и так далее. И неприятный результат – это отсутствие нормальной коммуникации между сторонами. Люди конфликтуют, а не обсуждают. Поэтому и выходит все через…

В гостях у моего Youtube-канала Марина Горюнова, директор по персоналу страховой компании “КОФАС”. В рубрике “Корпоративная изнанка” Марина рассказывает о многих аспектах работы HR, в том числе об увольнениях, и о том, как сделать все правильно в такой непростой ситуации. Переходите по ссылке в описании профиля, смотрите и ставьте лайки.


#youtubeкх

У нас не принято обращаться за помощью. Такая особенность менталитета, культуры: люди боятся показаться слабыми или оказаться у помощника в долгу. Наверняка сталкивались с этим, а может и сами не раз принимали решение: «Неудобно беспокоить, справлюсь как-нибудь»…

Но попробуйте взглянуть на обращение за помощью, как на выражение доверия, возможность проявить себя, которую вы даете другому человеку. Подумайте о ситуациях, когда вы сами находились в роли помогающего - что чувствовали? Наверняка, это моральное удовлетворение, ведь своим поступком вы делали чью-то жизнь лучше.

Бывают ситуации, когда помощь очень нужна от того, кто помочь может, но боится этого. Прямо как у Халка с Тором в эпизоде из Мстителей. В такие моменты нужно уметь подмечать особенности людей и то, как они относятся к помощи вообще. И научиться этому можно очень быстро. Например, на моем авторском мини-курсе “Как нравиться людям!?” В курсе есть все нужные навыки и умения, получив которые, вы прокачаете свой уровень общения с людьми. Переходите по ссылке в описании профиля. До конца этого года действует специальная цена.


#полезныесоветыкх

Привет, друзья!

Сегодня важный день! Стартует обучение на моем новом мини-курсе “Как нравиться людям!?”

С начала декабря я публиковал посты с сюжетами из известных фильмов. И каждый сюжет – пример ситуации, в которые все мы можем попасть. Но вот как из них выйти победителем? Тут нужны особые знания!

Именно это и вдохновило меня на создание курса. Я знаю как правильно разговаривать с людьми и умею любую ситуацию в общении обращать себе на пользу. И точно также как герои кино с блеском решают проблемы в фильмах, вы сможете решать их в реальной жизни. Если придете ко мне на курс.

Хотите:

⁃ научиться разрешать любые конфликты?
⁃ производить нужное впечатление на людей с первого знакомства?
⁃ научиться легко общаться с людьми любого уровня и статуса?
⁃ быть интересным и «своим» для коллег, партнеров и заказчиков?
⁃ стать тем человеком, с которым окружающие сами хотят познакомиться?

Тогда мой авторский курс именно для вас!
Техники, приемы, навыки, неочевидные умения и практические примеры. Все это будет в уроках курса и качественно улучшит ваши навыки коммуникации с людьми.

Переходите по ссылке в описании профиля и только до конца декабря получите возможность пройти мой мини-курс по специальной цене. За 6 уроков вы точно станете “новой версией себя”. А что дальше? Дальше, как говорил Базз Лайтер из Истории игрушек: “К бесконечности и еще выше!”


#карьеракх

Все мы мчимся на большой скорости сквозь преграды этого мира. Каждый из нас – главный герой своей собственной истории. Кажется, что у нас разные цели. Что каждый идет своей дорогой. Но на самом деле, мы хотим нескольких простых вещей.

- Чтобы вокруг нас были добрые и надежные друзья.
⁃ Чтобы нас ценили и уважали на работе.
⁃ Чтобы рядом были люди, которые могут нам помочь.
⁃ И обязательно те, кому можем помочь мы сами.
⁃ Чтобы наши идеи находили поддержку.
⁃ Чтобы у нас была возможность быть с теми, с кем мы хотим.

Осталось только научиться всему этому. Научиться формировать то окружение, которое нужно нам. Работать там, где нам будет интересно и комфортно. Иметь возможность помогать тем, кому это надо. Показывать наши идеи так, чтобы люди вокруг могли произнести только “Вот это даааа!”

И тогда, как сказал главный герой фильма “Главный герой”*: “Я выскочил из наезженной колеи! И ты (можешь) тоже…”

Что же самое главное, если не это? Разве есть навыки лучше, чем те, что укажут новый, лучший путь и помогут его пройти.

Чтобы стать интереснее, стать приятнее, стать влиятельнее и, чего уж там, стать успешнее, надо начать общаться с людьми по-другому. И нужен человек, который расскажет КАК. Это самое “по-другому” вы можете узнать на моем мини-курсе “Как нравиться людям!?”. Нужно просто перейти по ссылке “хочу на курс!”. То есть все, что требуется от вас - это сделать первый шаг.

*Это оправданная тавтология))))))))))))


#карьеракх

Тайный Санта вашей карьеры. 🌐

Если вы не актеры, готовые примерить образы Дедушки и Внучки, то для карьеры сейчас не лучшее время. Компании усердно «подтягивают» план продаж. Эйчары уже закрыли позиции. Да и кандидаты, после 20-го декабря, не хотят вплетать подготовку к собеседованию в новогоднюю суету. Официальным девизом следующей недели будет «Давайте после праздников!»

Один человек дал мне умный совет для новогодних каникул. И, что интересно, полезный для карьеры. Он назвал это принципом 1+1. Это значит, что во время длинного зимнего отдыха нужно запланировать 2 дня для себя.

И вот, что нужно сделать после того, как закончатся салаты и выдохнется игристое:

В день первый выберите книгу, которую вы не успели прочитать за год и подарите ей своё время. Вы, книга, удобное кресло, плед и перерывы только на обед, ужин и биологию. Просто читайте, обдумывайте и впитывайте информацию. Кажется, что одного дня для книги мало, но поверьте, что за 8-10 часов осознанного чтения вы скорее всего дойдете до эпилога.

В день второй получите новый навык. А именно пройдите какой-то тренинг. Классно, если он будет в очном формате. Но онлайн тоже отлично работает. Выбирайте что-то однодневное, с хорошими отзывами и классным автором. И лучше что-то из soft skills (мягких навыков). Например, из области общения, понимания людей или способов презентовать себя перед другими.

Отличная новость в том, что в данном случае сумма 1+1 даст много больше, чем 2. Во-первых, новые знания. Во-вторых, вы проведете время с собой. В-третьих, эти слегка завистливые взгляды людей, которые все эти дни провели за едой и напитками. В-четвертых, история для собеседования, которая гарантированно заинтересует тех самых эйчаров. И так далее.

В общем читайте и тренируйтесь на праздниках. Это точно будет полезно. Если хотите совет про интересную книгу, то пишите в директ. А если надумаете тренинг, то до праздников по ссылке доступна специальная цена на мой авторский мини-курс «Как нравиться людям!?». Там точно есть те скиллы, что пригодятся и в новом году, и в жизни вообще.

Cheers!


#полезныесоветыкх
#карьеракх

Дорогие мои читатели, в этом году на моем канале для вас я сделал более 200 постов. А это более семи часов чтения! Если кто-то из вас прочитал их все, то это могла бы быть полноценная книга!

Я очень надеюсь, что хоть что-то из этого вам помогло! Если это так, поделитесь, пожалуйста, со мной обратной связью в комментариях!

Посмотрим сколько их будет 😏.

Предполагаю, что их традиционно будет немного. А раз так, значит направленность канала надо менять! Что и будет сделано в Новом Году! Но об этом я расскажу вам после праздников!

А пока, давайте отдыхать, настраиваться на положительный лад и желать друг другу всего самого хорошего в 2024-м году!

Как говорил главной герой книги "Два Капитана" - Бороться и искать! Найти и не сдаваться! ✊🏼
С Новым годом! 🎄

Друзья, всем привет! 💼

Первые две недели года прошли очень насыщенно. И тут пока ничего не пишу, так как обновляю новый подход к происходящему в телеграме.

А пока заходите посмотреть интервью про женское лидерство. Я очень ждал выхода этого интервью, так как Женя ОЧЕНЬ КРУТОЙ эксперт, топ-менеджер с 20+ летним стажем, а сверх этого очень умная и нестандартно мыслящая!

В общем залетайте посмотреть! Не забываем про лайки и комменты!

https://youtu.be/7Z66jY0pXG0?si=B9RL6ELZZu_MzUpy


#youtubeкх #карьеракх

Друзья, уже сегодня в 16:30 я выступаю на Втором всероссийском форуме – «Бизнес. Зима 2024».

Я поделюсь с вами своими наработками из моей двадцатилетней практики в PR/GR крупнейшего международного бизнеса.

Расскажу о том, как правильно подбирать окружение, и что нужно делать, чтобы его усиливать. А также отвечу на вопрос – как научиться нравиться людям.

Форум бесплатный, регистрируйтесь по ссылке. Напоминаю, моё выступление сегодня в 16:30.

Сегодня всем активным участникам я подарю свой гайд «Сила общения», не упустите своего шанса!

https://businessforum.projectexperts.ru/

Неуспешный успех 💵

96% бизнесов закрываются в первые два года. И тут Росстату я почему-то верю. А знаете из-за чего они закрываются? Люди ни хрена не понимают в том, во что ввязываться. Я — не исключение.

Изо всех утюгов звучат призывы начинать свой бизнес. А если это онлайн образование — то вообще пушка, где «иксы» зарабатываются на раз! Поэтому именно там я полтора года назад и запустил свой проект КорпХакер. Хорошо, что параллельно работал в найме. 😏 Так как на момент написания этого поста совокупные потери моего проекта составили среднего размера двушку в Москве. Это те деньги, которые принято называть инвестициями в опыт. Поэтому свой опыт я смело могу разбросать по двум комнатам, кухне, шкафам и антресоли. И место уже заканчивается. Надеюсь в этом году не придется апгрейдься до трешки.

Я нигде об этом не рассказывал и это неправильно. Поэтому, с сегодняшнего дня в этом ТГ канале я буду без обиняков, максимально честно и прозрачно говорить обо всем, что у меня происходит в проекте. Я расскажу про работу с продюсерами, таргетологами, воронколагами, методологами и прочей нечистью др.экспертами. О том, как продавать курсы корпорациям. Почем нынче участие в конференциях. А сверх этого вы увидите бухгалтерию всего проекта .
Затраты, зарплаты, продажи, приходы, потери.

Тут будет и предыстория, чтоб ввести вас в контекст, и то, что происходит с проектом в реальном времени!

Чтобы каждый мог не только вдохновиться историями успеха, когда люди за несколько месяцев набирают миллионы подписчиков и зарабатывают состояния. А еще и имел представление о реальной стороне медали. Хотя бы представление.

При этом я надеюсь… Нет, я уверен, что мой проект тоже взлетит. И очень скоро. Но если бы у меня не было большого стабильного дохода и мощной подушки безопасности, я бы точно попал в статистику Росстата. А я туда не хочу.

Ведь один из моих ключевых тезисов – не торопитесь уходить в свое дело. В найме есть масса возможностей. И об этих возможностях я как раз детально и абсолютно бесплатно рассказываю на моем YouTube канале . Лайфхаки, методики, подходы. Интервью с топ-менеджерами и ведущими экспертами рынка. Все там. Поэтому продолжать дублировать эту инфу сюда я смысла не вижу.

P.S. В мире есть такое направление — Build in public. Это когда бизнес строят максимально открыто. Я пока таких проектов в РФ не видел. Возможно в этой нише у меня будет первый! Тем лучше.

Пишите, комментируйте, спрашивайте, советуйте, ругайте, хвалите! Может быть именно ваши советы помогут мне поправить косяки и стрельнуть

#неуспешныйуспекх #buildinpublic