Два года назад мы с друзьями полетели в Нью-Йорк. Шампанское, тусовки, рестораны - все как обычно. И вот мы ужинаем в стейк-хаусе и вдруг мой друг говорит: «Медведев вышел в финал US Open и сыграет с Джоковичем». И вроде бы ничего особенного, но финал послезавтра.
«А где этот US Open проходит?», - задаю я как бы риторический вопрос.
А действительно, в каком городе-то? Смотрим. Оказывается, в Нью-Йорке.
«Хммм… а может сходим?», - говорю я. Матч исторический.
И как бы сам себе отвечаю: «Да ну, там мест нет. Финал US open как-никак». Пишу запрос консьержу и иду спать.
И с утра выясняется, что места есть!Четыре, рядом! Но стоят они, конечно, как крыло от самолета. А еще Ковид, а у нас сертификаты не международные. И все засомневались.
«Ребят, да вы че! Когда такое еще будет? Все так складывается, может, раз в жизни! Надо брать!»
И мы взяли и пошли! И это была феноменальная победа Медведева! То, как мы орали на этом стадионе, сложно передать))
И это был самый яркий момент нашей поездки и 2021-го года! А на выходе мы увидели еще и невероятный закат!
Мораль: если жизнь подкидывает нам возможности прикоснуться к чему-то особенному, ни в коем случае нельзя их упускать. Потому что второго шанса может не быть! Да и это впечатление на всю жизнь!
P.S. А почему я пишу об этом сегодня? Сегодня прошло ровно два года с того дня и завтра финал US Open! Догадайтесь, кто играет? 😉
«А где этот US Open проходит?», - задаю я как бы риторический вопрос.
А действительно, в каком городе-то? Смотрим. Оказывается, в Нью-Йорке.
«Хммм… а может сходим?», - говорю я. Матч исторический.
И как бы сам себе отвечаю: «Да ну, там мест нет. Финал US open как-никак». Пишу запрос консьержу и иду спать.
И с утра выясняется, что места есть!Четыре, рядом! Но стоят они, конечно, как крыло от самолета. А еще Ковид, а у нас сертификаты не международные. И все засомневались.
«Ребят, да вы че! Когда такое еще будет? Все так складывается, может, раз в жизни! Надо брать!»
И мы взяли и пошли! И это была феноменальная победа Медведева! То, как мы орали на этом стадионе, сложно передать))
И это был самый яркий момент нашей поездки и 2021-го года! А на выходе мы увидели еще и невероятный закат!
Мораль: если жизнь подкидывает нам возможности прикоснуться к чему-то особенному, ни в коем случае нельзя их упускать. Потому что второго шанса может не быть! Да и это впечатление на всю жизнь!
P.S. А почему я пишу об этом сегодня? Сегодня прошло ровно два года с того дня и завтра финал US Open! Догадайтесь, кто играет? 😉
👍20😍4⚡3🔥3👏2😱1🤣1
По дороге домой захотел в туалет. Бывает. На мою удачу как раз проходил Intercontinental. Решил, что тамошний туалет мне вполне подойдет.
Но вдруг голос в голове говорит: «А как же я зайду? Как-то это неудобно! Это же пятизвездочный отель!»
Я, побывавший в сотне наикрутейших отелей мира, все равно засомневался, удобно ли будет воспользоваться здесь туалетом.
«Ну все, Сергей, дожили!🤬🤬🤬», - выругался я. Сделал серьезное лицо и зашел в отель.
И…
Ничего не произошло! Всем было просто пофигу. Я зашел, нашел, вышел. И никто не покачал головой и не стал указывать пальцем…
А ведь так и в работе! Мы боимся проявиться, задать вопрос, выступить. Потому что: «А если это не зайдет? А вдруг? А как? А что подумают?».
А на самом деле… Никто! Ничего! Не подумает! Все заняты своими делами и проблемами.
Так что, ребята, берем свои новые проекты, идеи, продукты и действуем! Не позволяем этим выдуманным сомнениям нам мешать.
И не сс.м в прямом и переносном смысле!
Но вдруг голос в голове говорит: «А как же я зайду? Как-то это неудобно! Это же пятизвездочный отель!»
Я, побывавший в сотне наикрутейших отелей мира, все равно засомневался, удобно ли будет воспользоваться здесь туалетом.
«Ну все, Сергей, дожили!🤬🤬🤬», - выругался я. Сделал серьезное лицо и зашел в отель.
И…
Ничего не произошло! Всем было просто пофигу. Я зашел, нашел, вышел. И никто не покачал головой и не стал указывать пальцем…
А ведь так и в работе! Мы боимся проявиться, задать вопрос, выступить. Потому что: «А если это не зайдет? А вдруг? А как? А что подумают?».
А на самом деле… Никто! Ничего! Не подумает! Все заняты своими делами и проблемами.
Так что, ребята, берем свои новые проекты, идеи, продукты и действуем! Не позволяем этим выдуманным сомнениям нам мешать.
И не сс.м в прямом и переносном смысле!
👍21🔥15🤣3🙉2❤1🐳1😨1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3❤🔥1❤1✍1⚡1😍1
Записал очень важное видео для людей, стоящих перед выбором, куда идти работать 🤔
Переходите по этой ссылке. Приятного просмотра!
Переходите по этой ссылке. Приятного просмотра!
YouTube
Начать свой бизнес с нуля или Работа по найму? Бизнес или найм? Плюсы и минусы
В этом видео вы узнаете стоит ли открывать свой бизнес? Какая работа по найму может принести вам больше прибыли чем свой бизнес? Почему не все люди могут открыть своё дело сугубо психологически? И какой вариант подойдёт именно вам?
💬Записаться на бесплатную…
💬Записаться на бесплатную…
🔥8👍3👏2😍2🏆2🤨2❤1🤓1
Впихнуть в 60 секунд.
Помните, я как-то приехал провести мастер-класс по презентациям и встретил пустой зал? Вот тут об этом писал.
Предприниматели, которым через пару дней предстояло защищать свои проекты, променяли мою информацию на возможность подольше подготовиться.
Я, конечно, бесконечно уважаю подготовку и считаю её залогом успешного выступления. И всё-таки уверен, что они сильно ошиблись.
Я не раз бывал на презентациях самых разных стартапов. И вот молодые ребята, очень неглупые, представляют классные, интересные проекты — и делают это ужасно! Перегружают слайды. Торопятся впихнуть побольше информации, чтобы уложиться в регламент. Смазывают важные моменты. И в итоге выглядят странно, слабо.
И так бывает в 99% презентаций, даже когда это молодое поколение, на которое я делаю большие ставки. Казалось бы, это абсолютно не в духе времени: меняется техника, появляются разные гаджеты, в выступлениях можно делать ого-го сколько всего! А культура презентаций по-прежнему сильно хромает.
А ведь в том самом несостоявшемся тогда мастер-классе я учу, что нужно размещать на слайдах и что говорить, чтобы зацепить аудиторию, «попасть» в неё. И хотя я написал его ещё в 2016 году, всё это по-прежнему актуально. К моему большому сожалению.
А на каких ужасных презентациях бывали вы? 👇🏻
Помните, я как-то приехал провести мастер-класс по презентациям и встретил пустой зал? Вот тут об этом писал.
Предприниматели, которым через пару дней предстояло защищать свои проекты, променяли мою информацию на возможность подольше подготовиться.
Я, конечно, бесконечно уважаю подготовку и считаю её залогом успешного выступления. И всё-таки уверен, что они сильно ошиблись.
Я не раз бывал на презентациях самых разных стартапов. И вот молодые ребята, очень неглупые, представляют классные, интересные проекты — и делают это ужасно! Перегружают слайды. Торопятся впихнуть побольше информации, чтобы уложиться в регламент. Смазывают важные моменты. И в итоге выглядят странно, слабо.
И так бывает в 99% презентаций, даже когда это молодое поколение, на которое я делаю большие ставки. Казалось бы, это абсолютно не в духе времени: меняется техника, появляются разные гаджеты, в выступлениях можно делать ого-го сколько всего! А культура презентаций по-прежнему сильно хромает.
А ведь в том самом несостоявшемся тогда мастер-классе я учу, что нужно размещать на слайдах и что говорить, чтобы зацепить аудиторию, «попасть» в неё. И хотя я написал его ещё в 2016 году, всё это по-прежнему актуально. К моему большому сожалению.
А на каких ужасных презентациях бывали вы? 👇🏻
👏5🔥3😱3👍2❤1
Немного патриотизма в ленту.
Я очень люблю сравнивать. И должен заметить, что Москва уже почти всегда эти сравнения выигрывает! 😍
Я очень люблю сравнивать. И должен заметить, что Москва уже почти всегда эти сравнения выигрывает! 😍
😁10👍7🔥7👻3
Что такое нетворкинг? Сергей, ответьте, пожалуйста, что такое нетворкинг? Сергеееееей, нам нужен ответ. Кто знает про нетворкинг все? Конечно, Вы! Вот и ответьте. Это же простой вопрос! И нам нужен простой и короткий ответ…
Этот сон я вижу раз в неделю. Во сне какие-то люди подходят и начинают меня спрашивать про нетворкинг. Их становится все больше. Сначала они очень вежливы. Но потом становятся все настойчивее и даже агрессивнее! Потом я просыпаюсь.
А наяву мне тоже задают вопросы про нетворкинг. Постоянно. Как только люди узнают, что я 20 лет профессионально занимаюсь нетворкингом, сразу начинается: «А что это? А как это правильно делать? А как научиться? А вы точно нетворкер?)))»
Отвечу всем и сразу. Нетворкинг – это навык и процесс. И он нужен всем. И вам, и вам, и вам, и тебе, мальчик. Хотите научиться, приходите ко мне на курс. Приходите в клуб «КорпХакер». Приходите ко мне, расскажите о своих задачах и целях. Мы их решим и будем достигать.
И начните уже сегодня. Посвятите нетворкингу 21 минуту. Даже меньше. Именно столько идет мое новое видео на YouTube канале «КорпХакер». Это как сходить с коллегами за кофе. Только полезнее и без кофе. В общем, смотрите, а потом напишете мне в комментах здесь или прямо под видео, что думаете. Если не будет полезно, пришлю вам деньги за кофе😉
Этот сон я вижу раз в неделю. Во сне какие-то люди подходят и начинают меня спрашивать про нетворкинг. Их становится все больше. Сначала они очень вежливы. Но потом становятся все настойчивее и даже агрессивнее! Потом я просыпаюсь.
А наяву мне тоже задают вопросы про нетворкинг. Постоянно. Как только люди узнают, что я 20 лет профессионально занимаюсь нетворкингом, сразу начинается: «А что это? А как это правильно делать? А как научиться? А вы точно нетворкер?)))»
Отвечу всем и сразу. Нетворкинг – это навык и процесс. И он нужен всем. И вам, и вам, и вам, и тебе, мальчик. Хотите научиться, приходите ко мне на курс. Приходите в клуб «КорпХакер». Приходите ко мне, расскажите о своих задачах и целях. Мы их решим и будем достигать.
И начните уже сегодня. Посвятите нетворкингу 21 минуту. Даже меньше. Именно столько идет мое новое видео на YouTube канале «КорпХакер». Это как сходить с коллегами за кофе. Только полезнее и без кофе. В общем, смотрите, а потом напишете мне в комментах здесь или прямо под видео, что думаете. Если не будет полезно, пришлю вам деньги за кофе😉
👍12🤣7🔥5
Цели на октябрь
⁃ Я понимаю, что ставить цели - это очень важно, но забиваю на это.
⁃ Почему?
⁃ Да что-то некогда.
Это про вас? Если да, читаем дальше. Потому что я такой же :-)
Я всем рассказываю про важность постановки целей, а сам их не ставлю. И в моем случае это ведет к двум проблемам - (1) я не успеваю делать важные вещи, (2) я не фиксирую свои успехи, и как следствие всегда собой не доволен. А учитывая общий негативный фон, это недовольство точно не добавляет мне сил.
Что я буду с этим делать? Очень просто - я тут буду постить свои цели на проект КопрХакер на месяц. А потом через месяц подводить краткий итог и ставить планы на следующий. А потом в январе как водится поставлю еще и большие планы на год.
Так что погнали!
✅ Провести бесплатный вебинар на онлайн курс по нетворкингу Сеть 2.0
❌ Протестировать разные площадки для продажи курсов - Talanta, Udemy. Найты выход на Skillshare и Нетология
✅ Составить план и начать создавание базового курса по нетворкингу. Если, вдруг, успею его еще и записать, вообще звездочку себе поставлю)
✅ ❌ Финализировать договоренности по выступлениям в МГИМО и РАНХиГС, выступить с мастер-классом в Оратор.Клубе, договориться о выступлении на одной бизнес конференции
❌ Добить договоренности по коллаборациям на ноябрьский запуск курса
❌ Провести 6 менторских сессий
❌ Доделать сайт визитку
❌ Переговорить о сотрудничестве с 5 компаниями, отправить материалы в 30+
✅ Написать 20 уникальных постов (адаптации постов под разные соц.сети не в счет)
❌ Записать 14 уникальных рилс для попадания в рекомендации
✅ Записать шесть видео на мой ютюб канал (кто еще не подписан - подписывайтесь - https://youtube.com/@Chernenko.mentor?si=b1_mO1b8sbXQPS_5)
✅ Провести одно мероприятие для моего закрытого клуба
Когда понятна цель - легче подводить итог) посмотрим как у меня с успеваемостью 👀
⁃ Я понимаю, что ставить цели - это очень важно, но забиваю на это.
⁃ Почему?
⁃ Да что-то некогда.
Это про вас? Если да, читаем дальше. Потому что я такой же :-)
Я всем рассказываю про важность постановки целей, а сам их не ставлю. И в моем случае это ведет к двум проблемам - (1) я не успеваю делать важные вещи, (2) я не фиксирую свои успехи, и как следствие всегда собой не доволен. А учитывая общий негативный фон, это недовольство точно не добавляет мне сил.
Что я буду с этим делать? Очень просто - я тут буду постить свои цели на проект КопрХакер на месяц. А потом через месяц подводить краткий итог и ставить планы на следующий. А потом в январе как водится поставлю еще и большие планы на год.
Так что погнали!
Когда понятна цель - легче подводить итог) посмотрим как у меня с успеваемостью 👀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤2👏2🔥1🌚1🫡1🆒1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👏3💯2😱1👌1🏆1
Карьера и бизнес с ИИ | Сергей Черненко pinned «Судя по предыдущему опросу, у нас в чате большинство — активные нетворкеры. 👍 Это отлично!
Предлагаю теперь копнуть глубже. Я собрал некоторые утверждения про нетворкинг. Выберете те, которые для вас являются правдой. Можно выбрать сразу несколько. ⤵️»
Предлагаю теперь копнуть глубже. Я собрал некоторые утверждения про нетворкинг. Выберете те, которые для вас являются правдой. Можно выбрать сразу несколько. ⤵️»
Друзья, привет! Вчера прошел мой вебинар «Сила общения!»
Как по мне, так все было здорово! И спасибо за позитивную обратную связь. Вчера ее было предостаточно.
Здесь вы можете посмотреть вебинар в записи. Много полезной информации о навыках эффективного общения. Примеры из реальной жизни.
И, конечно, подробности о моем авторском курсе по нетворкингу «СЕТЬ 2.0».
Продажи на курс открыты. Буквально несколько дней будут доступны эксклюзивные условия для участия.
Смотрите вебинар. И переходите на сайт курса «СЕТЬ 2.0». Мой курс - это самый важный навык, который можно получить онлайн. Подробности по ссылке!
Увидимся!
Как по мне, так все было здорово! И спасибо за позитивную обратную связь. Вчера ее было предостаточно.
Здесь вы можете посмотреть вебинар в записи. Много полезной информации о навыках эффективного общения. Примеры из реальной жизни.
И, конечно, подробности о моем авторском курсе по нетворкингу «СЕТЬ 2.0».
Продажи на курс открыты. Буквально несколько дней будут доступны эксклюзивные условия для участия.
Смотрите вебинар. И переходите на сайт курса «СЕТЬ 2.0». Мой курс - это самый важный навык, который можно получить онлайн. Подробности по ссылке!
Увидимся!
💯5🎉3😍3🔥1
Бывают же истории - сложно поверить! Расскажу от первого лица, как сам слышал))
“Вечер пятницы. Сижу со своим белорусским приятелем в кафе “Живаго” у Красной Площади. Давно не виделись. Выпиваем. Обмываем кости общим знакомым. Ржем как кони, даже люди оборачиваются. И где-то между пирожками с огурцами и Мимозой у меня звонит телефон.
Моя бывшая начальница просит посоветовать ей эксперта по связям с госорганами в Беларуси. Начальница, на минуточку, вице-президент в одном из международных крупняков. Задаю ей уточняющие вопросы. И тут приятель мой, услышав суть разговора, начинает яростно жестикулировать, давая понять, что он и есть тот самый кандидат. Настроение у нас приподнятое. Друг пытается вырвать трубку и сам рассказать о себе)))
Я кое-как заканчиваю разговор. Мы снова ржем и мы начинаем обдумывать стратегию того, как ему попасть на эту позицию. Я-то знаю, что он крутой спец, но надо его преподнести соответствующим образом. Этим вечером мы посещаем еще парочку баров. А вот на следующий день, придя в себя, я пишу прекрасное рекомендательное письмо бывшей начальнице. В итоге, через три недели мой друг получает свой оффер.”
История эта к тому, что если вы поддерживаете нужные связи, то к вам будут обращаться и за рекомендациями, и искать через вас работу. То есть, вы будете полезным звеном нетворка для многих полезных людей. Особенно приятно, когда такие вопросы вы сможете решать под веселую рюмочку в хорошем ресторане.
Завтра на моем Youtube-канале КорпХакер выходит новое видео. Онo про важные моменты при переходе на новую работу. Как раз в тему этого поста! ;)
Подписывайтесь на канал по ссылке и жмите колокольчик. Так будет удобно получать уведомления о новых видео. А заодно посмотрите интересные и очень полезные ролики, которые уже там.
Увидимся на канале КорпХакер!)
“Вечер пятницы. Сижу со своим белорусским приятелем в кафе “Живаго” у Красной Площади. Давно не виделись. Выпиваем. Обмываем кости общим знакомым. Ржем как кони, даже люди оборачиваются. И где-то между пирожками с огурцами и Мимозой у меня звонит телефон.
Моя бывшая начальница просит посоветовать ей эксперта по связям с госорганами в Беларуси. Начальница, на минуточку, вице-президент в одном из международных крупняков. Задаю ей уточняющие вопросы. И тут приятель мой, услышав суть разговора, начинает яростно жестикулировать, давая понять, что он и есть тот самый кандидат. Настроение у нас приподнятое. Друг пытается вырвать трубку и сам рассказать о себе)))
Я кое-как заканчиваю разговор. Мы снова ржем и мы начинаем обдумывать стратегию того, как ему попасть на эту позицию. Я-то знаю, что он крутой спец, но надо его преподнести соответствующим образом. Этим вечером мы посещаем еще парочку баров. А вот на следующий день, придя в себя, я пишу прекрасное рекомендательное письмо бывшей начальнице. В итоге, через три недели мой друг получает свой оффер.”
История эта к тому, что если вы поддерживаете нужные связи, то к вам будут обращаться и за рекомендациями, и искать через вас работу. То есть, вы будете полезным звеном нетворка для многих полезных людей. Особенно приятно, когда такие вопросы вы сможете решать под веселую рюмочку в хорошем ресторане.
Завтра на моем Youtube-канале КорпХакер выходит новое видео. Онo про важные моменты при переходе на новую работу. Как раз в тему этого поста! ;)
Подписывайтесь на канал по ссылке и жмите колокольчик. Так будет удобно получать уведомления о новых видео. А заодно посмотрите интересные и очень полезные ролики, которые уже там.
Увидимся на канале КорпХакер!)
❤8🔥5👏3👍2💯2
Как поговорить об изменениях с начальством? Как объяснить, что вы хотите новое место или бОльшую зарплату и при этом остаться на своем месте?
Мой короткий ответ – начальству нужно что-то «принести»! И не спешите обвинять меня в коррупции)) Я не про деньги или подарки. Я про пользу бизнесу, если условия труда изменятся в нужную для вас сторону.
Можно, конечно, попробовать метод «угроз и шантажа» и объяснить начальнику, что если он не переведет вас на удаленку, то вы уволитесь. Но зачастую, это тупиковый путь. Вас либо уволят сразу, либо потихонечку сольют, как только появится возможность в будущем. Компании еще и очень злопамятны!
Одна моя коллега подошла к вопросу креативно и подготовила презентацию с примерами «до» и «после». Ей очень хотелось полностью перейти на хоум офис. Каждый из слайдов презентации был посвящен какому-то аспекту ее работы и показывал, насколько эффективнее в часах или процентах будет ее работа из дома.
Начальник оценил рвение и включил девушку в список 100%-ных удаленщиков, который компания готовила с целью оптимизации расходов на офис. А если бы она еще знала о том, что перед начальником стоит задача в этой оптимизации, то убедить его было бы еще проще (о том как лучше ориентироваться в компании я еще буду тут рассказывать).
Очень многое в разговоре об изменениях зависит от корпоративной культуры. Поэтому, когда выбираете новую работу, то обращайте внимание на то, что за культура там, куда вы собрались идти.
Есть еще несколько важных аспектов при смене работы. О них рассказываю в новом видео, которое только что вышло на моем YouTube-канале. Переходите по ссылке, ставьте лайки и пишите комментарии!
Мой короткий ответ – начальству нужно что-то «принести»! И не спешите обвинять меня в коррупции)) Я не про деньги или подарки. Я про пользу бизнесу, если условия труда изменятся в нужную для вас сторону.
Можно, конечно, попробовать метод «угроз и шантажа» и объяснить начальнику, что если он не переведет вас на удаленку, то вы уволитесь. Но зачастую, это тупиковый путь. Вас либо уволят сразу, либо потихонечку сольют, как только появится возможность в будущем. Компании еще и очень злопамятны!
Одна моя коллега подошла к вопросу креативно и подготовила презентацию с примерами «до» и «после». Ей очень хотелось полностью перейти на хоум офис. Каждый из слайдов презентации был посвящен какому-то аспекту ее работы и показывал, насколько эффективнее в часах или процентах будет ее работа из дома.
Начальник оценил рвение и включил девушку в список 100%-ных удаленщиков, который компания готовила с целью оптимизации расходов на офис. А если бы она еще знала о том, что перед начальником стоит задача в этой оптимизации, то убедить его было бы еще проще (о том как лучше ориентироваться в компании я еще буду тут рассказывать).
Очень многое в разговоре об изменениях зависит от корпоративной культуры. Поэтому, когда выбираете новую работу, то обращайте внимание на то, что за культура там, куда вы собрались идти.
Есть еще несколько важных аспектов при смене работы. О них рассказываю в новом видео, которое только что вышло на моем YouTube-канале. Переходите по ссылке, ставьте лайки и пишите комментарии!
👍12❤3⚡2👏2😍2💯1🏆1
Случилось! Оффер у вас на руках. В понедельник первый рабочий день на новом месте. Но как правильно проявить себя на работе, чтобы для начала продержаться хотя бы стандартные три месяца испытательного срока? Вот тут конкретного плана пока нет. Ну да не спешите грустить. Ловите от меня три подсказки.
Пунто Уно. Разберитесь в том, как устроена компания, в которую вы устроились.
Кто-то считает, что на новом месте надо сразу нырять в работу. Вас же так долго искали, рабочие задачи стояли и все сразу ожидают результатов. Но я настаиваю на том, что сначала надо осмотреться и поговорить с как можно бОльшим количеством людей. В каждой компании есть своя культура принятия решений, своя атмосфера, свои подходы к решению задач, неформальные лидеры. Узнайте побольше про эти моменты и не наломаете ненужных дров.
Пунто Дос. Наладьте отношения с вашим руководителем.
Адекватный руководитель постарается максимально ввести вас в курс дела и в первые дни работы, в процессе плотного общения с ним, вы сможете понять: что ожидает от вас начальник? Как он видит вашу работу? Как ему удобнее получать от вас обратную связь? Что для него важно, что неважно, на что нужно обращать внимание? Это позволит гораздо более плавно влиться в работу, а затем и двигаться по карьере.
Пунто Трэс. Выясните, чего от вас ожидают коллеги.
Аккуратно внедряйте свои принципы работы, но не критикуйте старые. Вносите что-то новое и демонстрируйте экспертизу. Рассказывайте о том, что будет дальше. Как ваша деятельность отразится на работе отдела и компании в целом. Какие цели вы ставите перед собой. И во всем этом внимательно следите за реакцией коллег. А еще лучше задавайте им вопросы, ищите совета. Что думаете? Как бы вы поступили? А как это делалось раньше? Люди любят, когда с ними советуются.
Кстати, на моем YouTube-канале вышло новое видео о том, на что обращать внимание при переходе на новую работу. Там я подробно раскрываю тему знакомства с руководителем, говорю о корпоративной культуре и раскрываю другие важные моменты. Переходите по ссылке, подписывайтесь на канал. Будет очень интересно и полезно!
Поделитесь, какие у вас были факапы на новых местах работы?
Пунто Уно. Разберитесь в том, как устроена компания, в которую вы устроились.
Кто-то считает, что на новом месте надо сразу нырять в работу. Вас же так долго искали, рабочие задачи стояли и все сразу ожидают результатов. Но я настаиваю на том, что сначала надо осмотреться и поговорить с как можно бОльшим количеством людей. В каждой компании есть своя культура принятия решений, своя атмосфера, свои подходы к решению задач, неформальные лидеры. Узнайте побольше про эти моменты и не наломаете ненужных дров.
Пунто Дос. Наладьте отношения с вашим руководителем.
Адекватный руководитель постарается максимально ввести вас в курс дела и в первые дни работы, в процессе плотного общения с ним, вы сможете понять: что ожидает от вас начальник? Как он видит вашу работу? Как ему удобнее получать от вас обратную связь? Что для него важно, что неважно, на что нужно обращать внимание? Это позволит гораздо более плавно влиться в работу, а затем и двигаться по карьере.
Пунто Трэс. Выясните, чего от вас ожидают коллеги.
Аккуратно внедряйте свои принципы работы, но не критикуйте старые. Вносите что-то новое и демонстрируйте экспертизу. Рассказывайте о том, что будет дальше. Как ваша деятельность отразится на работе отдела и компании в целом. Какие цели вы ставите перед собой. И во всем этом внимательно следите за реакцией коллег. А еще лучше задавайте им вопросы, ищите совета. Что думаете? Как бы вы поступили? А как это делалось раньше? Люди любят, когда с ними советуются.
Кстати, на моем YouTube-канале вышло новое видео о том, на что обращать внимание при переходе на новую работу. Там я подробно раскрываю тему знакомства с руководителем, говорю о корпоративной культуре и раскрываю другие важные моменты. Переходите по ссылке, подписывайтесь на канал. Будет очень интересно и полезно!
Поделитесь, какие у вас были факапы на новых местах работы?
👍9❤3👏3💯2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥4🙏4💯2
Когда мне в личку прилетают сообщения “Хочу поменять работу, но сомневаюсь, стоит ли, вдруг ничего лучше не найду”, я вспоминаю, как уходил из одной компании. Там было все: и работа 24/7, и сложное начальство, и подковерные интриги. В общем, полное комбо. Я настолько выгорел и запутался в куче бесконечных рабочих проблем, что даже заболел. Прям вот слег на две недели с температурой.
А потом, когда оправился, понял, что так дальше продолжаться не может. И первой большой переменой была находка ментора. Мы вместе начали распутывать этот клубок. Было решено начать искать работу, и этот поиск затянулся на полтора года.
За это время я прошел больше 100 собеседований, но никак не мог найти то, что меня устроило бы. В какой-то момент у меня даже как-то нормализовалась ситуация на текущей работе, я было подумал: “А может и так все ок? Может не надо никуда уходить?”.
И сам же себя одернул: да ты с ума сошел! Надо продолжать и искать! И вскоре после этого я получил оффер на позицию «работа мечты».
Поэтому если вы спросите меня, надо ли менять работу, то я скажу да. Если у вас возникла эта идея (и даже неважно, по какой причине: сложные отношения с начальником или коллективом, отсутствие возможностей для роста – что угодно), значит, вы готовы к этому шагу.
Не идите на компромисс с собой. Не бойтесь неизвестности или нехватки экспертизы. Надо точно знать, куда вы хотите двигаться, и делать эти шаги.
За те 1,5 года, пока я шел к этому офферу, я стал настоящим экспертом в составлении резюме и прохождении собеседований. Теперь у меня идеальный LinkedIn, который сам приводит ко мне рекрутеров.
И, честно говоря, я убежден в том, что нужно ВСЕГДА искать работу, даже если в текущей компании вас все устраивает. Ходите на собеседования, щупайте рынок, нарабатывайте практику общения с HR-ми, оценивайте, сколько вы сейчас на самом деле стоите.
На моем YouTube-канале КорпХакер вышло новое видео. Там я рассказываю о важных вещах, на которые нужно обращать внимание при переходе на новую работу. Переходите по ссылке, подписывайтесь на канал и смотрите видео.
А пока смотрите, подумайте и расскажите в комментариях, устраивает ли вас текущее место работы? И если нет, то что вам мешает перейти в компанию мечты?
А потом, когда оправился, понял, что так дальше продолжаться не может. И первой большой переменой была находка ментора. Мы вместе начали распутывать этот клубок. Было решено начать искать работу, и этот поиск затянулся на полтора года.
За это время я прошел больше 100 собеседований, но никак не мог найти то, что меня устроило бы. В какой-то момент у меня даже как-то нормализовалась ситуация на текущей работе, я было подумал: “А может и так все ок? Может не надо никуда уходить?”.
И сам же себя одернул: да ты с ума сошел! Надо продолжать и искать! И вскоре после этого я получил оффер на позицию «работа мечты».
Поэтому если вы спросите меня, надо ли менять работу, то я скажу да. Если у вас возникла эта идея (и даже неважно, по какой причине: сложные отношения с начальником или коллективом, отсутствие возможностей для роста – что угодно), значит, вы готовы к этому шагу.
Не идите на компромисс с собой. Не бойтесь неизвестности или нехватки экспертизы. Надо точно знать, куда вы хотите двигаться, и делать эти шаги.
За те 1,5 года, пока я шел к этому офферу, я стал настоящим экспертом в составлении резюме и прохождении собеседований. Теперь у меня идеальный LinkedIn, который сам приводит ко мне рекрутеров.
И, честно говоря, я убежден в том, что нужно ВСЕГДА искать работу, даже если в текущей компании вас все устраивает. Ходите на собеседования, щупайте рынок, нарабатывайте практику общения с HR-ми, оценивайте, сколько вы сейчас на самом деле стоите.
На моем YouTube-канале КорпХакер вышло новое видео. Там я рассказываю о важных вещах, на которые нужно обращать внимание при переходе на новую работу. Переходите по ссылке, подписывайтесь на канал и смотрите видео.
А пока смотрите, подумайте и расскажите в комментариях, устраивает ли вас текущее место работы? И если нет, то что вам мешает перейти в компанию мечты?
👍10👏3💯3