🔥Вызывайте пожарных! Вы горите!
В среду 5 апреля в 19:30 Мск я проведу ПРЯМОЙ ЭФИР с Алиной Одорской, где мы будем обсуждать, как избежать выгорания на работе.
Приходите, чтобы разобраться:
💥Какие стадии выгорания бывают, и на какой из них вы находитесь сейчас
💥Как выходить из выгорания: конкретные приемы и советы
💥Как не доводить себя до выгорания и вовремя распознавать критический уровень усталости
Алина Одорская — HR BP, карьерный коуч, спикер на Дне карьеры МГУ "Как начать карьеру", больше 10 лет работает HR в крупнейших западных и российских компаниях , 5 лет работает с топ-менеджерами Dyson, Pierre Fabre, Metropol, и точно знает, как сохранить энтузиазм и азарт в работе, не скатываясь в апатию и выгорание.
Обязательно приходите на эфир, чтобы научиться распознавать ранние стадии выгорания и не доводить себя до критического состояния.
Ссылку на Zoom опубликую здесь, в канале, за 15 минут до старта эфира.
Если есть вопросы на тему выгорания, пишите в комментариях к этому посту — постараемся их осветить на эфире👇
В среду 5 апреля в 19:30 Мск я проведу ПРЯМОЙ ЭФИР с Алиной Одорской, где мы будем обсуждать, как избежать выгорания на работе.
Приходите, чтобы разобраться:
💥Какие стадии выгорания бывают, и на какой из них вы находитесь сейчас
💥Как выходить из выгорания: конкретные приемы и советы
💥Как не доводить себя до выгорания и вовремя распознавать критический уровень усталости
Алина Одорская — HR BP, карьерный коуч, спикер на Дне карьеры МГУ "Как начать карьеру", больше 10 лет работает HR в крупнейших западных и российских компаниях , 5 лет работает с топ-менеджерами Dyson, Pierre Fabre, Metropol, и точно знает, как сохранить энтузиазм и азарт в работе, не скатываясь в апатию и выгорание.
Обязательно приходите на эфир, чтобы научиться распознавать ранние стадии выгорания и не доводить себя до критического состояния.
Ссылку на Zoom опубликую здесь, в канале, за 15 минут до старта эфира.
Если есть вопросы на тему выгорания, пишите в комментариях к этому посту — постараемся их осветить на эфире👇
👍10⚡3🔥3🤔1
📍Сегодня в 19:30 Мск — ПРЯМОЙ ЭФИР ПРО ВЫГОРАНИЕ.
Вместе с карьерным коучем Алиной Одорской поговорим о том, как понять, что у вас выгорание, и — самое главное — что с этим делать.
Поможет ли смена работы в таком состоянии? Или нужно отправить себя в принудительный отпуск? А как вообще не доводить себя до выгорания?
Ответы на все эти вопросы ждут вас на прямом эфире. Жду каждого на эфире — тема очень горячая, во всех смыслах этого слова)
И если вы думаете, что выгорание — это не про вас, что у вас наоборот дикий энтузиазм в работе, и все дела вы щелкаете как орешки, то...
Вы знали, что первая стадия выгорания – это повышенная активность? 🧐
Ни слова больше. Встречаемся на эфире сегодня в 19:30 Мск!
Вместе с карьерным коучем Алиной Одорской поговорим о том, как понять, что у вас выгорание, и — самое главное — что с этим делать.
Поможет ли смена работы в таком состоянии? Или нужно отправить себя в принудительный отпуск? А как вообще не доводить себя до выгорания?
Ответы на все эти вопросы ждут вас на прямом эфире. Жду каждого на эфире — тема очень горячая, во всех смыслах этого слова)
И если вы думаете, что выгорание — это не про вас, что у вас наоборот дикий энтузиазм в работе, и все дела вы щелкаете как орешки, то...
Вы знали, что первая стадия выгорания – это повышенная активность? 🧐
Ни слова больше. Встречаемся на эфире сегодня в 19:30 Мск!
🔥7❤3👌3
Век живи, век читай статистику!
Большáя часть моей ежедневной работы, это аналитика рынка. Я просматриваю уйму ресурсов и нахожу среди океана повторов и ереси, интересные данные. По-хорошему, каждый, кто думает о развитии карьеры должен понимать, что происходит на макроуровне. Ведь то, что сегодня аналитика видит на уровне страны, уже послезавтра придет в каждую отрасль, а к «выходным» и в вашу компанию.
Недавно нашел интересный материал, которым хочу поделиться (полный текст тут).
Я расскажу о том, что зацепило меня. Интересно, что со времени публикации материала прошло всего лишь 3 месяца, а тренды будто флюгер, четко идут по ветру экономики.
Первая тема – рост популярности российских компаний на рынке труда. Тут, конечно, к бабке ходить не нужно. Иностранцы начали уезжать из страны еще год назад. Но интересно, что на место американцев и европейцев, достаточно быстро стали приходить турки и арабы. А сейчас, когда господин Си успешно навестил нашего Президента в Москве, роль иностранных компаний будет снова расти. У моего хорошего товарища был босс китаец. Непростой человек, но если понять культурные особенности, то карьеру можно построить достаточно быстро. В топ-менеджмент нового бизнеса китайцы, конечно, привезут своих, а вот миддлов будут набирать здесь. В России. Так что присмотритесь к made in china!
Второй важный аспект на рынке – активизация женщин. СберПодбор приводит данные, что 62% из всех резюме в стране создано женщинами. И этот тренд я вижу даже у себя в клубе. Соотношение мужчин и женщин примерно один к двум. То же я слышу и от работодателей. В текущей обстановке в женском сегменте для них гораздо меньше рисков. Дамы, берите на вооружение.
И еще один тренд на злобу дня. Главным работодателем становится государство. Тут действует та реальность, про которую я говорю уже давно. Доля малого и среднего бизнеса уменьшается, а госкомпании обеспечивают рабочие места с минимальными рисками для сотрудников.
Пишите в комменты, что вы наблюдаете в найме, обсудим как быть с вашими карьерными трендами.
Большáя часть моей ежедневной работы, это аналитика рынка. Я просматриваю уйму ресурсов и нахожу среди океана повторов и ереси, интересные данные. По-хорошему, каждый, кто думает о развитии карьеры должен понимать, что происходит на макроуровне. Ведь то, что сегодня аналитика видит на уровне страны, уже послезавтра придет в каждую отрасль, а к «выходным» и в вашу компанию.
Недавно нашел интересный материал, которым хочу поделиться (полный текст тут).
Я расскажу о том, что зацепило меня. Интересно, что со времени публикации материала прошло всего лишь 3 месяца, а тренды будто флюгер, четко идут по ветру экономики.
Первая тема – рост популярности российских компаний на рынке труда. Тут, конечно, к бабке ходить не нужно. Иностранцы начали уезжать из страны еще год назад. Но интересно, что на место американцев и европейцев, достаточно быстро стали приходить турки и арабы. А сейчас, когда господин Си успешно навестил нашего Президента в Москве, роль иностранных компаний будет снова расти. У моего хорошего товарища был босс китаец. Непростой человек, но если понять культурные особенности, то карьеру можно построить достаточно быстро. В топ-менеджмент нового бизнеса китайцы, конечно, привезут своих, а вот миддлов будут набирать здесь. В России. Так что присмотритесь к made in china!
Второй важный аспект на рынке – активизация женщин. СберПодбор приводит данные, что 62% из всех резюме в стране создано женщинами. И этот тренд я вижу даже у себя в клубе. Соотношение мужчин и женщин примерно один к двум. То же я слышу и от работодателей. В текущей обстановке в женском сегменте для них гораздо меньше рисков. Дамы, берите на вооружение.
И еще один тренд на злобу дня. Главным работодателем становится государство. Тут действует та реальность, про которую я говорю уже давно. Доля малого и среднего бизнеса уменьшается, а госкомпании обеспечивают рабочие места с минимальными рисками для сотрудников.
Пишите в комменты, что вы наблюдаете в найме, обсудим как быть с вашими карьерными трендами.
👍8🔥3❤2🤝2
Немного выходного контента😁
Какие только определения не дают нетворкингу гуру просветленного HR. Спасибо, что еще не придумали причину для увольнения - «вам необходимо наработать личный нетворк за пределами компании». А, если серьезно, сколько рабочих контактов в вашей записной книжке или смартфоне?
✍🏻 Давайте посчитаем))
Какие только определения не дают нетворкингу гуру просветленного HR. Спасибо, что еще не придумали причину для увольнения - «вам необходимо наработать личный нетворк за пределами компании». А, если серьезно, сколько рабочих контактов в вашей записной книжке или смартфоне?
✍🏻 Давайте посчитаем))
🤣10👍6😁2💯2
Начинаем неделю с прекрасной новости. В день космонавтики, 12 апреля, у нас состоится просто космический эфир)). Тема – одна из моих любимых – делегирование в карьере! Эфир вместе со мной проведет эксперт в области управления персоналом Екатерина Ягубова.
Екатерина знает о делегировании все! Она профессионал с 15-летним практическим опытом работы. Прошла путь от рекрутера кадрового агентства до HR бизнес-партнера производственного холдинга со штатом в 1500 человек. С 2020 года основатель кадрового агентства "Я HR".
Ссылку на zoom пришлю за 10 минут до старта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥2❤1👏1
Как строить правильные отношения c руководством, когда хочешь идти на повышение.
В компаниях, где я работал, у меня всегда были хорошие отношения с HR-ами. И все они в разговорах о карьере частенько упоминали один интересный факт. Сергей, говорили они, если ты хорошо работаешь и эффективно выполняешь свои обязанности, компании выгодно держать тебя на одном месте. А если ты хочешь двигаться вверх, то тебе нужно об этом говорить!
И говорить вам надо с начальником. Это тот самый персонаж, от которого очень сильно зависит ваше продвижение вверх. А раз зависит, то нужно действовать. И мой первый лайфхак – сделайте так, чтобы боссу было с вами как минимум интересно.
Замечайте детали. О чем говорит. Чем интересуется. Чем увлекается. Все должно пойти в ход! Найдите 1-2 его или ее главных интереса и станьте в этом экспертом. Если она смотрит «Отчаянных домохозяек», то узнайте какой сезон, посмотрите его за выходные полностью на «перемотке» и потом найдите возможность обсудить, что стало с Линетт и ее семьей. Если вы хотя бы пару раз заметили на руке босса разные часы, то найдите его модель в интернете и погрузитесь в историю часового дома и его ближайших конкурентов. А когда подойдет момент, обсудите недавно вышедшую новинку с новым двойным турбийоном. Если босс любит книги Эйн Рэнд или любого другого модного писателя, то купите себе подписку на сервис аудио книг и прослушайте несколько произведений «любимого автора босса». Тогда на ближайшем совещании вам будет что обсудить до начала встречи.
Любой человек любит обсуждать свои пристрастия. А в том человеке, кто такие интересы разделит, он увидит единомышленника. И эта история очень быстро переходит и в другие сферы жизни. Например в сферу работы и карьеры. А ведь именно это нам и нужно.
Скоро выйдет мой второй пост на тему построения отношений с руководством.
А пока расскажите, какие интересные хобби вы нашли у своего босса и как планируете это использовать?
В компаниях, где я работал, у меня всегда были хорошие отношения с HR-ами. И все они в разговорах о карьере частенько упоминали один интересный факт. Сергей, говорили они, если ты хорошо работаешь и эффективно выполняешь свои обязанности, компании выгодно держать тебя на одном месте. А если ты хочешь двигаться вверх, то тебе нужно об этом говорить!
И говорить вам надо с начальником. Это тот самый персонаж, от которого очень сильно зависит ваше продвижение вверх. А раз зависит, то нужно действовать. И мой первый лайфхак – сделайте так, чтобы боссу было с вами как минимум интересно.
Замечайте детали. О чем говорит. Чем интересуется. Чем увлекается. Все должно пойти в ход! Найдите 1-2 его или ее главных интереса и станьте в этом экспертом. Если она смотрит «Отчаянных домохозяек», то узнайте какой сезон, посмотрите его за выходные полностью на «перемотке» и потом найдите возможность обсудить, что стало с Линетт и ее семьей. Если вы хотя бы пару раз заметили на руке босса разные часы, то найдите его модель в интернете и погрузитесь в историю часового дома и его ближайших конкурентов. А когда подойдет момент, обсудите недавно вышедшую новинку с новым двойным турбийоном. Если босс любит книги Эйн Рэнд или любого другого модного писателя, то купите себе подписку на сервис аудио книг и прослушайте несколько произведений «любимого автора босса». Тогда на ближайшем совещании вам будет что обсудить до начала встречи.
Любой человек любит обсуждать свои пристрастия. А в том человеке, кто такие интересы разделит, он увидит единомышленника. И эта история очень быстро переходит и в другие сферы жизни. Например в сферу работы и карьеры. А ведь именно это нам и нужно.
Скоро выйдет мой второй пост на тему построения отношений с руководством.
А пока расскажите, какие интересные хобби вы нашли у своего босса и как планируете это использовать?
👍13🔥3🤩2🤝2
Как строить правильные отношения c руководством, когда хочешь идти на повышение.
Помните, я писал в прошлом посте о том, как строить отношения с руководством? Я рассказывал, как важно быть экспертом в любимом хобби начальника или поддерживать его интерес. Супер, тогда пойдем дальше.
Настала очередь второго важного лайфхака – общайтесь с боссом как можно чаще!
Мало кто вслух признается, но большинство подчиненных так или иначе пытается лишний раз показаться на глаза своему боссу. Как бы ненароком. И если у вас тоже мелькала такая мысль, то как минимум реализуйте это элегантно.
Нет, вам, конечно, не нужно ходить взад - вперед возле его кабинета или преследовать его на корпоративной стоянке. Но можно ж ненароком успеть запрыгнуть в лифт с боссом. Или оказаться в столовке в одно и то же время. Да мало ли случаев еще может быть, где вы сможете создать себе дополнительную возможность для small talk.
А раз возможность появляется - не молчите. О чем надо говорить, я писал в предыдущем посте. Но вы также можете говорить об одной теме, которая совершенно точно в ваших общих интересах – работе! Тут подойдут и цифры, и факты, и даже слухи, которыми вы можете поделиться.
И коль скоро вы периодически будете рядом с начальником (или другим большим боссом), то, вероятно, очень скоро ему/ей может стать с вами интересно. А там, глядишь, уже вы получите приглашение на обед, а начальник сам станет инициировать с вами общение! Так ваша узнаваемость в среде руководства может повыситься.
Быть в нужное время на виду, в хорошем настроении и в состоянии поддержать разговор - это не то же самое, что заглядывать в рот, все время поддакивать, и как хвост вилять за вашим корпоративным господином. Хотя и такое тоже встречается нередко. Но к этому я вас точно не призываю.
Расскажите, что думаете на эту тему, а я пока подготовлю еще один интересный пост на эту тему.
И кстати, гляньте по ссылке, что нового появилось у меня в клубе.
Помните, я писал в прошлом посте о том, как строить отношения с руководством? Я рассказывал, как важно быть экспертом в любимом хобби начальника или поддерживать его интерес. Супер, тогда пойдем дальше.
Настала очередь второго важного лайфхака – общайтесь с боссом как можно чаще!
Мало кто вслух признается, но большинство подчиненных так или иначе пытается лишний раз показаться на глаза своему боссу. Как бы ненароком. И если у вас тоже мелькала такая мысль, то как минимум реализуйте это элегантно.
Нет, вам, конечно, не нужно ходить взад - вперед возле его кабинета или преследовать его на корпоративной стоянке. Но можно ж ненароком успеть запрыгнуть в лифт с боссом. Или оказаться в столовке в одно и то же время. Да мало ли случаев еще может быть, где вы сможете создать себе дополнительную возможность для small talk.
А раз возможность появляется - не молчите. О чем надо говорить, я писал в предыдущем посте. Но вы также можете говорить об одной теме, которая совершенно точно в ваших общих интересах – работе! Тут подойдут и цифры, и факты, и даже слухи, которыми вы можете поделиться.
И коль скоро вы периодически будете рядом с начальником (или другим большим боссом), то, вероятно, очень скоро ему/ей может стать с вами интересно. А там, глядишь, уже вы получите приглашение на обед, а начальник сам станет инициировать с вами общение! Так ваша узнаваемость в среде руководства может повыситься.
Быть в нужное время на виду, в хорошем настроении и в состоянии поддержать разговор - это не то же самое, что заглядывать в рот, все время поддакивать, и как хвост вилять за вашим корпоративным господином. Хотя и такое тоже встречается нередко. Но к этому я вас точно не призываю.
Расскажите, что думаете на эту тему, а я пока подготовлю еще один интересный пост на эту тему.
И кстати, гляньте по ссылке, что нового появилось у меня в клубе.
⚡4🔥4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤4🏆1
Как строить правильные отношения c руководством, когда хочешь идти на повышение.
Привет друзья! Продолжаю серию постов о том, как настроить отношения с вашими руководителями, боссами и начальниками.
На десерт я приберег для вас самый действенный лайфхак! Во всяком случае, именно его я чаще всего применяю сам. Я говорю о помощи, которую вы можете оказать своему шефу.
Тут разнообразие действий настолько велико, что в пору написать настоящий лонгрид с примерами из жизни. Но я расскажу о нескольких своих самых любимых опциях.
Всегда, заметьте, всегда ведите meeting minutes, или по-русски протокол встречи, где участвует ваш начальник. Это очень удобная штука, которую руководство сможет использовать для своего удобства и по достоинству оценит. Да и вам самим это упростит жизнь. Если есть “бумажка”, значит все так и было, как в ней записано.
Вникайте в запросы своего руководителя. Решайте задачи не просто формально, а пробуйте понять суть проблемы, прогнозируйте возможные действия и предлагайте свое видение. Например, я упростил формат расчета бюджета функции, а один раз предложил использовать спикера, которым мой босс остался очень доволен.
Найдите и общие личные интересы. Например, если вы оба любите домашних животных, то расскажите про прекрасную инфраструктуру для прогулок с животными в новом городском парке.
Помощь, и оказанная, и принятая, всегда сближает людей. И это работает не только с руководителями. Это вообще основа нетворкинга. Но об этом я более подробно рассказываю в своем курсе.
Было бы интересно его пройти? Пишите в комментариях👇🏼
Привет друзья! Продолжаю серию постов о том, как настроить отношения с вашими руководителями, боссами и начальниками.
На десерт я приберег для вас самый действенный лайфхак! Во всяком случае, именно его я чаще всего применяю сам. Я говорю о помощи, которую вы можете оказать своему шефу.
Тут разнообразие действий настолько велико, что в пору написать настоящий лонгрид с примерами из жизни. Но я расскажу о нескольких своих самых любимых опциях.
Всегда, заметьте, всегда ведите meeting minutes, или по-русски протокол встречи, где участвует ваш начальник. Это очень удобная штука, которую руководство сможет использовать для своего удобства и по достоинству оценит. Да и вам самим это упростит жизнь. Если есть “бумажка”, значит все так и было, как в ней записано.
Вникайте в запросы своего руководителя. Решайте задачи не просто формально, а пробуйте понять суть проблемы, прогнозируйте возможные действия и предлагайте свое видение. Например, я упростил формат расчета бюджета функции, а один раз предложил использовать спикера, которым мой босс остался очень доволен.
Найдите и общие личные интересы. Например, если вы оба любите домашних животных, то расскажите про прекрасную инфраструктуру для прогулок с животными в новом городском парке.
Помощь, и оказанная, и принятая, всегда сближает людей. И это работает не только с руководителями. Это вообще основа нетворкинга. Но об этом я более подробно рассказываю в своем курсе.
Было бы интересно его пройти? Пишите в комментариях👇🏼
🔥15🙏3🤓2
Карьера и бизнес с ИИ | Сергей Черненко
Рассказать про выступление в МГИМО?
Вы просили - я рассказываю👇🏼
Провел на днях лекцию в МГИМО для будущих коллег. Рассказывал о бюджетировании в GR. Если вы не знаете этого сокращения, рекомендую прочитать мою статью на vc.ru.
А с коллегами я делился тонкостями правильного составления и защиты свой бюджета. Рассказал как обосновывать траты. В общем делился секретами, наработанными за 20 лет.
И вот казалось бы, зачем мне все это? К такому выступлению надо готовиться несколько недель, подвинуть свой рабочий график, который обычно и так трещит по швам. Плюс ко всему я всей душой ненавижу репетировать 🤪 Короче, со стороны выглядит как чистой воды мазохизм.
НО!
От самого процесса выступления я по-настоящему кайфую. Кайфую от обратной связи, которую получаю после своей презентации. Как вам это описать? Я просто живу этими эмоциями.
И каждый раз, когда я могу поделиться своей экспертизой или знаниями с другими, вижу, что это действительно полезно, я становлюсь чуточку счастливее.
Провел на днях лекцию в МГИМО для будущих коллег. Рассказывал о бюджетировании в GR. Если вы не знаете этого сокращения, рекомендую прочитать мою статью на vc.ru.
А с коллегами я делился тонкостями правильного составления и защиты свой бюджета. Рассказал как обосновывать траты. В общем делился секретами, наработанными за 20 лет.
И вот казалось бы, зачем мне все это? К такому выступлению надо готовиться несколько недель, подвинуть свой рабочий график, который обычно и так трещит по швам. Плюс ко всему я всей душой ненавижу репетировать 🤪 Короче, со стороны выглядит как чистой воды мазохизм.
НО!
От самого процесса выступления я по-настоящему кайфую. Кайфую от обратной связи, которую получаю после своей презентации. Как вам это описать? Я просто живу этими эмоциями.
И каждый раз, когда я могу поделиться своей экспертизой или знаниями с другими, вижу, что это действительно полезно, я становлюсь чуточку счастливее.
vc.ru
Универсальный игрок: зачем нужен GR-менеджер — Карьера на vc.ru
Если сравнивать GR с шахматами, то опытный GR-менеджер выиграет партию, используя на доске не только шахматные фигуры, но и шашки, нарды и даже камни игры Го. И, что самое главное, убедит соперника в том, что это все — абсолютно в рамках правил.
🔥11👍7🤝2
А вот если бы известные блогеры были в моем карьерном клубе, у них не было бы такой проблемы, потому что среди участников клуба есть и бухгалтеры, и айтишники, и топ-менеджеры – лучшие из лучших.
Хотите присоединиться к мощному сообществу “Корпхакер” и пополнить записную книжку полезными контактами?
Гоу в Клуб! Напишите + в комментариях – с вами свяжется наш менеджер и расскажет, как стать Корпхакером
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡6🔥5❤3👌3
🤨Как работать в постоянно изменяющихся условиях и быстро адаптироваться к новой реальности?
Казалось бы, вопрос риторический 😅 Но Илья Никоноров знает на него чёткий ответ.
🎥Завтра проведём с Ильей прямой эфир в 18:00 Мск на эту тему.
Илья — директор по маркетингу и PR Mitsubishi Motors Corporation Rus. Попросил его поделиться с вами конкретными советами, которые помогут чувствовать себя уверенно, даже если все вокруг идёт не так.
⚠️Обязательно приходите на эфир!
Казалось бы, вопрос риторический 😅 Но Илья Никоноров знает на него чёткий ответ.
🎥Завтра проведём с Ильей прямой эфир в 18:00 Мск на эту тему.
Илья — директор по маркетингу и PR Mitsubishi Motors Corporation Rus. Попросил его поделиться с вами конкретными советами, которые помогут чувствовать себя уверенно, даже если все вокруг идёт не так.
⚠️Обязательно приходите на эфир!
20 апреля в 18:00 Мск👍5🔥3❤2
Всем привет!
Рассуждал недавно с друзьями о том, что главное в достижении результатов в работе. Обычно споры наши доходят до исступления и ненормативной лексики. А тут неожиданно все согласились, что «важнейшим из искусств» является навык масштабного мышления.
Был у меня менторский кейс на эту тему. Успешная девушка. Менеджер среднего уровня в хорошей компании. В подчинении небольшая команда. Классные международные проекты. В организации ее знают. Она сама общительная и результаты на виду.
Разговариваем. Спрашиваю, как она видит свою карьеру через 1-2 года. Она: «Ты знаешь, будет здорово, если через год займу позицию моего руководителя». А опыт у нее – дай Бог каждому. Она уже тогда могла занять позицию через уровень.
Понял, говорю. А давай мы будем действовать из того, что твоя перспектива двух лет - это позиция минус один уровень от совета директоров. Она замолчала минут на пять. Я даже подумал, что с ней что-то случилось. Но она снова выдохнула и говорит: «А что, так правда можно?»
Дальше дело техники. Но главное, это то, что открылись глаза. Моя подопечная позволила себе мыслить не маленькими шажками, а так масштабно, как некоторые люди даже бояться представить.
Рассуждал недавно с друзьями о том, что главное в достижении результатов в работе. Обычно споры наши доходят до исступления и ненормативной лексики. А тут неожиданно все согласились, что «важнейшим из искусств» является навык масштабного мышления.
Был у меня менторский кейс на эту тему. Успешная девушка. Менеджер среднего уровня в хорошей компании. В подчинении небольшая команда. Классные международные проекты. В организации ее знают. Она сама общительная и результаты на виду.
Разговариваем. Спрашиваю, как она видит свою карьеру через 1-2 года. Она: «Ты знаешь, будет здорово, если через год займу позицию моего руководителя». А опыт у нее – дай Бог каждому. Она уже тогда могла занять позицию через уровень.
Понял, говорю. А давай мы будем действовать из того, что твоя перспектива двух лет - это позиция минус один уровень от совета директоров. Она замолчала минут на пять. Я даже подумал, что с ней что-то случилось. Но она снова выдохнула и говорит: «А что, так правда можно?»
Дальше дело техники. Но главное, это то, что открылись глаза. Моя подопечная позволила себе мыслить не маленькими шажками, а так масштабно, как некоторые люди даже бояться представить.
🔥9👌6💯4👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда нужно ходить на собеседования?
Правильный ответ – ВСЕГДА.
Даже если вас все устраивает, вы не собираетесь менять работу, у вас обязан быть активный профиль на LinkedIn, открытое резюме на hh.ru - и если вам звонят рекрутеры не отказывайтесь сходить на собеседование.
Да, сейчас все стабильно, но все может поменяться в один момент. Нам ли не знать?! Сокращения, новое начальство, конфликт. Да в конце концов вы сами поймете, что устали там сидеть.
И вот представьте себе, что вы за много лет ни разу не были на собеседовании…
Это значит, что вы придете на интервью, не понимая, как отвечать на вопросы о зарплате, как правильно рассказывать о своих провалах и слабых сторонах (да, такое спрашивают), что говорить о себе и какие вопросы задавать рекрутеру.
За всю свою жизнь я прошел порядка 300 собеседований, большую часть из которых успешно прошел, и это невероятный опыт, который помог мне находить самые лакомые позиции. И я всегда был во всеоружии!
👌На собеседованиях вы “набиваете руку” отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.
👌Вы начинаете чувствовать себя уверенно и привычно. У вас уже есть набор продающих вас историй
👌Ходя по встречам с рекрутерами, вы получаете детальное понимание своей стоимости на рынке, потенциал и индустрии, где лучше платят.
Как часто ходите на собеседования, признавайтесь?)
Правильный ответ – ВСЕГДА.
Даже если вас все устраивает, вы не собираетесь менять работу, у вас обязан быть активный профиль на LinkedIn, открытое резюме на hh.ru - и если вам звонят рекрутеры не отказывайтесь сходить на собеседование.
Да, сейчас все стабильно, но все может поменяться в один момент. Нам ли не знать?! Сокращения, новое начальство, конфликт. Да в конце концов вы сами поймете, что устали там сидеть.
И вот представьте себе, что вы за много лет ни разу не были на собеседовании…
Это значит, что вы придете на интервью, не понимая, как отвечать на вопросы о зарплате, как правильно рассказывать о своих провалах и слабых сторонах (да, такое спрашивают), что говорить о себе и какие вопросы задавать рекрутеру.
За всю свою жизнь я прошел порядка 300 собеседований, большую часть из которых успешно прошел, и это невероятный опыт, который помог мне находить самые лакомые позиции. И я всегда был во всеоружии!
👌На собеседованиях вы “набиваете руку” отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.
👌Вы начинаете чувствовать себя уверенно и привычно. У вас уже есть набор продающих вас историй
👌Ходя по встречам с рекрутерами, вы получаете детальное понимание своей стоимости на рынке, потенциал и индустрии, где лучше платят.
Как часто ходите на собеседования, признавайтесь?)
👍7👌3💯3🔥2
Карьера и бизнес с ИИ | Сергей Черненко
Надоест ли мне когда-нибудь выступать с мастер-классом по презентациям? Не знаю, но пока каждый раз — как в первый раз. Волнительно и очень драйвово. Сегодня очередное выступление на тему дизайна презентаций по приглашению правительства Москвы. Рассказать…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что происходит на видео?
Спикер готов, презентация готова, зал готов, слушателей — ни одного)))
Ребята из Московского агентства инноваций пригласили меня выступить с моим мастер-классом "Несекреты успешной презентации", я надел свой счастливый пиджак, пришел на место, а в зале ни-ко-го.
Что бы вы почувствовали на моем месте?
Я, если честно, вообще не расстроился. Лет 15 назад у меня уже был подобный опыт, когда мы организовывали мероприятие на 150 человек, и не пришел ни один из гостей.
Сегодня я даже дзен какой-то поймал и подумал, что, может быть, это знак? Может быть, хватит уже вести "Несекреты" вживую?
Этот мой мастер-класс давно записан на видео и упакован в онлайн-продукт, я его даю своим ребятам в карьерном клубе. Мне проще дать ссылку на мастер-класс, сказать человеку "Посмотри, а потом обсудим детали".
А вживую уже пора выступать с новыми материалом. Так я, пожалуй, и сделаю😎
Спикер готов, презентация готова, зал готов, слушателей — ни одного)))
Ребята из Московского агентства инноваций пригласили меня выступить с моим мастер-классом "Несекреты успешной презентации", я надел свой счастливый пиджак, пришел на место, а в зале ни-ко-го.
Что бы вы почувствовали на моем месте?
Я, если честно, вообще не расстроился. Лет 15 назад у меня уже был подобный опыт, когда мы организовывали мероприятие на 150 человек, и не пришел ни один из гостей.
Сегодня я даже дзен какой-то поймал и подумал, что, может быть, это знак? Может быть, хватит уже вести "Несекреты" вживую?
Этот мой мастер-класс давно записан на видео и упакован в онлайн-продукт, я его даю своим ребятам в карьерном клубе. Мне проще дать ссылку на мастер-класс, сказать человеку "Посмотри, а потом обсудим детали".
А вживую уже пора выступать с новыми материалом. Так я, пожалуй, и сделаю😎
😱8❤5😭3👍2🤣2
Как говорил мой незабвенный начальник в одной из компаний: “Ты, Сергей, должен выстроить отношения с большинством коллег, но особенно будь полезен и учтив в бухгалтерии и отделе персонала!”
Этот урок я хорошо усвоил. Однажды мне понадобилось срочно поехать в командировку. Ситуация была неожиданной: в понедельник я должен быть уже на объекте черт-те где, а говорят мне об этом в пятницу вечером!
А ведь оформлять командировки нужно заранее, ибо, если не успеешь оформить, то и командировочные, и оплату гостиницы с билетами никто тебе не выдаст. Поедешь за свои и потом будешь полгода обивать пороги, чтобы тебе твои же деньги вернули.
Но у меня было спасение в лице старшего специалиста бухгалтерии, с которой я прекрасно ладил, особенно после того, как поздравил ее с днем рождения и 8 марта. И вообще всегда относился к ней уважительно, заглядывал на кофе, интересовался как дела.
“Сережа, присылайте детали поездки и сходите выпейте чаю”, написала мне в рабочем чате коллега. Через час у меня уже были и билеты, и отель, и даже распечатанное командировочное на столе.
Где бы Вы ни работали, строить нетворк нужно со всеми ключевыми отделами и это очень поспособствует вашим успехам и карьерному росту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👌5⚡2💯2👍1