Карьерный потолок, пол и стены🙈
Что делать, если вы уже выросли из своей квартирки под названием “текущая должность”? Как организовать “переезд” и провернуть его как можно быстрее?
Ставьте лайк за метафору и давайте разбираться.
▪️ Для начала стоит определиться с целью “переезда” и составить понятный список критериев будущей “квартиры”: площадь, цена за аренду, расположение дома (читай: должность, зарплата, компания).
▪️ Затем уточнить у старшей по подъезду😂 ,есть ли подходящая квартира в вашем подъезде или доме. Бывает, что карьерный план составлен идеально – ну просто не придерешься – но в текущей компании просто нет таких позиций.
❓Что делать в этом случае?
Можно подождать, пока нужнаяквартира позиция не освободится.
Можно начать искатьжилье в другом доме работу в другой компании.
А можно посмотреть шире и рассмотреть варианты, на которые вы раньше внимания не обращали.
Давайте конкретный пример. Когда кто-то мне говорит: “Хочу быть директором по маркетингу в своей компании”, я сразу предупреждаю: это очень, очень узкий запрос. Ты хочешь быть директором по маркетингу или в целом директором? Директором по маркетингу именно в твоей компании? Или в целом в твоей индустрии?
А, может быть, есть какие-то АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ пути, которые тебе тоже будут интересны?
В вопросе планирования карьеры важна пластичность. Самое главное – не дотошно описать желаемую позицию, а наметить вектор карьерного развития. Тогда вы будете замечать намного больше вариантов и не зацикливаться на каком-то одном. А значит сможете быстрее пробить пресловутый карьерный потолок.
Согласны? Кто сейчас чувствует, что уперся в потолок, как планируете его пробивать?
Что делать, если вы уже выросли из своей квартирки под названием “текущая должность”? Как организовать “переезд” и провернуть его как можно быстрее?
Ставьте лайк за метафору и давайте разбираться.
▪️ Для начала стоит определиться с целью “переезда” и составить понятный список критериев будущей “квартиры”: площадь, цена за аренду, расположение дома (читай: должность, зарплата, компания).
▪️ Затем уточнить у старшей по подъезду😂 ,есть ли подходящая квартира в вашем подъезде или доме. Бывает, что карьерный план составлен идеально – ну просто не придерешься – но в текущей компании просто нет таких позиций.
❓Что делать в этом случае?
Можно подождать, пока нужная
Можно начать искать
А можно посмотреть шире и рассмотреть варианты, на которые вы раньше внимания не обращали.
Давайте конкретный пример. Когда кто-то мне говорит: “Хочу быть директором по маркетингу в своей компании”, я сразу предупреждаю: это очень, очень узкий запрос. Ты хочешь быть директором по маркетингу или в целом директором? Директором по маркетингу именно в твоей компании? Или в целом в твоей индустрии?
А, может быть, есть какие-то АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ пути, которые тебе тоже будут интересны?
В вопросе планирования карьеры важна пластичность. Самое главное – не дотошно описать желаемую позицию, а наметить вектор карьерного развития. Тогда вы будете замечать намного больше вариантов и не зацикливаться на каком-то одном. А значит сможете быстрее пробить пресловутый карьерный потолок.
Согласны? Кто сейчас чувствует, что уперся в потолок, как планируете его пробивать?
⚡8❤6😁4🔥2💯2👍1
📍Эффективные команды и эффективные сотрудники — это не какой-то там миф, а вполне себе реальность. Уже завтра, 29 марта в 18:00 — Мск поговорим на эту тему вместе с Николаем Дмитриевым.
👉Приходите на прямой эфир, чтобы узнать, по каким принципам строить эффективную команду, и как растить эффективных сотрудников. Узнайте секреты эффективности от ex-главы Konica-Minolta, главы инновационной компании Suisonia, сооснователя галереи PennLab — Николая Дмитриева.
Встречаемся завтра в 18:00 Мск. Освобождайте время в графике — будет интересно 👌
Ссылку на zoom опубликую тут за 10 минут до старта.
👉Приходите на прямой эфир, чтобы узнать, по каким принципам строить эффективную команду, и как растить эффективных сотрудников. Узнайте секреты эффективности от ex-главы Konica-Minolta, главы инновационной компании Suisonia, сооснователя галереи PennLab — Николая Дмитриева.
Встречаемся завтра в 18:00 Мск. Освобождайте время в графике — будет интересно 👌
Ссылку на zoom опубликую тут за 10 минут до старта.
🔥6❤2🎉2
Как быть, когда текущее место работы уже невмоготу??
Истории из реальной жизни – всегда самые яркие! Поэтому расскажу историю приятеля, который успешно поменял направление деятельности, от первого лица, так, как услышал от него самого.
Часть 1. Через Запад…
Разговоры с начальником всегда давались мне нелегко. А тут стало скучно в финансах за 2 года работы. Пришла пора что-то менять. Уходить из компании я не хотел. Интересный бизнес, классная команда, амбиции на рынке. Решил - посмотрю что-то внутри.
Радикальных перемен я не мог себе позволить и обратил внимание на логистику. Финансы дают базу системности и такой переход не вынуждал «ломаться» и переучиваться. И вообще, чаще успешные переходы бывают именно в смежные области. Я попросил будущих коллег показать пару проектов и понял - это для меня.
Далее узнал у ребят из логистики как у них все устроено. Поговорил не с менеджерами, а с теми, кто ручками работает. Они точно расскажут как все устроено: как часто совещания, как руководство ставит задачи и т.д. Оказалось, что начальник у них ввел ежемесячные уан-ту-уаны, (от англ. one-to-one), то есть личные встречи с сотрудниками. Это меня и подкупило. Я понял, что ему важно, что происходит в команде.
Пока я «разнюхивал», надо было подтянуть матчасть. Записался на тренинг по логистике, почитал книги и даже сходил на пару конференций, где разбирали много практических кейсов.
И вот настал 1-й из двух дней «ИКС». Я пришел на разговор к будущему руководителю. Моя задача была сложна. Мне нужно было себя «продать»! Я рассказал ему про свой опыт, не вдаваясь в детали, только важные вехи. Затем описал мое обучение и это ему понравилось. Он даже сказал, что редко встречал такое рвение😊. И вишенкой на торте я сказал, что именно у него хочу учиться! Насколько я понял по мимике, это ему понравилось больше всего! И я получил формальное согласие на переход от «принимающей» стороны…
Это была первая часть большого плана. Продолжение в новом посте.
Истории из реальной жизни – всегда самые яркие! Поэтому расскажу историю приятеля, который успешно поменял направление деятельности, от первого лица, так, как услышал от него самого.
Часть 1. Через Запад…
Разговоры с начальником всегда давались мне нелегко. А тут стало скучно в финансах за 2 года работы. Пришла пора что-то менять. Уходить из компании я не хотел. Интересный бизнес, классная команда, амбиции на рынке. Решил - посмотрю что-то внутри.
Радикальных перемен я не мог себе позволить и обратил внимание на логистику. Финансы дают базу системности и такой переход не вынуждал «ломаться» и переучиваться. И вообще, чаще успешные переходы бывают именно в смежные области. Я попросил будущих коллег показать пару проектов и понял - это для меня.
Далее узнал у ребят из логистики как у них все устроено. Поговорил не с менеджерами, а с теми, кто ручками работает. Они точно расскажут как все устроено: как часто совещания, как руководство ставит задачи и т.д. Оказалось, что начальник у них ввел ежемесячные уан-ту-уаны, (от англ. one-to-one), то есть личные встречи с сотрудниками. Это меня и подкупило. Я понял, что ему важно, что происходит в команде.
Пока я «разнюхивал», надо было подтянуть матчасть. Записался на тренинг по логистике, почитал книги и даже сходил на пару конференций, где разбирали много практических кейсов.
И вот настал 1-й из двух дней «ИКС». Я пришел на разговор к будущему руководителю. Моя задача была сложна. Мне нужно было себя «продать»! Я рассказал ему про свой опыт, не вдаваясь в детали, только важные вехи. Затем описал мое обучение и это ему понравилось. Он даже сказал, что редко встречал такое рвение😊. И вишенкой на торте я сказал, что именно у него хочу учиться! Насколько я понял по мимике, это ему понравилось больше всего! И я получил формальное согласие на переход от «принимающей» стороны…
Это была первая часть большого плана. Продолжение в новом посте.
👍12💯5🤔2
Начинаем через 3 минуты!
Подключайтесь 👉🏻 https://us06web.zoom.us/j/86291270495?pwd=NlBvK2M4ZTVJdVJyNUxPVW1neHlzQT09
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7⚡4🤩2
Как быть, если хочешь сменить направление деятельности?
Часть 2. … на Восток!
Итак, у меня на руках были отличные карты. Я знал куда хочу перейти. Мне нравились коллеги, задачи и как все было устроено. У меня был “ОК” от нового босса. Приближался день «ИКС» №2. Разговор с текущим начальником. Интуитивно я решил, что поговорю с ним тогда, когда подготовлю почву в логистике и это было правильно. Боссы любят конкретику. Ведь их время дорого. И, если вы будете подготовлены к разговору, то начальник поймет, что это не блажь, а продуманный карьерный ход. А такое дело обычно получает поддержку.
Ну, да не стану вас томить. Вот как было у меня.
Я прописал подробный план разговора. Вслух проговорил как буду передавать дела, прописал конкретное время, которое смогу уделить новому сотруднику, чтобы помочь разобраться. А также то, что и после перехода я буду доступен, чтобы ответить на возможные вопросы. Когда план был готов я отрепетировал его 2 раза. Было непросто говорить с зеркалом, но зато я был во всеоружии, когда заходил в кабинет босса.
Во время разговора, я поблагодарил своего начальника за помощь и поддержку! Хотя, откровенно говоря, он ее не особо оказывал. Но это сработало. Ведь любому человеку приятно слышать положительную обратную связь.
А еще я записал все важные моменты нашего разговора. Получился как бы протокол встречи. Позже я отправил записи боссу с просьбой согласовать. Так у меня появился документ, где были прописаны детали моего перехода.
Я помню свои ощущения сразу после. Я ликовал. Моя подготовка прошла не зря. Мой босс согласился спокойно меня отпустить, хоть и не преминул выдать пару шуточек про то, как я «безвременно покидаю» мир финансов.
Дальше была череда разговоров между людьми, принимающими решение, между HR-ами и другими коллегами. Но уже без меня. Главное было сделано. Я уходил в логистику и пожинал плоды моего тщательно проработанного плана.
Часть 2. … на Восток!
Итак, у меня на руках были отличные карты. Я знал куда хочу перейти. Мне нравились коллеги, задачи и как все было устроено. У меня был “ОК” от нового босса. Приближался день «ИКС» №2. Разговор с текущим начальником. Интуитивно я решил, что поговорю с ним тогда, когда подготовлю почву в логистике и это было правильно. Боссы любят конкретику. Ведь их время дорого. И, если вы будете подготовлены к разговору, то начальник поймет, что это не блажь, а продуманный карьерный ход. А такое дело обычно получает поддержку.
Ну, да не стану вас томить. Вот как было у меня.
Я прописал подробный план разговора. Вслух проговорил как буду передавать дела, прописал конкретное время, которое смогу уделить новому сотруднику, чтобы помочь разобраться. А также то, что и после перехода я буду доступен, чтобы ответить на возможные вопросы. Когда план был готов я отрепетировал его 2 раза. Было непросто говорить с зеркалом, но зато я был во всеоружии, когда заходил в кабинет босса.
Во время разговора, я поблагодарил своего начальника за помощь и поддержку! Хотя, откровенно говоря, он ее не особо оказывал. Но это сработало. Ведь любому человеку приятно слышать положительную обратную связь.
А еще я записал все важные моменты нашего разговора. Получился как бы протокол встречи. Позже я отправил записи боссу с просьбой согласовать. Так у меня появился документ, где были прописаны детали моего перехода.
Я помню свои ощущения сразу после. Я ликовал. Моя подготовка прошла не зря. Мой босс согласился спокойно меня отпустить, хоть и не преминул выдать пару шуточек про то, как я «безвременно покидаю» мир финансов.
Дальше была череда разговоров между людьми, принимающими решение, между HR-ами и другими коллегами. Но уже без меня. Главное было сделано. Я уходил в логистику и пожинал плоды моего тщательно проработанного плана.
❤5🔥2👌2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Надеюсь, вы успели записаться? Если нет, то вы ещё успеваете😉
👉Регистрируйтесь по ссылке, чтобы понять, как наёмный сотрудник может зарабатывать большие и очень большие деньги.
Встречаемся сегодня в 19:00 Мск!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥5⚡2
💬Вы открыли мне глаза, как можно работать в крупных компаниях
💬Лучший пример — это личный пример
💬За свои 42 года это лучшее, что удалось увидеть
Это из отзывов о моем позавчерашнем интенсиве. Спасибо всем, кто был онлайн! За ваше внимание, ваши интересные вопросы и участие. Это действительно был шикарный вечер в уютной компании на полсотни человек. А на "стадионы" я и не рассчитываю. Мне важно, чтобы на мои онлайн-встречи приходили только те, кто по-настоящему интересуется темой карьеры и нетворкинга.
А вот еще одна цитата: "Наверное, ты единственный человек, который говорит такие вещи про найм, и в этом твоя уникальность". Друзья, о том и речь! Все мои соцсети и карьерный клуб пронизаны этим — моим опытом в построении карьеры в найме и теми размышлениями и лайфхаками, которые позволили мне получать от найма всё. И даже больше! И я искренне готов делиться этими знаниями.
Запись интенсива доступна всем участникам моего карьерного клуба. А если вы еще не в нем — присоединяйтесь. Теперь в Клубе действует единый тариф — всего 5900р в месяц.
Подробности — по ссылке
💬Лучший пример — это личный пример
💬За свои 42 года это лучшее, что удалось увидеть
Это из отзывов о моем позавчерашнем интенсиве. Спасибо всем, кто был онлайн! За ваше внимание, ваши интересные вопросы и участие. Это действительно был шикарный вечер в уютной компании на полсотни человек. А на "стадионы" я и не рассчитываю. Мне важно, чтобы на мои онлайн-встречи приходили только те, кто по-настоящему интересуется темой карьеры и нетворкинга.
А вот еще одна цитата: "Наверное, ты единственный человек, который говорит такие вещи про найм, и в этом твоя уникальность". Друзья, о том и речь! Все мои соцсети и карьерный клуб пронизаны этим — моим опытом в построении карьеры в найме и теми размышлениями и лайфхаками, которые позволили мне получать от найма всё. И даже больше! И я искренне готов делиться этими знаниями.
Запись интенсива доступна всем участникам моего карьерного клуба. А если вы еще не в нем — присоединяйтесь. Теперь в Клубе действует единый тариф — всего 5900р в месяц.
Подробности — по ссылке
🔥6⚡2👌2👍1
Потому что в нельзяграм я предложил одну сумасшедшую для меня идею – показать в сторис один день из жизни топ-менеджера. И это истинная правда.
Готов откровенно рассказать, во сколько просыпаюсь, где завтракаю, как веду переговоры, сколько часов на самом деле работаю, что успеваю за день и что не успеваю, с кем встречаюсь, какое вино выбираю на ужин…
Для того, чтобы это шоу состоялось, нужно одно-единственное условие – набрать под постом с анонсом 150 лайков. Переходите по ссылке, ставьте лайк сами, просите друзей – если вам нравится эта идея – провести со мной в сторис один день ОТ и ДО.
А, кстати, что вам ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотелось бы узнать о жизни топ-менеджера? Пишите в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤3🎉2
Один из ключевых навыков, который позволяет себя правильно проявлять – это лаконичность. И эта 👆 картинка – шикарная иллюстрация, подтверждающая мой тезис.
Очень часто вместо того, чтобы выразить свою мысль в одном простом предложении, люди по 3-4 минуты пытаются объяснить с неоправданными повторами, сложными оборотами и лишними украшательствами речи то, что в объяснении не нуждается.
Спорим, вы не раз получали от коллег или знакомых аудиосообщение минут на 5, суть которого можно было бы свести к одному предложению?))
Почему я об этом говорю в разрезе темы карьеры? Да потому что вот это “растекание мыслью по древу” очень раздражает топ-менеджмент, директоров, руководителей любого ранга. Они, как никто другой, ценят время и тех сотрудников, которые коротко и по делу могут рассказать о проекте, задаче или сделать лаконичную презентацию/доклад.
Предлагаю вам прямо сейчас сделать простое упражнение:
1️⃣Включите диктофон и запишите аудио на тему “Почему стоит повысить мне зарплату”. Только не читайте текст, скажите своими словами
2️⃣Транскрибируйте его (можно это сделать в телеграм-боте @smartspeech_sber_bot)
3️⃣Переслушайте свое аудио, смотря на текст, и уберите из него все лишнее.
4️⃣Сравните первоначальный текст и итоговый – и вы наглядно увидите, насколько тяжело бывает удерживать суть повествования и быть лаконичным.
Умение грамотно и лаконично выражать свои мысли – один из самых важных навыков в жизни. Поэтому в рамках своего карьерного клуба “Корпхакер” всем участникам я бесплатно предоставляю доступ к моему авторскому мастер-классу “Несекреты успешной презентации”.
И когда в рамках своих менторских сессий я кого-то готовлю к публичному выступлению, то основная задача, которую я ставлю перед собой – это как раз “отжать” всю лишнюю воду, оставить суть и уже на эту суть “нанизать” правильные примеры и истории, чтобы спикера было интересно и полезно слушать.
Как бы вы оценили свою лаконичность от 0 до 10? Умеете выражать суть своего спича в одном предложении?
Очень часто вместо того, чтобы выразить свою мысль в одном простом предложении, люди по 3-4 минуты пытаются объяснить с неоправданными повторами, сложными оборотами и лишними украшательствами речи то, что в объяснении не нуждается.
Спорим, вы не раз получали от коллег или знакомых аудиосообщение минут на 5, суть которого можно было бы свести к одному предложению?))
Почему я об этом говорю в разрезе темы карьеры? Да потому что вот это “растекание мыслью по древу” очень раздражает топ-менеджмент, директоров, руководителей любого ранга. Они, как никто другой, ценят время и тех сотрудников, которые коротко и по делу могут рассказать о проекте, задаче или сделать лаконичную презентацию/доклад.
Предлагаю вам прямо сейчас сделать простое упражнение:
1️⃣Включите диктофон и запишите аудио на тему “Почему стоит повысить мне зарплату”. Только не читайте текст, скажите своими словами
2️⃣Транскрибируйте его (можно это сделать в телеграм-боте @smartspeech_sber_bot)
3️⃣Переслушайте свое аудио, смотря на текст, и уберите из него все лишнее.
4️⃣Сравните первоначальный текст и итоговый – и вы наглядно увидите, насколько тяжело бывает удерживать суть повествования и быть лаконичным.
Умение грамотно и лаконично выражать свои мысли – один из самых важных навыков в жизни. Поэтому в рамках своего карьерного клуба “Корпхакер” всем участникам я бесплатно предоставляю доступ к моему авторскому мастер-классу “Несекреты успешной презентации”.
И когда в рамках своих менторских сессий я кого-то готовлю к публичному выступлению, то основная задача, которую я ставлю перед собой – это как раз “отжать” всю лишнюю воду, оставить суть и уже на эту суть “нанизать” правильные примеры и истории, чтобы спикера было интересно и полезно слушать.
Как бы вы оценили свою лаконичность от 0 до 10? Умеете выражать суть своего спича в одном предложении?
🔥10🤓3🤪3
🔥Вызывайте пожарных! Вы горите!
В среду 5 апреля в 19:30 Мск я проведу ПРЯМОЙ ЭФИР с Алиной Одорской, где мы будем обсуждать, как избежать выгорания на работе.
Приходите, чтобы разобраться:
💥Какие стадии выгорания бывают, и на какой из них вы находитесь сейчас
💥Как выходить из выгорания: конкретные приемы и советы
💥Как не доводить себя до выгорания и вовремя распознавать критический уровень усталости
Алина Одорская — HR BP, карьерный коуч, спикер на Дне карьеры МГУ "Как начать карьеру", больше 10 лет работает HR в крупнейших западных и российских компаниях , 5 лет работает с топ-менеджерами Dyson, Pierre Fabre, Metropol, и точно знает, как сохранить энтузиазм и азарт в работе, не скатываясь в апатию и выгорание.
Обязательно приходите на эфир, чтобы научиться распознавать ранние стадии выгорания и не доводить себя до критического состояния.
Ссылку на Zoom опубликую здесь, в канале, за 15 минут до старта эфира.
Если есть вопросы на тему выгорания, пишите в комментариях к этому посту — постараемся их осветить на эфире👇
В среду 5 апреля в 19:30 Мск я проведу ПРЯМОЙ ЭФИР с Алиной Одорской, где мы будем обсуждать, как избежать выгорания на работе.
Приходите, чтобы разобраться:
💥Какие стадии выгорания бывают, и на какой из них вы находитесь сейчас
💥Как выходить из выгорания: конкретные приемы и советы
💥Как не доводить себя до выгорания и вовремя распознавать критический уровень усталости
Алина Одорская — HR BP, карьерный коуч, спикер на Дне карьеры МГУ "Как начать карьеру", больше 10 лет работает HR в крупнейших западных и российских компаниях , 5 лет работает с топ-менеджерами Dyson, Pierre Fabre, Metropol, и точно знает, как сохранить энтузиазм и азарт в работе, не скатываясь в апатию и выгорание.
Обязательно приходите на эфир, чтобы научиться распознавать ранние стадии выгорания и не доводить себя до критического состояния.
Ссылку на Zoom опубликую здесь, в канале, за 15 минут до старта эфира.
Если есть вопросы на тему выгорания, пишите в комментариях к этому посту — постараемся их осветить на эфире👇
👍10⚡3🔥3🤔1
📍Сегодня в 19:30 Мск — ПРЯМОЙ ЭФИР ПРО ВЫГОРАНИЕ.
Вместе с карьерным коучем Алиной Одорской поговорим о том, как понять, что у вас выгорание, и — самое главное — что с этим делать.
Поможет ли смена работы в таком состоянии? Или нужно отправить себя в принудительный отпуск? А как вообще не доводить себя до выгорания?
Ответы на все эти вопросы ждут вас на прямом эфире. Жду каждого на эфире — тема очень горячая, во всех смыслах этого слова)
И если вы думаете, что выгорание — это не про вас, что у вас наоборот дикий энтузиазм в работе, и все дела вы щелкаете как орешки, то...
Вы знали, что первая стадия выгорания – это повышенная активность? 🧐
Ни слова больше. Встречаемся на эфире сегодня в 19:30 Мск!
Вместе с карьерным коучем Алиной Одорской поговорим о том, как понять, что у вас выгорание, и — самое главное — что с этим делать.
Поможет ли смена работы в таком состоянии? Или нужно отправить себя в принудительный отпуск? А как вообще не доводить себя до выгорания?
Ответы на все эти вопросы ждут вас на прямом эфире. Жду каждого на эфире — тема очень горячая, во всех смыслах этого слова)
И если вы думаете, что выгорание — это не про вас, что у вас наоборот дикий энтузиазм в работе, и все дела вы щелкаете как орешки, то...
Вы знали, что первая стадия выгорания – это повышенная активность? 🧐
Ни слова больше. Встречаемся на эфире сегодня в 19:30 Мск!
🔥7❤3👌3
Век живи, век читай статистику!
Большáя часть моей ежедневной работы, это аналитика рынка. Я просматриваю уйму ресурсов и нахожу среди океана повторов и ереси, интересные данные. По-хорошему, каждый, кто думает о развитии карьеры должен понимать, что происходит на макроуровне. Ведь то, что сегодня аналитика видит на уровне страны, уже послезавтра придет в каждую отрасль, а к «выходным» и в вашу компанию.
Недавно нашел интересный материал, которым хочу поделиться (полный текст тут).
Я расскажу о том, что зацепило меня. Интересно, что со времени публикации материала прошло всего лишь 3 месяца, а тренды будто флюгер, четко идут по ветру экономики.
Первая тема – рост популярности российских компаний на рынке труда. Тут, конечно, к бабке ходить не нужно. Иностранцы начали уезжать из страны еще год назад. Но интересно, что на место американцев и европейцев, достаточно быстро стали приходить турки и арабы. А сейчас, когда господин Си успешно навестил нашего Президента в Москве, роль иностранных компаний будет снова расти. У моего хорошего товарища был босс китаец. Непростой человек, но если понять культурные особенности, то карьеру можно построить достаточно быстро. В топ-менеджмент нового бизнеса китайцы, конечно, привезут своих, а вот миддлов будут набирать здесь. В России. Так что присмотритесь к made in china!
Второй важный аспект на рынке – активизация женщин. СберПодбор приводит данные, что 62% из всех резюме в стране создано женщинами. И этот тренд я вижу даже у себя в клубе. Соотношение мужчин и женщин примерно один к двум. То же я слышу и от работодателей. В текущей обстановке в женском сегменте для них гораздо меньше рисков. Дамы, берите на вооружение.
И еще один тренд на злобу дня. Главным работодателем становится государство. Тут действует та реальность, про которую я говорю уже давно. Доля малого и среднего бизнеса уменьшается, а госкомпании обеспечивают рабочие места с минимальными рисками для сотрудников.
Пишите в комменты, что вы наблюдаете в найме, обсудим как быть с вашими карьерными трендами.
Большáя часть моей ежедневной работы, это аналитика рынка. Я просматриваю уйму ресурсов и нахожу среди океана повторов и ереси, интересные данные. По-хорошему, каждый, кто думает о развитии карьеры должен понимать, что происходит на макроуровне. Ведь то, что сегодня аналитика видит на уровне страны, уже послезавтра придет в каждую отрасль, а к «выходным» и в вашу компанию.
Недавно нашел интересный материал, которым хочу поделиться (полный текст тут).
Я расскажу о том, что зацепило меня. Интересно, что со времени публикации материала прошло всего лишь 3 месяца, а тренды будто флюгер, четко идут по ветру экономики.
Первая тема – рост популярности российских компаний на рынке труда. Тут, конечно, к бабке ходить не нужно. Иностранцы начали уезжать из страны еще год назад. Но интересно, что на место американцев и европейцев, достаточно быстро стали приходить турки и арабы. А сейчас, когда господин Си успешно навестил нашего Президента в Москве, роль иностранных компаний будет снова расти. У моего хорошего товарища был босс китаец. Непростой человек, но если понять культурные особенности, то карьеру можно построить достаточно быстро. В топ-менеджмент нового бизнеса китайцы, конечно, привезут своих, а вот миддлов будут набирать здесь. В России. Так что присмотритесь к made in china!
Второй важный аспект на рынке – активизация женщин. СберПодбор приводит данные, что 62% из всех резюме в стране создано женщинами. И этот тренд я вижу даже у себя в клубе. Соотношение мужчин и женщин примерно один к двум. То же я слышу и от работодателей. В текущей обстановке в женском сегменте для них гораздо меньше рисков. Дамы, берите на вооружение.
И еще один тренд на злобу дня. Главным работодателем становится государство. Тут действует та реальность, про которую я говорю уже давно. Доля малого и среднего бизнеса уменьшается, а госкомпании обеспечивают рабочие места с минимальными рисками для сотрудников.
Пишите в комменты, что вы наблюдаете в найме, обсудим как быть с вашими карьерными трендами.
👍8🔥3❤2🤝2
Немного выходного контента😁
Какие только определения не дают нетворкингу гуру просветленного HR. Спасибо, что еще не придумали причину для увольнения - «вам необходимо наработать личный нетворк за пределами компании». А, если серьезно, сколько рабочих контактов в вашей записной книжке или смартфоне?
✍🏻 Давайте посчитаем))
Какие только определения не дают нетворкингу гуру просветленного HR. Спасибо, что еще не придумали причину для увольнения - «вам необходимо наработать личный нетворк за пределами компании». А, если серьезно, сколько рабочих контактов в вашей записной книжке или смартфоне?
✍🏻 Давайте посчитаем))
🤣10👍6😁2💯2
Начинаем неделю с прекрасной новости. В день космонавтики, 12 апреля, у нас состоится просто космический эфир)). Тема – одна из моих любимых – делегирование в карьере! Эфир вместе со мной проведет эксперт в области управления персоналом Екатерина Ягубова.
Екатерина знает о делегировании все! Она профессионал с 15-летним практическим опытом работы. Прошла путь от рекрутера кадрового агентства до HR бизнес-партнера производственного холдинга со штатом в 1500 человек. С 2020 года основатель кадрового агентства "Я HR".
Ссылку на zoom пришлю за 10 минут до старта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥2❤1👏1
Как строить правильные отношения c руководством, когда хочешь идти на повышение.
В компаниях, где я работал, у меня всегда были хорошие отношения с HR-ами. И все они в разговорах о карьере частенько упоминали один интересный факт. Сергей, говорили они, если ты хорошо работаешь и эффективно выполняешь свои обязанности, компании выгодно держать тебя на одном месте. А если ты хочешь двигаться вверх, то тебе нужно об этом говорить!
И говорить вам надо с начальником. Это тот самый персонаж, от которого очень сильно зависит ваше продвижение вверх. А раз зависит, то нужно действовать. И мой первый лайфхак – сделайте так, чтобы боссу было с вами как минимум интересно.
Замечайте детали. О чем говорит. Чем интересуется. Чем увлекается. Все должно пойти в ход! Найдите 1-2 его или ее главных интереса и станьте в этом экспертом. Если она смотрит «Отчаянных домохозяек», то узнайте какой сезон, посмотрите его за выходные полностью на «перемотке» и потом найдите возможность обсудить, что стало с Линетт и ее семьей. Если вы хотя бы пару раз заметили на руке босса разные часы, то найдите его модель в интернете и погрузитесь в историю часового дома и его ближайших конкурентов. А когда подойдет момент, обсудите недавно вышедшую новинку с новым двойным турбийоном. Если босс любит книги Эйн Рэнд или любого другого модного писателя, то купите себе подписку на сервис аудио книг и прослушайте несколько произведений «любимого автора босса». Тогда на ближайшем совещании вам будет что обсудить до начала встречи.
Любой человек любит обсуждать свои пристрастия. А в том человеке, кто такие интересы разделит, он увидит единомышленника. И эта история очень быстро переходит и в другие сферы жизни. Например в сферу работы и карьеры. А ведь именно это нам и нужно.
Скоро выйдет мой второй пост на тему построения отношений с руководством.
А пока расскажите, какие интересные хобби вы нашли у своего босса и как планируете это использовать?
В компаниях, где я работал, у меня всегда были хорошие отношения с HR-ами. И все они в разговорах о карьере частенько упоминали один интересный факт. Сергей, говорили они, если ты хорошо работаешь и эффективно выполняешь свои обязанности, компании выгодно держать тебя на одном месте. А если ты хочешь двигаться вверх, то тебе нужно об этом говорить!
И говорить вам надо с начальником. Это тот самый персонаж, от которого очень сильно зависит ваше продвижение вверх. А раз зависит, то нужно действовать. И мой первый лайфхак – сделайте так, чтобы боссу было с вами как минимум интересно.
Замечайте детали. О чем говорит. Чем интересуется. Чем увлекается. Все должно пойти в ход! Найдите 1-2 его или ее главных интереса и станьте в этом экспертом. Если она смотрит «Отчаянных домохозяек», то узнайте какой сезон, посмотрите его за выходные полностью на «перемотке» и потом найдите возможность обсудить, что стало с Линетт и ее семьей. Если вы хотя бы пару раз заметили на руке босса разные часы, то найдите его модель в интернете и погрузитесь в историю часового дома и его ближайших конкурентов. А когда подойдет момент, обсудите недавно вышедшую новинку с новым двойным турбийоном. Если босс любит книги Эйн Рэнд или любого другого модного писателя, то купите себе подписку на сервис аудио книг и прослушайте несколько произведений «любимого автора босса». Тогда на ближайшем совещании вам будет что обсудить до начала встречи.
Любой человек любит обсуждать свои пристрастия. А в том человеке, кто такие интересы разделит, он увидит единомышленника. И эта история очень быстро переходит и в другие сферы жизни. Например в сферу работы и карьеры. А ведь именно это нам и нужно.
Скоро выйдет мой второй пост на тему построения отношений с руководством.
А пока расскажите, какие интересные хобби вы нашли у своего босса и как планируете это использовать?
👍13🔥3🤩2🤝2
Как строить правильные отношения c руководством, когда хочешь идти на повышение.
Помните, я писал в прошлом посте о том, как строить отношения с руководством? Я рассказывал, как важно быть экспертом в любимом хобби начальника или поддерживать его интерес. Супер, тогда пойдем дальше.
Настала очередь второго важного лайфхака – общайтесь с боссом как можно чаще!
Мало кто вслух признается, но большинство подчиненных так или иначе пытается лишний раз показаться на глаза своему боссу. Как бы ненароком. И если у вас тоже мелькала такая мысль, то как минимум реализуйте это элегантно.
Нет, вам, конечно, не нужно ходить взад - вперед возле его кабинета или преследовать его на корпоративной стоянке. Но можно ж ненароком успеть запрыгнуть в лифт с боссом. Или оказаться в столовке в одно и то же время. Да мало ли случаев еще может быть, где вы сможете создать себе дополнительную возможность для small talk.
А раз возможность появляется - не молчите. О чем надо говорить, я писал в предыдущем посте. Но вы также можете говорить об одной теме, которая совершенно точно в ваших общих интересах – работе! Тут подойдут и цифры, и факты, и даже слухи, которыми вы можете поделиться.
И коль скоро вы периодически будете рядом с начальником (или другим большим боссом), то, вероятно, очень скоро ему/ей может стать с вами интересно. А там, глядишь, уже вы получите приглашение на обед, а начальник сам станет инициировать с вами общение! Так ваша узнаваемость в среде руководства может повыситься.
Быть в нужное время на виду, в хорошем настроении и в состоянии поддержать разговор - это не то же самое, что заглядывать в рот, все время поддакивать, и как хвост вилять за вашим корпоративным господином. Хотя и такое тоже встречается нередко. Но к этому я вас точно не призываю.
Расскажите, что думаете на эту тему, а я пока подготовлю еще один интересный пост на эту тему.
И кстати, гляньте по ссылке, что нового появилось у меня в клубе.
Помните, я писал в прошлом посте о том, как строить отношения с руководством? Я рассказывал, как важно быть экспертом в любимом хобби начальника или поддерживать его интерес. Супер, тогда пойдем дальше.
Настала очередь второго важного лайфхака – общайтесь с боссом как можно чаще!
Мало кто вслух признается, но большинство подчиненных так или иначе пытается лишний раз показаться на глаза своему боссу. Как бы ненароком. И если у вас тоже мелькала такая мысль, то как минимум реализуйте это элегантно.
Нет, вам, конечно, не нужно ходить взад - вперед возле его кабинета или преследовать его на корпоративной стоянке. Но можно ж ненароком успеть запрыгнуть в лифт с боссом. Или оказаться в столовке в одно и то же время. Да мало ли случаев еще может быть, где вы сможете создать себе дополнительную возможность для small talk.
А раз возможность появляется - не молчите. О чем надо говорить, я писал в предыдущем посте. Но вы также можете говорить об одной теме, которая совершенно точно в ваших общих интересах – работе! Тут подойдут и цифры, и факты, и даже слухи, которыми вы можете поделиться.
И коль скоро вы периодически будете рядом с начальником (или другим большим боссом), то, вероятно, очень скоро ему/ей может стать с вами интересно. А там, глядишь, уже вы получите приглашение на обед, а начальник сам станет инициировать с вами общение! Так ваша узнаваемость в среде руководства может повыситься.
Быть в нужное время на виду, в хорошем настроении и в состоянии поддержать разговор - это не то же самое, что заглядывать в рот, все время поддакивать, и как хвост вилять за вашим корпоративным господином. Хотя и такое тоже встречается нередко. Но к этому я вас точно не призываю.
Расскажите, что думаете на эту тему, а я пока подготовлю еще один интересный пост на эту тему.
И кстати, гляньте по ссылке, что нового появилось у меня в клубе.
⚡4🔥4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤4🏆1