Все хотят знать правильный ответ на это вопрос. А кто знает этот ответ лучше всех? Конечно интернет:) Погуглите тему управления людьми и система выдаст вам от 6 до 22 способов влияния на коллег и даже на ваше руководство! Но эти способы имеют мало общего с вашей реальностью.
Я же хочу поделиться с вами именно практическим способом, который работает для всех. Узнал его от коллеги, который построил успешную карьеру в крутых компаниях. Основная идея проста и гениальна - людям нравится быть хорошими, люди любят помогать. Особенно в ответ на помощь или поддержку. Стоит ввести в поисковике что-либо связанное с темой управления людьми, как система выдаст вам от 6 до 22 способов влияния на коллег, команды или даже руководство. Однако, теоретические измышления на эту тему часто имеют мало общего именно с вашей реальностью. Я же хочу поделиться прикладным методом, о котором мне рассказал мой приятель и коллега, построивший успешную карьеру в крупных международных компаниях.
Основная идея авторского метода проста и очевидна – люди хотят помогать в ответ на оказанную помощь. И, действительно, большинство из нас испытывает удовольствие, если нам кто-то помогает, но вместе с удовольствием приходит и чувство долженствования. Мы хотим помочь в ответ.
Итак, разобьем метод на несколько шагов, выполнив которые вы увидите результат.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21🔥8⚡3
Друзья, а что для вас значит УСПЕШНАЯ КАРЬЕРА?
Можно выбирать несколько вариантов))
Можно выбирать несколько вариантов))
Anonymous Poll
33%
Высокий социальный статус
68%
Деньги
46%
Уверенность в себе
49%
Удовлетворение от жизни
40%
Личное ощущение счастья
18%
Руководящая позиция
24%
Признание проф. сообщества
14%
Проф. награды и премии
👍14😁3🔥2👌1
Как оценить свои soft skills за полчаса?
Самый простой способ — пройти тест.
Я подобрал для вас 5 бесплатных онлайн-тестов, пройдя которые вы сможете оценить свои софт скиллз. Это отличная возможность посмотреть на себя со стороны, проанализировать результаты и наметить план по прокачке soft skills. Готовы?
1️⃣ Умение общаться, нестандартно мыслить, принимать решения, работать в команде — пожалуй, нет сейчас такой профессии где не пригодились бы эти софт скиллз. Оцените эти 4 основные группы гибких навыков вот в этом тесте.
2️⃣ Сразу 7 софт скиллз — Критическое мышление, Креативность, Сотрудничество с другими, Эмоциональный интеллект, Суждение и принятие решений, Умение вести переговоры, Когнитивную гибкость — поможет оценить вот этот тест.
👉Чтобы получить еще 3 теста, переходите по ссылке и нажимайте кнопку «начать»
Самый простой способ — пройти тест.
Я подобрал для вас 5 бесплатных онлайн-тестов, пройдя которые вы сможете оценить свои софт скиллз. Это отличная возможность посмотреть на себя со стороны, проанализировать результаты и наметить план по прокачке soft skills. Готовы?
1️⃣ Умение общаться, нестандартно мыслить, принимать решения, работать в команде — пожалуй, нет сейчас такой профессии где не пригодились бы эти софт скиллз. Оцените эти 4 основные группы гибких навыков вот в этом тесте.
2️⃣ Сразу 7 софт скиллз — Критическое мышление, Креативность, Сотрудничество с другими, Эмоциональный интеллект, Суждение и принятие решений, Умение вести переговоры, Когнитивную гибкость — поможет оценить вот этот тест.
👉Чтобы получить еще 3 теста, переходите по ссылке и нажимайте кнопку «начать»
👍12🔥9👌3🤝1
📍ДАЙДЖЕСТ лучших постов февраля.
Решил ввести полезную традицию — собирать по хештегу #дайджестКорпхакер лучшие посты прошедшего месяца, чтобы вы точно не пропустили самое интересное на канале. Проверьте, какие посты вы не читали?
▪️5 книг для прокачки Soft Skills — мои личные книжные рекомендации. Заносите в свой список must read!
▪️Как развить в себе дисциплину, чтобы достигать любых карьерных целей? Поделился своим опытом и рассказал, что мне помогало четко двигаться по карьерному пути.
▪️Рефлексия на тему того, что крупные компании ушли с российского рынка. Чему это нас научило?
▪️Сколько на самом деле стоят совещания? Пытаемся прикинуть, сколько денег "тратит" ваша компания на созвоны,конфколлы, митапы
▪️ТОП-3 soft skills для построения карьеры — проверяйте, есть ли они у вас?
▪️4 ускорителя для продвижения в карьере — они помогали расти мне, моим коллегам и менти. Используете ли вы их в своем карьерном пути?
▪️Учимся азам нетворкинга — 4 лайфхака для запоминания имен . И веселый интерактив в комментариях. Присоединяйтесь 😄
Решил ввести полезную традицию — собирать по хештегу #дайджестКорпхакер лучшие посты прошедшего месяца, чтобы вы точно не пропустили самое интересное на канале. Проверьте, какие посты вы не читали?
▪️5 книг для прокачки Soft Skills — мои личные книжные рекомендации. Заносите в свой список must read!
▪️Как развить в себе дисциплину, чтобы достигать любых карьерных целей? Поделился своим опытом и рассказал, что мне помогало четко двигаться по карьерному пути.
▪️Рефлексия на тему того, что крупные компании ушли с российского рынка. Чему это нас научило?
▪️Сколько на самом деле стоят совещания? Пытаемся прикинуть, сколько денег "тратит" ваша компания на созвоны,конфколлы, митапы
▪️ТОП-3 soft skills для построения карьеры — проверяйте, есть ли они у вас?
▪️4 ускорителя для продвижения в карьере — они помогали расти мне, моим коллегам и менти. Используете ли вы их в своем карьерном пути?
▪️Учимся азам нетворкинга — 4 лайфхака для запоминания имен . И веселый интерактив в комментариях. Присоединяйтесь 😄
👍9❤7🔥2🫡2
Карьера и бизнес с ИИ | Сергей Черненко pinned «📍ДАЙДЖЕСТ лучших постов февраля. Решил ввести полезную традицию — собирать по хештегу #дайджестКорпхакер лучшие посты прошедшего месяца, чтобы вы точно не пропустили самое интересное на канале. Проверьте, какие посты вы не читали? ▪️5 книг для прокачки…»
Если бы вас попросили проранжировать 10 жизненных ценностей в порядке убывания (где на первом месте — самая важная), на каком месте была бы карьера?
Ценности: семья, здоровье, карьера, деньги, отношения с людьми, саморазвитие, друзья, любовь, отдых и яркость жизни, спорт.
На каком месте поставите КАРЬЕРУ?
На каком месте поставите КАРЬЕРУ?
Anonymous Poll
14%
1
17%
2
21%
3
8%
4
13%
5
6%
6
5%
7
3%
8
2%
9
10%
10
👍10
📍Эфир, который вы не можете пропустить 😎
Недавно разбирал в сторис той_самой_запрещенной_сети, как отвечать на каверзные вопросы во время собеседования. Было так много реакций!
Я понял, что тема актуальная — как говорится, на все времена. А вопросов было так много, что смог ответить только на часть из них.
Поэтому я решил провести ПРЯМОЙ ЭФИР на эту тему — Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании.
Проведем его в Zoom 16 марта — пришлю ссылку прямо сюда, в канал.
👇Пишите в комментариях, какие неудобные вопросы на собеседовании разобрать на эфире? И обязательно запланируйте время, чтобы прийти на него.
⏰Буду ждать вас 16 марта в 19:00 Мск
P.S.: запись эфира будет доступна только участникам клуба "Корпхакер". Поэтому если вы еще не в нашем Клубе — приходите на эфир онлайн и не упускайте эту возможность.
Недавно разбирал в сторис той_самой_запрещенной_сети, как отвечать на каверзные вопросы во время собеседования. Было так много реакций!
Я понял, что тема актуальная — как говорится, на все времена. А вопросов было так много, что смог ответить только на часть из них.
Поэтому я решил провести ПРЯМОЙ ЭФИР на эту тему — Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании.
Проведем его в Zoom 16 марта — пришлю ссылку прямо сюда, в канал.
👇Пишите в комментариях, какие неудобные вопросы на собеседовании разобрать на эфире? И обязательно запланируйте время, чтобы прийти на него.
⏰Буду ждать вас 16 марта в 19:00 Мск
P.S.: запись эфира будет доступна только участникам клуба "Корпхакер". Поэтому если вы еще не в нашем Клубе — приходите на эфир онлайн и не упускайте эту возможность.
👍12🔥5👌2
Карьера и бизнес с ИИ | Сергей Черненко pinned «📍Эфир, который вы не можете пропустить 😎 Недавно разбирал в сторис той_самой_запрещенной_сети, как отвечать на каверзные вопросы во время собеседования. Было так много реакций! Я понял, что тема актуальная — как говорится, на все времена. А вопросов было…»
Подведем итоги недавних опросов на канале?
Для большинства успешная карьера означает деньги, удовлетворение от жизни, уверенность в себе и личное ощущение счастья. И на последнем месте — это проф награды и премии, руководящая позиция.
И при этом для большинства опрошенных карьера стоит лишь на 3 месте среди остальных жизненных ценностей.
Пожалуй, нет более наглядной иллюстрации той мысли, которую я постоянно транслирую в своем блоге, в своих интервью: карьера — это не вся жизнь, а лишь часть жизни. И самое важное — это поймать баланс между личным и рабочим, чтобы карьера не занимала все ваше время и не отнимала здоровье. Чтобы оставалось время на встречи с друзьями, семейные посиделки, хобби и новые увлечения и чувствовать ВСЮ полноту жизни, а не только складывать на полку корпоративные награды.
Согласны со мной?)
Для большинства успешная карьера означает деньги, удовлетворение от жизни, уверенность в себе и личное ощущение счастья. И на последнем месте — это проф награды и премии, руководящая позиция.
И при этом для большинства опрошенных карьера стоит лишь на 3 месте среди остальных жизненных ценностей.
Пожалуй, нет более наглядной иллюстрации той мысли, которую я постоянно транслирую в своем блоге, в своих интервью: карьера — это не вся жизнь, а лишь часть жизни. И самое важное — это поймать баланс между личным и рабочим, чтобы карьера не занимала все ваше время и не отнимала здоровье. Чтобы оставалось время на встречи с друзьями, семейные посиделки, хобби и новые увлечения и чувствовать ВСЮ полноту жизни, а не только складывать на полку корпоративные награды.
Согласны со мной?)
👍19👌4😎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍8👏2⚡1❤1🔥1👨💻1🆒1
🤖Искусственный интеллект на страже вашего резюме
А вы тоже фантазируете на тему того, как можно применить искусственный интеллект и нейронные сети, кроме того, чтобы рисовать дизайны, придумывать тексты и находить нужную информацию?
Я вот представил, что в рамках нашего любимого LinkedIn нейросеть могла бы автоматически собирать обратную связь о человеке от его коллег.
Представьте, вот вам приходит уведомление в LinkedIn: оцените людей из ваших контактов и повысьте свой рейтинг. Вы оставляете свое мнение о коллегах (настоящих или бывших), оцениваете их по целому ряду критериев, а потом…
А потом в премиум-версии будет видно, что Иван Иванов не самостоятельно ушел из компании Х (как написал в своем профиле), а его уволили (о чем “рассказали” сразу несколько его бывших коллег, когда оценивали Ивана, чтобы повысить свой рейтинг).
Мне кажется, что мы буквально в полушаге от этой реальности. Поэтому… советы “не врать в резюме” и “выстраивать хорошие отношения с коллегами” становятся еще актуальнее, чем раньше😀
Как думаете, что бы написали о вас коллеги в LinkedIn, если бы нужно было оставить о вас мнение в свободной форме?
А вы тоже фантазируете на тему того, как можно применить искусственный интеллект и нейронные сети, кроме того, чтобы рисовать дизайны, придумывать тексты и находить нужную информацию?
Я вот представил, что в рамках нашего любимого LinkedIn нейросеть могла бы автоматически собирать обратную связь о человеке от его коллег.
Представьте, вот вам приходит уведомление в LinkedIn: оцените людей из ваших контактов и повысьте свой рейтинг. Вы оставляете свое мнение о коллегах (настоящих или бывших), оцениваете их по целому ряду критериев, а потом…
А потом в премиум-версии будет видно, что Иван Иванов не самостоятельно ушел из компании Х (как написал в своем профиле), а его уволили (о чем “рассказали” сразу несколько его бывших коллег, когда оценивали Ивана, чтобы повысить свой рейтинг).
Мне кажется, что мы буквально в полушаге от этой реальности. Поэтому… советы “не врать в резюме” и “выстраивать хорошие отношения с коллегами” становятся еще актуальнее, чем раньше😀
Как думаете, что бы написали о вас коллеги в LinkedIn, если бы нужно было оставить о вас мнение в свободной форме?
🔥10🆒4🤩3
6 причин стать участником моего карьерного Клуба “Корпхакер”, если вы еще не в нем:
1️⃣ В клубе проходят мега-полезные прямые эфиры на тему построения карьеры, выстраивания нетворкинга, развития soft skills — это мой личный опыт и опыт топовых экспертов, которых я приглашаю спикерами в Клуб. Все эфиры сохраняются в записи, так что когда бы вы ни присоединились к Клубу, вы сможете пересмотреть все эфиры.
2️⃣ Для участников клуба мы проводим индивидуальные консультации с профильными специалистами. Не нужно искать в интернете или по знакомым хорошего HR, бухгалтера или топ-менеджера — достаточно просто озвучить свой запрос или проблему, а мы точечно подберем самого подходящего эксперта, который проконсультирует вас по этому вопросу.
3️⃣ Раз в неделю в клубе выходят интервью в рамках рубрики “Корпоративная изнанка”. Я приглашаю экспертов, которые уже построили карьеру в своей нише и готовы поделиться секретами и лайфхаками своего успеха. Я называю эти интервью видео-библиотекой успеха)) Вы просто слушаете интервью с интересным человеком, берете из его опыта то, что подходит именно вам, внедряете в свою жизнь и становитесь на один шаг ближе к своим целям.
4️⃣ Мы проводим нетворкинг-сессии в онлайн и офлайн-формате, где участники оттачивают свои навыки коммуникации и построения отношений. Можно прочитать сотню постов о том, как заводить полезные знакомства, купить десяток книг по коммуникации, но пока вы не начнете практиковать все это, знания никогда не превратятся в навыки.
5️⃣ А еще в Клубе вы можете бесплатно пройти тестирование на определение своего типа личности. Это шикарная методика, которая позволяет определить сильные и слабые стороны человека, паттерны и особенности его поведения (особенно в кризисных ситуациях), скрытые возможности личности, мотиваторы и демотиваторы. В итоге вы получаете настоящую дорожную карту, которая показывает ваши сильные и слабые стороны, а также помогает более эффективно устанавливать контакт с любым человеком.
6️⃣ Ну и конечно вы сможете пройти мой легендарный мастер-класс по тому как надо правильно выступать со слайдами. Трейлер на курс “Несекреты успешной презентации” можно посмотреть тут.
❓Хотите стать частью нашего сообщества? Переходите по ссылке в наш бот, и моя техподдержка поможет вам стать Корпхакером 😉
1️⃣ В клубе проходят мега-полезные прямые эфиры на тему построения карьеры, выстраивания нетворкинга, развития soft skills — это мой личный опыт и опыт топовых экспертов, которых я приглашаю спикерами в Клуб. Все эфиры сохраняются в записи, так что когда бы вы ни присоединились к Клубу, вы сможете пересмотреть все эфиры.
2️⃣ Для участников клуба мы проводим индивидуальные консультации с профильными специалистами. Не нужно искать в интернете или по знакомым хорошего HR, бухгалтера или топ-менеджера — достаточно просто озвучить свой запрос или проблему, а мы точечно подберем самого подходящего эксперта, который проконсультирует вас по этому вопросу.
3️⃣ Раз в неделю в клубе выходят интервью в рамках рубрики “Корпоративная изнанка”. Я приглашаю экспертов, которые уже построили карьеру в своей нише и готовы поделиться секретами и лайфхаками своего успеха. Я называю эти интервью видео-библиотекой успеха)) Вы просто слушаете интервью с интересным человеком, берете из его опыта то, что подходит именно вам, внедряете в свою жизнь и становитесь на один шаг ближе к своим целям.
4️⃣ Мы проводим нетворкинг-сессии в онлайн и офлайн-формате, где участники оттачивают свои навыки коммуникации и построения отношений. Можно прочитать сотню постов о том, как заводить полезные знакомства, купить десяток книг по коммуникации, но пока вы не начнете практиковать все это, знания никогда не превратятся в навыки.
5️⃣ А еще в Клубе вы можете бесплатно пройти тестирование на определение своего типа личности. Это шикарная методика, которая позволяет определить сильные и слабые стороны человека, паттерны и особенности его поведения (особенно в кризисных ситуациях), скрытые возможности личности, мотиваторы и демотиваторы. В итоге вы получаете настоящую дорожную карту, которая показывает ваши сильные и слабые стороны, а также помогает более эффективно устанавливать контакт с любым человеком.
6️⃣ Ну и конечно вы сможете пройти мой легендарный мастер-класс по тому как надо правильно выступать со слайдами. Трейлер на курс “Несекреты успешной презентации” можно посмотреть тут.
❓Хотите стать частью нашего сообщества? Переходите по ссылке в наш бот, и моя техподдержка поможет вам стать Корпхакером 😉
👍9🔥3⚡2
Делегируй или умри!
Все черные лебеди, взлетевшие в последние несколько лет отчаянно кричат о важности софт скиллов. И это не просто совет: ой, давайте-ка решать конфликты или может научимся работать как команда или давайте уже делегировать… Так не работает. Софт скиллы стали важнее чем харды! Говорю об этом прямо. И этому факту нужно смотреть в лицо, а не дуть с другой стороны пониже.
Обращаю ваше особое внимание именно на делегирование. При нужном умении и сноровке, это та вещь, которая вытащит и вас и вашу команду на первые места во внимании руководства. Если вы станете с делегированием на «эй, ты!», то вас будут ставить в пример и конечно поощрять.
Дам несколько практических советов в этом направлении. Почему практических? Потому что я сам ими пользуюсь на ежедневной основе, и они дают отличный эффект. Расскажу через развенчание мифов.
Миф 1. Делегировать можно только своим подчиненным.
На практике - диаметрально наоборот. Делегируйте всем. Чем больше, тем лучше. Тут вопрос в том, что при делегировании нужно выдать человеку «печеньку». Как это было у меня? Я нашел в компании крутого фаната Power Point и он самостоятельно и оперативно помогал с построением презентаций. В ответ, я каждый раз благодарил человека при выступлении с презой и статус его внутри компании быстро вырос у него. А у меня делалась работа. Как бы сама собой.
Миф 2. Нельзя делегировать человеку то, чего нет в его должностной инструкции.
Тут вообще огромное поле для деятельности! Больше всего времени занимают рутинные процедуры: таблички, бюджеты, списки. У меня был крутой кейс, когда к каждой ежегодной корпоративной конференции нужно было готовить таблички участников со всеми статусами: приехал, уехал, заболел и т.д. Я ежегодно отдавал эту задачу прекрасной, тихой девушке из финансового отдела, и она феноменально четко вела эти мега-файлы на 2000 человек. И вы удивитесь, она кайфовала от этой работы. В отличие от меня.
Миф 3. Нельзя делегировать по цепочке.
Эта тема моя любимая. В команде у меня было даже «соц. соревнование», кто кому больше делегирует. Помню как моя сотрудница, у которой было срочное задание, начала собираться домой в конце рабочего дня и на мой немой вопрос «А что случилось?», с гордостью сообщила, что завтра ровно к 14:00, Катя и Рома принесут решение задачи в лучшем виде))
Все черные лебеди, взлетевшие в последние несколько лет отчаянно кричат о важности софт скиллов. И это не просто совет: ой, давайте-ка решать конфликты или может научимся работать как команда или давайте уже делегировать… Так не работает. Софт скиллы стали важнее чем харды! Говорю об этом прямо. И этому факту нужно смотреть в лицо, а не дуть с другой стороны пониже.
Обращаю ваше особое внимание именно на делегирование. При нужном умении и сноровке, это та вещь, которая вытащит и вас и вашу команду на первые места во внимании руководства. Если вы станете с делегированием на «эй, ты!», то вас будут ставить в пример и конечно поощрять.
Дам несколько практических советов в этом направлении. Почему практических? Потому что я сам ими пользуюсь на ежедневной основе, и они дают отличный эффект. Расскажу через развенчание мифов.
Миф 1. Делегировать можно только своим подчиненным.
На практике - диаметрально наоборот. Делегируйте всем. Чем больше, тем лучше. Тут вопрос в том, что при делегировании нужно выдать человеку «печеньку». Как это было у меня? Я нашел в компании крутого фаната Power Point и он самостоятельно и оперативно помогал с построением презентаций. В ответ, я каждый раз благодарил человека при выступлении с презой и статус его внутри компании быстро вырос у него. А у меня делалась работа. Как бы сама собой.
Миф 2. Нельзя делегировать человеку то, чего нет в его должностной инструкции.
Тут вообще огромное поле для деятельности! Больше всего времени занимают рутинные процедуры: таблички, бюджеты, списки. У меня был крутой кейс, когда к каждой ежегодной корпоративной конференции нужно было готовить таблички участников со всеми статусами: приехал, уехал, заболел и т.д. Я ежегодно отдавал эту задачу прекрасной, тихой девушке из финансового отдела, и она феноменально четко вела эти мега-файлы на 2000 человек. И вы удивитесь, она кайфовала от этой работы. В отличие от меня.
Миф 3. Нельзя делегировать по цепочке.
Эта тема моя любимая. В команде у меня было даже «соц. соревнование», кто кому больше делегирует. Помню как моя сотрудница, у которой было срочное задание, начала собираться домой в конце рабочего дня и на мой немой вопрос «А что случилось?», с гордостью сообщила, что завтра ровно к 14:00, Катя и Рома принесут решение задачи в лучшем виде))
👍9🔥5👌4❤1
Сегодняшний эфир в 19:00, к сожалению, отменяется из-за непредвиденной ситуации.
Обязательно проведем его в другой день. Следите за анонсами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱10🙏6❤3😢2
Полиция, ищейка, отпечатки пальцев – или как я сходил в потренироваться в WorldClass 🙈😬🤪
Слушайте, я думал, что эти времена уже давно прошли, когда ты можешь прийти после тренировки и не обнаружить свои вещи в закрытом шкафчике известного спортклуба. Но так и произошло. Вчера меня обокрали в WorldClass:три магнитофона, три кинокамеры заграничных, три портсигара отечественных, куртка замшевая куртка, рюкзак, вся одежда – просто под ноль.
В общем, вчера я почти 8 часов “развлекался” как мог: мы отсматривали записи с камер видеонаблюдения, вызывали полицию, искали вещи с собакой, снимали отпечатки пальцев, общались со следователем, заполняли ворох документов – короче подняли на уши весь зал. Но, должен заметить, весь персонал активно помогал. Спасибо им за это.
И уже ночью, когда я уехал домой, ОКАЗАЛОСЬ, что мои вещи “нашлись” в моем же шкафчике. Магия вне Хогвардса, не иначе)))
Слушайте, я думал, что эти времена уже давно прошли, когда ты можешь прийти после тренировки и не обнаружить свои вещи в закрытом шкафчике известного спортклуба. Но так и произошло. Вчера меня обокрали в WorldClass:
В общем, вчера я почти 8 часов “развлекался” как мог: мы отсматривали записи с камер видеонаблюдения, вызывали полицию, искали вещи с собакой, снимали отпечатки пальцев, общались со следователем, заполняли ворох документов – короче подняли на уши весь зал. Но, должен заметить, весь персонал активно помогал. Спасибо им за это.
И уже ночью, когда я уехал домой, ОКАЗАЛОСЬ, что мои вещи “нашлись” в моем же шкафчике. Магия вне Хогвардса, не иначе)))
😱12🔥9😁9❤3👍2🎉2