Успейте присоединиться к нам!! Мы начинаем 🚀

Почему никак не получается получить повышение? Чего мне не хватает? Таланта? Смелости? Мотивации? Удачных знакомств???

Каждый второй мой подопечный, который приходит на менторство, мучается подобными вопросами. И всем своим ребятам я предлагаю посмотреть на проблему с другой стороны.
А что если у вас уже всего достаточно? Что если все наоборот – есть что-то, от чего нужно избавиться, и тогда случится тот самый желанный карьерный рост и скачок в доходе? Догадываетесь, о чем я?

Безусловно, есть множество инструментов и лайфхаков, которые помогают продвигаться по карьерной лестнице – многими из них я делюсь и в этом телеграм-канале. Но вот парадокс – ни один инструмент не будет работать должным образом, пока у вас есть ОНИ – внутренние барьеры, которые мешают расти в карьере и доходе.

Самые большие препятствия к успеху — всегда в голове.

Я подготовил бесплатный гайд, который поможет обнаружить эти внутренние барьеры и начать их демонтаж в своей голове.

👉🏻👉🏻👉🏻Жмите здесь и скачивайте его прямо сейчас — это будет ваш первый шаг к желаемому повышению.🚀🚀🚀

5 книг для прокачки soft–skills

Давайте обойдемся без длинного перечня из 100 книг – такой обычно сохраняется в папку “Когда-нибудь” и больше никогда не открывается)) Я выбрал 5 софт-навыков и подобрал по одной книге для каждого.

Выбирайте, какой из навыков для вас сейчас приоритетнее и добавляйте книгу в свой личный список must read.

1. Отчаянные аккаунт-менеджеры: Как работать с клиентами без стресса и проблем. Настольная книга аккаунт-менеджера, менеджера проектов и фрилансера. (Б.Шпирт)

Отличная книга для тех, кто хочет прокачать клиентоориентированность и построить правильные отношения даже с самым “сложным” клиентом. Внутри вас ждут ответы на вопросы: как не поддаваться на манипуляции клиентов, как научиться клиентам “Нет” и при этом не доводить ситуацию до конфликта, а также как проявлять гибкость в отношениях с клиентами, но в то же время не “прогибаться”.

2. Фрикомыслие: Нестандартные подходы к решению проблем (С.Дабнер, С.Левитт)

Если коротко, то это книга о том, что мыслить как фрик – очень полезно, а problem solving – крайне увлекательный процесс))) Она фокусирует на том, чтобы начать смотреть на привычные проблемы с непривычных ракурсов, искать необычные подходы и подвергать сомнению даже самые авторитетные утверждения – все для того, чтобы прокачать навык решения проблем.

Продолжение 👇🏼👇🏼

3. ONLINE коммуникация. Как эффективно вести совещания, переговоры, вебинары и прямые эфиры (Ф.Баландин, Д.Скворцов, Я.Малинцева, Ф.Васильев)

Совсем свежая книга на супер актуальную тему! Как быть эффективным онлайн! Это детальный сборник и инструкция по тому, как прокачать свои коммуникационные скиллы в мире онлайн. Тут и про удержание внимания аудитории, и про то, как избежать неочевидных проблем в использовании мессенджеров. И про форс-мажоры! В общем, очень полезная книга! Крайне рекомендую

4. Аргументируй это! Как убедить кого угодно в чем угодно (Н.Непряхин) – эта книга хоть и не нова, но всегда актуальна! Она поможет “подтянуть” навык переговоров и делового общения, чтобы вы могли вовремя найти найти нужный аргумент, подобрать правильные доводы в защиту своей идеи, достучаться до оппонента. Вы узнаете все секреты эффективной аргументации и научитесь убеждать кого угодно и в чем угодно.

5. Пять пороков команды (П.Ленсиони) – эта книга  написана в необычном формате. Вместо того, чтобы просто перечислять пороки и давать рекомендации по их исправлению, автор погружает вас в рассказ о вымышленной организации и на примере реальных жизненных ситуаций демонстрирует ошибки в построении и работе команды. В общем, вы как будто читаете роман и нон-фикшн книгу одновременно.
Очень нестандартный и увлекательный способ прокачать свой навык командной работы.

Какую книгу выбираете для ближайшего прочтения?
Ставьте реакции, чтобы я понял, нужно ли делать подобные подборки.
👍 - люблю подборки книг
😭 - вообще не интересны книги
😢 - сохраняю подборки, но ничего не читаю

А сегодня для всех участников карьерного клуба «КорпХакер» состоится совместный эфир с Иваном Дорониным, профессиональным Project manager & Project owner.
Будет прожарка моего профиля в LinkedIn.🔥
Если интересно посмотреть топовые выжимки - накидайте реакций ✌🏻

Как развить в себе дисциплину, чтобы легко достигать любых карьерных целей?

Я “зашел” в эту тему через спорт. Мне вообще кажется, что спорт и карьера очень похожи. Во всяком случае общий знаменатель у них точно есть – и это как раз-таки дисциплина.

Вы ставите перед собой конкретную спортивную цель, просчитываете необходимое количество тренировок и планомерно идете к желаемому результату.

На примере спорта становится очень понятно, что все успехи зависят только от нас и нашей дисциплины. Тренируетесь на регулярной основе – получаете результат, забиваете на тренировки – результата нет. С этим вообще ну никак не поспоришь.

И когда вы накладываете свою карьеру, как кальку, на спортивную философию, становится четко видно, что вы не достигли своих карьерных целей не потому что вам не хватает какого-то секретного ингредиента, а потому что вы недостаточно дисциплинированно идете к своей точке Б. Или вообще хаотично хватаетесь за разные задачи, которые никак не выстраиваются в логичный карьерный трек.

Что мне помогает держать дисциплину в спорте? Мои цели и мой тренер)
Я хочу хорошо выглядеть и улучшать свои результаты на соревнованиях, в которых участвую 2 раза в год. Каждое воскресенье я сажусь за планирование своего расписания на неделю, ставлю в график 4-5 тренировок и стараюсь не нарушать эти планы. Хочется иногда пропустить занятия? Ну естественно))) Но я знаю, что мне нужен лучший результат, чем я показал на прошлых соревнованиях, поэтому я беру себя в руки и иду на тренировку, даже если не хочется. Это и есть для меня дисциплина.

И в нашем карьерном клубе “КорпХакер” мы тоже не обошли тему спорта.
🏆Канал, где участники делятся своими спортивными целями и достижениями просто-таки взрывается! 🔥

А как у вас с этим? Поделитесь в комментариях, как прокачиваете свою дисциплину вы!

❗️Посмотрите видео❗️
Вы знали, что среднее время реакции кошки составляет 20-70 миллисекунд. А среднее время реакции змеи - 44-70 миллисекунд. Вывод - кошки крутые! Я знаю, что сейчас ты задаешься вопросом… Среднее время реакции человека составляет 273 миллисекунды.

Но вот вам совет от меня - если вы не сражаетесь со змеей или кошкой (кстати, вы скорее всего проиграете), то медленная реакция на самом деле - это хорошо. Не торопитесь с решениями. Порой мы даже не готовы потратить пару секунд на то, чтобы прикинуть варианты. А потом можем об этом сильно жалеть. Не торопитесь с высказываниями. Будьте уверены, что то, что вы говорите, стоит того, чтобы это сказать. Не торопитесь с суждениями и в особенности с осуждениями. Ведь люди всегда действуют исходя из благих намерений. Но об этом в следующий раз!

А вы склонны торопиться? В речи, в решениях, в мнениях?

Чему нас научил уход крупных компаний с российского рынка?

Тому, что: во-первых, надо быть всегда готовым к увольнению. То есть ходить на собеседования, даже когда вы не планируете менять работу, понимать свой зарплатный уровень по рынку, налаживать нетворкинг и иметь возможность воспользоваться полезными контактами для поиска новой работы.

А, во-вторых, надо выстраивать свой личный бренд внутри компании, чтобы даже в ситуации массовых увольнений быть тем ценным сотрудников, которого руководство захочет сохранить. Здесь я имею в виду и visibility (умение быть на виду, участие в разноплановых проектах, способность круто презентовать), и работу над усилением своей конкурентоспособности.
 
Я уверен, что тот, кто  кто инвестирует в себя и целенаправленно занимается  повышением своей профессиональной стоимости, никогда не останется без работы.

И даже в самые тяжелые кризисные периоды есть устойчивый спрос на следующие 3 навыка:

☑️ умение хорошо говорить, выступать публично, качественно коммуницировать;
☑️ нетворкинг, способность расширять круг контактов и эффективно взаимодействовать в нем;
☑️ умение ориентироваться в процессах внутри корпорации и вести комплексные проекты.

Мой карьерный клуб “КорпХакер” как раз заточен на прокачивание этих важных навыков. Прошло меньше месяца после его открытия, а мы уже успели поговорить о том, как правильно презентовать себя в соцсетях на примере LinkedIn и обсудить коммуникацию и умение говорить как навык, который открывает любую дверь. На примерах карьерного пути моих знакомых разобрали, как из продуктолога стать директором по маркетингу и PR, а из рядового IT специалиста вырасти в начальника службы технической поддержки одного из крупнейших мировых банков.
И все эфиры, мастер-майнды, нетворкинг-встречи, интервью и полезные материалы Клуба я подбираю так, чтобы дать участникам те знания и информацию, которые помогут им уверенно строить карьеру, несмотря ни на какие кризисы.
А вас коснулись сокращения в связи с уходом компании с российского рынка? Как вышли из ситуации?