Жизнь чудесна — это факт. А «жизнь как чудо» — это благотворительный фонд, который помогает детям с заболеваниями печени. Я уже много лет поддерживаю этот фонд в рамках своих дней рождения и не только.
В преддверии нового года, попечители фонда Юлианна и Алина устроили благотворительный вечер-аукцион.
Несмотря на огромный поток задач, которые всем хочется закрыть перед новым годом, гости этого аукциона нашли время для доброго дела.
Каждый из нас выкупил для себя уникальный лот.
Возможность попасть на обложку журнала «Super мама», поздравление от центрального нападающего Евгения Малкина, пуанты примы-балерины и многое другое.
Для себя я выбрал билет в кино! А если быть точным, поход в кинотеатр «Москва» в VIP зал на 9 мест.
Это был праздничный, поистине волшебный вечер, с атмосферой тепла и добра. Общими усилиями гостей было собрано более 3 млн. рублей, эта сумма поможет не одному ребенку справиться с недугом.
Это ли не чудо?
В преддверии нового года, попечители фонда Юлианна и Алина устроили благотворительный вечер-аукцион.
Несмотря на огромный поток задач, которые всем хочется закрыть перед новым годом, гости этого аукциона нашли время для доброго дела.
Каждый из нас выкупил для себя уникальный лот.
Возможность попасть на обложку журнала «Super мама», поздравление от центрального нападающего Евгения Малкина, пуанты примы-балерины и многое другое.
Для себя я выбрал билет в кино! А если быть точным, поход в кинотеатр «Москва» в VIP зал на 9 мест.
Это был праздничный, поистине волшебный вечер, с атмосферой тепла и добра. Общими усилиями гостей было собрано более 3 млн. рублей, эта сумма поможет не одному ребенку справиться с недугом.
Это ли не чудо?
❤13🔥6👍3🥰1🕊1
Антирезюме или 10 пунктов, которые нужно срочно убрать из своего резюме
Если вы, конечно, хотите получить как можно больше приглашений на собеседования.
Прямо сейчас откройте резюме и проверьте, что из этого списка найдете у себя:
1. Яркие элементы, кричащие фоны, излишние “украшательства”, которые отвлекают внимание от сути и мешают читать текст
2. Плохо читаемый заковыристый дизайнерский шрифт (или “винегрет” из 3-5 классических шрифтов)
3. Несерьезный адрес электронной почты вроде neishimenya1979@mail.ru
4. Единое полотно текста без визуального разделения на смысловые блоки
5. Фотография 10-летней давности с отдыха/вечеринки/в очках или шляпе
6. Перечисление стандартных безликих качеств, которые вас никак не выделяют: коммуникабельный, ответственный, стрессоустойчивый, исполнительный
7. Описание рутинных рабочих обязанностей без какой-либо оцифровки. Например: оперативное решение вопросов, контроль исполнителей, подготовка отчетов
8. Перечисление школьных кружков и инстаграм-курсов по саморазвитию, которые вы прошли
9. Объяснения причин увольнения из предыдущих компаний
10.Вордовский формат, в котором часто “съезжает” текст при открытии на разнзых устройствах.
Пишите честно, сколько из этих пунктов нашли в своем резюме? С какими не согласны?
Нужен пост про то, что ДОЛЖНО БЫТЬ в резюме, которое привлечет внимание и создаст о вас правильное впечатление?
Если вы, конечно, хотите получить как можно больше приглашений на собеседования.
Прямо сейчас откройте резюме и проверьте, что из этого списка найдете у себя:
1. Яркие элементы, кричащие фоны, излишние “украшательства”, которые отвлекают внимание от сути и мешают читать текст
2. Плохо читаемый заковыристый дизайнерский шрифт (или “винегрет” из 3-5 классических шрифтов)
3. Несерьезный адрес электронной почты вроде neishimenya1979@mail.ru
4. Единое полотно текста без визуального разделения на смысловые блоки
5. Фотография 10-летней давности с отдыха/вечеринки/в очках или шляпе
6. Перечисление стандартных безликих качеств, которые вас никак не выделяют: коммуникабельный, ответственный, стрессоустойчивый, исполнительный
7. Описание рутинных рабочих обязанностей без какой-либо оцифровки. Например: оперативное решение вопросов, контроль исполнителей, подготовка отчетов
8. Перечисление школьных кружков и инстаграм-курсов по саморазвитию, которые вы прошли
9. Объяснения причин увольнения из предыдущих компаний
10.Вордовский формат, в котором часто “съезжает” текст при открытии на разнзых устройствах.
Пишите честно, сколько из этих пунктов нашли в своем резюме? С какими не согласны?
Нужен пост про то, что ДОЛЖНО БЫТЬ в резюме, которое привлечет внимание и создаст о вас правильное впечатление?
👍22⚡1
Делегировать запрещено! Или 3 вещи, которые лучше сделать самому.
В процессе работы в крупных корпорациях я вывел одну простую жизненную философию: чем больше ты можешь делегировать, тем лучше. НО! Есть вещи, которые даже я не решился бы поручить кому-то другому. Обещал вам рассказать про это.
Итак, что не стоит делегировать?
1. A high level skill or behavior.
Я подразумеваю под этим вашу уникальную способность. То, в чем вы по-настоящему сильны – проведение переговоров с важным клиентом, подготовка и проведение презентации. Собственно, это та ваша непосредственная работа, за которую вам платят деньги, и вы не должны перекладывать ее на других.
Если вы все же попытаетесь перепоручить это, будьте готовы к высокому риску, что какая-то сложная задача может быть провалена. Команда потратит много времени на ее решение, а результат вас в итоге не устроит. Более того вы можете потерять репутационные очки.
2.Кризис
Неважно в чем именно заключается кризисная ситуация – иск ли это в суд, жалоба клиента, проблемы с финансами или командой – вы должны брать напряженную ситуацию в свои руки и управлять ею. В противном случае любая мелочь может быстро перерасти в огромный скандал.
Как правило, на начальной стадии практически любой кризис можно быстро решить. Но если вы пропустили этот тонкий момент и ситуация эскалировалась, то “потушить пожар” может оказаться очень сложно. И дорого.
3. Отношения
Выстраивание прочных доверительных отношений, в том числе с важными клиентами – это то, что просто невозможно делегировать, даже если очень хочется. Приведу в пример моего друга – Арсена Нерсисяна – основателя Клуба Ораторов, в котором я состою. Арсен глубоко погружен в жизнь клуба и с ключевыми его членами ведет диалог только сам. Сам лично звонит, сам отправляет приглашения на мероприятия, лично встречается и поддерживает контакт. Это и дает ту самую неповторимую ценность и особенность клубу.
Так что делегируйте всё, да не всё 😉
Что думаете по этому поводу? Что еще вы никогда не решились бы делегировать?
В процессе работы в крупных корпорациях я вывел одну простую жизненную философию: чем больше ты можешь делегировать, тем лучше. НО! Есть вещи, которые даже я не решился бы поручить кому-то другому. Обещал вам рассказать про это.
Итак, что не стоит делегировать?
1. A high level skill or behavior.
Я подразумеваю под этим вашу уникальную способность. То, в чем вы по-настоящему сильны – проведение переговоров с важным клиентом, подготовка и проведение презентации. Собственно, это та ваша непосредственная работа, за которую вам платят деньги, и вы не должны перекладывать ее на других.
Если вы все же попытаетесь перепоручить это, будьте готовы к высокому риску, что какая-то сложная задача может быть провалена. Команда потратит много времени на ее решение, а результат вас в итоге не устроит. Более того вы можете потерять репутационные очки.
2.Кризис
Неважно в чем именно заключается кризисная ситуация – иск ли это в суд, жалоба клиента, проблемы с финансами или командой – вы должны брать напряженную ситуацию в свои руки и управлять ею. В противном случае любая мелочь может быстро перерасти в огромный скандал.
Как правило, на начальной стадии практически любой кризис можно быстро решить. Но если вы пропустили этот тонкий момент и ситуация эскалировалась, то “потушить пожар” может оказаться очень сложно. И дорого.
3. Отношения
Выстраивание прочных доверительных отношений, в том числе с важными клиентами – это то, что просто невозможно делегировать, даже если очень хочется. Приведу в пример моего друга – Арсена Нерсисяна – основателя Клуба Ораторов, в котором я состою. Арсен глубоко погружен в жизнь клуба и с ключевыми его членами ведет диалог только сам. Сам лично звонит, сам отправляет приглашения на мероприятия, лично встречается и поддерживает контакт. Это и дает ту самую неповторимую ценность и особенность клубу.
Так что делегируйте всё, да не всё 😉
Что думаете по этому поводу? Что еще вы никогда не решились бы делегировать?
👍17👌2🏆2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1👏1
https://instagram.com/chernenko.mentor?igshid=YmMyMTA2M2Y=
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌7🔥2❤1
Как презентовать себя на собеседовании, чтобы получить оффер?
Если коротко, то грамотно подсвечивать свой опыт в соответствии с той позицией, на которую вы подаетесь. И четко понимать, что конкретно вы собираетесь рассказывать о себе, чтобы HR сразу понял: этот кандидат – то, что нам нужно.
Я, например, под каждое собеседование адаптирую свое резюме. Основной каркас остается единым, но о каких именно проектах я буду рассказывать (связанных в большей степени с GR, PR, внутренними коммуникациями или социальной ответственностью) – зависит от конкретной вакансии.
Я искренне считаю, что абсолютно неважно, что там происходило в вашей карьерной истории: была ли какая-то сумятица с переходом между должностями или компаниями, или вы несколько лет вели свой бизнес, а потом вернулись в корпорацию, или, например, запустили свой проект, а он не выстрелил – важно только то, как вы обернете этот свой опыт, под каким соусом подадите его.
В моем резюме рекрутеры иногда цепляются за переход из Philip Morris в Mitsubishi, потому что мыслят парадигмой линейного развития карьеры в FMCG. И по этой логике мне надо было уходить из Philip Morris в Mars или Coca Cola – тогда это была бы понятная история. Мой путь выбивается из этого стандартного шаблона, и это вызывает вопросы. Но я эту свою “слабую сторону” оборачиваю как сильную и рассказываю на собеседовании про то, что на самом деле работа в Mitsubishi позволила мне реализовать все те навыки, которые я получил в супер-крутой школе Philip Morris, но уже самостоятельно, без какой-либо поддержки. Там я начал с нуля проект по запуску в России первого электромобиля и добился выдающихся результатов. А потом феерично завершаю свой спич пассажем о том, что “Когда в наш автомобиль сел президент России, я понял, что это пик моей карьеры. Ничего круче сделать уже невозможно и пора двигаться дальше. И после этого я принял оффер от Bacardi”.
И получается, что этот фрагмент моего резюме, который для рекрутеров изначально шел со знаком минус, превращается в огромный плюс и показывает меня как мощного кандидата на вакансию и твердого претендента на оффер.
Я советую вам посмотреть свежим взглядом на свое резюме и поискать в нем такие спорные моменты, в которых вы могли бы все потенциальные минусы обернуть в плюсы. Есть у вас такие истории на примете?
Если коротко, то грамотно подсвечивать свой опыт в соответствии с той позицией, на которую вы подаетесь. И четко понимать, что конкретно вы собираетесь рассказывать о себе, чтобы HR сразу понял: этот кандидат – то, что нам нужно.
Я, например, под каждое собеседование адаптирую свое резюме. Основной каркас остается единым, но о каких именно проектах я буду рассказывать (связанных в большей степени с GR, PR, внутренними коммуникациями или социальной ответственностью) – зависит от конкретной вакансии.
Я искренне считаю, что абсолютно неважно, что там происходило в вашей карьерной истории: была ли какая-то сумятица с переходом между должностями или компаниями, или вы несколько лет вели свой бизнес, а потом вернулись в корпорацию, или, например, запустили свой проект, а он не выстрелил – важно только то, как вы обернете этот свой опыт, под каким соусом подадите его.
В моем резюме рекрутеры иногда цепляются за переход из Philip Morris в Mitsubishi, потому что мыслят парадигмой линейного развития карьеры в FMCG. И по этой логике мне надо было уходить из Philip Morris в Mars или Coca Cola – тогда это была бы понятная история. Мой путь выбивается из этого стандартного шаблона, и это вызывает вопросы. Но я эту свою “слабую сторону” оборачиваю как сильную и рассказываю на собеседовании про то, что на самом деле работа в Mitsubishi позволила мне реализовать все те навыки, которые я получил в супер-крутой школе Philip Morris, но уже самостоятельно, без какой-либо поддержки. Там я начал с нуля проект по запуску в России первого электромобиля и добился выдающихся результатов. А потом феерично завершаю свой спич пассажем о том, что “Когда в наш автомобиль сел президент России, я понял, что это пик моей карьеры. Ничего круче сделать уже невозможно и пора двигаться дальше. И после этого я принял оффер от Bacardi”.
И получается, что этот фрагмент моего резюме, который для рекрутеров изначально шел со знаком минус, превращается в огромный плюс и показывает меня как мощного кандидата на вакансию и твердого претендента на оффер.
Я советую вам посмотреть свежим взглядом на свое резюме и поискать в нем такие спорные моменты, в которых вы могли бы все потенциальные минусы обернуть в плюсы. Есть у вас такие истории на примете?
❤13🔥7👍4😈2
Если вы хотите:
▪️получить повышение в должности
▪️пробить финансовый потолок и вырасти в доходе
▪️развить в себе навыки руководителя
▪️выстроить work-life balance, чтобы не доводить себя до выгорания
▪️избавиться от синдрома самозванца и научиться грамотно демонстрировать свои достижения
— приходите в карьерный клуб, и вы сможете достичь всех этих целей.
В клубе вас будут ждать полезные лекции, вдохновляющие и мотивирующие прямые эфиры со мной и приглашенными спикерами, нетворкинг-встречи и мастермайнды для прокачки навыков, необходимых в построении успешной карьеры. Все участники клуба пройдут тестирование на определение своего психотипа и смогут грамотно выстроить свою карьерную стратегию на основе этой информации.
Посмотрите, каких топовых экспертов я пригласил быть спикерами в клубе:
👌Федор Баландин — Лицо канала «Москва 24», автор и ведущий радиостанции «Москва FM», бизнес-тренер, Преподаватель МГУ, ВШЭ, МГИМО и Московской школы телерадиоведущих.
👌Илья Никоноров — директор по маркетингу и PR в Mitsubishi Motors Corporation Rus
👌Елена Лесных — коуч с 20-летним опытом работы топ-менеджером, член Международной Ассоциации Тренеров и Коучей ICTA
👌Николай Дмитриев — Ex Глава Konica-Minolta, глава инновационной компании Suisonia, со-основатель галереи PennLab
👌Евгения Вродливец — старший директор по цепочкам поставок Bacardi Martini
И этот список будет еще пополняться.
Если вы еще не заполняли анкету предзаписи в клуб — сейчас самый подходящий момент, чтобы сделать это) Участники списка предзаписи смогут попасть в клуб на специальных условиях.
☝️Если вам интересна какая-то определенная тема, которую мы могли бы рассмотреть в карьерном клубе — напишите в комментариях. Я учту это при составлении плана активностей в клубе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥3⚡2👏2😱1
С чего начать “карьеру” ментора?
Я стал ментором случайно. Когда я работал в Bacardi, у нас стартовала менторская программа: все директора должны были взять себе несколько менти, и я в том числе.
Мы прошли пару тренингов о том, как правильно менторить, как общаться со своими подопечными – и сразу в бой. Понравилось ли мне быть ментором? Честно — да, с первого раза)) У меня было 2 менти, я делился с ними своими личными карьерными лайфхаками, помогал в решении проблем, и было очень приятно видеть как твой опыт может помочь кому-то другому, уберечь от ошибок и дать возможность быстрее прийти к успеху.
Когда первое менторство завершилось, я сказал: “Хочу еще!”.
А потом заявки на менторство стали поступать не только внутри компании, но и от участников моего мастер-класса “Несекреты успешной презентации” – кто-то просил помочь подготовиться к выступлению, кто-то хотел получить советы по поводу своей карьеры. Так я набирал опыт в менторстве и стал популяризировать тему, что ментор – это просто “must have” любого целеустремленного человека.
И знаете, если бы можно было дать один совет самому себе 20-летнему, я бы сказал: “Сережа, найди себе ментора!”. Потому что я не знаю более быстрого и эффективного пути достичь успеха в любом деле, чем обратиться к более опытному человеку, который уже прошел этот путь.
Я стал ментором случайно. Когда я работал в Bacardi, у нас стартовала менторская программа: все директора должны были взять себе несколько менти, и я в том числе.
Мы прошли пару тренингов о том, как правильно менторить, как общаться со своими подопечными – и сразу в бой. Понравилось ли мне быть ментором? Честно — да, с первого раза)) У меня было 2 менти, я делился с ними своими личными карьерными лайфхаками, помогал в решении проблем, и было очень приятно видеть как твой опыт может помочь кому-то другому, уберечь от ошибок и дать возможность быстрее прийти к успеху.
Когда первое менторство завершилось, я сказал: “Хочу еще!”.
А потом заявки на менторство стали поступать не только внутри компании, но и от участников моего мастер-класса “Несекреты успешной презентации” – кто-то просил помочь подготовиться к выступлению, кто-то хотел получить советы по поводу своей карьеры. Так я набирал опыт в менторстве и стал популяризировать тему, что ментор – это просто “must have” любого целеустремленного человека.
И знаете, если бы можно было дать один совет самому себе 20-летнему, я бы сказал: “Сережа, найди себе ментора!”. Потому что я не знаю более быстрого и эффективного пути достичь успеха в любом деле, чем обратиться к более опытному человеку, который уже прошел этот путь.
👍13💯5🔥2
А у вас есть ментор? Если нет, то что вас останавливает от того, чтобы к нему обратиться?
Anonymous Poll
9%
Не верю, что это работает
57%
Не знаю, где найти подходящего человека
15%
Не готов тратить на это деньги
9%
Не хватает времени
10%
Свой вариант, напишите в комментариях
✔️ Чек-лист эффективного резюме: что нужно в нем написать, чтобы заинтересовать рекрутера?
Ну что ж, с тем, что НЕ НУЖНО ПИСАТЬ в резюме, мы с вами уже разобрались. Предлагаю сфокусироваться на том, что должно быть в вашем в резюме, оно выделялось на фоне остальных кандидатов на вакансию.
1. Структура
Разделите резюме на смысловые блоки, чтобы информация не сливалась в единое полотно. Я советую использовать 5 ключевых блоков:
- шапка
- пояснительная часть
- профессиональный опыт и достижения
- образование
- дополнительная информация
2. Фото, отвечающее нескольким критериям: хорошее качество, нейтральный задний фон, на этом фото только вы, хорошо видно лицо в анфас
3. Электронный адрес, который содержит ваши имя и фамилию
4. Ссылка на личный профиль в соцсетях допустима ТОЛЬКО если вы выстраиваете личный бренд и демонстрируете это в своем профиле
5. Краткая тезисная пояснительная часть в 3-5 предложений, которая описывает вас как специалиста и освещает основные компетенции
6. Опыт работы, показанный через призму ваших достижений
7. Цифры и измеримые факты, которые доказывают вашу ценность на предыдущих местах работы
8. Единый шрифт для всего резюме
9. Формат PDF-файла, чтобы текст никуда не “съехал”
10. Объем не больше 3 страниц
Посчитайте количество пунктов, которым соответствует ваше резюме. Сколько получилось? С каким пунктом испытываете сложности?
Ну что ж, с тем, что НЕ НУЖНО ПИСАТЬ в резюме, мы с вами уже разобрались. Предлагаю сфокусироваться на том, что должно быть в вашем в резюме, оно выделялось на фоне остальных кандидатов на вакансию.
1. Структура
Разделите резюме на смысловые блоки, чтобы информация не сливалась в единое полотно. Я советую использовать 5 ключевых блоков:
- шапка
- пояснительная часть
- профессиональный опыт и достижения
- образование
- дополнительная информация
2. Фото, отвечающее нескольким критериям: хорошее качество, нейтральный задний фон, на этом фото только вы, хорошо видно лицо в анфас
3. Электронный адрес, который содержит ваши имя и фамилию
4. Ссылка на личный профиль в соцсетях допустима ТОЛЬКО если вы выстраиваете личный бренд и демонстрируете это в своем профиле
5. Краткая тезисная пояснительная часть в 3-5 предложений, которая описывает вас как специалиста и освещает основные компетенции
6. Опыт работы, показанный через призму ваших достижений
7. Цифры и измеримые факты, которые доказывают вашу ценность на предыдущих местах работы
8. Единый шрифт для всего резюме
9. Формат PDF-файла, чтобы текст никуда не “съехал”
10. Объем не больше 3 страниц
Посчитайте количество пунктов, которым соответствует ваше резюме. Сколько получилось? С каким пунктом испытываете сложности?
🔥11👍2
❌ Как НЕ НУЖНО готовиться к совещанию?
В аудио рассказал про самую главную ошибку в подготовке к совещаниям, которую совершают 8 из 10 менеджеров. Почему просто сделать красивую презентацию проекта с графиками, цифрами и отчетами — недостаточно?
Дал четкий алгоритм, что нужно сделать, чтобы на совещании вас внимательно слушали и не заваливали каверзными вопросами.
Поделитесь своим впечатлением в комментариях!
В аудио рассказал про самую главную ошибку в подготовке к совещаниям, которую совершают 8 из 10 менеджеров. Почему просто сделать красивую презентацию проекта с графиками, цифрами и отчетами — недостаточно?
Дал четкий алгоритм, что нужно сделать, чтобы на совещании вас внимательно слушали и не заваливали каверзными вопросами.
Поделитесь своим впечатлением в комментариях!
👍14🤓4🎉2❤1
Все это обсудили с Ириной Посниковой в ее подкасте “Чужие грабли”.
А еще поговорили о том, как найти свое призвание, как выходить из профессионального выгорания и как понять, чего ты действительно хочешь в карьерном плане.
С удовольствием делюсь с вами ссылкой на подкаст. Получилось полезно и душевно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3👌2
Не только работодатель выбирает вас среди списка кандидатов на вакансию, но и вы выбираете компанию, оценивая ее по важным для вас критериям. И в течение жизни эти критерии могут меняться.
После окончания университета я совершенно не знал, где хочу работать, и это, кстати, очень распространенная история. Я попал в МИД с, получил свой первый рабочий опыт и посчитал, что мне понадобится минимум 35 лет для того, чтобы вырасти до должности посла. На это я был не согласен.
И тогда я сформулировал первый критерий, которому должна соответствовать моя “идеальная” компания – возможность быстрого карьерного роста. Эту возможность я нашел в крупном международном бизнесе – поэтому из МИДа перешел в компанию Philip Morris и начал строить международную карьеру.
Я начал работать в сильной команде с крутыми профессионалами, перенимать опыт у них и проходить бесконечные тренинги, которые оплачивала компания. Таким образом я наращивал свои компетенции в сферах PR и GR. Попробуйте примерить это на себя, важен ли вам этот критерий – насколько компания готова вкладываться в развитие сотрудников, в их обучение и профессиональный рост.
В моей карьере был также опыт работы в российской компании, и она проигрывала по многим параметрам на контрасте с международным Philip Morris: токсичный коллектив и начальники, работа 24/7, неудобный open space, в котором было крайне сложно сосредоточиться… Тогда я понял, что для меня крайне важны адекватные отношения в коллективе и с руководителем, work-life balance, комфортные условия труда.
Этим критериям на тот момент соответствовала компания Bacardi, куда я перешел на директорскую позицию и начал принимать новые вызовы и наращивать новые компетенции. И это тоже может стать очередным критерием при выборе компании – есть ли в ней условия и задачи, которые помогут вам вырасти в профессиональном плане, получить новый опыт и позволить выйти на новый уровень заработка.
Кстати, про заработок. Уровень заработной платы, который предлагает компания – вполне себе критерий для выбора. И если вы получаете приглашение из какой-то незнакомой компании или не до конца понимаете, в чем суть работы и что от вас хотят, или есть еще какие-то сомнения, называйте ценник х2 – неподходящие варианты сами отвалятся, а оффер из той компаний, которая согласится на эту, в итоге окажется очень интересным опытом. Я сам несколько раз применял этот лайфхак, и каждый раз он мне помогал.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤2⚡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Довольны ли вы своей карьерой на текущий момент?
Смогли ли добиться максимума в своей профессиональной сфере? Достигли ли желаемого дохода? Успели получить необходимый опыт?
Не буду просить вас отписаться в комментариях, это слишком личные вопросы. Но если ваш честный ответ на них - “Нет”, то я предлагаю подумать, а что вы можете сделать, чтобы это исправить?
За годы своей корпоративной работы я понял, что в любой непонятной ситуации надо идти за помощью к людям. К людям, которые уже прошли этап, на котором ты застрял, и могут поделиться своим опытом. Можно бесконечно долго пытаться решить какие-то вопросы самостоятельно, а можно со своим точечным запросом прийти к специалисту и на раз-два-три решить проблему, которая никак не решалась.
С этой мыслью я и создавал карьерный клуб — мне хотелось сформировать сообщество, где можно “дотянуться” до крутых профессионалов, получить полезные рекомендации от них, “опылиться” их опытом,лайфкахами корпхаками, подходом к построению карьеры и… сделать крутой рывок в собственной карьере и жизни. Сейчас смотрю на список приглашенных спикеров клуба, и понимаю — получилось даже лучше, чем я себе это представлял.
Продолжаю вам показывать немного закулисья подготовки к открытию клуба. Каждая тема — просто 10 из 10. Смотрите сами:
▪️ установки и страхи, которые мешают карьерному росту
▪️ построение личного бренда внутри компании
▪️ как зарабатывать на своей экспертизе
▪️ что делать для своего собственного развития внутри компании
▪️ как найти работу с помощью грамотно заполненного профиля на LinkedIn
Опытные профессионалы, актуальные темы, полезный нетворкинг, мотивация и поддержка на пути к целям — вот что ждет вас в карьерном клубе. Анкета предзаписи в клуб — по ссылке. Совсем скоро начинаем!
Смогли ли добиться максимума в своей профессиональной сфере? Достигли ли желаемого дохода? Успели получить необходимый опыт?
Не буду просить вас отписаться в комментариях, это слишком личные вопросы. Но если ваш честный ответ на них - “Нет”, то я предлагаю подумать, а что вы можете сделать, чтобы это исправить?
За годы своей корпоративной работы я понял, что в любой непонятной ситуации надо идти за помощью к людям. К людям, которые уже прошли этап, на котором ты застрял, и могут поделиться своим опытом. Можно бесконечно долго пытаться решить какие-то вопросы самостоятельно, а можно со своим точечным запросом прийти к специалисту и на раз-два-три решить проблему, которая никак не решалась.
С этой мыслью я и создавал карьерный клуб — мне хотелось сформировать сообщество, где можно “дотянуться” до крутых профессионалов, получить полезные рекомендации от них, “опылиться” их опытом,
Продолжаю вам показывать немного закулисья подготовки к открытию клуба. Каждая тема — просто 10 из 10. Смотрите сами:
▪️ установки и страхи, которые мешают карьерному росту
▪️ построение личного бренда внутри компании
▪️ как зарабатывать на своей экспертизе
▪️ что делать для своего собственного развития внутри компании
▪️ как найти работу с помощью грамотно заполненного профиля на LinkedIn
Опытные профессионалы, актуальные темы, полезный нетворкинг, мотивация и поддержка на пути к целям — вот что ждет вас в карьерном клубе. Анкета предзаписи в клуб — по ссылке. Совсем скоро начинаем!
❤5👍3👏3🔥1