4 этапа построения карьеры. Проверьте, на каком вы сейчас?

Одно дело – работать специалистом в отделе логистики и просто мечтать, что вы когда-нибудь станете маркетинг-директором, и совсем другое – расписать конкретные шаги к своей карьерной цели, понять, сколько времени займут промежуточные переходы, и начать планомерно двигаться к желаемой должности.

Вот 4 больших этапа (и их длительность), которые проходит человек с момента попадания в компанию до перехода на руководящую должность. Пусть они будут для вас ориентиром. Чтобы вы могли понять не задержались ли вы где-то.

1️⃣ ЭТАП (1-2 года)
Вы – помощник или младший специалист, выполняете базовые задачи, изучаете подход компании к ведению бизнеса, знакомитесь с внутренней атмосферой, учитесь проявлять себя.

2️⃣ ЭТАП (1-2 года на каждую позицию)
Вы переходите на должность старшего специалиста (или сразу попадаете на этот этап, если у вас релевантное образование и предыдущий опыт), продолжаете нарабатывать опыт, решая все больше задач. Тут перед желаемым повышением вероятно придется рассмотреть возможность горизонтального перемещения. Т.е. тот же уровень должности, но в другом отделе.

3️⃣ ЭТАП (2-3 года на каждую позицию)
Далее – первая управленческая позиция. Менеджер. Вы управляете людьми, бюджетами, более половины времени вы тратите не на саму работу, а на ее организацию. Вы учитесь строить команды, осваиваетесь и “созреваете” как начинающий руководитель.

Тут тоже неплохо бы получить горизонтальное продвижение, чтобы освоить разный опыт. Возможно, даже в разных странах. Оглядываясь назад вы понимаете, что у вас за спиной уже 10 лет корпоративного опыта и это позволяет вам претендовать на должность директора.

4️⃣ ЭТАП (3-5 лет)
Вы – директор, у вас в подчинении целые отделы, вы распоряжаетесь бюджетами, отвечаете за развитие своего направления. Ваши KPI привязаны к деятельности компании. Поздравляю! Осталось пройти 1-3 директорские должности, а там уже и уровень вице-президента.

На каком из этих этапов вы находитесь сейчас?

Суровая правда о вашем окружении…

Если я прямо сейчас попрошу вас честно оценить силу своего окружения от 1 до 10, какой балл вы поставите? Под силой я имею в виду то, насколько люди из вашего круга общения мотивируют вас, дают новые знания, идеи, могут помочь с решением проблем, вдохновить на что-то новое. С кем интересно и весело проводить время, а также можно вместе “замутить” какое-нибудь приключение или experience.

Реальность такова, что многие из нас живут в том окружении, которое на нас “свалилось”: знакомые со школы и института, приятели со двора, родственники, коллеги. Всеми этими связями мы обрастаем случайно. И, если говорить честно, это достаточно слабое окружение.

Однажды я понял, что категорически недоволен своим окружением, оценив его “на троечку”, и начал думать, как я могу прокачать эту сферу своей жизни. Поворотным моментом стал мой приход в Клуб Ораторов. Там я встретил совсем других людей, непохожих на тех, с которыми общался раньше. В клуб невозможно было попасть “с улицы”, после строгого отбора в нем оставались только те, кто готов был инвестировать в себя, свое развитие и образование – это были состоятельные, успешные, по-настоящему интересные люди.

Поэтому если вы, как и я когда-то, недовольны своим окружением и хотите качественно его изменить, мой вам совет – найдите клуб по интересам. Да, не все его участники вам понравятся. Не всем понравитесь вы, но когда вы будете постоянно находиться среди интересных людей, вы пропитаетесь этой энергией успеха, жаждой самообразования, вам придется развиваться, становиться лучше – вы изменитесь сами, и изменится ваше окружение.

Сейчас я по-настоящему горжусь своим окружением. Среди моего списка постоянных контактов есть и успешные предприниматели,и управленцы бизнесом, и люди из мира журналистики, и чиновники. Но самое главное, что это все очень интересные, приятные и успешные люди. И вы тоже можете создать себе сильное окружение – стоит только задаться этой целью.

Так сколько баллов вы поставите своему окружению на сегодняшний день?
А что начнете делать уже завтра, чтобы его усилить?

Развиваться нельзя стоять на месте. Где поставить запятую?

За годы своей карьеры я прошел больше 100 различных тренингов, десятки дорогих обучений, работал с менторами, и могу со 100% уверенностью сказать: без развития невозможен рост ни в одной сфере жизни. И наше развитие – это наша ответственность.

Невозможно устроиться на работу в компанию, годами сидеть на одной должности и рассчитывать, что все само как-то поменяется, тебя продвинут и повысят зарплату.

Невозможно рассчитывать на то, что у тебя сами собой сложатся поддерживающие и вдохновляющие отношения с людьми, если никак не вкладываться в развитие этих отношений.

Когда хочется роста в карьере, то нужно использовать любую возможность для прокачивания своих профессиональных скиллов, добиваться повышения и осознанно строить карьеру. Если тебе важно иметь широкую сеть контактов и уметь решать вопросы одним звонком, нужно выстраивать свой нетворкинг, вступать в полезные сообщества и учиться проявляться.

Ну вы поняли мой посыл – нужно работать)). Работать над всем, что имеет для тебя ценность, развиваться и не стоять не месте. И, кстати, необязательно делать это с надрывом и из последних сил. Самый простой вариант — попасть в поддерживающее окружение и идти вместе с ним к своим целям.

Менять или не менять работу? Вот в чем вопрос.

Когда мне в личку прилетают сообщения “Хочу поменять работу, но сомневаюсь, стоит ли – вдруг ничего лучше не найду”, я вспоминаю, как уходил из одной российской компании, куда попал после Philip Morris. Там было все: и работа 24/7, и сложное начальство, и подковерные интриги. В общем полное комбо. Я настолько выгорел и запутался в куче незаканчивающихся рабочих проблем, что даже заболел. Прям вот слег на две недели с температурой.

А потом когда оправился, понял, что так дальше продолжаться не может. И первой большой переменой была находка ментора. И мы вместе начали распутывать этот клубок. Первое, что было решено сделать – начать искать работу, и этот поиск затянулся на полтора года.

За это время я прошел более 100 собеседований, но никак не мог найти то, что меня устроило бы. И вот в какой-то момент у меня даже как-то нормализовалась ситуация на текущей работе, я было подумал: “А может и так все ок? Может не надо никуда уходить?”.

И сам же себя одернул: да ты с ума сошел? Надо продолжать. И вскоре после этого получил оффер на директорскую позицию в Bacardi – это была работа мечты.

Поэтому если вы спросите меня, надо ли менять работу, то я скажу – да. Если у вас возникла эта идея (и даже неважно, по какой причине: сложные отношения с начальником или коллективом, отсутствие возможностей для роста – что угодно), значит вы готовы к этому шагу.

Ни в коем случае не стоит идти на компромисс с собой, бояться неизвестности или переживать, что у вас недостаточно экспертизы. Надо точно знать, куда вы хотите двигаться, и делать эти шаги. Даже если на это уйдут месяцы, а иногда и годы. За те 1,5 года пока я шел к офферу из Bacardi, я стал настоящим экспертом в составлении резюме и прохождении собеседований. Теперь у меня идеальный LinkedIn, который сам приводит ко мне рекрутеров.

И, честно говоря, я убежден в том, что нужно ВСЕГДА искать работу, даже если в текущей компании вас все устраивает. Ходите на собеседования, щупайте рынок, нарабатывайте практику общения с HR-ми, оценивайте, сколько вы сейчас на самом деле стоите – это поможет планировать и мыслить наперед, чтобы мысль о необходимости срочной смены работы не смогла вас застать врасплох.

Расскажите, вас устраивает текущее место работы? И если нет, то что вам мешает перейти в компанию мечты?

Как сделать 2023 год лучшим годом в вашей жизни?

Для этого можно подарить себе общение с интересными людьми, полезные знания, новые возможности и участие в необычных активностях.

И я, конечно, не Дед Мороз, но это желание точно могу исполнить, ведь я упаковал все свои знания и опыт в нетворкинге, карьере и окружении в самый удобный и доступный формат — карьерный клуб.

Совсем скоро он откроет свои двери для всех, кто готов взять от 2023 максимум и получить быстрые результаты.

Что будет в клубе?

✅лекции от меня и приглашённых экспертов по смежным темам
✅много практических инструментов для выхода на новый уровень в доходе и жизни
✅знакомства, нетворкинг, отработка полученных знаний

И многое другое!

Если не это лучший подарок для своего роста, то что?

Заполняй анкету по ссылке, чтобы не пропустить старт и успеть занять своё место! Увидимся совсем скоро!

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScoNsr18l7XgbWfNXh7vkyhyr2jUhD8cION8qXF9TeV3plEIw/viewform

С таким предложением я еще не сталкивался 😅 А вы что скажете?

С Новым годом, друзья!!! 🎉

Привет, друзья! 🎉 Новогодние праздники еще продолжаются, но мне бы хотелось узнать, какое достижение на своей работе за последний год вы считаете главным?
Делитесь в комментариях, буду рад почитать/обсудить👨🏻‍💻

Хочу повышение! К чему надо быть готовым?

В одном из предыдущих постов мы с вами обсуждали поиск новой работы. Я уверен, многие чувствуют, что уже выросли из текущей должности и хотели бы пойти на повышение. А давайте честно поговорим, к чему надо быть готовым, если переходишь, например, с менеджерской позиции на директорскую?

Расскажу на своем примере. Когда я пришел в Bacardi, это был мой первый опыт работы на должности директора. Это было непросто, но невероятно интересно. И чтобы закрепиться в новой компании на новой позиции, мне пришлось:

1. Суметь доказать свой уровень
Я защищал свои идеи, демонстрировал экспертность, отстаивал границы и фактически выстраивал проект с нуля – такой своеобразный стартап внутри большой корпорации.

2. Научиться еще больше делегировать
Переходя на более высокие позиции ты просто не можешь сам продолжать “работать руками” – кто-то должен выполнять ежедневную работу, пока директор занят стратегией и нетворкингом. Если ты не научишься (а иногда даже не заставишь себя) делегировать и освобождать свое время для более глобальных задач, в один момент можно окончательно закопаться в рутине.

3. Решать нерешаемые вопросы))
Окей, надо делегировать задачи, а если некому их отдать? Значит надо найти нужного человека, выбить бюджет на новую должность, найти необходимые ресурсы на решение текущих задач. Нужно понимать, с кем взаимодействовать и сотрудничать, чтобы обеспечить себе максимальную свободу принятия решений и самый широкий спектр возможностей. Но есть вещи, которые делегировать нельзя, об этом будет отдельный пост!

4. Научиться общаться с первыми лицами компании
В Bacardi я постоянно взаимодействовал с высшим руководством: представителями штаб-квартиры, первыми лицами компании – и это целое искусство. Кстати, если будет интересно, ставьте «+» в комментариях – я расскажу вам одну занятную историю про HR-директора, который из-за ошибок в общении с руководством потерял работу.

Тема повышения и продвижения в карьере — одна из основных тем, которые я буду освещать в карьерном клубе, двери которого вот-вот откроются. Буду делиться личными лайфхаками и помогать вам прокачивать себя по всем этим 4 пунктам — на лекциях, мастер-классах и разного рода активностях. Если вы ещё не в списке предзаписи — заполняйте анкету по ссылке. Это ни к чему вас не обязывает, но вы получите возможность попасть в Карьерный клуб на специальных условиях.